Se muestran los artículos pertenecientes al tema VARIOS.
Extraido de la nueva WEB “AsturSalud” del Principado de Asturias ...
I
“Los usuarios y pacientes constituyen el centro de este nuevo modelo de atención en el que los profesionales, utilizando herramientas como la práctica clínica basada en la evidencia científica y las nuevas tecnologías sanitarias y de la información, contribuyen a mejorar la calidad del sistema, buscando la excelencia clínica”
ASPECTOS GENERALES
Organizan
Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA)
Consejería de Salud y Servicios Sanitarios
Instituto de Administraciones Públicas Adolfo Posad
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SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)
Resolución de 19 de noviembre de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve definitivamente el procedimiento de solicitud de encuadramiento, con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los Grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado por Resolución de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias de 23 de enero de 2009 (Boletín Oficial del Principado de Asturias de 31 de enero de 2009).
NUESTRAS COMPAÑERAS DE LA SECCION SINDICAL DE CCOO DEL HOSPITAL SAN AGUSTIN, YA TIENEN LOTERIA PARA NAVIDAD.
NUMERO 63.860
PAPELETAS A 5 EUROS SIN RECARGO
Lista provisional de admitidos y excluidos y formación de la Comisión de valoración, para Bolsa de Trabajo de Titulados de Grado Medio,Grupo B, Diplomado de Enfermería para Establecimientos Residenciales para Ancianos, ERA
El Hospital San Agustín inició ayer la fase clínica de su informatización, el proyecto Selene en el que se trabaja desde hace varios meses
ARRERA PROFESIONAL EN EL PERIODO ORDINARIO
NOTA ACLARATORIA DE LA DIRECCION DE RR.HH. DEL SESPA
Con fecha 8 de mayo la Dirección de Recursos Humanos y Financieros del SESPA ha emitido una NOTA ACLARATORIA, en respuesta a diversas dudas planteadas desde las distintas gerencias, que podeis leer en nuestra correspondiente sección de la WEB: CARRERAS Y DESARROLLO PROFESIONALES
Marcelo Palacios defiende el suicidio asistido en su nueva obra ’Soy mi dignidad’
30.04.09 - E. C.| GIJÓN, para El Comercio
El presidente de la Sociedad Internacional de Bioética (SIBI), Marcelo Palacios presentó ayer en el Antiguo Instituto Jovellanos su nuevo libro ’Soy mi dignidad’ en el que defiende la despenalización de la eutanasia y el suicidio asistido, basándose en la dignidad de la persona y en el respeto a los derechos humanos.
«Somos nuestra dignidad, que es la cualidad superior del ser humano » señaló el médico, especialista en bioética durante la presentación de una obra que consta de once capítulos y en la que analiza la legislación de cada país, los conceptos éticos, casos recientes o el testamento vital entre otros argumentos sobre los que se debería apoyar esa ley «necesaria». Palacios aseguró que quien ayuda a una persona a morir no le quita la vida, puesto que éste se la entrega al solicitarla y únicamente «cogestiona» un acto sin «arbitrariedad »
Resolución de 3 de marzo de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se aprueba el Sistema de Evaluación de Carrera Profesional, período ordinario, para el personal Licenciado/a y Diplomado/a Sanitario de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
La necesidad de implantar y desarrollar un sistema de carrera profesional en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias, no surge tan sólo por imperativo del marco normativo vigente, sino que más bien tiene su origen en la obligación y el interés de las Instituciones Sanitarias de alcanzar los objetivos asistenciales bajo los criterios de máxima eficiencia, equidad y calidad, constituyendo los profesionales un elemento esencial para la consecución de tales objetivos.
Teniendo este importante factor en cuenta, las líneas de actuación que han de llevarse a cabo en la gestión de los recursos humanos dentro del ámbito del SESPA, se han de orientar hacia la consecución del desarrollo de un s
http://www.asturias.es/bopa/2009/03/12/2009-06688.pdf
http://procesomovilidad.sespa.princast.es:8085/PM-Web/manuales/Listadoprovisionalgeneral.pdf
http://procesomovilidad.sespa.princast.es:8085/PM-Web/manuales/Listadoprovisionalporcategorias.pdf
http://procesomovilidad.sespa.princast.es:8085/PM-Web/manuales/Listadoexcluidosdefinitivo.pdf
Con un periodo de solicitudes de 3 meses y 6 más para resolver el encuadramiento…
En el BOPA de hoy sale publicada la RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca, el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
RETRIBUCIONES SESPA 2009
En el BOPA del día de hoy, han salido publicadas las retribuciones del personal al servicio de las instituciones del Principado de Asturias
CCOO plantea sus reivindicaciones al Gobierno, recibiendo vagas respuestas (Para leer la noticia pincha en el titulo)
La reunión convocada a instancias sindicales, fue iniciada por la Ministra Elena Salgado planteando que el Gobierno planteará en los PGE 2009 el principio de austeridad, cumpliendo con los compromisos retributivos, que se concreta en:
a) Incremento del 2% de las básicas.
b) 1% adicional para llegar al 100% del Especifico en las pagas extras. ... (... leer toda la noticia)
| VALOR 1 DÍA DE HUELGA | (... leer toda la noticia)BAREMO A. ADMINISTRATIVO PROPUESTO POR LA JUNTA DE PERSONAL1. Antiguedad en el Centro en plaza de la categoría convocada:
2. Antiguedad en otros centros del Sistema Nacional de Salud con plaza en la categoria convocada
3.Servicios Prestados en el SNS con plaza en propiedad : 0.5 p/año 4. Experiencia Profesional:
5. Cursos de perfeccionamiento: Serán valorados los expedidos por centros oficiales debidamente acreditados, incluyendo los impartidos por el antiguo INSALUD (transferido y no transferido) y especialmente relacionados con la categoría Puntación:
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