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CONTRATACIONES

Aumenta un 26% el número de altos funcionarios

Aumenta un 26% el número de altos funcionarios

Los sindicatos denuncian que la Administración regional está recortando puestos de base para crear jefes que cobran más de 3.000 euros al mes

El Gobierno del Principado aumentó en menos de año y medio un 26 por ciento el número de los funcionarios que se encuentran en la cúspide de la pirámide laboral pública. Según sindicatos como la Corriente Sindical de Izquierda y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), y basándose en la relación de puestos de trabajo (RTP) aprobada por el Gobierno entre 2007 y principios de 2009, el Gobierno regional creó 52 nuevos puestos de jefes de servicio y de coordinadores-asesores, una categoría ideada por el Ejecutivo que no aparece reflejada en la ley de Organización de la Administración del Principado de Asturias. Además, muchos de estos cargos bautizados popularmente como «funcionarios pata negra» se reparten en la mayoría de las ocasiones «abusando», siempre según los sindicatos, de la libre designación y obviando el concurso de méritos.

Enlace con La Nueva España

http://www.lne.es/asturias/2010/04/27/aumenta-26-numero-altos-funcionarios/906716.html

Un médico denuncia a la gerente de atención primaria de Avilés

Un médico denuncia a la gerente de atención primaria de Avilés

Denuncia que se saltó la lista oficial y contrató a 8 personas que iban detrás.

El médico de Avilés José María Manuel García-Osuna ha presentado "una denuncia" contra la gerente del servicio de atención primaria del área sanitaria III, Alejandra Fueyo Gutiérrez. En un recurso interpuesto por García-Osuna, la acusa de "saltarse la lista oficial, contratando a ocho personas que iban por detrás" de él en el turno de incorporaciones de los médicos eventuales.

 

Enlace con La Voz de Asturias

 

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=551592

Así lo veo …

Así lo veo …

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De la ultima “narración” sobre la reunión con el Consejero por lo de la valoración de méritos en el SESPA

Acabo de leer el comunicado de la FSSA-CC.OO., publicado en la WEB oficial sobre la reunión con el Consejero el pasado día 22, y no he podido resistir la tentación de escribir estos breves apuntes:

Ante todo he de decir que es absolutamente recomendable su lectura porque, aunque el tema ya haya sido relatado por los medios de comunicación y por casi todos los participantes con bastante antelación a esta “peculiar” narración de ahora, contiene elementos  interesantes no escritos hasta la fecha.

VER EN LA WEB OFICIAL DE LA FSSA-CC.OO.

Para empezar, uno de esos elementos es el tono “acido-satírico” utilizado en el mismo. De él podemos extraer una clara aproximación a los estados de ánimo de los redactores y a la peculiar visión que tienen de las cosas:

Siguen sin poder despojarse del protagonismo - tal parece que en la reunión sólo estaban los de la Consejería, ellos y el SIMPA que llegó después sin que nadie les invitara -, y tampoco se pueden despojar de las florituras pseudo-Insultantes a las que últimamente tanto recurren al referirse a los contrarios… este tipo de expresiones, como todos sabemos, si no van acompañadas de hechos de nada sirven…

Pero lo que más me llama la atención es la peculiar manera de arrogarse la capacidad de convocatoria en las movilizaciones a la vez que se atreven a reñir a los trabajadores que no participaron en esta ocasión…

¡¡Ellos, que no salen del despacho, que no hacen Asambleas, que deberían reconocer cierta inoperancia a la hora de gestionar avances – seguimos en el mismo punto de espera de una convocatoria de reunión con vocación negociadora de la Mesa General desde hace 1 mes -; ¿se atreven a reprochar inacción por parte de los interesados?...!!

Así y todo, en pro de las últimas esperanzas que nos quedan de acabar con “bien” este conflicto, deberíamos hacer alguna autocrítica de vez en cuando, practicar algo más la humildad y reconocer errores y, sobre todo, dejar meridianamente claro que con la actual unidad sindical que ante este tema se tiene “si nos ponemos las pilas” el tema se puede resolver antes de que se publique la nueva actualización de méritos …

Mas escribir y concretar las propuestas de reforma de los artículos del Reglamento de Contrataciones para presentárselo yá a los trabajadores y a la Administración y menos afilar la pluma desde el sillón del salón…      

La Crisis llega al centro sanitario avilesino

La Crisis llega al centro sanitario avilesino

 

El Hospital San Agustín aumentará en verano el número de plantas cerradas

 

La gerencia presentará las medidas a los sindicatos el miércoles que explicará por las necesidades de ahorro en el gasto

La crisis económica pasa su factura al Hospital San Agustín (HSA) que, este verano, incrementará sus medidas de ahorro con el aumento del número de plantas cerradas y un mayor control en la contratación de vacantes. Las medidas repercutirán en la planificación de los calendarios de descansos y vacaciones de los diferentes departamentos del centro de referencia de la comarca.

 

Enlace con la Voz de Avilés

 

http://www.elcomerciodigital.com/v/20100425/aviles/hospital-agustin-aumentara-verano-20100425.html

El diseño de la plantilla de la Administración regional

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El Principado crea «a dedo» una categoría de cien altos funcionarios que cuestan 5 millones

Los sindicatos denuncian un incremento del «clientelismo» para lograr trabajadores más dóciles
 «Antes los jefes de servicio llevaban 25 años de trabajo, ahora se nombran con 50 días de experiencia», afirman

Una reciente manifestación de funcionarios. 

Las cifras de empleo público regional

La Nueva España. Oviedo, Pablo GONZÁLEZ
El Principado ha creado más de cien cargos de confianza destinados a altos funcionarios en los tres últimos años que tienen un coste anual de unos 5 millones de euros y que han sido cubiertos por designación directa. Su creación «no responde a necesidades objetivas derivadas del servicio público», se recoge en un informe de la asociación Conceyu por Otra Función Pública en Asturias (Cofpa), un grupo integrado por funcionarios que denuncia la situación. El informe advierte de cómo la Administración regional ha formalizado dentro de la jerarquía funcionarial la figura del coordinador-asesor (nivel 26) para intercalarla entre los puestos más altos dentro de la carrera funcionarial: jefe de servicio y jefe de negociado. Por encima de éstos se sitúa el puesto de director general y el secretario general técnico.

Además, señalan, el cargo de coordinador-asesor no se encuentra recogido dentro de la ley de Organización de la Administración del Principado de Asturias, incluyéndose dentro de la relación de puestos de trabajo de la Administración (RTP) en un Consejo de Gobierno. Salvo en casos excepcionales, y siempre de manera justificada, este tipo de cargos deben ser cubiertos a través de un concurso de méritos en el que, entre otras cosas, se tiene en cuenta la experiencia en la Administración. Pero los sindicatos advierten de que hace tiempo que ocurre todo lo contrario. «Se está abusando de la libre designación, del sistema digital», coinciden Javier Villa (Cofpa) y José Manuel Rodríguez Mata (Comisiones Obreras). Villa considera que esto está permitiendo al Gobierno «crear una élite funcionarial de la máxima confianza del poder político, una clase adepta», y multiplicar así «el clientelismo político logrando fidelidad máxima a cambio de mejores sueldos».

Al tiempo, el abuso de la libre designación está provocando «carreras funcionariales meteóricas». Así, desde CSI se calcula que el 15 por ciento de los 4.000 funcionarios destinados a tareas administrativas ocupan cargos siguiendo este criterio. «Antes los jefes de servicio tenían más de cincuenta años y por lo menos veinticinco de servicio. Ahora te encuentras con jefes de 25 o 26 años con cincuenta días de experiencia», asegura Juan Gavira (CSIF).

Los sindicatos entienden que el Gobierno «ha generalizado» -ya hay varias sentencias favorables a las centrales en este sentido, recurridas por el Principado, y Cofpa tiene recurridos 317 nombramientos- el método de la libre designación para este tipo de altos cargos. «Esto sólo debería hacerse en casos excepcionales y siempre durante el tiempo necesario para que se saque el puesto a concurso», dice José Manuel Rodríguez Mata. Pero, según coinciden todos los sindicatos consultados, este tipo de oferta está prácticamente congelada.

Además, los sindicatos denuncian que el Principado está aplicando «una doble vara de medir» a la hora de ajustar la plantilla de trabajadores públicos dentro del plan de ajuste del gasto diseñado por el Ministerio de Economía. Y es que las centrales consideran que el Gobierno, que preside el socialista Vicente Álvarez Areces, evita recortar el número de los funcionarios de nivel A y B (licenciados superiores y medios) mientras no cubre las bajas de los trabajadores «de calle». Para Luis Ángel Ardura (UGT) «esta situación es injustificable y escandalosa» y no busca otra cosa que «deteriorar los servicios de cara al público para lanzar el mensaje de que el sistema no funciona».

Para Marco García (CSI) se está produciendo la paradoja de que «hay más jefes que soldados. Como esto siga así se mandarán a si mismos». García y el ugetista Luis Ángel Ardura coinciden en que «los recortes nunca afectan a gabinetes, jefes y puestos de libre designación».

“ POR UN BAREMO DE MÉRITOS JUSTO “ LA MANIFESTACIÓN DE AYER

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Salud alerta de una excesiva judicialización

El consejero acepta estudiar la propuesta de contrataciones.

La Voz de Asturias. 23/04/2010 J.P.Z.

La Consejería de Salud se comprometió ayer a estudiar la propuesta de los sindicatos para negociar un nuevo reglamento de contrataciones temporales. Ramón Quirós, titular de Salud, mantuvo ayer un encuentro con los representantes de la totalidad de los sindicatos del ámbito sanitario de Asturias. Las distintas fuerzas sindicales reclamaron al consejero que acepte negociar cambios en la baremación para el reglamento de contrataciones.

 

Una sentencia judicial obligó a la Administración del Principado a modificar el sistema hasta ahora en vigor para dar igualdad de condiciones a los trabajadores de los centros públicos y de los privados y concertados. El titular de Salud trasladó a los sindicatos que, cuando continuamente se llevan a los juzgados cuestiones que se han debatido antes ampliamente, se alargan los plazos y se crea inseguridad jurídica.

Salud señala que el nuevo HUCA es un proyecto vivo y sujeto a cambios

 

http://www.lne.es/sociedad-cultura/2010/04/23/sindicatos-piden-nuevo-baremo-puntue-meritos-acumulados-centros-sespa/905024.html

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=551268

 

Si el proceso de negociación del Reglamento de Contrataciones se abre tiene que ser yá y con un calendario muy corto …

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Salud alerta de una excesiva judicialización

El consejero acepta estudiar la propuesta de contrataciones.

23/04/2010 J.P.Z., para La Voz de Asturias

La Consejería de Salud se comprometió ayer a estudiar la propuesta de los sindicatos para negociar un nuevo reglamento de contrataciones temporales. Ramón Quirós, titular de Salud, mantuvo ayer un encuentro con los representantes de la totalidad de los sindicatos del ámbito sanitario de Asturias. Las distintas fuerzas sindicales reclamaron al consejero que acepte negociar cambios en la baremación para el reglamento de contrataciones.

Una sentencia judicial obligó a la Administración del Principado a modificar el sistema hasta ahora en vigor para dar igualdad de condiciones a los trabajadores de los centros públicos y de los privados y concertados. El titular de Salud trasladó a los sindicatos que, cuando continuamente se llevan a los juzgados cuestiones que se han debatido antes ampliamente, se alargan los plazos y se crea inseguridad jurídica.

Ramón Quirós acusa a los sindicatos de judicializar la sanidad

Reclama «mayor altura de miras» a los sindicatos y les culpa de «generar inseguridad en los trabajadores»

23.04.10 - 03:14 - A. VILLACORTA | GIJÓN para El Comercio.

«Un capotazo en toda regla». Así calificó ayer Antonio Matador, portavoz de Atención Especializada del Sindicato Médico (Simpa), la reunión mantenida ayer entre el consejero de Salud y Servicios Sanitarios del Principado, Ramón Quirós, y la gerente del Sespa, Elena Arias, acompañados por otros cargos de la consejería, con representantes de los sindicatos Satse, UGT, Usae, CC OO, Sicepa, Usipa y el propio Simpa.

Durante el encuentro, los portavoces de los trabajadores de la sanidad asturiana solicitaron a la consejería y al Servicio de Salud una negociación sobre la baremación del personal eventual del Sespa.

«Se trata de hacer un baremo nuevo o de remodelar el que hay, que tiene varios puntos oscuros por los que el personal eventual está muy preocupado», explicó Antonio Matador, quien precisó que, por ejemplo, «el baremo actual puntúa igual los servicios prestados en los centros concertados, o incluso en los privados, que en los públicos».

Pero, con lo de «capotazo», el portavoz del Simpa se refería a que «la solución propuesta por Quirós fue que el problema se trasladase a la Mesa General de la Función Pública». Una versión muy distinta de la proporcionada por el consejero, que aseguró tras la cita que se comprometía «a abrir un proceso de negociación para tratar de acordar un nuevo reglamento de contrataciones temporales en el Sespa».

A falta de ver cómo se resuelve esta nueva brecha, Ramón Quirós acusó a los sindicatos de «judicializar» la sanidad. «Es muy difícil hacer una gestión coherente de personal en el Sespa cuando continuamente se traslada a los juzgados cualquier medida que se adopta en este ámbito, aunque ésta se haya negociado ampliamente, lo que alarga los plazos y genera inseguridad jurídica en los trabajadores». Y concluyó con una larga cambiada: «Los sindicatos deben tener mayor altura de miras y mayor responsabilidad sindical a la hora de valorar las consecuencias de judicializar continuamente los procesos».

Los sindicatos piden un nuevo baremo que puntúe más los méritos acumulados en los centros del Sespa 

Oviedo, P. Á., para La Nueva España

Los sindicatos sanitarios de la región reclamaron ayer a la Consejería de Salud un nuevo baremo de méritos que establezca algún tipo de diferencias en favor de los trabajadores de los centros públicos sobre los profesionales de los concertados y privados.

Las organizaciones sindicales están molestas con las consecuencias de una serie de sentencias judiciales dictadas en los últimos meses, en virtud de las cuales, a la hora de concurrir a una plaza en un centro público, se equiparan los servicios prestados en los equipamientos públicos y concertados. Además, con algunos de esos centros no existe reciprocidad, es decir, mientras que los méritos acumulados en centros concertados o privados computan si se concurre a una plaza pública, la experiencia obtenida en los equipamientos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) no es contabilizada al aspirar a un centro concertado.

El consejero de Salud del Principado, Ramón Quirós, y la gerente del Sespa, Elena Arias, se comprometieron a estudiar la propuesta sindical de negociar un nuevo reglamento de contrataciones temporales. Quirós reprochó a los sindicatos que cuando continuamente se traslada a los juzgados cualquier medida que se adopta en gestión de personal, aunque haya sido ampliamente negociada, «se alargan innecesariamente los plazos y se genera inseguridad jurídica en los trabajadores».

El consejero añadió que el actual baremo que origina la protesta es consecuencia de una serie de sentencias contra las que no cabe recurso y que fueron motivadas por diferentes acciones judiciales planteadas por alguna de las organizaciones sindicales presentes en la reunión.

Mañana ...

Mañana ...

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CONCENTRACIÓN   NEGOCIACIÓN SINDICAL

“POR UN BAREMO DE MÉRITOS JUSTO “

JUEVES 22 de ABRIL a las 16:30 HORAS

DELANTE CONSEJERIA SALUD (PLAZA CENTRO  CALATRAVA – OVIEDO)

¡¡¡¡ ACUDE ¡¡¡¡

SATSE  - CCOO – USAE – SICEPA/USIPA