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ACTUALIDAD

APARCAMIENTOS INSUFICIENTES

¿Preveyendo los mismos problemas que hay ahora en El Cristo?

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El Ayuntamiento ve insuficientes las 2.212 plazas de «parking» del nuevo hospital

Mortera destaca que sólo la plantilla del HUCA alcanza las 5.298 personas, y pide al Principado más estacionamientos

L. S. NAVEROS, en La Nueva España
El nuevo Hospital Universitario Central de Asturias tendrá 2.212 plazas de aparcamiento, en tres estacionamientos distintos, que ya han sido construidos, dentro de las obras que impulsa el Principado en los terrenos del antiguo hospital psiquiátrico de La Cadellada.

Para el Ayuntamiento de Oviedo, estos estacionamientos son «claramente insuficientes» para las necesidades que tendrá el nuevo HUCA. El PP destaca que sólo los trabajadores del actual centro sanitario suman 5.298 personas. «Si a eso añadimos los usuarios y los visitantes, queda patente que el proyecto está naciendo cojo en uno de los aspectos más importantes, la movilidad y la capacidad, pese a que el traslado del Cristo a La Cadellada se decidió, en parte, para dotar de más infraestructuras al hospital», argumentó el concejal de Urbanismo e Infraestructuras, Alberto Mortera.

Por ello, el Ayuntamiento reclama al Principado que amplíe el número de aparcamientos, porque «todavía estamos a tiempo de evitar que se quede obsoleto en este aspecto, no a los 50 años, como en el Cristo, sino a los 50 días de la inauguración», según señaló Mortera.

El concejal propone al Principado que o bien amplíe alguno de los aparcamientos ya existentes o construya uno nuevo en el entorno del HUCA. En este último caso, ofrece suelo municipal. «Los aparcamientos pueden construirse en espacios libres de uso público. Disponemos en las inmediaciones de suelo suficiente para que el Principado construya otro estacionamiento subterráneo más».

El concejal achaca a «falta de previsión» lo que considera una carencia del proyecto. «Podían haber construido estacionamientos de hasta cinco plantas bajo rasante, pero optaron por hacerlos de dos plantas como máximo. Y eso que el nuevo hospital pretende potenciar la atención ambulatoria, lo que generará un mayor número de visitantes al equipamiento sanitario. Aunque se mejore y se potencie el transporte público, las plazas actuales no cubren ni la mitad del personal, cuanto menos las necesidades de todo el centro», considera el concejal ovetense.

Según el proyecto modificado del HUCA, que es el que se está ejecutando, habrá un «parking» próximo al área ambulatoria, de 754 plazas, en dos plantas; otro de 953 plazas, junto a la entrada de hospitalización, con dos plantas cubiertas y una descubierta, y un tercer estacionamiento, de una planta, que estará próximo a urgencias, con 254 plazas. A eso se añaden otras 134 plazas en superficie, en distintas zonas del centro sanitario, y otras 117 en el viario inferior, lo que suma las 2.212 plazas.

Asturias busca médicos en el extranjero tras jubilar el Sespa a decenas de ellos

Asturias busca médicos en el extranjero tras jubilar el Sespa a decenas de ellos

Salud achaca al ámbito privado la demanda de facultativos de medicina de familia l La región también carece de farmacéuticos de hospital y de enfermeros

Asturias buscará en el extranjero médicos de medicina general, farmacéuticos de farmacia hospitalaria, enfermeros y técnicos de radiología médica. Al menos éstas son cuatro de las nueve profesiones que en el Principado no cuentan con desempleados y que el Servicio de Empleo del Principado ha incluido en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que publicó ayer el «Boletín Oficial del Estado» (BOE). La Consejería de Salud se desvinculó ayer de esa iniciativa. Coincidencias: el Sespa acaba de retirar a decenas de médicos.

 

 

Enlace con La Nueva España

 

 

http://www.lne.es/asturias/2010/04/13/asturias-busca-medicos-extranjero-jubilar-sespa-decenas/899796.html

Tortazo al sanitario, pena de cárcel

Tortazo al sanitario, pena de cárcel

El juez condena a tres meses de prisión a la mujer que propinó un golpe en el mentón a una auxiliar en el servicio de urgencias del Hospital Central

El juez ha condenado a una mujer acusada de golpear a una auxiliar de clínica en el servicio de urgencias del Hospital Central de Asturias a una pena de tres meses de cárcel y una indemnización de 180 euros por lesiones, así como al pago de una multa a razón de 6 euros al día durante un mes.

Enlace con La Nueva España

http://www.lne.es/asturias/2010/04/13/tortazo-sanitario-pena-carcel/899802.html

 

 

El SIMPA amenaza con movilizar a los médicos por la «caótica» situación del Hospital Central

El SIMPA amenaza con movilizar a los médicos por la «caótica» situación del Hospital Central

Las críticas del sindicato se suman a las formuladas por un grupo de facultativos del centro que están gestando un movimiento de oposición

«Caótica y calamitosa». Éstos son los dos adjetivos que el Sindicato Médico (SIMPA) aplica a la situación interna del Hospital Central de Asturias. El SIMPA hizo ayer público un comunicado cuyo contenido viene a coincidir, al menos parcialmente, con el diagnóstico efectuado por un grupo de médicos del complejo hospitalario, quienes están gestando una corriente de rechazo a determinadas medidas reorganizativas emanadas del Servicio de Salud del Principado (Sespa) y aplicadas por el equipo directivo del Central.

Enlace con La Nueva España

http://www.lne.es/sociedad-cultura/2010/04/13/simpa-amenaza-movilizar-medicos-caotica-situacion-hospital-central/899834.html

PLAZAS DE A.A. Y CELADORES PARA REUBICACION

 

LISTADO DE PLAZAS DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS A REUBICACIÓN. ABRIL DE 2010

 

PLAZA                       TURNO DE TRABAJO                               Nº DE PLAZAS

ADMISIÓN                                 M                                                                1

ADMISIÓN A C. EXTERNAS               M y T (de lunes a viernes)                 2

ADMISIÓN DE URGENCIAS           Refuerzo y N (de lunes a domingo y festivos)                                                                                                                                                                                                            3

ADMISIÓN DE URGENCIAS           3 turnos                                              1

ARCHIVOS                                         M y T (de lunes a viernes)                 2

BIBLIOTECA                                      M                                                     1

HEMATOLOGÍA                                M                                                     1

INFORMACIÓN         M y T (de lunes a domingo y festivos)                        4

NOMINAS                                          M                                                      2

POOL                                      M y T (de lunes a viernes)                             1

UNIDAD VOLANTE                         M                                                       2

                       

LISTADO DE PLAZAS DE CELADORES A REUBICACIÓN. ABRIL DE 2010

 

PLAZA                                   TURNO DE TRABAJO       Nº DE PLAZAS

QUIRÓFANO                                     M                                             3

URGENCIAS ROTATORIO               3 turnos                                    5

UNIDAD DE SALUD MENTAL        ROTATORIO 3 turnos             1

ALMACEN GENERAL                      M                                             3

RETEN ROTATORIO                         3 turnos                                     6

RETEN DIURNO                               DIURNO                                  6

ACREDITACION DE SERVICIOS PRESTADOS:

 

Los Servicios Prestados en esta Gerencia, NO HAY QUE ACREDITRLOS, sí en cambio los prestados en otras Gerencias o Servicios Sanitarios.

Para los servicios de las Áreas de Personal y Contabilidad,  se acreditará un mínimo de 6 meses en tiempo de trabajo, haber participado en  cursos de formación específicos por un tiempo igual o superior a 250 horas, o en su defecto podrá sustituir los requisitos anteriores por 100 horas de formación práctica en las Unidades mencionadas (formación que será a cargo del trabajador/a)

 

PLAZO DE PRESENTACION DE SOLICITUDES

 

15 días a partir del día siguiente a la publicación en los tablones de Anuncios del Hospital, a partir de hoy día 13 hasta el próximo día 28 de abril.

 

             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El principal proyecto sanitario de la región l Las personas

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Los médicos veteranos del Central se rebelan contra la reorganización

Jefes de servicio y de sección convocan una asamblea para analizar una situación que consideran «desastrosa»

 Zona de consultas externas del nuevo edificio del HUCA. nacho orejas

El coste de este último concepto -el relativo al denominado «anillo hospitalario»- es uno de los que variará al alza. ¿En qué términos? El Ejecutivo asturiano no quiere desvelarlo, pero otros conocedores del proyecto afirman que se está barajando «un incremento importante, máxime si se tiene en cuenta la situación de las arcas del Principado».

A lo mejor resulta que, al final, no anda muy descaminado Alberto Mortera, concejal de Urbanismo del Ayuntamiento de Oviedo, cuando afirma que «en el sector de la construcción todo el mundo sabe que los dos sobrecostes del HUCA van a sumar unos 120 millones de euros».

Y tal vez tampoco estuviera muy desorientado José Luis Rodríguez Zapatero cuando, en su visita a Asturias para anunciar los 72 millones que la Administración central destinaría al HUCA, apostilló que ésa sería la aportación «de momento» y preguntó a sus acompañantes: «¿Esto será suficiente o me pediréis 100 millones más?».

Pero las dificultades del Hospital Universitario Central de Asturias no se limitan a la construcción del nuevo edificio. En el viejo recinto se está gestando una rebelión de dimensiones y consecuencias aún no predecibles.

Según varias fuentes consultadas por LA NUEVA ESPAÑA, esta movilización está siendo impulsada por algunos de los médicos más veteranos del complejo hospitalario ovetense, algunos de ellos con rango de jefe de servicio o jefe de sección. En síntesis, se manifiestan profundamente disgustados con algunas medidas reorganizativas emanadas del Servicio de Salud del Principado (Sespa) y aplicadas por el equipo directivo del Hospital Central.

El malestar de estos profesionales se debe a tres motivos principales. El primero, la marcha -derivada del conflictivo concurso de traslados ejecutado semanas atrás- de varios facultativos interinos del Central a los que consideraban valiosos y necesarios, y que fueron desalojados de las plazas que ocupaban «sin recibir indemnización alguna».

El segundo, la decisión del Sespa de no cubrir «la mayor parte» de las plazas que dejan libres los médicos que son jubilados de forma obligatoria al cumplir 65 años.

Y el tercero, la cobertura mediante procesos de libre designación -y no en función de los méritos acreditados- de los puestos de responsabilidad sobre los que pivotará la reestructuración interna del Hospital Central de cara al traslado al edificio de La Cadellada.

¿Cuál será la capacidad de arrastre de este movimiento de rebeldía? Esta pregunta tendrá una primera respuesta el próximo jueves, fecha prevista para una asamblea de médicos que se celebrará a la una y media de la tarde en el salón de actos de la Residencia Sanitaria Nuestra Señora de Covadonga. El objetivo de ese encuentro se centra en «analizar los problemas de cada servicio y acordar estrategias de actuación», según indicó uno de los catalizadores de la movilización.

Por el momento, el grupo promotor ha decidido «resucitar» la asociación de facultativos que allá por 1987 -y también en momentos que los médicos consideraban convulsos- pusiera en marcha Francisco Díaz Cadórniga, a la sazón jefe del servicio de endocrinología del Central y hoy ya jubilado.

«La situación del Hospital Central de Asturias es desastrosa», señaló uno de los impulsores de este movimiento embrionario. Si hubiera que resumir en muy pocas palabras la posición de este colectivo de facultativos, puede concluirse que entienden que el traslado a la futura sede del centro hospitalario está siendo utilizado como pretexto para aplicar medidas organizativas en clave política y no de mejora de los servicios sanitarios.

Este clima interno de enrarecimiento ya afloró hace poco más de dos semanas, en una reunión convocada por el director médico del Central, César Morís, con el objetivo de exponer algunos rasgos de la filosofía organizativa que acarrea la implantación de la gestión clínica. En ese encuentro, se levantaron diversas voces contrarias a la ejecución del concurso de traslados y al procedimiento de selección de los directores de las nuevas unidades y áreas de gestión.

A un empresario le 'caen' 19 meses de cárcel por pedir a una trabajadora que abortara

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El encargado de un local de comida mexicana de la localidad instó a la mujer a que interrumpiera su gestación, una vez ésta le comunicó que estaba embarazada.

NUEVATRIBUNA.ES/ AGENCIAS –

El Juzgado de lo Penal número 5 de Gerona ha condenado al encargado de un restaurante de la localidad a 19 meses de prisión y a pagar una multa de 6.000 euros en concepto de reparación del daño moral causado a la camarera a quien pidió que abortara si quería conservar su puesto de trabajo.

El tribunal considera probado que el encargado de un local de comida mexicana de la localidad, instó a la mujer a que interrumpiera su gestación una vez ésta le comunicó que estaba embarazada. Al hacer caso omiso, el encargado, que ejercía las tareas de contratación y renovación del personal, optó por no renovarle el contrato.

La mujer entró a trabajar en el restaurante durante los meses de verano de 2005, tras lo que le prorrogaron el contrato por diez meses más hasta julio de 2006. La camarera, que quedó embarazada en febrero de 2006 de otro compañero de trabajo, decidió tener a su hija pese a la "coacción" a la que le sometió su superior para limitar el ejercicio de un "derecho fundamental".

La sentencia especifica que la mujer estuvo "a punto de interrumpir" su gestación, pero tras "muchas dudas" siguió adelante y, llegado el momento de vencimiento del contrato la relación laboral no fue renovada y le fue presentado un finiquito por valor de cero euros.

Tras la mediación del sindicato UGT, al que acudió la mujer, dicho finiquito ascendió hasta los 2.000. El mismo sindicato ejerció la defensa de la trabajadora en los tribunales, por lo que considera el fallo una "sentencia ejemplar" en la lucha contra el acoso laboral por razón de sexo.

El tribunal considera que la mujer evidenció con su comportamiento un "alto grado de madurez", da por buena su versión --corroborada por otra compañera de trabajo a la que el encargado pidió que intercediera para lograr el aborto-- y recuerda que, una vez comunicado su estado, el restaurante no adoptó las medidas necesarias para favorecerla.

De este modo, el encargado hizo que prosiguiera cargando neveras y trasladando cajas pesadas "con insistencia", lo que contribuyó a la creación de un "clima hostil" en el trabajo.

 

ACOSO MORAL EN FRANCE TELECOM

 

Mientras tanto, en Francia, la Fiscalía de París ha abierto una investigación judicial a France Telecom por "acoso moral" y por poner en peligro la vida de terceras personas tras el suicidio de 35 empleados del operador de telecomunicaciones francés, según reveló hoy la emisora de radio francesa France Info.

Tras la denuncia presentada por el sindicato francés SUD, un juez de instrucción se encargará de investigar la organización del trabajo en la compañía. La Justicia no se centrará en el mal funcionamiento o en posibles negligencias, sino en la organización del trabajo en su conjunto.

 

En concreto, el juez estudiará un sistema de gestión basado, según sus detractores, en el estrés y el acoso creado, lo que ha conducido a algunos trabajadores a la depresión o al suicidio.

La instrucción se ha iniciado a raíz de un informe de 82 páginas de un inspector de trabajo que incluye datos "abrumadores", como que los responsables de France Telecom se fijaron el objetivo de provocar la salida de 22.000 trabajadores del grupo, o las presiones que el personal sufrió por este objetivo.

En esta línea, el diario francés Le Parisien señala que este informe confirma por tanto que el malestar y los suicidios de varios trabajadores están ligados a la política de reorganización y gestión adoptada desde 2006 por la compañía, y que los directivos estaban al tanto de estos problemas.

La sanidad inglesa es mejor que la española»

 

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«Los médicos del Reino Unido ganan mucho más dinero que los de España, probablemente el doble, pero la responsabilidad es mucho más alta»

 Ángel García, en las dependencias de LA NUEVA ESPAÑA. jesús farpón

ÁNGEL GARCÍA ALONSO Médico asturiano, trabaja en el Centro Oncológico del Norte de Gales (Reino Unido)

La Nueva España. Oviedo, Pablo ÁLVAREZ

Ángel García Alonso, director y consultor del área de oncología del tórax (pulmón, mesotelioma, páncreas y linfomas) del Centro Oncológico del Norte de Gales, en el Reino Unido. Nacido en una de las laderas del monte Peñamayor, en La Rebollá (Laviana), en 1963, el doctor García se formó en oncología radioterápica en el Hospital Central de Asturias y, a finales de 1997, se trasladó a Inglaterra, donde ha trabajado en Oxford, Leeds y Liverpool. Acaba de visitar Asturias. Se muestra satisfecho con su actual situación laboral, pero no desoye ofertas españolas que puedan merecer la pena.

-¿Cuál es el status de la oncología en la sanidad británica?

 

-Allí la oncología es global, médica y radioterápica, y los cuidados paliativos tienen mucha importancia.

 

-¿Pautas de gestión?

 

-Estamos empezando a hacer gestión clínica. En Inglaterra se han hecho experimentos, por ejemplo en el Imperial College, de Londres, pero está causando muchos problemas.

 

-¿Qué se pretende con la gestión clínica?

 

-Una gestión más eficaz, ahorrar dinero. En sanidad, la demanda es casi ilimitada, pero los recursos son limitados. Se da un presupuesto a cada área para que lo gestione, de manera que al final del año fiscal (va de abril a abril) cuadren los números.

 

-A menudo se habla de la sanidad pública británica como de un sistema prácticamente en quiebra.

 

-Es cierto que el National Health Service (NHS) está mal, en números rojos y muy rojos. En nuestro hospital hay un sobrecoste de casi un millón de libras al mes sobre el presupuesto. También es cierto que ha habido muchas inversiones y que los servicios oncológicos, en concreto, se expandieron mucho.

 

-Siempre se acusa a Margaret Thatcher de haber dejado la sanidad pública prácticamente en la UVI.

 

-Fue una etapa un poco oscura. Pero luego los laboristas de Tony Blair invirtieron muchísimo dinero, y eso se tradujo en buenos resultados y en una mejora general del sistema sanitario. Pero al mismo tiempo se formó un ente burocrático exagerado, y eso es lo que produce un sobrecoste tan enorme. Pero la mejoría ha sido grande. Se ofrece cobertura al 100 por ciento de la población.

 

-¿En comparación con la sanidad española?

 

-La sanidad española está copiada del modelo británico. En España se han hecho cosas bien, no cabe duda, y quizá con menos dinero. Los hospitales ingleses son mucho más viejos. A mi juicio, la sanidad pública británica funciona mejor que la española. Por supuesto, también tiene problemas.

 

-¿Las esperas?

 

-Son menores. Han puesto unos «targets», unos objetivos de espera en función de la gravedad de cada enfermedad. Para los enfermos de cáncer se establece que 60 días después desde la primera visita tienen que estar tratados o, como mínimo, iniciando el tratamiento. Algunos pensamos que esos «targets» deberían formar parte de un sistema más global que incluya los resultados, que actualmente no se están incluyendo, aunque en mi hospital sí lo hacemos por nuestra cuenta.

 

-La presencia de sanitarios extranjeros es muy numerosa.

 

-Hay muchos profesionales del sudeste asiático y de Australia porque hay convenios para que se formen en Inglaterra y a los buenos se les ofrece quedarse. En enfermería también hay convenios, por ejemplo, con España, que tiene una enfermería muy buena, posiblemente que mejor que la inglesa.

 

-¿Se gana mucho dinero?

 

-Se gana mucho más dinero que en España, probablemente el doble, pero la responsabilidad es mucho más alta. Por ejemplo, un jefe de servicio se responsabiliza del dinero que tiene asignado, de los pacientes, de su equipo, de la investigación...

 

-No se admite un ritmo funcionarial.

 

-No, el médico es un profesional. Es la principal diferencia que veo con España: que los médicos aquí están funcionarizados.

 

-¿Cuál es su horario?

 

-El contrato te exige cierta flexibilidad. Tus pacientes y tu equipo son tu problema. Yo sé cuándo empiezo, pero muchos días no sé a qué hora voy a terminar. Puedo acabar algunos días a las tres de la tarde, pero otros a las ocho de la noche. Se trabaja mucho. Además, los pacientes reclaman y protestan con frecuencia, pero también te reconocen el mérito cuando las cosas van bien.

 

-¿A qué llama trabajar mucho?

 

-Hacemos quimioterapia, radioterapia e investigación clínica, y participamos activamente en equipos multidisciplinares. Tenemos en ensayos clínicos aproximadamente un diez por ciento de los pacientes. Yo tengo quince ensayos abiertos.

 

-¿Se adecua al sueldo al rendimiento o se sirve «café para todos»?

 

-Hay una carrera profesional, una cierta uniformidad, pero no todos cobramos lo mismo. Incluso uno no sabe lo que gana su compañero.

 

-¿Es frecuente compaginar el ejercicio público con el privado?

 

-Puedes hacerlo. Es obligatorio declarar todos los intereses que tienes al margen del NHS. Puedes atenderlos en los hospitales de las compañías aseguradoras o en el hospital público en el que trabajas, como se hacía, décadas atrás, en el Hospital General de Asturias. Yo compagino lo público y lo privado.

 

-¿Se enfrenta a limitaciones para aplicar tratamientos caros?

 

-Allí hay un organismo muy riguroso que evalúa la eficacia y el coste de los tratamientos. Aunque pueda parecer que este sistema retrasa la incorporación de algunas terapias, pienso que es muy razonable. Prolongar la supervivencia de un paciente puede ser bueno, pero a lo mejor ese dinero puedes destinarlo a otro paciente o a mejorar otras áreas del sistema sanitario.

 

-¿Y si un médico entiende que un tratamiento aún no aprobado puede ser efectivo para un paciente?

 

-El médico puede conseguir dinero, a través de un ensayo clínico, para tratar a ese paciente. Estas cosas siempre generan debates éticos.

 

-¿Cómo ve la evolución del cáncer de pulmón? ¿Cada vez más mujeres?

 

-En los últimos diez años se está notando mucho el aumento de la incidencia del cáncer de pulmón femenino, y curiosamente la edad media de las mujeres con cáncer es muy inferior a la de hombres.

 

-¿Los tratamientos han mejorado?

 

-Ha habido un progreso en los últimos diez años. Ahora hay varios fármacos en desarrollo, uno de ellos para cáncer de páncreas. Para el pulmón, el año que viene tenemos previsto empezar un programa de tratamiento con radioterapia esterotáxica para tumores muy tempranos.

 

-¿Se plantean copagos?

 

-Hay una cierta discusión referida a los pacientes que podrían pagarse su asistencia. Hay un debate muy caldeado.

 

-¿Es idónea la formación de los médicos?

 

-Superior a la de España. Allí son casi diez años de formación especializada. Después de acabar la carrera, te formas dos o tres años en medicina general y luego empiezas el entrenamiento específico para la especialidad. Entre unas cosas y otras te metes en 36 o 37 años, pero es gente con mucha experiencia y muy autónoma. Ahora están estudiando reducir los tiempos, lo cual creo que es un error.