TRASLADOS SESPA
El desbloqueo del concurso de Traslados en los Medios de Comunicación
Como máximo las incorporaciones en Mayo
ACTUALIDAD
ACUERDO TRASLADOS
Habrá que esperar a ver el texto del Acuerdo para saber exactamente qué efectos reales puede producir …
Colegio de Médicos y Sespa alcanzan un acuerdo sobre el concurso de traslados
OVIEDO, 25 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Colegio Oficial de Médicos de Asturias informó hoy de que ha alcanzado un acuerdo "satisfactorio" con el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) en relación a la situación del concurso de traslados de facultativos.
Según indicó el órgano colegial en nota de prensa, hoy se alcanzó una "solución satisfactoria al conflicto surgido tras el Concurso de Traslados del Sespa", que "había generado distintas sentencias promovidas por el Colegio de Médicos que procedían a la anulación parcial de sus bases por no computar a fines del concurso los servicios prestados en los Hospitales integrados en la Red Pública Hospitalaria Asturiana".
Así, explica que al final se ha conseguido una solución cuyos puntos se centran en "la publicación de un BOPA, no más tarde del 30 de marzo en el que se concederá un plazo de un mes para que los médicos implicados en el Concurso puedan presentar méritos relacionados con servicios prestados en esos hospitales a fines de rebaremación".
Igualmente, el Colegio señala que también se acordó que "en aquellos casos en los que la rebaremación suponga un cambio de destino en relación con la clasificación previa a la sentencia, el Sespa se compromete a duplicar plazas, es decir a respetar el destino del Médico que ya lo tenía con las viejas bases y a mantener en el nuevo destino al médico que lo adquiera a consecuencia de la rebaremación".
Respecto a la Atención Primaria, según el Colegio, el Sespa "se compromete a adjudicar los destinos de los médicos por orden de prioridad conforme al resultado del concurso, de manera que dentro de un EAP se elijan las plazas por ese orden entre los Médicos destinados a ese mismo equipo de Atención Primaria".
Finalmente, a cambio de estos compromisos, el Colegio de Médicos "se compromete a tener por ejecutadas las dos sentencias que tiene al día de hoy y a desistir del tercer litigio que tiene en trámite". "El Simpa también se compromete a desistir del litigio que tiene en tramitación a idénticos fines", añade en el escrito.
El Colegio de Médicos entiende que es "un buen acuerdo para todos los implicados". "Todos los partícipes en el mismo debemos congratularnos de poder poner fin al conflicto en términos plenamente satisfactorios para los Médicos que representamos", concluye.
MATIZACIONES DEL SESPA
El Sespa matiza que el acuerdo alcanzado hoy con el Colegio de Médicos no incluye duplicar ninguna plaza
OVIEDO, 25 Feb. (EUROPA PRESS) -
El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) aseguró hoy que el acuerdo alcanzado hoy con el Colegio de Médicos no incluye duplicar ninguna plaza, tal y como decía hoy el órgano colegiado.
A través de una nota de prensa, el Sespa realizó esta aclaración en relación con el acuerdo alcanzado esta mañana entre el propio Sespa y el Colegio de Médicos sobre el concurso voluntario de traslados.
"El Servicio de Salud puntualiza que en ningún momento se ha comprometido a duplicar plazas de médico en el caso de que dos facultativos pudieran tener acceso al mismo destino", señalaron desde el Sespa.
INTEGRACION HOSPITAL DE ARRIONDAS
Está claro que seguirá la polémica incluso después de aprobada la Ley …
El PSOE tilda la tramitación de la ley para integrar el Hospital de Arriondas de «chapuza jurídica»
Los socialistas afirman que las «irregularidades» y «vicios de procedimiento» observados hacen «muy probable» que la iniciativa sea inconstitucional
Oviedo, Ramón DÍAZ, para La Nueva España
La tramitación de la ley de integración del Hospital del Oriente ha sido una «chapuza jurídica», salpicada de «irregularidades», «arbitrariedades» y «vicios de procedimiento», aseguraron ayer fuentes del Grupo Socialista en la Junta General del Principado. Las supuestas irregularidades cometidas por los impulsores de la proposición de ley, PP e IU, son, según los socialistas, «insuperables» y hacen «muy probable» que la iniciativa sea inconstitucional, porque «se ha incumplido el reglamento» del Parlamento asturiano, tal como han señalado los letrados de la Junta General.
El Grupo Socialista teme, sobre todo, por el futuro de los trabajadores del Hospital, cuya integración en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) establece la proposición de ley pactada por PP e IU. Los socialistas aseguran que la ley de integración lleva a la plantilla a un «limbo jurídico». «Si los trabajadores del Hospital pueden o no pasar de la Fundación al Sespa lo veremos en el futuro si alguien cree que tiene mejor derecho y reclama», advirtió el Grupo Socialista, que ve «dudoso e incierto» que los actuales empleados del centro, aun si consiguen ser trabajadores del Sespa, puedan seguir en el Grande Covián, ya que optarían a las plazas que se creen tras la integración «otros empleados públicos -éstos con mejor derecho, ya que son empleados del sistema- y otros con el mismo derecho», señalaron las fuentes consultadas.
El texto de la ley de integración, aprobado el martes por PP e IU, propone la desaparición de la fundación pública que rige el Hospital y para la que trabaja la plantilla, así como la incorporación de los trabajadores al Sespa y su continuidad en el Grande Covián. Claro que, según el PSOE, «hay riesgo de no ser ni del Sespa ni del Hospital, pero entonces ya no habrá "fundación" para la que trabajar». El Grupo Socialista responsabiliza a PP e IU de las consecuencias de la ley de integración sobre los trabajadores.
Según los socialistas, los vicios de procedimiento observados durante la tramitación de la ley la hacen, de aprobarse, «enormemente vulnerable». La pretensión de PP e IU de integrar el Hospital en el Sespa ha quedado «sin efecto», según el PSOE, porque la «integración ya se ha producido, y así lo dicen los informes jurídicos de la Junta». Los socialistas cuestionan que las enmiendas de IU a la propuesta inicial del PP hayan sido consideradas «parciales» y no «de totalidad», como defendieron los letrados de la Junta. Otra supuesta irregularidad: PP e IU omitieron la prerrogativa del Gobierno para vetar una iniciativa si origina una alteración del estado de los ingresos o gastos del ejercicio presupuestario.
El Grupo Socialista, como defendió la diputada Pilar Alonso en la ponencia, cuestiona que se haya impulsado una ley singular o de caso único, que debe estar justificada «para excluir la creación arbitraria de supuestos de hecho».
Arriondas ofrece iguales garantías que el resto de los hospitales, según los socialistas
Oviedo, R. D., para La Nueva España
El Hospital ofrece en la actualidad «las mismas garantías» técnicas y sanitarias que el resto de los centros sanitarios del sistema público, señalaron fuentes del Grupo Socialista. Además, «la situación de los trabajadores, su estabilidad y condiciones laborales», constituye una «gran preocupación» para el PSOE, que «siempre» ha «entendido y compartido sus reivindicaciones de homologación en términos salariales con los trabajadores del sistema público de Salud». Ésa, según el PSOE, debe ser «la ocupación fundamental de las organizaciones sindicales del Hospital».
Los profesionales del Hospital siempre han trabajado para una fundación y nunca han sido empleados públicos. «Esta circunstancia ha condicionado siempre las posibles transformaciones del Hospital y ha constituido el escollo más importante para lograr una "integración" del centro en el sistema público», señalaron las fuentes consultadas. Los socialistas proponen que los trabajadores permanezcan en la Fundación «hasta la finalización de su vida laboral», y que puedan optar a los nuevos empleos que se creen, que serán todos del Sespa.
PUNTOS CLAVE DE LA LEY DE INTEGRACIÓN
(En El Comercio ayer)
1.- Nombre. La ley es de ’integración del hospital y su personal en el Sespa en régimen de gestión directa’.
2.- Objetivos. Según la exposición de motivos, la ley busca solucionar una «anomalía», al ser el de Arriondas el único hospital cabecera de área de Asturias con régimen jurídico diferenciado.
3.- Beneficios. El texto justifica también su razón de ser en las movilizaciones de los ciudadanos, que quieren «una homogeneización de los servicios que se prestan en el hospital» con los del resto del Sespa.
4.- Fundación. La ley dice que quedarán integrados en el Sespa todos los derechos y obligaciones, incluidas las contractuales, de la fundación, por lo que ésta perderá sus funciones.
5.- Extinción. También insta al Gobierno y al Patronato a que realicen todas las gestiones para aplicar la ley y, específicamente, para extinguir la fundación pública del hospital.
6.- Trabajadores. El personal, una vez integrado en el Sespa, «conservará a todo efecto legal el conjunto de sus derechos laborales activos y pasivos, categoría profesional y puesto de trabajo en el hospital del Oriente de Asturias», recoge una de las disposiciones.
7.- Acceso. Nada se habla de movilidad o traslados, pero sí de que el personal que se incorpore al centro, deberá hacerlo de conformidad a las disposiciones del Sespa, esto es, por un proceso de concurso oposición.
8.- Plazos. PP e IU confían en aprobar la ley en marzo y que se publique en el BOPA en abril, momento en el que entraría en vigor. Después, habría seis meses para extinguir la fundación.
Fueron muchas las vueltas que se le dieron al texto, pero al final el resultado se acerca más al punto inicial que a los borradores intermedios, en los que se trataba de introducir matices que tuviesen en cuenta los informes jurídicos y las enmiendas de Izquierda Unida. Pero finalmente, ayer se aprobó con los votos favorables de PP e IU -y la oposición de la diputada socialista- el texto definitivo de la «Ley del Principado de Asturias de integración del hospital del Oriente de Asturias ’Francisco Grande Covián’ y de su personal en el Servicio de Salud del Principado de Asturias en régimen de gestión directa». Un título extenso y concreto que introduce de nuevo conceptos como «integración» y «gestión directa» que no eran muy del agrado de los juristas y cuya eliminación motivó que fuentes socialistas apuntasen que los partidos que impulsaban la Ley estuviesen dando marcha atrás en sus aspiraciones. De hecho, fuentes cercanas al partido socialista dejaban entrever ayer que los servicios jurídicos de la Cámara no estaban muy de acuerdo con el resultado definitivo.
Porque lo cierto es que con la hoja de ruta marcada por el Gobierno regional, que incluyeron la entrada del Sespa en el Patronato que rige la fundación, puede decirse que la gestión del centro ya está en manos de los Servicios de Salud del Principado. Desde el PP recuerdan que esta medida «la podían haber hecho en los últimos ocho años y la hiceron ahora porque esta ley estaba tramitándose, sólo con el objetivo de bloquear el desarrollo de la misma», criticaba ayer Carlos Galcerán, el ponente popular. «Querían obstaculizar el proceso», insiste.
En cuanto a los cambios que presenta este último documento, Galcerán se justifica diciendo que «hemos tenido en cuenta todo: los informes de los letrados, las enmiendas de IU y la nueva situación del hospital, pero creíamos que además de tener en cuenta los aspectos jurídicos debíamos redactar una ley que reflejase lo que los ciudadanos del Oriente nos vienen exigiendo desde siempre».
En su único artículo, dividido en dos puntos, se dispone la mencionada integración y se recuerda que desde la entrada de la Ley en vigor «quedan integrados en el Sespa todos los derechos y obligaciones personales y patrimoniales de la Fundación (...) y específicamente las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo que se encontrasen vigentes con la citada fundación en la entrada en vigor de la presente Ley, quedando el personal del citado centro hospitalario integrado como personal propio del Servicio de Salud del Principado de Asturias». Un articulado que deja sin funciones ni sentido a la actual fundación y que busca blindar la situación de los trabajadores del hospital. Un blindaje que se especifica en una disposición adicional que insiste en que «el personal al que se refiere el único artículo de esta Ley conservará a todo efecto legal el conjunto de sus derechos laborales activos y pasivos, categoría profesional y puesto de trabajo en el Hospital del Oriente de Asturias ’Francisco Grande Covián’». Lo que no entra a valorar la ley es en qué situación concreta quedarían esos trabajadores en cuanto a movilidad, traslados... Eso sí, remarca que «el personal que en el futuro se incorpore al centro lo hará de conformidad con las disposiciones generales vigentes en materia de personal que resulten aplicables al personal del Sespa».
Y una vez entre en vigor la Ley -al día siguiente de su publicación en el BOPA-, la fundación perdería su sentido, por lo que en la disposición final primera se recuerda que «en el plazo de seis meses el Gobierno y el Patronato de la Fundación (...) dictarán cuantas disposiciones, actos y acuerdos ejecutivos de esta Ley resulten precisos para la más completa ejecución de los dispuesto en la misma y específicamente para proceder a la extinción de la personalidad jurídica de la citada fundación».
Todo lo contrario de lo que pretenden los socialistas y los propios patronos, que recientemente anunciaban su intención de hacer todo lo que estuviese en sus manos para conservarla en funcionamiento. Desde el Gobierno también se recordó en todo momento que ellos no tienen capacidad de extinguir la fundación, una afirmación que el PP no tiene tan clara. «Si quieren, pueden. Nosotros creemos que sí se puede extinguir», mantienen.
LA NUEVA ESPAÑA
PP e IU aprueban la ponencia de la ley para integrar el Hospital en la red pública
LA VOZ DE ASTURIAS
PP e IU cierran el texto de la ley de integración de Arriondas
Sólo un 33% de los 495 pacientes en espera quirúrgica están más de 3 meses
CONGELACION SALARIAL A LOS FUNCIONARIOS
Acaso, ¿pretenden incumplir el Acuerdo firmado el pasado 25 de septiembre?
El Gobierno quiere congelar el sueldo de los funcionarios durante los próximos dos años
El Ejecutivo sólo cubrirá una de cada diez jubilaciones para reducir un 4% el gasto en salarios hasta 2012
Asturias tiene 36.000 funcionarios
INTEGRACION DEL HOSPITAL DE ARRIONDAS
PP e IU aprueban el texto definitivo de la Ley para integrar el hospital
El documento busca blindar la situación de los trabajadores e insta a Gobierno y Patronato a extinguir la fundación en un plazo de seis meses
El Comercio. 24.02.10 - MIGUEL ROJO | OVIEDO.
Los nuevos miembros del Patronato de la fundación. :: N. ACEBAL
PUNTOS CLAVE DE LA LEY DE INTEGRACIÓN
1Nombre. La ley es de ’integración del hospital y su personal en el Sespa en régimen de gestión directa’.
2Objetivos. Según la exposición de motivos, la ley busca solucionar una «anomalía», al ser el de Arriondas el único hospital cabecera de área de Asturias con régimen jurídico diferenciado.
3Beneficios. El texto justifica también su razón de ser en las movilizaciones de los ciudadanos, que quieren «una homogeneización de los servicios que se prestan en el hospital» con los del resto del Sespa.
4Fundación. La ley dice que quedarán integrados en el Sespa todos los derechos y obligaciones, incluidas las contractuales, de la fundación, por lo que ésta perderá sus funciones.
5Extinción. También insta al Gobierno y al Patronato a que realicen todas las gestiones para aplicar la ley y, específicamente, para extinguir la fundación pública del hospital.
6Trabajadores. El personal, una vez integrado en el Sespa, «conservará a todo efecto legal el conjunto de sus derechos laborales activos y pasivos, categoría profesional y puesto de trabajo en el hospital del Oriente de Asturias», recoge una de las disposiciones.
7Acceso. Nada se habla de movilidad o traslados, pero sí de que el personal que se incorpore al centro, deberá hacerlo de conformidad a las disposiciones del Sespa, esto es, por un proceso de concurso oposición.
8Plazos. PP e IU confían en aprobar la ley en marzo y que se publique en el BOPA en abril, momento en el que entraría en vigor. Después, habría seis meses para extinguir la fundación.
Fueron muchas las vueltas que se le dieron al texto, pero al final el resultado se acerca más al punto inicial que a los borradores intermedios, en los que se trataba de introducir matices que tuviesen en cuenta los informes jurídicos y las enmiendas de Izquierda Unida. Pero finalmente, ayer se aprobó con los votos favorables de PP e IU -y la oposición de la diputada socialista- el texto definitivo de la «Ley del Principado de Asturias de integración del hospital del Oriente de Asturias ’Francisco Grande Covián’ y de su personal en el Servicio de Salud del Principado de Asturias en régimen de gestión directa». Un título extenso y concreto que introduce de nuevo conceptos como «integración» y «gestión directa» que no eran muy del agrado de los juristas y cuya eliminación motivó que fuentes socialistas apuntasen que los partidos que impulsaban la Ley estuviesen dando marcha atrás en sus aspiraciones. De hecho, fuentes cercanas al partido socialista dejaban entrever ayer que los servicios jurídicos de la Cámara no estaban muy de acuerdo con el resultado definitivo.
Porque lo cierto es que con la hoja de ruta marcada por el Gobierno regional, que incluyeron la entrada del Sespa en el Patronato que rige la fundación, puede decirse que la gestión del centro ya está en manos de los Servicios de Salud del Principado. Desde el PP recuerdan que esta medida «la podían haber hecho en los últimos ocho años y la hiceron ahora porque esta ley estaba tramitándose, sólo con el objetivo de bloquear el desarrollo de la misma», criticaba ayer Carlos Galcerán, el ponente popular. «Querían obstaculizar el proceso», insiste.
En cuanto a los cambios que presenta este último documento, Galcerán se justifica diciendo que «hemos tenido en cuenta todo: los informes de los letrados, las enmiendas de IU y la nueva situación del hospital, pero creíamos que además de tener en cuenta los aspectos jurídicos debíamos redactar una ley que reflejase lo que los ciudadanos del Oriente nos vienen exigiendo desde siempre».
En su único artículo, dividido en dos puntos, se dispone la mencionada integración y se recuerda que desde la entrada de la Ley en vigor «quedan integrados en el Sespa todos los derechos y obligaciones personales y patrimoniales de la Fundación (...) y específicamente las obligaciones derivadas de los contratos de trabajo que se encontrasen vigentes con la citada fundación en la entrada en vigor de la presente Ley, quedando el personal del citado centro hospitalario integrado como personal propio del Servicio de Salud del Principado de Asturias». Un articulado que deja sin funciones ni sentido a la actual fundación y que busca blindar la situación de los trabajadores del hospital. Un blindaje que se especifica en una disposición adicional que insiste en que «el personal al que se refiere el único artículo de esta Ley conservará a todo efecto legal el conjunto de sus derechos laborales activos y pasivos, categoría profesional y puesto de trabajo en el Hospital del Oriente de Asturias ’Francisco Grande Covián’». Lo que no entra a valorar la ley es en qué situación concreta quedarían esos trabajadores en cuanto a movilidad, traslados... Eso sí, remarca que «el personal que en el futuro se incorpore al centro lo hará de conformidad con las disposiciones generales vigentes en materia de personal que resulten aplicables al personal del Sespa».
Y una vez entre en vigor la Ley -al día siguiente de su publicación en el BOPA-, la fundación perdería su sentido, por lo que en la disposición final primera se recuerda que «en el plazo de seis meses el Gobierno y el Patronato de la Fundación (...) dictarán cuantas disposiciones, actos y acuerdos ejecutivos de esta Ley resulten precisos para la más completa ejecución de los dispuesto en la misma y específicamente para proceder a la extinción de la personalidad jurídica de la citada fundación».
Todo lo contrario de lo que pretenden los socialistas y los propios patronos, que recientemente anunciaban su intención de hacer todo lo que estuviese en sus manos para conservarla en funcionamiento. Desde el Gobierno también se recordó en todo momento que ellos no tienen capacidad de extinguir la fundación, una afirmación que el PP no tiene tan clara. «Si quieren, pueden. Nosotros creemos que sí se puede extinguir», mantienen.
LA NUEVA ESPAÑA
PP e IU aprueban la ponencia de la ley para integrar el Hospital en la red pública
PP e IU cierran el texto de la ley de integración de Arriondas
Sólo un 33% de los 495 pacientes en espera quirúrgica están más de 3 meses
EL FUTURO DE LAS PENSIONES
Ahora el gobierno dice que está dispuesto a negociar con los partidos politicos y agentes sociales la modificación del computo de las mismas,
Enlace con La Voz de Asturias
http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=543752
LISTAS DE ESPERA EN EL SESPA
Aclaraciones oficiales para la lectura de los datos de las Listas de Espera, según el SESPA …
Desde una de las páginas WEB de ...
¡¡Que cosas, al final todo se acaba sabiendo siempre porque no son temas "internos"...!!
Para una mejor comprensión de la información recogida en la página web "astursalud.es", es preciso tener en cuenta las siguientes consideraciones:
- Los datos que se recogen son las cifras medias del mes que se consulta. Por lo tanto, desde el punto de vista de un paciente particular, son sólo cifras orientativas ya que la situación de la lista de espera en un hospital es una realidad cambiante y que puede incrementarse o reducirse en función de las circunstancias.
- El tiempo de espera se debe medir desde el momento en que el paciente recibe la indicación de que debe ser operado hasta que esa operación se realiza. Se tiene en cuenta sólo la espera atribuible a las condiciones organizativas del hospital y no la debida a las derivadas de las condiciones particulares del propio paciente.
La Consejería de Salud recuerda que las listas de espera para recibir asistencia no urgente se dan fundamentalmente en los sistemas sanitarios de financiación pública como el español y otros muchos países europeos y que no se pueden interpretar como un simple desajuste entre la demanda y la oferta de un determinado procedimiento. Por el contrario, está demostrado que la mera incorporación de más recursos no sirve para acabar con la lista de espera.
También es preciso tener en cuenta que desde el punto de vista del ciudadano, lo importante no es el número de personas que componen la lista de espera como el tiempo medio de respuesta para la atención a las necesidades de salud de cada paciente.
Glosario de términos útiles
- Lista de espera estructural: La componen aquellos pacientes que, en un momento dado, se encuentran en situación de ser intervenidos quirúrgicamente y cuya espera es atribuible a la organización y recursos disponibles.
- Tiempo medio de espera por Hospital, Especialidad, Proceso (patología): Es el tiempo promedio, expresado en días, que llevan esperando todos los pacientes pendientes de una intervención quirúrgica en el hospital, en una especialidad, y por un proceso de los seleccionados, contando desde su fecha de entrada en el registro (fecha de indicación de la intervención por una especialidad quirúrgica (servicio) del hospital) hasta la fecha de corte.
- Tiempo máximo de espera por Hospital, Especialidad, Proceso (patología): Es el tiempo de espera del paciente que más lleva esperando en el total del hospital, especialidad y en un proceso de los seleccionados.
- Pacientes pendientes de una intervención. Son aquellos que se les ha prescrito una intervención no urgente para la cual se tiene previsto el uso del quirófano, además, deberán estar incluidos en un registro de pacientes pendientes de una intervención y la fecha de entrada en dicho registro es la de la prescripción.
PREJUBILACIONES ¿...?
El ministro de trabajo deja clara cual es la posición del PSOE en este tema. La pregunta es que pasará con el derecho a las jubilaciones parciales, firmadas entre sindicatos y administraciones de algunas comunidades autónomas.
enlace con La Nueva España