Resolución de 4 de febrero de 2010, de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, por la que se convoca proceso selectivo para la elaboración de una bolsa de trabajo a efectos de la contratación, con carácter temporal y en régimen laboral, de personal de la categoría Cocinero/a, Grupo D y Cocinero/a Ayudante Grupo D
Fecha 12.02.2010 1ª Convocatoria 13.00 horas 2ª Convocatoria 13.00 horas. Lugar: Sala de Juntas Dirección Gerencia Reunión conjunta: Comisión de Dirección – Junta de Personal Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior
Por Acuerdo de 27 de enero de 2010, del Consejo de Gobierno del Principado de Asturias (BOPA 30/01/2010), se fijan para el año 2010 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.
Una de las principales novedades que introduce, en lo referente a las retribuciones del personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias, es la nueva forma de pago de algunos conceptos retributivos, que en cuantía anual, pasan a retribuirse en 14 pagas en vez de en 12, como se venía haciendo hasta ahora.
Así, los trabajadores que venían percibiendo conceptos como carrera y desarrollo profesional, componente singular por turnicidad, componente singular por modificación de las condiciones de trabajo, o la cantidad mensual de carácter básico para personal que no perciba ninguna retribución mensual por conceptos de turnicidad, nocturnidad, festividad, noches festivas o atención continuada, van a ver modificadas sus retribuciones en los meses ordinarios, para verlas incrementadas en los meses con paga extraordinaria, al entrar dichos conceptos a formar parte de dicha paga.
El Servicio de Personal – Nóminas está a disposición de todos los trabajadores para cualquier duda que genere esta nueva situación o cualquier otra relacionada con la composición de la nómina.
Trinidad Jiménez se ha reunido con los sindicatos y tras el encuentro ha informado que los servicios jurídicos están estudiando la Ley de Libre Elección y Área Única de la Comunidad de Madrid por contener algunas “incompatibles con la Ley General de Sanidad”. La ministra entiende que “hay que hacer algo” con la privatización made in Aguirre.
NUEVATRIBUNA.ES -
Tras los constantes desplantes de Esperanza Aguirre y su habitual negativa al diálogo, los sindicatos han decidido dirigirse a la ministra de Sanidad, Trinidad Jiménez, para que estudie que medidas tomar contra la “brutal” privatización de la sanidad madrileña. La gota que colmó el vaso fue la (LEER MAS, PINCHA A CONTINUACION)
diálogo social
Los salarios subirán en torno al 1% en 2010, según empresarios y sindicatos
El acuerdo prevé incrementos del 1% al 2% para 2011 y del 1,5% al 2,5% para 2012, vinculados a la creación de empleo
Los cuatro interlocutores han convocado a sus órganos de dirección para dar el visto bueno al Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva y poder proceder a su firma
08.02.10, ELISA GARCÍA | MADRID, en El Comercio
Los salarios de 15,5 millones de trabajadores por cuenta ajena deberán subir en 2010 alrededor del 1%, según el contenido del pacto-guía trianual alcanzado a última hora entre las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT. El acuerdo recoge las líneas generales por las que deberá transcurrir la negociación de los convenios colectivos. Fuentes cercanas a los interlocutores han adelantado que su firma podría producirse mañana mismo.
A diferencia de los anteriores pactos-guía, éste abarca más de un ejercicio. Así, refleja que las retribuciones de los trabajadores se incrementarán entre un 1,5% y un 2,5% en los próximos dos años (2011 y 2012). En concreto, para 2011, los aumentos girarán entre el uno y el 2%; y en 2012, entre el 1,5% y el 2,5%. Las partes asumen que han cedido en sus reivindicaciones debido a la delicada situación económica que atraviesa el país y al desplome del mercado laboral. Insisten en que las recomendaciones van orientadas al mantenimiento y a la creación de empleo.
Cláusulas
CCOO y UGT han luchado hasta última hora para que se recoja una cláusula de revisión salarial. Es decir, el poder adquisitivo de los trabajadores quedará garantizado al final de los tres años si la evolución de los precios durante ese periodo ha crecido por encima del incremento aplicado a las remuneraciones de los asalariados. CEOE y CEPYME también se han esforzado por que las cláusulas, denominadas de descuelgue, tengan una redacción menos compleja. Estos instrumentos permiten a las empresas con problemas económicos salirse de las recomendaciones salariales acordadas.
Tras una jornada maratoniana de reuniones internas y con el resto de los interlocutores, patronales y sindicatos han decidido sacar un comunicado conjunto en el que hablan de un principio de entendimiento. El Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AICN), denominación técnica del pacto-guía, está cerrado pero, como es habitual, cada parte ha convocado a sus órganos de dirección para que ratifiquen el texto y se pueda firmar con urgencia. CEOE ha sido la primera en alcanzar el visto bueno de su comité ejecutivo, en una reunión extraordinaria que ha comenzado a las 21.30 horas. No obstante, la junta directiva de la patronal dará igualmente su consentimiento mañana. Asimismo, el comité confederal de UGT y el consejo confederal de CCOO (máximos órganos entre congresos) otorgarán -también mañana- su aprobación a primera hora. Por su parte, Jesús Bárcenas está facultado por CEPYME para proceder como considere oportuno.
Camino despejado
La firma del pacto-guía despeja el diálogo social tripartito. Empresarios y sindicatos habían expuesto su opinión de que antes de comenzar la negociación de la reforma laboral con el Gobierno era preciso cerrar el AICN y evitar injerencias de una mesa en otra. Todo indica que la negociación entre patronales, sindicatos y Ejecutivo comenzará en breve, con el propósito de que concluya en dos o tres meses, según adelantó el pasado fin de semana el titular de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho.
Los pactos-guía datan de 2002, cuando el entonces ministro de Economía, Rodrigo Rato, intentó reformar las relaciones de empleadores y empleados. Patronales y sindicatos se echaron las manos a la cabeza. El plan del Gobierno recortaba su peso institucional. A cambio, se comprometieron a diseñar por consenso los cauces de los convenios y a recomendar su cumplimiento a las asociaciones empresariales y a las federaciones y uniones sindicales.
Los siguientes pactos-guía hasta 2009, año en el que se interrumpió la firma de estos acuerdos, fueron prácticamente prórrogas del primero, si bien se incorporó algún que otro capítulo destinado a la igualdad de género, a la responsabilidad social, etc. El año pasado, con Díaz Ferrán al frente de CEOE, la tendencia se rompió en plena crisis. Las propuestas dispares de empresarios y sindicatos en la subida salarial impidieron el entendimiento. Para los empresarios la referencia debía ser un incremento del 1%, mientras que los sindicatos elevaron su propuesta negociadora al 2%.
Talante muy diferente al de 2009
En apenas dos meses, las organizaciones empresariales y sindicales se han puesto de acuerdo en los criterios que han de seguir las condiciones de los trabajadores en el próximos trienio.CEOE, CEPYME, CC OO y UGT pidieron el 20 de enero al Gobierno que retrasara la presentación de su reforma laboral, para que no interfiriera en la negociación del pacto-guía. A las pocas horas, el Ejecutivo accedió a la solicitud de los agentes sociales y les concedió 15 días más, es decir, pospuso la aprobación de su documento al 5 de febrero. Pero hubo una condición, que no habría nuevas demoras.Los líderes de las cuatro organizaciones aceptaron. Alegaron que un acuerdo entre patronales y representantes de los trabajadores supondría un buen comienzo para la reanudación del diálogo social tripartito, después de la ruptura de julio de 2009.
El Principado espera resolver en marzo los concursos para equipar el hospital
09.02.10 - SUSANA NEIRA | OVIEDO, para El Comercio.
El nuevo HUCA será «un hospital dotado con las mejores tecnologías y los servicios más avanzados», recordó ayer el presidente del Principado. Vicente Álvarez Areces, que hizo estas declaraciones en la inauguración del nuevo consultorio periférico de salud de Trubia, apuntó que espera que en marzo estén adjudicados ya los concursos relativos a los equipamientos del hospital que está construyéndose en La Cadellada. De esta forma «se podrá ir en paralelo a la obra civil para ganar tiempo y para que, una vez culminada, esté todo el dispositivo preparado». La obra civil, que deberá acabar en abril de 2010, asciende a 259,5 millones. Y los equipamientos tecnológicos -«que son costosísimos», subrayó Areces- están valorados en 102 millones, aunque con las bajas que se espera que haya en las licitaciones quedarán en 95 millones.
En la UCI habrá, por ejemplo, camas radiotransparentes, que permiten practicar una radiografía con el paciente en ella. Cada una cuesta 24.000 euros.
Para poder costear el equipamiento del HUCA, el Principado firmó el pasado mes de octubre un nuevo crédito con el Banco Europeo de Inversiones (BEI) por importe superior a cien millones de euros. De ese montante, 33 millones serán para mobiliario general, clínico y logístico. En total, el HUCA tendrá 4.000 equipos de nueva adquisición. Otros provendrán del actual hospital (se aprovechará un 30% del aparataje).
Los pliegos de contratación de los nuevos equipos fueron elaborados previa consulta con los servicios afectados para incorporar sugerencias y correcciones técnicas. Se arrancó por el área de radioterapia, la más urgente de montar, pero la mayor inversión tecnológica será para el área de diagnóstico por imagen y ecógrafos, que se hará con 22 millones de euros.
Lne.es » Oriente
IU califica de «parche absurdo» los cambios en el patronato del Hospital
El comité de empresa considera «estéril» la decisión del Principado, que «sólo intenta no quedar en fuera de juego»
Arriondas, Ramón DÍAZ
Izquierda Unida (IU), el comité de empresa y la plataforma de asociaciones en defensa del Hospital del Oriente criticaron ayer la decisión del Gobierno del Principado de cambiar a varios patronos del Grande Covián. IU tildó de «parche absurdo» la medida del Ejecutivo de Vicente Álvarez Areces, dado que este mes se debatirá en la Junta General una proposición de ley para que el Hospital se integre en la red sanitaria pública asturiana. La proposición, respaldada por PP e IU, prevé la disolución del patronato del centro asistencial.
«Tal parece que desde la Consejería de Salud se tiene en poca consideración al Parlamento», señaló la diputada de IU Diana Camafeita, en referencia a que los votos de PP e IU serán suficientes para sacar adelante la proposición. Según Camafeita, Salud «intenta dar la apariencia de que integra el Hospital elaborando un contrato programa que no deja de ser fuego de artificio». El Principado ha anunciado que a partir de ahora el Hospital y la Administración firmarán un contrato programa, en lugar de un convenio. Camafeita defendió para el Hospital «una integración de primera, y no de segunda como plantea la Consejería de Salud».
La presidenta del comité de empresa del Hospital, Lola Colunga, por su lado, ve la decisión del Principado «estéril», un intento de «no quedar en fuera de juego». Recordó que la firma de un contrato programa, en lugar de un convenio, ha sido desde hace años la segunda reivindicación del comité de empresa, tras la integración, por lo que aplaude la medida, «que nos asemeja a los demás hospitales, aunque añadió que «llega con seis años de retraso. Por fin la Administración nos da la razón», añadió.
Lola Colunga señaló que «lo ideal» es la plena integración, tal y como proponen PP e IU. Indicó que los cambios en el patronato, que implican la entrada en este organismo del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) apenas tendrán recorrido, ya que da por sentado que la Junta General aprobará la ley de integración.
La plataforma en defensa del Hospital, finalmente, considera «innecesarias» las medidas del Ejecutivo, a la vista de la cercanía de la integración del centro. El colectivo subrayó que el Principado, que tardó seis años en cumplir la Ley de Fundaciones, va «con el paso cambiado en lo que respecta al interés de los ciudadanos del Oriente».
