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ACTUALIDAD

UGT y CC OO advierten a Zapatero de que la medida le acerca a la patronal y de que aún están sin resolver la negociación colectiva y la reforma laboral.

UGT y CC OO advierten a Zapatero de que la medida le acerca a la patronal y de que aún están sin resolver la negociación colectiva y la reforma laboral.

 

No se puede jugar con fuego por mucho que ese discurso guste en Europa …

Los sindicatos aseguran que habrá ruptura con el Gobierno si retrasa las jubilaciones

 

Oviedo, Marián MARTÍNEZ, para La Nueva España

Las buenas relaciones entre el Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero y los dos sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO, se han complicado desde el mismo momento en que el Ejecutivo anunció su propuesta de retrasar dos años la edad de jubilación y modificar el cálculo de las pensiones. Zapatero no escuchó a los líderes sindicales, que le advirtieron de que no aceptarían esas modificaciones, que le aproximan a la patronal, y menos cuando está pendiente la negociación colectiva y se plantea una reforma laboral. Pero Zapatero siguió adelante y la respuesta es contundente: si quiere guerra, la tendrá.

 

Asturias es una autonomía marcada por el envejecimiento y las prejubilaciones, como solución social a la reconversión industrial. Y fue su presidente, Vicente Álvarez Areces, el primero en advertir en el comité federal del PSOE del riesgo de quiebra con los sindicatos, a los que calificó como «los mejores aliados» en la travesía por la crisis.

 

Miembro del mismo órgano de gobierno del PSOE es también el asturiano Manuel Fernández, «Lito», secretario nacional de MCA-UGT, quien advirtió de que no se puede hablar a la ligera de la edad de jubilación y menos sin tener en cuenta las diferencias entre las distintas actividades laborales. Y es que esta organización lleva años reclamando la jubilación a los 60 años para los trabajadores de la construcción a pie de obra. Así que el anuncio de Zapatero cayó como un jarro de agua fría. Y más cuando los dos líderes sindicales nacionales, Cándido Méndez (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CC OO) ya habían hablado con el presidente del Gobierno y creían haberle convencido del error de retrasar la jubilación.

 

Justo Rodríguez Braga, secretario regional de UGT, defendió, en línea con Cándido Méndez, que «si es necesario tocar algo se haga por sectores, porque no todos los trabajos son iguales. Un siderúrgico o un albañil no pueden estar con 65 años en el tajo, empezando por una cuestión de seguridad, porque los reflejos no son los mismos y eso hay que tenerlo en cuenta». Advierte también de que «hay demasiadas cosas en la coctelera: la negociación colectiva, el contrato único, la rebaja de la cotización de las empresas a la Seguridad Social y ahora alargar la vida laboral y modificar el cálculo de las pensiones. Una cosa es que haya que negociar y tengamos que asumir retoques, y otra muy distinta es que se agredan los derechos de los trabajadores. Por ahí no vamos a pasar y el PSOE lo tiene que tener claro».

 

Antonio Pino, secretario general de CC OO, advirtió de las tentaciones de «derechización» del Gobierno del PSOE en materia económica. «Si el PSOE mantiene su propuesta tal y como está, con una clara agresión a los derechos fundamentales de los trabajadores, va a tener muchos problemas», afirmó antes de acusar al Gobierno de «poner de excusa la caja de la Seguridad Social cuando está bien y no ha cumplido con lo que se pactó en 2006, y que evitaría problemas». En su opinión, «un Gobierno socialdemócrata lo tiene complicado cuando los aires europeos son mayoritariamente de derechas, pero hay que apostar». Y una advertencia: «Esperemos que Areces no se contamine de la lógica del PSOE nacional», en referencia a que se aleje de los sindicatos y se acerque sólo a las propuestas de la patronal.

 

La advertencia manifestada por Areces de una posible quiebra en las relaciones entre el PSOE y los sindicatos la comparten más socialistas asturianos. «En el Pacto de Toledo hay margen para la discusión. Seguro que allí se modificará la propuesta y será posible el consenso. No hacerlo será poner en riesgo la paz social justo en precampaña electoral» de las autonómicas y las municipales, advertía un socialista. Otros, que también reclamaron anonimato, coincidieron en que el anuncio de Zapatero responde «a la presión internacional. Quiere que se vea que toma decisiones y que España se mueve. Pero que tenga cuidado, no provoque demasiados movimientos».

 

 

TRASLADOS

La nueva paralización decidida por la administración del SESPA y su nota… ¿explicativa?

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800 AFECTADOS.

Nuevo frenazo a unas plazas convocadas hace 9 años

30/01/2010 G. F., para La Voz de Asturias

La historia de unas plazas convocadas por el antiguo Insalud para cubrir puestos en la sanidad asturiana es toda una novela: se publicaron hace 9 años; los exámenes se celebraron y calificaron hace 7, y desde entonces aún quedan 800 de esos opositores sin tomar posesión por la lentitud y frenazos impuestos desde la Administración al proceso, que está ya en la última fase: el concurso de traslados .

Hace unos meses el Sespa paralizó ese concurso por la gripe A, según justificó entonces, y ayer --una vez superada la pandemia-- suspendió indefinidamente el proceso porque está "estudiando una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias", según informa el sindicato sanitario Sicepa-Usipa, que critica que el concurso de traslados se haya quedado a medias y que pide a la gerente del Sespa que se marche "para casa".

VER NOTA PUBLICADA ESTA SEMANA EN TODOS LOS CENTROS

Un breve apunte:

La situación descrita por el SESPA para justificar la “demora” – las sentencias sobre la valoración de los servicios prestados en “otros” centros -, no serán las únicas que el SESPA tendrá que valorar en Marzo … hay, como se recordará, algunos pleitos más que afectan igualmente al fondo de esta cuestión … La Promoción Interna, por ejemplo, que no fue valorada adecuadamente a los efectos de los servicios prestados en el Concurso de Traslados – se hizo en la categoría de origen y no en la que efectivamente se prestaron dichos servicios -, esto también está siendo objeto de revisión en los Tribunales y hasta ahora, por lo que sabemos, están ganando los demandantes …

Cierto es que el SESPA sabía que todo esto se podía producir y, a pesar de ello, jugando con la necesidad imperiosa de los aspirantes a traslado, lo hizo imponiendo “su baremo” y “su sistema”… baremo y sistema frente al que los Tribunales ahora dicen: ¡¡NULO DE PLENO DERECHO!! …

Alguien en el SESPA está jugando, peligrosamente, con actitudes rayanas con la prevaricación … ¿alguna vez se asumirá la correspondiente responsabilidad? …

Los afectados, preferentemente, quieren soluciones rápidas (hoy igual que en aquel entonces) y en un muy segundo plano esto que yo quiero y acabo de mencionar. Pero, guste o no, sino se suprime el origen de todo esto, puede que la solución incurra también en lo mismo que ahora está pasando …. Y así podemos estar hasta el final de los tiempos … ¡¡Y no es ninguna ironía por mi parte!!

NO SOLO SE SUSPENDEN LAS DE MEDICOS

Salud suspende la asignación de las 238 plazas médicas pendientes del plan de traslados

30.01.10 -  L. F. | OVIEDO, para El Comercio.

Los médicos que aguardaban por la asignación de una de las 238 plazas del último concurso de traslados, convocado en noviembre de 2008, tendrán que seguir esperando. El Servicio de Salud del Principado (Sespa) comunicó a los sindicatos que «suspendía el proceso de movilidad voluntaria del personal estatutario» hasta tanto se evaluara el efecto que sobre el concurso de traslados tendrán dos recientes sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA). Dichos fallos judiciales, que son consecuencia de recursos presentados por el Colegio de Médicos y por el sindicato de facultativos (Simpa), obligan al Sespa a equiparar los méritos de los médicos de hospitales concertados con los de la red pública y a modificar, por tanto, las bases de la convocatoria. También insta al Principado a incluir en el concurso las plazas provisionales de facultativos de urgencias.

El Sespa envió una notificación oficial a los sindicatos el pasado jueves. En esta carta, comunicaba a las centrales que la asignación de plazas quedaba suspendida. El concurso del Sespa propiciará el cambio laboral de 2.392 trabajadores. La primera fase de este traslado correspondió a enfermeras y auxiliares y se cerró con éxito meses atrás con la reubicación de 1.431 profesionales.

Además de los 238 médicos, queda pendiente la asignación de 302 plazas de celadores y otras 123 de administrativos, entre otros. Estos últimos trabajadores (los no sanitarios) vieron suspendido el proceso por culpa de la gripe A. Ahora, se suma un nuevo retraso por causa de los fallos judiciales. Esta situación ha sido duramente criticada por el Simpa y también por el Sicepa. Su secretario general, Francisco Menéndez, aseguró que «no nos merecemos esta administración, que nos maneja como simples números sin tener en cuenta que detrás de un proceso de movilidad existen familias». El Sicepa afirmó que «los trabajadores de la sanidad asturiana somos víctimas de la gestión chapucera de la Administración».

RETRIBUCIONES 2010

Mas o menos cuando lo esperábamos …

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Nuestras retribuciones en el BOPA de hoy…

Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno

Acuerdo de 27 de enero de 2010, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan para 2010 las cuantías de las re­tribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

La Ley del Principado de Asturias 3/2009, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales para 2010 regula en los artículos 12 y siguientes los créditos para gastos de personal y los diferentes regímenes retributivos del personal al ser­vicio de la Administración del Principado de Asturias.

Por el Decreto 1/2009, de 28 de enero, se regulan determinados aspectos del régimen de retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

Con la finalidad de facilitar la confección de las nóminas durante el 2010 se aprueban las cuantías que se detallan en los anexos correspondientes.

En su virtud, el Consejo de Gobierno a propuesta de la titular de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno,

ACUERDAN

VER TEXTO INTEGRO EN EL BOPA

ENFERMERAS PREMIADAS

Corvera

Apuesta por la prevención                        

  LA VOZ DE AVILES-31.01.10 - 02:31 - JOSÉ L. GONZÁLEZ | LAS VEGAS.

 

 

Dos enfermeras de Las Vegas reciben un premio regional por su labor divulgativa

Llevan más de diez años ofreciendo charlas y apoyando a las mujeres para que opten por la lactancia materna

 

 

 

El diccionario de la Real Academia de la Lengua define a la enfermera como la «persona dedicada a la asistencia de los enfermos». Pero María José Ruiz y Carmen Díaz, que ejercen esta profesión en el área de pediatría del Centro de Salud de Las Vegas, tienen una idea un poco más amplia de lo que significa la enfermería y de la labor que deben desarrollar. «Las enfermeras de Atención Primaria tienen mucho que hacer en las labores de prevención. El sistema de salud no es sólo curativo, también debe haber promoción de la salud y prevención», sostienen.

La idea no es nueva. Hace ya más de diez años que la defienden y ponen en práctica y esa labor les ha valido un premio de la Consejería de Salud del Principado. «Lo que hemos presentado es una memoria en la que explicamos el trabajo que hemos venido desarrollando en estos años», señalan.

Un trabajo que comenzó con la promoción de la lactancia materna. Por su labor en Pediatría, se dieron cuenta de que muchas mujeres optaban por amamantar a sus bebés, pero que dejaban de hacerlo pocas semanas después del parto. «Nos preguntamos por qué ocurría esto, nos formamos y comenzamos a intervenir con las madres, informándolas antes del parto y apoyándolas después», apunta Carmen Díaz.

A los cinco años elaboraron un estudio con sorprendentes conclusiones. «El número de madres que optaba por la lactancia materna no aumentó, pero sí lo hizo el número de meses de lactancia».

Fue su primer logro visible, pero no el único. Paralelamente, las dos enfermeras buscaron nuevos modos de acercarse a la población para promover hábitos saludables. Pensando, se les ocurrió que la mejor manera de hacerlo era empezar por abajo, así que iniciaron contactos con los centros educativos de la comarca para ofrecerle sus servicios de asesoramiento en materia de salud. «Empezamos 'vendiéndonos' en colegios. Luego el Ministerio de Educación puso en marcha un programa de promoción de la salud y como los centros ya nos conocían, nos llamaban», señala María José Ruiz.

El método de trabajo se basa en una colaboración mutua con los docentes. Las profesionales de la salud ofrecen los contenidos sobre materias como la nutrición y los profesores las mejores maneras de llegar a los escolares. «Al principio no nos conocían, pero luego las cosas van siendo más fáciles», explican.

El tercer pilar

Así, fueron aumentando su radio de acción y optaron por incluir un tercer pilar en su trabajo: los padres. Según explica Carmen Ruiz, «la idea era implicar a todo el mundo en la promoción de la salud, para que ellos mismos influyan en sus propios hábitos».

No tienen documentados los resultados de este trabajo de años, pero sí que han percibido ciertos cambios en los hábitos de los pequeños. «Algunos profesores nos han comentado que, en encuestas realizadas por ellos sobre qué tipo de comida llevaban los niños para el recreo, han notado un descenso de la bollería industrial y los refrescos en favor de productos como la fruta».

Además, han logrado incorporar a su programa a un agente fundamental en la promoción de la salud, los niños. «Ellos son los que llegan a casa y riñen a los padres que fuman», aseguran.

Las dos enfermeras entienden la promoción de la salud como parte de su trabajo, pero la preparación de las charlas, el diseño de la programación o la elaboración de los materiales ha salido de su tiempo libre. «Esto no tiene recompensa económica, ni en días, ni en nada. Pero es una satisfacción personal porque creemos en ello. El fenómeno que se está dando de medicalizar la sociedad no es bueno para nadie, hay que trabajar en la prevención», explican las dos enfermeras premiadas por el Principado.

UNIDADES DE GESTION CLINICA

Por un tema, el de la exclusividad, que en estos momentos está pendiente de ser resuelto por el Tribunal Constitucional …

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Los médicos impugnarán el concurso para las unidades clínicas del HUCA

Consideran «ilegal» que el hospital obligue a los futuros coordinadores de área a tener exclusividad con la sanidad pública

El Comercio.- LAURA FONSECA | GIJÓN.

Acaban de ser convocadas y ya se habla de impugnación. El Colegio de Médicos estudia recurrir la convocatoria pública que el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) ha realizado para dirigir nueve de las doce unidades de gestión clínica que se crearán en el complejo sanitario.

La organización colegial m

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EL SIMPA PIDE SU DIMISION

Tu pide o pregunta lo que quieras, que yo ya haré o contestaré lo que me dé la gana …

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Arias prioriza la calidad asistencial a "ocupar o no una silla", ante la petición de dimisión del Simpa

OVIEDO, 28 Ene. (EUROPA PRESS) -  

La directora gerente del Servicio de Salud del Principado de Asturias, Elena Arias, priorizó hoy el trabajo para mejorar la calidad asistencial al hecho de "ocupar o no una silla", ante la petición de dimisión realizada esta semana por el Sindicato Médico Profesional de Asturias (Simpa).

Elena Arias hizo estas declaraciones en respuesta a los medios de comunicación tras presentar en Oviedo el balance de listas de espera del Sespa correspondiente al año 2009.

El Simpa exigió este lunes "la inmediata dimisión" de Elena Ari

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JUBILACIÓN PARCIAL EN EL SESPA

Iniciativas individuales frente a la desidia generalizada …

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VER ESCRITO REMITIDO INTEGRO procuradora DESDE LA GENERAL

La celeridad y el interés demostrado por la Institución no es por si sólo garantía de éxito en las gestiones que se están llevando a cabo pero, sin ningún género de duda, es una manera de intentar desbloquear una situación de la que todos los partícipes en el Plan de Ordenación de RR.HH. del SESPA tendrían que sentirse avergonzados.

A nuestro juicio la Jubilación a tiempo parcial, con el correspondiente contrato de relevo era la UNICA cuestión positiva del consabido Plan y ante ella, el SESPA como principal motor del mismo, no ha tenido, ni de lejos, la celeridad y/o el celo que si ha tenido para la movilidad forzosa o para la jubilación forzosa a los 65 años.

Desde aquí recomendamos a tod@s l@s afectad@s por la misma o similar situación que nuestra compañera Mª José, inicien este mismo trámite para, si cabe, incrementar el peso y la importancia en pro de una favorable y rápida solución de este sensible tema.     

Os mantendremos, como siempre, informados de cualquier novedad en esta cuestión … ¡¡y en otras!! 

La Procuradora General del Principado intervine en el tema de la Jubilación Parcial en el SESPA

La desidia del SESPA en esta cuestión contrasta netamente con la celeridad en otras…

El pasado día 29 de diciembre, nuestra compañera Mª José Suarez, Secretaria General de la SSE de CC.OO. en la A. Primaria del área IV, harta de la pasividad del SESPA y de “otros” en la aplicación efectiva de la Jubilación Parcial contemplada en el Plan de Ordenación de RR.HH., se dirigió a la Procuradora General del Principado de Asturias, a través de su página WEB, para plantearle la siguiente queja:

Oviedo a, 29 de diciembre de 2009

Tengo 62 años, trabajo como DUE en el SESPA desde hace 42 años, soy personal estatutario. En el 2008 solicito la jubilación parcial que me es denegada. En sentencia de apelación nº 180/09 fecha 15 de junio 2009 del Tribunal Superior de Justicia de Asturias confirma la sentencia de fecha 3 de febrero de 2009 dictada por el  Juzgado Contencioso/Admtvo nº 4 que reconoce el derecho a que, una vez constatado el cumplimiento de los requisitos exigidos por la Ley de S. Social acceda a dicha jubilación.

El día 24 de junio de 2009 El Gerente del Area IV del SESPA me envía escrito adjuntando copia del escrito firmado por el Director de RR.HH del SESPA donde `nos avisa´ que de proceder al cumplimiento de sentencia el INSS no reconoce (basándose en un informe de octubre del 2008) el derecho a la pensión  y por lo tanto tendríamos una pérdida de ingresos.

Pido información en el INSS y me dicen que para tener derecho a la pensión es necesario presentar un contrato relevo para cubrir mi reducción de jornada.

En el BOPA nº 268 de 19/11/2009 se aprueba el Plan de Ordenación de RR.HH del SESPA que en su punto 3.3 Salida del Sistema .- Jubilación, dice: el SESPA procederá a formalizar Contrato Relevo en los términos previstos en la Ley y garantizando su vigencia hasta el momento de la jubilación real del trabajador a los 65 años.

A fecha de hoy continuo en activo, el SESPA insiste que el INSS no abona la pensión correspondiente y el INSS dice que con el contrato relevo no tengo problema. Y desde luego quiero pasar a disfrutar de la jubilación parcial pero no puedo permitirme el lujo de quedar sin la pensión correspondiente.

Considero que la Administración está anulando un derecho que considero me corresponde pero ante todas las dudas de la Administración tengo miedo a pedir ejecución de sentencia y quedar exclusivamente con la parte de mis retribuciones que me abonaría el SESPA (que como antes mencioné no me lo puedo permitir).

(Adjunto todas las copias de los documentos)

Pocos días después la Institución de la Procuradora General le remite contestación acusando recibo del referido escrito y, posteriormente, más en concreto el 13 del presente mes de enero, le remite un segundo escrito en el que tras haber efectuado el oportuno estudio se admite a trámite la queja y remite oficio a la Consejería de Sanidad y petición de colaboración al INSS para tratar de resolver favorablemente toda esta cuestión.

 

MAPA DE CALIDAD EN HOSPITALES DEL SESPA

Mapa de Calidad 2009 del SESPA …

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LAS GARANTIAS DE LOS CENTROS DEL SESPA.

La zona centro acapara los diplomas de calidad en salud

El área sanitaria.IV suma 34 acreditaciones, Gijón tiene 18 y Avilés, 10.

25/01/2010 J. CUEVAS, para La Voz de Asturias.

La carrera por acreditar la calidad en el ámbito empresarial comenzó a finales de los 80, se extendió a otros campos y es ya habitual en el ámbito sanitario. El área sanitaria IV, con Oviedo como ciudad de referencia hospitalaria, concentra en la actualidad más de un tercio de los certificados de calidad, según se refleja en el Mapa de la Calidad del Servicio Público de Salud del Principado de Asturias 2009, dado a conocer esta semana por la administración autonómica.

Los centros sanitarios que dan servicio a los residentes en el área cuarta han acreditado la calidad de 34 servicios, doblando de este modo al área quinta (Gijón), que acumula 18 certificados. Les siguen las áreas correspondientes a Riaño, con 12 acreditaciones de calidad; Avilés, con 10; Jarrio y Arrionas, con seis certificados cada una; y Cangas del Narcea y Mieres, ambas con cinco.

La apuesta por garantizar un buen servicio a los pacientes se realiza en Asturias a través de cuatro entidades externas que conceden los certificados. La Organización Internacional para la Estandarización (ISO), es un órgano de las Naciones Unidas y, por lo tanto, la acreditación más conocida y también la más numerosa en Asturias. En total, los certificados ISO son 81 de los 96 que acreditan la calidad de la asistencia sanitaria.

Junto a las extendidas ISO 9000 e ISO 9001, en los centros dependientes del Sespa también se pueden encontrar las acreditaciones del Sistema de Información Normalizado para los Objetivos de Calidad (SINOC) y la Joint Commission --que certifica la calidad de más de 20.000 organizaciones afincadas en Estados Unidos--, así como el modelo EFQM de excelencia, que se basa en la autoevaluación de los centros. Salvo la ISO, con un concepto más amplio, el resto de organismos tienen un elevado índice de especialización en acreditar la calidad de los sistemas de salud. Sobre todo la Joint Commission, que desde 1999 ha acreditado hospitales en Europa, Oriente Medio, Asia y el Pacífico. y colabora con más de 70 países.

El hospital Monte Naranco es el de mayor calidad, según los diplomas

25/01/2010, en La Voz de Asturias.

Si atendemos a los certificados de calidad concedidos a los centros de salud y hospitales de la red autonómica, el mejor de todos es de titularidad pública. El hospital Monte Naranco de Oviedo es el que más acreditaciones acumula. En total, presume de 18 certificados de calidad, todos ellos ISO. La apuesta por la calidad en el hospital ovetense comenzó ya hace más de una década, lo que explica que el complejo tenga cinco servicios acreditados más que los que 13 del HUCA en los que la calidad está garantizada. A continuación se sitúan el hospital Valle de Nalón, con 10, San Agustín, con 9, y Jove, con 8. Además de la totalidad de hospitales asturianos, el mapa de calidad del Sespa incluye a 11 centros de Atención Primaria que pueden probar la calidad asistencial mediante un documento. Son los de Otero (Oviedo), El Llano (Gijón), Arriondas, Ribadesella, Moreda, Vegadeo, Trevías, Luanco, La Fresneda y Sama de Langreo.

VER MAPA DE CALIDAD EN LA PAGINA "astursalud.es"