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ACTUALIDAD

A CUESTAS CON EL AGUA EN AVILES

Aguirre escucha y lee lo que han hecho en París: ¡HAN REMUNICIPALIZADO LA GESTIÓN DEL AGUA, COMME IL FAUT!

"Nadie creía que París pudiera hacer lo que ha hecho. No hay nada que nos impida crear o proteger un servicio público. No hay ningún obstáculo técnico ni financiero; sólo hace falta voluntad política. Lo hemos hecho en París y estoy segura de que se puede hacer en cualquier parte del mundo". A Anne Le Strat, adjunta al alcalde Bertrand Delanoë y presidenta de Eau de Paris (Aguas de París), no le cabe ninguna duda de que igual que la capital francesa puede remunicipalizar la gestión de su agua, después de un cuarto de siglo en manos de consorcios mixtos y privados, ciudades españolas como Zaragoza o Madrid pueden resistir el envite privatizador de sus administraciones local y autonómica, respectivamente. Otras capitales como Sevilla, se ha encargado de recordar Le Strat, están siguiendo el ejemplo parisimo: en lugar de resistir, han tomado la iniciativa de recuperar el control democrático de un bien básico que, según una resolución aprobada por el Parlamento europeo en marzo de 2004, no cabe someter a los caprichos del mercado.

La presidenta de Aguas de París ha abordado esta problemática en el Ateneo de Madrid, en un acto organizado por la Mesa del Agua (plataforma en la que se agrupan CCOO, UGT, Ecologistas en Acción, la Confederación de Consumidores y Usuarios y la Federación Regional de Asociaciones de Vecinos de Madrid) al que también han asistido sindicalistas y técnicos de Zaragoza para explicar su modelo.

"¿Saben que mientras el sistema era mixto los consumidores tenían subidas de en torno al 2,5% anual?", ha preguntado al audiotorio Le Strat, antes de explicar que cuando este año no se renueve el contrato con las empresas privadas que hasta ahora han gestionado el servicio París se ahorrará 30 millones de euros, lo que permitirá estabilizar las tarifas.

NO SÓLO ES UNA CUESTIÓN DE PRINCIPIOS

Anne Le Strat ha asegurado que gracias a la gestión pública se garantizará la equidad y la estabilidad en las facturas que pagan los ciudadanos, pero también su buena gestión. "Era una cuestión de principios, pero también de gestión; sustituyendo los tres operadores que había por uno público se mejorará la calidad del servicio y se ahorrará dinero", ha dicho la adjunta de Delanoë. Orgullosa de la decisión tomada por un equipo municipal que ganó a la derecha en 2001 y empezó a diseñar este cambio de modelo en 2006, la joven política verde ha destacado que no hay precedentes de ninguna ciudad equiparable a París que décadas después de privatizar un servicio como el de la gestión del agua se haya lanzado a recuperarlo.

Pero no se trata sólo de municipalizarlo: la intención es implicar a la sociedad civil en la gestión de la empresa. Para lograrlo se creará el denominado Observatorio del agua, que contará con la presencia de políticos, técnicos y destacados representantes de organizaciones sociales.

AGUA PÚBLICA EUROPEA

Le Strat no ha ocultado, sin embargo, las dificultades a las que se ha enfrentado la izquierda parisina para sacar adelante un proyecto que rompe con los dogmas del neoliberalismo. La derecha ha presentado un recurso contra la remunicipalización del agua por entender que la medida atenta contra las directivas de liberalización de servicios de interés general impulsadas por la Unión Europea, como Bolkestein.

"Hemos creado una red [Agua Pública Europea] de operadores públicos para hacer frente al lobby de las multinacionales del agua y promover la gestión pública a escala europea", ha explicado. "Hay un fenómeno de privatización del agua sobre todo en Italia y España y esta red intentará frenarla", ha añadido.

Javier Pueyo

NUEVATRIBUNA.ES

EN http://www.attacmadrid.org

El Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA empieza a debatirse …

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Salud vincula el progreso en la carrera profesional a la implicación en el «plan Quirós»

El plan de recursos humanos fija que todas las jefaturas se cubran por libre designación y limita la dedicación exclusiva a los puestos de responsabilidad

Oviedo, P. Á., para La Nueva España
La Consejería de Salud del Principado no cede. El proyecto de plan de ordenación de recursos humanos, que en los próximos días comenzará a ser negociado con los sindicatos, recoge algunos de los aspectos que han caldeado el ambiente sanitario regional en lo que va de legislatura. El documento da cobertura a la realización de guardias y al traslado a las tardes de parte de la jornada de trabajo ordinaria. Asimismo, vincula el progreso en la carrera profesional (con el consiguiente cobro de los pluses correspondientes) a la implicación de los profesionales en las unidades de gestión clínica.

Dicho de otro modo: el plan de recursos humanos da una nueva vuelta de tuerca en varias de las cuestiones más controvertidas del coloquialmente denominado «plan Quirós» de reforma de la atención sanitaria. De hecho, en algunos sectores tradicionalmente contrarios a la política que se lleva a cabo desde la Consejería se subrayaba ayer que las autoridades sanitarias tratan de «colar por la puerta de atrás» asuntos que no han podido sacar adelante por la vía de la negociación.

El documento afecta tanto a la atención primaria (centros de salud) como a la especializada (hospitales). Ha sido elaborado por el Servicio de Salud del Principado (Sespa), y en los próximos días comenzará a debatirse en la Mesa General de la Función Pública, donde el Ejecutivo se ha encontrado hasta ahora con la benevolencia de UGT y Comisiones Obreras y la oposición de los sindicatos de médicos (SIMPA), enfermeros (SATSE) y celadores (Sicepa-Usipa). Algunos asuntos que toca el plan no han figurado en las polémicas más recientes, pero atañen a cuestiones de fondo. Son, entre otros, la dedicación exclusiva, el sistema de selección para las jefaturas y la jubilación de los profesionales.

La dedicación exclusiva en la sanidad asturiana está pendiente del pronunciamiento del Constitucional. Años atrás, el Gobierno regional dictó una normativa en la que prohibía a los profesionales de la sanidad pública ejercer también en la privada. Esta medida fue radicalmente rechazada por el Colegio de Médicos y llevada ante el Constitucional. El plan de recursos humanos afloja ligeramente las pretensiones, pero se abona a una cierta indefinición. No impone la exclusividad a los profesionales de base, pero sí para «el desempeño de jefaturas y mandos intermedios», así como de «otros puestos singularizados» (que no especifica) y para la «prestación de servicios en régimen de dedicación especial» y «otros puestos en función de las características de los mismos». Todos ellos llevarán implícita «la incompatibilidad con cualquier otra actividad ya sea pública o privada».

El modo de seleccionar a los profesionales que ejercerán estas funciones de responsabilidad también tiene miga: «Serán provistos por el sistema de libre designación en la forma que se determine». El documento precisa que este modelo de selección «implicará consecuente y necesariamente la posibilidad de remoción de sus ocupantes con el mismo carácter discrecional mediante la oportuna resolución». Adiós al jefe vitalicio.

Acerca de la jubilación, el documento incidirá de forma especial en los médicos, único colectivo que en ocasiones se muestra interesado en declinar el cese de su actividad a los 65 años y en prolongar su vida laboral hasta los 70. El plan establece la «jubilación forzosa a todos los profesionales que cumplan 65 años». Se contemplan excepciones: las de aquellos que voluntariamente quieran seguir y que desempeñen una actividad en la que se registra escasez de profesionales. Medida que tendrá un severo impacto en determinadas plantillas envejecidas.

La mencionada alusión a la obligatoriedad de las tardes viene recogida del siguiente modo: «La programación de la jornada ordinaria de trabajo del Sespa estará orientada a dar respuesta efectiva y satisfactoria a las demandas de la población, por lo que podrá ser distribuida de forma irregular, cuando los motivos asistenciales u organizativos lo justifiquen debidamente». El documento apostilla que «esta distribución irregular podrá afectar a las jornadas programadas de trabajo, a los turnos o a los horarios». Acerca de las guardias, el texto hace constar que artículo 19 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud «recoge como uno de los deberes del personal estatutario la cobertura de las jornadas complementarias establecidas para garantizar el funcionamiento permanente de los servicios sanitarios».

8 de mayo de 2009. Hospital San Agustín. Avilés

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VER PROGRAMA, OBJETIVOS E INSCRIPCION EN LA WEB DEL H.S.A.

Jornada "Seguridad Activa en Centros Sanitarios".

NUESTRO 1 DE MAYO

Los empresarios y las «insuficientes» medidas que el Gobierno regional ha puesto en marcha para combatir la crisis centraron ayer las críticas de los dos principales sindicatos asturianos, CC OO y UGT, durante la celebración del Primero de Mayo más multitudinaria de los últimos años. A los empresarios les lanzaron un mensaje muy claro: «Deben acostumbrarse a ganar menos y no aprovechar la crisis para destruir empleo», planteó el secretario general de UGT, Justo Rodríguez Braga. Su homólogo en CC OO, Antonio Pino, les advirtió de que «no consentirán que los trabajadores pierdan poder adquisitivo».
UGT y CC OO coincidieron en señalar que ha llegado la hora de las «movilizaciones colectivas» y reclamaron un «gran pacto de Estado» como vía para superar la actual crisis económica en el que, según explicó el líder de C C OO, «los empresarios dejen de lado su programa de máximos y los gobiernos apuren los límites del endeudamiento». Ninguno de los dos sindicatos descarta «una gran movilización para antes o después del verano».
Buena parte de los dardos que lanzaron en los discursos posteriores a la manifestación que congregó en Mieres a más de 15.000 personas según la Policía Local y a 22.000 según la organización, se dirigieron hacia la patronal asturiana, que «quiere sacar tajada» de la crisis defendiendo los mismos criterios «insolidarios y vergonzosos» que ha puesto sobre la mesa la CEOE. «Debemos y podemos salir de esta crisis con el mismo poder salarial con el que la iniciamos o entraremos en una gran convulsión social», advierten.
Braga y Pino personalizaron la postura de la patronal en la multinacional siderúrgica ArcelorMittal por su influencia sobre la economía asturiana, a la que aporta un 12% del PIB regional. «Ni el Gobierno central ni el autonómico han hecho nada significativo para frenar los recortes», criticó el líder de CC OO. Pino emplazó al presidente regional, Vicente Álvarez Areces, a liderar la defensa de la siderurgia asturiana en connivencia con el Gobierno central. «De lo que ocurra en ArcelorMittal dependerá la profundidad de la crisis en Asturias», recordó. Dos días después de que la dirección de ArcelorMittal planteara a los sindicatos que negocian el expediente de regulación de empleo que la nómina de los trabajadores afectados pase a ser de sólo el 65% de su salario bruto, complementado con la base reguladora, el líder de UGT instó a la dirección del grupo siderúrgico a renunciar a unas pretensiones «que ni la empresa más cicatera de Asturias» se ha atrevido a plantear. «Lakshmi Mittal tiene un compromiso social con esta región porque en la empresa que preside se invirtieron 1,2 billones de las antiguas pesetas de dinero público», recordó.
Tampoco el Gobierno regional se libró del «cabreo y malestar» de los trabajadores, que ayer tradujeron, a modo de consigna, los líderes de UGT y CC OO. «Necesitamos más medidas anticrisis», reclamó Pino tras recordar que somos el país de la Unión Europea que más empleo está destruyendo.
Para el secretario general de CC OO, en la actual situación económica es necesario «poner todas las energías para hacer propuestas y establecer marcos de negociación». Para el líder de UGT, se necesita «un mayor protagonismo de los Gobiernos, más medidas anticrisis y más gasto público». Los dos reclamaron al Gobierno recurrir al endeudamiento para activar «medidas extraordinarias». «No podemos permitir que se tarde más de cinco meses en poner en marcha los avales y que miles de desempleados sigan sin poder recibir formación porque los cursos están parados», dijo Pino tras advertir de que «no vamos a permitir que en Asturias se recorte el salario social».
Con más de 22.000 empleos perdidos en el último año, el escenario con el que UGT y CC OO afrontaron ayer la celebración del Primero de Mayo era muy diferente al del 2008, cuando la desaceleración económica apenas había empezado a recorrer los primeros metros de su larga travesía y la región todavía creaba empleo a buen ritmo. Por eso, los sindicatos reclamaron a los trabajadores una respuesta «diferente». Y así fue.
Fiesta amarga
Más de 22.000 personas se reunieron en Mieres, según la organización, y 15.000 según la Policía Local, cifra que supera con creces a las 10.000 que reunió la anterior convocatoria. El carácter festivo de años anteriores dejó paso a la denuncia fruto del regusto amargo que la crisis está dejando en los trabajadores. «Han arruinado a miles de empresas y ahora esos piratas de la banca se están beneficiando del dinero de todos nosotros», planteó Braga en alusión a las inyecciones de los diferentes gobiernos al sistema financiero. Tampoco el presidente de la patronal, Severino García Vigón, quedó al margen de las críticas del líder ugetista, quien no dudó en ironizar con su ausencia en la manifestación. «Dijo que no sabía quién tenía más motivos para movilizarse, si nosotros o ellos, pero no lo vemos por aquí», gritó ante las miles de personas que siguieron su discurso en el parque Jovellanos de Mieres. Hubo un recuerdo especial para los trabajadores de la empresa Enferbús que llevan meses de «digna lucha» por discrepancias en el convenio.

El salario del médico en Asturias, algo por encima de la media con dedicación exclusiva y guardias …

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Andalucía y Navarra son las regiones que peor pagan a sus médicos rurales

La homologación de sueldos en el SNS sigue siendo una utopía en la España de las autonomías. Así lo destaca el análisis sobre salarios de los galenos rurales que la Asamblea de Primaria Rural de la OMC conocerá hoy: Andalucía y Navarra son las que peor pagan con cerca 16.000 euros de diferencia con respecto a Murcia, Ceuta y Melilla y País Vasco.

 

Alvaro Sánchez León - Viernes, 17 de Abril de 2009, para Diario Médico

 

La Asamblea de Atención Primaria Rural de la Organización Médica Colegial analizará hoy un informe sobre diferencias retributivas de los profesionales a los que representa para ratificar, una vez más, que la homologación de salarios en el Sistema Nacional de Salud sigue estando muy lejos. En plena crisis de la atención primaria y en épocas de alta movilidad profesional, aún hay comunidades que pagan más que otras por la misma tarea; al menos así lo refleja el documento elaborado por el Colegio de Médicos de Granada con la colaboración del Consejo Andaluz de Colegios de Médicos, en el que se pone de manifiesto que Andalucía y Navarra son las regiones que peor retribuyen a sus facultativos que ejercen en el ámbito rural, mientras que Murcia, Ceuta y Melilla, y País Vasco encabezan la tabla de los salarios más altos para el colectivo. (VER CUADRO QUE ILUSTRA ESTA NOTICIA)

El estudio analiza el incremento retributivo desde 2003 y recalca que, a pesar de los avances en algunas autonomías y del impulso generado por la aprobación de la carrera profesional y la adaptación de algunos complementos salariales, "este año las diferencias han aumentado mucho entre los diferentes servicios de salud. El proceso de homologación es muy lento y a veces camina en sentido contrario".

 

Inequidad europea

En el caso de los médicos con plaza en propiedad y con guardias, la retribución fija media española en bruto se sitúa en torno a los 72.960 euros al año, aunque un profesional andaluz cobra 65.969 euros y el navarro sólo percibe 67. 315 euros (ver cuadro 1). En este caso, ni siquiera los profesionales de esta categoría que más cobran en España (en este caso, los que trabajan en las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, que ganan 82.640 euros anuales) alcanzan el salario de países del entorno europeo como el Reino Unido, Suiza, Alemania, Noruega, Holanda, Dinamarca, Irlanda, Suecia, Austria, Bélgica, Francia e Italia. En Estados Unidos el salto cuantitativo es importante, ya que, según el informe, los médicos rurales cobran entre 147.000 y 170.000 dólares al año.

España retribuye peor a los rurales que el Reino Unido, Suiza, Alemania, Noruega, Holanda, Dinamarca, Irlanda, Suecia, Austria, Francia, Bélgica e Italia

El documento destaca que los sueldos del facultativo español de primaria "son discriminatorias con otros empleados públicos del mismo nivel y a los que no se les exige tanta formación, responsabilidad y amplitud de horario".

El informe recoge también la diferencia en el cobro de complementos como los de tarjeta, dispersión y transporte (ver cuadro 2), un suplemento que para un médico del País Vasco (14.407 euros al año) supone casi el doble de ingreso que para un profesional andaluz que con asistencia en atención continuada (7.232 euros anuales). Este es uno de los complementos más variables entre autonomías, ya que los sueldos, trienios y los destinos son prácticamente equiparables en todo el país, salvo en Navarra, en la que el salario es más de un 60 por ciento superior al del resto del Estado y los trienios son sustituidos por quinquenios y grado (cada siete años). Además, el suplemento de destino no se les paga a los médicos rurales navarros; sólo lo percibe, en menor cuantía, el director del centro de salud.

El informe aclara que se ha avanzado sustancialmente en la homologación del precio de la atención continuada entre primaria y hospitales

 

Horas de guardia

Murcia es también la región que mejor remunera las horas de atención continuada: 27 euros los días laborales, y 30 los festivos (ver DM del 9-I-2008). Los profesionales de Andalucía (17,69 los días laborales y 19,77, los festivos) y Ceuta y Melilla (18,56 euros en ambos casos) son los que menos cobran por las guardias de presencia física. Con respecto a la homologación de la hora de atención continuada entre primaria y especializada, el estudio aclara que en 2008 se ha avanzado considerablemente.

Andalucía lidera, sin embargo, el ranking del valor del complemento de productividad, llegando a pagar 5.967 euros al año durante 2008. Cataluña le sigue en la clasificación con 5.734 euros anuales, aunque la media está en 2.258 euros.

Por sus declaraciones sobre el sistema de pensiones …

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Corbacho, Toxo y Méndez cargan contra Fernández Ordóñez

 

El ministro, reprochó al gobernador del Banco de España la inseguridad e intranquilidad que pueden traer sus declaraciones a los más de ocho millones de pensionistas españoles.

 

MADRID, 16 Abr. (EUROPA PRESS)

 

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, y los líderes de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, arremetieron hoy contra el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, por sus declaraciones sobre el sistema de pensiones.

 

Por su parte, el sectretario general de la CEOE, José María Lacasa, y el presidente de Cepyme, Jesús Bárcenas, reclamaron "mesura y prudencia a todos" a la hora de hablar de un tema de gran relevancia social como son las pensiones.

 

Durante una rueda de prensa conjunta tras firmar el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC), Corbacho afirmó "discrepar radicalmente" con las apreciaciones de Fernández Ordóñez y desmintió categóricamente que la Seguridad Social vaya a tener déficit este año.

 

"No va a ser de ninguna de las maneras, me gustaría saber de donde saca que vamos a acabar con déficit", añadió el ministro, quien reprochó al gobernador del Banco de España la inseguridad e intranquilidad que pueden traer sus declaraciones a los más de ocho millones de pensionistas españoles.

 

Por su parte, el secretario general de UGT declaró que Fernández Ordóñez, al contrario que el presidente del Banco de Central Europeo (BCE), Jean-Claude Trichet, presenta "un exceso de locuacidad, vanidad personal y fanatismo ideológico".

 

En este sentido, consideró que el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, que fue el responsable de su nombramiento, debería "decirle algo" al respecto, pues "los golpes más fuertes a la credibilidad de la economía española están viniendo de una institución oficial como es el Banco de España".

 

En línea similar se expresó Toxo, quien señaló que corresponde a Zapatero decidir si quiere que Fernández Ordóñez siga siendo un "foco de incertidumbre" para la economía. "Con amigos como éste, ¿quién necesita enemigos)", añadió. Además, acusó al gobernador del Banco de España de querer ser el centro del debate, negó que haya riesgo alguno de quiebra en el sistema e insinuó que lo que se pretende es cambiar el sistema público de pensiones por otros sistemas en los que "ciertas personas ven más bondades

HUELGA EN LOS SERVICIOS DE URGENCIAS HOSPITALARIAS

LA ADMINISTRACION INSISTE EN QUE NO SE HAN CAMBIADO LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES.

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El paro de urgencias empieza hoy en todos los hospitales del Sespa

 

Casi 200 médicos están llamados a respaldar una huelga de hasta cinco días.

Los facultativos piden tranquilidad y garantizan la atención a los pacientes.

 

 23/03/2009 PABLO ZARIQUIEGUI, para La Voz de Asturias.

Cerca de 200 médicos están llamados hoy a secundar una huelga de cinco días en los servicios de urgencias de los hospitales públicos de Asturias. El paro tiene lugar finalmente después de que el Servicio de Salud y el Sindicato Médico Profesional de Asturias no hayan sido capaces de llegar a un acuerdo.

 

Ambas partes han manifestado su voluntad de evitar daños en la asistencia sanitaria a la población. Ricardo Baldonedo, vicepresidente del Simpa y portavoz del colectivo, ha subrayado que los facultativos atenderán exquisitamente a todos los pacientes que acudan a los hospitales. Elena Arias, gerente del Sespa, y Ramón Quirós, consejero de Salud, han señalado, por su parte, que la autoridad sanitaria está en condiciones de garantizar la atención a los pacientes que acudan a las urgencias hospitalarias.

 

El Simpa y el Sespa difieren abiertamente también sobre las razones del paro. El Sindicato Médico Profesional de Asturias subraya que la Administración sanitaria ha realizado ya movimientos, algunos de ellos publicados en el BOPA, para la modificación de las condiciones laborales de los facultativos de urgencias. El Simpa indica que la intención de la Consejería de Salud es reorganizar las urgencias hospitalarias para que trabajen más por un sueldo menor. De hecho, Baldonedo llegó a indicar en este mismo periódico que los facultativos de urgencias hospitalarias pueden perder entre 600 y 1.000 euros mensuales. El Servicio de Salud del Principado, por su parte, asegura que no existe ningún motivo que justifique los paros. Elena Arias, gerente del Sespa, manifestó, en una comparecencia ante la opinión pública, que las condiciones laborales de los médicos de urgencias no han cambiando y avanzó que no está en el ánimo del Sespa empeorar ni la jornada ni el sueldo de estos profesionales.

 

En este contexto, los sindicatos firmantes del acuerdo de octubre de 2008 --UGT y CCOO-- se han aliado con la Consejería de Salud en su rechazo a la huelga. Ambas centrales han manifestado que a día de hoy no existe ninguna razón que justifique la convocatoria de un conflicto. El acuerdo de octubre de 2008 prevé desarrollar, en el marco de la mesa general de la Función Pública, una reorganización de la asistencia de urgencias en la comunidad autónoma. Lo que subyace en el fondo de este conflicto es una lucha por la representatividad sindical. UGT y CCOO se arrogan su posición mayoritaria en el seno de la mesa general de la Función Pública a la hora de llegar y firmar acuerdos. Y el Sindicato Médico Profesional de Asturias replica que es la fuerza más representativa entre los facultativos. El Simpa exhibe de hecho una carta refrendada por la práctica totalidad de los médicos de urgencias que delegan en el sindicato su representación.

 

En este trasfondo, la Administración, que se apoya exclusivamente en las centrales de clase, está empeñada en reducir al máximo el impacto de la huelga. El Servicio de Salud del Principado ha establecido para ello unos servicios mínimos del 100% que han sido ya impugnados por el Simpa. Los facultativos atenderán hoy a todos los pacientes, pero no realizarán ni la supervisión de los MIR ni los trabajos de investigación ni las cargas burocráticas.

 

Los pormenores de la huelga

 

Conflicto laboral en la sanidad asturiana

 

Los médicos de urgencias empiezan hoy una huelga que anuncian larga y enconada

 

La Consejería de Salud afirma que su postura «no ha variado ni un ápice» y el SIMPA, que convoca el paro, exige que Quirós se siente a negociar

 

Oviedo,
Elena FERNÁNDEZ-PELLO
Hoy comienza en Asturias una huelga en los servicios hospitalarios de urgencias, a la que están convocados 187 médicos y que se anuncia larga y enconada, en vista de que ninguna de las partes enfrentadas ha variado su posición desde el inicio del conflicto. En lo que afecta a los usuarios de los servicios de urgencias, tanto la Consejería de Salud como los representantes sindicales garantizan la atención. «La huelga no es contra los ciudadanos», subraya el vicepresidente del SIMPA (Sindicato Médico Profesional de Asturias), Ricardo Baldonedo. Los servicios de urgencias de los hospitales de la región atienden diariamente a unos 1.300 pacientes.

La actitud de la Consejería de Salud respecto a las reivindicaciones de los médicos de urgencias «no ha variado un ápice», confirmaron ayer fuentes de la Consejería. Los representantes sindicales han sido citados hoy al mediodía a una reunión con responsables del Servicio de Salud del Principado (Sespa), pero las expectativas sobre la posibilidad de avances durante este encuentro son nulas.

El vicepresidente del SIMPA lamenta que «ésta sea la primera vez que en el Principado se convoca una huelga simplemente porque la Administración no quiere hablar», y es que, asegura, bastaría con que el consejero de Salud, Ramón Quirós, aceptase sentarse a negociar para que, inmediatamente, la huelga quedara desconvocada. Baldonedo anuncia que la huelga será larga y se teme «que terminará el viernes como empezó el lunes». «Esto no va a terminar aquí», presagia. El viernes próximo, comenta, el paro se suspenderá y se evaluarán los resultados obtenidos. Entonces decidirán si hay una segunda convocatoria.

El dirigente del SIMPA niega que las reivindicaciones del colectivo sean salariales. «Están pidiendo que se les trate como al resto de los médicos de hospitales. Nadie pide un duro, reclamamos derechos laborales», añade.

El SIMPA exige que las condiciones laborales de los médicos de urgencias se equiparen a las de los facultativos del resto de las especialidades hospitalarias. Critica, además, la reorganización del trabajo en los servicios de urgencias, con la inclusión de tres turnos -mañana, tarde y noche- y, en consecuencia, la eliminación de las guardias y los complementos salariales de nocturnidad.

En su día, el Sespa respondió a las exigencias de este colectivo sanitario publicando sus condiciones salariales. Según los datos de la Consejería de Salud, el sueldo de un médico de urgencias ronda los 47.000 euros brutos anuales; con turnos y guardias pueden llegar a los 69.433 euros; si se les añaden los complementos de carrera profesional alcanzan los 75.000 y los que acumulan antigüedad pueden llegar a cobrar 78.000 euros. La jornada media es, según el Sespa, de 1.350 horas al año.

El SIMPA desmiente estos datos y calcula que con las modificaciones que la Administración pretende introducir en la organización del servicio, los médicos de urgencias perderán entre 600 y 1.000 euros mensuales.

En cualquier caso, la Consejería de Salud sólo está dispuesta a sentarse en la mesa de negociación con UGT y CC OO, que fueron los sindicatos que el pasado mes de octubre firmaron el acuerdo en el que está recogido el cambio en los servicios de urgencias. Baldonedo cuestiona su representatividad. «No representan ni al 5 por ciento de los trabajadores de urgencias», declara.

La plantilla del servicio de urgencias del Hospital Central de Asturias ha manifestado su apoyo mayoritario a la huelga. El SIMPA también cuenta con el respaldo «casi unánime» de los profesionales de Cabueñes (Gijón), San Agustín (Avilés), Valle del Nalón (Riaño) y Álvarez-Buylla (Mieres), Jarrio (Coaña) y Cangas del Narcea. De hecho, en el comité de huelga figurará un médico de cada uno de estos hospitales.

¿Cuánto durará?

La huelga comienza hoy y acaba el viernes que viene, pero no se descarta una segunda convocatoria.

¿Qué hospitales la secundan?

El Central de Oviedo, Cabueñes en Gijón, San Agustín de Avilés, el Valle del Nalón de Riaño, el Álvarez-Buylla en Mieres, Jarrio en Coaña y Cangas del Narcea.

¿A cuántos usuarios afectará?

Los servicios de urgencias de los hospitales asturianos atienden una media de 1.300 pacientes al día.

¿Cuántos médicos están convocados?

185 profesionales.

¿Qué reclaman?

La equiparación de las condiciones laborales de los médicos de urgencias con las del resto de los especialistas hospitalarios

UGT SE UNE A CCOO Y CRITICA AL SIMPA