CONTRATACIONES

Tercer sindicato que dice que no apoya las modificaciones en el Reglamento de contrataciones ¡¡esto parece una novela por fascículos, con misterio hasta el final: ¿que sindicatos lo apoyan?!!

El SIMPA no ha firmado ni firmará ningún acuerdo que vulnere la “igualdad, mérito, capacidad y publicidad constitucionalmente recogidos”

Y al parecer la Resolución del SESPA del 23 de diciembre los vulnera…

Transcripción de lo publicado por el SIMPA en su WEB en el día de hoy: 16.01.12
“El pasado mes de Noviembre fue por fin convocada la Mesa de la Comisión de Bolsas, con el objeto de modificar y mejorar distintos aspectos del Pacto del Contrataciones. La voluntad del SIMPA fue en todo momento el conseguir llegar a acuerdos que garanticen los criterios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad constitucionalmente recogidos. Ninguno de los aspectos defendidos por este sindicato que garantizaran el acceso al empleo público ha sido atendido por esta Administración. El SIMPA no ha firmado ni firmará ningún acuerdo que vulnere estos derechos.
La conclusión que se nos antoja es que volvemos a la política de la anterior legislatura, pasar el trámite de la convocatoria de la Mesa para justificar el que sea oída la parte social, y a continuación sacar la Resolución de la Dirección Gerencia. Seguimos con las mismas...”

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Canarias:Sanidad prescinde de más de mil trabajadores en quince días

 

Se espera otra oleada similar en febrero.

 

La no renovación de los contratos de los sustitutos y del personal de refuerzo debido al recorte de 50 millones de euros del presupuesto para personal ha supuesto que 1.055 profesionales de los centros hospitalarios del Archipiélago hayan dejado de trabajar en las últimas dos semanas. 

G. MAESTRE, S/C de Tenerife

 

El recorte de casi 50 millones de euros en personal de la Consejería de Sanidad aprobado por el Gobierno de Canarias para el presente ejercicio ha comenzado a sentirse en los centros hospitalarios de las Islas, donde en los últimos quince días se ha prescindido de más de mil trabajadores.

 

En concreto, 1.055 empleados han dejado de trabajar para el Servicio Canario de Salud (SCS) después de que sus contratos temporales o de sustitución llegaran a su fin el 31 de diciembre y no se les renovase, por lo que formalmente no se puede hablar de despidos, si bien en algunos casos se trata de empleados que llevaban hasta 12 años encadenando contratos.

 

Según los datos oficiales de cada uno de los centros hospitalarios del Archipiélago, se registran bajas en prácticamente todas las categorías profesionales, aunque las más afectadas son aquellas que tienen que ver con la enfermería. Así, de los más de mil trabajadores de los que ha prescindido la Consejería, el 29,4%, es decir, 311, son auxiliares de enfermería y otro 26,5% son Diplomados Universitarios en Enfermería (DUE).

 

Los médicos tampoco se libran de este recorte y 46 han dejado de prestar servicio en alguno de los hospitales, algo sorprendente si se tiene en cuenta que el Gobierno mantiene que faltan facultativos.

 

El único centro que permanece al margen de esta reducción de personal es el Hospital Nuestra Señora de los Reyes de El Hierro, cuya plantilla queda intacta.

 

En el resto de centros hay hasta 253 bajas, como es el caso del Hospital Universitario Nuestra Señora de La Candelaria (HUNSC) o las 214 del Hospital Universitario de Canarias (HUC).

 

187 trabajadores han visto cómo no se les renovaba su contrato, pese a que llevaran hasta doce años encadenándolos, en el Hospital Doctor Negrín de Gran Canaria, al igual que los 185 del Insular y los 122 del Materno Infantil.

 

A las islas menores -salvo la excepción ya señalada de El Hierro- los recortes en personal también han llegado en estas dos primeras semanas de 2012 y el Hospital de Nuestra Señora de Guadalupe pierde a 16 efectivos y en el Hospital Universitario de La Palma otros 34.

 

En el Hospital Doctor José Molina de Orosa ascienden a 28 los trabajadores no renovados, de los que los médicos, con seis, son la categoría más afectada. Sin embargo, en el Hospital General de Fuerteventura son los auxiliares de enfermería los más afectados, puesto que de las 16 personas que se ha prescindido, 7 corresponden a esta especialidad profesional.

 

No obstante, lo lógico es que estas cifras se incrementen el 1 de febrero, cuando comiencen a vencerse buena parte de los contratos temporales firmados en el mes de octubre, pero también en marzo y abril, cuando suceda lo mismo con los contratos de los meses de noviembre y diciembre.

 

Para ese entonces, quizás el hecho de que la Consejería recupere cierta disponibilidad económica procedente del cobro de la atención sanitaria a terceros, puede que comience a invertir la situación y que se inicie un periodo de contrataciones en los servicios más necesitados de refuerzos.

 

Por otra parte, también habrá que esperar a ver en qué medida afecta el aumento de la jornada laboral del personal del SCS de 35 a 37,5 horas a la semana, puesto que, de momento, no se ha culminado una reestructuración de los servicios en base a este cambio que permita saber si contribuirá o no a reducir el impacto de esta reducción efectiva de personal, aunque los sindicatos aseguran que es imposible que los servicios no se resientan.

 

Hasta el momento, tanto la responsable del SCS, Juana María Reyes, como la propia consejera, Brígida Mendoza, han mantenido su discurso de que los ciudadanos no iban a percibir ningún cambio en lo que a los servicios sanitarios se refiere y que precisamente ese era su objetivo principal.

 

CAMBIOS DE AREA ...

Como todos los años os recordamos que durante todo el mes de enero, se puede modificar las áreas y orden de preferencia de estas, de los demandantes de empleo en todas las categorías del SESPA, incluido el personal estatuario fijo en promoción interna B.

También se puede modificar la aceptación de nombramientos a tiempo parcial.

La Administración busca bajas en el empleo interino y por obra y servicio

El ajuste del sector público deja en el aire 700.000 contratos eventuales

El sector público cuenta con 3,2 millones de trabajadores, de los cuales más de 700.000 tienen un contrato temporal. Este colectivo será el más susceptible de someterse a los recortes de personal que preparan las Administraciones para cumplir con las exigencias del objetivo de déficit.

 Mujer, treintañera y con contrato de seis meses

La cifra

Cinco Días. R. Pascual - Madrid - 16/12/2011 - 07:00

Hace no muchos años, un empleo en la Administración era para toda la vida. Ya no. De hecho, un importante colectivo formado por 790.00 trabajadores del sector público tiene un contrato eventual, según los datos oficiales de la encuesta de población activa (EPA) correspondientes al tercer trimestre del año. De ellos cerca de cien mil han perdido sus puestos de trabajo desde septiembre, según los registros de la Seguridad Social, fundamentalmente en las actividades sanitarias y educativas.

El resto (2,4 millones de empleados) tiene un contrato indefinido y en gran parte de los casos son personal laboral y funcionarios con difíciles condiciones de extinción de contrato, por no decir casi imposibles. Esos sí son aún empleos para toda la vida. De ahí que el grupo de trabajadores temporales del sector público son en estos momentos el colectivo más vulnerable de cara a los ajustes de empleo que preparan en ayuntamientos, consejerías, hospitales, colegios, ministerios y empresas públicas de toda España.

Los analistas calculan que para cumplir con el objetivo de déficit de 2012 (4,4%) se necesitará un ahorro presupuestario de unos 30.000 millones de euros. Ante esto solo hay una evidencia: hay que recortar gastos. Y, entre todas las partidas que podrá ajustar, el próximo presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, fue claro dos días antes de ganar las elecciones y dijo: "Yo tengo un compromiso con los pensionistas pero no con los empleados públicos".

Respondía así a una pregunta sobre si pensaba congelar o volver a bajar el sueldo de los empleados públicos a los que se les aplica un recorte salarial del 5% de media desde mayo de 2010.

Así, de producirse este ajuste, se desconoce su magnitud, pero lo más seguro es que se recurra a dos medidas fundamentalmente: por un lado, la no renovación de contratos temporales a su término -lo que tiene una indemnización de nueve días por año trabajado a partir del 1 de enero de 2012- y a la eliminación total de la tasa de reposición (amortizar los puestos que se queden libres por jubilaciones), según distintos técnicos entendidos en la materia.

Atendiendo al mapa de la contratación en el sector público, el colectivo de temporales más numeroso lo forman los interinos (267.700), seguido por aquellos que tienen un contrato por obra y servicio (194.900). Estos últimos no tenían un límite de duración pero desde la reforma laboral de 2010 pueden durar un máximo de tres años. Así, todos estos contratos terminarán en los dos próximos años.

Pero si lo que se analiza es la duración de todos los contratos temporales para saber en cuáles se podría centrar el ajuste, se observa que uno de cada tres tiene menos de seis meses de duración, con lo que estos serían los más susceptibles de recortar por tener una indemnización menor.

En cualquier caso, el mayor indicio de que los gobernantes a cargo de todas las Administraciones optarán por recortar personal es que estos ajustes ya han comenzado de manera más intensa en los últimos meses. Así, el sindicato Comisiones Obreras alerta de que la última EPA aún reflejaba un incremento interanual del 1,4% en la ocupación del sector público, si bien muy inferior al del trimestre anterior, cuando crecía a un fuerte ritmo del 4,3%. Pero los indicadores de afiliación de octubre y noviembre indican que solo en Sanidad -donde el 54% del empleo es público- y en la rúbrica de Administración Pública y Seguridad Social se han destruido más de 100.000 empleos.

Mujer, treintañera y con contrato de seis meses

Los empleados públicos con contrato temporal tienen un perfil ligeramente distinto a aquellos que tienen una relación indefinida. El prototipo de los primeros es una mujer (hay casi medio millón de empleadas frente a 300.000 varones en esta circunstancia); con una edad comprendida entre los 30 y los 39 años (uno de cada tres está en esta franja); con un contrato de duración inferior a los seis meses y que trabaja en una administración territorial. En cuanto a los empleados públicos con una contrato indefinido, ya sean o no funcionarios de carrera, también son en su mayoría mujeres y pertenecen a una administración autonómica o local pero se tienen un perfil de edad más avanzado: más de la mitad tienen más de cuarenta años y 200.000 están próximos a la edad de jubilación o incluso la superan. La presencia de eventuales es más llamativa en el caso de algunos ayuntamientos, por ejemplo, de Extremadura donde la tasa de temporalidad supera el 50%, según datos barajados por fuentes sindicales.

 

La Administración pública estatal a la que ya solo pertenecen uno de cada cinco empleados públicos es la más blindada frente a los ajustes de personal es la Administración que se presenta más blindada a los despidos ya que, según el Registro Central de Personal, el 76% de sus trabajadores son funcionarios de carrera, por lo que los ajustes en estas plantías solo podrían hacerse no reponiendo las bajas.

 

La cifra

100.000 son los empleos públicos perdidos en los sectores de la Sanidad y la Administración Pública entre septiembre y noviembre por los ajustes de personal.

ALTAS MENSUALES EN LAS LISTAS DE DEMANDANTES DE EMPLEO ANTE EL SESPA

Como todos los meses, el pasado día 16 de Noviembre, entraron en vigor las nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo correspondientes a las listas generales y a las de promoción interna “B” de las solicitudes habidas hasta el 31 de Octubre.

Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de nuestra página WEB.

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Asturias mantiene el nivel de empleo público anterior a la crisis a pesar de los ajustes

 

La destrucción de trabajo se ceba con la industria, que aporta ya menos del 14% de todos los ocupados

Las dificultades de las familias dejan sin ocupación a miles de empleadas del hogar en toda España                                                      

 

Lne.es » Economía  Oviedo, L. G.

Asturias conserva un nivel de empleo público semejante al que tenía en 2007, un año antes del inicio de la crisis y de su explosivo impacto en el mercado laboral. Es así a pesar de los ajustes del gasto que, principalmente a partir de 2010, se han anunciado en los distintos niveles de la Administración (central, autonómica, local, organismos autónomos y empresas públicas). Los resultados de la encuesta de población activa (EPA), que acaban de situar a España al borde de los cinco millones de desempleados, indican, además, que la destrucción de empleo privado no se ha detenido y que las actividades medulares de la economía regional han sufrido en el último año nuevos y graves daños.

 

Algunos de esos impactos se describen en los siguientes puntos:

 

La Administración. El sector público asturiano, formado por el conjunto de organismos de todos los niveles de la Administración, sumaba este pasado verano 73.400 personas. Es una plantilla inferior en mil trabajadores a la de hace un año, aunque superior a la de 2009 y a la de 2007. Se han mantenido asimismo proporciones análogas de estabilidad en los contratos: 76% trabajadores fijos y 24% eventuales.

 

Ese panorama estadístico que traza la EPA -encuesta cuyo margen de error aumenta cuando más se baja al detalle de los resultados- contrasta con la explicación que el Gobierno central ha dado sobre el intenso aumento del desempleo español durante este verano: que una parte relevante de los 144.000 nuevos parados procede del sector público como resultado de los programas de austeridad de las distintas administraciones.

 

 Las empresas. Otra cosa es que los comentados recortes, aplicados por los gobiernos en España y en otros países europeos, hayan tenido un impacto de alcance en el tejido privado. Empresarios y sindicatos consideran una evidencia que el menor consumo e inversión de las administraciones -para contener el déficit y la exposición de España a la crisis de deuda soberana de Europa- está dañando a sectores como la construcción y la industria asturianas. Ambas actividades están sufriendo nuevos tajos en sus plantillas: la construcción perdió 1.900 empleos desde el verano de 2010 y la industria manufacturera, 5.700.

 

Con este último resultado, el histórico perfil industrial de la economía asturiana se va diluyendo en lo que al empleo atañe. La EPA muestra que la industria aporta el 13,9% de todos los puestos de trabajo de la región. Es una proporción ya inferior a la media del país (14,2%) y alejada de la que presentan Navarra (25%) y el País Vasco (21,9%), los dos territorios más marcadamente industriales de España y también aquellos que tienen las tasas de paro más bajas (en torno al 12%, nueve puntos por debajo de la media).

 

Los hogares. El número de hogares con todos sus miembros en paro batió un nuevo récord en España durante el tercer trimestre del año: 1.425.000. Y las dificultades de las familias, con reflejo en el frenazo del consumo y en la destrucción de empleo en el comercio (1.200 puestos en Asturias desde 2010), tienen otra derivada que afecta a la ocupación laboral: según el Gobierno, miles de hogares que tenían empleados domésticos se han visto obligados a prescindir de ellos. La EPA no aporta un dato preciso sobre el caso de Asturias, pero de alguno de sus resultados se infiere que también en la región hay un recorte de trabajo entre las empleadas del hogar. Un epígrafe de la encuesta, que agrupa a los empleados del hogar junto a los de otras actividades de servicios, da a entender que en un año se registró una intensa pérdida de puestos.

 

 

ALTAS MENSUALES EN LAS LISTAS DE DEMANDANTES DE EMPLEO ANTE EL SESPA

Como todos los meses, el pasado día 16 de Octubre, entraron en vigor las nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo correspondientes a las listas generales y a las de promoción interna “B” de las solicitudes habidas hasta el 30 de Septiembre.

Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de nuestra página WEB.

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Rajoy sugiere futuros recortes en el empleo público para reducir el déficit

 

 

El líder del PP, muy de acuerdo con los recortes de interinos, reformará la ley para evitar agujeros en las Administraciones

 

Quedan 80 días para las elecciones. El PP es cada vez más consciente de que tendrá que hacer un enorme recorte si quiere alcanzar a finales de 2012 el objetivo fijado del 4,4% de déficit, algo que Mariano Rajoy ha prometido. Nadie en el partido considera llegado el momento de aclarar cómo y dónde se hará ese ajuste. Eso, después de las elecciones, explican. Sin embargo, Rajoy, sin detallar mucho, sí apuntó ayer en Zaragoza, más claro que otras veces, a un importante recorte de personal en la Administración. No habló de Sanidad ni Educación, lo hizo en genérico, de gastos de personal, en medio de un discurso muy completo en el que, esta vez sí, enumeró incluso algunas de las leyes que promoverá “en los primeros 100 días”, dijo, usando un lenguaje propio de quien ya se ve en La Moncloa.

 

“Con el PSOE se ha producido un 50% crecimiento de gasto de personal. Si el Estado ha podido funcionar con menos, habrá que hacerlo”, aseguró Rajoy, apuntando así un importante recorte de empleo público. “La calidad de las Administraciones no se mide por lo que gastan, sino por lo que ahorran”, dijo, dejando clara su filosofía, para rematar: “El gasto descontrolado es responsable de muchos de nuestros problemas”. El líder del PP está muy de acuerdo con los recortes en interinos que han hecho sus comunidades, que ya han provocado una huelga en la educación, y esa es la vía en la que trabaja el PP.

 

Rajoy, como otros muchos en el PP, es un opositor con plaza de registrador de la propiedad al que no le convence la idea de los interinos y menos en plena crisis. El líder del PP habló de recortar “de lo superfluo”. “Las Administraciones se van a tener que apretar el cinturón igual que las familias se han apretado el cinturón”, remató para aclarar, eso sí, que está totalmente en contra de eliminar las Diputaciones. Puso ejemplos de excesos de contratación de estas, aunque obvió la de Ourense, donde José Luis Baltar, del PP, ha llegado a tener 33 personas contratadas como porteros en una sala de exposiciones con tres puertas.

 

Dentro de un paquete completo de reformas, el líder del PP también incluyó una para hacer que los gestores que dejen agujeros en las Administraciones tengan que asumir alguna responsabilidad. Tampoco citó a nadie —aunque era evidente que pensaba en dirigentes socialistas— y obvió que algunas de las Administraciones controladas hace años por el PP son las que más problemas financieros tienen.