JUBILACION

Los profesores con más experiencia podrán ejercer hasta los 75 años

Educación prepara una norma para la permanencia de docentes con "méritos excepcionales" - Los sindicatos creen que se abre la puerta a casi todos

El País. J. A. AUNIÓN - Madrid - 14/09/2011

Los profesores universitarios que cumplan una serie de requisitos de méritos docentes y de investigación podrán jubilarse a los 75 años en lugar de a los 70, según el real decreto que prepara el Ministerio de Educación, a cuyo borrador ha tenido acceso este periódico. Los docentes que quieran hacerlo han de sumar nueve reconocimientos entre méritos docentes (quinquenios) y de investigación (sexenios). Los profesores de investigación del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) .(leer más)

Alemania estudia subir la edad de jubilación a 69 años

Schäuble, ministro de Finanzas, quiere presentar la iniciativa a lo largo de este mes

Foto:Un trabajador alemán protesta contra la jubilación a los 67 años. Armin Weigel

La Voz de Asturias. 12/09/2011 / M.A. / AGENCIAS / MADRID

Un año antes de que empiece a implementarse en Alemania el último cambio legislativo sobre la edad de jubilación, el que eleva la edad de retiro de 65 a 67 años, el calendario puede haberse quedado desfasado. La ley, aprobada en marzo de 2007, tenía carácter progresivo: se iniciaba a razón de un mes más por año a partir de 2012 y estaba previsto que concluyese en 2029. Sin embargo, este calendario será matizado ante el nuevo escenario que estudia el Gobierno de Angela Merkel.

Según informa el semanario Focus, el Ejecutivo alemán se plantea subir la edad de jubilación de los 67 a los 69 años como parte de una estrategia de consolidación financiera. La revista se apoya en un informe preparado por expertos del Ministerio de Finanzas que el titular de la cartera, Wolfgang Schäuble, quiere presentar en el curso de este mes. Este grupo de técnicos considera que los riesgos para las finanzas públicas han aumentado considerablemente debido a la crisis financiera y económica internacional y a la crisis de la deuda en algunos países de la eurozona. Eso hace necesario, según ellos, que se empiecen a plantear medidas para enfrentar esos riesgos.

En 2007, Merkel ya retrasó de 65 a 67 años el retiro de los trabajadores

De aprobarse, sería el segundo cambio normativo sobre pensiones que promueve Angela Merkel desde que llegó a la cancillería. En 2007, la ley se convirtió en la segunda gran medida económica del Gobierno de coalición socialcristiano, tras el aumento del IVA del 16% al 19%. Las causas que se argumentaron entonces fueron cambios demográficos y la necesidad de moderar el aumento de las cotizaciones a los seguros de pensiones. El Gobierno pretendía con esta reforma ahorrar para que las cuotas del seguro de vejez cantidad a pagar entre el empresario y el trabajador se mantengan por debajo del 20% del salario hasta 2020 y no superen el 22% hasta el 2030. La media de edad de jubilación de los trabajadores en Alemania es de 63,2 años.

Los sindicatos alemanes no tardaron en contestar al retraso en la edad de jubilación que adelanta el semanario Focus. Como protesta alegan que prolongar la vida laboral incrementa el desempleo y muchos trabajos duros físicamente resultan imposibles para las personas de mayor edad. También arguyen que ahora sólo un tercio de los asalariados alcanza la edad de jubilación a los 65 años. Además, es difícil que las empresas alemanas den trabajo a una persona por encima de los 50 años. Sólo un tercio de los mayores de 55 años tiene un empleo con alta en la Seguridad Social.

Algunos analistas, citados por Reuters, aseguran que Merkel se está planteando sacar a debate esta medida entre sus socios comunitarios. Ya el pasado mayo, la canciller exigió unificar la edad de jubilación y las vacaciones en la Unión Europea, además de criticar el elevado número de prejubilaciones en España, Grecia y Portugal.

Junto a la edad de jubilación a 69 años, las nuevas medidas también prevén el fomento de la inmigración.

«La banca pide elevar la jubilación a los 70 cuando ellos jubilan a los 52»

«Si todo gasto colectivo se paga con impuestos, ¿por qué las pensiones no?»

Foto: Miren Etxezarreta. marcos león

La Nueva España. MIREN ETXEZARRETA Catedrática de Economía de la Universidad de BarcelonaM. CASTRO

Miren Etxezarreta, catedrática emérita de Economía de la Universidad de Barcelona, pertenece a un grupo europeo de economistas críticos. Recientemente ha visitado Gijón para impartir una charla sobre el futuro de las pensiones, organizada por la Plataforma Contra la Crisis, la Cultural Gijonesa y CSI.

 

-¿Cree inevitable el recorte de pensiones?

 

-El sistema de pensiones está cuajado de mentiras, medias verdades y argumentos falaces. ¿Por qué el presupuesto de la Seguridad Social tiene que estar en equilibrio? Yo puedo aceptar que el presupuesto de la Seguridad Social tenga que estar en equilibrio cuando el del Ejército o el de la Casa Real o el de la Justicia o el de la Educación estén en equilibrio. Es una trampa metodológica decir que tiene que estar en equilibrio. En las sociedades hay dos formas de cubrir las necesidades; la privada y la pública y no son alternativas, son conjuntas. Y en la pública está el mantenimiento de los pasivos. Hasta 1995 la Seguridad Social no era un institución independiente. Países como Dinamarca o Canadá tienen hoy modelos distintos. La discusión es a dónde van los gastos colectivos en una sociedad. Si quieren que hagan un referéndum sobre qué es mejor, completar las pensiones o tener un ejército, a ver qué pasa.

 

-Dicen que van a faltar cotizantes para sostener el sistema.

 

-¿Por qué las pensiones se tienen que pagar sólo mediante las cotizaciones de los asalariados? No hay ninguna razón. Otra vez son razones históricas y de conveniencia política. Si en este país se paga todo gasto colectivo con los impuestos, ¿por qué no las pensiones?

 

-¿Y el envejecimiento?

 

-El crecimiento de la esperanza de vida en los próximos 50 años es menor que el incremento que en los últimos 50. El problema de las pensiones no es de mano de obra, es de riqueza del país y de distribución de la renta. Y España es cada vez más rico, así que no nos vengan con historias. En este momento, España es el doble de rica, con crisis y todo, que en el año 1977. ¿Dónde está el dinero? Las rentas del trabajo ya pagan muchos más impuestos que el capital. Lo grave es que en este momento lo que va al trabajo es el 46% y lo que va al capital el 54%. ¿Dónde está este 54%? ¿Es que el capital no tiene ninguna obligación social?

 

-¿Y las prejubilaciones?

 

-Los que se aprovechan de las prejubilaciones son las empresas. Hay un dato muy curioso: Las cajas de ahorros y los bancos en todo el debate que ha habido de las pensiones están diciendo que la gente se tiene que jubilar a los 70. ¿A qué edad están jubilando los bancos y las cajas a su gente? A los 52. Las empresas se aprovechan de las prejubilaciones para facilitar los ERE y los cierres. Muy poca gente se prejubila voluntariamente; se prejubilan porque les dan incentivos, porque las empresas no quieren a gente mayor. ¿Cuánta gente de más de 50 años está trabajando? Más de la mitad de los jubilados en los últimos años eran parados. Eso quiere decir que la Seguridad Social está pagando con su presupuesto a un montón de gente para facilitar el cierre de empresas o la expulsión del mercado de trabajo. Eso es injusto. Si la edad de jubilación va a llegar a los 67 años, los sindicatos tendrían que haber exigido que por lo menos las empresas se comprometan a tener a los trabajadores hasta esa edad. Pero como no los quieren, lo que habría que hacer es rebajar la edad de jubilación para repartir el trabajo. El aumento de la edad de jubilación no es para que la gente trabaje hasta los 67, sino para hacerle un descuento mayor en sus pensiones a los trabajadores que se jubilan antes, obligándoles a hacer planes de pensiones privados, que es un gran negocio. Los fondos de pensiones son el mayor inversor del mundo; eso explica todo.

 

-Ningún partido con posibilidades de gobierno parece que vaya a asumir su planteamiento.

 

-Los gobiernos pueden ser incitados a actuar en una dirección o en otra. En la transición el IRPF para las rentas más altas llegó a ser del 65%, se bajó al 56% y ahora está en el 43%. ¿Por qué? Tenemos seis puntos por debajo de la presión fiscal de la media europea y nos quedan más para llegar a la presión de Suecia, Noruega y Dinamarca.

 

-¿Prevé más recortes?

 

-La gente está equivocada si cree que como ya nos han deteriorado las pensiones públicas, el presupuesto y la reforma laboral, estarán contentos y ya bastan: El siguiente embate es la negociación laboral colectiva y a continuación otro, que ya está en marcha, que es la sanidad.

 

-¿Cree que el productividad es la solución para salir de la crisis?

 

-El aumento de productividad implica menos gente trabajando. De 2007 a 2009 España ha aumentado su productividad más que los países europeos porque hemos eliminado 5 millones de puestos de trabajo.

Las prejubilaciones se rigen ya por la reforma de las pensiones

El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley que contempla el retraso de la edad de jubilación a los 67 años

El País. MANUEL V. GÓMEZ - Madrid - 26/03/2011

Todavía no se ha aprobado la reforma laboral ni ha entrado en vigor. Pero el día de ayer, 25 de marzo de 2011, ya marca un antes y un después para los prejubilados, un colectivo que con la crisis no ha hecho más que aumentar. Quienes se prejubilaran hasta el jueves se acogerán a las normas de jubilación vigentes todavía: 65 años de edad legal, 35 años cotizados para acceder a la pensión máxima o 15 años de periodo de cálculo. Quienes lo hicieran a partir de ayer se atendrán a las que progresivamente entrarán en vigor desde el 1 de enero de 2013: retiro a los 67, 37 años de cotización para tener el 100% .(leer más)

El Gobierno remite al Parlamento el texto de la reforma de las pensiones

En 2027, la tasa de natalidad y el empleo se utilizarán para actualizar las condiciones de acceso a la jubilación

El Comercio. 26.03.11 - ANDER CARAZO | MADRID.

La reforma de las pensiones continúa su tramitación. Tras la revisión del documento por el Consejo Económico y Social (CES) y el Consejo de Estado, el Gobierno aprobó ayer el proyecto de ley que modifica el actual sistema de la Seguridad Social. El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, aseguró que el texto final no dista mucho del acordado con los sindicatos y la patronal a finales de enero. Ahora el documento pasará al Parlamento, que deberá debatir las enmiendas de los diferentes grupos antes de someterlo a votación en ambas cámaras.(leer más)

 

Las pensiones bajarán un 7% tras las reformas, según un estudio de la OCDE

El ’club’ de los países más desarrollados asegura que son «necesarias» más modificaciones fiscales y sociales

El Comercio. 18.03.11 -ANDER CARAZO | MADRID.

La reforma ya en marcha del sistema de la Seguridad Social acarreará que las futuras pensiones sufran un recorte del 7% respecto a las actuales, pero también provocará que España ahorre un gasto equivalente al 3,5% de su Producto Interior Bruto (PIB), según un informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

No obstante, los autores del documento son pesimistas. «Las recientes modificaciones aún serán insuficientes para cubrir el aumento de los costes en el futuro, a pesar del incremento de la edad de jubilación» que, al igual que España, aplicarán la mitad de los países miembros de esta institución, aseguraron.

«Son necesarias más reformas que sean responsables tanto fiscal como socialmente», advirtió el secretario general de este ’club’ de los países más desarrollados, Ángel Gurría. En la presentación del informe en París, subrayó que «elevar la edad de jubilación sólo es parte de la solución».

Tras la aprobación del acuerdo social y económico en España -firmado el pasado 2 de febrero entre el Gobierno y los agentes sociales-, la OCDE calcula que las prestaciones por jubilación se reducirán un 7,06%. Sin aplicar la reforma de las pensiones, la prestación de un trabajador que accedió al mercado laboral en 2008 sería equivalente al 84,9% de su último sueldo calculado (la tasa de reemplazo). Tras el acuerdo, ese porcentaje se quedará en el 78,3%.

Estas previsiones aparecen en el informe sobre pensiones de la organización. El documento analiza al detalle el impacto de la nueva reforma llevada a cabo en España e indica que «va a mejorar significativamente la sostenibilidad financiera».

Pese al retroceso que supondrá este acuerdo para las remuneraciones de los jubilados, sólo los Países Bajos y Austria mantendrán mejores tasas de reemplazo. Además, las prestaciones serán mucho más altas que la media neta de la OCDE (68,8%).

Una de las principales razones para este retroceso en la cuantía de las pensiones ha sido la ampliación de la base de cálculo (de los 15 años actuales a los 25). Salvo en el caso de los trabajadores despedidos en sus últimos años de carrera, la inclusión de cotizaciones más antiguas provocará que las remuneraciones de los retirados caigan. Los cálculos de la OCDE explican que la renta por jubilación que recibirán aquellos con 10 años de interrupción en la trayectoria de sus cotizaciones corresponderá al 75,1% de su sueldo, frente a los 84,9% actuales.

Momento idóneo

El informe alaba la idoneidad de la medida. De no haberse suscrito, en 2050 España dedicaría más del 15% del PIB a las pensiones, superando a Italia, Francia o Alemania. El acuerdo ha invertido esta situación. De esta forma, el peso de las prestaciones por jubilación queda muy por debajo de estos estados, y un poco por encima de la media de la OCDE.

Los autores del documento indican que el acuerdo mejorará «significativamente» la sostenibilidad financiera del sistema de pensiones nacional. España gasta actualmente un 9% de su Producto Interior Bruto (PIB) en pensiones.

«El aumento de las pensiones mínimas en los últimos años ha desempeñado un papel en la reducción del riesgo de pobreza entre los pensionistas», señala el informe, que constata la importancia de las pensiones en la reducción de la pobreza en España. A mediados de la última década, el 23% de los mayores de 65 años eran pobres. La tasa actual es del 14% en el país, y en este retroceso incide la elevada proporción de familias que son propietarias de la vivienda en la que habitan. Aún así, ese porcentaje sigue por encima de la media de la OCDE, que es del 11%.

Avances de la memoria económica que acompaña al anteproyecto de la Ley de Pensiones...

Trabajo señala que la esperanza de vida afectará a todos los criterios de la pensión
Un tercio del ahorro se logrará por los ajustes por la mayor longevidad

Gómez explica que la edad no ha de ser el único elemento que varíe

Foto: Valeriano Gómez y José Antonio Griñán, ayer con la patronal y los sindicatos de Andalucía.- GARCÍA CORDERO

LUCÍA ABELLÁN - Madrid – en El Pais. 22/02/2011
El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, admitió ayer que casi un tercio del ahorro previsto en la reforma del sistema de pensiones depende de los ajustes quinquenales en los parámetros del sistema para absorber el gasto adicional que implica la mayor longevidad de la población. Gómez aludía a la información publicada ayer por este diario, según la cual el Gobierno fía buena parte del ahorro de la reforma de las pensiones a los retrasos en la edad de jubilación más allá de los 67 años y el ajuste de otros parámetros desde 2032. "Hay un conjunto de parámetros fundamentales, y aunque lo esencial ante cualquier posibilidad de ajuste a futuro es la edad, el acuerdo social habla de que en 2027 el sistema debe evolucionar para ajustar los parámetros, todos los parámetros, a la esperanza de vida. No tiene que ser solo la edad. Tiempo habrá de analizarlo", respondió el ministro en una comparecencia ante la prensa en Sevilla, informa Raúl Limón.
Aunque la edad legal de jubilación es la herramienta más potente, se puede incidir sobre "otros parámetros como gastos, ingresos o cuantía de la pensión" para ajustar el gasto a la esperanza de vida.
Esa modificación periódica de las bases del sistema constituye una de las claves de la reforma de pensiones que entrará en vigor en 2013. El ajuste de parámetros reportará casi un tercio del ahorro previsto en 2050, un cálculo incluido en un documento para inversores del Ministerio de Economía que asegura basar las cifras en las proyecciones del Instituto Nacional de Estadística sobre la esperanza de vida. Si esas proyecciones se trasladan a la edad legal de retiro -el documento dice que la proyección toma como base una reforma de elementos similares a la que se acaba de presentar-, la jubilación se retrasaría progresivamente hasta alcanzar 69 años en 2050.
Los cálculos de Economía figuran ampliados en la memoria económica del anteproyecto de ley de pensiones, a la que ha tenido acceso este periódico. La memoria extiende el horizonte de proyecciones hasta 2060, con un ahorro previsto equivalente al 3,6% del PIB. Para ese año, el llamado factor de sostenibilidad supondrá exactamente un tercio del ahorro esperado. El anteproyecto dice cómo se aplica ese mecanismo: "Los parámetros fundamentales del sistema (entre los que está la edad legal de jubilación) se revisarán por las diferencias entre la evolución de la esperanza de vida a los 67 años de la población en el año en que se efectúe la revisión y la esperanza de vida a los 67 años en 2027. Dichas revisiones se efectuarán cada cinco años".
La aplicación de esa fórmula es la que llevaría la edad de jubilación a los 69 años en 2050, según las proyecciones del INE, que son las que ha contemplado el Gobierno para el cálculo del ahorro necesario con ese factor de sostenibilidad. El Gobierno ha calculado el ahorro "teniendo en cuenta que cada 10 años aumenta en algo menos de un año la esperanza de vida a los 67 años", dice el anteproyecto. Pero, según fuentes de Trabajo, que se llegue o no a retrasar la jubilación a esa edad dependerá de las proyecciones del momento en que se aplique la revisión (en 2032 por primera vez) y, en última instancia, de la decisión política que se tome en ese momento, que está "abierta, no predeterminada y no es automática".
El anteproyecto también explica otro elemento clave en el alivio de costes para el sistema: la ampliación del periodo de cálculo de la pensión. Impactará de lleno en las cuentas, pues para la mayor parte de los trabajadores los últimos años cotizados coinciden con los de mejor salario. Y ampliar esa base incorporando años anteriores de cotización -la reforma eleva progresivamente el periodo de 15 a 25 años- supone por lo general una merma de pensión que el Gobierno cifra en un mínimo del 5,4% para los trabajadores (algo más para los autónomos). Esa es la reducción en el total de pensiones que se espera para cuando se computen los 20 últimos años, una referencia que se alcanzará en 2017 y que seguirá creciendo hasta situarse en 25 años en 2027. La memoria económica no contempla esa meta, pero es previsible que la merma de pensión sea superior cuantos más años de cómputo se tengan en cuenta. El texto aclara que las rebajas no afectan a quienes cotizan por la pensión mínima o por la máxima en todo el periodo de referencia. Y sí beneficia, en cambio, a los trabajadores que han percibido el subsidio de desempleo al final de su vida laboral.
La memoria recoge una nueva mejora en la edad real de jubilación, desde los 63,7 años de 2009 hasta los 63,8 años de 2010.

El ahorro por la nueva fórmula lineal

Con menor incidencia que los elementos principales, la reordenación del peso que tiene cada año cotizado para acceder a la pensión máxima también supone un ahorro al sistema. El cambio consiste en conseguir que, a partir de los 15 años que dan derecho al 50% de la pensión máxima a la que se tenga derecho, cada año adicional pese lo mismo. Hasta ahora, el periodo entre los 15 y los 25 años de cotización da acceso a un mayor porcentaje de pensión que el que proporcionan los 10 últimos años, lo que desincentiva la permanencia en el puesto de trabajo al final de la vida laboral.
El Ministerio de Trabajo calcula que la homogeneización de esa escala afectará al 27,7% de los trabajadores que accedan a la jubilación a partir de 2026, cuando el cambio esté completamente implantado. La medida perjudica a los trabajadores que no alcancen los años necesarios para percibir el 100% de la pensión, ahora 35 y una vez que la reforma esté implantada, 37. Los cambios supondrán una rebaja acumulada del 1,2% en el volumen de pensión de las nuevas altas que se produzcan en el periodo transitorio de aplicación de esta norma y de 2026 en adelante, según la memoria económica.
Al final no se ha igualado completamente el peso de cada mes de cotización sobre la cuantía de la prestación. A partir de los 35 años y 8 meses cotizados, cada mes de más aporta 0,18 puntos porcentuales para conseguir el 100%, frente a los 0,19 que representa el resto. Es un ajuste técnico que alivia mínimamente la penalización que supone exigir dos años más para cobrar la prestación máxima.

El Comité Federal de UGT y el Consejo Confederal de CC.OO. ratifican el Acuerdo

Los sindicatos reclaman al Gobierno una reforma fiscal y del sistema financiero

Toxo y Méndez se muestran “satisfechos” con el giro del Gobierno y anuncian que seguirán adelante con la Iniciativa Legislativa Popular para devolver al Congreso la ley de reforma laboral. Niegan que la firma del pacto social que firmarán este miércoles en La Moncloa suponga un balón de oxígeno para Zapatero.

nuevatribuna.es | 01.02.2011

Los órganos de gobierno de UGT y CCOO ratificaron este martes el pacto para la reforma de las pensiones alcanzado por los sindicatos con el Gobierno y los sindicatos por una amplia mayoría, según indicaron los secretarios generales de ambos sindicatos, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, quienes, no obstante, destacaron los “desacuerdos” que mantienen con el Ejecutivo que preside José Luis Rodríguez Zapatero.

El Comité Confederal de UGT -su máximo órgano entre congresos- aprobó el acuerdo por “amplísima mayoría” mientras que el acuerdo alcanzó el 90 por ciento de apoyos en el órgano homólogo de CCOO -el Consejo Confederal- en sendas votaciones de las que informaron Toxo y Méndez. La patronal, por su parte, también secundó el acuerdo que engloba una reforma de la Seguridad Social, modificaciones en la políticas activas y un plan de choque contra el paro juvenil y de larga duración, entre otras medidas.

Horas antes de escenificar el acuerdo este miércoles en La Moncloa, los líderes sindicales valoraron el acuerdo logrado esta semana e instaron a los grupos políticos presentes en el Pacto de Toledo a prestar su apoyo a la reforma de las pensiones, una reforma “muy importante” y que ha logrado detener la intención inicial del Gobierno de aprobar sin acuerdo una reforma más dura.

Toxo destacó el papel fundamental del Partido Popular en la consecución del acuerdo para la reforma de las pensiones. El reconocimiento se hizo extensivo además al resto de fuerzas políticas, Según los líderes sindicales, la oposición de los partidos fue fundamental a la hora de conseguir que el Gobierno desistiera de sus planes iniciales de llevar a cabo una reforma más dura. Además, ambos líderes destacaron el papel “clave” jugado por la nueva dirección en la patronal CEOE que encabeza Joan Rosell y se negaron a valorar la entrada en el Gobierno del nuevo ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, que entró a formar parte del Ejecutivo con la salida de Celestino Corbacho tras la huelga general celebrada el pasado 29 de septiembre.

En su opinión, la huelga general del 29 de septiembre provocó un “desgaste” en el Gobierno que hizo posible un cambio de actitud en el presidente del Gobierno que los sindicatos detectaron en un encuentro mantenido con Zapatero en La Moncloa el pasado mes de diciembre.

Los sindicatos destacaron su intervención en el pacto de pensiones que ha frustrado en su opinión las pretensiones iniciales del Gobierno. Según resumió Toxo, el Ejecutivo pretendía una reforma que fijara la edad de jubilación “en 67 años para todos; 37 años (cotizados) para todos; supresión de la jubilación parcial y de la jubilación anticipada; y no integrar el Régimen Agrario en el Régimen General de la Seguridad Social”. “Hemos pasado del intento de imponer la edad obligatoria y exclusiva de jubilación a los 67 años, a que el Gobierno asuma una intervalo de edades entre 63 y 67 años, incluyendo la cifra actual de 65 años”, sintetizó Méndez. afirmó Toxo

En este sentido, Méndez confió incluso en reducir los efectos de la reforma de las pensiones. En su opinión, la reforma no tiene porqué suponer un descenso en las pensiones, aunque ello dependerá de factores como “la evolución de los salarios, la evolución de la población activa y del crecimiento económico”. Si estos factores evolucionan favorablemente “se puede conjurar el riesgo de que las pensiones se minoren”, dijo.

Con todo, Toxo se negó a hablar de un pacto de Estado para cuya consecución “faltan interlocutores y faltan materias”, dijo antes de reclamar al Gobierno una reforma fiscal y del sistema financiero, dos de los problemas más “graves”, junto al del paro, que padece el país.

Respecto a la situación del Gobierno, los líderes sindicales rechazaron que el pacto haya buscado darle un balón de oxígeno al Ejecutivo. En ese punto, el líder de CCOO fue más allá incluso al dudar que el Gobierno pueda aliviar su mala situación con ningún balón de oxígeno. “Hemos querido dar un balón de oxígeno a la gente”, afirmó Toxo.

Los representantes sindicales insistieron en que seguirán adelante con las medidas de presión contra la reforma laboral, como la Iniciativa Legislativa Popular con la cual prevén devolver al Congreso el texto legal en el entorno de las elecciones locales y autonómicas convocadas en mayo. Además, destacaron el valor de otros acuerdos, como el plan de choque contra el paro juvenil y de larga duración. Con todo, este plan es “sólo un parche” que no remedia el principal problema de la economía española, en referencia al paro que afecta a 4,6 millones de personas, afirmó Toxo, tras insistir en la necesidad de un cambio de modelo productivo.

VER TEXTO INTEGRO DEL ACUERDO QUE SE FIRMARÁ HOY