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El informe del Ministerio de Sanidad y Política Social es del año 2009

El informe del Ministerio de Sanidad y Política Social es del año 2009

El informe del Ministerio de Sanidad y Política Social es del año 2009… VER INFORME Sanidad plantea fusionar las maternidades que no lleguen a 600 partos al año En Asturias se verían afectados los hospitales de Jarrio, Cangas del Narcea, Arriondas, Langreo y Mieres El Comercio A la hora de nacer es mejor hacerlo a lo grande. Cuanto mayor sea el hospital, mejor. Esto es lo que los expertos sanitarios han concluido tras estudiar cómo funcionan las áreas de maternidad de 199 hospitales españoles (8 de ellos, asturianos) y lo que el Ministerio de Sanidad aconseja en un documento que ha remitido a las diferentes comunidades autónomas. Según este informe, titulado ’Atención hospitalaria al parto. Estándares y recomendaciones para maternidades hospitalarias’, los centros sanitarios que atienden menos de 600 nacimientos al año son menos eficientes y muestran peores indicadores de calidad en la atención neonatal. En estos hospitales (los que están por debajo de los 600 nacimientos anuales) los índices de cesáreas son mayores. Para la realización de esta comparativa los autores de la investigación excluyeron las cesáreas que se practican en casos de embarazos de riesgo, para así no desvirtuar los resultados. Según revela este trabajo, en las maternidades pequeñas (de las que hay cinco en Asturias) un 26,13% de los partos acaban en cesárea. Por contra, en los hospitales de 600 a 1.200 partos, el porcentaje es del 21,82% y en los centros sanitarios por encima de esas cifras de nacimientos la tasa de oscila entre el 18 y el 20%. Beneficios y riesgos El volumen de cesáreas, apuntan los expertos, «es un claro indicador de calidad en la atención al parto natural». De ahí que propongan la centralización o regionalización de los cuidados neonatales, sobre todo en los casos de las maternidades de poco volumen de actividad. Para los autores del informe sería necesario sopesar el beneficio de la cercanía que suponen muchos de los servicio de obstetricia de hospitales comarcales en relación con la seguridad y calidad asistencial. «La necesidad de ofertar una asistencia obstétrica, neonatológica y anestésica de calidad, con profesionales (especialista en obstetricia, matronas, neonatología y anestesiología) experimentados en los procesos del parto, cesárea y sus complicaciones obliga a ponderar los beneficios de acercar la asistencia a la ciudadanía frente a los riesgos de un volumen de actividad que no garantice una calidad óptima», recoge el informe elaborado a instancias del Ministerio de Sanidad. Los expertos van más allá y concluyen que «parece prudente no dotar de maternidades a aquellos hospitales que no tengan un área poblacional de referencia que genere una demanda superior a los 600 partos al año, excepto que razones de tiempos de desplazamiento o accesibilidad así lo aconsejen». Comparativa regional De llevarse a cabo esta propuesta, que de momento es sólo un planteamiento para el debate, en Asturias se verían afectados cinco hospitales. Se trata de Jarrio, Cangas del Narcea, Arriondas, Mieres y Langreo. Todos ellos se sitúan por debajo de los 600 partos anuales. En concreto, en Jarrio vinieron al mundo en 2008 un total de 334 bebés. Otros 142 hicieron lo propio en Cangas del Narcea; 228, en Arriondas; 406, en Mieres y 496 en Langreo. En la acera de enfrente están el HUCA, con 2.708 partos anuales; Cabueñes, muy cerca, con 2.708 y Avilés, con 1.150. Pero las conclusiones a las que arribaron los expertos a escala nacional no son del aplicables al cien por cien en Asturias. Al menos, en cuanto a las cesáreas. En el Principado, el hospital que más desarrolló esta práctica fue el Central, precisamente el de mayor dimensión en Asturias, con un 26% de casos. Claro que ese porcentaje incluye tanto las cesáreas de partos normales como las de embarazos de riesgo, excluidos a priori del estudio. Sólo Cabueñes cumple los criterios para grandes hospitales del informe ministerial, ya que en este centro el volumen de cesáreas es bajo: un 16%. Jarrio también sale muy bien parado, ya que pese a ser una maternidad pequeña tiene el índice de cesáreas más exiguo de la región: apenas un 13,5%. En el resto de hospitales con pocos partos la media de cesáreas se ajusta a lo que dice el ministerio, ya que superan el 20%. Los centros deberán elaborar un plan de parto de cada embarazada 26.08.10 - L. FONSECA | GIJÓN. Cada una de las embarazadas asturianas deberán recibir un plan de parto del hospital en el que vayan a dar a luz. Así lo quiere la Consejería de Salud del Principado, que ha dado instrucciones a cada una de las gerencias para que los diferentes servicios de obstetricia se pongan a hacer los deberes. En dicho documento, las parturientas deberán dejar constancia de cómo quieren que sea su parto. Si quieren o no anestesia epidural, si van a contar con acompañante durante todo el proceso (incluidos los inicios de la dilatación) o si desean un alumbramiento natural (el conocido como ’desmedicalizado’). El Plan de Parto, afirma la Dirección General de Salud Pública en una serie de recomendaciones elaboradas, «debe formar parte de los procedimientos de trabajo del hospital». Lactancia materna La promoción del parto natural no sólo engloba el proceso del nacimiento, sino también aspectos relacionados con la lactancia materna, que en los hospitales asturianos llega al 60% de los casos. Tal y como adelantó EL COMERCIO, la Consejería de Salud quiere fomentar el desarrollo de prácticas más confortables en los paritorios. «No se trata de epidural si o no, sino de ofrecer unas condiciones más naturales y menos medicalizadas para la mujer que vaya a dar a luz», explicaron diversas fuentes consultadas. Asturias dispone de ocho hospitales con maternidad y un total de 17 paritorios a los que están adscritos 119 obstetras, 49 matronas, 2 enfermeras (sólo en el HUCA) y 39 auxiliares de enfermería. En estos centros hay 9 camas especiales donde los partos se pueden desarrollar en diversas posiciones.

Buena ocasión para preguntarle por la “miserable decisión” de suprimir las ayudas sociales…

 

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Hoy en el chat de La Nueva España

Ana Rosa Migoya responde

La Consejera de Administraciones públicas y Portavoz de Gobierno responde a las preguntas de los lectores hoy a partir de las 12:45h.

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LA REFORMA MAS DURA

LA REFORMA MAS DURA

 

Esta reforma laboral es la que trae medidas más duras para los trabajadores»

A los sindicatos no les queda más remedio que ir a la huelga para defender sus derechos, no van por razones frívolas

Nicolás Redondo Ex secretario general de UGT

 

ENLACE CON EL COMERCIO DIGITAL 29/07/2010

ENLACE CON LA NUEVA ESPAÑA 29/07/2010

UGT Y CCOO RECHAZAN LA REFORMA

MAS RAZONES PARA LA HUELGA GENERAL

LA SANIDAD EN LA PRENSA DE HOY 7/7/2010

LA SANIDAD EN LA PRENSA DE HOY 7/7/2010

 

El Gobierno justifica el cierre de centros de salud urbanos en fin de semana apelando a la necesidad de mejorar el servicio, y el PP tilda la medida de economicista

enlace con la Nueva España

Sólo ocho de cada cien asturianos se decantan por la medicina privada

ENLACE CON LA VOZ DE ASTURIAS

El PP dice que al Principado la «sanidad le importa un bledo» y critica los recortes

ENLACE CON EL COMERCIO DIGITAL

ANTE LAS PROPUESTAS DE REFORMA DE LAS PENSIONES

ANTE LAS PROPUESTAS DE REFORMA DE LAS PENSIONES

 

José María Lacasa (CEOE) y José Manuel Vilar(CEPYME) abogaron por retrasar la edad de jubilación y ampliar el periodo de cálculo para las pensiones.

Toxo lo rechaza y pide valorar si se cotiza más de 35 años

Enlace con la Nueva España

Los medios de comunicación adelantan la noticia…

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CC OO y UGT congelan la huelga general hasta después de las vacaciones

Las centrales barajan hacer coincidir la protesta con la jornada reivindicativa de la Confederación Europea de Sindicatos, el 29 de septiembre

15.06.10 - ELISA GARCÍA | MADRID, en El Comercio.

El plan de ajuste del Gobierno y la reforma laboral que, a juicio de los sindicatos, recorta derechos de los trabajadores por abaratar y facilitar el despido tendrán como respuesta una huelga general. Pero habrá que esperar a la vuelta de vacaciones, a septiembre, para que la convocatoria de la contundente respuesta sea un hecho. Así lo confirmaron ayer los secretarios generales de CC OO y de UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Las dos organizaciones barajan hacer coincidir la huelga española con la jornada reivindicativa de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), prevista para el miércoles 29 de septiembre.

Un delicado y laborioso periodo se abre. CC OO y UGT tendrán que mantener vivo en los próximos meses el malestar surgido en la sociedad por el recorte salarial de los empleados públicos para los seis últimos meses de 2010; por la congelación de las pensiones en 2011; y por la reforma laboral que modifica el Estatuto de los Trabajadores a favor de los empresarios. Al posponer a septiembre la huelga general, CC OO y UGT dejan abierta la puerta a que, entre los motivos de la protesta, figuren otros «posibles decretos que atenten contra las pensiones y la negociación colectiva», comentaron fuentes sindicales, a la vez que señalaron que «esos son nuestros últimos temores».

Desde Comisiones se critica la estrategia del Ejecutivo por retrasar «todo lo que ha podido» el decreto de la reforma laboral y ha dejado a los sindicatos sin margen de maniobra para reivindicar antes de las vacaciones los derechos perdidos. «En esto también le ha ayudado la patronal CEOE al acudir a las reuniones cuando su voluntad de ruptura era clara», expuso el responsable de una importante federación.

CC OO y UGT habían pensado, en principio, convocar la huelga en la última semana de junio, pero el tiempo apremia y la convocatoria de un paro de estas características «no es un juego», remarcó el responsable de Comunicación de Comisiones, Fernando Lezcano. Ante los micrófonos de RNE hizo hincapié en que una huelga general «es algo muy serio». «La consideramos el último recurso y su preparación no se improvisa, requiere un esfuerzo en las empresas y en los centros de trabajo en un país en el que predominan mayoritariamente las pequeñas compañías», añadió.

Inconstitucional

UGT, la central 'hermana' del PSOE, no tiene la más mínima duda de que el borrador de decreto de reforma laboral está «claramente inclinado» hacia los intereses empresariales. Su responsable de Acción Sindical, Antonio Ferrer, afirmó que las medidas reflejadas producirán una «mayor dualidad en el mercado de trabajo». Desde la sede de su organización insistió en que el texto «atenta» contra el principio constitucional de igualdad, puesto que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) financiado por los empresarios, va a proteger a los trabajadores «con contrato de fomento del empleo indefinido» y deja fuera a los ocupados «con un contrato indefinido de carácter ordinario».

Además, el borrador rompe la fuerza vinculante de los convenios «otro precepto constitucional», dado que el Gobierno ha abierto una vía para aumentar el poder discrecional del empresario». Ferrer denuncia que las materias pactadas en los acuerdos colectivos pueden romperse unilateralmente.

El representante ugetista también se quejó de que sobre el nuevo fondo de capitalización que entrará en vigor en 2012 se desconoce todo. «No sabemos si al final vamos a ser los trabajadores los que pagaremos nuestras indemnizaciones», dijo.

El responsable de Acción Sindical de UGT y su homólogo en CC OO, Ramón Górriz, han solicitado al Ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho, una reunión urgente, de carácter extraordinario, de la comisión de seguimiento del diálogo social (foro de debate y negociación entre Gobierno y agentes sociales) para «ser informados de las medidas del plan de austeridad del Ejecutivo». Es un intento desesperado de corregir el borrador de decreto que casi con toda seguridad se convertirá en norma.

El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, mantiene una opinión muy distinta de la de los sindicalistas. Advirtió de que lo único que se conseguirá con una huelga general es perjudicar más la marcha de la economía, según recoge la agencia Efe. Instó a CC OO y UGT a que «dejen a un lado el inmovilismo y tengan altura de miras» para que se fijen en lo que se ha hecho en el resto de los países de la Unión Europea (UE) en los últimos años. «El país no está para huelgas. Todos debemos arrimar el hombre en la dirección adecuada», concluyó. Desde Cepyme tampoco se comparte el proyecto sindical.

«Que el país no está para huelgas es obvio. Pero eso lo tiene que pensar el Gobierno», respondió Lezcano. «De todos los que cuestionan que la huelga general sea la respuesta adecuada nadie me ha sabido decir cuál puede ser otra protesta que tenga la misma eficacia», explicó. Y ante el escaso resultado del paro de 24 horas organizado entre los empleados públicos, el portavoz de CC OO explicó que «nosotros (los sindicalistas) no estamos plenamente satisfechos, pero tampoco nos hacemos eco de una situación catastrofista que mantienen sectores interesados».

Habrá huelga general en septiembre

CC OO y UGT concretarán hoy la fecha del paro para forzar la retirada de la reforma laboral

Los sindicatos se dan tiempo hasta el otoño, tras el escaso eco de la movilización de funcionarios

El Gobierno «no entiende» la convocatoria y el PP la rechaza porque «no resuelve la crisis»

La Nueva España. Oviedo, Agencias / J. L. S.

Los sindicatos responderán a la reforma laboral y a otras políticas económicas del Gobierno socialista de José Luis Rodríguez Zapatero con la que será la séptima huelga general de la democracia. CC OO y UGT adelantaron ayer que llamarán a una movilización nacional y hoy concretarán la fecha, aunque fuentes sindicales ya dieron por seguro que será en septiembre, previsiblemente a finales de mes. Uno y otro sindicatos analizaron ayer por separado la respuesta al Gobierno y acordaron una estrategia clara de confrontación, aunque se ha evitado llamar a la huelga antes de julio, como se había llegado a sugerir en un primer momento. Tras el fallido ensayo de la huelga de funcionarios, los dirigentes subrayaron ayer la necesidad de tiempo para muscular la movilización en los centros de trabajo. Quieren asegurar que el seguimiento del paro esté a la altura de convocatorias como la de 2002, cuando otra huelga obligó al Ejecutivo de José María Aznar a retirar en parte otro «decretazo» de reforma laboral.

Toni Ferrer, secretario de acción sindical de UGT, afirmó: «Nuestro deseo es que sea una protesta masiva, por lo que debemos iniciar un proceso ascendente de movilización, porque estamos detectando que hay gente que pretende que sea un fracaso». Los sindicatos celebraron el pasado miércoles una huelga de funcionarios en contra del recorte salarial del 5% de media aprobado por el Ejecutivo, aunque tuvieron un escaso seguimiento.

Las comisiones ejecutivas de CC OO y UGT se reunirán hoy y, a continuación, los secretarios generales de ambas organizaciones, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, darán a conocer los detalles de la movilización en una comparecencia programada para las cinco de la tarde. Con este anuncio, los sindicatos cumplen la amenaza que han reiterado en varias ocasiones desde que el Gobierno aprobó en mayo el mayor recorte de gasto social en la historia de la democracia de España.

La convocatoria de huelga general se ha encontrado con muchas voces en contra. El Gobierno aseguro que «no entiende» que los sindicatos vayan a este paro. El secretario de Estado de Hacienda, Carlos Ocaña, destacó que «la reforma hay que hacerla, es una necesidad para la economía española». El PP tampoco apoyará la convocatoria. La secretaria general del PP, María Dolores de Cospedal, aseguró que el paro «ni es lo más adecuado para España en este momento ni soluciona la crisis económica y social».

El presidente de la patronal CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, señaló que lo único que se consigue con una huelga general es perjudicar más la marcha de la economía. «El país no está para huelgas», declaró.

Antonio Pino (CC OO): «Tenemos que frenar las embestidas del Gobierno»

Justo R. Braga (UGT): «Hay motivos de sobra para la movilización»

Llega la medicina personalizada

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La llamada ´terapia dirigida´ trata de adaptar la prevención, diagnóstico y tratamiento a cada paciente y a su enfermedad Para lograrlo es necesario emplear modelos de predicción de riesgo y utilizar estudios genéticos.

 enlace con "La Voz de Asturias" domingo 13/06/2010

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Enlace con La Nueva España

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