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SESPA

El comité de empresa exige publicar en el BOPA el convenio de integración del Hospital

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Lne.es » Oriente

La refundación del principal centro asistencial de la comarca

 El Principado defiende que no es necesario reflejar en un boletín oficial el acuerdo del Consejo de Gobierno para subrogar el Grande Covián al Sespa

Arriondas, Ramón DÍAZ

El Hospital comarcal del Oriente «Francisco Grande Covián» sigue inmerso en conflictos. Pese a que la integración del centro y la plantilla en la red sanitaria pública asturiana es un hecho -ha sido aprobada por el Gobierno del Principado y los trabajadores ya cobrarán este mes directamente del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa)-, los debates continúan. Primero, porque el Ejecutivo de Francisco Álvarez-Cascos ha desechado publicar el acuerdo de integración en el «Boletín Oficial del Principado de Asturias» (BOPA), como demanda el comité de empresa del Hospital. Segundo, porque en el texto de la subrogación del Hospital y su plantilla al Sespa se ha cambiado una palabra, a espaldas de los representantes de los trabajadores y después de alcanzado un acuerdo con éstos. Y tercero, porque, pese a la promesa de que todos los trabajadores actuales se beneficiarían de la integración, el Sespa pretende cubrir una plaza de médico de urgencias que en la actualidad ocupa una trabajadora indefinida no fija. El tira y afloja entre el Principado y el comité de empresa tendrá su punto culminante el próximo miércoles, cuando ambas partes se reúnan en Oviedo.

 

Los representantes del comité de empresa llevarán a la reunión ovetense una petición clara: el acuerdo de subrogación, aprobado el 23 de febrero pasado por el Consejo de Gobierno, debe publicarse en el BOPA para evitar una posible causa de nulidad por falta de información pública. Sólo una explicación «absolutamente convincente» en sentido contrario, basada en argumentos legales, contentaría a los sindicalistas, según adelantó ayer el presidente del comité de empresa del Hospital, Juan Ignacio Rodríguez. El Principado ha transmitido al comité que no es necesario publicar el acuerdo en el BOPA.

 

El cambio de una palabra en el texto aprobado por el Consejo de Gobierno es otro caballo de batalla. El texto consensuado previamente con el comité de empresa indicaba que los trabajadores que ostentaban una relación laboral de carácter indefinido con la fundación pública que regía el hospital antes de la integración se integrarían en el Sespa como «indefinidos fijos». El texto aprobado por el Ejecutivo cambia, al señalar que esos trabajadores se integran «como indefinidos en el Servicio de Salud y con destino fijo en sus respectivos puestos». El comité teme que esta modificación acarree consecuencias laborales en el futuro. Pedirán explicaciones de por qué se cambio el texto sin consultar al comité de empresa, como exige la normativa vigente.

Se cumple lo anunciado: la Consejería de Sanidad pasa a hacerse cargo de la formación y el perfeccionamiento de los profesionales sanitarios…

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MODIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA DEL IAAP “Adolfo Posada”

Decreto 15/2012, de 8 de marzo, por el que se regula la organización del Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada”.

El Área de Formación para el Personal Sanitario desaparece y sus funciones son asumidas por la Consejería de Sanidad…

“… en los más de veinte años transcurridos desde su aprobación, el Decreto 65/1990, por el que se creó el Instituto Asturiano de Administración Pública “Adolfo Posada,” ha sido modificado hasta en once ocasiones con el propósito, la mayor parte de las veces aunque no siempre, de adaptarlo a las distintas configuraciones orgánicas y competenciales de las Consejerías a las que sucesivamente ha venido siendo adscrito. Razones de seguridad jurídica avalan sin embargo que la nueva adaptación se salde con la aprobación de un nuevo decreto que, primero, refunda y actualice las sucesivas modificaciones, y, después, lo engarce con la vigente estructura orgánica acomodándolo al ámbito competencial que para la Consejería de Hacienda y Sector Público resulta de los Decretos del Presidente del Principado de Asturias 12/2011, de 16 de julio, de reestructuración de las Consejerías que integran la Administración de la Comunidad Autónoma y 26/2011, de 16 de agosto, de primera modificación del anterior…”

VER EL DECRETO EN EL BOPA

El Consejo de Gobierno aprueba 16 nuevas unidades de gestión clínica

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El Sespa convoca 472 plazas de enfermería y adjudica 74 de médico

Lne.es » Sociedad y Cultura Oviedo, P. Á.

Pese al rechazo del Colegio de Médicos de Asturias y del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA), el Consejo de Gobierno del Principado aprobó ayer la creación de 16 nuevas unidades y áreas de gestión clínica, así como la modificación del alcance de otras seis ya integradas en la red sanitaria pública. Once de las nuevas unidades pertenecen a hospitales, y las otras cinco son centros de salud que se transformarán al nuevo modelo organizativo, caracterizado por la mayor capacidad autoorganizativa de los profesionales.

 

Según un comunicado del Gobierno de Francisco Álvarez-Cascos, la puesta en marcha de estas 16 unidades y los cambios en las que ya estaban funcionando suponen la incorporación de 1.007 nuevos profesionales al denominado modelo asturiano de gestión clínica. Un modelo que no gusta ni al SIMPA ni al Colegio de Médicos. La presidenta colegial sostiene que este sistema, promovido por el anterior Gobierno socialista y potenciado por el actual Ejecutivo, es «perverso» y atenta contra la ética de los médicos, pues los induce a ahorrar recursos que luego, en parte, recibirán en forma de retribuciones.

 

Tras la aprobación de ayer, en Asturias funcionan 13 unidades en primaria, con 374 profesionales, y 37 unidades y áreas del ámbito hospitalario, con 3.046 trabajadores. En total, 3.420 profesionales de 50 unidades.

 

De otra parte, el Servicio de Salud (Sespa) ha dictado una resolución -que hoy publica el «Boletín Oficial del Principado» (BOPA)- por la que hace pública la relación de 74 plazas que se adjudicarán el próximo martes en el proceso selectivo para el acceso a la condición de personal estatutario fijo. Corresponden a las especialidades de neumología (4), radiodiagnóstico (16) y urgencia hospitalaria (54). Asimismo, el BOPA publicó ayer la convocatoria de 472 plazas correspondientes a la oferta pública para el personal de enfermería.

El Simpa recurrirá el sistema de incentivos ante la justicia

Cambios y ajustes en los equipos directivos de Arriondas, Langreo, Gijón y Avilés publicados ayer en el BOPA…

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AUTORIDADES Y PERSONAL

Consejería De Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 6 de marzo de 2012, de la Consejería de Sanidad, por la que se dispone el cese de don Íñigo de Diego Marín, como Director Gerente del Hospital del Oriente de Asturias “Francisco Grande Covián”. 

PDF de la disposición

Resolución de 6 de marzo de 2012, de la Consejería de Sanidad, por la que se dispone el cese de don José Luis Vigón Fernández, como Gerente de Atención Primaria del Área Sanitaria VI - Arriondas. 

PDF de la disposición

Resolución de 6 de marzo de 2012, de la Consejería de Sanidad, por la que se dispone el cese de doña Montserrat Pérez Fernández, como Directora de Gestión y Servicios Generales de Atención Primaria del Área Sanitaria VI - Arriondas. 

PDF de la disposición

Resolución de 6 de marzo de 2012, de la Consejería de Sanidad, por la que se nombra a don Iñigo de Diego Marín Director de Gestión y Servicios Generales de Atención Especializada del Área Sanitaria VIII - Langreo. 

PDF de la disposición

Resolución de 6 de marzo de 2012, de la Consejería de Sanidad, por la que se nombra a don José Luis Vigón Fernández, Gerente del Área Sanitaria VI - Arriondas. 

PDF de la disposición

Resolución de 6 de marzo de 2012, de la Consejería de Sanidad, por la que se nombra a doña Montserrat Pérez Fernández Directora de Gestión del Área Sanitaria VI - Arriondas. 

PDF de la disposición

Resolución de 6 de marzo de 2012, de la Consejería de Sanidad, por la que se nombra a doña María de los Ángeles Fernández Pérez, Subdirectora de Enfermería de Atención Especializada del Área Sanitaria III - Avilés. 

PDF de la disposición

Resolución de 6 de marzo de 2012, de la Consejería de Sanidad, por la que se nombra a doña Raquel Páramos Escapa Subdirectora de Gestión y Servicios Generales de Atención Especializada del Área Sanitaria V - Gijón. 

PDF de la disposición

La “libre designación” es de quita y pon…

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Foro purga el HUCA

El partido de Cascos apura los últimos días en el Gobierno para relevar a hasta 30 jefaturas

Foto: El gerente del HUCA, Juan José Pérez Blanco, durante su toma de posesión como máximo responsable del complejo hospitalario.

10/03/2012, Pablo Zariquiegui, Oviedo, en La Voz de Asturias

La carrera electoral también se vive, y se sufre, en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). El Gobierno del Principado, en manos del partido de Álvarez-Cascos, ha pisado a fondo el acelerador para dejar atados los nombramientos de personas afines en puestos directivos intermedios. Cerca de una treintena de jefes de servicio y de sección están siendo renovados en los últimos meses con una celeridad inusitada.

Fuentes sanitarias consultadas por este periódico indicaron ayer que nunca antes se había dado una situación parecida. Ni con los gobiernos del PSOE ni con el ejecutivo del PP-URAS se habían purgado los puestos intermedios, esto es, las jefaturas de servicio o de sección. Los relevos con los cambios de Administración se limitaban a los ejecutivos de primer nivel, o lo que es lo mismo, gerentes, subgerentes y direcciones médicas y de enfermería. “Sorprende la magnitud del cambio y el cese de personas que no están de acuerdo con la gerencia”, comentó ayer un facultativo, gran conocedor del complejo hospitalario.

Las mismas fuentes sanitarias indicaron ayer que, ante la previsión de un cambio de gobierno el próximo 25-M, el Ejecutivo de Foro Asturias se está dando prisa para situar a facultativos afines en puestos de responsabilidad. El partido que sustenta al Gobierno, que había criticado durante la pasada campaña electoral autonómica el recurso por parte de la Administración socialista a los contratos exprés, apuesta ahora por los nombramientos exprés. Los cambios afectan, sobre todo, a jefaturas de servicio y, más específicamente, de sección, además de a algunas áreas de gestión clínica.

El proceso, que se ha acelerado en los últimos meses, viene de antiguo. De hecho, la purga comenzó ya en verano con la destitución de Hilario Prada al frente del área de gestión clínica de Salud Mental y su sustitución por Julio Bobes. Desde entonces, los cambios no han parado. Foro sostiene que los relevos tienen cobertura legal pero lo cierto es que los procedimientos plantean, cuando menos, dudas éticas. El anterior equipo de la consejería, con Ramón Quirós al frente, promulgó un decreto que, en la práctica, permitía los nombramientos de los jefes de las áreas de gestión clínica prácticamente a dedo. Este procedimiento, denominado eufemísticamente de libre designación, exigía eso sí el visto bueno del consejo de gobierno. En el caso de los relevos en las jefaturas de servicio o de sección, cargos provisionales hasta la constitución de áreas de gestión, el procedimiento era similar pero la gerencia del Sespa permitía, en la práctica y por delegación, que los llevaron a cabo las direcciones de los centros. Con la llegada de Foro al poder se establece un cambio normativo para que sea directamente la gerencia del Servicio de Salud la que acometa los cambios.

Las fuentes consultadas por el periódico indican que los ceses y nombramientos están provocando malestar en los servicios médicos y quirúrgicos. Hasta el punto de que algunos facultativos han mantenido reuniones con el equipo directivo del HUCA para pedir explicaciones.

La purga de casi una treintena de jefaturas que están teniendo lugar en los últimos meses cuenta con dos casos paradigmáticos: Hematología y Cirugía General. En el primero, la jefa de servicio, la doctora Consuelo Rayón, ha sido sustituida por Francisco G. Menéndez-Tévar. Rayón había sido coordinadora del área del cáncer con el Gobierno socialista y Menéndez-Tévar, que había ocupado el puesto de director médico del Centro Comunitario de Transfusión, también con los socialistas, salió mal parado del cargo. El otro ejemplo está en el servicio de Cirugía General. Lino Vázquez ha sustituido en la jefatura a Juan González. Lo curioso de ambos casos, más allá del relevo, son las similitudes. Las fuentes consultadas por LA VOZ relevan que son dos subdirectores del HUCA los que deciden, en función de sus amistades o enemistades personales, acometer el relevo para poner en el cargo a personas afines. En este momento, están también pendientes los relevos en Oncología. Tras la jubilación de Ángel Jiménez Lacave en Oncología Médica ocupó el puesto Emilio Esteban, que ha sido destituido. En Radioterapia, Ramón Alonso Pantiga dimitió y su plaza está vacante. Curiosamente, la gerencia ha optado por nombramientos de menor categoría al sustituir jefes de servicio por de sección. La arbitrariedad de los nombramientos, más allá de su legalidad, se basa en que las comisiones de evaluación son claramente de parte. Integran estos entes, con capacidad para decidir los nombramientos, el director médico, el subdirector médico o quirúrgico, en función de la especialidad, un jefe de servicio afín a la convocatoria en cuestión y un facultativo. Todas las comisiones de evaluación son iguales y en todas ellas la Administración se reserva la mayoría por lo que finalmente la gerencia del hospital, en manos del ingeniero Juan José Pérez Blanco, nombrado por Foro Asturias, es decisoria.

MEDICINA INTERNA Y PULMÓN

El HUCA convoca más jefaturas de sección

10.03.12 – El Comercio.

El Servicio de Salud del Principado (Sespa) continúa adelante con su política de nombramientos en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA). Tras la convocatoria de tres áreas de gestión (Cardiovascular, Salud Mental y Rehabilitación), y la reciente designación de Luis Antuña como director de la unidad clínica de Urgencias, ayer el Boletín Oficial del Principado de Asturias publicaba la convocatoria de las jefaturas de sección de Medicina Interna y de Neumología (Pulmón). Ambos servicios se enmarcan dentro de un área de gestión.

El Sespa anuncia la convocatoria de una oposición de 472 plazas de enfermería

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El Principado nombra a la sustituta de la directiva de Cabueñes imputada en el «caso Marea»

Lne.es » Sociedad y Cultura Oviedo, P. Á.

 

El consejero de Sanidad, José María Navia-Osorio, anunció ayer la inminente convocatoria de la oferta pública de empleo (OPE) de Enfermería, correspondiente al año 2008 y que estaba pendiente de desarrollar. La previsión del Gobierno regional es que la convocatoria, que sacará a concurso un total de 472 plazas, sea efectiva la próxima semana. El anuncio fue efectuado en el marco de una reunión del consejo de administración del Servicio de Salud del Principado (Sespa).

 

La dirección de recursos humanos del Sespa tiene proyectado que esta convocatoria vaya seguida de las correspondientes a las categorías de auxiliar de enfermería, técnicos especialistas y celadores. El objetivo de la Administración sanitaria se centra en «cumplir el compromiso adquirido por el consejero de Sanidad de completar toda la OPE de 2008 en el presente año, para, a continuación, efectuar un concurso de traslados».

 

En lo que va de legislatura, el Sespa ha adjudicado ya 220 plazas de facultativo especialista de área, correspondientes a 26 especialidades.

 

Por otra parte, el consejo de administración del Sespa aprobó ayer los siguientes nombramientos: Íñigo de Diego, como director de gestión y servicios generales del Hospital del Valle del Nalón (Riaño, Langreo); Raquel Páramos, subdirectora de gestión del Hospital de Cabueñes (Gijón); José Luis Vigón, gerente del área sanitaria de Arriondas; Montserrat Pérez Fernández, directora de gestión del área de Arriondas; y María de los Ángeles Fernández Pérez, subdirectora de enfermería del Hospital San Agustín (Avilés).

 

Raquel Páramos sustituye en el cargo a Nieves González Menéndez, quien fue destituida tras ser imputada por el juez instructor del «caso Marea».

http://www.lavozdeasturias.es/asturias/Sespa-quiere-convocar-plazas-enfermeria_0_659334072.html

http://www.elcomercio.es/v/20120307/asturias/sespa-anuncia-convocatoria-inminente-20120307.html

Más convocatorias, en el BOPA de hoy, para la provisión de puestos de Jefaturas de Servicio en el HUCA…

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Consejería de Sanidad

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Convocatoria de nombramiento temporal para la provisión de un puesto de Jefe de Servicio de Cirugía Plástica y Reparadora del Hospital Universitario Central de Asturias. 

PDF de la disposición

Convocatoria de nombramiento temporal para la provisión de un puesto de Jefe de Servicio de Inmunología del Hospital Universitario Central de Asturias. 

PDF de la disposición

Convocatoria de nombramiento temporal para la provisión de un puesto de Jefe de Servicio de Cirugía Maxilofacial del Hospital Universitario Central de Asturias. 

PDF de la disposición

UGT y CSIF rechazan la integración pactada para los eventuales del Hospital

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La refundación del Grande Covián, en el aire

 Convocadas dos campañas de recogida de firmas, a favor y en contra de la entrada de los trabajadores no fijos del centro en la bolsa de empleo del Sespa

Foto: Un instante de la reunión de trabajadores del Sespa, ayer, en Arriondas. alba sánchez r.

Lne.es » Oriente Arriondas,  A. SÁNCHEZ R. / R. DÍAZ

El consenso en torno a la integración del Hospital del Oriente saltó ayer por los aires al manifestar en Arriondas representantes de la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) su rechazo a la entrada de los trabajadores eventuales del centro en la bolsa de empleo si antes no superan una prueba de selección. El secretario de sanidad de UGT, Juan Vila, fue aún más allá y anunció que ese sindicato no firmará el próximo lunes el acuerdo que el consejero de Sanidad, José María Navia-Osorio, aseguró haber alcanzado con todos los sindicatos para la entrada de los eventuales no sanitarios en la bolsa de empleo del Sespa mediante un procedimiento extraordinario.

 

UGT y CSIF mostraron su rechazo a la entrada de los eventuales en la bolsa de trabajo del área sanitaria del oriente de Asturias, en el transcurso de una reunión con un grupo de trabajadores del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), que ha iniciado una campaña de recogida de firmas contra el proceso de integración del Hospital propuesto por el Principado.

 

Los trabajadores del Sespa reunidos en Arriondas manifestaron su «indignación» por la apertura de la bolsa de empleo a los eventuales del Grande Covián. «Nunca sin oposición» es el lema que han elegido estos trabajadores del Sespa, que rechazan que pueda haber personas en sus mismas condiciones, o incluso mejores, sin haber aprobado una oposición o un proceso selectivo, como establece la legislación vigente. Una legislación que ahora la Administración y varios sindicatos pretenden modificar para permitir la entrada de los eventuales del Hospital en la bolsa de trabajo. Los contrarios a estas medidas creen que de esta manera se les está dando «todo gratis» y se «cuela» a los trabajadores del Hospital del Oriente, sin ningún criterio, «salvo el dedo». Con todo ello, acordaron formar una plataforma, sin vinculación sindical, para defender sus derechos. Sí respaldan la inclusión del Hospital en la red pública, y también que se les reconozcan a los trabajadores todos sus derechos, pero rechazan que adquieran la condición de empleados públicos «saltándose la Constitución, sin haber superado una OPE» (oferta de empleo público), y «sin concurrir en igualdad a una oposición en la que se valoren mérito y capacidad».

 

El presidente de CSIF, José Antonio Saavedra, denunció la existencia de «muchas personas exiliadas de Asturias por no tener un puesto de trabajo aquí, que ahora se encuentran con que hay pactos excepcionales para integrar en el Sespa a los trabajadores del Hospital del Oriente». Añadió que la apertura de la bolsa de empleo sólo puede realizarse «con la titulación y méritos exigidos por ley».

 

Una visión radicalmente opuesta aportó Rosa Amor, delegada sindical de SICEPA en el Hospital, al indicar que el proceso de refundación del hospital ha sido meridianamente claro, y que existen «precedentes en la integración de personal eventual en Asturias, como los de Salud Mental y Naranco». Añadió que los sindicatos que rechazan la integración «quieren saltarse los derechos de los trabajadores» y que ya se han recogido 500 firmas en favor de la integración de los eventuales en el Hospital.

UGT rechaza «medidas excepcionales» para los eventuales de Arriondas