SINDICATO

Una propuesta calificada de ambigua y poco concreta...

REACCIONES ANTE LA PROPUESTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

Las centrales rechazan cambios en los despidos

Los sindicatos recelan del último plan presentado por el Gobierno.

14/04/2010 LUIS FERNANDEZ, para La Voz de Asturias

Los cambios en la indemnización por despido incluidos en el último documento presentado por el Ministerio de Trabajo sobre la reforma laboral no acaban de convencer a los representantes de los principales sindicatos asturianos. Entre los aspectos más destacados del texto se encuentra la intención del Gobierno de impulsar el despido con 33 días de indemnización por año trabajado y la posibilidad de copiar el sistema austriaco, una especie de fondo común entre las empresas para abonar la indemnización por despido. También contiene otras cuestiones de relevancia, como las bonificaciones para el empleo fijo en el colectivo de entre 16 y 30 años.

Los sindicatos asturianos reconocen aspectos positivos en el texto, afirman que se trata de una declaración de intenciones, pendiente de debate, pero critican que se trata de una propuesta demasiado ambigua. Por su parte, los dirigentes de FADE, de viaje institucional por América, evitaron pronunciarse sobre el documento hasta que analicen lo en profundidad.

Mar Celemín, secretaria de acción sindical de UGT aseguró ayer que "se trata de un documento abierto, que deberá debatirse en el diálogo social. En este marco, es importante llegar a acuerdos para generar confianza, pero está claro que nosotros no admitiremos que se menoscaben los derechos de los trabajadores". Miguel Iglesias Ballina, secretario de empleo de CCOO, calificó el documento como "demasiado ambiguo". En su opinión "tiene aspectos positivos, como la rigidez de las modalidades de contratación temporal o los incentivos para la contratación de jóvenes". También criticó otros aspectos como, por ejemplo, "la ambigüedad en el tema de los despidos".

Francisco Baragaño, secretario general de USO, calificó el texto como "una declaración de intenciones que quiere contentar a todos, pero que perjudica las condiciones de los trabajadores, como en el tema de las indemnizaciones por despido". En su opinión "debe haber reforma, pero se necesita consenso".

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Asturias cumple pero necesita más fondos

CC OO pide que el Estado aporte más recursos para dependientes

09.04.10 - E. P | GIJÓN.

El secretario general de la Federación Regional de Pensionistas y Jubilados de CC OO, Francisco González Pérez, subrayó ayer la necesidad de que el Estado ponga más recursos a disposición de los dependientes. González hizo esta petición con motivo de la celebración de la asamblea de su federación en Gijón. Al encuentro acudió también el secretario de Política Social de CC OO de Asturias, Ignacio Quintana, quien criticó que la «opacidad» de algunas autonomías, en especial las gobernadas por el PP, «perjudica a otras que sí cumplen como Asturias». Madrid, Murcia y Valencia ofertan sólo prestaciones económicas, lo que desvirtúa, en su opinión, el gasto real que se tiene Asturias.

Este 1 de mayo, el lema será: «Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones»

Toxo pide medidas «urgentes» para evitar los cinco millones de parados

Los sindicatos confían en alcanzar un acuerdo con el Gobierno a finales de este mes, plazo en el que coinciden con Corbacho

«Lejos de remitir la crisis, todavía nos quedan trimestres de destrucción de empleo»

El Comercio. 08.04.10 -E. C. | MADRID.

El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, reclamó ayer al Gobierno medidas «urgentes» para frenar la destrucción de empleo y evitar que el actual agujero en el mercado laboral se ensanche hasta alcanzar los cinco millones de parados, el 20% de la población activa. Una cifra que, a juicio de esta central, constituiría «un desastre se mire por donde se mire».

Fernández Toxo considera «probable» que eso suceda, ya que a su juicio «el plan de austeridad que ha aprobado el Gobierno se compadece poco con la situación que tiene nuestro país». En declaraciones a Onda Cero, el líder sindical admitió que el elevado déficit de las administraciones públicas -que en 2009 alcanzó el 11,2% del Producto Interior Bruto (PIB)- supone un inconveniente que hay que subsanar, pero dejó claro que el desempleo es «un problema mayor».

CC OO cree que el presupuesto todavía deja al Gobierno algún margen para implementar algunas reformas «que necesitan de forma imperativa la economía y la sociedad española». Toxo abogó, en ese sentido, por generar actividad económica mediante inversiones públicas y privadas, para que el ajuste de empleo asociado a la mejora de la productividad «no derive en un proceso de mucha mayor destrucción de empleo».

El sindicato cree que esa opción todavía puede evitarse. Gobierno, sindicatos y empresarios, explicó, «podemos y debemos» hacer cosas que limiten la constante sangría del paro. Avisó, eso sí, de que no basta con que los agentes sociales se pongan de acuerdo, pues sus decisiones podrían convertirse en «papel mojado» si no hay otras reformas, por ejemplo, para reestructurar el sistema financiero -en particular las cajas de ahorros- y hacer que el crédito vuelva a fluir hacia las familias y empresas.

Precisamente, para buscar soluciones, el secretario general de CC OO y su homólogo de UGT, Cándido Méndez, mantuvieron el martes una reunión con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en el Palacio de La Moncloa, explicaron fuentes sindicales. Los protagonistas evitaron desvelar los pormenores de ese encuentro, que enmarcaron dentro de las entrevistas «habituales» entre Gobierno, patronal y sindicatos. No obstante, las fuentes consultadas señalaron que sirvió para constatar la voluntad de los sindicatos de alcanzar un acuerdo antes de que acabe el mes de abril. Un plazo que coincide con el que maneja el ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, quien se mostró convencido de que habrá un acuerdo a finales de mes. Además del diálogo social, sobre la mesa estuvieron también las medidas del plan anticrisis de Zurbano y las cifras del paro de marzo, publicadas el martes y cuyo saldo son 35.988 desempleados más que en febrero.

Por otra parte, las centrales acordaron que el lema que este 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo, presida las manifestaciones sea: «Por el empleo con derechos y la garantía de nuestras pensiones».

Situación actual del diálogo social

CCOO rechaza firmar en abril la reforma laboral de mayor calado

El sindicato llama al Gobierno a firmar con urgencia un primer bloque de medidas y propone aplazar los cambios de más envergadura.

En declaraciones a nuevatribuna.es, el secretario de acción sindical, Ramón Górriz, advierte: “Si no hay acuerdo, este país tardará años en recuperar el diálogo social”.

NUEVATRIBUNA.ES /L.M.

El Diálogo Social no llegará a buen puerto el próximo mes de abril. Al menos, en los términos pretendidos por el Gobierno, y a juzgar por la posición de Comisiones Obreras, uno de los principales actores en esta mesa de negociación que estudia abordar cambios en la normativa laboral. Aunque no rechaza tajantemente las medidas, el sindicato se opuso hoy a dar el visto bueno a las reformas de mayor calado, y propuso aplazar para después de abril los cambios en materia de contratación.

En declaraciones a este periódico, el secretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras (CCOO), Ramón Górriz, afirmó hoy que el sindicato se opone a firmar las medidas sobre contratación y temporalidad propuestas por el Gobierno, y que deberían cerrarse el próximo mes de abril, según los planes del Gobierno.

En su lugar, Górriz apostó por cerrar un acuerdo “urgente” sobre asuntos como un plan de empleo juvenil, la reforma de las bonificaciones a la contratación, así como la implantación del llamado “método alemán” de reducción de la jornada.

La negativa del sindicato llega después de la reunión mantenida este jueves entre el Gobierno, los sindicatos y los empresarios, en el marco de la mesa del Diálogo Social. En esta reunión, el Ejecutivo planteó un nuevo plazo, el 12 de abril, para encarar la recta final de esta nueva ronda de contactos que los agentes sociales mantienen desde febrero con objeto de implantar reformas de la normativa laboral.

En ese plazo, el gobierno que preside José Luis Rodríguez Zapatero presentará a los agentes sociales un documento que recoge las principales aspiraciones de los agentes sociales tras dos meses de contactos.

Sin embargo, Comisiones Obreras reclama no esperar hasta el 12 de abril para aprobar una serie de medidas que califican de “urgencia social” –entre ellas, un plan de choque por el empleo juvenil-. Por otro lado, aboga por abordar de modo “más sosegado” las reformas de calado, principalmente relativas a la normativa que rige en España la contratación.

En este sentido, Górriz instó hoy al Gobierno a aprobar una serie de medidas “urgentes” que incluyen –además de un plan de empleo juvenil- la reforma de la política de bonificaciones a la contratación -de forma que beneficie a jóvenes, discapacitados, parados de larga duración y víctimas de la violencia de género- así como el desarrollo del llamado ‘contrato alemán’ de reducción de jornada, mediante expedientes de regulación de empleo.

TEMPORALIDAD APLAZADA

Para una segunda fase, el sindicato propone un pacto en torno a materias como la temporalidad y la contratación. En este sentido, Górriz recordó que el sindicato pretende reforzar los controles que eviten el abuso en la utilización de los contratos temporales, y se mostró abierto a cambios en el contrato a tiempo parcial.

“No nos gusta”, afirmó Górriz, que los empresarios puedan utilizar el contrato a tiempo parcial sin límites temporales, ni que puedan “mover las jornadas”, afirmó.

Además, el sindicalistas condicionó la reforma del marco que regula las empresas de trabajo temporal (ETT) a cambios que fortalezcan “de verdad” los servicios públicos de empleo, para que puedan gestionar colocaciones más allá del 2 ó 3 por ciento de la contrataciones que hoy tramitan, “las que nadie quiere en el mercado”, precisó.

Por otro lado, recordó la necesidad de “regular bien” el papel de las agencias de recolocación cuyo papel en los expedientes de regulación de empleo (ERE) deberían controlar los sindicatos y la Administración, dijo.

Górriz insistió en la necesidad de llegar a un pacto en dos fases, en contra de la opinión del Gobierno que quiere cerrar un acuerdo global. En caso contrario, “estaremos en una situación muy difícil”, advirtió.

La patronal pretende lograr una reducción en las cotizaciones que pagan las empresas a la Seguridad Social, lo que, en opinión de Górriz, “entra en otra negociación” como es el Pacto de Toledo, afirmó.

Con todo, Górriz defendió el Diálogo Social y pidió preservarlo como un valor “muy importante”. Sin embargo, advirtió de que “si no hay acuerdo, este país tardará años en recuperar el diálogo social”.

El Gobierno pretende incluir los frutos de este acuerdo en la tramitación de la Ley de Economía Sostenible prevista para abril en el Congreso. Sin embargo, Górriz criticó la ausencia de medidas de política industrial y energética en esta ley, y criticó los recortes presupuestarios del Gobierno, cifrados en 50.000 millones de euros hasta 2013.

“Si el Gobierno persiste en estas ideas, estaremos en una situación muy difícil”, zanjó.

Cubriendo temporalmente el fallo en el blog del H. V. Nalón

COMUNICADO DE LA SSE DE CC.OO. EN EL HOSPITAL “VALLE DEL NALON” ANTE LA INFORMACION SOBRE LA INVESTIGACION ABIERTA EN LOS ARCHIVOS DEL ORDENADOR QUE TENIAMOS EN NUESTRO LOCAL DEL HOSPITAL.

Ante la filtración netamente interesada y con un claro ánimo de desprestigiar a esta Sección Sindical y, especialmente, a sus legítimos dirigentes, de la investigación judicial en marcha en el Juzgado de Langreo; reunida su Comisión Ejecutiva hoy, con el carácter de urgencia que requieren los acontecimientos, hemos acordado remitir las siguientes aclaraciones para su difusión pública:

En primer lugar para dejar claro que, ante todo lo que se está investigando, nuestro centro de trabajo es totalmente ajeno. Los locales y derechos que tenemos las OO.SS. de acuerdo con la LOLS en las empresas son del todo inviolables e independientes de la actuación de las mismas y no pueden ni deben afectar a sus actividades y menos a su prestigio.

En este sentido, y así lo hicimos saber en su día por los cauces apropiados, el único “desliz” cometido por los gestores del SESPA fue el de permitir el acceso al local de CC.OO. en este Hospital de personas ajenas a este centro de trabajo que, aunque acreditadas como responsables regionales de nuestra organización, lo hicieron contraviniendo la voluntad de esta Sección Sindical.

Durante dicha ocupación de los locales es cuando se produjeron los hechos que desencadenaron la actual investigación ya que, tras cambiar la cerradura y estar varios días en el mismo, acabaron marchando con el equipo informático que en él había. Cuestión ésta que fue inmediatamente objeto de denuncia policial nuestra por presunto delito de robo.

Con posterioridad a esto, aproximadamente diez días más tarde, es cuando los mismos que se habían llevado el ordenador, se presentaron ante la policía por la presunta detección de material delictivo entre los archivos por ellos investigados en el ordenador sustraido.

El contexto en que estos hechos se produjeron venía precedido, tal y como es de general conocimiento en nuestro Centro de Trabajo, del intento de expulsión por sanción de CC.OO. de dos de los dirigentes de esta SSE que, posteriormente, fueron declarados totalmente absueltos. Y de, la sanción a toda esta C. Ejecutiva, que fue amonestada por “via interna” llegando a no reconocérsela como tal – privándosela de sus legítimas competencias de actuación y representación -; cuestión que también fue resuelta a favor de la Sección Sindical por los órganos superiores de nuestra organización.

Sospechar, por tanto, que todas estas cuestiones están netamente relacionadas y que, la actual repercusión en los medios de comunicación del tema de “los archivos del ordenador”, también está auspiciado por los mismos que mantienen un claro enfrentamiento con esta SSE; es del todo presumible.

El descrédito que todo esto supone para CC.OO. y, particularmente y con mayor virulencia, para algunos de los dirigentes en nuestro centro de trabajo es, a nuestro juicio, el objetivo perseguido y logrado.

Confiamos plenamente en que la investigación judicial dejará las cosas claras, sin embargo también sabemos, que el prestigio y buen nombre de nuestra Sección Sindical y de sus actuales dirigentes jamás se recuperará del todo.

La C. Ejecutiva de la SSE de CC.OO. en el Hospital “Valle del Nalón” por UNANIMIDAD DE SUS MIEMBROS

Riaño-Langreo a 22 de Marzo de 2010  

REUNION MESA GENERAL

Algo de información por fin: Reunión de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Mejoras Organizativas y Retributivas en el Ámbito del SESPA...

COMUNICADO DE LA FSSA-CC.OO.

viernes, 12 de marzo de 2010

La reunión del día 10 de marzo de 2010 fue continuación de las de 24 de Febrero y 2 de Marzo sobre la reorganización de la atención a la urgencia en Especializada y en Primaria.

 

Antes de empezar con el  orden del día, hemos vuelto a denunciar, como habíamos hecho en la anterior reunión, la retribución del colectivo SAC del mes de Febrero. Entendemos que los trabajadores tienen garantizadas 138 horas físicas por el Acuerdo. Si la administración no les programa ese número es su problema, y si no llegaran no se les puede descontar absolutamente nada, ni adeudan una sola hora. Los festivos especiales deben de retribuirse igual que a los equipos. Además, la propia administración en reunión de Seguimiento del 12 de Noviembre, como figura en el acta, garantiza que, con la puesta en marcha de la respuesta rápida, todos los trabajadores tienen aseguradas 138 horas de presencia física al mes.

 

La administración dice que, efectivamente CCOO está en lo cierto y es un problema del programa de tiempos, por lo que a quienes no hayan cobrado las 138 horas de presencia física se les abonará lo que dejaron de percibir al igual que  los festivos especiales, como se venía haciendo hasta ahora.

 

En referencia al documento de la atención a la urgencia, hemos vuelto a exigir que nos informen de los recursos humanos que hay en cada dispositivo y que, para hacer una propuesta seria, esta debe concretar cuando, cuantas y donde, se van a trasformar las plazas de enfermería y facultativo de área.

 

Si la administración reconoce que en el 2010 no tiene presupuesto para esto, debemos concluir que lo que pretende es rematar el acuerdo del SAC a coste cero y no solo sus condiciones, sino también la oferta pública de empleo para este colectivo. Hemos manifestado nuestro rechazo a la concentración de PACS de puntos de urgencias, primero porque antes es necesario saber la presión asistencial de cada uno, que desconocemos y segundo porque esa concentración va ligada a la reordenación de la atención ordinaria en todas las zonas básicas y contando con los agentes sociales y los Consejos de Salud, como así establece el propio acuerdo.

 

El SUAP tiene unas reivindicaciones claras y concretas. A la enfermería, desde los acuerdos del 92, no se le retribuye festivos y turnicidad, discriminándolos no solo con la especializada sino también con otros integrantes del colectivo. La ponderación de jornada a todo el colectivo por las noches que hacen es irrenunciable, ya que los firmantes del Acuerdo del 2005 se olvidaron de ellos. La administración afirma que esto último no es problema, no sabemos entonces por qué no lo hace ya.

 

En cuanto a la urgencia hospitalaria, tienen que concretar a qué hora empezaría la guardia, que no podría ser diferente a la de las 15 horas, como los demás FEAS. Siguen sin concretar qué áreas y centros van a tener guardia localizada.

 

Hemos concluido que el documento a CCOO no le sirve porque ni concreta nada, ni hay una mejora laboral de los colectivos, sino todo lo contrario en alguno de ellos.

 

 

Por último, en relación a las declaraciones del SIMPA, donde se arrogan la representatividad en cuanto al desarrollo del Acuerdo de Mejoras Organizativas y Retributivas en el Ámbito del SESPA que pueda afectar al personal facultativo, debemos aclarar que solo pueden desarrollar el Acuerdo los firmantes del mismo, CCOO y UGT. Posteriormente, podrán negociarlo como CEMSATSE en la Mesa correspondiente; lo demás son cantos de sirena y desconocer los más elementales principios del Estatuto Básico del Empleado Público. Serán ellos los que tengan que explicar porqué no firmaron el citado acuerdo. Podemos preguntarles a quien representaba el SIMPA cuando firmaron el Acuerdo de Modernización en el 2005, que modificaba las condiciones laborales de todos los empleados públicos de la administración, desde el guarda de Muniellos hasta el Maestro de Taramundi.

José Manuel Rodríguez Fernández

Área de Información y Comunicación de la FSS-CCOO d´Asturies

EVOLUCION SOCIOSANITARIA DEL AREA III

En la presentación de la guía en la que recoge la evolución sociosanitaria del Hospital San Agustín y del área III …

El Hospital duplicó la plantilla y casi el número de camas desde su apertura en 1975

Myriam MANCISIDOR, para La Nueva España

El San Agustín -en funcionamiento desde 1975- se abrió a los pacientes con 289 camas. Entonces en el centro trabajaban 600 personas. Actualmente, el centro de referencia de la comarca cuenta con 436 camas instaladas y la plantilla está formada por 1.500 trabajadores. Estos son dos de los principales cambios registrados por la sección sindical de Comisiones Obreras en el Hospital, que ha elaborado una guía en la que repasa la evolución sociosanitaria en Avilés en los últimos 35 años. Dicha guía se presentó ayer en una jornada que organizó la central con IU.

Los ponentes analizaron los cambios producidos a nivel sanitarios desde que el Principado asumió las competencias en 2002, la reorganización de los servicios, el impacto en su día de Ensidesa y el cambio que se prevé que dará a la ciudad el Centro Niemeyer. Asimismo elogiaron el trabajo desarrollado desde 1999 por el equipo de Salud Mental que coordina Juan José Martínez Jambrina.

INTEGRACION DEL HOSPITAL DE AVILES

CC OO solicita la adhesión del Hospital Avilés al San Agustín, centro de referencia

 

La secretaria de la sección sindical de CC OO en el Hospital San Agustín, Carmen Conde, reclamó ayer la adhesión del Hospital Avilés al centro de referencia comarcal. De este modo entiende que «mejorarían las condiciones de trabajo de los empleados, el servicio que reciben los pacientes y aumentarían el número de camas disponibles». Así lo aseguró por la mañana, durante la rueda de prensa en la que se presentó la jornada ’Evolución sociosanitaria de Avilés y comarca’, que se celebrará en la tarde de hoy en el Palacio de Valdecarzana.

Enlace con La Voz de Avilés

http://www.elcomerciodigital.com/v/20100309/aviles/solicita-adhesion-hospital-aviles-20100309.html

Enlace con La Voz de Asturias

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=545513

Enlace con La Nueva España

http://www.lne.es/aviles/2010/03/09/cc-oo-propone-hospital-aviles-adhiera-servicio-salud/883623.html