Blogia
El Blog que te da toda la información para que tu decidas ...

VARIOS

EL LUNES SE ABRE EL PERIODO DE ENCUADRAMEINTO EN EL NIVEL III DEL DESARROLLO PROFESIONAL DEL PERSONAL DEL SESPA

Con un periodo de solicitudes de 3 meses y 6 más para resolver el encuadramiento…

 

En el BOPA de hoy sale publicada la  RESOLUCIÓN de 23 de enero de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca, el procedimiento de solicitud de encuadramiento con carácter extraordinario, correspondiente al Nivel III de Desarrollo Profesional para el personal sanitario de los Grupos C y D y personal no sanitario de todos los grupos, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, que tengan la condición de personal estatutario fijo en el ámbito de los Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

http://www.asturias.es/bopa/2009/01/31/2009-02890.pdf

RETRIBUCIONES SESPA 2009

En el BOPA del día de hoy, han salido publicadas las retribuciones del personal al servicio de las instituciones del Principado de Asturias

http://www.asturias.es/bopa/2009/01/30/2009-03385.pdf

Reunión Mesa General de Empleados Públicos

Reunión Mesa General de Empleados Públicos

 CCOO plantea sus reivindicaciones al Gobierno, recibiendo vagas respuestas (Para leer la noticia pincha en el titulo)

 

La reunión convocada a instancias sindicales, fue iniciada por la Ministra Elena Salgado planteando que el Gobierno planteará en los PGE 2009 el principio de austeridad, cumpliendo con los compromisos retributivos, que se concreta en:

 

a) Incremento del 2% de las básicas.

 

b) 1% adicional para llegar al 100% del Especifico en las pagas extras.

 

c) El 0,5% de aportación al Fondo de pensiones.

 

d) Los fondos adicionales (En la AGE 0,375%).

 

Por otra parte plantea una reducción de la OEP que supone un 30% de Tasa de reposición de efectivos con la exclusión de: FFCC, Seguridad del Estado, Policía Local, Policía Autonómica, Justicia, Educación, Sanidad (Hospitales, etc.), Inspección de Trabajo e Instituciones Penitenciarias. En todos estos será del 100%.

 

La parte ministerial realizó una valoración de la situación económica y de la minoración de ingresos y aumento del gasto realizado por el Gobierno (los 400 €, Impuesto de Sociedades, etc.) que supone unos 20.000 millones € en 2008 y que obliga hacer presupuestos deficitarios.

 

CCOO manifestó su rechazo a que se afronte la crisis con una reducción de la Oferta de Empleo Público y una restauración de la tasa de reposición e insistió en que, en etapas de crisis económicas, es esencial ofrecer a los ciudadanos unos servicios públicos de calidad. Propuso un acuerdo de dos años, basado en la plataforma sindical acordada (ver anexo), así como la creación de comisiones de trabajo para trabajar en: empleo, articulación de la negociación colectiva, modernización de la Administración pública y políticas de igualdad, de cara a un Acuerdo sobre Dialogo Social en las AAPP.

 

Un punto esencial, planteado por CCOO, fue la puesta en práctica de lo establecido en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), en relación a la Clasificación Profesional (Nuevo Grupo B y aplicación del acuerdo de Bolonia a la Clasificación Profesional), y la apertura de la Mesa General de Sanidad.

 

En materia de retribuciones, conscientes de la situación de crisis y de la galopante evolución del IPC, hemos propuesto que a finales de 2008 y 2009 (En previsión de un IPC mayor que el 3.875) se abra la negociación sobre la perdida de poder adquisitivo de cada año.

 

VALOR POR DIA DE HUELGA

VALOR POR DIA DE HUELGA

VALOR 1 DÍA DE HUELGA    
        
categoríaF. E. A.A. T. S CON TURNOSA. T. S. SIN TURNOSA. T. S. CONSULTAFISIOTEC. CON TURNOSTEC. SIN TURNOS
 127,3175,0472,8072,2173,4656,4955,59
        
categoríaA/E U.H.  TURNOSA/E U.H. SIN TURNOSA/E SºC CON TURNOSA/E SºC SIN TURNOSA/E CONSULTAAUX ADVO TURNOSAUX ADVO SIN TURNO
 49,2748,6949,1148,5347,0149,5348,95
        
categoríaTELEF.PLANCHADCALEFAC turnosCONDUC INSTALACMECÁNICO TURNOSMECÁNICO SIN TURNOCELA. AT. DIR. TURNO
 50,4944,1848,4151,5548,4247,8346,51
        
categoríaCELA. AT. DIR. SIN TURNOCEL. QUIR. TURNOSCEL. QUIR. SIN TURNOSCEL ALMACÉNCEL ANA. PATOLAVANDERA 
 45,4546,9645,9046,4949,5644,18 

BAREMO A. ADMINISTRATIVO PROPUESTO POR LA JUNTA DE PERSONAL

1. Antiguedad en el Centro en plaza de la categoría convocada:

  • Servicios Prestados con plaza en propiedad : 0.5 puntos/año
  • Servicios Prestados sin plaza en propiedad :  0.25 puntos/año

2. Antiguedad en otros centros del Sistema Nacional de Salud con plaza en la categoria convocada

  • Servicios prestados con plaza en propiedad : 0.50 p/año (máx. 4 p.)
  • Servicios prestados sin plaza en propiedad : 0.25p/año (máx. 2 p.)

3.Servicios Prestados en el SNS con plaza en propiedad : 0.5 p/año

4. Experiencia Profesional:

  • Desempeño de puestos de idénticas características en el centro: 0.5 p/añi (máx. 4 p.)
  • Desempeño de puestos de idénticas características en otros centros : 0.50p/año (máx. 2 p.)

5. Cursos de perfeccionamiento: Serán valorados los expedidos por centros oficiales debidamente acreditados, incluyendo los impartidos por el antiguo INSALUD (transferido y no transferido) y especialmente relacionados con la categoría

Puntación:

  • Hasta 12 horas: 0.25 p/curso (máximo 1 punto)
  • De 13 a 40 horas: 0.50 p/curso (máximo 1 punto)
  • Mas de 40 horas: 1,00 punto/curso (máximo 2 puntos)