Manifiesto de los 700: contra la rebaja del despido

 

No es promoviendo el despido sin causa ni control judicial, como se avanza hacia un mercado laboral en el contexto de un nuevo modelo económico más productivo. La pretendida simplificación en el régimen de la contratación terminaría haciendo aflorar su verdadero propósito: la simplificación del régimen de despido. Ya no habría, salvo en limitadísimas ocasiones, despidos procedentes ni improcedentes; el resultado sería la precariedad generalizada de los trabajadores y el abaratamiento del despido.

 

Dos visiones del mercado laboral

PROPUESTAS DE LOS 700

1. Aumentar la protección social para los trabajadores en paro y aumentarla en el tiempo.

2. Aumento controlado del gasto público para estimular la economía con la construcción de infraestructuras económicas y sociales que creen empleo.

3. Más protagonismo de las políticas industriales, energéticas, medioambientales y educativas.

4. Rechazo a la eliminación de la tutela judicial sobre el despido.

5. Reformas para el mercado laboral que se encaminen hacia el cambio de modelo productivo.

6. Estimular a través de la negociación colectiva medidas de flexibilidad interna en vez de recurrir a contratos temporales y despidos.

 

PROPUESTAS DE LOS 100

1. Reducir el número de contratos y unificarlos en un contrato único con una indemnización por despido más barata y creciente en función de la antigüedad.

2. Unificar las causas de despido y mantener la tutela judicial sólo para los despidos por razones discriminatorias.

3. Aumentar el gasto en prestaciones por desempleo mientras haya crisis y alargar su duración.

4. Cambiar la negociación colectiva para flexibilizarla. Que los convenios de empresa prevalezcan sobre los de ámbito superior.

5. Centrar las políticas activas de empleo en los trabajadores con menor cualificación.

6. Participación de las agencias privadas de empleo en la intermediación laboral.