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REFORMA LABORAL

CCOO y UGT anuncian la huelga tras conocer el plan del Gobierno

Aseguran que los cambios en el mercado de trabajo lesionan los derechos de los trabajadores al estar inspirados “por los empresarios” con la intención de que éstos puedan “despedir más y más barato”.

El Gobierno ha entregado hoy a los sindicatos su borrador sobre los cambios que quiere introducir en el mercado de trabajo.

NUEVATRIBUNA.ES/ L.M. - 11.06.2010

La huelga general está convocada. Sólo falta ponerle fecha, tras la entrevista de los sindicatos hoy con el Gobierno, donde conocieron los términos de la reforma laboral que el Ejecutivo pretende aprobar el miércoles de la próxima semana, con la intención de que pueda entrar en vigor este mismo mes de junio. A juicio de los sindicatos, el Gobierno ha elaborado una reforma “inspirada por los empresarios” que abre la puerta a que éstos puedan “despedir más y más barato”.

El Gobierno presentó hoy a los agentes sociales su modelo definitivo de reforma laboral. Con resultados nefastos, según lo que se pudo escuchar a Toni Ferrer y Ramón Górriz, encargados de la negociación por UGT y CCOO, respectivamente, en la mesa del Diálogo Social. Según su juicio, el Ejecutivo “abre en canal la negociación colectiva”. Por si fuera poco, la reforma ni siquiera combate, a su entender, la temporalidad. Y convierte a las empresas de trabajo temporal en “un negocio”. Además, pretende convertir el actual contrato indefinido en algo “residual”, a fuerza de “globalizar” el contrato de fomento del empleo, la gran apuesta del Gobierno en su estrategia de salida de la crisis en este campo.

En contra de la opinión sindical, el Gobierno afirma en el documento conocido hoy su intención de combatir la temporalidad sin causa y algunas novedades en los costes del despido. Además, el Ejecutivo asegura que pretende impulsar la contratación indefinida.

Entre los principales cambios destacan los del sistema de indemnizaciones por despido. Otras modificaciones afectan a la temporalidad y al encadenamiento de contratos temporales. También se pretende generalizar la contratación indefinida, mediante el contrato de fomento del empleo. Además, las empresas de trabajo temporal (ETT) logran alguna de sus tradicionales reivindicaciones.

Las indemnizaciones por despido destacan entre los cambios previstos en esta reforma. El Gobierno pretende implantar en España un sistema similar al implantado en Austria. Y transformar estas indemnizaciones en un Fondo, a nombre del trabajador. Este Fondo permitiría al trabajador capitalizar su indemnización y trasladarla de una a otra empresa. De tal modo que iría acumulando su indemnización a lo largo de la vida laboral. Y podría emplearla en formación, o bien cobrarla, o incluso, si no la ha consumido, reservarla para la pensión.

Por la parte empresarial, CEOE logra su pretensión de que se abarate el despido. Si finalmente se aprueba la reforma del Gobierno, será el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) el que pague parte de las indemnizaciones de los nuevos contratos, cuando se despide un trabajador. El Fondo asumirá ocho días de esa indemnización, siempre que se traten de contratos de fomento del empleo, con una indemnización de 33 días por año trabajado. Aunque no será para todos los contratos, como en un principio se planteó.

Uno de los motivos de la furia sindical es la extensión del contrato de fomento del empleo. Con la reforma, nuevos colectivos podrán firmar este contrato, que prevé una indemnización más baja que el convencional. Ya no hará falta estar seis meses en el paro, como hasta ahora, sino sólo tres. También podrán firmarlo aquellos parados que no hayan firmado otra cosa que contratos temporales los últimos dos años. Además, las empresas podrán convertir a sus temporales en indefinidos mediante esta modalidad. Al acabar 2012, el Gobierno evaluará los resultados de estos cambios en el contrato de fomento.

El Gobierno pretende además derivar hacia este contrato a buena parte de los temporales, a lo largo de este año. Además, limitará la duración máxima del contrato de obra y servicio hasta dos años, ampliables un año más mediante la negociación colectiva. A su vez, restringirá el encadenamiento de contratos temporales. Y elevará la indemnización de estos contratos, desde los ocho días actuales, hasta los doce, una cifra a la que se llegaría progresivamente en 2014.

Los empresarios que contraten a través de ETT tendrán que asumir las indemnizaciones de sus temporales. Y no como hasta ahora, cuando son las ETT las que asumen ese coste. Según el Gobierno, esta medida permitirá reducir también la temporalidad.

En el caso de los despidos colectivos, las empresas podrán utilizarlos cuando arrojen pérdidas económicas no pasajeras. También se prevé que puedan recurrir a estos despidos cuando cambien en los sistemas de trabajo, entre otras causas. La empresa deberá acreditar que los despidos ayudan a superar las dificultades que impiden la buena marcha económica de la misma.

> PDF: Borrador del Gobierno sobre la reforma laboral

Los sindicatos convocarán una huelga general si el Gobierno aprueba el miércoles la reforma presentada

Los sindicatos anunciaron hoy que convocarán una huelga general si el Gobierno no da marcha atrás en la reforma laboral remitida hoy a los agentes sociales y a los grupos parlamentarios y la aprueba el próximo 16 de junio en su actuales términos, al considerar que recorta los derechos de los trabajadores. Por lo pronto, aseguraron que convocarán un proceso de movilizaciones en todos los centros de trabajo que irá acompañado de actos sindicales.

En rueda de prensa tras reunirse con el director del gabinete del diálogo social, Alfonso Morón, los secretarios de Acción Sindical de CC.OO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, indicaron que el texto presentado por el Gobierno "ha sido inspirado por los empresarios" y abre la puerta a que puedan "despedir más y más baratos", y denunciaron con pesar que, por lo pronto, el representante del Gobierno tenía hoy el mandato de no seguir negociando.

"La letras están inspiradas por el dictado de la patronal. No es una propuesta equilibrada, sino que está orientada a que las empresas españolas reduzcan los costes, que tengan una contratación más barata, que tengan más poder para recortar y para que el despido sea más fácil", aseguró Ferrer.

"El documento está inclinado hacia una de las partes", añadió Górriz en clara referencia a la CEOE, antes de señalar que los sindicatos, por si había alguna duda, "rechazan el documento".

VALORACIÓN DE TOXO Y MÉNDEZ, EL MARTES

"Hoy hay más razones que ayer" para una huelga general, según Górriz, quien explicó que los gabinetes jurídicos de ambos sindicatos ya se encuentran trabajando para dar una respuesta al Gobierno con la vista puesta a que sus Comités Confederales se reúnan el próximo martes en la víspera de la aprobación del decreto de reforma para analizar el documento del Gobierno. Ese día, los secretarios generales de CC.OO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, serán quienes realicen en comparecencia una valoración definitiva del texto.

Además, los sindicatos criticaron que la reforma que plantea el Ejecutivo "abre en canal la negociación colectiva", no combate la temporalidad y hace de las empresas de trabajo temporal "un negocio". Asimismo, acusaron al Gobierno de "globalizar" el contrato de fomento del empleo y reducir el indefinido ordinario hasta un mero papel "residual".

Así pues, una de las cuestiones que centraron las críticas de los sindicatos fue la capacidad que, a su juicio, otorga el documento a los empresarios a la hora de modificar las condiciones de trabajo. Según el secretario de Acción Sindical de CC.OO., la reforma del Gobierno da un "poder discrecional" al empresario, mientras que su homologo en UGT indicó que ello servirá para "atacar los derechos de los trabajadores".

Por otro lado, Górriz aseguró que el documento no recoge las peticiones de los sindicatos para limitar el uso de los contratos temporales, no hace mención alguna a la contratación a tiempo parcial ni tampoco al contrato fijo discontinuo. Por su parte, Ferrer denunció que la única penalización de la temporalidad, el incremento de 8 a 12 días la indemnización, entrará en vigor en 2014, mientras que todas las cuestiones relacionadas con bonificaciones tendrá efecto inmediato.

Asimismo, ambos sindicatos precisaron que el documento del Gobierno hace de las empresas de trabajo temporal un buen negocio a costa de los desempleados en lugar de potenciar los servicios públicos de empleo. Según Górriz, "sería mejor poner un guión en el documento que diga 'Hágase usted rico'". "El texto es exhaustivo para legalizar el negocio con las personas desempleadas", sentenció Ferrer.