Muchos juristas y funcionarios saben lo que es el censo enfitéutico pero apostaría a que otros muchos se preguntarán qué diantres es el “terdecies”. Pues bien, dicho término figura en el Real Decreto-Ley 20/2011, de 30 de Diciembre (BOE del 31), – el del reciente “tijeretazo”.- así que bien está explicarlo para si nos tropezamos con ello, no solo evitaremos quedar como un pasmarote sino que nos daremos un barniz de erudición.(LEER MÁS)
La judicatura y la izquierda asturiana ensalzan la figura de José Manuel Buján, abogado laboralista de CC OO, y luego magistrado del TSJA, fallecido ayer
Lne.es » Asturias Oviedo, L. Á. VEGA
Siempre al lado de los trabajadores
«Uno de los nuestros», con Pilar Rubiera
La muerte a los 62 años de José Manuel Buján Álvarez, magistrado de la Sala de lo Civil Penal del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, y antes abogado laboralista ligado a CC OO, ha sumido en el dolor a la judicatura y a la izquierda asturiana, muchos de cuyos miembros resaltaron su acendrado compromiso social y su lucha por los derechos de los trabajadores. Buján falleció en la madrugada de ayer al no poder superar un trasplante de hígado que se le practicó a principios de semana. El magistrado, delegado de «Jueces para la Democracia» en Asturias durante una década, llevaba meses de baja.
Nacido en 1949 en Toreno (localidad leonesa que ha declarado una jornada de luto oficial), hijo de minero y de una mujer cuyo primer marido fue asesinado en la guerra, Buján contrajo un fuerte compromiso social que le llevaría, como abogado, a defender los intereses de los trabajadores en tiempos muy duros. A pesar de la escasez de medios, logró labrarse una educación. Asistió a los seminarios de Astorga y La Bañeza, y completó el Bachillerato en León, en 1966. Luego se licenciaría en Políticas y Derecho en la Universidad Complutense.
En 1976 ingresaría en CC OO. El dirigente sindical Emilio Huerta le traería a Asturias en 1979. «Trabajaba para el sindicato en Ponferrada y León. Maite, su mujer, se había licenciado como dentista aquí en Asturias y quería acercarse. Muy pronto me di cuenta de que teníamos entre manos a un abogado de envergadura», aseguró.
Hasta el año 2000, Buján y su equipo defendieron los intereses de miles de trabajadores. Fueron sonados los conflictos colectivos que planteó en Duro, Hunosa o Ceasa, éste con un monto de 3.000 millones de pesetas. Uno de sus últimos pleitos antes de convertirse en magistrado a través del cuarto turno, como jurista de reconocido prestigio, fue uno en defensa del permiso de maternidad.
En 1999 formó parte de la terna propuesta por la Junta General al Consejo del Poder Judicial para cubrir una plaza en la Sala de lo Civil Penal del TSJA. Completaban la terna el ex presidente regional socialista Juan Luis Rodríguez-Vigil y el jurista Luis Morilla, vinculado al PP. La elección no estuvo exenta de polémica. El Consejo rechazó la terna, pero la Junta insistió. Huerta asegura que en la elección jugó un importante papel el dirigente de IU asturiano Gerardo Iglesias, del que era gran amigo. Ya magistrado, «no se le subieron los humos». Entre sus compañeros jueces llamó la atención su capacidad de trabajo y la brillantez de sus sentencias.
«Era un hombre campechano, muy castellano, de chorizo y queso, de vino y sidra», aseguró Huerta. El sindicalista, ahora concejal de IU en Oviedo, rememoró una de las bromas que le gastó Buján, quien le hizo llegar un escapulario como si se lo hubiesen remitido unas monjas, para desmayo de Huerta, que no comprendía aquel súbito interés por un ateo confeso como él. Huerta se acordó de la época en que Buján llevó los procesos de divorcio de sindicalistas y políticos del PCE, a principios de los ochenta.
También llevaría la representación de IU. En ese marco le conoció el diputado Gaspar Llamazares. «Destacaría sobre todo su capacidad para mantener el hilo de diálogo con todos. Era una persona muy vitalista, que disfrutaba de la vida y de sus amigos. Y hay que destacar su faceta política, como defensor de los más débiles. Siempre decía que la Justicia debería ser un servicio público a los ciudadanos, antes que un poder», aseguró.
También tuvo un recuerdo para el fallecido el fiscal superior, Gerardo Herrero, quien aseguró: «El fallecimiento de Buján supone una enorme pérdida. Era un gran profesional, pero, por encima de todo, un hombre bueno, íntegro, y eso es lo que al final importa, y con lo que nos quedamos todos los que le conocíamos. Hoy es un día triste. Le echaremos de menos». El presidente del TSJA, Ignacio Vidau, manifestó su gran tristeza por el fallecimiento de «un magistrado responsable, un trabajador infatigable y, por encima de todo, una muy buena persona». Vidau estimó que «su huella será imposible de borrar; si por algo será recordado Buján, es porque dedicó toda su vida a luchar para que la Justicia asturiana mejorara en todos sus aspectos y estuviera al servicio de sus ciudadanos».
El PCA resaltó su profesionalidad y que era «una persona íntegra, bondadosa y profundamente humana». Y «Jueces para la Democracia» indicó que «tuvo como referente constante la defensa de los más débiles y siempre se mostró dispuesto a ayudar allí donde la causa del progreso lo requería».
Fallece a los 62 años José Manuel Buján, «gran jurista y defensor de los trabajadores»
La investigación en ciencia y tecnología sufre un recorte de 600 millones
MIGUEL ÁNGEL MEDINA Madrid 12 ENE 2012 - 02:19 CET70Un movimiento social a favor de la ciencia y en contra de los recortes va cobrando cada vez más fuerza, por supuesto, a través de Internet y las redes sociales. (leer más)
La diputada Pilar Alonso exigirá explicaciones en la Junta al consejero de Sanidad sobre el plan de choque del SESPA
Oviedo, P. R., en La Nueva España.
La diputada socialista Pilar Alonso pedirá explicaciones al consejero de Sanidad, José María Navia-Osorio, en la Junta General, sobre el plan de choque relativo a las listas de espera en la sanidad pública. Pilar Alonso acusó ayer a Navia-Osorio de mentir en la presentación, el pasado lunes, de las listas de espera, con unos resultados que el Consejero calificó de «magníficos». En una rueda de prensa convocada en la Junta afirmó: «Miente al decir que consigue bajar por primera vez la lista de espera a cero, ya que ésta ha sido una tónica durante los tres últimos años», señaló.
Tal como subrayó Pilar Alonso, el Servicio de Salud del Principado ya había logrado erradicar esas demoras de más de seis meses en 2008 y volvió a hacerlo en 2010, pero no así en 2009, año en el que trece enfermos estaban en esa situación con fecha 31 de diciembre, según datos del propio Sespa.
En lo que respecta a la demora media para una intervención quirúrgica, que en febrero del pasado año era de 65 días y en agosto y septiembre llegó a ser de 79 y 76 días, respectivamente, el equipo del Sespa logró rebajarla a 61 días a 31 de diciembre, según manifestaron el pasado lunes. Pilar Alonso aseguró que, en junio, último mes de gestión socialista, la demora media estaba en los 63 días.
«El Consejero ha hablado de unos resultados magníficos y creemos que su valoración es un magnífico camelo», aseguró.
La diputada socialista indicó que en cinco de los hospitales las cifras de demora media no mejoraron respecto al pasado mes de junio: Jarrio, Cangas del Narcea, San Agustín, Álvarez-Buylla, Arriondas y Valle del Nalón.
Pilar Alonso lamentó las críticas realizadas por los actuales responsables sanitarios a la gestión anterior durante la rueda de prensa del pasado lunes, sobre todo las de la actual directora de Asistencia Sanitaria, Pilar Fernández, quien gestionaba las listas de espera en el equipo anterior, y la de Beatriz López Muñiz, subdirectora de Atención Especializada y anteriormente directora médica en el Hospital Álvarez Buylla.
«Resulta, cuando menos, chocante que se hable de la grave situación dejada por los anteriores gestores en presencia de los mismos», señaló la diputada. Y refiriéndose a Pilar Fernández, de quien afirmó que «no reúne los requisitos para el nombramiento porque no es personal funcionario», añadió: «No se qué tiene que decir al respecto porque, de verdad, es un acto que no sé si calificarlo de cinismo».
El PSOE pedirá la comparecencia en la Junta de José María Navia-Osorio, para que explique el plan de choque de las listas de espera y para que facilite el coste de las «peonadas» en los hospitales públicos en el último semestre de 2011. La diputada también reprochó al actual equipo de Sanidad que no haya facilitado la demora en las consultas de atención especializada. También solicitará que dé a conocer el gasto real de la renovación de conciertos del pasado año, sobre todo para conocer a qué centros se deriva a los pacientes.
El PSOE tilda de «magnífico camelo» la erradicación de las demoras de 6 meses
La diputada Pilar Alonso recuerda que el Gobierno saliente «ya había logrado eliminar estas esperas»
12.01.12 - L. FONSECA | OVIEDO, en El Comercio.
«Decir que han sido ellos los que bajaron la lista de espera es un magnífico camelo». Así inició ayer la rueda de prensa la diputada socialista Pilar Alonso, que convocó a los medios de comunicación para ofrecer la valoración de su grupo sobre el balance que sobre las demoras quirúrgicas presentó el pasado lunes el Gobierno regional de Foro Asturias. Alonso acusó al consejero de Sanidad, José María Navia-Osorio de «mentir y de vender humo» cuando se atribuye la erradicación de las demoras de más de seis meses, así como la reducción global de los tiempos de espera para operarse en la sanidad pública, que ahora está en 62 días. La parlamentaria aseguró que las demoras de medio año «fueron erradicadas por el Gobierno anterior, que no las tuvo ni en 2008, ni en 2009, ni el 2010», pero que volvieron en 2011 «por culpa de los actuales gestores, no de los anteriores», abundó.
Alonso indicó que en la información facilitada por el propio departamento de Sanidad «se reconoce que 2008, 2009 y 2010 cerró sin demoras con más de seis meses». Esas ratios de tiempo «volvieron en julio pasado por culpa del actual consejero que no hizo nada», sentenció.
La diputada niega lo que dijo el consejero entrante, Navia-Osorio, que afirmó haber heredado 600 pacientes quirúrgicos con demoras de más de 180 días. «Ellos recibieron 169 enfermos con demoras de más de seis meses», precisó y anunció que pedirá la comparecencia de Navia-Osorio en la Junta.
El PSOE rebate el autobombo de Foro en sanidad
12/01/2012, E. P., OVIEDO, en La Voz de Asturias.
La diputada socialista Pilar Alonso calificó ayer de “magnífico camelo” que el consejero de Sanidad, José María Navia-Osorio, atribuya al nuevo Ejecutivo de Foro la reducción de las listas de espera quirúrgica al cierre de 2011, con una demora media de 61,86 días en diciembre.
Pilar Alonso incidió en que el buen balance del ejercicio se debe en gran medida “a la herencia recibida” por parte del gobierno socialista que, desde 2008, siempre ha cerrado los ejercicios sin pacientes en listas de espera de más de seis meses. Por ello, sostiene que Navia-Osorio “miente” cuando destaca como novedad que se redujo a cero las listas de más de 180 días.
La diputada apuntó que en cinco hospitales las cifras no mejoraron respecto al mes de junio, último mes con gestión socialista. Alonso considera “chocante” que se critique la actuación del anterior equipo y se hable de la “grave” situación recibida cuando Navia-Osorio compareció entre otros, con la actual directora de Asistencia Sanitaria, María Pilar Fernández, que ya trabajó con el anterior Gobierno. El PSOE ha solicitado la comparecencia del consejero para que explique tanto el plan de choque, que según Alonso “hasta el momento no es tal”, como las derivaciones a centros concertados o el detalle de las listas de espera de menos de 90 días.
DATOS ACTUALES DEL PROPIO SESPA 2003-2011
DATOS DE 2010 DEL PROPIO SESPA SIENDO CONSEJERO RAMON QUIROS
Juan Ignacio Rodríguez, presidente del comité de empresa del Hospital
El cirujano vallisoletano, que releva a Dolores Colunga, señala como prioridad que se firme la integración del centro
Arriondas, P. MARTÍNEZ, en La Nueva España.
El cirujano Juan Ignacio Rodríguez Campos (Tordesillas, Valladolid, 1967) es el nuevo presidente del comité de empresa del Hospital Grande-Covián de Arriondas. Su nombramiento fue acordado durante una reunión que mantuvo ayer el comité y motivado por la marcha de la doctora de Medicina Interna Dolores Colunga al Hospital Universitario Central de Asturias (Huca). Rodríguez Campos explicó que su prioridad es «que se acabe de firmar, por parte del Consejo de Gobierno, la integración de los trabajadores en el Servicio de Salud del Principado de Asturias», el Sespa. Este organismo aprobó, a mediados de noviembre, por unanimidad, la propuesta para integrar al personal de la fundación que rige el Hospital en la red pública.
Rodríguez Campos afronta sus primeros días «esperando a que se integre el Hospital plenamente. Creo que va a ser en pocos meses o en pocos días, no depende de nosotros». En la reunión del comité también se abordó el procedimiento a seguir contra «un reglamento nuevo de contrataciones de personal eventual que, según está, establece que haber trabajado en Arriondas puntúa la mitad que haber trabajado en el Sespa con vistas a las bolsas de trabajo». Lo curioso es que, hasta el anuncio de la integración, «ya puntuaba igual», por lo que implicaría un retroceso en las condiciones laborales. De la reunión mantenida salió la decisión de hacer, en principio, un «recurso de alzada» contra este reglamento, la primera reclamación que se hace ante la Administración.
Este profesional médico hizo la especialidad en el Huca, pertenece a la plantilla del Hospital del Oriente desde 2002 y forma parte del comité de empresa desde 2007. Pertenece a la central sindical Cemsatse (Confederación Estatal de Médicos y Ayudantes Técnicos Sanitarios de España) y cree que quedan pendientes «sobre todo derechos laborales a nivel de trienios y carrera profesional». Además, destacó la necesidad de «dotar al centro de lo que siempre hemos solicitado, más plantilla y más presupuesto». El Grande-Covián no está padeciendo la falta de sustituciones: «hay muchos casos, como el de Lola Colunga, de médicos que se marcharon, y se están cubriendo».
COMPOSICION DEL COMITE DE EMPRESA DE ARRIONDAS
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La concejala de Mujer urge que se reanude la atención psicológica en la ciudad a las afectadas por malos tratos
Myriam MANCISIDOR
La Policía Local de Avilés cuenta con un equipo de agentes especializado en violencia machista. A día de hoy dicho grupo presta apoyo a 76 mujeres -diez de ellas extranjeras- que han sufrido malos tratos y cuentan con medidas de protección. Durante el pasado año, los agentes llegaron a atender a 92 mujeres, una cifra similar a la de años atrás. El de Avilés se convirtió precisamente en 2011 en uno de los primeros cuerpos de policías locales de España en obtener el acceso al registro central de protección a las víctimas de violencia de género, lo que permite a los agentes conocer el estado en el que se encuentra el procedimiento judicial de las personas a las que tienen que proteger.
La concejala de Igualdad de Avilés, Ana Hevia, ofreció ayer estos datos tras reunirse con la comisión técnica para la coordinación de actuaciones y el seguimiento de la violencia machista. A la reunión asistieron representantes de la Policía Nacional, la Guardia Civil, Servicios Social, Delegación de Gobierno y la Policía Local. Hevia insistió en este marco en la necesidad de mantener la unidad técnica de coordinación y reanudar lo antes posible la atención psicológica que desde octubre de 2009 y hasta diciembre de 2011 recibían las avilesinas víctimas de violencia machista. En este tiempo, una psicóloga atendía dos veces a la semana -en ocasiones tres, según la demanda- a las personas que solicitaban asistencia.
«Esperamos que de nuevo se ofrezca este servicio al que pueden recurrir incluso aquellas mujeres que sufren malos tratos aunque aún no hayan interpuesto una denuncia contra su agresor», explicó Hevia. Por su parte, el agente José María Mateo Cerecinos, consideró «reconfortable ayudar a las mújeres víctimas de violencia de género» y aconsejó a las afectadas que formulen denuncias. En este sentido, el concejal de Policía Local, Pedro García, destacó la importancia del entorno próximo a las víctimas para denunciar cualquier tipo de agresión machista.
La Policía Local avilesina cuenta con un equipo especializado en violencia machista desde 2004. El servicio comenzó entonces con teleasistencia de tal forma que las mujeres podían avisar a los agentes mediante una alarma cuando se sentía amenazadas. Un año después y fruto de varias reuniones, el Ministerio y el Ayuntamiento firmaron un acuerdo de colaboración para trabajar de forma coordinada en esta materia con la Policía Nacional, que hasta el momento se ocupaba de dicha labor. A lo largo de 2011, 92 mujeres contaron con orden y medidas de protección, 68 recibieron apoyo de los agentes el pasado año y 76 confían a día de hoy el buen hacer los los agentes ante situaciones de riesgo para sus vidas.
12.01.12 - 02:36 - JOSÉ LUIS GALENDE | MADRID.
«España no necesita degradar más el mercado laboral»
Advierte el sindicalista, sino «alternativas a la destrucción de empleo» .Cándido Méndez Secretario general de UGT .Acuerdo solo en temas menores y coincidencia en los desacuerdos. Ese es el balance de la última edición de la negociación de la reforma laboral entre sindicatos y empresarios, en la que Cándido Méndez, secretario general de UGT, resalta el «esfuerzo de aproximación» realizado por las centrales, después de que las conversaciones se tropezaran el pasado 30 de diciembre con los ajustes del Gobierno, que en su opinión favorecerán «que el paro siga aumentando este año». Consciente de que el final de esta etapa de diálogo lo pondrá el Ejecutivo de Mariano Rajoy vía decreto, Méndez le advierte de que se ande «con pies de plomo» en los cambios que realice si no quiere que las nuevas medidas contribuyan aún más a degradar el mercado laboral y al crecimiento del paro; precisamente lo contrario del primer objetivo sindical en este proceso de diálogo: «Evitar más destrucción de puestos de trabajo».
-Finalmente el pacto no ha sido posible y el acuerdo se ha reducido a temas menores...
-Pese a todo, me gustaría valorar esos logros menores. Creo que tienen gran trascendencia. Por ejemplo, apostar por la conciliación y el arbitraje en los conflictos laborales y judiciales; la incorporación de más transparencia en las mutuas; o la petición de que se mantenga la jubilación por contrato de relevo y las prejubilaciones, que ayudarán a evitar reestructuraciones traumáticas. Menos valor para mí tiene el acabar con algunos puentes festivos, porque en España la jornada se computa en horas anuales y no se verá afectada.
-Y también ha habido coincidencias en los desacuerdos...
-En efecto. No hemos querido perder más tiempo y hemos cumplido el compromiso con el Gobierno de entregarle un balance de la negociación -que damos por finalizada- en la fecha fijada. En el documento, no obstante, le hemos transmitido un mensaje importante, y es que la definición del salario y de la negociación colectiva son temas bilaterales, a decidir en exclusiva por empresarios y sindicatos. Y ambas partes hemos estado de acuerdo en la lógica de buscar un pacto sobre lo que necesita España, no los mercados. Las diferencias empiezan precisamente ahí, en que no coincidimos en qué es lo mejor para España.
-¿Cuáles han sido las bases de partida de UGT para esta negociación?
-Hemos realizado un esfuerzo de aproximación muy importante, tras constatar que las medidas de ajuste del Gobierno agravarán la situación y que el paro va a seguir creciendo. Con las exportaciones frenadas, las inversiones bloqueadas y la caída del consumo, si se contrae el gasto fiscal lo que se hace es elevar el paro y agravar la recesión. Por ello pensamos que son necesarias alternativas para detener la destrucción del empleo y ese es nuestro primer objetivo. Además, tengo que recordar al respecto que las reformas laborales no han creado empleo, y la experiencia nos ha demostrado que tampoco tranquilizan a los mercados.
-Uno de los fracasos fue la imposibilidad de concertar un nuevo modelo de contratación. ¿Puede explicar qué pasó?
-La patronal pide un contrato de crisis, más barato, y nosotros pedimos dar mayor utilidad a algunos de los ya existentes. Así, en el caso de las pymes, y de manera reversible, vemos que recurrir al contrato a tiempo parcial puede salvar muchos empleos, dado que no tienen fácil acceso a los ERE. Ese es un esfuerzo sindical que debe valorarse. Además y de manera excepcional, en lo que supone un cambio radical en nuestras posiciones, aceptamos incentivar la conversión de contratos temporales en indefinidos de fomento del empleo, sin que compute para la indemnización el plazo de contratación temporal.
Empresas con compromiso
-El coste del despido sigue siendo el nudo gordiano de la negociación con los empresarios. ¿A qué atribuye el desacuerdo?
-La patronal planteaba un modelo único de contrato con despido improcedente de 20 días por año trabajado, y 12 si era por causas objetivas. Nosotros propusimos recuperar el fondo de capitalización diseñado en la anterior reforma para financiar el despido y dotarlo con los fondos públicos destinados a subvencionar las contrataciones -los propios empresarios sostienen que no sirven para crear empleo-, sin mermar un ápice las garantías de los trabajadores. Eso sí, con la condición de que solo pudieran acceder a ese fondo las empresas que tengan un compromiso con el empleo. La posición de la patronal ha sido absolutamente insuficiente en este capítulo y ha puesto al límite la negociación, porque sus demandas repercutirían aún más en el paro.
-¿Y en el otro gran fracaso, la recomendación de subida salarial, qué defendían las centrales?
-Con un recorte ya realizado de 15.000 millones de euros que afecta al consumo, que supone el 80% de la economía, hay que hilar muy fino para encontrar un equilibrio que preserve el empleo. La patronal no solamente estaba hablando de congelar las retribuciones, lo que ya supone perder poder adquisitivo, sino que iba más allá y proponía reducirlas, sin cláusula de revisión. La congelación supondría un coste para las familias de entre 5.000 y 8.000 millones al año, lo que de nuevo tendría efectos en la ocupación. Nosotros somos conscientes de que debemos moderar las subidas, pero no vamos a hacer es aceptar un remedio que sea peor que la enfermedad.
-¿Y a cambio de qué estaban dispuestos a asumir esa subida salarial moderada, en torno al 1%?
-Hemos negociado sobre un escenario a tres años, con la vista puesta en que 2014 sea el de la recuperación, y por tanto el momento de obtener alguna compensación por estos sacrificios, pero la patronal la ha puesto en tela de juicio. Además, en este capítulo hemos exigido un compromiso con el control de los precios y que las empresas con beneficios los reinviertan, pero no hemos tenido una respuesta favorable. A nuestro esfuerzo de aproximación la patronal ha mantenido sus posiciones originales e, incluso en algunos temas, ha querido ir más allá, como al pedir la desaparición de la tutela judicial en el ámbito del despido.
-¿Y qué espera del futuro, conocida la promesa de Rajoy de hacer la reforma si no había pacto?
-Primero quiero destacar que el Gobierno debería definir las prioridades. La primera es la reforma del sistema financiero, pero antes ha preferido aplicar recortes y, en segundo lugar, los cambios en el mercado de trabajo. Debe andar con pies de plomo en la reforma y aplicarla no tanto en función de lo que piden los mercados, sino de lo que realmente necesita España, que no es degradar más el mercado laboral. Por ello, lo desafío a que cuando tome esas medidas cuantifique los puestos de trabajo que va a generar.
-¿Qué piensa del primer plan de ajuste, del que se ha llegado a decir que ha rebasado por la izquierda a Zapatero?
-No está en la dirección que pretendemos. Nosotros planteamos una reforma fiscal integral, y no un recargo en el IRPF que se limita a dar un tajo a los trabajadores. Se debería haber llevado la subida a los profesionales y a las rentas del capital (que mantienen intactas sus posibilidades de ingeniería fiscal), al sistema de módulos, a las Sicav y al Impuesto de Sociedades. Sí quiero resaltar que subir el IRPF reconoce nuestras posiciones favorables de elevar los ingresos.
