ACTUALIDAD
MOVILIDAD FORZOSA
Las negociaciones a espaldas de los trabajadores siempre acaban pagándose, aunque lo que se acuerde sea razonable…
LA REORDENACION DEL PERSONAL SANITARIO.
El Sespa da luz verde a la movilidad de su plantilla
El BOPA publica el nuevo sistema, que sustituye al que fue anulado por el juez.
30/12/2009 J. CUEVAS, para La Voz de Asturias.
El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) podrá ordenar el traslado temporal o definitivo de sus trabajadores a otros centros sanitarios de la red pública. En el primer caso, el personal desviado hacia un nuevo destino como refuerzo solo podrá permanecer allí un periodo máximo de dos meses. En el segundo, el traslado tendría que vincularse a la movilidad de toda una unidad y sería negociado con las organizaciones sindicales. Estos son algunos de los aspectos incluidos en la regulación de la movilidad por razón de servicio del personal estatutario del Sespa, publicado ayer en el BOPA.
EL pasado octubre, una sentencia del Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 5 de Oviedo anuló el sistema de movilidad del Sespa, firmado por la gerente del Sespa, Elena Arias, en mayo del 2008 y que incluía una cláusula de movilidad en los contratos temporales. El juez entendió que esta regulación no había sido pactada con las organizaciones sindicales, y a pesar de que reconocía que la intención de la consejería no era otra que la de garantizar la asistencia sanitaria, aclaró que incumple el artículo 36 del Estatuto Marco, lo que motivó una nueva redacción.
FIJOS Y TEMPORALES
La nueva regulación, que salió adelante en la Mesa de la Función Pública, establece la posibilidad de que tanto el personal estatutario fijo como el temporal se vea sujeto a un traslado forzoso. Este podrá realizarse si las necesidades asistenciales de un determinado área no pueden ser cubiertas por el personal adscrito a la misma, por el traslado de una unidad a otro centro sanitario, o por el traslado temporal de unidades o servicios sanitarios motivado por la ejecución de obras en sus dependencias.
El documento establece la prioridad en el traslado para los profesionales que se presten a él de manera voluntaria, y establece la limitación de que la marcha de este profesional del centro al que estaba asignado originariamente no suponga una falta de cobertura asistencial (un aspecto que será valorado por la propia dirección del Sespa).
La movilidad --qué también se aplicará entre unidades de gestión clínica-- será rotatoria, es decir, un médico que haya sido desplazado forzosamente no podrá volver a sufrir un traslado antes de que la movilidad afecte a todo el personal con su mismo perfil, su categoría y su especialidad. Entre los salarios asignados para los puestos en ambos destinos, el trabajador percibirá el más elevado. Solo quedan excluidos de una movilidad forzosa los trabajadores que desempeñen jefaturas o puestos de coordinación.
Supuestos de aplicación de la movilidad forzosa
Los médicos podrán ser enviados por dos meses a las alas de Asturias forzosamente
El Sespa publica la resolución con la que quiere paliar el déficit de facultativos en Jarrio y Cangas
El SIMPA y el Colegio rechazan la medida.
Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, para La Nueva España.
El Gobierno regional ya dispone del esperado instrumento legal para paliar la escasez de médicos en las áreas sanitarias de Jarrio y Cangas del Narcea. El «Boletín Oficial del Principado» (BOPA) publicó ayer la resolución del Servicio de Salud del Principado (Sespa) que regula lo que la Administración denomina «movilidad por razón del servicio». La nueva normativa permite al Sespa -en caso de una necesidad imperiosa y acreditada- trasladar al personal estatutario de forma forzosa, y por un período máximo de dos meses, a una área sanitaria distinta de aquélla en la que trabaja.
La movilidad obligatoria es, junto a las jubilaciones forzosas a los 65 años, uno de los aspectos más conflictivos del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa. De hecho, tanto el Colegio de Médicos de Asturias como el Sindicato Médico (SIMPA) anunciaron desde el primer momento su decisión de llevar a los tribunales el citado documento, pues consideran que vulnera los derechos de los facultativos.
En el preámbulo de la resolución, el Sespa fundamenta la medida. Y lo hace argumentando que el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud -de ámbito nacional- dispone que «el personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso se dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las mesas correspondientes». El texto agrega que el Estatuto Básico del Empleado Público también establece «la posibilidad de trasladar de manera motivada a funcionarios, por necesidades de servicio o funcionales, "a unidades, departamentos u organismos públicos o entidades distintos a los de su destino"».
Sentado lo anterior, la resolución desarrolla lo que el plan de recursos humanos del Sespa ya preveía: la posibilidad de movilizar temporalmente al personal estatutario fuera del ámbito de su nombramiento. Las razones pueden ser varias, y entre ellas figura la detección de «necesidades asistenciales de la población de áreas deficitarias en recursos humanos». El documento precisa que su contenido ha sido redactado después de negociarlo con los sindicatos los pasados 11 y 17 de diciembre.
Como primera puntualización, la resolución señala que sólo será aplicable «a quienes tengan la condición de personal estatutario fijo y temporal». Una segunda matización establece que para llevar a efecto la movilidad temporal del personal «ha de concurrir (...) una necesidad asistencial debidamente acreditada y coincidir falta de personal y de demandantes de empleo que cumplan las condiciones necesarias para garantizar las necesidades surgidas».
Acto seguido, el texto enumera los supuestos de aplicación de la «movilidad por razón del servicio», un modo eufemístico de denominar lo que en realidad puede convertirse -en el supuesto de que no existan voluntarios- en un traslado forzoso. Estos supuestos, recogidos en el cuadro que ilustra esta información, incluyen un límite en su aplicación: «la movilidad por razón del servicio será adoptada por el tiempo indispensable para otorgar la debida cobertura asistencial a las circunstancias que la motivaron, o, en su caso, hasta dotar en la plantilla orgánica plazas que den cobertura a las necesidades detectadas, sin perjuicio de que opere el tiempo máximo regulado en el apartado Sexto, punto 4, respecto a la movilidad de una misma persona».
Y ese punto 4 del apartado Sexto establece que «la movilidad temporal de carácter forzoso tendrá una duración máxima de dos meses con independencia de lo que dure la necesidad asistencial que dio origen a la misma». Si se agota dicho plazo, pero persisten las circunstancias que originaron el traslado, «se procederá a designar a un nuevo profesional para ese cometido». En esta dinámica, el Sespa tratará de «respetar el carácter rotatorio de las designaciones», de tal forma que «no podrán ser de nuevo desplazados forzosamente hasta que no hayan sido movilizados todos ellos en la categoría, especialidad y, en su caso, perfil correspondiente».
La movilidad obligatoria prevé excepciones: aquellos que ocupen «puestos de jefatura y/o coordinación, a los que sólo les será de aplicación este sistema de provisión, agotados los criterios anteriores, y en orden inverso a su rango».
En el capítulo salarial, los profesionales que sean trasladados de forma forzosa percibirán las retribuciones fijas correspondientes a la plaza o puesto efectivamente desempeñado, o las del puesto de origen si éstas fuesen superiores. Asimismo, se les garantizará el abono de las indemnizaciones que les correspondan (lo que no ocurrirá con los traslados voluntarios).
La movilidad por razón del servicio (forzosa) podrá ser determinada por las siguientes circunstancias:
a) Traslado definitivo de unidades a otros centros situados fuera el ámbito correspondiente al de nombramiento. De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público, en éste y en el siguiente supuesto, cuando estos traslados afecten a las condiciones de trabajo del personal, serán objeto de negociación con las organizaciones sindicales en el ámbito correspondiente.
b) Traslado temporal de las unidades o servicios debido a obras, o a otros motivos, que determinen la imposibilidad funcional de las infraestructuras.
c) Traslado temporal a otras áreas sanitarias cuando las necesidades asistenciales de la población de dicha área no puedan ser cubiertas con los recursos humanos propios de ésta.
En los dos últimos supuestos, la movilidad por razón del servicio, será adoptada por el tiempo indispensable para otorgar la debida cobertura asistencial a las circunstancias que la motivaron, o, en su caso, hasta dotar en la plantilla orgánica plazas que den cobertura a las necesidades detectadas.
MOVILIDAD FORZOSA
En el BOPA de hoy … la movilidad “forzosa” en el SESPA …
Y los trabajadores sin saber nada…
Negociada en “reuniones celebradas con fecha 11 y 17 de diciembre de 2009, con las organizaciones sindicales con representatividad en la Mesa General de Negociación del Principado de Asturias”
En el Bopa de hoy se publica la Resolución de 18 de diciembre de 2009, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, sobre regulación de la movilidad por razón del servicio del personal estatutario del Servicio de Salud del Principado de Asturias.
Dicha Resolución – negociada con las OO.SS. a lo largo de este mes – se produce una vez superado el requisito legal de la existencia de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias que, como todos sabemos ha sido recientemente aprobado por Acuerdo del Consejo de Gobierno de 11 de noviembre de 2009 (Boletín Oficial del Principado de Asturias de 19 de noviembre de 2009). En el mismo se contempla la posibilidad de movilizar temporalmente, al personal estatutario fuera del ámbito de su nombramiento, bien por traslado temporal de las unidades o servicios debido a obras o por indisponibilidad funcional de las infraestructuras, por traslado definitivo de unidades a otros centros situados fuera del nombramiento o bien por necesidades asistenciales de la población de áreas deficitarias en recursos humanos…
CONVIENE LEERSELO PUESTO QUE AFECTA A TODOS Y TODAS:
VER TEXTO DE LA RESOLUCION EN EL BOPA
VER NOTICIAS NUESTRAS RELACIONADAS DEL 10.12.09:
CIERRE DE CAMAS EN ASTURIAS
LA ATENCION ESPECIALIZADA SE ´AJUSTA´ A LAS VACACIONES.
Los hospitales cierran más de 100 camas hasta el 7 de enero
HUCA y Valle del Nalón son los dos hospitales afectados por la medida.
24/12/2009 J. CUEVAS
Fachada del HUCA, uno de los hospitales que ha cerrado plantas.
Foto:PABLO LORENZANA
El tradicional cierre de camas que se repite en los hospitales asturianos cada vez que se acerca un parón vacacional reducirá este año la capacidad de los hospitales en al menos 125 plazas de la red pública de Atención Especializada en las áreas sanitarias de Oviedo y Riaño.
Las gerencias de los hospitales acuerdan cierres puntuales de plantas para estas fechas, aunque en los hospitales de Jarrio, Cangas del Narcea, San Agustín, Cabueñes y Alvarez Buylla no se cerrará ninguna unidad por ese motivo. En el caso del hospital mierense, hay una planta cerrada desde principios de diciembre que aún no tiene fecha prevista para su apertura, por lo que no puede atribuirse a la merma de personal producida por las vacaciones.
Donde sí se cerrarán camas será en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y en el Valle del Nalón de Riaño. La gerencia del primero de ellos ha comunicado a sus trabajadores que serán clausuradas dos plantas del Hospital Covadonga y una más del Materno Infantil, lo que supondrá la pérdida temporal de unas 80 plazas. Por su parte, el Valle del Nalón ya ha procedido al cierre de una planta y de algunas camas de una segunda. El secretario de Acción Sindical del Satse, Juan Carlos Muñoz, indicó que la intención de la gerencia en el centro hospitalario de Riaño es cerrar esa segunda planta para que el personal asignado a ella pueda reforzar otras áreas.
Junto a la reducción de camas, que se prolonga hasta el 7 de enero, también se verá afectada la actividad quirúrgica. A pesar de que este año no se cerrará ningún quirófano en los hospitales públicos asturianos, desde el Satse se advierte que el número de intervenciones quirúrgicas se reducirá, lo que podrá repercutir, a partir de enero, en las listas de espera.
Aunque los sindicatos reclaman medidas para facilitar el descanso de los trabajadores sanitarios durante las vacaciones, también solicitan que la totalidad de las plazas sean cubiertas por eventuales. "Hay demanda de empleo suficiente para cubrir al 100%, pero no lo van a cubrir", lamentó ayer Muñoz.
JUBILACIONES EN EL SESPA
PRIMERA JORNADA TRAS LAS JUBILACIONES.
El HUCA inicia los refuerzos de personal con cargo al 2010
Los sindicatos denuncian caos por las numerosas altas simultáneas.
La Voz de Asturias. 15/12/2009 J. CUEVAS
Fachada del HUCA.
Foto:ARMANDO ALVAREZ
Habían vaticinado que la Consejería de Salud no haría nuevas contrataciones hasta diciembre y los hechos demuestran que no se equivocaban. La sobrecarga de trabajo en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), denunciada hace unos días por la Junta de Personal del área IV, comienza a mitigarse desde que la semana pasada, se incorporaran a la plantilla un numeroso grupo de interinos, según detalló ayer Francisco Menéndez, portavoz de la junta.
El problema, explicó, es que "las cosas han sido un tanto apresuradas". La situación que ahora se vive en el HUCA, apunta, es "muy caótica" a consecuencia de una contratación masiva con incorporaciones simultáneas. "Nos alegramos de las contrataciones", aclaró el responsable de los trabajadores en el área IV, "pero hay mucho personal nuevo y mucho desbarajuste".
"Pasan de Neurología a la UVI y de ahí a Medicina Interna, y no saben de qué van a trabajar la semana que viene", denunció Menéndez. Los nuevos contratos --muchos de ellos concluyen el 31 de diciembre o el 15 de enero-- se cargarán a los presupuestos del 2010, por lo que entiende que si los problemas de falta de presupuesto para nuevas contrataciones comenzaron este año en octubre, "el próximo año empezarán en agosto".
Ayer fue el primer día de actividad después de que se hicieran efectivas las más de 100 jubilaciones anticipadas, que sobre todo afectaron al HUCA. Fuentes de la Consejería de Salud indicaron que, pese a las jubilaciones, la actividad se desarrolló con tranquilidad a lo largo de toda la jornada. Menéndez, en cambio, asumió que hay áreas sobredimensionadas pero señaló que otras muchas necesitan más personal.
Además, Menéndez reivindicó el trabajo de celadores y auxiliares de enfermería, "bajo mínimos y con sueldos de poco más de 1.000 euros al mes". Por las noches, el HUCA tiene seis celadores para medio millar de camas.
JUBILACION OBLIGATORIA EN EL SESPA
Y además: primera referencia oficial a la movilidad forzosa efectuada por ana Rosa Migoya …
2.095 sanitarios se jubilarán en los próximos cinco años
Las áreas más afectadas por los recortes en 2010 serán Ginecología y Obstetricia, Pediatría y Neumología
15.12.09 - 03:05 - A. VILLACORTA | OVIEDO, para El Comercio
Ochenta médicos asturianos -muchos, de reconocido prestigio y con una dilatada y exitosa trayectoria profesional a sus espaldas- dejaron ayer sus puestos de trabajo en consultas de Atención Primaria y centros hospitalarios repartidos por toda la región.
Son los primeros damnificados del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado (Sespa), un criticado proyecto -respaldado en su día por UGT y CC OO y rechazado por el resto del arco sindical (médicos, enfermeras, auxiliares, celadores y administrativos no apoyaron la normativa)- que prevé la jubilación forzosa de 2.095 profesionales de la sanidad asturiana durante los próximos cinco años. Todos habían solicitado una prolongación voluntaria de sus contratos en la sanidad asturiana una vez cumplidos los 65 años. Y a todos les había sido concedida de forma provisional.
Con el inicio de esta semana, en la primera tanda de jubilaciones forzosas, se han ido a casa 150 trabajadores, de los que 80 son médicos. La inmensa mayoría, de Atención Especializada. Casi la mitad, encuadrados en la plantilla del Hospital Central de Asturias (HUCA).
Pero no todos los servicios y áreas hospitalarias sufrirán con igual intensidad los efectos de una medida que «pretende fomentar el equilibrio y renovación de las plantillas, al tiempo que posibilitar la entrada al sistema de los profesionales más jóvenes, permitiendo minimizar el efecto que puede tener la jubilación masiva de profesionales en determinadas categorías al cumplir la edad de jubilación establecida», según dicta el plan del Sespa.
Así, el año que está a punto de comenzar padecerán los recortes más severos Obstetricia y Ginecología (una especialidad en la que se jubilarán catorce médicos en 2010), seguida de Neumología, que perderá trece, Pediatría, que asistirá a la jubilación forzosa de doce de sus profesionales y Anatomía Patológica (11), Cirugía General (10) y Radiodiagnóstico (9). Y tras ellas se sitúan, en bloque, las especialidades de Cardiología, Hematología y Hemoterapia, Medicina Interna, Neurología y Psiquiatría, que perderán siete facultativos cada una.
En total, según las estimaciones del Sespa, está prevista la jubilación de 472 médicos especialistas entre 2010 y 2015: 171 en 2010, 46 en 2011, 41 en 2012, 75 en 2013, 65 en 2014 y 74 en 2015.
A pesar de ser los más afectados, no son los facultativos de Especializada los únicos que se marcharán a casa o a una consulta privada, porque a ellos sumarán otros 297 profesionales de Atención Primaria durante el mismo periodo. Entre ellos, 98 enfermeros, 87 médicos de familia, 19 pediatras, 14 matronas, 8 fisioterapeutas, tres odontoestomatólogos y un trabajador social.
Y la merma de personal será aún mayor en el colectivo de otros profesionales de Atención Especializada, que perderá 1.326 trabajadores, médicos aparte. Dos ejemplos: entre 2010 y 2015 se jubilarán casi medio millar de auxiliares de enfermería y más de 200 enfermeros.
Movilidad forzosa
El Colegio de Médicos de Asturias ha anunciado ya que impugnará las jubilaciones forzosas, pero hay otro punto del plan, la segunda pata de la estrategia Quirós, que cuenta con el rechazo explícito de los facultativos: la posibilidad de trasladar de forma obligatoria a un profesional de un área sanitaria a otra.
Tras la anulación de esta medida decretada por un juzgado ovetense, el Principado estudia introducir correcciones, pero serán «más de forma que de fondo». «Tenemos un objetivo y no renunciamos a él», ha advertido ya la portavoz del Principado, Ana Rosa Migoya: «Que en aquellas zonas de Asturias donde más dificultades hay para llevar profesionales especializados, se cubran esas plazas y se preste ese servicio a los ciudadanos».
CONCENTRACION JUSTICIA PARA AMINATU
Así se desarrolla el Plan de Ordenación de RR.HH. del SESPA
Y conseguimos la primicia informativa anunciada gracias a aquellos que creen en la libertad de información, expresión, opinión … etc … ¡gracias! … Aunque, por desgracia, cada día sois menos…
Tal y como anunciábamos a media mañana de hoy, hemos obtenido el documento del SESPA que las OO.SS. presentes en la Mesa General van a debatir mañana … “MOVILIDAD FORZOSA EN EL SESPA …”
No vamos a hacer más que un pequeño y jocoso comentario: ¿alguien quiere apostar algo a que esta movilidad “forzosa” se aplicará antes de finalizar con el proceso de la movilidad “voluntaria” …?
Como recomendación deseo que nadie tenga la tentación de “matar al mensajero” y se lea atentamente lo que aquí se dice - por quién lo dice - huyendo de todos aquellos que nos quieran contar “lo que dice” a su peculiar estilo y manera …. ¡¡como si no supiéramos leer!! …
Para mañana en la reunión prevista para las 12:30 h de la Mesa General: