CONTRATACIONES

Las bolsas de trabajo en los valles mineros

La Nueva España.

La sanidad ya da más empleo que Hunosa

Los hospitales y centros de salud suman una plantilla global de 2.048 trabajadores, seis más que la empresa minera

El gasto del personal sanitario asciende a 70 millones anuales

Foto: Personal del Hospital Álvarez-Buylla de Mieres. fernando geijo

Mieres / Langreo,  D. MONTAÑÉS

El paulatino cierre de pozos mineros ha alterado en los últimos años el mapa de las bolsas de empleo en los concejos mineros. Hunosa ha dejado de ser el gran referente laboral y, de hecho, la minería ya no ostenta la máxima representación dentro de las actividades profesionales. La sanidad acaba de desbancar a la empresa hullera como el mayor contratador del territorio. En estos momentos, los hospitales Álvarez-Buylla de Mieres y Valle del Nalón, junto con los consultorios y ambulatorios que están repartidos por las comarcas del Caudal y del Nalón, suman un total de 2.048 empleos. Esta cifra supera, aunque por muy poco, el número de trabajadores que Hunosa tiene en activo según los últimos recuentos: 2.042. Un empate técnico impensable hace dos décadas, cuando la compañía que ahora dirige Juan Ramón García Secades operaba aún con una plantilla de casi 20.000 trabajadores. Además, hay que tener en cuenta que los 2.048 empleos sanitarios responden únicamente a personal fijo, excluyendo los contratos eventuales. Soportar esta enorme infraestructura humana conlleva un gasto anual, sólo en personal, que ronda los 70 millones de euros en las Cuencas.

Las cifras de empleo que genera la actividad sanitaria en los valles mineros resultan al menos sorprendentes cuando se analizan de manera pormenorizada. El Hospital Valle de Nalón tiene actualmente una plantilla de 847 trabajadores. De ellos, 170 son médicos o asimilados y otros 434 responden a contratos de enfermería. El personal no sanitarios que forma parque de la plantilla es de 237 empleados. Por su parte, el Álvarez-Buylla de Mieres tiene un volumen de personal algo más reducido, con 693 trabajadores, de los que 155 están cubiertos por facultativos. Si a esta cifra se suma el personal interino que pasa anualmente por el equipamiento de Murias, el balance superaría los 800 empleos. De esta forma, el hospital del área sanitaria que Mieres comparte con Aller y con Lena casi dobla en cifras de empleo a la hullera pública Hunosa , ya que, tras el cierre del pozo Figaredo, son apenas 470 los trabajadores que componen la plantilla de la empresa en el concejo, repartidos entre Nicolasa (320), lavadero de El Batán (90), la térmica de La Pereda (40), economatos y servicios comunes.

La bolsa de trabajo que genera en las Cuencas la actividad sanitaria se completa con las plantillas adscritas a consultorio y centros médicos. En la comarca del Caudal, los recursos humanos que atienden estos equipamientos asciende a 226 profesionales. Se trata de 81 facultativos, 86 sanitarios y 55 trabajadores repartidos en el resto de responsabilidades. Además, hay que sumar 4 puestos directivos. En total, 226 profesionales. Estos equipos atendieron en 2010 un total de 370.689 consultas.

En lo referente a la comarca del Nalón, las cifras a nivel de los equipamientos adscritos al área sanitaria VIII, al igual que sucede con la actividad hospitalaria, son algo mayores que en el Caudal. Actualmente, tienen plaza fija en los centros de salud y consultorios un total de 95 médicos, 89 sanitarios y 73 profesionales no sanitarios. También hay un equipo directivo compuesto por cuatro personas. En resumen, 282 contratos para atender a la población del valle.

El plan de empresa 2006-2010 concluyó el pasado 31 de diciembre con una plantilla de 2.042 trabajadores en la nómina de Hunosa. De esta forma, la sanidad ha rebasado a la minería en lo que a cobertura laboral se refiere en las Cuencas. Además, hay que tener en cuenta que no todos los empleos de la hullera están en los valles mineros ya que la sede central de la compañía, por ejemplo, está en Oviedo. De esta forma, la sanidad, además del dar un servicio público, es en estos momentos un soporte económico de primer orden en el territorio, donde se contabilizaron durante el pasado mes de mayo 13.619 parados, 208 menos de los registrados en abril y 477 más que hace un año.

Las cifras

La comparativa

La sanidad absorbe actualmente en las Cuencas un total de 2.048 puestos de trabajo, 6 más de los que conforman la plantilla de la empresa minera Hunosa

Las nóminas

Las nóminas de los profesionales sanitarios que trabajan en las comarcas de Caudal y Nalón ascendió el pasado año a unos 70 millones de euros.

Los equipamientos

El Hospital Valle de Nalón es el mayor contratador dentro del ámbito sanitario, con 847 empleos. Por su parte, el Álvarez-Buylla tiene una plantilla de 693 profesionales. Además, los centros de salud y consultorio repartidos por el territorio dan trabajo actualmente a otras 508 personas.  

¿Sabremos algún día quienes conforman esa mayoría de la que alardea el SESPA para dictar esta Resolución?

Nuevas modificaciones del Reglamento de Contrataciones entre las que no se encuentra la más deseada: la de adaptarse a la jurisprudencia del Tribunal Supremo en cuanto a la baremación … ¿por qué será?

“Habiendo sido tratadas y aprobadas por mayoría (¿…?) dichas modificaciones en el seno de la Comisión del Bolsas dimanante de la Mesa General de la Función Pública Negociación del Principado de Asturias en reuniones celebradas con fechas 2 de febrero y 26 de mayo de 2011…”

SE ACUERDAN LAS SIGUIENTES MODIFICACIONES DEL VIGENTE REGLAMENTO DE CONTRATACIONES:

1.- En el supuesto, de carencia de profesionales habilitados para el ejercicio de la Medicina de Familia, también podrán desempeñar las plazas de personal facultativo de emergencias los demandantes de empleo que estén en posesión del Título de Facultativo Especialista de Medicina Interna, Facultativo Especialista de Anestesiología y Reanimación y Facultativo Especialista de Medicina Intensiva…

2.- Se aceptará la solicitud de baja temporal presentada por el demandante cuando ésta traiga causa en circunstancias y responsabilidades relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral.

3.- Situación de baja definitiva como demandante de empleo por cumplir 65 años, se declarará de oficio excepto:

 

Cuando al profesional le resten seis o menos años de cotización para causar derecho a la pensión de jubilación en el momento de cumplir la edad de jubilación forzosa. Esta prórroga, no podrá prolongarse más allá del día en que el interesado complete el tiempo de cotización necesario para causar pensión de jubilación, sea cual sea el importe de la misma.

Cuando el interesado solicite la prolongación voluntaria de permanencia en el Servicio Activo prevista en el art. 26.2, segundo párrafo, del Estatuto Marco. En este supuesto, la Dirección Gerencia del Servicio de Salud sólo autorizará dicha prolongación de forma excepcional en aquellos casos en los que aprecie, de manera justificada, carencia de profesionales con la cualificación y competencias requeridas, pudiendo prorrogarse la actividad laboral de quienes se encuentren en estos supuestos, exclusivamente, hasta que se pudiera cubrir la plaza que ocupan con garantías. En todo caso, la concesión de esta prolongación queda supeditada a las necesidades de la organización.

4.- Modifican la prioridad en la designación de los demandantes en el sentido de que primero irán los que acrediten estar en posesión del título de Enfermera Especialista en la especialidad correspondiente al perfil de terminado de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 450/2005, de 22 de abril, sobre especialidades de Enfermería, después los perfiles reconocidos de Hematología, Hemodiálisis, Salud Mental, Quirófano, U.V.I. y Urgencias; y por último los demandantes de la bolsa general de la categoría…

5.- Que el tiempo transcurrido desde la suspensión provisional de la vigencia de la demanda de empleo, por sanción, se computará dentro del período de suspensión temporal de la vigencia de la demanda de empleo con el que en su caso, se le sancione definitivamente…

¡¡Esto es lo que hay!!... aunque el inminente nuevo SESPA igual deroga alguna de estas modificaciones … ¡¡ver, veremos!!

VER TEXTO INTEGRO DE LA RESOLUCION 

CONTRATOS PARA A.ADMINISTRATIVOS

 

COMIENZAN HOY A DAR LOS CONTRATOS PARA VACACIONES DE LA CATEGORIA DE AUXILIARES ADMINISTRATIVOS

ALTAS DEL MES DE MAYO EN LAS LISTAS DE DEMANDANTES DE EMPLEO ANTE EL SESPA...

Como todos los meses, el pasado día 16 de Mayo, entraron en vigor las nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo correspondientes a las listas generales y a las de promoción interna “B” de las solicitudes habidas hasta el 30 de Abril.

Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de nuestra página WEB.

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BUSCAS 20/05/2011

 

ENLACE CON LA PAGINA DE EMPLEO DEL HOSPITAL SAN AGUSTIN

PRIVATIZACIONES LAVANDERIA AREA V

 

// "); // // ]]>// ’); // ]]> // ACLARACIONES SOBRE LA “SUPUESTA” PRIVATIZACIÓN DE LA LAVANDERÍA DEL HOSPITAL DE CABUEÑES. En reuniones mantenidas entre la Dirección del Centro y las Centrales Sindicales que, “supuestamente” también, defienden a los trabajadores, se informó de la necesidad de que dos compañeros de la categoría de celador saliesen de Lavandería para reforzar los turnos con más carga de trabajo y menos personal del Hospital (retén de noche y urgencias). Previamente, desde este sindicato, se hicieron todos los trámites posibles para que el SESPA concediese los refuerzos necesarios en esta categoría, mediante petición directa a la Directora Gerente del SESPA, solicitudes que no fueron fructíferas ante la negativa del Servicio de Salud de aumentar la plantilla ni con un solo efectivo. Volviendo al tema que nos ocupa, en las reuniones que mantuvimos con la Dirección de Gestión, quedó clara una postura desde la parte social, intentar por todos los medios que el SESPA concediese la contratación de dos LAVANDERAS de la bolsa de empleo para suplir la ausencia de los dos celadores que subían para el hospital. Por desgracia no hubo manera de que Servicios Centrales aceptase tampoco esa contratación. Para poder entender por qué se realizó la contratación de 2 peones de la empresa de limpieza, es preciso explicar como funcionan las partidas presupuestarias dentro de la administración: 1º.- Son compartimentadas, es decir, no se pueden pasar cantidades de una partida a otra. 2º.- Cada partida tiene su nombre y su clave. 3º.- Uno de esos compartimentos es el dedicado a las empresas externas. 4º.- El más importante es el que se refiere a Gastos de Personal. Es una explicación simple y somera, pero está hecha para que todos lo entendamos. Dentro de la partida dedicada a las empresas externas, hay un pequeño monto de dinero gracias a que el servicio de cocina del hospital se hizo cargo de los menús de la Comunidad Terapeútica de Somió y del Centro de Salud Mental de Montevil, que antes se suministraban a través de una empresa externa de Catering. Al no poder pasar partidas presupuestarias de un compartimento a otro, sólo cabía una solución para el problema que se planteaba y era cubrir las ausencias de los celadores en Lavandería con dos Peones, que se remunerarían con cargo al presupuesto dedicado a Empresas Externas, contratados por la Empresa de Servicios que actualmente tiene la contrata de la limpieza. Estos trabajadores estarían exclusivamente en una zona de Lavandería (sábanas) que es la más penosa dentro del servicio, con lo que liberaría de esta carga al personal que lo viene haciendo hasta el momento, Lavanderas. No se puede considerar que actuar de esta forma sea “privatizar” ningún servicio, sino solucionar un problema endémico dentro este Hospital que es la falta de personal (fundamentalmente en las categorías no sanitarias), por la poca consideración que el SESPA tiene hacia las mismas (lavanderas, planchadoras, costureras, pinches, celadores, auxiliares administrativos, personal de mantenimiento,…). Lo que no hacemos ni nunca haremos, es estar a favor de ninguna privatización, pero sí buscar soluciones para que este hospital y sus trabajadores desempeñen su trabajo en las mejores condiciones posibles, lo que evidentemente redunda en una mejor atención al paciente y población en general. Esta solución provisional duró exactamente 7 días, el tiempo que duraron las críticas por parte de un llamado sindicato de clase que, con informaciones sesgadas e inciertas, lograron que se diese marcha atrás a este proyecto. CONSECUENCIAS: - El hospital se queda sin los dos refuerzos de celadores. - Las lavanderas tienen que volver a realizar esa tarea tan penosa. - Y dos trabajadores (aunque no sean del SESPA) se han quedado en la calle. Nuestro sindicato defiende por encima de cualquier cosa el servicio público y está en contra totalmente de las externalizaciones de servicios, pero también tenemos los pies sobre la tierra y ante la situación ya explicada consideramos que la opción tomada era la única posible. Instamos al Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) y a la Dirección General de Función Pública para que conozcan de primera mano el trabajo que se realiza en los Centros Sanitarios y el esfuerzo que los trabajadores de todas las categorías (no sólo los sanitarios) efectúan para que la maquinaria de la Sanidad Pública funcione como lo está haciendo; incluso teniendo en cuenta la desmotivación que suponen muchas de las actuaciones y medidas que se toman desde la Administración. Por último reseñar que toda esta situación no se hubiese producido de haber sido autorizada la compra de un “Desliador” automático para la zona de Lavandería de la que estamos hablando y cuyo coste es de sesenta mil euros. SICEPA/USIIPA/SAIF ESTO ES UN SINDACATO DE VERDAD, BIEN POR EL SICEPA,DEFENDIENDO QUE SE EMPIECE A PRIVATIZAR PARTE DE LA LAVANDERIA, ALEGANDO QUE ES UN TRABAJO "PENOSO", DICHO TRABAJO "PENOSO",ES DESLIAR LAS SABANAS "LIMPIAS" QUE SALEN DE UNA DE LAS SECADORAS PARA QUE LAS PLANCHEN SUS COMPAÑERAS, DESDE CUANDO SEPARAR SABANAS LIMPIAS ES UN TRABAJO PENOSO, SERA DURO NO PENOSO, Y JUNTAR CHURRAS CON MERINAS Y DEFENDER DICHA PRIVATIZACIÓN, ES YA EL COLMO, QUE SI SE PAGA CON DINERO DE LA COCINA, Y QUE SE HA DEJADO A 2 TRABAJADORES NO DEL SESPA EN LA CALLE, TENEMOS UNA BOLSA DE DEMANDANTES DE LAVANDERAS QUE LO QUE QUIEREN ES TRABAJAR, Y MAS CON ESTA CRISIS,DEFIENDE A LAS LAVANDERAS QUE ESTAN EN CASA, EN NUESTRA BOLSA DE EMPLEO Y DILES QUE SU TRABAJO LO VAN A PRIVATIZAR, O TIENE OTRO NOMBRE, LO REALIZARA PERSONAL AJENO AL SESPA, Y QUE LO ACEPTEN Y ESTEN CONTENTAS PORQUE SU TRABAJO LO HARA UNA EMPRESA PRIVADA, OLE QUE BIEN Y TE RIO LA GRACIA Y DOY PALMAS CON LAS OREJAS. Y LUEGO QUIENES SERAN EL RESTO DE LAVANDERAS Y DETRAS LAS PLANCHADORAS Y LUEGO QUIEN. LO DICHO BIEN POR EL SICEPA QUE DEJA QUE SE CONTRATE PARA HACER MI TRABAJO UNA EMPRESA PRIVADA Y LO DEFIENDE, GRACIAS POR VUESTRO APOYO,COMPRENSION Y PERMITIRME TRABAJAR, Y AL COCO MALO POR DEFENDERME UNA GRAN REPRIMENDA, PERO COCOS MALOS SEGUIR DEFENDIENDOME DE LOS BUENOS DEL SICEPA, QUE ME QUIEREN JODER EL TRABAJO. LO DICHO TODAVIA NO ENTRO LA DERECHONA Y ESTOS YA EMPIEZAN A ACEPTAR EXTERNALIZAR POCO A POCO, ESO NO ERA TRABAJO DE OTROS, COMO EMPIEZAN A ENSEÑAR EL PLUMERO.

El Sespa aprueba el aumento de plantilla de Cabueñes para las nuevas dotaciones

La ampliación de los servicios de cardiología, vascular y hemodiálisis obliga al refuerzo de personal con una veintena de profesionales de diversas categorías

Foto: Uno de los nuevos quirófanos de alta especialización creados en Cabueñes. juan plaza

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La Nueva España. A. RUBIERA

El consejo de administración del Servicio de Salud del Principado (Sespa) dio ayer su aprobación para que Cabueñes lleve a cabo, de forma inmediata y progresiva, la ampliación de plantilla que va aparejada a la nueva dotación del hospital, la que presentó hace poco más de un mes el presidente regional, Vicente Álvarez Areces, en visita institucional. 

La sustancial mejora y el refuerzo de los servicios de cardiología (sobre todo, con la incorporación de la hemodinámica intervencionista), de cirugía vascular, hemodiálisis y el nuevo bloque quirúrgico hacían obligado un acompañamiento de personal que recibió su espaldarazo definitivo en la jornada de ayer, con el visto bueno del Sespa para que se lance un bloque de incorporaciones cercano a una decena de profesionales de todas las categorías, aunque, principalmente, será personal de enfermería. 

A ese grupo de nuevas incorporaciones hay que sumar, al menos, otra decena de trabajadores de perfiles algunos muy específicos (como enfermería de pacientes críticos o quirófano) que en la práctica también se han ido sumando en los últimos meses a Cabueñes y cuyo destino estará en los servicios ampliados; bien sea gracias al concurso de traslados, a la amortización y a la reconversión de otras plazas o a los movimientos de personal que se han ido cuadrando en los últimos meses. El esfuerzo, apuntan desde el Principado, ha sido importante teniendo en cuenta el momento económico de máxima debilidad y el compromiso tácito de mantener a raya los costes de personal de las administraciones públicas. 

Con la aprobación de las nuevas contrataciones Cabueñes puede seguir con la planificación de la puesta en marcha, progresiva, de todo el nuevo bloque asistencial, que debe estar completado en junio, según el anuncio del propio Areces. Hemodiálisis, el bloque quirúrgico y, por último, la sala de electrofisiología y hemodinámica entrarán en acción.

Altas y modificaciones mensuales de las bolsas de demandantes de empleo

Resolución de la Gerencia del SESPA al amparo del Reglamento de contrataciones…

TEXTO LITERAL

RESUELVE:

1°.-  Hacer públicas las relaciones de solicitudes de inscripción en el registro de Demandantes de Empleo y Promoción Interna Modalidad "B", presentadas hasta el día 31.03.2011, ADMITIDAS, con expresión de la puntuación otorgada y asignación de Áreas solicitadas, por orden de preferencia.

2°.- Hacer públicas las modificaciones de puntuación solicitadas ADMITIDAS hasta 31.03.2011, en virtud de la Resolución N° 842, de 18.10.2006, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se hace público el acuerdo en el que modifica el Artlo. 17 del Pacto sobre contratación del Personal Temporal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

3°.- Hacer públicas las relaciones de solicitudes de inscripción en el registro de Demandantes de Empleo y Promoción Interna Modalidad "B" NO ADMITIDAS, presentadas hasta 31.03.2011, con expresión de los motivos de exclusión.

4°.- Hacer públicas las solicitudes de demandantes de empleo, que modifican asignación de Áreas.

5°- La presente Resolución entrará en vigor a partir del día 16 de Abril de 2011.

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