CONTRATACIONES

Argumentos extrapolables a Asturias para las valoraciones de los servicios prestados en los concertados

SU VALORACIÓN EN CONCURSO DEPENDERÁ DE CADA CASO…

La sentencia del TSJ de Cantabria revocada por el Tribunal Supremo calificaba como discriminatorio el baremo de la OPE de 2007 por no valorarse la experiencia en centros concertados, afectando a todos los concursos convocados por la Administración sanitaria

No todo trabajo en concertado puede equipararse al público

El Tribunal Supremo admite un recurso del Servicio Cántabro de Salud y declara que el trabajo en un centro concertado con la Administración no puede equipararse siempre con el desempeñado en centros públicos a efectos de experiencia para un proceso de selección de plazas.

Santiago Rego. Santander - Lunes, 11 de Abril de 2011 en Diario Médico

El Tribunal Supremo afirma que no se puede establecer, como regla general, la equiparación de todos los centros privados concertados con la Administración con los centros públicos, pues es "una cuestión que habrá de resolverse caso por caso cuando haya de aplicarse singularmente el proceso de selección de personal".

Este recurso había sido interpuesto por el Gobierno de Cantabria contra una sentencia del TSJ autonómico que había fallado a favor del Colegio de Psicólogos de la región sobre una presunta vulneración de méritos en el baremo de los profesionales que han trabajado en centros concertados y que se presentaba a las pruebas de selección de la OPE 2007.

Se trata de una sentencia de gran interés, porque el asunto litigioso es el mismo por el que también ha acudido el Gobierno cántabro ante el Tribunal Supremo (ver DM de 10-XI-2010), tras fallar el TSJ que cinco psiquiatras que se presentaban a los exámenes de la OPE no habían visto reconocidos sus méritos en el preceptivo baremo de selección de personal por haber trabajado en centros privados concertados.

Aunque el TSJ cántabro aseguró rotundo que la Administración autonómica había dado un trato discriminatorio a los profesionales afectados, lo cierto es que ahora el Supremo admite el recurso de casación interpuesto por el Gobierno autónomo y anula la sentencia favorable en su día al Colegio de Psicólogos.

Nicolás Maurandi, ponente de la sentencia, aclara que "son acertadas las razones ofrecidas por el Gobierno de Cantabria, pues no todos los centros privados concertados son iguales, ni tampoco equiparables a los públicos, y esto por concertarse en muchos casos sólo determinados servicios y técnicas sanitarias y no toda la actividad del centro asistencial privado".

Así las cosas, "la mera homologación no basta para suponer sin más la equiparación de los centros sanitarios privados con los centros públicos del Sistema Nacional de Salud". El Supremo apoya la tesis del SCS respecto a que "los medios de acceso a una y otra clase de centros son diferentes, al regir en los públicos los principios de igualdad, mérito y capacidad, y en los privados el principio de libertad empresarial".

Además, también es distinta la actividad de los públicos y los concertados por ser diferente "la cartera de servicios, el volumen de trabajo, el número de pacientes y usuarios, los medios utilizados, y de ello resulta que sea igualmente distinta la experiencia adquirida en unos y en otros".

Diferencias justificadas
La Sala califica de "justificada la indebida aplicación de los principios de igualdad, mérito y capacidad que se imputa a la sentencia recurrida por no hacer una mención expresa a la baremación de los servicios prestados en los centros sanitarios concertados con el Servicio Cántabro de Salud". El fallo aclara que "la existencia o no de una injustificada discriminación habrá de valorarse caso por caso en los actos de aplicación del proceso de selección".

El Gobierno de Cantabria había sostenido tras el fallo del TSJ que el sistema de evaluación de experiencia y de reconocimiento de los méritos respondía al cumplimiento de la normativa estatal sobre selección de personal en las instituciones sanitarias (Real Decreto 1/1999, de 8 de enero), que otorga más méritos a los que han ejercido como interinos en la sanidad pública que a quienes han prestado servicios en centros privados concertados con las Administraciones públicas. 

Tal y como se esperaba y con entrada en vigor mañana

Hoy sale en el BOPA la relación definitiva de puntuaciones alcanzadas en el proceso para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo en la categoría de Médico de Familia

Resolución de 22 de marzo de 2011, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), por la que se hace pública la relación definitiva de puntuaciones alcanzadas en el proceso para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo en la categoría de Médico de Familia ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado mediante Resolución de esta Dirección Gerencia de 2 de marzo de 2011.

VER TEXTO DE LA RESOLUCION

Quirós recorta la puntuación a 200 médicos de familia sin MIR que amenazan con irse

Los afectados critican que Salud «se salte a la torera» fallos judiciales y un Real Decreto firmado por Álvarez-Cascos en 1998

La Nueva España. Avilés, M. MANCISIDOR / F. L. J.

Son conocidos como generación «pre 95» -anteriores al MIR- y llevan al menos veinte años ejerciendo como médicos de familia, primero en el Insalud y ahora en el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa). Estos profesionales, alrededor de doscientos en toda la región, están ahora que echan chispas y no descartan hacer sus maletas y emigrar a otras comunidades. ¿El motivo del éxodo? La aplicación por parte de la Consejería de Salud de un baremo de puntuación «arbitrario e injusto», a juicio de los afectados, para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo.

 

Esta resolución afecta a médicos interinos y eventuales de atención primaria que ejercen en centros de salud, servicios de atención continuada, urgencias (SUAP) y atención médica urgente (SAMU) con títulos anteriores a 1995, aunque validados por el Ministerio de Salud y refrendados por Álvarez-Cascos a través de un Real Decreto firmado en 1998. «Las condiciones de rebaremación dan el doble de puntos a los médicos que realizaron el examen MIR o se formaron vía ECOE en medicina de familia. Se saltan a la torera el Real Decreto y también fallos judiciales», critican los médicos afectados, que sólo en el área sanitaria avilesina suponen más de cuarenta. Las consecuencias de la rebaremación son, según los perjudicados, mayores dificultades a la hora de sacar un plaza en propiedad «al existir una diferencia abismal de puntuación entre unos médicos de familia y otros».

 

¿La solución? «Presentar reclamaciones o sacar el MIR, pero la mayoría de los afectados tenemos unos cincuenta años, al menos veinte años de experiencia y formación complementaria. Si esta rebaremación se lleva a la práctica cogeremos la maleta e iremos a otros sitios donde nos dejen trabajar. Entonces Asturias se quedará sin doscientos médicos cuando con nosotros en activo ya hay dificultades para cubrir todas las plazas», advierten los médicos de familia, que una vez más se sienten despreciados por el Servicio de Salud del Principado de Asturias.

 

«El baremo incumple el derecho de igualdad que establece la normativa en vigor, saltándose de forma sistemática sentencias judiciales e ignorando las peticiones de las organizaciones sindicales», critican los médicos de familia, que aseguran que la Consejería de Salud «vulnera principios constitucionales y desprecia la solidez profesional».

 

Añaden, además: «Por desgracia, no es la primera vez que ocurren hechos similares en Asturias. Pero en esta ocasión se ha llegado al extremo de que veinte o más años de servicio no tienen prácticamente ningún valor a efectos de puntuación, lo que nos empuja inexorablemente a todo un colectivo a tener que buscar otros horizontes laborales».

 

Dos médicos avilesinos, en calidad de portavoces de la Asociación de Refuerzos del Principado de Asturias (Arpa), mostraron ayer su malestar. Ambos son licenciados en medicina y cuentan con la acreditación que hasta 1995 otorgaba el Ministerio de Salud, válida para trabajar en cualquier país de la Unión Europea. «Luego surgió el MIR y la formación ECOE. Para reforzar nuestros títulos, Álvarez-Cascos firmó un Real Decreto en 1998 que ahora quieren pasar por alto; las diferencias entre nosotros y el resto de médicos de familia serían tremendas si esto sale adelante», concluyen los médicos afectados.

 

«Todo esto hace pensar que el Servicio de Salud del Principado sólo valora la titulación y no la experiencia ni la labor profesional como lo demuestra esta baremación. Y lo que es más grave, médicos que llevamos ejerciendo más de veinte años, médicos de medicina general, sentimos desprecio y degradación profesional por parte de la Consejería de Salud del Principado de Asturias. Detrás de todo esto hay intereses que van más allá de lo económico», concluyen.

Publicada la Resolución por la que se acuerda hacer públicos los listados provisionales de cambios de área del año 2011

 Hoy, viernes 18 de Marzo, se ha publicado la Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA por la que se acuerda hacer públicos los listados provisionales de solicitudes admitidas y no admitidas en la asignación de áreas sanitarias y modificación de las condiciones de las demandas de empleo de personal estatutario, con excepción de los demandantes pertenecientes a la categoría de médico de familia.(leer más)

Se otorga un plazo de diez días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación para formular las reclamaciones pertinentes (leer más)

LISTADO PROVISIONAL DE MERITOS DE MEDICOS DE FAMILIA

 

Baremación provisional de méritos de los demandantes de empleo ante el SESPA en la categoría de médicos de familia. RESOLUCIÓN LISTADO DE MEDICOS LISTADO DE LOS NO BAREMADOS

Actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias

 

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 2 de marzo de 2011, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se modifica el anexo III “Baremo de méritos para personal facultativo de Atención Primaria (Médico de Familia, Servicio Normal de Urgencia y E.S.A.D.)” de la Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA, de 15 de marzo de 2010, para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias, se acuerda la rebaremación de los méritos a los demandantes de empleo en la categoría de Médico de Familia y se hace pública la relación definitiva de puntuaciones alcanzadas en dicho proceso de actualización, con excepción de dicha categoría (leer más)

Listados definitivos de Demandantes de Empleo SESPA

 

BOPA el próximo miércoles día 9 de marzo de 2011 por la que se modifica el Anexo III del Baremo de Méritos para personal facultativo de Atención Primaria de la Resolución Dirección Gerencia del SESPA de 15 de marzo de 2010 (convocatoria del proceso de actualización de méritos).

En dicha Resolución, se modifica el citado Anexo III del  Baremo, se procede a abrir el proceso de rebaremación para los Médicos de Familia, y a la publicación en tablones de anuncios de los listados definitivos de la actualización del resto de las categorías.

 A continuación y en el plazo más breve posible (sin poder confirmar fecha aún), se procederá a la publicación del listado provisional de la rebaremación de los Médicos de Familia con la consecuente apertura del plazo de 10 días para presentación de alegaciones frente al listado provisional,  esperando poder cerrar el proceso de rebaremación antes de finalizar el mes en curso.

Asturias necesita profesionales de la rama sanitaria

El Servicio Público de Empleo regional ofertó el año pasado 11.193 puestos de trabajo, la mayoría de auxiliares de clínica

La Voz de Asturias. 28/02/2011 / Luis Fernández Oviedo

Asturias necesita profesionales del sector sanitario. El paro es uno de los principales problemas a los que se enfrenta la economía regional, aunque, pese a la crisis, existen ofertas de empleo que no se pueden cubrir por falta de trabajadores que se adapten al perfil requerido por las empresas.

 

Se trata de las profesiones de difícil cobertura, un catálogo de puestos de empleo que publica el Boletín Oficial del Estado (BOE) y que incluye las ocupaciones para las que resulta más difícil encontrar trabajadores. Según esa lista, para el primer trimestre de 2011, Asturias necesita profesionales relacionados fundamentalmente con el sector sanitario. Farmacéuticos, enfermeros de empresa o higienistas son algunos de los empleos que recoge una lista en la que también se incluyen profesiones como profesor técnico de formación profesional o coordinador de tiempo libre.

 

Servicio Público de Empleo El número de parados en el Principado cerró el mes de enero en 86.008 personas, según los datos del Servicio Público de Empleo. Las cifras son alarmantes y previsiblemente seguirán subiendo en los próximos meses, aunque las oficinas de empleo registraron una intensa actividad el año pasado en lo que a ofertas de puestos de trabajo se refiere.

 

En 2010, el Servicio Público ofertó 11.193 empleos, lo que significa más de 30 diarios. La mayoría de los puestos de trabajo que se ofrecieron fueron de auxiliar de clínica (641), camareros (557), albañiles (533) y peones de obras públicas (492). Se trata de profesiones con un alto índice de temporalidad, lo que significa que no es que el año pasado 641 personas encontraron trabajo como auxiliares, sino que se realizaron 641 ofertas, de las que más de una pudo ser para el mismo puesto de trabajo en distintas etapas del año y por lo tanto para la misma persona.

 

En esa lista también se incluyen administrativos (477), cocineros (415), personal de limpieza (327), peones de la construcción (326), enfermeros (323) o comerciales (260).

 

Profesiones demandadas Cuando una persona se apunta en las listas del Servicio Público de Empleo tiene que seleccionar una serie de profesiones de las que quiere recibir ofertas. Según los datos de las oficinas Asturias, los puestos más demandados durante 2010 fueron los dependientes de comercio, el personal de limpieza, administrativos, peones de la industria manufacturera y de la construcción, camareros y albañiles.

 

Un dato curioso es que los 50 puestos de empleo más demandados son profesiones para las que no se necesita formación universitaria. Esta situación se produce en parte porque los titulados, debido a las dificultades para encontrar un trabajo acorde con su preparación, intentan ampliar sus opciones de encontrar un empleo demandando puestos que requieren menos formación.

 

Camareros El año pasado, la profesión en la que se cerraron más contrataciones a través del Servicio Público de Empleo fue la de camarero. La explicación es que se trata de una ocupación con una grado muy elevado de temporalidad, lo que supone que las contrataciones se realizan en la mayoría de los casos para periodos vacacionales o fechas determinadas. En esa lista también se incluyen otros puestos de trabajo como el personal de limpieza, vendedores de tiendas, auxiliares de enfermería, peones de industria manufacturera o cocineros. Al igual que ocurre con los camareros, todas estas profesiones están afectadas por la temporalidad .

 

Empresas de trabajo temporal El año 2010 fue mal año debido al aumento del desempleo, un hecho que constatan desde las empresas de trabajo temporal (ETT). Pedro Juan Méndez, director de la delegación de Adecco en Oviedo, asegura que 2010 “ha sido un año muy complicado donde ha continuado la destrucción de empleo y la falta de empuje de los sectores estratégicos de nuestra economía”.

 

En lo que se refiere a las profesiones más demandadas por la empresa, Méndez destaca que en sectores de actividad como “el metal, el comercio, la industria química o la alimentación, el perfil más demandado es el de carretillero”. El responsable de Adecco también apunta que “la demanda de operarios de puente grúa es importante, y tuvimos bastantes ofertas de personal de almancén o comerciales”.

 

Aunque no existe un catálogo de profesiones de difícil cobertura, como ocurre con el sistema público, Méndez reconoce que el año pasado no se cubrieron ofertas “de oficios muy especializados de sectores relacionados con la carpintería o el metal, por ejemplo, oficial de primera frigorista”.

 

Debido a la crisis, desde Adecco también aprecian cambios importantes con los años anteriores. “La solicitud de profesionales para sectores como la banca, el sector inmobiliario o la automoción ha tenido menos demanda”, asegura Méndez.

 

En su opinión, el perfil del demandante asturiano de empleo ha cambiado “sustancialmente y se ha abierto el abanico de personas”. “Nos encontramos tanto con demandantes jóvenes como mayores de 45 años, con experiencia y sin ella y personas con todo tipo de formación”, afirma el director de Adecco en Oviedo.

 

Respecto a 2011, en Adecco señalan que “tenemos depositadas mejores expectativas, aunque de momento el año empieza con moderación, bastante ralentizado”. Aunque es demasiado pronto para hablar de una tendencia clara, “el primer trimestre mantiene la misma dinámica que 2010”.

 

Programas territoriales Respecto a los programas territoriales de empleo, el secretario de Empleo de CCOO de Asturias, Miguel Iglesias Ballina, asegura que “este año corren peligro”, ya que su financiación no se contempla en los Presupuestos del Principado para 2011, lo que supondría “un grave incumplimiento del acuerdo de concertación regional”.

 

Hace unos días, el propio consejero de Industria, Graciano Torre, reconoció que su convocatoria estaría condicionada a la existencia de remanentes de los Presupuestos de 2010 y a la decisión del Gobierno regional de destinarlos a este fin, si los hubiera.

 

 

Estos programas, cuya ejecución se contempla en el acuerdo de concertación social regional, están orientados a favorecer la adquisición de experiencia laboral de los desempleados a través de su contratación durante un periodo de un año por los ayuntamientos asturianos.