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CONTRATACIONES

Ana Rosa Migoya insinúa que la “línea roja” se puede traspasar…

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Las líneas rojas del ajuste del Principado

La portavoz del Gobierno admite posibles recortes en Salud, Educación y Bienestar pero IU sostiene que en Dependencia no hay margen

Oviedo, J. A. ARDURA, en La Nueva España
El grupo de trabajo que forme la Consejería de Economía, con representantes de todos los departamentos del Principado, tendrá como misión recortar 149 millones del gasto presupuestario sin pasar de las líneas rojas, señaladas por IU. «Hay políticas en las que no estamos dispuestos a ahorrar ni un euro», advirtió la diputada de la coalición Emilia Vázquez. Unas palabras que, si no rebatió, al menos sí matizó ayer la portavoz del Gobierno asturiano, Ana Rosa Migoya, que abrió la puerta a ajustes en todas las áreas, sin excepción.

«Es cierto que tenemos que ajustar aún más el presupuesto», manifestó ayer Ana Rosa Migoya al valorar la comparecencia parlamentaria del consejero de Economía, Jaime Rabanal. La portavoz, no obstante, quiso poner en valor los esfuerzos realizados por la Administración regional desde 2009 para reducir el gasto corriente, y puso el acento de la negociación de ese ajuste en el grupo de trabajo que pondrá en marcha la Consejería de Economía. «Empezará a trabajar en las próximas semanas y a partir de ahí se podrá conocer más al detalle» dónde se concretarán los recortes o ajustes sobre un presupuesto de 4.428 millones de euros.

Migoya, no obstante, dejó entrever que las consejerías relacionadas con la prestación de servicios públicos, como Sanidad, Educación y Bienestar Social, tampoco se librarán de la política de ajustes, obligada por los nuevos requisitos exigidos desde el Ministerio de Economía a todos los gobiernos autonómicos. «Somos tajantes en mantener la calidad de los servicios públicos», destacó Migoya, para la que, sin embargo, sí que hay margen para el recorte en esos tres departamentos. «En esas consejerías hay mucho más que servicios de atención a los ciudadanos. Están servicios administrativos y burocráticos. Todo el mundo debe estar tranquilo porque las prestaciones en educación, sanidad y el desarrollo de la ley de dependencia están absolutamente garantizadas, pero hay muchos ámbitos donde se puede ajustar el gasto», indicó Migoya. Desde la Consejería de Bienestar, no obstante, se advertía de que difícilmente se podrán recortar unidades administrativas que deben tramitar las cada vez más numerosas solicitudes de la ley de dependencia.

Por otra parte, los agentes sociales valoraron ayer la propuesta del consejero de Economía acerca de la necesidad de abordar una amplia reforma fiscal, que incluya una subida de impuestos de carácter progresivo. El presidente de la Federación Asturiana de Empresarios, Severino García Vigón, considera que esa no es la mejor receta para superar la crisis. «Ya lo advertimos cuando el Gobierno asturiano presentó sus presupuestos que las previsiones de ingresos nos parecían demasiado optimistas, y así se ha confirmado. Desde luego, no compartimos la opción de subir los impuestos. Donde hay que actuar es en la disminución del gasto corriente, con criterios rigurosos de austeridad y eficacia, partiendo de un presupuesto de base cero. Una mayor presión fiscal no ayudará para nada a incrementar la actividad».

Los sindicatos se encuentran en las antípodas de ese planteamiento. UGT, a través de Mar Celemín, aboga por el mantenimiento de la red de servicios públicos en tiempos de crisis y «ante la caída de la recaudación por un mayor esfuerzo fiscal, que garatice la suficiencia, la progresividad y la equidad». UGT entiende que en tiempos de bonanza «se bajó demasiado la guardia con la supresión del impuesto de patrimonio y las ayudas directas». Un planteamiento que también comparte Comisiones Obreras, que calcula en 804 millones de euros los ingresos que el Principado ha dejado de percibir por los beneficios fiscales existentes. A juicio de Antonio Pino, secretario general de este sindicato, en los últimos años se llevaron a cabo «reformas tributarias erróneas» y ahora «la única receta para garantizar la salud financiera de Asturias es la progresividad fiscal. Nunca es tarde si la política tributaria es buena».

Por los recortes en sustituciones determinados por la Consejería de Administraciones Públicas…

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Los trabajadores de Bienestar Social cortan el acceso a Cabueñes

07.04.10 - CH. TUYA | GIJÓN, para El Comercio.

«¡No a los recortes de personal!», la frase, coreada por un centenar de persona y musicada con varios silbatos pudo escucharse ayer en las cercanías del Hospital de Cabueñes, cuyo acceso estuvo cortado durante media hora por los trabajadores de la Consejería de Bienestar Social y Vivienda.

El origen de la protesta está, tal y como coreaban los trabajadores, «en que no se están cubriendo las bajas ni las vacaciones», por lo que los centros asistenciales, sobre todo «los de personas con discapacidad y los de menores», tienen «problemas de asistencia».

Aunque sus críticas son rechazadas por el Principado, desde donde se asegura que se cumplen los ratios exigidos por la ley, los trabajadores niegan esta versión -«puesto que no es verdad»- y apuntan que «en cuanto falla la plantilla, baja la calidad, porque no se puede atender a los usuarios de la misma forma cuando no hay personal suficiente».

Los participantes ponían como ejemplo el dispositivo utilizado como escenario de la protesta, el Centro Residencial de Cabueñes -el antiguo Centro de Atención a Minusválidos Psíquicos (CAMP)- «donde los usuarios, tanto los 70 internos como los 40 que acuden al centro de día, tienen un alto grado de discapacidad mental, que requiere mucha atención».

Por eso, «aunque desde Función Pública sólo vean números, para atender a un enfermo de este tipo, cuando tienen una crisis, no sirven dos personas. Y tampoco vale retrasos en su actividad diaria, porque seamos pocos para limpiar o para hacer la comida. La rutina es clave para ellos».

Hoy, protesta en Oviedo

Se refieren los trabajadores a Función Pública porque, aunque dependen de la Consejería de Bienestar Social, tienen claro que «es en la consejería de Ana Rosa Migoya donde se ha aplicado el recorte de personal». No obstante, a ’su’ consejera, Noemí Martín, le exigen «que se pelee con Migoya lo que quiera, pero el personal tiene que encontrarlo». Hoy el corte es en Oviedo. Ante el Materno

El Estado reduce su oferta de empleo a 4.019 plazas, frente a las 18.000 de 2009

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Malestar sindical por un recorte que permitirá ahorrar 280 millones - Rebaja de cotizaciones para las empresas con menos siniestralidad

La Nueva España. Oviedo / Madrid

El Consejo de Ministros plasmó ayer una de las líneas medulares de la nueva política de reducción del gasto con la aprobación de una oferta de empleo público para este año inferior casi en un 80% a la del pasado año. Mientras que en 2009 se convocaron casi 18.000 vacantes, en 2010 el Estado ofertará 4.019 plazas de funcionarios y otro personal estable de la Administración, incluidos los nuevos puestos de la Guardia Civil (232), la Policía Nacional (222), las Fuerzas Armadas (754) y la justicia (2.030), capítulo éste último que comprende más de 1.300 plazas destinadas a las plantillas de las autonomías.

La opción de opositar a funcionario para salir del paro se va a poner muy difícil este año, según da a entender el tamaño de una oferta pública de empleo que, conforme a las explicaciones de la vicepresidenta primera del Gobierno, Teresa Fernández de la Vega, supondrá un ahorro de 280 millones de euros respecto a 2009. Con este ajuste, el Gobierno cumple con los criterios de «contención» que inspiran el plan de austeridad en el que se enmarca y respeta el acuerdo alcanzado con los sindicatos de la función pública, añadió Fernández de la Vega. Ese plan de austeridad contempla una reducción del gasto en personal público del 4% hasta 2013 y un recorte de la tasa de reposición de hasta el 10%. Esto es, se cubrirá sólo una de cada diez vacantes por jubilación.

Los sindicatos manifestaron ayer su malestar ante el recorte de la oferta de empleo para 2010. El secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, advirtió de que «no se puede estirar» el recorte de empleo público hasta «extremos insoportables», porque se corre el riesgo de hacer a los servicios públicos «absolutamente ineficaces». Y la dirigente de UGT Yolanda Palomo avisó de que la decisión del Gobierno incumple lo pactado con los sindicatos.

El Consejo de Ministros también aprobó reducir las cotizaciones por contingencias profesionales -accidentes de trabajo y enfermedades profesionales- a las empresas que contribuyan «especialmente» a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. La cuantía de los incentivos podría ascender hasta el 10% del importe de las cotizaciones y se financiará con excedentes de la gestión de las mutuas.

El Banco de España disiente del Gobierno y pronostica una recuperación más lenta

De la Vega descarta abaratar el despido y avala los datos de Salgado

Rajoy saluda la opinión de Ordóñez, cuestionado por UGT y CC OO

Repercusión en la prensa del último comunicado de las OO.SS. con relación a la actualización de méritos y a la otorgación de contratos…

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Los sindicatos sanitarios acusan al Sespa de «saltarse a la torera» los acuerdos

Piden que la Mesa General sea convocada de forma urgente para negociar el pacto de contratación de personal temporal

30.03.10 - L. F. M. | GIJÓN, para El Comercio.

La actualización de méritos de la bolsa de demandantes de empleo del Servicio de Salud del Principado (Sespa) -proceso que no se lleva a cabo desde hace tres años- ha hecho saltar chispas entre los sindicatos Satse, Usae, Sicepa-Usipa, UGT y CC OO. Éstos reclaman su derecho a negociar un nuevo baremo después de que una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) obligara al Principado a computar, en los concursos de traslados que convoque el Sespa, el trabajo en los hospitales concertados. Porque los sindicatos entienden que sería «injusto» que obtuviera la misma puntuación quien ha accedido a la red pública por méritos y capacidades que quien lo ha hecho «a dedo o por otros conductos que no tienen nada que ver con una oposición o concurso». Quien sale perjudicado con el nuevo sistema de baremación, insisten, «son los interinos».

También consideran que, aunque esté convocado el proceso para actualizar la bolsas de demandantes de empleo, eso no impide la negociación de la modificación del pacto sobre contratación de personal temporal del Sespa ya que «cualquier actualización de méritos tiene como referencia» la aplicación de dicho pacto.

Así se lo han hecho saber en distintas ocasiones al Sespa, a cuyo director de Recursos Humanos llegaron a plantear una propuesta conjunta para la actualización de méritos y para el pacto sobre contratación de personal temporal, consensuada por las cinco centrales sindicales.

Sin embargo, los sindicatos acusan a la Administración de actuar de forma unilateral, «saltándose a la torera» los acuerdos alcanzados. Su crítica quedó plasmada en el último comunicado conjunto difundido por Satse, Usae, Sicepa-Usipa, UGT y CC OO. En él aseguran que en las distintas reuniones celebradas con el Sespa «se comprometen determinadas actuaciones», como contratos de vacantes, jubilaciones o traslados, que «al día siguiente se incumplen de forma reiterada».

Reunión con Quirós

Cansados de «esta tomadura de pelo» y de que los representantes del Sespa les «ninguneen», reclaman una reunión con el consejero de Sanidad, Ramón Quirós, al que plantearán que «queremos tener interlocutores válidos en las reuniones con la Administración».

Mientras tanto exigen la negociación del pacto de contratación de personal temporal en la Mesa General, cuya convocatoria reclaman de forma «urgente» y con este asunto «como único punto del día». Y recuerdan que han recurrido las resoluciones «que modifican unilateralmente aspectos del mismo».

Insisten en su «voluntad negociadora», pero aseguran estar dispuestos a continuar con las manifestaciones que vienen protagonizando desde febrero si el Principado no atiende a sus peticiones.

Información complementaria

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA DE ASEVINSE

Por su parte, la Asociación de Eventuales e Interinos del SESPA (ASEVINSE), prepara una batería de impugnaciones frente a los baremos impuestos unilateralmente por el organismo gestor de la sanidad pública regional.

Así, según figura en su página WEB, el día 6 de Abril, en el Auditorio Príncipe Felipe de Oviedo, a las 16.30 “nos reuniremos en la 3ª planta, el nº de la sala está pendiente de confirmar”.

Ese día se explicaran los trámites a seguir y se expondrá las consultas que se hicieron a otros despachos de abogados.

Si no hay una actuación cautelar urgente con paralización de algunas cuestiones, las posibles soluciones serán inoperativas porque los actos se habrán consumado…

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Los sindicatos piden una reunión con Quirós

SATSE, USAE, SICEPA-USIPA, UGT y CCOO quieren plantear al consejero los incumplimientos de las actuaciones comprometidas en las reuniones con el Sespa.

29/03/2010 AGENCIAS (EFE)

Oviedo - Los sindicatos SATSE, USAE, SICEPA-USIPA, UGT y CCOO han decidido solicitar una reunión con el consejero de Salud, Ramón Quirós, para plantearle los "incumplimientos reiterados" de las actuaciones comprometidas en las reuniones con el Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA), como las referidas a contratos de vacantes, jubilaciones y traslados.

En un comunicado, los sindicatos explican que han analizado la situación generada tras la convocatoria de la actualización de méritos del SESPA.

En este sentido, han concluido que aunque esté convocado el proceso de actualización de méritos esto no impide la negociación de la modificación del pacto sobre contratación de personal temporal del SESPA desde la propuesta de consenso sindical que fue entregada en su día a la administración.

Para los sindicatos cualquier actualización de méritos tiene como referencia la aplicación del Pacto de Contratación que se establezca en cada momento.

Los sindicatos van a solicitar la convocatoria urgente de la Mesa General con el Pacto de Contratación como único punto del orden del día para que desde el seno de la misma se dé traslado a la sectorial.

Recuerdan que como información adicional referida al Pacto de Contratación, están recurridas las resoluciones que modifican unilateralmente aspectos del mismo y que afectan a la propia convocatoria de actualización de méritos.

También han decidido solicitar una reunión con Ramón Quirós, "con la intención de plantearle que en las distintas reuniones celebradas con el SESPA se comprometen determinadas actuaciones y al día siguiente se incumplen de forma reiterada".

Al respecto, comentan que quieren tener "interlocutores válidos en las reuniones entre administración y sindicatos".

Concluyen advirtiendo de que las movilizaciones realizadas hasta la fecha van a tener una continuación en el tiempo que concretarán en el caso de que no sean atendidas sus peticiones.

Sindicatos sanitarios urgen la convocatoria de la Mesa General para "negociar" el Pacto de Contratación

OVIEDO, 29 Mar. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos sanitarios Satse, Usae, Sicepa-Usipa, UGT y CCOO urgen la convocatoria de la Mesa General para "negociar" el Pacto de Contratación en el ámbito del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa).

De este modo, se han reunido hoy para analizar la situación generada tras la convocatoria de la actualización de méritos del Sespa. "Aunque esté convocado el Proceso de Actualización de Méritos, esto no impide la negociación de la modificación del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal del Sespa desde la propuesta de consenso sindical que fue entregada en su día a la Administración, ya que cualquier actualización de méritos tiene como referencia la aplicación del Pacto de Contratación que se establezca en cada momento", indicaron los sindicatos a través de nota de prensa.

Asimismo, van a solicitar la convocatoria urgente de la Mesa General para que, desde el seno de la propia Mesa General, "se dé traslado a la Mesa Sectorial".

Igualmente, señalaron que "están recurridas las resoluciones que modifican unilateralmente aspectos del mismo y que afectan a la propia convocatoria de actualización de méritos", y también se ha decidido solicitar una reunión de todos los sindicatos con el Consejero de Salud y Servicios Sanitarios, Ramón Quirós, para plantearle que en las distintas reuniones celebradas con el Sespa, "se comprometen" determinadas actuaciones (Contratos de vacantes, jubilaciones, traslados) y al día siguiente "se incumplen de forma reiterada".

 "Queremos, en definitiva, tener interlocutores válidos en las reuniones entre Administración y Sindicatos", reclaman en el escrito Satse, Usae, Sicepa-Usipa, UGT y CCOO, al tiempo que advierten que las movilizaciones "van a tener una continuación en el tiempo" en el caso de que no sean atendidas las peticiones

ACTUALIZACION DE MERITOS

ACTUALIZACION DE MERITOS

Con toda claridad y crudeza …

 

Nota aclaratoria desde recursos humanos del SESPA con relación a la actualización de méritos abierta

 

Fue remitida a todos los centros y a las OO.SS. ayer. 

“Habiéndose suscitado diversas dudas acerca de la Resolución de la Dirección Gerencia del SESPA de 15 de marzo de 2010 por la que se convoca proceso para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo ante el SESPA  y al objeto de proceder a aclarar las mismas, se traslada para su información y conocimiento, criterios emitidos desde esta Subdirección, acerca de las mismas:  

En primer lugar, los centros pertenecientes al Sistema Nacional de Salud pueden consultarse en la página Web:

http:/www.msc.es/ciudadanos/prestaciones/centrosServiciosSNS/hospitales/home.htm  

Por otra parte, los Sistemas Nacionales de Salud de los países integrantes de la Unión Europea (con excepción del de Luxemburgo y Letonia) son los siguientes: 

ALEMANIA- Sistema Sanitario Alemán “Soziale Sicherung im Umberblick” 

BÉLGICA- Service public federal Santé publique, sécurité de la Chaine alimetarire et Envioronnement 

CHIPRE- Public Administration system 

DINAMARCA- Nacional health system in Denmark, The Danish health care system 

ESLOVAQUIA- Public Heleathcare 

ESLOVENIA- The Solovenian health care system 

ESTONIA- Nacional Health Strategy, Estonian Health carea system 

FRANCIA- Sistema Francés de la seguridad Social 

FINLANDIA- Finnish Health System. The national system of health 

GRECIA- Sistema Nacional de Salud (ESY) 

HUNGRÍA- The Nacional Health Insurance Fund Alministration (NHIPFA) 

IRLANDA- The Irish Health System

 ITALIA- Servizio Sanitario Nazionale 

POLONIA -(Seguro general de salud de Polonia, El fondo nacional de Salud)  Narodowy Fundusz Zdrowia 

LITUANIA -Lituania´s health care system 

MALTA- The Maltese Health care system 

PAISES BAJOS- Seguro Médico del Estado Ziekenfonds 

PORTUGAL- Sistema de Salud portugués 

REINO UNIDO- Nacional Health Services (NHS) 

REPÚBLICA CHECA- Health Care System 

SUECIA- El sistema sueco de salud. Swedish health care system

 

Además y a éstos efectos, deberán ser tenidos en cuenta los servicios prestados en los Estados Miembros de la Asociación Europea de Libre Comercio (Liechtenstein, Suiza, Noruega e Islandia) de conformidad con el Art. 30.5.a del Estatuto Marco, Ley 55/2003, de 16 de diciembre, y del Art.28 del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo firmado entre los estados miembros de la Unión Europea y los estados de la AELC que abole toda discriminación por razón de nacionalidad entre los trabajadores de los estados miembros de la C.E y los estados de la AELC con respecto al empleo, la retribución y demás condiciones de trabajo.

 

En lo que respecta a los centros sanitarios integrados en la Red Sanitaria Pública del Principado de Asturias y los centros de carácter asistencial del Principado de Asturias cuyos servicios prestados han de ser baremados en el proceso de actualización de méritos  son los siguientes:

 

CENTROS INTEGRADOS EN LA RED SANITARIA PÚBLICA

 

Hospital Grande Covián en virtud de Convenio Singular 

Hospital de Jove en virtud de Convenio Singular 

Hospital de la Cruz Roja en virtud de Convenio Singular 

Hospital de Avilés en virtud de Convenio Singular 

Sanatorio Adaro en virtud de Convenio Singular 

Centro Médico en virtud de Concierto 

Clínica Asturias en virtud de Concierto 

Rehabilitador Astur en virtud de Concierto

 

CENTROS ASISTENCIALES DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

Consejería de Bienestar Social -> ERA - Organismo Autónomo “Establecimientos Residenciales para Ancianos de Asturias” 

Consejería de Bienestar Social ->   Equipos Territoriales 

Consejería de Educación y Ciencia-> Centros Docentes o Equipos Específico

 

Criterios para la valoración de los cursos.

 

Sólo serán valorados los cursos dirigidos a la categoría o especialidad a la que se opta, independientemente de que el organismo o entidad que lo haya organizado, subvencionado o impartido sea alguno de los relacionados en el Apartado 2 “Cursos” de los Baremos contenidos en los Anexos III al XII de la Convocatoria.

 

Los cursos de informática “Paquete Office” se valorarán para todas las categorías, no así los relativos al Programa Photoshop, diseño de Páginas Web, fotografía digital o similares que solo serán tenidos en cuenta para aquellos demandantes que ocupen plazas con funciones de informática.

 

Los cursos sobre prevención de riesgos laborales e idiomas de la Unión Europea se considerarán relacionados con todas las categorías convocadas.

 

Los demandantes de empleo cuyos méritos a valorar en esta Convocatoria se limiten a los servicios prestados en el período que se actualiza de oficio (Del 1 de diciembre de 2007 al 31 de diciembre de 2009), no han de presentar ningún documento, entendiéndose por tal, tanto el Anexo I como cualquier certificado correspondiente a dichos méritos.

 

Lo que se traslada para su conocimiento y efectos.”

¿No será un “pelin” tarde?...

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CCOO critica el baremo de méritos del Sespa

24/03/2010, en La Voz de Asturias

LA FEDERACION de Sanidad y Sectores sociosanitarios de CCOO reprochó ayer al Sespa que la actualización de méritos para la bolsa de demandantes de empleo se haya efectuado "de manera unilateral" y "sin haber negociado con los sindicatos".

La FSS-CCOO reprocha al Sespa que la convocatoria de méritos de la bolsa de empleo se haga de forma unilateral

Convocará a sus órganos de dirección para "la ruptura" de negociación con la Administración, y no descarta "iniciar movilizaciones".

OVIEDO, 23 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Sanidad y sectores Sociosanitarios de Asturias de CCOO (FSS-CCOO) reprochó al Servicio de Salud del Principado (Sespa) que la actualización de méritos de la bolsa de demandantes de empleo se haya hecho "de manera unilateral" y "sin haber negociado con los sindicatos".

El sindicato dijo hoy, a través de un comunicado, que el Sespa "en connivencia con la Consejería de Administraciones Públicas", ha tomado los últimos días la decisión sin "ni tan siquiera haber valorado" la propuesta presentada por los sindicatos y consensuada por todos.

Por ello, advierte que "impugnará la resolución" de la convocatoria de méritos, como hizo con la que modificó el baremo de servicios prestados del Pacto de Contrataciones del Sespa en septiembre del 2009. "Les hemos advertido que si ganamos la primera impugnación eso anularía la convocatoria actual, al establecerla con la misma modificación", añade.

Y es que entiende que el Sespa ha incumplido "pactos y promesas", por lo que el sindicato convocará a sus órganos de dirección con la propuesta de "la ruptura inmediata" de cualquier negociación con la Administración, por "trileros" y "mentirosos", y asambleas informativas para valorar la posibilidad de "iniciar movilizaciones".

Dicen en su página WEB oficial que son

"Decisiones del SESPA que no podemos consentir..."

El SESPA, en connivencia con la Consejería de Administraciones Públicas, ha tomado los últimos días estas decisiones:

  • Convocar la actualización de méritos de la bolsa de demandantes de empleo de manera unilateral, sin haber negociado con los sindicatos, ni tan siquiera haber valorado, la propuesta que habíamos presentado consensuada por todos. La FSS-CCOO d´Asturies impugnará la resolución de la convocatoria de méritos, como hicimos con la que modificó el baremo de servicios prestados del Pacto de Contrataciones del SESPA en Septiembre del 2009. Les hemos advertido que si ganamos la primera impugnación eso anularía la convocatoria actual, al establecerla con la misma modificación.
  • Establecer un criterio de cese inventado por el Sr. Cores para los Facultativos Especialistas de Área sin ser negociado con los Sindicatos.
  • Mentir a todos los sindicatos en la Comisión de Bolsas, el lunes 15 de Marzo, al informarnos de que las vacantes generadas por los traslados se cubrirían por interinidades y haber hecho contratos eventuales fuera de plantilla, una amortización de plazas encubierta y saltándose el Estatuto Marco a la torera y el Acuerdo de Consejo de Gobierno del Principado de Asturias del 19 de Noviembre de 2008. No cumplir la propuesta que los sindicatos habíamos aceptado para que el criterio para contratar a los eventuales fuera de plantilla ligados a una vacante pendiente de autorizar por el Consejo de Gobierno, fuera el mismo que el establecido para las interinidades "mejora de empleo"
  • No convocar ni una sola plaza de empleo público en el SESPA tanto en el 2010 como en el 2009, teniendo en la actualidad 1.293 plazas vacantes presupuestadas y aprobadas en la Ley de presupuestos regional, sin contar las 1000 fuera de plantilla, a todas luces estructurales ya que renuevan todos los años. Tener pendientes de ejecutar todas las plazas estatutarias de la convocatoria 2006/7/8, las 50 plazas laborales de salud mental, la oferta comprometida de plazas de SAC de médico y ATS/DUE y la toma de posesión de su plaza de los 44 médicos funcionarios APDS.
  • No convocar el cuarto grado del desarrollo profesional y no negociar los criterios que se van a exigir para acceder a él.
  • No pagar la carrera profesional en período ordinario

Por todo la anterior, este Sindicato convocará a sus órganos de dirección con la propuesta de la ruptura inmediata de cualquier negociación con la Administración, por "trileros" y "mentirosos", y asambleas informativas para valorar la posibilidad de iniciar movilizaciones.

ACTUALIZACION DE MERITOS

También publicado en el BOPA de hoy, tal y como se había anunciado ayer …

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Proceso para la actualización y valoración de los méritos a los

demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del

Principado de Asturias

Resolución de 15 de marzo de 2010, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se convoca proceso para la actualización y valoración de los méritos a los demandantes de empleo ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias en las categorías estatutarias que se recogen en los anexos III al XII, con arreglo al Pacto sobre Contratación de Personal Temporal y sobre Promoción Interna Temporal del Servicio de Salud del Principado de Asturias.

El artículo 17 del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal del Servicio de Salud del Principado de Asturias, publicado por Resolución de la antigua Dirección Territorial del extinto INSALUD en Asturias, de fecha 14 de noviembre de 2001, dispone que las bolsas de trabajo constituidas conforme a lo establecido en dicho Pacto, se actualizarán anualmente previa convocatoria realizada al efecto, de conformidad con los criterios establecidos en cada uno de los apartados de los baremos de méritos que figuran en los anexos del Pacto sobre Contratación de Personal Temporal y sobre Promoción Interna Temporal, en las categorías estatutarias que se relacionan en los anexos III al XII.

En relación con los méritos que deben ser baremados a los demandantes de empleo ante el SESPA y con la finalidad de dar debido cumplimiento a las numerosas sentencias judiciales (entre otras: la sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de fecha 18 de noviembre de 2008; las del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 1 de Oviedo de 24 de noviembre y 11 y 16 de diciembre de 2009; las del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 2 de Oviedo de 28 de septiembre y de 23 de noviembre de 2009; las del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 4 de Oviedo de 19 y 25 de mayo, 27 de octubre y 5 de diciembre de 2009, o las del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n.º 5 de Oviedo de 14 de mayo, 26 de junio, y 17 de diciembre de 2009, y la de 12 de enero de 2010) cuyos fundamentos de derecho establecen, “que lo ponderable en la valoración de méritos es la experiencia profesional sin importar que la misma se haya adquirido en un centro del SESPA o en otro de la Red Sanitaria Pública o centro asistencial de la Administración del Principado de Asturias”, en la presente actualización de méritos se computarán por primera vez y en condiciones de igualdad los servicios prestados en los centros de carácter asistencial de la Administración del Principado de Asturias y en los centros sanitarios integrados en la Red Sanitaria Pública del Principado de Asturias.

Por lo expuesto, esta Dirección Gerencia, en virtud de las competencias atribuidas en el artículo 15 de la Ley 1/1992, de 2 de julio, reguladora del Servicio de Salud del Principado de Asturias,

RESUELVE:

VER TEXTO INTEGRO Y ANEXOS DE ESTA RESOLUCION