CONTRATACIONES

Educación convoca 1.920 plazas de interinos y acalla las críticas sindicales

La oferta de empleo temporal es incluso superior a la de la primera convocatoria del pasado año

Se reducen las medias jornadas

Los datos de la convocatoria.

Lne.es » Sociedad y Cultura Oviedo, Eduardo GARCÍA

 

La Consejería de Educación dio ayer un sonoro golpe sobre la mesa y abrió una primera convocatoria para el empleo docente interino que asciende a 1.920 plazas, echando por tierra de una tacada los negros augurios sindicales que durante meses pusieron de los nervios a miles de interinos en Asturias.

 

 

La reducción de empleo docente en el Principado se minimiza así de forma considerable, porque queda aún una segunda convocatoria que, eso sí, tendrá carácter residual, pero acercará e incluso puede superar la convocatoria a las dos mil personas. En el curso pasado trabajaron en las aulas asturianas unos 2.300 interinos, pero contando los contratos temporales que se dan en forma de goteo a lo largo del curso.

 

 

La propia consejera de Educación, Ana González, había manifestado el pasado domingo a LA NUEVA ESPAÑA su «extrañeza» por las cifras que barajaron los sindicatos, alguno de los cuales llegó a cifrar en dos mil el número de interinos que se irían a la calle. Tendrán que explicarse, comenzando por la junta de personal docente.

 

 

El segundo golpe sobre la mesa: menos medias jornadas. El año pasado hubo 680 y este año en la lista hay 621 plazas de media jornada docente (a algún sindicato le salen incluso menos de 600). Esas 621 plazas no es, sin embargo, dato definitivo. Algunos sindicatos preveían un aumento de las medias jornadas, resultado de la estrategia para maquillar cifras.

 

 

Las 1.920 plazas convocadas se fundamentan, entre otras cosas, en las aproximadamente 400 jubilaciones docentes que hubo el pasado curso.

 

 

Las plazas ofertadas se corresponden con las vacantes registradas en los centros educativos para el próximo curso escolar, en función de los grupos existentes.

 

 

Ayer, la página web de la Consejería de Educación, educastur.es echaba humo. Miles de aspirantes a interinidad formaban unas listas que llegaba a los 249 folios (a 40 nombres por folio, aproximadamente). Muchos, la mayoría, se quedará en el camino porque, sobre todo en las asignaturas troncales, el empleo está muy caro.

 

 

Hay unos 300 aspirantes a plazas de maestro en la especialidad de Primaria. Cada uno de los interinos tiene su puntuación, que sale de la nota de anteriores oposiciones, de sus méritos profesionales y, sobre todo, de su actividad laboral docente. Tan sólo en Primaria, hay 10 profesiones con una puntuación máxima de 100 y lo mismo le ocurre a 8 aspirantes de Educación Infantil y a 5 candidatos a maestros en la especialidad de Educación Física.

 

 

En Secundaria, las plazas más «caras» se dan en Lengua y Literatura Españolas, con diez candidatos con la máxima puntuación.

 

 

Sorprende el número de aspirantes a plaza de interinos en Lengua Asturiana, más de quinientas personas entre Primaria y Secundaria. Como se sabe, ésta es una especialidad que al no tener carácter oficial no cuenta con plazas docentes fijas. Todo el profesorado tiene que ser interino, víctima de una discriminación que tiene solución jurídica (informes hay al respecto) pero que se mantiene en el tiempo.

 

 

La Consejería emitió ayer un escueto comunicado en el que se dice: «con la convocatoria de este significativo número de puestos, la consejera de Educación, Ana González, asume la reivindicación sindical de sacar en primera convocatoria el mayor número de plazas posible». Las peticiones del profesorado se pueden realizar por internet (mejor comprobar que la operación se ha realizado con éxito porque el pasado curso hubo algún susto) o presentar los papeles de solicitud en la ventanilla. El plazo es de apenas cinco días, hasta el domingo, 2 de septiembre, a las doce de la noche. La publicación de las listas tendrá lugar el martes, día 4.

 

 

«Hubo cordura y buena voluntad de la Consejería, que evitó una sangría mayor. Del mal, el menos». El sindicato ANPE tomó la iniciativa de valorar la convocatoria. «Además de esa voluntad, cuentan las medidas de presión», explicó Gumersindo Rodríguez.

Las caras del paro en Avilés

 

06.06.12 - 00:01 - JESÚS GONZÁLEZ [e-mail] | AVILÉS.

 

Las oficinas de empleo encierran miles de dramas personales agudizados por la crisis. La desconfianza en el futuro y en la clase política se apodera de quienes buscan trabajo en la ciudad

«Hoy en día, por desgracia, el único lugar en el que vas a encontrar algo de estabilidad es en el paro. Es en el único sitio que, por ahora, sabes que vas a cobrar mes a mes», afirma con un indisimulado tono socarrón Leudy Carmona Disla, metalúrgico que esta semana se estrenó como parado tras meses de impagos, promesas incumplidas y progresiva precarización de su situación en una empresa del sector. Llevaba diez años trabajando «fijo», en la empresa, pero la crisis y, sobre todo, a su entender, «las soluciones que se han planteado únicamente para salvar a los de arriba», han acabado llevándole a engrosar las listas del paro.

Él es uno de los 12.000 vecinos de la comarca que no tienen trabajo. Doce mil personas que arrastran otras tantas historias de frustración y desconfianza en el futuro y en unas clases dirigentes que no acaban de aportar soluciones. «Llevo más de un año en paro. No encuentro nada... tenía un contrato fijo en un restaurante, pero me vi en la calle», afirma Carmen, una mujer que no acaba de entender cómo las cosas se han torcido tanto. «En mi caso, además, podrían tener ventajas por contratarme, por ser víctima de violencia de género... Pero ni con ayudas», se lamenta. «La cosa está realmente mal. Podrán mejorar algo las cifras, pero la situación es la que es», añade esta mujer que prefiere no identificarse, dado que cuenta con una orden de protección frente a su agresor.

Su larga estancia en la lista del paro no es, ni de lejos, una excepción. Ángel Manuel Estrada es albañil, y lleva desempleado desde enero de 2011. Ese tiempo en el paro sólo se vio interrumpido durante un mes, entre noviembre y diciembre del pasado año. Ni él ni su pareja tienen trabajo, ni su cuñada, y otros dos de sus hermanos. «¿Dónde bajó el paro?», afirma al ser preguntado por los últimos datos del balance del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, que señalan un ligero descenso del desempleo en la comunidad autónoma. «Soy albañil, pero he buscado trabajos de todo tipo, de peón, de lo que sea. Pero no hay nada y no tiene pinta de que la cosa vaya a mejorar», afirma con evidente desconfianza en el futuro.

Algo parecido le ocurre a Joaquina Díaz, que después de llevar seis años trabajando como cocinera en un restaurante, vio cómo un problema de salud acabó truncando su estabilidad laboral. «Tuve que someterme a una operación y me echaron», afirma con amargura. Desde entonces, lleva dos años entrando y saliendo de la oficina del Servicio Público de Empleo de González Abarca. «¿Estabilidad? Ya no creo que la consiga. Sólo puedo aspirar a cubrir bajas y vacaciones», afirma al ser preguntada por cómo ve su futuro laboral.

Autónomos

Para Eduardo Andrés Rojo y su mujer, también autónoma como él, la situación es igualmente frustrante, con el agravante de los muchos inconvenientes de ser un trabajador por cuenta propia. «No tenemos derecho a nada, ni siquiera a una prestación por desempleo. Si además llegas a una edad y te encuentras sin trabajo ves que lo que has cotizado durante toda la vida apenas sirve para nada», afirma junto a su marido. Eduardo Andrés se vio en la tesitura de incorporarse a trabajar como autónomo después de que dos infartos acabaran con toda una vida laboral en una empresa del sector metalmecánico. «Me vi en la calle con una minusvalía que no me incapacitaba para otros trabajos y, si decidía jubilarme, me daban de pensión el 40% de lo que me correspondería», afirma.

Su situación no es un caso aislado, asegura. De hecho, tanto él como su esposa asumen ya que los trabajadores autónomos son, sin duda, uno de los eslabones más débiles y desprotegidos de la cola del paro.

Los datos son diáfanos, especialmente en las áreas periféricas, pero en el SESPA nadie parece hacerles caso

La Asociación de Matronas del Principado denuncia el déficit de matronas en la sanidad pública asturiana

RTPA

La Asociación de Matronas del Principado de Asturias denuncian el déficit de estas enfermeras en la sanidad pública asturiana y alertan de que por primera vez en la historia, este año hay paro en su profesión. En España ejercen unas 7.000, de los que menos de un centenar están en Asturias. Hoy es su día, el Dia Internacional de las matronas.

Después de casi una década en el Reino Unido, Cristina Vázquez y Antonio Navarro, una pareja de matrones regresaron hace cinco meses para quedarse y con la idea de encontrar trabajo. Hoy ambos están en paro. Denuncian que tanto en primaria como en hospital hacen falta matronas pero no se contratan

No hay ni una sola matrona o matrón en los centros de salud de las areas sanitarias de Jarrio, Cangas del Narcea  y Arriondas. Todo lo contrario pasa en el centro de Asturias. En algunos consultorios urbanos, hay una matrona por cada 10.000 mujeres en edad fértil, tres veces más de lo que recomienda la Organización Mundial de la Salud.

En los hospitales debería haber una matrona por cada parto normal según recoge la Estrategia de Atención al parto normal no intervenido, en vigor desde 2007. En Asturias, sólo se cumple en los hospitales comarcales.  

En los últimos cinco años, la intervención de las matronas en estos partos sin complicaciones ha logrado reducir intervenciones como las episiotomias y césareas con el consiguiente ahorro al presupuesto sanitario. No sólo son parteras, son especialistas en la salud de las mujeres desde la adolescencia hasta la menopausia. 

Las nuevas generaciones ofrecen su flexibilidad a un sistema público, que no lo es, con ocho bolsas de empleo, una por cada area sanitaria.

Este año han pedido a las gerencias de Cabueñes y del HUCA que las plazas de enfermeras que queden vacantes por jubilación en plantas de ginecología sean cubiertas por matronas, pero les han dicho que ’no’. 

El recorte del empleo público deja en la incertidumbre a cientos de opositores

Las academias lamentan que el negocio lleva camino del «desastre» y afirman que el 50% de sus alumnos ha renunciado a examinarse

Foto: Las oposiciones celebradas el año pasado en el Principado para optar a 115 plazas de maestro de Primaria. :: MARIO ROJAS

05.05.12 - 03:39 - AZAHARA VILLACORTA | OVIEDO.

«Es un dolor ver aquí a gente de 40 y pico»

Protesta por el cierre de la farmacia de Silicosis

Cristina Fernández vive a medio camino «entre en cabreo generalizado y la desmotivación más absoluta», a pesar de que cuenta con el respaldo incondicional de su familia. Esta joven de Pola de Lena y 27 años lleva los tres últimos preparando oposiciones a Judicatura. El problema es que «este año no se convocan plazas y el siguiente sacarán a oposición 55 vacantes para todo el Estado, mientras que, antes, sumaban 400».

Cristina, que aspira a convertirse en fiscal más pronto que tarde, está asumiendo lentamente que los buenos tiempos, las décadas de los setenta y los ochenta, cuando el empleo manaba del sector público, no volverán. Que tendrá que esperar, al menos, hasta 2014, cuando «convocarán plazas de titulares». Y que, en estos tiempos, al igual que ella, los cientos de jóvenes asturianos que han apostado por el empleo público se enfrentan también a las estrecheces económicas que ahogan a las administraciones, obligadas a reducir la oferta de empleo a mínimos históricos.

La encrucijada es tal que esta joven lenense está pensando en renunciar a preparar las oposiciones a tiempo completo y en ponerse a trabajar, aunque sabe que le resultará difícil «encontrar un empleo, sobre todo con la dedicación que exige el primer trabajo, que pueda compatibilizar con los estudios».

Pero tampoco puede abandonar del todo lo que ella considera «una inversión» en la que lleva inmersa tres años. Porque, además, explica, «preparar una oposición no es como tener un título académico. No lo pones en el currículum».

El resultado es que los futuros opositores siguen preparando exámenes sin fecha, sin conocer cuándo se convocarán las plazas. Y, por lo tanto, «cada vez, con menos motivación», explica Chema Fernández, al frente de la gijonesa Academia Civil, encargada de guiar a los opositores hacia su ingreso en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

Aprobar es más difícil

Normal, piensa el director del centro de estudios. «Antes estaban acostumbrados a tener 3.000 ó 5.000 plazas y a entrar con la gorra, mientras que ahora mismo tienes que ser un cerebrito para sacar una». Máxime, apunta, «cuando el nivel que se exige es el de la ESO», con lo que «ponerse a la altura de gente mucho más formada, que es la que está en condiciones de aprobar, es muy difícil».

A 120 euros por mes, Chema Fernández no engaña a nadie: «Se necesitan dos años de preparación como mínimo». Y lamenta «vivir en la incertidumbre de si habrá o no convocatoria». Porque, además, «muchos policías y guardias civiles que tienen la opción de pasar a segunda actividad o a la reserva optan por seguir trabajando a los 65». Con la que está cayendo, subraya, «a ver quién deja de cobrar 200, 400 ó 500 euros por prejubilarse».

Así las cosas, se atreve a traducir la situación a números: «La gente que se presenta se ha reducido, por lo menos, un 50%. Si sabes que hay 150 plazas de Policía para toda España, muchos ni se lo plantean. Pero es que, si miramos a la convocatoria de la Guardia Civil, son 38. Eso, este año. Pero es que las expectativas para el año que viene tampoco son muy buenas».

A pesar de que hay muchos que se ven obligados a renunciar a preparadores y academias y se ponen a estudiar por libre, ese es el mejor de los supuestos. Porque, en el peor, no hay previsiones fiables, como ocurre con la convocatoria de oposiciones por parte de la Consejería de Educación y Universidades del Principado.

Este año era el turno de los profesores de Secundaria, pero no ha podido ser en «un ejercicio que ha ido camino del desastre», admite Jorge Moirón, formador del centro de estudios avilesino Tándem.

Allí no sólo han asistido al vaivén del «ahora sí, ahora no» de la convocatoria protagonizado por las distintas comunidades, sino que, además, han sufrido dos cambios de temarios en pocos meses.

El primero, a manos del PSOE, unos días antes de perder las elecciones. El segundo, el pasado febrero, auspiciado por el PP. Y, con ellos, «la correspondiente pérdida de meses de preparación». Pero el baile todavía no ha acabado: «Ahora, va a haber otro cambio más que no hicieron antes porque sería tirar por la borda un montón de sus votos». En resumen: «Un cachondeo si no fuese porque está en juego el futuro de muchas personas».

Al borde de la desesperación

«La gente está al borde de la desesperación», añade Moirón, que concluye que «hay gente con familia, con muchas cosas que hacer, que no puede permitirse estar perdiendo el tiempo».

La prueba de este intento de salida en el laberinto se produjo el pasado día 15, cuando casi 6.000 aspirantes se examinaron para cubrir 42 plazas de ordenanza de la Universidad, dos de ellas reservadas para personas con discapacidad. 143 opositores por cada una.

ALTAS MENSUALES EN LAS LISTAS DE DEMANDANTES DE EMPLEO ANTE EL SESPA

Como todos los meses, hoy día 16 de Abril, entran en vigor las nuevas inscripciones en el registro de demandantes de empleo correspondientes a las listas generales y a las de promoción interna “B” de las solicitudes habidas hasta el 31 de Marzo.
Dichas listas, así como las de los excluidos, de acuerdo con las causas de exclusión que se especifican, las tenéis a vuestra disposición en la sección de empleo de nuestra página WEB.

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Lo que no son falacias ni mentiras

Documento publicado por la FADSP en su WEB:

RECORTE DE PERSONAL MEDICO EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD. 

UN ERE ENCUBIERTO.

 

Con el argumento de que la crisis económica hace necesaria la reducción de gasto público. la mayoría de las Comunidades Autónomas están procediendo a adelantar la edad obligatoria de jubilación de sus médicos de los 70 a los 65 años, a pesar de que recientemente se acordó retrasar la edad de jubilación de todos los trabajadores a los 67 años.

 

Esta contradicción de obligar a a retrasar su jubilación a personas que realizan trabajos penosos que exigen esfuerzo físicos  (construcción, mecánicos, cadenas de montajes,  agricultura, etc.) y adelantar la de profesionales que pueden perfectamente realizar su trabajo como los medicos hasta edades avanzadas,  tiene una clara explicación

 

1.- Ahorrar el gasto en pensiones prolongando la edad de jubilación de todo tipo de trabajadores

2.- Reducir los recursos de la sanidad pública, recortando las plantillas al combinar el adelanto la edad de jubilación obligatoria de los medicos y personal de enfermería   con una reposición de tan solo el 10% de las vacantes producidas.

	Total médicos	Recorte nº médicos al adelantar jubilación 65 años y reponer solo  10%	% recorte plantilla	médicos por mil h.
Aragón	6.283	833	13,20%	5,3
Asturias	5.795	626	10,80%	4,7
País Vasco	11.815	1.219	10,30%	4,6
Galicia	12.467	1.255	10,10%	3,8
Castilla y León	13.514	1.323	9,80%	4,4
Comunidad Valenciana	21.967	2.075	9,40%	3,8
Rioja, La	1.481	140	9,40%	3,9
Andalucía	32.708	2.867	8,80%	3,6
Canarias	8.771	770	8,80%	3,7
Balears	4.939	432	8,70%	3,9
Cataluña	37.542	3.208	8,50%	4,2
Murcia	6.070	486	8%	3,4
Extremadura	4.912	378	7,70%	3,9
Madrid	37.794	2.870	7,60%	5
Navarra	3.680	279	7,60%	5,1
Castilla la Mancha	8.335	603	7,20%	3,4
Cantabria	3.195	225	7%	4,7
Total	223.484	7.471	8,70%	4,1

Fuente: Instituto Nacional de Estadística.

Como vemos en la tabla los recortes del personal médico en el conjunto del sistema sanitario puede alcanzar en los médicos  la nada desdeñable cifra del 8,7%, con diferencias importantes entre CCAA (que van del 13,2% en Aragón al 7% en Cantabria lo que supone un 47% de diferencia) según el grado de envejecimiento de su población profesional .

Aunque en todas las CCAA los recortes de plantillas los podemos catalogar de brutales podríamos agruparlas en tres categorías según la intensidad de las reducciones de sus plantillas de médicos:

1.- CCAA con reducción importante en la platilla de facultativos, por encima del 10%: Aragón, Asturias, Pais Vasco y Galicia. Aunque las tres primeras tienen un número de médicos por mil habitantes superior a la media, Galicia está por debajo de la misma por lo que la reducción incrementará  su déficit 

2.- CCAA con reducción media de plantillas  entre el 8 y el 10%: Castilla y León,  Comunidad Valencia, La Rioja, Andalucía, Canarias, Baleares, Cataluña y Murcia. En esta caso salvo Castilla y León y Cataluña las CCA están por debajo de la media en médicos por habitante

3.- CCAA con reducción relativamente menor de plantillas, por debajo del 8%: Extremadura, Madrid Navarra, Castilla la Mancha y Cantabria . En este grupo Extremadura y Castilla la Macha están por encima de la media.

Este ERE (Expediente de Reducción de Empleo) encubierto, supone una paso más en el camino de utilizar la crisis y la teórica necesidad de reducir déficit, para desmantelar servicios esenciales para la comunidad como es la sanidad pública. La sanidad es uno de los sectores donde no es posible sustituir personal por máquinas, por lo que estos recortes contribuirán a reducir el acceso a la asistencia sanitaria y a los cuidados de salud. Numerosos estudios relacionan el número de médicos y de enfermeras en los centros sanitarios con incrementos en la mortalidad.

Consecuencias:

Evidencias existente entre el número de médicos por habitante y el nivel de salud

• Cada percentil de aumento de Médicos de Familia  está asociado con un incremento del 4% en la probabilidad de diagnóstico precoz del cáncer de Mama (1),  estadísticamente significativo
• Las tasa de incidencia de cáncer cérvico-uterino en fase avanzadas son menores en áreas mejor dotadas de Médico de Familia  aunque no en las de  mayor nº ginecólogos (2)
• La detección de melanomas en etapas iniciales está asociada significativamente con las de mayor nº de Médicos de Familia (no así con dermatólogos) (3)
• Existe relación significativa entre dotación de recursos humanos en Atención Primaria  e indicadores generales de salud
• En Gran Bretaña cada médico adicional por 100.000 habitantes está asociado con un decrecimiento de la tasa  de mortalidad ajustada socio-demográficamente entre el 3 y el 10%
• En USA por cada incremento en el nº médicos Atención Primaria  determina una reducción de 1,44 muertes por cada 100.000 habitantes (4)
• Con los datos del último informe de la OCDE (2009) hay una correlación positiva entre la densidad de profesionales médicos y de enfermería y la esperanza de vida al nacimiento

Conviene recordar  que esta política de recorte de personal sanitario público se está aplicando  en un país como España donde el porcentaje de personas adultas que trabajan para el sector público es sólo el 9%, uno de los más bajos de la UE-15 (cuyo promedio es el 16%). En los países escandinavos es el 26% para Dinamarca, el 22% para Suecia y el 19% para Finlandia. Parece por tanto que más que una propuesta racional, la reducción de plantillas del sector público responde a una estrategia ideológica neoliberal de dejar espacio al sector privado a la hora de proveer servicios públicos. .

Federación de Asociaciones para la Defensa de la Sanidad Pública

Abril  de 2012

BIBLIOGRAFÍA

1.- Frerante JM GE, Pal N, Roetzheim RG. “Effects of physician supply on early detecnion of breast cancer” J Am Board Fan Pract 2000;13(6):408-14

2.- Acmpbell RJ RA, Perez K, Roetheim RG.”Cervical cancer rates and teh supply of primary cer physician in Florida”.Fam Med.35(1):60-4.

3.-  Roetheim RG PN, Van Durme DJ, Wathihintong D. Ferrante JM, Gonzalez EC et al.”Increasing supplies of dermatologists and family physicians are associated with earlier of melanoma dtection”.J Am Acal Dermatol.2000;43:211-8

4.- Shi L, Macinko J,Starfield B,Politzer R,Xu J.”Primary care, race, and mortelity in US states”.Soc Sci Med.2005 Jul;61(1):65-75

5.- Villabi JR,Guarga A, Pasarin MI,Gil M,Borrell C, Ferran M, et al.”An evaluation of the impact of primary care reform on health”. Aten Primaria.1999 Nov 15;24(8):468-74

¡¡Y peor que se va aponer!!, aunque supongo que en algún momento se decidirán a hacer alguna cosa más que quejarse

SATSE achaca los datos del Servicio de Empleo Público Estatal "a los recortes en sanidad"

El paro en Enfermería aumenta un 51% y en Fisioterapia un 26%

MADRID, EUROPA PRESS

El paro en Enfermería alcanza el 51 por ciento y en Fisioterapia el 26 por ciento "por los recortes de sanidad", según explican desde el Sindicato de Enfermería (SATSE). Para los representantes de este colectivo, los datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) "demuestran el deterioro progresivo de la situación laboral de los enfermeros".

En el mes de febrero de 2011 eran 10.446 los profesionales de este sector de la sanidad que se encontraban desempleados, cifra que se ha incrementado hasta las 15.841 personas sin trabajo en el mismo mes del presente curso. Por esta razón, y por el hecho de que el paro general en enfermería se encuentra por encima del 9 por ciento, SATSE ha decidido mostrar su malestar.

Para el secretario general del sindicato, Alejandro Laguna, estas cifras ponen de manifiesto que las distintas medidas puestas en marcha desde las diferentes administraciones sanitarias "conllevan el despido de profesionales y la disminución de la contratación, en lugar de propiciar la adecuación de las plantillas con las necesidades reales de los centros y de los usuarios". A su juicio, la presión asistencial está creciendo "de forma considerable".

A colación de ello, el sindicato señala que la reducción de empleados en los centros sanitarios "perjudica no sólo al profesional, sino también al paciente, que ve como la atención que recibe no es como la de antes". Según su criterio, los diferentes gobiernos "están recortando recursos humanos, además de materiales y tecnológicos", lo que supone un grave problema para este sector.

Ante todo ello, SATSE entiende que "se pueden poner en marcha distintas alternativas a las soluciones fáciles que se están tomando". Los representantes del sindicato no están de acuerdo con las medidas tomadas de no sustituir bajas y vacaciones, y no renovar los contratos que se van cumpliendo.

Por último, subrayan el dato recogido del SEPE de que existen 22.500 demandantes de empleo en Enfermería. Durante el año 2011 las personas solicitantes de un puesto laboral en este sector sanitario no superaron las 16.300.

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Hoy entraron en vigor los cambios de área definitivos

RESOLUCION DE 29 DE MARZO DE LA DIRECCION GERENCIA DEL SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS, POR LA QUE SE ACUERDA HACER PUBLICA LA RELACION DEFINITIVA DE SOLICITUDES ADMITIDAS Y NO ADMITIDAS, EN LA MODIFICACION DE ASIGNACION DE AREAS SANITARIAS y MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE LAS DEMANDAS DE EMPLEO DE PERSONAL ESTATUTARIO, DE CONFORMIDAD CON LO ESTABLECIDO EN EL PACTO SOBRE CONTRATACION DE PERSONAL TEMPORAL Y DE LA SITUACION DE PROMOCION INTERNA TEMPORAL, (RESOLUCION DE 14/11/2001) Y MODIFICACIONES POSTERIORES, ASI COMO EN LA RESOLUCION DE 1 DE FEBRERO DE 2012 DE LA DIRECCION GERENCIA DEL SESPA, POR LA QUE SE OTORGA NUEVO PLAZO DE CAMBIO DE ADSCRIPCION DE AREA SANITARIA, CON LA FINALIDAD DE QUE LOS DEMANDANTES INTERESADOS YA INSCRITOS EN LAS BOLSAS DE CONTRATACION DEL SESPA, PUEDAN DEMANDAR COMO AREA PRINCIPAL EL AREAVI.

“De conformidad con lo establecido en el Pacto sobre Contratación Temporal de Personal, baremos de méritos y regulación de la situación de Promoción Interna Temporal, publicado mediante resolución de fecha 14 de noviembre de 2001, por el que regula la asignación y modificación de las Areas Sanitarias a los demandantes de empleo de Personal Estatutario ante el Servicio de Salud del Principado de Asturias, así como en la Resolución de 1 de febrero de 2012 de la Dirección Gerencia del SESPA, por la que se otorga nuevo plazo de cambio de adscripción de Area Sanitaria, con la finalidad de que los demandantes interesados ya inscritos en las bolsas de contratación del SESPA, puedan demandar como Area principal el Area VI.

RESUELVE

1°_ Hacer pública la relación DEFINITIVA de solicitudes ADMITIDAS, con expresión de las Areas Sanitarias solicitadas por orden de preferencia y/o modificación de condiciones de los Demandantes de Empleo.

2°_ Hacer pública la relación DEFINITIVA de solicitudes NO ADMITIDAS, con expresión de sus motivos.

3°_ La presente Resolución entrará en vigor el día primero del mes siguiente al de su publicación en el Tablón de Avisos de esta Dirección Gerencia.

Contra la presente Resolución cabe interponer recurso de alzada ante el Consejero de Sanidad en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente a la firma y publicación, conforme lo dispuesto en el artículo 35,1 de la Ley 1/1992, de 2 de julio, del Servicio de Salud del Principado de Asturias, en relación con el artículo 27 de la Ley 2/1995, de 13 de marzo, sobre Régimen Jurídico de la Administración del Principado de Asturias y el artículo 114 y siguientes de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Oviedo, 29 de Marzo de 2012

El Director Gerente

Juan Azcona de Arriba”

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