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RETRIBUCIONES

El recorte de la acción social, salario diferido, es inaudito e inédito en España...


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El Principado intensifica el recorte a los funcionarios y les quita las ayudas sociales

Un nuevo «tijeretazo» en el ajuste presupuestario

La supresión de las subvenciones a los trabajadores con hijos discapacitados y por estudios supondrá un ahorro de dos millones

La Nueva España. Oviedo, J. A. ARDURA 

El Principado anunció ayer un nuevo recorte a sus empleados. Si hace apenas un mes el Parlamento asturiano daba luz verde a la reducción de salarios a los funcionarios para cumplir al real decreto del Gobierno central que obligaba a recortar los gastos de todas las administraciones, ahora la Dirección General de Función Pública ha decidido suprimir las ayudas de acción social que el Principado concedía anualmente a sus empleados, que suponían casi dos millones de euros al año, según las estimaciones realizadas por los sindicatos. CSIF aseguró ayer que Asturias es la única autonomía que, por ahora, ha eliminado dichas ayudas.

El director general de Función Pública, Daniel Álvarez, convocó ayer a los representantes de los sindicatos a una reunión informativa en la que les anunció que el Principado no abonará ni en este ejercicio ni en los próximos las ayudas para el personal con hijos que tengan alguna discapacidad, así como las ayudas para estudios bien de hijos o del propio personal de la Administración regional. La convocatoria de estas ayudas solía realizarse todos los años hacia el mes de julio. El retraso en la convocatoria de este año hacía temer a los sindicatos por un posible recorte de las partidas para esas ayudas, pero no por una eliminación total de las mismas, según aseguró a este periódico Sergio Peña, del sindicato CSIF. «Ninguna autonomía de España ha suprimido estas ayudas, sí se han aprobado recortes del 5 o el 10 por ciento en las partidas totales, pero el Gobierno asturiano es el primero que se las carga de manera literal», aseguró Peña.

Las ayudas eliminadas ahora por el Principado se realizaban en un único pago y su cuantía oscilaba entre los 80 euros que se concedían para el estudio de idiomas o los 150 que se otorgaban a los empleados públicos cuyos hijos estudiaban bachillerato o FP hasta los 2.400 euros que percibía un empleado que tuviera a su cargo un hijo con una discapacidad superior el 75 por ciento. «Ya no habrá ayudas por hijos minusválidos, ni ayudas por estudios de hijos ni ayudas por estudios del personal, sólo se mantiene el plan de pensiones y el incentivo de jubilación anticipada y eso porque se hace cargo la Seguridad Social y no supone coste alguno al Principado», aseguró el portavoz de CSIF, quien añadió que el decreto del Gobierno central que obligaba a todas las administraciones a reducir su masa salarial para reducir el déficit público «no hablaba para nada de reducir las ayudas de acción social a los empleados públicos». CSIF cuestionó que se eliminen esas ayudas «mientras se mantienen gastos superfluos como la retransmisión de la F1 o el fútbol en la TPA, cuando también se pueden ver en la Sexta». La supresión de estas ayudas afectará a todos los empleados públicos, ya sean funcionarios, laborales, estatutarios, y de justicia, sanidad, enseñanza o de los cuerpos generales de la Administración.

El Principado ya anunció meses atrás que el «tijeretazo» también afectará a las ayudas para libros: hasta el curso 2009-2010 podían optar a estas ayudas las rentas familiares que no pasaran de los 60.000 euros anuales, pero desde el próximo curso 2010-2011 sólo podrán optar a esas subvenciones las familias con unos ingresos brutos de 22.000 euros anuales, lo que reduce el número de potenciales beneficiarios.

Los salarios, a la baja


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El Banco de España cree que el recorte a los funcionarios y la reforma laboral frenarán los sueldos del sector privado

 La Nueva España. Oviedo, E. P.

El Banco de España considera que la rebaja de los salarios a los funcionarios podría tener un «efecto demostración» para el sector privado, e incluso apunta que las vías para facilitar el descuelgue salarial en las empresas con dificultades que proporciona la nueva reforma laboral «también podrían redundar en beneficio de esto mismo».

 

En su último Boletín Económico, la institución gobernada por Miguel Ángel Fernández Ordóñez vuelve a apostar por la moderación salarial, proceso que espera que se prolongue en lo que resta de año, a medida que se vayan firmando los nuevos convenios colectivos, que incorporan incrementos salariales en el entorno del 1%, inferiores a los de los convenios plurianuales (1,4%). El Banco de España afirma que «es pronto para valorar si el recorte de las remuneraciones de los asalariados públicos (de un 5% de media) está ejerciendo un efecto moderador sobre los crecimientos salariales en el sector privado», pero añade que «no se puede descartar un efecto de este tipo en los próximos trimestres».

 A ello añade que un elemento adicional que podría favorecer la moderación salarial en la segunda parte del año es la inclusión en el diseño final de la reforma laboral de mayores facilidades para que las empresas individuales se descuelguen respecto de algunas cláusulas incluidas dentro de los convenios sectoriales. Según destaca el informe, «las medidas que se han tomado en relación con el recorte de los salarios públicos podrían ejercer un cierto efecto demostración sobre los salarios privados», del mismo modo que «la utilización de las vías para facilitar el descuelgue salarial de las empresas con dificultades que proporciona la reforma del mercado laboral en marcha también podrían redundar en beneficio de eso mismo». En cualquier caso, el boletín indica que la información más reciente sobre la evolución de los costes laborales muestra que en el segundo trimestre se habría intensificado el proceso de moderación salarial que se observó a principios del ejercicio.

 El coordinador de Economía y Empleo del PP, Cristóbal Montoro, afirmó hoy que la economía española está «en encefalograma plano» y que no tiene un crecimiento creador de empleo. Y el portavoz de IU en el Congreso de los Diputados, Gaspar Llamazares, pronosticó una «recaída» del PIB si el Gobierno mantiene los recortes en materia social y en inversión pública. Llamazares cree que la huelga general convocada para el 29 de setiembre «será un éxito para los sindicatos y para los ciudadanos».

Con 10 meses de intencionado retraso tras una primera prórroga legal de mes y medio…

Con 10 meses de intencionado retraso tras una primera prórroga legal de mes y medio…

Hoy sale en el BOPA el reconocimiento de la Carrera Profesional en periodo ordinario…

CONSEJERÍA DE SALUD Y SERVICIOS SANITARIOS

SERVICIO DE SALUD DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS (SESPA)

Resolución de 23 de julio de 2010, de la Dirección Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias, por la que se resuelve definitivamente el procedimiento de solicitud de reconocimiento del grado correspondiente de la carrera profesional, período ordinario, para el personal Licenciado/a y Diplomado/a Sanitario de los centros e instituciones sanitarias del Servicio de Salud del Principado de Asturias, convocado por Resolución de esta Dirección Gerencia de 15 de abril de 2009 (BOPA 22-4-2009)….

VER RESOLUCION Y LISTADOS

La gerente del Sespa rechaza que la suspensión de la carrera profesional sea una 'vendetta'

La gerente del Sespa rechaza que la suspensión de la carrera profesional sea una 'vendetta'

 

 

Elena Arias recuerda a los médicos que «hay comunidades que perciben menos dinero» por la promoción laboral

 

«Nada más lejos» que una ’vendetta’. La gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa) negó ayer que la decisión del Gobierno regional de suspender parcialmente la aplicación de la carrera profesional se deba a una especie de venganza hacia el sector sanitario, con el que la administración ha mantenido más de un conflicto en la presente legislatura. Elena Arias respondía así a las críticas vertidas desde el Sindicato Médico (Simpa), que por boca de su secretario general, Antonio Matador, llegó a calificar de ’vendetta’ la paralización de la promoción laboral y, por tanto, del cobro del plus salarial del que disfruta el personal de la sanidad pública desde hace cuatro años.

 

http://www.elcomerciodigital.com/v/20100729/asturias/gerente-sespa-rechaza-suspension-20100729.html

 

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=564725

 

http://www.lavozdeasturias.es/noticias/noticia.asp?pkid=564725

Se sabía, pero nunca es inoportuno recordarlo…

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El Principado suspende la carrera profesional en el ámbito sanitario

Desde el 1 de enero de 2011 no podrá haber nuevas incorporaciones ni tampoco acceso a niveles más altos

El Comercio. 25.07.10 -GIJÓN.

La carrera profesional queda parcialmente suspendida en el ámbito sanitario del Principado. Quienes ya la tienen aprobada y cobran por ello lo seguirán haciendo, aunque con alguna rebaja económica. Pero en el futuro no habrá nuevos beneficiarios. Desde el próximo 1 de enero de 2011 ningún médico, enfermero, auxiliar o celador, entre otros muchos, podrá incorporarse a este sistema de promoción laboral y salarial, en vigor en la sanidad pública asturiana desde hace cuatro años. El Gobierno regional no sólo ha congelado la incorporación de nuevos miembros, sino que ha paralizado también la actualización y el acceso a niveles más altos para aquellos que ya tenían reconocido algún tipo de grado profesional (cuatro en total).

La decisión fue acordada por el Ejecutivo regional dentro del paquete de medidas extraordinarias puestas en marcha por el Principado para hacer frente a la crisis económica y que fueron aprobadas en la Junta General el pasado día 9 de julio, con los votos a favor del PSOE e IU. La ley de medidas urgentes de contención del gasto, publicada en el BOPA del pasado día 14, recoge en el apartado de disposiciones adicionales la paralización de la carrera profesional en el Servicio de Salud del Principado (Sespa). La medida afecta a los médicos, que son los que cobraban los mayores pluses salariales (entre 3.000 y 12.000 euros anuales, en función a su antigüedad). Pero también al resto de trabajadores sanitarios que gozaban de una figura similar: el desarrollo profesional.

Unidades de gestión

Asimismo, la referida normativa obliga a dejar en suspenso parte de los acuerdos laborales y salariales alcanzados entre el Principado y las organizaciones sindicales. Uno de ellos es el logrado en octubre de 2008 con CC OO y UGT, que fijaba mejoras organizativas y retributivas (actualización del precio de la hora de guardia, por ejemplo) y que sentó la base para la creación de las unidades de gestión en los centros de salud.

El Principado no ha aclarado aún si a la suspensión parcial de la carrera profesional se sumará también la paralización del cobro de incentivos para aquellos que se hayan sumado a la gestión clínica. Como se recordará, esta nueva fórmula de organización en Atención Primaria permite el cobro de incentivos (entre 5.000 y 10.000 euros en el caso de los facultativos) en función del cumplimiento de objetivos previamente pactados con el Sespa.

Paga de Navidad con rebaja

La puesta en marcha de la carrera profesional, tanto para médicos como para enfermeros y resto de personal, le supuso al Sespa un desembolso de 47 millones de euros. Este es el coste anual que la Administración sanitaria estimó en 2007 para el que fue su primer año de vigencia. No obstante, la carrera no es algo exclusivo de Asturias. El resto de comunidades también la tienen.

Pero el Principado no sólo ha decidido suspender la incorporación de nuevos miembros y congelar la actualización de los diferentes tramos salariales vinculados a la promoción profesional, sino que también aplicará una rebaja sobre los pluses actuales. En el caso de los médicos será del 12%, en los enfermeros será del 11% y en el funcionariado, del 5%. Eso en cuanto al plan anticrisis del Principado. Sin embargo, las nóminas del personal sanitario bajarán aún un poco más. Según los facultativos, «bastante más». Los médicos verán mermada en un 47% la paga de Navidad. Algunos perderán hasta 1.500 euros brutos, aseguran los afectados.

Los médicos califican la decisión de «vendetta»

«Vendetta». Así calificó el secretario general del Sindicato Médico de Asturias (Simpa) la decisión del Principado de suspender la carrera profesional y de rebajar en un 12% las actuales cuantías. «El consejero de Salud tiene una especial inquina con nuestra carrera profesional», afirmó Antonio Matador. Dicho responsable indicó que «Asturias es la única comunidad que aplica recortes de hasta el 12%». En el resto de autonomías, los ajustes rondan del 3 al 5%. «Volvemos a ser los más perjudicados, algo habitual», lamentó Matador.

Salvado el primer escollo…

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DESDE LA WEB DE LA C.S. DE CC.OO.

Admitido el recurso de CCOO contra la resolución relativa a las nóminas del personal funcionario

15-07-2010. La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional, la misma que en su día dictó la sentencia de la "congelación salarial" acordada en 1996 por el Gobierno, por Resolución de 9 de julio de 2010, ha admitido a trámite el recurso contencioso-administrativo interpuesto por las federaciones del Área Pública de CCOO contra la Resolución de 25 de mayo de 2010, de la Secretaría de Estado de Hacienda y Presupuestos, por la que se dictan instrucciones en relación con las nóminas de los funcionarios y se actualizan con efectos de 1 de junio de 2010 las cuantías de las retribuciones del personal a que se refieren los correspondientes artículos de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho ejercicio. .

Hay que tener en cuenta el extenso ámbito de aplicación que tiene la referida resolución de nóminas toda vez que, en la misma, se establecen las cuantías de las retribuciones, tanto básicas como complementarias, de las funcionarias y funcionarios públicos a quienes se les aplica el régimen retributivo de la Ley 30/1984, -cuyo carácter básico incide no sólo en el personal funcionario de la Administración General del Estado (AGE), sino que también afecta al funcionariado de la Administración Local y al personal estatutario-, las retribuciones correspondientes al personal docente universitario y dependiente del Ministerio de Educación, las retribuciones del personal militar profesional y las fijadas para los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, así como las establecidas para los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, para el Cuerpo de Secretarios Judiciales y los distintos cuerpos de personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia; todo ello sin olvidar al personal laboral de la AGE.

Con el recurso contencioso-administrativo presentado ante la Audiencia Nacional, cuya admisión a trámite celebra CCOO, se pretende dar cobertura jurídica a todo el personal afectado por el ámbito de aplicación de dicha resolución, intentando que los tribunales restablezcan los derechos retributivos de las empleadas y empleados públicos a la situación anterior a esa decisión gubernativa de "confiscación" de sus salarios; decisión que CCOO, desde un primer momento, ha considerado absolutamente inconstitucional y contraria a los más elementales principios generales del Derecho.

Admitido a trámite el recurso de CCOO contra el recorte salarial de los funcionarios

El sindicato quiere que los tribunales restablezcan los derechos retributivos de los empleados públicos a la situación anterior a la decisión gubernativa de "confiscación de sus salarios".

NUEVATRIBUNA.ES - 15.7.2010

La Sección Sexta de la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional ha admitido a trámite el recurso contencioso-administrativo interpuesto por las federaciones del área pública de CC.OO. contra el recorte salarial a los empleados públicos aprobado por el Gobierno socialista en el marco del decreto antidéficit. Se da la circunstancia de que fue esta misma Sección de la Audiencia Nacional la que en su día dictó sentencia anulando la congelación salarial a los funcionarios llevada a cabo por el Gobierno del PP en 1997.

El sindicato celebró en un comunicado la admisión de su recurso, y precisó que con él se pretende dar cobertura jurídica a todo el personal afectado por la medida. En este sentido, recordó que el ámbito de aplicación de estos recortes salariales es "extenso", pues afecta a los empleados públicos de las tres administraciones, al personal docente universitario, al personal militar profesional, a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado y los miembros de las Carreras Judicial y Fiscal, entre otros funcionarios.

El sindicato entiende que la rebaja salarial a los funcionarios, que en promedio va desde el 0,5% al 7%, además de ser una agresión sin precedentes, vulnera un acuerdo en vigor, que ya contemplaba un escenario de crisis. De hecho, a principios de 2010 los salarios de los empleados públicos se incrementaron sólo un 0,3%. El enfado sindical por esta medida les llevó a convocar una huelga general en las administraciones públicas el pasado 8 de junio.

Ésta no es la primera vez que CC.OO. recurre ante el juez una decisión salarial sobre los funcionarios. La Federación de Enseñanza de este sindicato recurrió ante la Audiencia Nacional la congelación salarial a los funcionarios aprobada por el Gobierno en 1996. En enero de 2001, la Audiencia le dio la razón y procedió a anular la congelación salarial que sufrieron los empleados públicos en 1997. En aquella ocasión también existía un acuerdo trianual para regular los incrementos salariales, como ahora, válido para los años 1995, 1996 y 1997.

La Audiencia señaló entonces que los empleados públicos tenían derecho a percibir el incremento salarial, según la previsión presupuestaria del crecimiento del IPC en 1997, más las cantidades que dejaron de percibir en los años posteriores como consecuencia de dicho aumento salarial. Sin embargo, en febrero de 2002, el Tribunal Supremo estimó un recurso de casación presentado por el Gobierno y dejó sin efecto la sentencia previa de la Audiencia Nacional.

Según argumentó el Supremo, la Ley de Presupuestos Generales del Estado que albergaba la congelación salarial estaba por encima de cualquier acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos. Así lo percibieron también el Tribunal Constitucional y el de Estrasburgo, al que recurrió sin éxito CC.OO.

Ana Rosa Migoya, como preveíamos, haciendo amigos…

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Los sindicatos replican a Migoya que los funcionarios «opinarán en las urnas»

Oviedo, José A. ORDÓÑEZ, en La Nueva España

La mayoría de los funcionarios «comprende» que se les haya recortado el sueldo. Esta aseveración de la consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya, ha soliviantado a los representantes sindicales de los empleados públicos, que ayer cargaron duramente contra la también portavoz del Gobierno regional. Luis Ángel Ardura, secretario de acción sindical de la Federación de Servicios Públicos (FSP) de la UGT, subrayó que las manifestaciones de Migoya suponen una «absoluta falsedad» y le recordó que «el verdadero estado de ánimo de los funcionarios con respecto al recorte quedará claro en las próximas elecciones, cuando opinarán en las urnas». «Los funcionarios y la inmensa mayoría de los ciudadanos tienen muy claro que las medidas aprobadas por el Gobierno no son ni adecuadas ni justas», sentenció Luis Ángel Ardura.

Por su lado, Juan Gavira, de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), indicó que los «trabajadores únicamente hubieran entendido el recorte si se hubiera producido tras otras medidas más justas, como, por ejemplo, acabar con el despilfarro que se está produciendo en la televisión autonómica (TPA), con la Fórmula 1 y el fútbol que ya se ven en abierto en otro canal».

VER NOTICIA ANTERIOR SOBRE ESTA CUESTION

 

La verdad del “recorte salarial” autonómico

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A RAIZ DEL DEBATE DEL RECORTE EN LA J.G.P.A.

Mis más sinceras disculpas como sindicalista…

Es recomendable, siempre que se pueda, obtener la información de primera mano, ya que si no se hace así uno corre el riesgo de ser manipulado, intencionadamente o sin querer, por quienes interpretan – y lo hacen mal – lo que te trasmiten… ¡¡lo olvidé!!.

Este es el caso, sin ninguna duda, de lo acontecido en nuestra Comunidad Autónoma con el debate del recorte de nuestros salarios que se produjo en las sesiones plenarias de la Junta General del Principado de Asturias los días 5 y 9 del presente mes de Julio.

¿Se debatía allí realmente si podía o no haber dicho recorte adicional en los salarios al decretado por el Gobierno Central?

Categóricamente no. El recorte se iba a producir de todas todas.

Ningún grupo parlamentario, incluido el PP, cuestionó que dicha aplicación era obligatoria, luego lo único que se discutía era el cómo y, lo que es muy importante, si dicho ajuste iba acompañado de otras medidas como las acordadas de incremento recaudador vía impuestos … no sólo menos gasto, sino más ingresos.

Luego, lo que las organizaciones sindicales – todas – trasmitíamos a nuestros representados con la presencia en la calle era equívoco: teníamos la impresión de que si no pasaba el proyecto de Ley, no habría más merma retributiva que la que ya nos aplicaron en la nómina de junio… En consecuencia todos estábamos expresa o no expresamente, deseando que la posición del PP triunfara …

¡¡Sacro error!! Si se hubiera rechazado el proyecto de Ley, lo único que hubiera ocurrido es que a mí – que soy del grupo B – me hubieran descontado menos para pasar a subírselo a los de los grupos C, D y E. Porque todos tendríamos un recorte igual: el del 5% y no como ahora, dónde A y B estamos por encima para que los otros grupos puedan estar por debajo.

Entonces, ¿qué carajo pintabamos los sindicatos que tienen entre sus filas a trabajadores de los grupos C, D y E apoyando, sabiéndolo o sin saberlo, a los que sólo tienen trabajadores afiliados de los grupos A o B?... Porque esa era la triste realidad que se estuvo dando.

Las tentaciones populistas y el “analfabetismo funcional” que proliferan últimamente en el mundillo sindical de los empleados públicos, puede aún tener arreglo. Sólo hay que ir a escuchar de vez en cuando, y hacerlo dónde se produce la información de primera mano. En este caso a la tribuna de invitados de la Junta General del Principado.

Pero hay que ir a escuchar de verdad y no a desplegar pancartitas peligrosas con eslóganes como “democracia secuestrada” … Los que vivimos otros tiempos en este país veríamos en ello un claro llamamiento a otro tipo de regímenes no democráticos precisamente…

Menos mal que fui esos dos días a la Junta y escuché todo lo atentamente que pude, sino no podría quedarme lo a gusto que me quedo contándoos todo esto aquí y, de paso, pidiendo disculpas a todos aquellos trabajadores a los que represento y a los que induje a pensar que el recorte podría no producirse a nivel autonómico en función de ese debate y de que la Ley no prosperara… ¡¡No era así y ahora lo sé, disculpadme!!