LA CARRERA PROFESIONAL EN PERIODO ORDINARIO SERÁ PUBLICADA EN EL BOPA EL PROXIMO 25 DE OCTUBRE …
VER DICHA NOTICIA QUE INCLUYE ENLACE CON LA RESOLUCION INTEGRA
Sólo una interrogante…
¿Cómo van a “casar” esta Resolución que van a publicar con esto otro: LA SUSPENSION PARCIAL DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE CARRERA PROFESIONAL?...
Salarios homologados para lo bueno y para lo malo, podría servir, pero esto no se les plantea así…
Empleados de limpieza de los hospitales protestan por un recorte del 5%
Foto: de archivo de la última movilización de la limpieza de hospitales,,,
20.10.10 - L. F. MAYORDOMO | GIJÓN, en El Comercio.
El personal de limpieza de hospitales y centros de salud de la región vuelve a sacar sus protestas a la calle, en esta ocasión por el recorte de un 5% en sus salarios como consecuencia del ajuste presupuestario del Gobierno central. Ayer, varias decenas de empleadas se plantaron ya a las puertas del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), en Oviedo; del hospital de Cabueñes, en Gijón, y del San Agustín, en Avilés. Pero los sindicatos advierten de que las concentraciones se irán extendiendo en los próximos días a otros hospitales y centros de salud.
Entre 1.000 y 1.100 trabajadores, contratados por empresas privadas de limpieza, prestan sus servicios en equipamientos sanitarios del Servicio de Salud del Principado. Para muchos, el recorte del 5% -66 euros menos en un sueldo de 1.118- llegó ya en la nómina de julio. A otros se les aplicará este mes. Sin embargo, nadie está de acuerdo con la rebaja.
«La aceptaríamos si para aplicarnos el recorte nos equipararan al personal estatutario del Sespa», explica Herminia Canillas, de UGT. De esta forma, la merma salarial sería del 3,65%, es decir, 27 euros en lugar de los 66 euros que ya se están detrayendo al personal de limpieza al equipararlo al personal laboral.
Verónica González, secretaria de Actividades Diversas de CC OO, va más allá: «Si el Sespa no está aplicando ese descuento a las empresas a las que contratató el servicio, y de momento nuestras noticias apuntan a que no lo está haciendo, ¿por qué recortan el 5% a los trabajadores?».
Dice que lo avala el Estatuto Básico del Empleado Público
De la Vega: ´El recorte salarial a los funcionarios es legal´
La vicepresidenta ha respondido de esta manera a las dudas de la AN sobre la "constitucionalidad" de la medida
EFE /MADRID
La vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, subrayó hoy que el recorte salarial a los empleados públicos es una medida legal que está avalada por el Estatuto Básico del Empleado Público.
En la conferencia de prensa posterior al Consejo de Ministros, Fernández de la Vega opinó así tras la decisión de ayer de la Audiencia Nacional de dictar una providencia en la que por "unanimidad" asegura que tiene dudas sobre la constitucionalidad del recorte a los asalariados públicos y que puede afectar "al contenido esencial" del derecho a la libertad sindical, a la negociación colectiva, y al derecho de igualdad.
La vicepresidenta incidió en que el Estatuto Básico del Empleado Público prevé la posibilidad de suspender o modificar los pactos o acuerdos por causa excepcional o de interés público, algo que, a su juicio, está en esta ocasión justificado "al cambiar la situación económica y haber una alteración sustancial de las circunstancias".
Asimismo, indicó que el recorte salarial a los empleados públicos es temporal y es consecuencia de la responsabilidad del Gobierno "para garantizar la viabilidad del modelo de protección social y de la economía".
Además, recordó que todos los países de la UE han adoptado medidas similares.
Los sindicatos rechazan la idea de Quirós de que en la sanidad «no todos cobren lo mismo»
Afirman que «para eso ya está la carrera profesional» y las áreas de gestión clínica «que él mismo puso en marcha»
13.09.10 - LAURA FONSECA | GIJÓN, en El Comercio.
La propuesta del consejero de Salud de que en la sanidad pública «no todos tienen que cobrar lo mismo» y que «hay que ir hacia un modelo en el que la gente que aporta valor añadido se vea recompensada» no ha sido bien recibida por los sindicatos del sector. Al menos, no por todos. La mayoría de las centrales consultadas, además del PP, salieron ayer al paso de lo dicho por Ramón Quirós en una entrevista publicada este domingo por EL COMERCIO, en la que aseguraba que «el actual sistema (sanitario) es injusto», pues impide primar a quienes más se esfuerzan y comprometen en su trabajo. El titular de Salud llegó a confesar que él mismo «como usuario» se había topado con médicos «a los que llevaría a la Nasa, ante otros que iban a lo mínimo».
Que en la sanidad pública «no todos cobren lo mismo» es para los sindicatos CC OO y Simpa (facultativos) «un arma de doble filo». «Se puede caer en el amiguismo», razonan. «¿Quién y cómo se mide el nivel de compromiso con el sistema?», se pregunta el secretario general del Sindicato Médico, Antonio Matador. Con todo, el Simpa, colectivo que suele mostrar un mayor grado de beligerancia hacia las propuestas que emanan de la Consejería de Salud, cree que la idea de Quirós «no es del todo descabellada» y recordó que «hace años la sanidad asturiana gozaba de la productividad variable, que eran una serie de incentivos que se abonaban en función del cumplimiento de objetivos pactados con las gerencias».
Por su parte, el responsable de Sanidad de UGT, Andrés Treceño, puntualizó a Quirós de que el actual sistema sanitario «ya dispone de incentivos» y puso como ejemplo «la carrera y el desarrollo profesional» y las unidades de gestión clínica que el mismo consejero «puso en marcha». Similar opinión mostró su homólogo de CC OO, José Antonio Carnero, quien fue un poco más allá en sus comentarios: «Claro que en sanidad no todos cobran lo mismo. Actualmente, hay personal que pese a hacer el mismo trabajo no gana lo mismo porque están discriminados. Me refiero a las plantillas del Suap, SAC y Samu» (personal de los servicios de urgencias de Primaria y también), dijo.
De baja por cáncer y sin cobrar
Menos incisivo y hasta comprensivo fue el secretario general del Sicepa (sindicato de celadores, auxiliares y técnicos). «Se puede discrepar con el consejero, pero por lo menos trata de hacer cosas», indicó Francisco Menéndez. Este líder sindical coincide con Quirós en que «estamos en momento de tomar decisiones» sobre el futuro de la sanidad y criticó la carrera profesional implantada: «No prima la valía, sino que simplemente castiga el absentismo laboral». En este sentido, indicó que «hubo trabajadores que estuvieron de baja por padecer un cáncer y se quedaron sin cobrar la carrera porque no reunían la puntuación». Menéndez cree que la crisis «nos ha dejado más pobres y hay que pensar en recortar gastos. Eso es ser realista».
«Desafortunada», dice el PP
Para el diputado del PP, Carlos Galcerán, la propuesta de Quirós «es desafortunada. Da a entender que hay profesionales de primera y de segunda». Además, considera que «la idea del consejero esconde una segunda intención, y es que quienes sean críticos con su proyecto acabarán siendo penalizados económicamente y eso es muy peligroso», apuntó.
Galcerán cree que el balance de la actuación de Quirós al frente de Salud «no puede ser positiva. Se ha empeñado machaconamente en despreciar a los profesionales». Apuntó, también, que «todas sus propuestas han quedado en papel mojado, desde la gestión clínica, hasta la reorganización sanitaria, la fusión de áreas y su modelo de carrera profesional».
El Principado paga a sus empleados de categorías como los administrativos hasta un 30 por ciento más que el Estado, pero menos que otras ocho autonomías, según los datos de retribución media de todas las Administraciones. La situación de Asturias no es una excepción. La mayoría de las comunidades retribuye a sus funcionarios y trabajadores públicos mejor que el Estado y la brecha se ha ampliado notablemente en la última década.
Un administrativo que sea personal laboral del Principado percibe un sueldo medio bruto anual de 19.370 euros, mientras que un empleado de idéntica categoría en la Administración General del Estado ingresa 14.752 euros. Las retribuciones de los funcionarios y empleados públicos del Principado para esa misma categoría se encuentran dentro de la media del conjunto de regiones. Por encima de Asturias hay hasta ocho comunidades autónomas que pagan más a los trabajadores de esa misma categoría: Baleares, Galicia, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Madrid, Cantabria, Canarias y Navarra.
El Principado paga a sus empleados de categorías como los administrativos hasta un 30 por ciento más que el Estado, pero menos que otras ocho autonomías, según los datos de retribución media de todas las Administraciones. La situación de Asturias no es una excepción. La mayoría de las comunidades retribuye a sus funcionarios y trabajadores públicos mejor que el Estado y la brecha se ha ampliado notablemente en la última década.
Un administrativo que sea personal laboral del Principado percibe un sueldo medio bruto anual de 19.370 euros, mientras que un empleado de idéntica categoría en la Administración General del Estado ingresa 14.752 euros. Las retribuciones de los funcionarios y empleados públicos del Principado para esa misma categoría se encuentran dentro de la media del conjunto de regiones. Por encima de Asturias hay hasta ocho comunidades autónomas que pagan más a los trabajadores de esa misma categoría: Baleares, Galicia, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana, Madrid, Cantabria, Canarias y Navarra.
http://www.lne.es/asturias/2010/08/17/principado-paga-empleados-ocho-autonomias/956102.html
IU afirma que Migoya no les informó de la supresión de ayudas a los funcionarios
Aurelio Martín indica que la consejera portavoz habló de forma genérica de los ajustes suplementarios «un minuto antes de salir a la rueda de prensa»
Oviedo, J. A. ARDURA, en La Nueva España
Uno de los dos consejeros de IU en el gobierno regional, Aurelio Martín, contradijo ayer a la portavoz del Ejecutivo, Ana Rosa Migoya, y negó que la supresión de las ayudas sociales a los empleados del Principado se aprobase de manera formal en el Consejo de Gobierno. El Ejecutivo anunció días atrás la supresión de las ayudas a los empleados con hijos con discapacidad y de las becas.
Martín, consejero de Medio Rural, manifestó que «en ningún caso se puede decir que estas medidas hayan sido acordadas por el Consejo de Gobierno como afirma la Consejera, salvo que la señora Migoya considere que un comentario informal sobre este asunto, sin detallar su contenido, puede considerarse como un acuerdo». Aunque las deliberaciones del Consejo de Gobierno son secretas, Martín reveló que «el comentario informal» de Migoya sobre el asunto se produjo «un minuto antes salir a la rueda de prensa para dar cuenta de los asuntos tratados en el Consejo de Gobierno del 4 de agosto, sin ningún expediente previo y sin haber aportado ningún tipo de documentación». El consejero de Medio Rural también aseguró que la aprobación de las medidas de ajuste complementario «no figuraba en el orden del día del Consejo de Gobierno del 4 de agosto ni de ningún otro Consejo que se haya celebrado».
Recortes
Martín dice que los ajustes complementarios a los funcionarios son una propuesta de la consejera, que debe negociarse
OVIEDO, 10 Ago. (EUROPA PRESS) -
El consejero de Medio Rural y Pesca, Aurelio Martín, ha dicho este martes que las medidas de ajuste complementario a los empleados públicos son "todo lo más, una propuesta de la consejera de Administraciones Públicas", Ana Rosa Migoya, que "debería tener un marco de negociación con los agentes sociales".
Martín ha respondido así a la portavoz del Gobierno en relación con los recortes de ayudas sociales a los empleados públicos del Principado de Asturias.
Ha asegurado que "en ningún caso se puede decir que estas medidas hayan sido acordadas por el Consejo de Gobierno como afirma la consejera, salvo que Migoya considere que un comentario informal sobre este asunto, sin detallar su contenido, un minuto antes de salir a la rueda de prensa para dar cuenta de los asuntos tratados en el Consejo de Gobierno del día 4, sin ningún expediente previo y sin haber aportado ningún tipo de documentación ,puede considerarse como un acuerdo del Consejo de Gobierno".
El responsable de Medio Rural ha recordado que la aprobación de las llamadas medidas de ajuste complementario a los empleados públicos del Principado de Asturias "no figuraba en el orden del día del Consejo de Gobierno del pasado día 4 de agosto, ni de ningún otro Consejo de Gobierno que se haya celebrado".
De hecho, recordó que, "ni en la rueda de prensa posterior a dicho consejo, ni en la nota de prensa que se facilitó a los medios de comunicación en la que se daba cuenta de todos los acuerdos tomados, figuraba este asunto".
El consejero afirmó que, "aunque sí que se habló en varias ocasiones de establecer medidas de ahorro suplementario en el capítulo uno de los Presupuestos del Principado de Asturias, en ningún momento la consejera responsable dio cuenta en conjunto del detalle de las citadas medidas, ni individualmente a cada uno de los consejeros ni en el seno del consejo de Gobierno".
Indicó, además, que para aprobar este asunto en el Consejo de Gobierno "debería contar con informe favorable de la Comisión de secretarios técnicos", y, pese a que "fue tratado en el citado órgano, en ningún momento se dio cuenta del detalle de su contenido, ni se facilitó información escrita sobre el particular". "La Comisión de Secretarios consideró que, ante la falta de concreción de la citada propuesta y ante la imposibilidad de obtener información sobre la misma, se consideraba como no aprobada", argumentó.