SINDICATO

Los retos del nuevo acuerdo social

 

El empleo, la formación y las medidas de impulso a la actividad empresarial centran las demandas sindicales .

09.01.12 - 02:39 - DIANA DE MIGUEL | GIJÓN.

El Gobierno se comprometió a presentar esta semana a los agentes sociales el primer borrador.El nuevo acuerdo de concertación social cuyo primer borrador de consenso estará sobre la mesa esta misma semana llegará en un momento de especial debilidad para la economía regional. El paro ha alcanzado cifras históricas y la sangría de desempleados, lejos de haber tocado fondo, amenaza con recrudecerse en los próximos meses como consecuencia de las nuevas medidas adoptadas por las diferentes administraciones para reducir el déficit y recuperar la confianza en los mercados financieros, crucial para que el crédito vuelva a fluir y, con él, se avive el consumo y la actividad empresarial. De ahí que sindicatos y patronal hayan venido insistiendo en las últimas semanas sobre la necesidad de cerrar un nuevo pacto que tenga respaldo presupuestario, ayude a afrontar la delicada situación económica, sirva para crear riqueza y empleo y refuerce, al mismo tiempo, los pilares del estado del bienestar.

El empleo y la formación y las medidas de impulso a la actividad empresarial y el desarrollo económico serán los pilares del nuevo texto. Estas son algunas de las propuestas que UGT y CC OO le han hecho llegar al Gobierno regional de cara a la elaboración de ese primer documento base que el consejero de Economía y Empleo, José Manuel Rivero, se comprometió a presentarles la próximo semana, previsiblemente el miércoles, para iniciar la discusión.

Incentivos a la contratación

Con 90.537 asturianos inscritos en las oficinas de empleo de la región, según el dato de cierre de ejercicio del Ministerio de Trabajo, la generación de empleo estable y de calidad y el mantenimiento de los puestos de trabajo debe ser el «objetivo prioritario» de la nueva concertación social. UGT considera que la estrategia a desarrollar dentro del Plan de Empleo Regional debe poner especial atención en aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción. Así, plantea estrategias específicas para los mayores de 45 años, los jóvenes y los parados de larga duración así como para los colectivos más vulnerables como los discapacitados, las víctimas de la violencia de género o aquellos parados que pertenezcan a unidades familiares en las que todos sus miembros estén en paro.

El sindicato considera que el Servicio Público de Empleo debe ser un instrumento fundamental de intermediación laboral. Para conseguir ese objetivo ve indispensable incrementar la dotación de orientadores que puedan ofrecer un seguimiento personalizado de los parados.

CC OO aboga por implantar, de manera selectiva, subvenciones a la contratación indefinida inicial, primando a los colectivos con más dificultades para el acceso al empleo (que se definirán anualmente) y otras circunstancias (mujeres contratadas en sectores o grupos profesionales donde están subrepresentadas, o contratación a través de planes de formación a la carta, entre otras) que también se definirían anualmente, en ambos casos a través del Consejo Rector del Servicio Público de Empleo asturiano.

Propone, también, establecer líneas específicas de subvención a la contratación de jóvenes a través de contratos formativos, en prácticas o de relevo y a su transformación posterior en contratos indefinidos en la misma empresa. Dentro de la administración autonómica, el sindicato quiere que el nuevo acuerdo recoja el compromiso de situar la tasa de temporalidad en la Administración autonómica y en sus organismos, entes y empresas públicas dependientes por debajo del 5% en el último año de vigencia del acuerdo.

Plan de aprendices para reducir el paro juvenil

Una de las propuestas estrella de UGT es el plan de aprendices como estrategia para atajar los altos niveles de desempleo juvenil que existen en la región. El sindicato plantea la puesta en marcha de un plan experimental en profesiones ligadas al sector metal y, preferentemente, en aquellas en las que se identifiquen problemas de relevo generacional. Estaría destinado a alumnos con título de ESO que recibirían 3.000 horas de formación repartidas en tres cursos escolares. De acuerdo con la propuesta que UGT ha presentado al Gobierno regional, los alumnos sería contratados bajo la modalidad de contrato para la formación y serían dados de alta en la Seguridad Social desde el inicio del programa. Cobrarían un salario acorde con el establecido en el convenio colectivo para los trabajadores en formación o, en su defecto, el previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores. Las empresas que participen en este sistema no podrán albergar un número de aprendices superior al 10% de la plantilla. Las compañías de entre 10 y 20 trabajadores podrán disponer de un máximo de dos aprendices y las de menos de diez de uno. El sindicato pretende así recuperar una figura ligada a la formación técnico-profesional, que nació en Asturias a finales del siglo XIX con la Escuela de Aprendices de la Fábrica de Armas de Oviedo y que continuó a mediados del siglo XX con la Escuela de Maestría Industrial de Duro Felguera y la Fundación Revillagigedo (Ensidesa).

CC OO, por su parte, además de defender el modelo dual de formación y empleo, propone que el nuevo acuerdo de concertación social recoja la elaboración de un plan regional de Formación Profesional para los próximos cuatro años (2012-2015).

Fomento de la internacionalización

El modelo de crecimiento económico presenta serios desequilibrios, que es necesario corregir. De ahí que, desde los sindicatos, vean necesario profundizar en el desarrollo de un nuevo modelo productivo que permita afrontar con garantías los nuevos retos que se plantean y lograr una mayor competitividad. UGT propone desarrollar un nuevo plan plurianual de internacionalización que recoja medidas y actuaciones concretas en ese campo. En su opinión, el Gobierno debe ser agente activo de la internacionalización e involucrarse directamente en la consecución de proyectos de inversión de empresas asturianas en otros países, principalmente emergentes, así como en captar inversiones del exterior para la región.

Compromiso con las obras pendientes

Los sindicatos reservan un lugar destacado a las infraestructuras en sus respectivos documentos de prioridades. CC OO demanda al Gobierno regional un mapa de las grandes infraestructuras inacabadas y de las previstas en Asturias, en el que se describa su estado de ejecución y los plazos previstos de finalización de obras. En el capítulo de carreteras, propone, por ejemplo, revisar el Plan Autonómico de Carreteras (2000-2010) para incorporar nuevas necesidades detectadas en este período y adaptar su contenido al Plan Estratégico de Infraestructuras y Transporte (PEIT) 2005-2020. UGT, por su parte, quiere que el nuevo ACEBA conlleve el compromiso de elaborar un nuevo Plan de Suelo Industrial (2013-2016) -el actual concluirá su vigencia en 2012-. En el mismo, explica, se deberán eliminar aquellos polígonos que ya no sean viables. Tampoco se olvidan de la necesidad de abordar las conexiones entre la ZALIA y el puerto de Gijón

CC OO gana las elecciones en el metal con 612 delegados

El Comercio. 06.01.12 - 02:41 - E. C. | GIJÓN.

La Federación de Industria de CC OO de Asturias se ha convertido en la primera fuerza sindical en el sector metal de la región al obtener, por primera vez, el mayor número de representantes tras finalizar el proceso de elecciones sindicales con 612 delegados, el 43,7 % del sector. Los trabajadores del metal, que aglutina a los subsectores metalmecánico, siderúrgico, defensa, aluminio, zinc, auto y montaje, han depositado su confianza de forma mayoritaria en la Federación de Industria de CC OO de Asturias, que se sitúa así como la primera fuerza sindical del sector integrado por un colectivo de más de 30.000 trabajadores.

Tras la finalización del proceso de elecciones sindicales iniciado hace cuatro años, CC OO ha obtenido 612 delegados, lo que supone el 43,7% de la representatividad del sector en el que fueron elegidos 1.400 delegados sindicales.

Se trata de un «hecho histórico puesto que hasta la fecha UGT ostentaba la hegemonía en el sector del metal, circunstancia que ahora se ha visto modificada, después de que los trabajadores respaldasen en el conjunto de las empresas del tejido industrial asturiano las candidaturas de CC OO», valora el sindicato. En el análisis por demarcaciones, CC OO mejoró de manera sustancial sus resultados en la comarca de Gijón, con 29 delegados más que hace cuatro años, seguida de Avilés, donde obtuvo 20 más, Siero y Caudal.

El secretario general de la Federación de Industria de CC OO, Maximino García, calificó los resultados como «excelentes», y destacó que su sindicato ha sido el «único» que «ha mejorado en el cómputo global». «A nuestro entender, la acción sindical desarrollada en los últimos cuatro años ha sido el mejor valedor para los intereses del conjunto de los trabajadores», añadió el dirigente sindical.

A su juicio, el objetivo en esta nueva etapa debe estar «marcado por la continuidad, anteponiendo siempre los intereses de los trabajadores por encima de cualquier otro» en una «labor rigurosa, seria y transparente para frenar los constantes envites de gobiernos y patronal cuyos intereses, después de sucesivas reformas y nuevas medidas cada vez más restrictivas, están muy alejados de los intereses de la sociedad».

Pozo Barredo más que leyenda

El encierro de 36 sindicalistas marcó un antes y un después en la minería asturiana

Foto: Villa y Hevia y otros sindicalistas durante su encierro en el pozo Barredo, iniciado la noche del 23 de diciembre de 1991.

La Voz de Asturias. 24/12/2011 / J.M.HUERGA LANGREO/MIERES

Apenas se habían mentalizado de que aquella noche dormirían en el pozo Barredo, a más de 300 metros bajo tierra. Tumbados sobre tableros de madera y cartones, 36 mineros, las ejecutivas en pleno del SOMA y CCOO, casi no pegaron el ojo. La cosa no estaba como para dormir a pierna suelta.

 

Cuando al filo de la medianoche del domingo 22 de diciembre de 1991 ese puñado de sindicalistas se encerró en la cuarta plaza del pozo mierense era porque no había otra salida para frenar el plan de ajuste en Hunosa. Había que doblar el brazo del INI y, por extensión, del Gobierno socialista de Felipe González, que defendía recortes en la hullera, con cierre de pozos y despidos masivos de mineros.

 

Finalmente, tras 12 días en las tripas de la mina, los mineros pusieron fin a su protesta tras lograr voltear los planes de la reconversión minera en Hunosa. Para la mayoría, el encierro en Barredo es ya un hito en la historia del sindicalismo minero asturiano.

 

1991 fue un año de intensísima actividad sindical. El Instituto Nacional de Industria (INI) planteaba un plan estratégico para Hunosa con un ajuste de tal calibre que, en la práctica, suponía una reestructuración traumática de la minería asturiana y, por extensión, de la española. No hay que olvidar que la empresa pública minera tenía por entonces cerca de 20.000 trabajadores. Por tanto, el órdago del INI en Hunosa era un termómetro de los planes del gobierno para toda la minería española.

 

Las direcciones de SOMA y CCOO, con sus líderes al frente, José Ángel Fernández Villa y Antonio Hevia, celebraron un sinfín de reuniones durante 1991 en busca de una salida negociada al plan de ajuste de la hullera. Los sindicalistas recuerdan que se celebraron más de 30 encuentros. Pero, al final, y viendo que era un callejón sin salida, ambos sindicatos mineros decidieron que había que dar un puñetazo en la mesa. Y se acordó que la movilización se haría con un encierro. Así comenzó en la medianoche de aquel 22 de diciembre de hace dos décadas la protesta de los mineros asturianos.

 

Las cúpulas Junto al simbólico encierro que durante 12 días protagonizaron las cúpulas sindicales de SOMA y CCOO, las calles de las cuencas se convirtieron durante casi dos semanas en un polvorín, con duros enfrentamientos entre mineros y fuerzas de seguridad en las calles de Mieres.

 

El clima de protesta se extendió de las galerías de Barredo a toda la cuenca minera. A ello ayudó la huelga de cuatro días que, por sorpresa, convocaron a partir del día 23 de diciembre los mineros de Hunosa. En los municipios mineros prácticamente se paralizó toda actividad en aquellos días de las navidades del 91.

 

La tensión en la calle crecía a medida que pasaban los días de encierro. Los incidentes se sucedían, con enfrentamientos violentos entre antidisturbios y mineros. Nunca como en aquellos días se vivieron escenas propias de la guerrilla urbana, con emboscadas y altercados por doquier.

 

El fuego cruzado se hacía cada vez más intenso. A las pelotas de goma o botes de humo que lanzaban las fuerzas policiales, los mineros contraatacaban lanzando voladores con tubos lanzadera o arrojando petardos de dinamita.

 

Batalla campal Mientras en las calles se sucedían batallas campales, en Barredo, a más de 300 metros de profundidad, los 36 sindicalistas, con Villa y Hevia al frente, pasaban las horas lo mejor que podían. Según pasaban los días la preocupación y las huellas del encierro se hacían notar. Pero había que mantener la moral alta. Mataban el tiempo con partidas de tute y lectura de la prensa. Hasta llegaron a acondicionar una parte de la galería como sala de estar y construyeron bancos, percheros y mesas.

 

Los testimonios de algunos de los protagonistas del encierro en Barredo hablan del frío de la mina y de que los botes de humo de los antidisturbios caían por la caña del pozo cuando había altercados en el exterior. Aún se emocionan algunos de los dirigentes sindicales consultados por este periódico cuando recuerdan como, en la Nochevieja de 1991, cantaron Santa Bárbara Bendita a capella y junto con los concentrados en el exterior de la mina, acorralados por la policía. Fue un momento en el que la emoción se desbordó y “alguno rompió a llorar”.

 

Un destacado dirigente del Soma en aquellos días, que ahora prefiere no dar su nombre, recuerda cómo se inició el encierro. “Cogimos al maquinista de extracción para que nos bajase en la jaula. Esa noche hacía un frío de morirse”.

 

Este dirigente minero resume los logros del encierro: “Teníamos una manera de salir del encierro que pasó porque los que dejaran la actividad minera no se fueran con el despido, sino con prejubilaciones. Además conseguimos fondos para reactivación de las cuencas”. Para este sindicalista, en Barredo “se forjó el futuro de las comarcas mineras”. A la salida del pozo confiesa que muchos pensaron: “este tirón lo hemos aguantado, ya veremos el siguiente”.

 

Para Balbino Dosantos, hoy diputado regional y entonces dirigente del SOMA, los días de encierro fueron “inolvidables”. Una protesta que asegura que “fue un punto de inflexión en los planes futuros de reindustrialización minera”.

 

Esos largos días en las tripas de la mina también sirvieron, según Dosantos, para “forjar una unidad sindical” que se cimentó durante la protesta por más que, en ocasiones, “surgieran momentos de tensión y roces al leer la prensa durante el encierro”.

 

Lorenzo González Olivenza, de CCOO, no olvida que en Barredo pasó “las primeras navidades alejado de mi familia”. Aquella protesta, a su juicio, sirvió para “impulsar la unidad sindical y confirmar que teníamos el apoyo de la sociedad de las cuencas”.

 

En lo personal, se queda con la visita que Nicolás Redondo y Antonio Gutiérrez, entonces líderes de UGT y CCOO, hicieron a los encerrados el día de Año Nuevo de 1992. Dice Olivenza que aquel día “tuve la sensación de que podíamos ganar la batalla”. Ahora, 20 años después, no duda de que el encierro “fue un aldabonazo con el que logramos romper una dinámica de liquidación de la minería”.

 

Negociación Lo mismo piensa su compañero Fabián Álvarez. “Había en el gobierno de entonces una posición de cierre total de la minería, sin alternativas, que seguía el modelo tacheriano”. Una tendencia que con la protesta “logramos cambiar, conseguimos que se sentarán a negociar”.

 

El veterano dirigente sindical de CCOO destaca que los sindicatos “logramos que, tras el cierre de pozos, no quedase ningún minero excedente en la calle y que todos se recolocasen”.

 

Respecto al encierro, el sindicalista recuerda que, pese a que estaba planificado y, “48 horas antes todos sabíamos de qué estábamos discutiendo, se llevó con discreción”. Admite que las horas previas se vivieron con inquietud porque “sabíamos cómo y cuándo entrábamos, pero no cuándo saldríamos”.

 

Los preparativos, en su caso, consistieron en despedirse de la familia. Fabián Álvarez aún recuerda “que aquel día fui a ver a mis padres y mis suegros y les dije: nos vamos a encerrar en Barredo”.

 

“Los primeras horas del encierro fueron las “las más tensas, porque no teníamos claro aún si la dirección de la empresa iba a permitir que nos bajaran víveres” al interior del pozo”.

 

“A hostia limpia” En la cuarta planta de Barrero, Fabián Álvarez señala que los encerrados tenían dos preocupaciones principales. Por una parte, “miedo de que hubiese un accidente desgraciado en los enfrentamientos entre antidisturbios y mineros”. Asimismo, los sindicalistas temían que la espiral de violencia que se vívía llegase al pozo “y entrara la policía y nos sacaran a hostia limpia”.

 

A su juicio, el encierro de Barredo y todo lo que lo rodeó “fue bestial, no hay parangón en la historia minera”. Un episodio que cree que “se podría volver a repetir si nos colocan en un callejón sin salida, como el cierre en 2018, aunque las protesta sería menor al no haber los 20.000 mineros de 1991,sino poco mas de 2000”.

Posición más que obvia en consonancia con la Confederación Europea de Sindicatos (CES)

CCOO y UGT manifiestan su profundo desacuerdo con las conclusiones del Consejo y del Eurogrupo

Tras analizar los documentos que recogen las conclusiones de las cumbres del Eurogrupo y del Consejo Europeo, del pasado 9 de diciembre, CC OO y UGT manifiestan su profundo desacuerdo con las mismas por las siguientes razones

En primer lugar porque, a pesar del riesgo inminente de recaída en la recesión y cuando la cifra de desempleados en Europa se acerca a los 25 millones, no se adoptó ninguna medida que pueda favorecer el crecimiento de la economía y el empleo. Por el contrario, las propuestas sobre el gobierno económico de la Zona Euro y la UE, no son sino la consagración jurídico-política de las políticas de austeridad y ajuste presupuestario que están llevando a Europa a la recesión.

El acuerdo del Eurogrupo, al que se sumarán entre seis y nueve países que no tienen el euro pero no el Reino Unido, afirma que se avanza hacia la "unión de estabilidad presupuestaria". Toda una declaración de intenciones sobre lo limitado de sus propósitos. El acuerdo sólo habla de los procedimientos -vigilancia, intervención y castigo- para imponer el equilibrio presupuestario a todas las naciones, para siempre y sin mención alguna a las situaciones de excepción. No dice nada de fiscalidad y sólo expresa un compromiso genérico para reforzar la coordinación de la política económica.

UGT y CCOO al igual que la Confederación Europea de Sindicatos (CES), manifiestan su rechazo más absoluto al procedimiento antidemocrático de elaboración del Tratado internacional que contendrá el desarrollo de las propuestas acordadas, y cuya articulación con los Tratados de la UE es una incógnita. La declaración del Eurogrupo recoge la aspiración de Suecia y la República Checa de poder consultar a sus parlamentos nacionales sobre los contenidos del acuerdo. Lo que presupone que los demás no tendrán la oportunidad de hacerlo y, en pura lógica, el que también se excluirá a los interlocutores sociales europeos y las organizaciones de la sociedad civil de cualquier participación real en una reforma que afectará profundamente a las políticas económicas, al empleo y a los servicios y prestaciones básicos del Modelo Social Europeo.

Esta forma de proceder es un paso más en la ampliación de los espacios de toma de decisiones al margen de los procedimientos vigentes en cualquier tipo de democracia parlamentaria. Contribuye, junto con la imposición de políticas equivocadas e injustas, al progresivo alejamiento de la ciudadanía de las instituciones europeas. La imposición de todas las decisiones por parte del gobierno conservador alemán, con la ayuda del francés, marginando permanentemente a las instituciones europeas, es otro factor de degradación de la democracia europea que pone en peligro el propio proyecto de la UE.

Para resolver la crisis de las deudas soberanas -el problema más acuciante que está desangrando los recursos de numerosos Estados, entre ellos España- no hay apenas novedades. Ni eurobonos, que sí estaban en la propuesta de Van Rompuy, ni un papel más activo del BCE. Sólo una rectificación de los acuerdos del Consejo de octubre: no habrá más quitas de las deudas públicas más allá de la griega. Se repara así un error monumental aprobado en la Cumbre del Consejo del pasado mes de octubre. Y los Estados europeos prestarán 200.000 millones de euros al FMI para que este organismo pueda, a su vez, prestarlos a los países más necesitados. Es  dudoso que estas decisiones sirvan para evitar que los especuladores vuelvan a la carga en los mercados de la deuda.

CC OO y UGT reiteran las exigencias que la CES ha comunicado a todos los miembros del Consejo Europeo: los cambios en los Tratados deben seguir un proceso enteramente democrático y permitir la participación efectiva de la Confederación Europea de Sindicatos, como organización unitaria de los trabajadores europeos; deben incluir una cláusula de progreso social que garantice el acervo social de la UE y el respeto a los derechos fundamentales, en particular el de negociación colectiva hoy seriamente amenazado; hay que promover con urgencia un plan europeo de inversiones para un crecimiento sostenible; el BCE tiene que sostenerlo al tiempo que actúa en los mercados de la deuda; la UE tiene que dar ya los pasos para emitir eurobonos, establecer un impuesto a las transacciones financieras, aplicar una política fiscal justa y desarrollar una fuerte acción concertada contra la evasión y el fraude fiscales y la abolición de los paraísos fiscales.

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Los funcionarios catalanes plantean el primer pulso en la calle contra Mas

 

 

 

Los sindicatos se manifestarán contra el recorte de 860 millones en sueldos públicos

 

Clara Blanchar Barcelona 1 DIC 2011 - 20:19 CET7 

 

  No hubo avances en la segunda reunión de la Mesa General de la Función Pública, pero sí materialización de la amenaza de movilizaciones. Los sindicatos CC OO, UGT e IAC convocaron ayer a los 203.000 trabajadores de la Administración catalana (sumados departamentos, Instituto Catalán de la Salud y empresas públicas) a manifestarse el próximo día 14 por la tarde frente a la Generalitat en protesta contra los recortes que afectan a los empleados públicos. Entre otras cuestiones, el Gobierno catalán ha puesto sobre la mesa la reducción del número de interinos, la congelación de la convocatoria de nuevas plazas y el recorte de pluses o beneficios sociales como el hecho de remunerar el 100% del sueldo a las madres durante el primer año de vida de sus hijos aunque se reduzcan la jornada. En total, el ahorro previsto asciende a 860 millones en 2012.

 

El presidente catalán, Artur Mas, reconoció anoche en una entrevista en TV3 que el acuerdo es “muy difícil, aunque no imposible”, al tiempo que pidió “profesionalidad” a los funcionarios para que no trasladen sus problemas a los usuarios de los servicios públicos.

 

La segunda sesión de reunión de la Mesa General de la Función Pública, que se celebró por la mañana, no logró avanzar más que en el compromiso de los representantes del Departamento de Gobernación de detallar los ajustes en un nuevo encuentro convocado para hoy. Por su parte, los sindicatos plantearon limitar el salario de funcionarios, interinos y laborales a 5.000 euros. Según el responsable del sindicato en la Generalitat, Xavier Casas, esta medida permitirá evitar el resto de recortes y solo afectaría al 3% de los empleados públicos. Entre las cuestiones que los sindicatos también han puesto sobre la mesa figura la jubilación obligatoria a los 65 años, la limitación de las dietas de los altos cargos o la eliminación de los complementos a cargos intermedios.

 

Con todo, el principal punto de preocupación sigue siendo el mantenimiento de las plantillas de interinos, recuerda la coordinadora del área pública de CC OO, Josefina Pujol. Los sindicatos aseguran que en los últimos años la Administración catalana ha prescindido de 30.000. En cualquier caso, los representantes de los trabajadores se quejan de la opacidad de la Administración. El portavoz del IAC, Lluís Blanco, explica que ayer los interlocutores de la Administración no fueron capaces de cuantificar la masa salarial, pese a que en la mesa había responsables del presupuesto y de nóminas y directivos del ICS o del departamento de Educación.

 

La vicepresidenta del Gobierno y consejera de Gobernación, Joana Ortega, mantuvo ayer el tono conciliador del martes. Afirmó que “respeta” la protesta convocada y aseguró que “hay camino” para una negociación que, a su juicio, avanza a buen ritmo.

 

Más de un centenar de profesionales de la Medicina y de la Enfermería del ámbito estatal participan en la I Jornada de Urgencias

30/11/2011. El secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO), Antonio Cabrera, subraya la necesidad, más aún ahora en este contexto convulso, de responder a algunos puntos críticos que presentan actualmente los diferentes servicios de urgencias en al ámbito estatal, y subraya que espera "enriquecer" la visión y propuestas de este sindicato con las conclusiones que se han desprendido de esta jornada, y que hará públicas una vez sean refrendadas por sus órganos de decisión

El Hotel Velada de Madrid ha acogido, durante el día de hoy, día 30 de noviembre de 2011, la I Jornada ‘Urgencias en el Sistema Nacional de Salud. Análisis y proyección de futuro’, organizada por la FSS-CCOO. En esta jornada, que ha representado todo un éxito de participación, más de un centenar de personas, entre gestores, profesionales de la Enfermería y de la Medicina, y de la administración de diferentes servicios de salud del ámbito estatal, han analizado y debatido las

http://www.sanidad.ccoo.es/websanidad/menu.do?Inicio:289361

Toxo y Méndez pondrán sobre la mesa de Rajoy su pacto por el empleo

Ese será el documento de partida de los líderes sindicales en la reunión prevista con el futuro presidente del Gobierno. El secretario general de UGT critica que Rajoy se haya reunido primero con los banqueros y después con “los representantes de las víctimas".

nuevatribuna.es | | Actualizado 28 Noviembre 2011 - 18:20 h.

El secretario general de UGT, Cándido Méndez, se ha mostrado confiado en que se reunirá próximamente con el futuro presidente del Gobierno central, Mariano Rajoy, si bien ha asegurado que todavía se desconoce en qué fecha concreta tendrá lugar este encuentro.

"Creo que sí, que la vamos a tener, el futuro presidente ha marcado su agenda y me consta que tiene prevista esta conversación", ha indicado el sindicalista, quien, además, ha recordado que Rajoy primero se ha reunido con "los causantes de la crisis" -en alusión a los banqueros- y que luego lo hará "con los representantes de las víctimas".(leer más)

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ANTONIO JIMÉNEZ BARCA Lisboa 24 NOV 2011 - 02:56 CET

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