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SINDICATO

El recorte del 40% de la inversión estatal hace que la inversión regional pactada sea ineludible…

El recorte del 40% de la inversión estatal hace que la inversión regional pactada sea ineludible…

 

UGT amenaza con romper el ACEBA si no se cumple el capítulo de inversiones

 

El sindicato reúne hoy a su consejo regional para analizar la situación general tras la huelga y el impacto del recorte presupuestario

 

08.10.10 - D. DE MIGUEL | OVIEDO, en El Comercio.

 

El recorte de casi un 40% de la inversión estatal en Asturias recogido en el proyecto de ley de los Presupuestos Generales de 2011 y su posible impacto en las cuentas regionales han encendido todas las alarmas en UGT de Asturias. La preocupación es tal que su secretario general, Justo Rodríguez Braga, amenazó ayer con romper el Acuerdo para la Competitividad el Empleo y el Bienestar de Asturias (ACEBA) si los recortes presupuestarios para el ejercicio 2011 afectan a la inversión y a las políticas de protección social. «No estamos dispuestos a mantener el pacto si no se cumple con la inversión y la protección social», sentenció Braga. Para el responsable sindical es «fundamental» continuar con las políticas contenidas en el pacto para evitar que se socave la «confianza y el propio acuerdo».

 

A principios de agosto, durante la última reunión del pacto social, el Principado prometió a los agentes sociales licitar antes de que termine el año un total de 967 millones, de los 2.319 previstos en el capítulo de infraestructuras durante los cuatro años de vigencia del plan. El objetivo era compensar la inversión en infraestructuras que se había comprometido a gastar en 2009 para combatir los efectos de la crisis, pero que no se llevó a efecto. Y es que aunque el pasado año se había optado por intentar elevar los 580 millones previstos en cada ejercicio de vigencia del acuerdo para el capítulo de infraestructuras a 820 millones, finalmente se licitó la anualidad prevista en un principio y no la parte extraordinaria. En aquella reunión extraordinaria del mes de agosto, el consejero de Industria, Graciano Torre, rehusó referirse a la incidencia que los recortes del Estado podrían tener en la plasmación de los presupuestos del Principado para 2011 de los compromisos adquiridos en el ACEBA. Sin embargo, ahora, despejado el nuevo escenario presupuestario, UGT teme que la administración regional se vea obligada a reprogramar el calendario de inversiones previsto en el acuerdo de concertación social, algo a lo que asegura no estar dispuesto.

 

También el presidente de la patronal asturiana, Severino García Vigón, reiteró ayer que las medidas de ajuste anunciadas han de ir encaminadas al recorte del gasto, y no de la inversión productiva, que es la que genera actividad económica y empleo. «El presidente Areces tiene el compromiso de mantener las partidas de inversión contempladas en el ACEBA en 2011, compromiso que confiamos en que se cumpla», se limitó a manifestar Vigón.

 

El sindicato UGT reunirá hoy en Oviedo a su consejo regional para analizar el resultado de la huelga general del 29 de septiembre y tratar también las posibles consecuencias que tendrá para Asturias la reducción presupuestaria planteada por el Gobierno. Tras la huelga de la semana pasada, UGT y CC OO han decidido continuar con una «movilización sostenida» manteniéndose «firmes» en su criterio sobre la reforma laboral, la reforma de las pensiones y la edad máxima de jubilación. UGT defiende además una «mayor presión fiscal» y pide que se actúe contra quienes no pagan tributos al entender que es «necesaria» para luchar contra el «fraude» y mantener el estado del bienestar.

 

En los próximos meses, los dos sindicatos mayoritarios convocarán nuevas movilizaciones para exigir al Gobierno una rectificación en las políticas de recorte y la retirada de la reforma laboral. En este sentido, Braga aseguró ayer que hasta el momento sólo se conoce «la punta del iceberg» de los efectos de una reforma laboral que favorece a los empresarios, para quienes «es un dulce» que a ninguno de ellos «amargará». El líder ugetista reconoce que será necesario más tiempo para analizar «con seriedad» los resultados de la reforma laboral aprobada hace unos meses. No obstante, asegura que ya se han empezado a ver los primeros efectos negativos achacables a la reforma. Entre ellos, explicó, que ya haya alguna gran empresa asturiana -no quiso mencionar nombres- que quiera emplazar a un «descuelgue» del convenio colectivo aduciendo posibles pérdidas empresariales. «¿Qué empresa no ha tenido pérdidas en los dos últimos años?», se preguntó el responsable sindical tras advertir de que la reducción de salarios que pretende alguna gran empresa asturiana «es el comienzo», pero no se descarta que en un futuro pueda haber despidos.

 

 

 

UGT teme que el ajuste se lleve por delante la inversión del ACEBA y quiebre el pacto social

 

Justo Rodríguez Braga advierte al Principado de que no tolerará mermas en las cantidades acordadas entre el Gobierno, la patronal y los sindicatos

 

Oviedo, J. L. S., en La Nueva España

 

El secretario general de UGT en Asturias, Justo Rodríguez Braga, advirtió ayer de que el sindicato no mantendrá el pacto social, el denominado ACEBA, si los recortes que pretende aplicar el Gobierno regional afectan a las inversiones y a las medidas de protección social que recoge el documento. «No estamos dispuestos a mantener el pacto si no se cumple», señaló el representante sindical.

 

«Una reducción del gasto en los presupuestos afectaría negativamente a la inversión, y a esto además hay que sumar los recortes que se pretenden aplicar a nivel nacional», apuntó Rodríguez Braga para añadir que «una vulneración de las partidas de inversión socavarían el pacto». El consejero de Economía, Jaime Rabanal, anunció recientemente que el presupuesto regional para el próximo año se vería reducido casi un 8 por ciento.

 

El Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar de Asturias (ACEBA) fue firmado por el Gobierno regional, sindicatos y la patronal FADE en 2007, cuando aún no habían comenzado las dificultades económicas. Las centrales han pedido en múltiples ocasiones que algunas de las partidas se reorienten para conseguir paliar los efectos de la crisis económica.

 

Durante la última reunión de seguimiento del pacto social del mes de agosto, reconoció Justo Rodríguez Braga, los representantes sindicales exigieron al Gobierno regional que se mantuvieran las partidas destinadas a inversión, si no el acuerdo quedaría suspendido. Fue en esa misma reunión en la que el Principado decidió aparcar la construcción de la autovía entre Llanera y Avilés por la falta de crédito, pero se comprometió a invertir 967 millones en infraestructuras a lo largo de este año.

29-S: El conflicto sigue abierto…

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Los sindicatos amenazan con más movilizaciones

Aprobarán un documento con exigencias y propuestas concretas al Gobierno

07/10/2010/ PÚBLICO / MADRID

Los sindicatos lanzaron ayer un nuevo aviso a navegantes: habrá más movilizaciones si el Gobierno no retira la reforma laboral y rectifica en sus políticas de ajuste. UGT y CCOO tuvieron ayer sendas reuniones para valorar la situación tras la huelga general y analizar la estrategia a seguir. Las centrales aprobarán este mes un documento en el que recogerán exigencias concretas al Gobierno y plantearán alternativas.

El objetivo de los sindicatos con este anuncio es presionar al Ejecutivo. No quieren que el Gobierno haga borrón y cuenta nueva después de la huelga general, especialmente cuando en pocos días se relevará al ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, que se incorpora a la lista electoral del PSC en Catalunya. El propio secretario de acción sindical de UGT, Toni Ferrer, dijo ayer que la solución "no consiste solamente en esperar la llegada de un nuevo ministro".

UGT reunió ayer a su consejo confederal, y CCOO lo hará el próximo 19 de octubre. A la espera de esa reunión, los sindicatos se sentarán juntos en las próximas semanas para elaborar el documento con sus exigencias y propuestas. "El Gobierno solamente mira con el ojo de la derecha, pero hay otras vías como aumentar los ingresos y cuestionar los plazos de reducción del déficit al 3% en 2013", señaló Ferrer, que explicó que el documento incluirá propuestas en materia fiscal, de empleo, formación o protección social.

Será también en esa reunión cuando comiencen a perfilarse las movilizaciones que se llevarán a cabo en caso de que no haya rectificación. En la anterior huelga general, el 20 de junio de 2002, los sindicatos convocaron nuevas movilizaciones en octubre, más de tres meses después.

El secretario de comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, admitió ayer que el conflicto con el Gobierno "sigue abierto" y dijo que a partir de ahora reflexionarán sobre las líneas "que coloquen al movimiento sindical a la ofensiva".

Los sindicatos avisan también de que la oferta del Gobierno para sentarse a dialogar sobre el desarrollo reglamentario de la reforma laboral no es en absoluto suficiente. "Los reglamentos no pueden cambiar las leyes", sentenció ayer Ferrer. Y dejan claro que la legislación actual obliga al Gobierno a abrir un proceso del consultas a la hora de desarrollar el reglamento. "Que no se pretenda presentar como un proceso de negociación lo que es una mera consulta", subrayó el responsable de UGT.

CCOO advierte al Gobierno: el conflicto sigue "abierto"

El secretario de Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano, ha advertido hoy (por ayer) al Gobierno de que el conflicto iniciado con la huelga general del 29 de septiembre permanecerá "abierto" si no rectifica su política económica, y no ha descartado nuevas movilizaciones en declaraciones a los medios de comunicación antes de la reunión del Comité Confederal de CCOO.

"El conflicto permanecerá abierto mientras que el Gobierno no dé síntomas de rectificación y cabe una estrategia movilizadora complementaria a la huelga general", ha dicho Fernando Lezcano, quien también ha reiterado el éxito de la huelga, destacando el seguimiento masivo en sectores como la industria y el transporte,

En cuanto a las declaraciones del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordoñez, en las que abogaba por alargar la jubilación y eliminar la cláusula de revisión salarial, Lezcano le ha acusado de "golpear a los más débiles".

   "Ordoñez es la personificación de la deshumanización de la política. Menos mal que no se sienta en la mesa de negociación", ha indicado, al tiempo que ha explicado que cada año que se retrase la edad de jubilación supone "taponar" un total de 150.000 puestos de trabajo para los jóvenes.

7 de Octubre: Día Mundial por el Trabajo Decente...

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Remuneración digna

UGT, CCOO y USO reclama el "trabajo decente y el respeto de los derechos laborales y sindicales"

OVIEDO, 7 Oct. (EUROPA PRESS) -

Representantes sindicales de UGT, USO y CCOO han reivindicado hoy un contrato y remuneración digna para todos ciudadanos así como el respeto de los derechos laborales y sindicales fundamentales. Lo han hecho en una movilización en la Plaza de España aprovechando la celebración de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

Los representantes de las tres fuerzas sindicales han entregado al delegado del Gobierno en Asturias, Antonio Trevín, un manifiesto, que más tarde leyeron en la movilización, en el que se recogen los objetivos de esta jornada de reivindicación y se acusa a lo gobiernos europeos y a la UE de incumplir los compromisos adquiridos en las cumbres del G20 de 2008 y 2009.

El secretario de cooperación y relaciones internacionales, Adrián Redondo, manifestó que se trata del tercer año en el que se celebra esta jornada adquiere especial relevancia en estos momentos, en los que buena parte de la población carece de un empleo digno.

"Se trata de una movilización importante y necesaria, no sólo por el momento de crisis sino ante el recorte de derechos llevado a cabo por el Gobierno", dijo Redondo.

En el mismo sentido se pronunció el secretario de Organización y Comunicación de UGT Asturias, Pedro García, que lo que se pretende es reclamar un trabajo decente a nivel mundial, algo no se cumple en muchos países.

"Se trata además de poner de manifiesto los vínculos entre los sindicatos españoles, europeos y mundiales para reclamar de manera conjunta unos derechos que en algunas partes no han sido alcanzados y en otros tratan de reducirlos", dijo García.

Por algo se empieza…

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CCOO denuncia la reorganización de la atención sanitaria continuada en Oviedo

CCOO, que está de acuerdo con la filosofía de racionalizar la atención sanitaria para que sea de mayor calidad, no puede estar de acuerdo en cómo se ha implantado esta reorganización Se ha hecho sin información adecuada a los ciudadanos, sin personal suficiente y sin la infraestructura necesaria. El personal no cuenta con medios diagnósticos de mayor precisión; hay centros de salud donde la afluencia de personas ha obligado a que permanecieran en espera en la calle; los profesionales que gestionan las prioridades de atención dejan de hacerlo cuando el número de personas en espera excede las posibilidades del personal, etc, etc.

Desde hace una semana y con el criterio de racionalizar la asistencia sanitaria, se ha implantado en Oviedo, Area IV, una nueva organización de la atención continuada, de tal modo que el servicio de atención permanente de los centros de salud termina de lunes a viernes a las 8 de la tarde, en vez de a las 10 de la noche que finalizaba antes. Los fines de semana se concentra en 4 centros de salud: La Ería, Pumarín, La Corredoria y La Lila, de 8 de la mañana a 8 de la tarde. Por la noche, durante todos los días, las urgencias de la atención Primaría se atienden en La Lila. La filosofía de este cambio, además de la racionalización, era el que de esta forma, en cada centro de salud habría un equipo de tres médicos y tres enfermeros, que garantizarían en todo momento que el centro no quedase sin atención cuando se tuviese que salir a una visita en domicilio; además, se pretendía que en estos cuatro puntos hubiese una dotación de recursos que garantizasen una atención adecuada y de calidad a los ciudadanos. Para acabar de rematarlo, se ha puesto en marcha un nuevo programa, gestionado por un profesional, que prioriza por orden de gravedad la atención de las personas que acuden para ser atendidos, derivando incluso directamente al Hospital Central los casos graves que requieren una atención especializada.

Desde la Unión Comarcal de CCOO de Oviedo y la Federación de Sanidad de CCOO, hacemos un llamamiento al Consejero de Sanidad y responsables del área IV para decirles que los ciudadanos de Oviedo se merecen una atención sanitaria adecuada y de calidad. Se necesita más personal para estos servicios y más recursos. No se puede improvisar en asuntos vitales como la salud y una cosa es racionalizar la atención y otra simplemente recortar a costa de los usuarios.

Virginia Palacios (tfno. 690136437) Secretaría General Unión Comarcal CCOO Oviedo.

Dos nuevos capítulos del informe "La situación de la Salud y el Sistema Sanitario en España" editados por la Fundación 1º de Mayo…

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Van 10 de los 16 capítulos de los que se compone la edición.

La salud laboral en España

Trabajo de Carmen Macheño que forma parte del informe  sobre "La situación de la Salud y el Sistema Sanitario en España", en el que, en esta ocasión, se aborda el tema de la salud laboral.

Hace ya algunos siglos que se conoce la relación entre el trabajo y la salud. El trabajo en un importante determinante de la salud además de ser un factor que genera importantes desigualdades en salud.

El trabajo no es nunca neutro frente a la salud; puede ser nocivo o puede ser un promotor privilegiado de la misma. Tiene, de hecho, un potencial positivo sobre el bienestar del individuo, no solo por la retribución económica que comporta sino también por su conceptualización como hecho social que contribuye a la realización de las personas y al progreso de la comunidad. La realización de un trabajo puede permitir estructurar el tiempo, establecer relaciones con otros individuos, desarrollar una actividad creativa, adquirir una identidad social o garantizar una seguridad personal y familiar duradera.

Pero además, la actividad laboral conlleva la exposición durante una parte sustancial de la vida a factores de riesgo muy diversos, con efectos inmediatos y diferidos sobre la salud y el bienestar del trabajador. Los accidentes de trabajo, los problemas osteomusculares, las alergias, el envejecimiento precoz o el cáncer son ejemplos de alteraciones cuyas causas se pueden encontrar en las condiciones de trabajo.

De la misma forma el desempleo también daña la salud de las personas, un gran número de investigaciones científicas han mostrado con claridad cómo la salud de los desempleados es peor que la de quienes trabajan. Las personas paradas mueren antes, enferman más, tienen más problemas psicológicos, sus estilos de vida son más perjudiciales y su calidad de vida es peor. También se sabe que la desprotección social, no tener seguro de desempleo, empeora la salud.

Así, y según el informe Closing the gap in a generation: Health equity through action on the social determinants of health, elaborado por la Comisión sobre Determinantes Sociales de la Salud de la OMS en 2005, “las diferencias en el estado de salud y la esperanza de vida que existen entre los ciudadanos de diferentes países, e incluso de un mismo país, son consecuencia del entorno social en el que nacen, viven, crecen, trabajan y envejecen”.

Sin embargo el trabajo como factor determinante de la salud de las personas no ha estado presente en las políticas de salud pública de nuestro país, siendo ésta una situación que no se corresponde con un modelo de sociedad adecuado a los momentos actuales.

VER TRABAJO COMPLETO

Salud y género

Trabajo sobre la situación de género en relación con las políticas de salud realizado por Mercedes Boix y que forma parte del informe  sobre "La situación de la Salud y el Sistema Sanitario en España".

El cambio en la percepción de la sensibilidad de género se refleja en la incorporación como tercer objetivo de desarrollo del milenio de la Organización de Naciones Unidas establecido en el año 2000 por 189 países incluido España y la propuesta de promoción de la igualdad entre hombres y mujeres y el empoderamiento de las mujeres antes del año 2015.

La OMS aprueba en 2002 “la política de la OMS en materia de género”. En el año 2007 (22 de marzo) se publica en España la ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en su artículo 27 estipula la integración del principio de igualdad en la política de salud.

Las diferencias de sexo y de género determinan diferencias en los determinantes de la salud, la vulnerabilidad, la naturaleza, severidad y frecuencia de los problemas de salud, la forma en la que se perciben los síntomas, la utilización y la accesibilidad de los servicios sanitarios, el esfuerzo diagnóstico y terapéutico, el cumplimiento del tratamiento y de los mensajes preventivos y el pronóstico de los problemas de salud entre hombres y mujeres.

VER TRABAJO COMPLETO

EXITO DE LA HUELGA GENERAL EN ASTURIAS

EXITO DE LA HUELGA GENERAL EN ASTURIAS

 

DATOS DE PARTICIPACION POR COMUNIDADES AUTONOMAS

                  ANDALUCÍA         76,80%

                  ARAGON               65%

                  ASTURIAS             87%

                  BALEARES            72%

                  CANARIAS             68%

                  CANTABRIA           70%

                  CASTILLA Y LEON 72,30%

                  CASTILLA LA MANCHA  80,20%

                  CATALUNYA           80%

                  COMUNIDAD VALENCIANA 78%

                  EXTREMADURA    70%

                  GALICIA                  80%

                  MADRID                  76%

                  MURCIA                  72%

                  NAVARRA               74%

                  PAIS VASCO           30%

                  RIOJA, LA                71%

                  CEUTA                     55,00%

                  MELILLA                   40%

29-S en Asturias con manifestación a las 6 de la tarde en Oviedo...

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Los sindicatos se encierran en la Seguridad Social para llamar a la huelga general

Los sindicatos se encierran en la Seguridad Social para llamar a la huelga general

 

Los ayuntamientos de Castrillón y Corvera fijan los servicios mínimos y el de Avilés lo hará el lunes

Las jornadas previas a la huelga general del próximo 29 de septiembre están siendo muy movidas en el plano sindical. Ayer, los máximos responsables de las uniones comarcales de UGT y Comisiones Obreras encabezaron un encierro en la Seguridad Social situada en El Carbayedo para realizar desde allí un llamamiento a la movilización. En los días previos a la huelga los sindicalistas continuarán realizando actos públicos en todos los concejos de la comarca.

Mientras, en los ayuntamientos se ha comenzado a cerrar los decretos en los que se marcan los servicios mínimos para el próximo jueves. La huelga de los empleados públicos del pasado mes de junio ha facilitado ese trabajo y los ayuntamientos han optado por repetir esquemas similares a los de aquel día. En el caso del de Castrillón los servicios mínimos estarán formados por 23 trabajadores, entre los que se encuentran socorristas, una arquitecta, el secretario y el interventor municipal, y operarios de servicios como fontanería y electricidad. En Corvera el número de trabajadores es de veinte y con ellos, según explica la alcaldesa en funciones, Ana Belén Toro, «se trata de garantizar la apertura de todos los centros». En el caso de Avilés, la reunión entre los sindicatos y Personal para fijar los servicios mínimos se producirá el próximo lunes