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Los servicios prestados en promoción interna temporal han de ser valorados en la categoría donde efectivamente se prestaron y no en la categoría de origen. Así lo sentencia el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº4 de Oviedo tras un recurso de CCOO
Los servicios jurídicos de la FSS-CCOO de Asturias han obtenido una sentencia favorable a su tesis de que los servicios prestados por el personal en promoción interna temporal han de ser valorados a todos los efectos en la categoría en la que efectivamente los han desempeñado. Así lo establece el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº 4 de Oviedo.
La FSS-CCOO defendió desde el primer momento lo que ahora el Juzgado reconoce y por ello promovió varias reclamaciones entre sus afiliados dado el grave perjuciio que se les ocasionaba por una interpretación errónea de la norma por el SESPA. No se debe certificar en falso un tiempo de servicio en una categoría, la de origen, en la que no se estaba trabajando en ese momento. Esperamos que el resto de las sentencias que están por llegar, sigan la misma línea argumental de la presente.
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De la Página del Nalón
¿Podrán solucionarlo con el Plan de Ordenación de RR.HH.? ... sino que recurran a la Gripe A ...
Asturias
RTPA, 19-10-2009 19:39 h
El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de Oviedo ha anulado las Instrucciones de la Gerencia del Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), del 23 de Mayo de 2008, en materia de movilidad forzosa y fidelización al sistema tras una demanda del Colegio Oficial de Médicos de Asturias.
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Una reciente sentencia de apelación de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha reconocido el derecho a la jubilación parcial de una trabajadora estatutaria del SESPA. El tribunal ha dado así la razón a la FASS de CCOO cuyos servicios jurídicos habían obtenido ya varias sentencias favorables una de las cuales ha sido ahora ratificada por la máxima instancia judicial de Asturias. Esto demuestra que CCOO no "vende humo", como dicen algunos que primero niegan la posibilidad de acceder a estos derechos y luego se apuntan al carro cuando se demuestra que teníamos razón; ya ocurrió con los trienios para los eventuales.
Estamos a la espera de que los responsables políticos tomen las decisiones administrativas oportunas para dar ejecución a esta sentencia y permitir que los trabajadores del Servicio de Sa
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Alicante
Un juzgado de lo Social admite la primera jubilación parcial de una trabajadora de Sanidad
La medida supone el primer acceso a este derecho de empleados de la Agencia Valenciana de Salud
18.05.09 - ESTHER BROTONS, ALICANTE, en lasprovincias.es
Una trabajadora del centro de salud Juan XXIII de Alicante ha conseguido la primera jubilación parcial con contrato de relevo de la Comunitat. Aunque cabe un recurso, la sentencia que todavía no puede aplicarse abre ya una vía judicial para más de 48.000 profesionales del sistema sanitario público de la Comunitat afectados por un derecho del que, hasta el momento, no están disfrutando. El sindicato de CC.OO. ha llevado adelante el proceso.
Los hechos se remotan a cuando la demandante, que es personal fijo de la Agencia Valencia de Salud, presentó una solicitud de acceso a la jubilación parcial al cumplir los 61 años. La trabajadora reunía los requisitos para reducir su jor
... (... leer toda la noticia)EL TRIBUNAL SUPERIOR DE JUSTICIA DE ASTURIAS ANULA EL PACTO SOBRE PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES EN EL SESPA FIRMADO POR LA ADMINISTRACION CON U.G.T., CEMSATSE Y SAE EN EL AÑO 2006
Nulo y sin efecto por ser contrario a derecho.
Así es la situación que determina el fallo del alto tribunal autonómico, en la Sentencia emitida el 20 de Abril pasado, a instancias de CC.OO., en la que se encuentra actualmente el “Pacto sobre licencias, permisos y vacaciones” firmado por la Administración Sanitaria y los sindicatos UGT, Cemsatse y SAE el 16 de octubre de 2006 (BOPA del 31 de Octubre)
La referida Sentencia, , da la razón a las tesis de CC.OO., planteadas nada mas producirse la firma, en el sentido de que las Comisiones de Seguimiento de Acuerdos están para vigilar que lo acordado “se lleva a efecto en sus justos términos y no para negociar y acordar normativa nueva” dejando fuera de dicha negociación a organizaciones plenamente acreditadas para participar en la misma de acuerdo con la Ley.
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid se suma a la defensa del derecho a la jubilación parcial para el personal estatutario
Este derecho contemplado en el Estatuto Marco, estaba siendo vulnerado por las Administraciones Sanitarias. Son los tribunales de justicia quienes están garantizando lo que la ley dispone. La citada sentencia declara el derecho del personal estatutario de los servicios de salud a acogerse a la jubilación voluntaria parcial, y obliga a la administración sanitaria madrileña y al INSS a realizar las actividades necesarias para la efectividad de tal jubilación parcial en un plazo de tres meses, y a abonar la consiguiente pensión de jubilación.
No es la primera sentencia en este sentido. Otros juzgados y tribunales del Orden Social ya se habían pronunciado en el mismo sentido en Andalucía y Canarias, en donde la administración sanitaria había accedido a la jubilación parcial, mientras el INSS la denegaba. (de ahí que las demandas fuesen por la vía del Orden Social). Sin embargo, esta sentencia junto a la de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, constituyen los primeros ejemplos de reconocimiento de tal derecho por parte de los órganos jurisdiccionales del Orden Contencioso-Administrativo, cauce procedimental obligado cuando la administración sanitaria deniega de entrada la tramitación de la jubilación parcial.
La sentencia plantea que basta con que el solicitante reúna los requisitos establecidos en la legislación de la Seguridad Social para devengar pensión de jubilación con excepción de la edad, para poder obtener el pase a la situación de jubilación parcial, configur&aa
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid se suma a la defensa del derecho a la jubilación parcial para el personal estatutario
Este derecho contemplado en el Estatuto Marco, estaba siendo vulnerado por las Administraciones Sanitarias. Son los tribunales de justicia quienes están garantizando lo que la ley dispone
La citada sentencia declara el derecho del personal estatutario de los servicios de salud a acogerse a la jubilación voluntaria parcial, y obliga a la administración sanitaria madrileña y al INSS a realizar las actividades necesarias para la efectividad de tal jubilación parcial en un plazo de tres meses, y a abonar la consiguiente pensión de jubilación.
No es la primera sentencia en este sentido. Otros juzgados y tribunales del Orden Social ya se habían pronunciado en el mismo sentido en Andalucía y Canarias, en donde la administración sanitaria había accedido a la jubil
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En esta primera quincena de julio ha habido varias Sentencias de distintas Salas de lo Contencioso Administrativo de Oviedo – todas ellas tramitadas por CC.OO.-, sobre el reconocimiento de los trienios a los propietarios que antes estuvieron de promoción interna temporal, con resultados diferentes.
Así, la Sala 1, estima las pretensiones de los demandantes, mientras las Salas 4 y 5 las desestiman.
El problema es que todas las Sentencias son sin derecho a recurso.
¿Cuál es la diferencia entre unas Sentencias y otras?
Tanto la Sala 4 de lo Contencioso-Administrativo, como la Sala 5, siguen sin querer ver equiparables las situaciones de los interinos que obtienen plaza en propiedad, y a los que si se les reconocen los trienios cuando son propietarios, con las de los trabajadores de promoción interna temporal, que también acaban siendo propietarios de la nueva categoría. Para los p
... (... leer toda la noticia)Plantilla basada en http://blogtemplates.noipo.org/
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