PLAN DE RECURSOS HUMANOS

 

Asturias

La presión sindical fuerza al Sespa a dilatar la firma del nuevo plan laboral

 

 

 

 

 

 

Las centrales sanitarias amenazaron con ir a los tribunales tras constatar que CC OO accedió a la propuesta oficial un mes antes

Salud rechaza que no haya negociación y acepta ahora «evaluar» alegaciones que médicos y enfermeras presentaron hace semanas

La firma del nuevo Plan de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado (Sespa) prevista para ayer se aplazó. La presión de los sindicatos sanitarios que amenazaron con llevar la negociación a la vía judicial tras comprobar que CC OO (central que junto a UGT ostenta la mayoría en la Mesa General de la Función Pública) disponía de la propuesta oficial desde hace más de un mes, obligó al Sespa a trastocar sus planes y demorar la firma del documento unos días más.

La reunión de la Mesa General de Negociación, en la que el Sespa preveía sacar adelante su documento con los votos a favor de CC OO y UGT, se celebró en un clima de tensión, ya que tanto Simpa (médicos) como Satse (Enfermería) y Sicepa-Usipa (celadores, administrativos y técnicos) utilizaron sus turnos de intervención para acusar a las centrales mayoritarias «de pactar por la espalda un plan de recursos humanos que dañará a la sanidad». Los sindicatos sanitarios, que ofrecieron una rueda de prensa conjunta al término de la reunión, aseguraron tener «constatado ante notario que el documento que nos pasan ahora como oficial es el mismo que CC OO del Nalón colgó en su página web el pasado 8 de junio. Eso es impresentable, además de denunciable, y viene a demostrar que hay connivencia con los sindicatos mayoritarios para pactar por la espalda», indicó la secretaria del Satse, Margot Marqués.

La futura normativa de ordenación de los recursos humanos del Sespa será la que establezca la jubilación obligatoria para los médicos a los 65 años, pero también la que abra la puerta a los traslados forzosos (que serán flexibilizados, según el Simpa), la que «permita distribuir la jornada en función de las necesidades» y la que ampliará el horario en Primaria hasta las 20 horas, entre otros muchos cambios.

Arias dice no tener prisa

Las críticas de los sindicatos sanitarios, que acusaron al Sespa de «falta de negociación, paripé y tomadura de pelo», encontraron respuesta por parte su máxima representante. La gerente, Elena Arias, negó que el Servicio de Salud no esté negociando. «Puede que haya discrepancias o que no lleguemos a acuerdos en asuntos como la jubilación y la exclusividad, pero decir que no estamos negociando, en absoluto es así». «Llevamos dos meses de negociaciones y el plan se aprobará cuando se tenga que aprobar, no hay prisa», advirtió.

Horas antes de hacer estas declaraciones, realizadas minutos antes de la presentación de la nueva Guía en Cáncer de Pulmón, la gerente del Sespa se había comprometido en la Mesa de Negociación de la Función Pública a estudiar algunas de las alegaciones presentadas por médicos y enfermeras. Son las referidas a la exención de hacer guardias a partir de los 55 años. Pero este compromiso de la gerente no contentó a Simpa y Satse, que habían denunciado que el Principado no había aceptado ni una sola de sus más de 30 alegaciones. «Lo hacen para dar la sensación de que negocian pero todo forma parte del mismo paripé, ya que las alegaciones las presentamos hace semanas», señaló el secretario general del Simpa, José Luis Sánchez Barbero, quien cree que el Plan de Recursos Humanos acabará siendo aprobado con el apoyo de CC OO y UGT, «como ya ocurrió con la gestión clínica».

Por su parte, el responsable del Sicepa-Usipa acusó al Principado de «usurpar los derechos laborales». Francisco Menéndez recordó que Simpa, Satse, Sicepa y Sae «representamos al 70% de los trabajadores» y criticó a CC OO y UGT por «querer firmar un plan lesivo para el personal del Sespa. Claro que pueden hacer lo de siempre: firmar y luego ir a los tribunales».

 

ELENA ARIAS

«Va a ser difícil llegar a acuerdos en materia de jubilación y exclusividad»

JOSÉ LUIS SÁNCHEZ BARBERO

«El plan es nefasto ya que pone a los trabajadores a los pies de los caballos»

MARGOT MARQUÉS

«Con esta normativa el Servicio de Salud podrá hacer lo que quiera con el personal»

FRANCISCO MENÉNDEZ

«Ha sido todo una bufonada, y CC OO y UGT participaron de esta tomadura de pelo»

MARÍA JOSÉ FERNÁNDEZ

«El Estatuto Marco es muy claro y dice que se debe negociar en las mesas sectoriales»