La CEOE quiere revisar el pacto salarial para subir menos los sueldos en 2012

Los sindicatos rechazan el intento de «replantear» que los convenios incluyan aumentos de entre el 1,5% y el 2,5%           

Foto: José María Lacasa. efe

Lne.es » Economía Madrid, Agencias

La patronal española quiere revisar a la baja el acuerdo nacional de moderación salarial que está en vigor. Así, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, propuso ayer que se «replantee» la horquilla pactada para el próximo año, que ahora sugiere incrementos de los sueldos de entre el 1,5% y el 2,5%. Esa posición, rechazada por los sindicatos, llega cuando los agentes sociales negocian extender hasta 2014 los compromisos de moderación en los convenios colectivos pactados en 2010.

 

La intención inicial es prorrogar dos años más la moderación salarial fijada en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que contempla una subida salarial de hasta el 1 % para 2010, de entre el 1 y el 2 % para 2011 y de entre el 1,5 y el 2,5 % para 2012.

 

Según Lacasa, si hay dos años más de moderación la subida para 2012 estaría «descontextualizada». En declaraciones a «Efe» el secretario de Acción Sindical de CC OO, Ramón Górriz, ha respondido a Lacasa que la verdadera intención de la CEOE es congelar los salarios, en vez de moderarlos.

 

«Los acuerdos están para cumplirlos», le ha recordado Górriz, quien se ha preguntado cómo se puede pedir que se revise el alza de 2012 cuando la tasa de inflación está en el 3 %. También en declaraciones a «Efe» el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha emplazado a la CEOE a que cumpla los acuerdos y no los trocee.

 

Para Ferrer, la propuesta de la CEOE no es la respuesta más adecuada a la propuesta sindical conjunta que hicieron en agosto pasado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y a la patronal, en la que pedían que se retomaran las conversaciones con el fin de conseguir un pacto sobre el empleo dada la delicada situación en España y a nivel internacional.

 

Ferrer ha reclamado además que se solucione la situación de bloqueo de la negociación colectiva pendiente, algo que «sería bueno para la economía debido al problema que existe de demanda interna (caída del consumo)».

 

Sobre este asunto, Ramón Górriz también ha condicionado la prórroga del acuerdo de moderación a que solucione la negociación de los convenios colectivos pendientes de «2008, 2009, 2010 y 2011». Además, Górriz ha demandado que en la renovación del acuerdo no sólo se plantee el tema de los sueldos, sino también el papel de las cláusulas salariales, por lo que pidió a la CEOE «hablar con rigor y no con ocurrencias», porque, destacó, la participación de los salarios en la renta nacional es menor que hace unos años por la destrucción del empleo.

 

Ante la posibilidad de que las elecciones generales del próximo 20 de noviembre paren las conversaciones, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que «el diálogo social entre sindicatos y empresarios no puede someterse al calendario electoral. Tenemos que acelerar la negociación colectiva, que sigue muy retrasada».

 

Este cruce de declaraciones entre la patronal y los sindicatos se produce dos días después de que el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, propusiese un «pacto por el empleo» que se base en la moderación salarial, en la reinversión de los beneficios empresariales, en el control de los precios energéticos y del transporte público y en una reforma fiscal profunda.