Las cuentas internas del PP registran las donaciones ilegales de Bárcenas

La investigación judicial revela que los populares ingresaron durante casi 20 años dinero de empresas por encima de lo permitido en la ley

Sanchís niega que ayudara a Bárcenas a ocultar dinero

El PSOE acusa a Fomento de adjudicar a empresarios donantes

BUSCADOR | Todos los pagos y nombres anotados

ESPECIAL Todo sobre la contabilidad manuscrita de Bárcenas

José Antonio Hernández Madrid 11 ABR 2013 - 00:01 CET

La contabilidad interna que el PP ha remitido a la Fiscalía Anticorrupción y a la Audiencia Nacional registra todos los ingresos, salvo uno, por donaciones empresariales que recogió el extesorero Luis Bárcenas en los cuadernos manuscritos que llevó durante 20 años de vida del partido. Esta es una nueva prueba, de las más relevantes hasta ahora, que apuntala la consistencia y veracidad de los papeles de Bárcenas que publicó EL PAÍS el 31 de enero y en días sucesivos, y que reflejan la existencia de una lista de ingresos de empresas y pagos para dirigentes y otros gastos entre los años 1990 y 2008. Esta prueba se suma a los informes caligráficos que acreditan que la letra que figura en los papeles es la del extesorero...(leer más)

El HUCA impondrá el trabajo médico a turnos en la mayor parte del hospital

Antonio Álvarez recuerda a los facultativos que el pacto firmado con el Simpa establece que la nueva jornada ordinaria va de 8 a 22 horas

El Comercio 11.04.13 - 00:21 - LAURA FONSECA | GIJÓN.

Médicos trabajando de tres de la tarde a diez de la noche. En turnos rotatorios y con carácter de continuidad. Nunca se había visto nada igual en la sanidad pública asturiana donde tradicionalmente los facultativos han operado, pasado consulta y visto pacientes ingresados en horario ordinario de 8 a 15 horas. Como mucho, hasta las cinco de la tarde. La pretensión del HUCA de implantar el trabajo a turnos entre los facultativos (algo que permite el nuevo modelo de jornada) amenaza con abrir un nuevo conflicto sanitario. Tal y como adelantó EL COMERCIO, el establecimiento de los turnos vespertinos en servicios cruciales para el funcionamiento del hospital como son anestesia, radiología y traumatología está causando malestar entre los médicos del HUCA. Y todo ello cuando apenas han transcurrido cuatro meses de la huelga que mantuvo paralizada la sanidad durante tres meses y cuyas heridas aún restallan.

El director de Atención Sanitaria y Salud Pública del Área Sanitaria IV, Antonio Álvarez (en la práctica, subgerente), ha querido salir al paso para recordar a los facultativos que el acuerdo firmado el 11 de enero con el Sindicato Médico (Simpa) recoge que la jornada ordinaria en hospitales y centros de salud «es de 8 a 22 horas. Es lo que está firmado», insiste. No obstante, y sin querer entrar en litigio con los especialistas del Central, Antonio Álvarez asegura que «no es lógico que el HUCA cierre a las tres de la tarde. Todos los hospitales modernos, y el Central lo es, funcionan mañana y tarde».

Hasta que entrara en vigor el nuevo modelo de jornada, las tardes médicas se solían abonar como actividad extraordinaria. Pero con la desaparición de las ’peonadas’, el Sespa busca otras fórmulas para poder realizar actividad vespertina sin que le resulte oneroso para sus arcas. Como la ampliación de horario decretada por Rajoy (las diez horas ’marianas’ mensuales) es insuficiente para realizar toda la actividad asistencial vespertina que el Sespa desea, el HUCA pondrá a los médicos a trabajar a turnos por la tarde. En horario de 15 a 22 horas y de forma rotatoria. Podrá haber voluntarios, pero son casos excepcionales, afirman.

Incluido en el sueldo

«El Central siempre tuvo actividad de tarde», recuerda Álvarez. Claro que antes esos módulos se pagaban como horas extras y «ahora va incluido en el sueldo como actividad ordinaria», puntualiza. Medicina Nuclear y Radioterapia «llevan años funcionando así», abunda. Los servicios afectados inicialmente por el trabajo médico a turnos y que son los que han mostrado su disconformidad, son los de anestesia, radiología y cirugía cardíaca. También traumatología, que en principio parecía haber aceptado pero que ayer mismo sus integrantes acordaron plantarse (ver artículo de opinión). El trabajo médico de tres de la tarde a diez de la noche llegará también (al menos esa es la pretensión) a las áreas de digestivo, neurocirugía y cirugía vascular. Con éstos dos últimos servicios «aún estamos en negociación», precisó Álvarez.

El hospital no se pone límites. «En todos los servicios que se pueda se funcionará de esta nueva manera», confirmó. Es más, el nuevo modelo organizativo tiene vocación de futuro: «no es algo coyuntural que hagamos ahora para bajar las listas de espera, sino que queremos que el trabajo de mañana y tarde sea el modelo que impere en La Cadellada».

Actualmente, el Hospital Central tiene 8.800 pacientes en lista de espera, de los que cerca de 1.600 sufren demoras de más de seis meses. El conflicto médico de finales de 2012 disparó las listas de espera, tanto para operarse, donde el tiempo medio está ahora en 95 días, como para consultar con un especialista. «Sería una irresponsabilidad no utilizar todos los recursos disponibles en beneficio del ciudadano que, en definitiva, es quien paga la sanidad pública», señaló Antonio Álvarez.

El ’número dos’ de Oviedo insistió en este planteamiento: «ser eficientes es una obligación ética, máxime en estos tiempos, pero es una obligación de directivos y de profesionales». El HUCA dispone de 30 quirófanos que, según el director de Atención Sanitaria «ya están al máximo de su productividad en horario de mañana». Actualmente, el Hospital Central está enviando pacientes coronarios a Valdecilla ante las elevadas demoras que hay en Oviedo, pero Álvarez niega que se hayan aumentando el resto de derivaciones a la privada. «Derivamos lo mismo que el año pasado».

El Constitucional anula el cálculo del periodo cotizado a tiempo parcial

El alto tribunal sentencia que la forma de computar el periodo cotizado para el empleo a tiempo parcial perjudica a las mujeres y anula la norma vigente

El Tribunal de la Unión Europea ya falló en el mismo sentido el pasado noviembre

Manuel V. Gómez Madrid 10 ABR 2013 - 16:06 CET45

Primero, en noviembre, fue el Tribunal de Justicia de la Unión Europea; ahora ha sido el Tribunal Constitucional. Ambos consideran que la forma en que la Seguridad Social calcula el tiempo cotizado por quienes trabajan a tiempo parcial discrimina a la hora de acceder a una pensión y, sobre todo, perjudica a las mujeres, ya que son ellas quienes en un 75% del total ocupan estos empleos. Esta reflexión lleva al segundo tribunal a declarar la norma “inconsitucional y nula”, por tanto, a partir de hoy deja de estar vigente.

En España, para tener derecho a una pensión contributiva es necesario cotizar durante 15 años. Para quienes trabajan a jornada completo, el sistema de cálculo es sencillo, se cuenta por días; para los que lo hacen a tiempo parcial, la cosa se complica, por cada cinco horas trabajadas se calcula que el empleado ha cotizado 1,5 días. Así pueden darse casos como el de María Soneira Fraga —la mujer cuyo caso que ha provocado el pronuncimiento del Tribunal Constitucional— que habiendo cotizados durante 18 años (11 de ellos con una jornada del 18,4%) se encontró cuando fue a reclamar una pensión que se le denegó porque no reunía los 15 años de cotización efectiva requeridos...(leer más)

El Gobierno recorta las subvenciones para trasplantes un 20%

Los fondos para formación y fomento de la donación pierden medio millón de euros

El mayor tijeretazo se produce en los programas destinados a cursos para profesionales

María R. Sauquillo Madrid 10 ABR 2013 - 14:02 CET68

Foto: Un doctor examina el corazón de un donante durante un trasplante. / Agencia Cordon Press

El Gobierno ha recortado medio millón de euros en las ayudas para trasplantes. Los fondos que recibirán las comunidades, hospitales y organizaciones como apoyo a los trasplantes que realizan, para programas de formación de profesionales y para planes de fomento de la donación caen un 20% este año. Las subvenciones para el sistema de trasplantes español, uno de los servicios más cuidados de la sanidad pública y cuyos buenos resultados se ha convertido en la marca del país en medio mundo, se habían mantenido estables en unos 2,5 millones de euros. Hasta este tijeretazo: la partida que destina el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para ello contará con alrededor de dos millones...(leer más)

Catalunya, que en esto siempre va por delante, plantea nuevos recortes

Boi Ruiz quiere recortar hasta un 10% los sueldos en la sanidad pública

El consejero comunica a los gerentes que deberán reducir el presupuesto de los hospitales entre el 7% y el 10% y mantener el nivel asistencial

Foto: Boi Ruiz, Consejero de Sanidad de Catalunya.

Antía Castedo, Barcelona, en El País.

La Generalitat todavía no sabe cuál será el objetivo de déficit para este año. Lo que sí tiene claro es que, aunque consiga que el Gobierno central lo relaje, el rigor se impondrá sobre las cuentas públicas. Y las tijeras volverán a hurgar en las tripas del sector sanitario, que llega menguado a una nueva oleada de recortes. Aun en el mejor de los escenarios —un objetivo del déficit del 1,5% o 2%—, el hachazo a los hospitales públicos y sus trabajadores ascenderá a hasta el 10%, según ha informado el Departamento de Salud y su consejero, Boi Ruiz, en reuniones mantenidas en los últimos días.

El pasado lunes, Ruiz informó a los gerentes de empresas públicas y consorcios sanitarios del sector concertado —EPiC, aquellos hospitales financiados por la Generalitat aunque gestionados por otras entidades públicas— que este año deberían aplicar un recorte salarial del 10%. Fuentes asistentes a la reunión explicaron que la reacción de los gerentes fue de sorpresa y escepticismo. “Un recorte de esta magnitud en un año, que se sumaría al ya 5% aplicado, no es posible”, explicó un asistente.

La cifra ofrecida por Ruiz es similar al recorte de “entre el 7% y el 10%” que el Servicio Catalán de la Salud (CatSalut) aplicará este año a los hospitales públicos, según informó Salud a las patronales del sector en una reunión mantenida el pasado jueves. En un comunicado a sus asociados, La Unió y el Consorcio de Salud y Social de Cataluña calificaron de “inasumibles” estos recortes.

Las EPiC suponen casi un tercio del gasto total del CatSalud a hospitales y dispositivos asistenciales —6.942 millones de euros en 2010—. Otro 30% corresponde a entidades privadas con y sin afán de lucro, mientras cerca del 40% corresponde al Instituto Catalán de la Salud (ICS), formado por ocho grandes hospitales y cerca de 300 centros de atención primaria (CAP).

En todo caso, mantienen fuentes del sector, los recortes aplicados a las EPiC ilustran los objetivos que Salud está manejando este año para el resto del sector. Los hospitales del ICS, por ejemplo, ya sufrieron en 2011 un recorte que superó el 12% del presupuesto.

Los representantes patronales salieron de la reunión con el CatSalut con la sensación de que los recortes “preliminares” —a falta de que se apruebe el presupuesto— acabarán afectando a todo el sector concertado y no serán menores al 7%. Eso, siempre que el objetivo de déficit se relaje y no se quede en el actual 0,7%, en cuyo caso serían aún peores.

En la reunión del pasado lunes, Boi Ruiz emplazó a los gerentes a hacer algo que muchos consideran imposible: mantener la actividad asistencial, pese al nuevo recorte, que se sumaría al 11,3% ya aplicado en 2010 y 2011 —más el ahorro aún no hecho público del año pasado—.

“Esas cifras se plantean en un despacho, pero son inviables”, criticó Francesc Duch, secretario general del sindicato Metges de Catalunya. Según Duch, el sector concertado le ha transmitido que los nuevos recortes de Ruiz, de cumplirse las estimaciones actuales de la consejería, impondrán una reducción de hasta el 20% en el Capítulo I (personal). “Los gerentes no pueden recortar en luz o farmacia. Tendrán que hacerlo en los trabajadores, y ya están muy mal pagados”, declaró el secretario general del sindicato.

Los partidos políticos de la oposición consultados fueron muy duros con los planes del departamento. “El consejero se contradice. Dijo que no había margen para recortar y ahora se plantean estos números”, manifestó Josep Vendrell, portavoz del área de Salud de Iniciativa per Catalunya-Verds (ICV). “Es una auténtica barbaridad. Disparará las listas de espera y obligará a prescindir de mucho personal”, concluyó.

Un portavoz del departamento dirigido por Boi Ruiz negó que las cifras sean “válidas”. “Todavía no hay presupuesto”, declaró este portavoz, que negó que en la reunión de Boi Ruiz con los gerentes sanitarios se hubiese hablado de números concretos. Cualquier cifra que pueda salir estos días es “preliminar”, insistió.

“En solo tres años se habrá recortado casi un cuarto del presupuesto de Salud”, manifestó Marina Geli, exconsejera durante el gobierno tripartito (2003-2010) y portavoz actual del PSC. “Este nuevo recorte situará a Cataluña en cifras de gasto por habitante por debajo de todas las comunidades autónomas”, dijo Geli. Para ERC, con los recortes sanitarios se está “tocando hueso”. “El dinero del Estado no llega y no se puede recortar más”, declaró Alba Vergés, portavoz de Salud de los republicanos.

Si el recorte del 10% que se maneja se acabase aplicando a todo el sector sanitario, el gasto por asegurado en Cataluña se situaría alrededor de los 1.050 euros por persona. “Estaremos por debajo de Ceuta y a la cola de toda España”, criticó Duch. La Generalitat ya redujo en 2012 un 11,3% el gasto por titular de tarjeta sanitaria, según datos facilitados por el consejero.

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Científicos logran que células de cáncer dejen de ser malignas

 

Las células resultantes siguen siendo benignas incluso cuando ya no están sometidas a tratamiento

10.04.2013 | 02:33

Linfocitos cancerígenos reprogramados en macrófagos. CRG

EFE/Pamplona Científicos del Centro de Investigación Médica Aplicada (CIMA) de la Universidad de Navarra y del Centro de Regulación Genómica (CRG) de Barcelona han reprogramado células de linfoma y leucemia para que dejen de ser malignas.

Las células resultantes mantienen su nueva condición de células benignas incluso cuando ya no están sometidas al tratamiento y reducen las posibilidades de generar nuevos tumores, según informa el CIMA en un comunicado en el que indica que los resultados del trabajo se han publicado en la revista Cell Reports.

"Nuestros experimentos muestran que las células de cáncer en humanos pueden ser transdiferenciadas (transformadas) en células que se asemejan a células normales. Al convertir las células malignas en macrófagos (un tipo celular que se divide muy lentamente), se abre la vía a una nueva estrategia terapéutica que permita tratar pacientes con leucemia y linfoma", según los investigadores.

José A. Martínez Climent y Thomas Graf, del CIMA y el CRG, han comprobado que la capacidad de generar tumores en ratones inmunosuprimidos se reduce drásticamente, lo cual sugiere una nueva modalidad de tratamiento muy efectivo.

Si bien las terapias utilizadas hasta el momento permiten eliminar las células cancerígenas, todavía no se había conseguido reducir por completo la capacidad de generar nuevos tumores, han precisado.

En este sentido han indicado que deben "seguir investigando para aplicar estos resultados en beneficio de los pacientes", a lo que han añadido que lo más importante es que ahora saben que "las células de cáncer humanas pueden ser reprogramadas con éxito y que, además, la reprogramación disminuye las posibilidades de reproducir el cáncer".

Ahora intentan encontrar compuestos químicos o farmacéuticos con la misma capacidad para tratarlo, no sólo en cultivo sino también en pacientes", insisten los autores del estudio.

El Hospital de Jove amplía la jornada y congela los salarios hasta 2015

 

 

 

 

 

El comité de empresa acordó la firma del nuevo convenio tras el compromiso del centro a mantener el empleo

10.04.13 - 00:23 -

LAURA FONSECA | GIJÓN.

El Hospital de Jove también ampliará sus horarios de trabajo. De hecho, será el primer centro sanitario concertado de Asturias en aplicar el nuevo modelo de jornada pactado en la sanidad pública tras varios meses de huelga médica. El hospital gijonés logró alcanzar un acuerdo con los trabajadores que pasa fundamentalmente por elevar de 35 a 37,5 horas semanales la jornada laboral y congelar los salarios hasta 2015. Estos son los grandes ejes del acuerdo firmado el pasado 3 de abril en el marco del nuevo convenio.

El comité de empresa, en principio contrario al planteamiento del hospital sobre ampliación de horarios y congelación salarial, acabó cediendo después de que Jove se «comprometiera por escrito a mantener el empleo y la actual plantilla orgánica» que suma 447 personas, según datos del concierto singular de 2013 entre el Servicio de Salud y el hospital concertado. Fuentes sindicales explicaron que el convenio tendrá una vigencia de tres años. Las nómimas se mantendrán congeladas hasta 2015, año en que se podrán revisar en función de la evolución del contrato programa con el Sespa. Asimismo, se recoge el compromiso de que la nueva jornada de 37,5 horas se homologue de inmediato con el Sespa en el hipotético caso de que el Principado opte por reducirla y devolverla a las 35 horas originales, lo que parece ciertamente difícil.

Las bajas por enfermedad se pagarán al 100% mientras que desaparece el complemento de jefatura de guardia existente hasta ahora, y que hacía que un médico con antigüedad dilatada asumiera las funciones de dirección durante los días festivos y horarios en los que el personal directivo no se encontraba en el hospital. Dicha función será ahora ejercida por «la propia dirección», explicaron.

Jove es el primer centro concertado que logra llegar a un acuerdo con sus trabajadores para ampliar la jornada y establecer los mismos horarios de trabajo que en la sanidad pública. A diferencia de lo que ocurrió en el Sespa, en el hospital gijonés no hubo huelga ni conflicto, aunque el personal «no está nada contento con el nuevo convenio», admiten fuentes sindicales conscientes de que «hemos tenido que ceder bastante debido a la situación del momento». Las mismas fuentes lamentan que «el Sespa haya presionado para homologar la nueva jornada y, sin embargo, durante años negara la equiparación en otros conceptos retributivos como la demandada carrera profesional, y en número de plantilla».

Los trabajadores de Jove recuerdan que el hospital gijonés realiza la misma actividad que el del Valle del Nalón, dependiente del Sespa. Sin embargo, «tenemos la mitad de plantilla y menos de la mitad de su presupuesto». En el resto de centros concertados (Adaro, Avilés y Hospital de Cruz Roja) las negociaciones por el nuevo convenio siguen abiertas.

Anestesistas y radiólogos del HUCA amenazan con trabajar a reglamento

 

 

El Simpa vaticina un «nuevo conflicto» y denuncia que «el Central es el único hospital donde hay problemas» con la nueva jornada

10.04.13 - 00:24 -

L. FONSECA | GIJÓN.

La implantación de la nueva jornada está trayendo más de un problema en el HUCA. La decisión del hospital de poner a los médicos (no a todos, sino a los de las áreas con más lista de espera) a trabajar a turnos está generando fuertes tensiones. Anestesistas y radiólogos, los más afectados por la medida que ayer adelantó EL COMERCIO, amenazan con trabajar a reglamento. Es decir, «sin ningún tipo de colaboración por nuestra parte, como venía ocurriendo hasta ahora, porque cuando el exceso de trabajo o la tarea de un compañero ausente la repartíamos entre el resto del equipo», precisaba uno de los facultativos consultados.

La dirección del Hospital Central pretende que parte de los especialistas de anestesia, radiología, traumatología y cirugía cardíaca pasen a trabajar en turno habitual de 15 a 22 horas. Históricamente, los médicos han desempeñado su labor en la sanidad pública en horario de 8 a 15 horas. Con la entrada en vigor de la nueva jornada, que amplía los horarios a 37,5 horas semanales en detrimento de las 35 anteriores, el Servicio de Salud del Principado (Sespa) tiene capacidad para cambiar turnos en función de las necesidades asistenciales del momento. Y las listas de espera, disparadas tras la huelga médica, con casi 21.000 personas aguardando por un quirófano, son para el equipo de Faustino Blanco una necesidad inminente.

Además, con la desaparición de las 'peonadas' (horas extras) y de parte de los módulos vespertinos para mayores de 55 años, el Sespa ha tenido que buscar otras fórmulas para cubrir con actividad ordinaria el trabajo de tarde con el que se intenta evitar que las de espera y las demoras para consultas y pruebas se desboquen.

Anestesistas y radiólogos componen una parte sustancial del hospital. Suman más de un centenar de profesionales en el HUCA y sin ellos, el centro «no podría funcionar». De ahí, que su colaboración resulte fundamental para el normal discurrir del complejo sanitario. Buena parte de los afectados por el cambio de turnos celebraron ayer una reunión en la que acordaron trabajar a reglamento, «ni más, ni menos».

Por su parte, responsables del Sindicato Médico (Simpa) aseguraron que el HUCA «va camino de meterse en un nuevo conflicto». Denuncian que el Central «es el único hospital donde hay problemas con la implantación de la nueva jornada».