Personal de Cabueñes alerta de la pérdida de 200 empleos por la ampliación de jornada

La situación de los contratados por ajuste de tarea en el hospital es muy delicada porque su renovación concluye en un mes

Foto: Personal del Hospital de Cabueñes, en una de las protestas convocadas en julio. ángel gonzález

Lne. A. RUBIERA

El Servicio de Salud del Principado eludió este año la renovación por 12 meses de su personal contratado en el Hospital de Cabueñes bajo el epígrafe de «ajuste de tarea». Ese personal, que supone unas 200 personas (un centenar de médicos, algo más de 50 enfermeras y cuarenta y pico auxiliares), tuvo que pelear en enero por una renovación que se firmó hasta junio y entonces se prorrogó sólo hasta septiembre. Eso supone que, a diferencia del mismo colectivo que ejerce su tarea en otros centros sanitarios de Asturias, que acaba su contrato a finales de año, el grupo de eventuales de Cabueñes es ahora el primero de Asturias en verse en la cuerda floja. Porque pueden ser los primeros damnificados por la aplicación del incremento de jornada laboral que hoy mismo será objeto de negociación en la mesa sectorial de sanidad, entre los sindicatos y la Administración regional.

 

Portavoces sindicales de Cabueñes elevaban ayer la preocupación por lo que puede ocurrir en el centro gijonés en un futuro muy próximo, teniendo en cuenta precisamente la singularidad de que sería el único grupo de trabajadores con su final de contrato tan inminente. Además, el borrador que ya conocen los sindicatos con la propuesta que piensa hacer el Gobierno regional de cómo aplicar la nueva jornada laboral de 37,5 horas (frente a las 35 horas de las que se venía disfrutando) no ha dado, precisamente, esperanzas para ese colectivo.

 

«En contra de lo que dijeron que iban a hacer, se han esmerado en una propuesta que es lo más regresiva posible. Va a suponer la pérdida de empleo; en concreto, sobrará un trabajador de cada 11 contratados porque la cuenta es fácil y pretenden que hagamos 21 días más por persona. Y ese porcentaje aumentará si tenemos en cuenta la reducción en el resto de días con permisos retribuidos. Van a despedir a casi todos los eventuales del Sespa y parece claro que se puede empezar por Gijón», alertaba ayer Ana Carpintero, de la sección sindical de CSI en Cabueñes, colectivo que hoy mismo ha convocado una concentración de protesta a las puertas del edificio donde se llevará a cabo la reunión.

 

Fue una supuesta revisión de la ampliación de plantilla en Cabueñes, generada por la apertura de las nuevas unidades de cardiología intervencionista y vascular, la que dio a las autoridades sanitarias regionales el argumento para que en diciembre no se firmaran los contratos de ajuste de tarea de Cabueñes por un período de un año, como venía siendo habitual. Y ahora todos los servicios intentan hacer cábalas de cómo se podrá asumir la atención si definitivamente tienen que prescindir de tanto personal. «La idea clara es la de implantar la ueva jornada para el 1 de septiembre, y la situación no pinta fácil; la preocupación en Cabueñes es muy grande», apuntaban ayer desde el sindicato de enfermería. Entre las propuestas que aparecen en el borrador del Sespa sobre aplicación de jornada, y que ya han sido analizadas por los sindicatos, causa especial preocupación «el poco coeficiente reductor que aplican a la gente que está a tres turnos, lo que va a suponer un incremento muy importante de los días que tienen que trabajar al año. Con los planteamientos que están sobre la mesa no va a haber casi contratos, nos sustituiremos unos a otros porque resultan unas jornadas muy importantes», explicaron. Todos los ojos, hoy, están puestos en Oviedo y en la mesa sectorial.

Cosas de un Hospital que ya tendría que estar jubilado

La avería se produjo a las 6.30 horas… y se trabaja en su reprogramación desde entonces

Una avería eléctrica en el Hospital Central obliga a suspender intervenciones quirúrgicas

OVIEDO, 21 Ago. (EUROPA PRESS) -

Una avería que afecta a las líneas subterráneas de alta tensión del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) ha motivado este martes la suspensión de las intervenciones quirúrgicas programadas en el área de la antigua residencia Covadonga.

A pesar de que los sistemas de emergencia funcionaron correctamente, los quirófanos del hospital general y maternidad comenzaron la jornada con retraso, mientras que en la residencia se suspendieron las intervenciones de Cirugía General, Neurocirugía, Cirugía Plástica, Urología, Traumatología y Otorrino, según ha informado el HUCA.

La dirección del centro sanitario está trabajando en la reprogramación de todas las operaciones en colaboración con los jefes de servicio, con el propósito de que el fallo eléctrico afecte en el menor grado posible al normal funcionamiento del centro hospitalario.

La avería se produjo a las 6.30 horas y, desde entonces, se han alimentado por vía alternativa el Instituto Nacional de Silicosis, el área de consultas externas, maternidad y el hospital general. En todos estos centros se han ido resolviendo las dificultades a lo largo de la jornada. Tanto las urgencias como las consultas externas han prestado servicio.

Por otro lado, los pacientes ingresados han podido recibir su medicación con normalidad y también se han servido desayunos y comidas. Los servicios de mantenimiento del hospital trabajan desde entonces en la reparación del sistema eléctrico y confían en finalizar su labor en las próximas horas.

BUSCAS 21/08/2012

 

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Castilla-La Mancha despedirá a un 43% de sus interinos

 

El Gobierno de Cospedal dice que la medida busca la "racionalización" de los puestos de trabajo

Los sindicatos critican la actitud de la Junta en la negociación llevada a cabo

El Comercio. 21.08.12 - 00:36 - EUROPA PRESS | TOLEDO

El director general de Función Pública, Juan Manuel de la Fuente, ha asegurado que el Gobierno de Castilla-La Mancha suprimirá el 43% de las plazas vacantes de la Administración Pública en esta región, una medida que busca la "racionalización" de los puestos de trabajo y la "eficacia".

"Es preciso racionalizar la Relación de Puestos de Trabajo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para que sea eficaz y dé contenido a todos los recursos que tiene esta Administración de una forma eficiente, racionalizando todos los puestos de trabajo", ha asegurado De la Fuente.

El director general ha insistido en un comunicado en la "desautorización en su totalidad" de la instrucción 5/2012, en los mismos términos expuestos por el consejero de Presidencia, Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, Leandro Esteban. En este sentido, ha recalcado que "es de contenido imposible, ya que no vamos a llegar al 80% de supresión de plazas vacantes", una cifra que ha rebajado hasta el 43%.

De la Fuente ha afirmado que muchos puestos de trabajo de la Administración regional "se han desdoblado, dividiéndose en varias plazas", una práctica que ha calificado de "irregular" del Gobierno anterior, "sin realizar análisis exhaustivos sobre la necesidad de puestos de trabajo con los medios disponibles".

Aumento de la productividad

Además, ha señalado que "la aplicación de estas medidas persigue el aumento significativo de la productividad de los funcionarios, garantizando así la prestación de los servicios sociales básicos".

En este contexto ha explicado la celebración de la reunión mantenida este lunes, ya que la Relación de Puestos de Trabajo en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha debe ser acorde a la Ley para, posteriormente, poder ser publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

De la Fuente ha expresado que, además de estar obligados por Ley, se ha convocado esta Mesa Sectorial "porque nos interesa que los sindicatos conozcan lo que hacemos, pero que también den su opinión". Además, ha recordado los constantes encuentros entre Junta de Comunidades y sindicatos, "en el marco del nuevo y verdadero diálogo social".

Por último, una vez visto el resultado final de la propuesta de racionalización, el director general entiende que "sería lógico que todos quienes han hablado de cifras desorbitadas, faltando a la verdad, como algunos dirigentes del PSOE, que se han dedicado a exigir ceses y dimisiones, den ejemplo y dimitan, dado que han engañado a sindicatos y trabajadores, demostrando que su único afán es la tensión de la vida ordinaria, faltar a las instituciones y constituir una rémora de cara a la necesaria recuperación de la economía regional".

Un "atropello a la negociación colectiva"

Los representantes de STAS-Intersindical, Gustavo Fabra, y de UGT, Miguel Guerra, han informado del fracaso de la reunión de la Mesa Sectorial de la Función Pública, lamentando que la modificación de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) propuesta por la Junta salga de la reunión "inmaculada" ya que no se ha podido modificar "ni una sola coma", han reiterado.

En concreto, Miguel Guerra ha criticado que en muchas de las consejerías el director general de Función Pública "ha pasado de puntillas" y "ha hurtado" a los sindicatos la posibilidad de entrar con más detalle en las distintas modificaciones de RPT. "Hemos querido entrar más en detalle pero no hemos podido modificar nada", ha declarado Guerra, que se esperaba que la negociación con el Gobierno de María Dolores de Cospedal transcurriera de la forma en la que lo ha hecho. "Son las negociaciones habituales con esta Administración", ha señalado.

El representante de UGT cree que el director general con su "prisas" por acabar hoy ha querido eludir la negociación y ha asegurado que la propuesta planteada por la Junta supondrá la supresión de 700 plazas y el "despido" de "más de 500 interinos".

Las consejerías de Salud y Bienestar Social, Agricultura y Educación, Cultura y Deportes son las áreas que salen más perjudicadas y la ciudad de Toledo -al albergar las distintas consejerías y los servicios periféricos- es una de las ciudades más afectadas, según los sindicatos.

Por su parte, Gustavo Fabra (STAS-Intersindical) ha lamentado que se haya cerrado la mesa "en falso" y que no se haya negociado ni un solo puesto. "Ha sido un auténtico atropello a la negociación colectiva", ha apuntado.

 

La nueva España- EP/ TOLEDO

Recortes

Castilla-La Mancha despedirá al 43% de sus interinos

El director de la Función Pública manchego considera necesario racionalizar los puestos de trabajo y su eficacia

El director general de Función Pública, Juan Manuel de la Fuente, ha asegurado que el Gobierno de Castilla-La Mancha suprimirá el 43% de las plazas vacantes de la Administración Pública en esta región, una medida que busca la "racionalización" de los puestos de trabajo y la "eficacia".

 

"Es preciso racionalizar la Relación de Puestos de Trabajo de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para que sea eficaz y dé contenido a todos los recursos que tiene esta Administración de una forma eficiente, racionalizando todos los puestos de trabajo", ha asegurado De la Fuente.

 

El director general ha insistido en un comunicado en la "desautorización en su totalidad" de la instrucción 5/2012, en los mismos términos expuestos por el consejero de Presidencia, Administraciones Públicas y portavoz del Gobierno, Leandro Esteban. En este sentido, ha recalcado que "es de contenido imposible, ya que no vamos a llegar al 80 por ciento de supresión de plazas vacantes", una cifra que ha rebajado hasta el 43%.

 

De la Fuente ha afirmado que muchos puestos de trabajo de la Administración regional "se han desdoblado, dividiéndose en varias plazas", una práctica que ha calificado de "irregular" del Gobierno anterior, "sin realizar análisis exhaustivos sobre la necesidad de puestos de trabajo con los medios disponibles".

 

Además, ha señalado que "la aplicación de estas medidas persigue el aumento significativo de la productividad de los funcionarios, garantizando así la prestación de los servicios sociales básicos".

 

En este contexto, ha explicado la celebración de la reunión mantenida este lunes, ya que la Relación de Puestos de Trabajo en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha debe ser acorde a la Ley para, posteriormente, poder ser publicada en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

 

De la Fuente ha expresado que, además de estar obligados por Ley, se ha convocado esta Mesa Sectorial "porque nos interesa que los sindicatos conozcan lo que hacemos, pero que también den su opinión". Además, ha recordado los constantes encuentros entre Junta de Comunidades y sindicatos, "en el marco del nuevo y verdadero diálogo social".

 

Por último, una vez visto el resultado final de la propuesta de racionalización, el director general entiende que "sería lógico que todos quienes han hablado de cifras desorbitadas, faltando a la verdad, como algunos dirigentes del PSOE, que se han dedicado a exigir ceses y dimisiones, den ejemplo y dimitan, dado que han engañado a sindicatos y trabajadores, demostrando que su único afán es la tensión de la vida ordinaria, faltar a las instituciones y constituir una rémora de cara a la necesaria recuperación de la economía regional".

Cospedal despedirá a cientos de interinos en Castilla-La Mancha

Los sindicatos rechazan la propuesta de ampliación de jornada a los funcionarios

En la reunión sólo se abordó el calendario de negociación con la constitución de las mesas sectoriales que se reunirán el miércoles…

Esta postura ha sido trasladada hoy por los responsables de UGT y CCOO a los representantes del Gobierno regional en la reunión de la Mesa General de la Función Pública

EFE

Los sindicatos mayoritarios en la administración del Principado de Asturias han mostrado hoy al Gobierno regional su rechazo a su propuesta para aplicar en Asturias el aumento de jornada de 35 a 37 horas y media para los empleados públicos decidido por el Ejecutivo central.

Esta postura ha sido trasladada hoy por los responsables de UGT y CCOO a los representantes del Gobierno regional en la reunión que hoy ha celebrado la Mesa General de la Función Pública para iniciar el proceso negociador sobre la aplicación de estas medidas.

Fuentes de ambos sindicatos han apuntado a Efe que en la reunión de hoy, en la que las centrales han reiterado su propuesta al Principado de que recurra esta medida al Tribunal Constitucional, únicamente se ha decidido derivar la negociación en los ámbitos educativo y sanitario a las respectivas mesas sectoriales.

Estos órganos se reunirán el próximo miércoles y trasladarán los resultados del encuentro a la Mesa General de la Función Pública que volverá a reunirse un día después y abordará también la negociación relativa al personal laboral y funcionario de la administración.

Para este colectivo, el Gobierno ha propuesto que la jornada fija actual -de 9:00 a 14:00 horas- se incremente en media hora diaria y que el resto del horario se complete, como hasta ahora, en tramos horarios flexibles que pueden ser de 7:30 a 9:00 horas, de 14:00 a 15:00 o de 16:00 a 19:00 horas.

Los sindicatos han mostrado su rechazo a esta propuesta y han emplazado al Gobierno a ser "flexible" en la aplicación del decreto aprobado por el Ejecutivo y a no ir "más allá" de lo que exige la normativa estatal, que no concreta la forma de aplicar este incremento de la jornada laboral.

Según UGT, que al igual que CCOO ve muy difícil un acuerdo lo que llevaría al Gobierno a regular esta cuestión por decreto, antes de que en el Principado se instaurase la jornada de 35 horas el decreto que regulaba la distribución del horario de 37 horas y media ya establecía un periodo fijo como el actual, de 9:00 a 14:00 horas.

En el ámbito sanitario, la propuesta del Gobierno, que había cifrado el ahorro que generará esta medida entre 13 y 17 millones de euros, pasa por hacer que los profesionales trabajen por la tarde dentro de su horario ordinario.

Este cambio generará una reducción del déficit del Principado dado que se limitarán las "jornadas especiales" -las denominadas peonadas, horas extras trabajadas por la tarde- y se reducirán las necesidades de contratación para cubrir suplencias de la plantilla de empleados fija o interina.

El Gobierno regional mostró en las últimas semanas su compromiso de ser "sensible" a las propuestas de los sindicatos ante una medida "impuesta" por la administración central que no deja "alternativa" a a su aplicación y garantizó que los cambios estarían supeditados a lograr la mayor «eficacia» en la gestión pública.

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Cómo ya sabéis porque lo dice nuestro presidente, D. Mariano Rajoy, esto forma parte de lo material y no hay qué preocuparse, ¡¡tenemos que ser más espirituales!!

Seis euros más llenar el depósito

Los precios del litro de gasolina y de gasóleo se acercan a sus máximos históricos tras acumular un encarecimiento de hasta el 9% desde la primera semana del pasado mes de julio.

nuevatribuna.es

En concreto, el precio del litro de gasolina ha subido más de un 2% en la última semana, situándose por encima de los 1,47 euros por primera vez desde la segunda quincena del mes de abril, según datos del Boletín Petrolero recogidos por Europa Press.

Por su parte, el precio del litro de gasóleo, consumido por cerca del 80% del parque automovilístico español, se ha encarecido casi un 2,5% en los últimos siete días, hasta alcanzar los 1,395 euros.

De esta manera, la gasolina se acerca a su récord histórico de 1,498 euros el litro, alcanzado a mediados de abril, y el gasóleo a los 1,399 euros el litro que marcó a mediados de marzo.

Desde el inicio del pasado mes de julio, el precio del litro de gasolina se ha encarecido un 9%, mientras que el de gasóleo es un 8,56% más caro.

Este repunte en los precios de los combustibles de automoción coincide con el periodo vacacional, en el que solo en el mes de agosto se prevén 40,7 millones de desplazamientos por carretera, según datos de la Dirección General de Tráfico (DGT). Además en esta semana, solamente los días 14 y 15, coincidiendo con el puente de la Virgen, se preveían más de tres millones de desplazamientos en automóvil.

6 EUROS MÁS LLENAR EL DEPÓSITO.

Así, el llenado de un vehículo de gasolina medio de 55 litros cuesta 80,85 euros, más de seis euros que a principios de julio. Mientras que en el caso del gasóleo, supone un desembolso de 76,72 euros, también más de seis euros que en el inicio del verano.

En lo que va de año, el precio del litro de gasolina se ha encarecido un 13,4%, mientras que el de gasóleo es un 8,5% más caro que en enero.

BUSCAS 20/08/2012

 

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Los sindicatos piden «insumisión» al Ejecutivo regional ante los ajustes en la función pública

Quieren que se siga el mismo ejemplo que en otras comunidades, cuyos gobiernos se han declarado en rebeldía ante las medidas impuestas por Rajoy

 

20.08.12 - 02:39 - JOSÉ ÁNGEL GARCÍA | OVIEDO.

 

Los sindicatos de la función pública acuden esta semana a los primeros contactos con el Principado para analizar cómo y cuándo se van a realizar los recortes impuestos desde el Gobierno central a los trabajadores de la función pública. Recortes que ya se están aplicando en la región desde la entrada en vigor de la ley, el 2 de julio. Las directrices de las centrales que trasladarán al Principado son claras: seguir el ejemplo de otras comunidades y declararse en rebeldía ante los ajustes.

Según fuentes consultadas en la Administración autonómica, la opción de declarar «insumisión» no es ni tan siquiera valorada por el Ejecutivo que, no obstante, se comprometen a estudiar las propuestas que les trasladen los sindicatos e intentar, dentro de las posibilidades de Asturias, «minimizar» el impacto de los recortes.

Ese puede ser un punto de partida para una negociación que, finalmente, se hará de forma sectorial. Al contrario de lo que estaba previsto, no habrá un diálogo para abordar la problemática de la función pública y se analizará de forma específica el ámbito de la sanidad, la educación y la administración general.

Ese era un deseo del Gobierno regional que ha sido bien acogido por parte de los propios sindicatos, que entienden las particularidades que existen en cada caso. De hecho, desde las federaciones de educación y sanidad reconocen que siempre hubo interés por volver a esta forma de operar en las negociaciones. Así, la reunión inicial de hoy servirá para que se constituyan las mesas sectoriales y a lo largo de esta semana se definirá el calendario de reuniones.

En estos encuentros, los sindicatos volverán a pedir al Ejecutivo socialista, que preside Javier Fernández, que presente un recurso ante el Tribunal Constitucional contra el incremento en las horas de trabajo de los empleados públicos, que pasaron desde principios de julio de trabajar 35 a 37,5 horas a la semana. Consideran en las centrales que hay motivos para iniciar ese procedimiento ante los tribunales y ponen como ejemplo lo ocurrido con los ajustes en materia de sanidad y educación que el Principado, cabe recordar, sí recurrió al considerar que su aplicación suponía la invasión de las competencias que tiene asignadas la comunidad autónoma.

Ahora, los sindicatos le piden que no haga diferencias con el resto de funcionarios, aunque temen que el Principado utilice como pretexto los ajustes del Gobierno central para poner en marcha una remodelación de la función pública en Asturias, justificándola en la mera aplicación de la normativa.

La ley, donde se reflejó el incremento de horas para los empleados públicos, fue publicada en el Boletín Oficial el pasado 2 de julio. Desde entonces, el Principado ha acatado el nuevo marco normativo aunque, según advierten las centrales, mostrando cierta «flexibilidad» en la aplicación del nuevo horario. El control que se ha realizado, señalan, no ha sido exhaustivo. A pesar de esa manga ancha, la mayoría de los funcionarios dependientes de la Administración regional optaron por cumplir con el aumento de las horas, aunque no por ello han dejado de mostrar su rechazo a lo que consideran un ataque a los servicios públicos.

Cabe recordar que los trabajadores públicos han visto como se les ha retirado la paga de Navidad, se les han quitado tres de los seis días que les corresponden por asuntos particulares sin justificar, han perdido un día de vacaciones (tienen 22 días laborales en lugar de 23), así como los días extra (en algunos casos, como los que llevan 30 años trabajando en la Administración, hasta tres) que acumulaban los empleados más veteranos.

Ahora queda por resolver cómo se adecuarán los horarios para encajar las dos horas y media más que tienen que trabajar los funcionarios públicos. El Principado, en una primera propuesta de trabajo, planteó a los sindicatos que el aumento se produjera a través de un incremento de media hora cada día. Es decir, alargar la jornada hasta las 14.30 en lugar de las 14 horas, como ocurría en la mayoría de los casos. La iniciativa del Gobierno regional ha sido rechazada por los representantes sindicales y así se lo trasladarán en las reuniones de esta semana. Los sindicatos, por el contrario, quieren que en el caso de que se tenga que mantener la aplicación del aumento de la jornada sean los propios empleados los que decidan cuándo quieren hacer las horas.

En la actualidad, los empleados públicos trabajan diariamente de 9 a 14 horas, lo que suma 25 horas semanales de lunes a viernes. Para llegar a las 37,5 horas que les corresponden tienen la posibilidad de ampliar la jornada de 7,30 a 9 horas, de 14 a 15 horas y de 16 a 19 horas.

Esta misma semana se podrá aclarar la situación, una vez que los sindicatos consideran que los representantes del Ejecutivo regional han tenido margen de tiempo para analizar cada uno de los ámbitos y ofrecer alternativas a los recortes del Gobierno central.