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Las urgencias caen un 7% en atención primaria y un 3% en los hospitales

 

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Los centros de salud atendieron a 241.233 pacientes frente a los 126.408 que pasaron por Cabueñes y Jove // Ambos centros bajaron de las 100.000 y 30.000 consultas, respectivamente

Foto: Entrada de Urgencias del hospital de Cabueñes. Archivo / D. Mora

La Voz de Asturias. 11/05/2011/ E. G. Bandera Gijón

El aumento constante de los últimos años ha dado un giro y ahora incluso podría estar iniciándose una tendencia de descenso. Los servicios de urgencias de los centros hospitalarios y de atención primaria del área V (Gijón, Villaviciosa y Carreño) registraban en 2010 un 5,15% de pacientes menos que en 2009. La mayor bajada, de un 7,4%, se situó en los centros de atención primaria, que sumaron 241.233 usuarios atendidos. Los dos hospitales, Cabueñes y Jove, casi un 3%, con 126.408 pacientes entre ambos.

 

El hospital de Cabueñes, que en los últimos años casi siempre ha estado al filo de los 100.000 urgencias, tuvo 2.398 casos menos que en 2009, con 97.099 pacientes en total. El centro hospitalario, que durante la última epidemia de la gripe tuvo días en los que se superaron con creces los más de 300 pacientes atendidos por el servicio de urgencias, se quedó sin embargo con una media diaria de 266 urgencias. Seis más que en 2009.

 

Ingresos intactos El porcentaje de pacientes ingresados se mantuvo intacto: un 15,5%. Pero, el cruce de cifras revela que los mensajes de que la mayoría de las urgencias pueden resolverse en primaria siguen calando. En todo caso, el 2,63% de los pacientes que acudían a los centros de primaria fueron derivados finalmente a los hospitales. En 2009, ese porcentaje había sido menor: de un 1,82%.

 

En Cabueñes, se tradujo en que, de las 97.099 urgencias atendidas, 14.830 procedían de centros de atención primaria, aunque fueron 1.200 menos que en 2009. El 84% de los pacientes que pasaron por el servicio de urgencias de Cabueñes no fueron ingresados, aunque 1.351 fueron derivados a otros centros hospitalarios. Y a 248 se les remitió a un centro de atención primaria.

 

En el hospital de Jove, se registraron 29.309 urgencias, unas 1.400 menos que en 2009, cuando volvía a superarse la barrera de las 30.000. Del total, 1.958 pacientes acudieron derivados de centros de atención primaria. Sólo el 17,8% quedaron ingresados, aunque 516 fueron derivados a otros centros (en 2009 habían sido 188). Y, de los 24.092 pacientes que no tuvieron que ser ingresados, 1.566 procedían de atención primaria y otros 56 fueron remitidos a estos centros. La media diaria fue de 80,5 pacientes, casi cuatro menos que en 2009.

 

Por los centros de atención primaria, con sus servicios de urgencias concentrados entre las ocho de la noche y las ocho de la mañana en cuatro desde octubre, pasaron 241.233 usuarios, casi 20.000 menos que en 2009. La media diaria de pacientes por centro se estableció en 36,5, casi dos menos que en 2009.

 

Los picos de la gripe, que tiene su temporada establecida entre noviembre y febrero, mantienen la presión asistencial en urgencias, pero desde el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) constatan con todos estos datos que en los Servicios de Atención Continuada y de Urgencias de Atención Primaria se resuelven prácticamente todos los casos que se presentan y que los que se derivan a centros hospitalarios siguen representando un porcentaje escaso.

Una de las diferencias entre tener o no tener un convenio colectivo ... ¡¡el derecho a la negociación colectiva!!

20110511124715-cruz-roja-trabajadores.jpgEl juez impide a Cruz Roja recortar sueldos para compensar su bajón de ingresos
El hospital gijonés no podrá retener parte del complemento por objetivos que cobran los trabajadores como forma de minimizar las pérdidas de explotación
Foto: Algunos de los trabajadores del comité de empresa de Cruz Roja, el pasado mes de abril, en la sede judicial gijonesa. marcos león
La Nueva España. A. RUBIERA
El Hospital de la Cruz Roja va a tener que buscar otras fórmulas para compensar su bajón de ingresos, que no sea la de repercutir en el sueldo de los trabajadores lo que han dejado de percibir por la actividad que hacen para el Servicio de Salud del Principado (Sespa). Una sentencia firmada por la magistrada Covadonga Pajín, titular del Juzgado de lo social n.º 4, ha sentenciado a favor de la plantilla y reconoce la nulidad de la aplicación de la reducción a cuenta de un complemento retributivo que pensaba llevar a cabo este año la gerencia del hospital.

La reducción de ese complemento, que para algunos trabajadores suponía más del 5% del salario (el bajón llegaba a ser de casi 200 euros en los casos más altos), la planteó la gerencia de Cruz Roja el pasado mes de enero como forma de compensar la previsible evolución negativa de la empresa en sus cuentas de 2011, igual que ya pasó en 2010, al haber tenido que aceptar la imposición de la Administración del Principado de bajar un 3,2% los precios y tarifas que estaban pactados por la asistencia sanitaria que se presta. Además de bajar los precios, el Sespa advirtió al hospital de que no se podría superar el techo de actividad que estuviera pactada para el año, por mucho que en épocas anteriores Cruz Roja acabase siempre realizando y facturando hasta un 5% más de la actividad inicialmente prevista. Ese nuevo escenario de trabajo en tiempos de crisis llevó al gerente de Cruz Roja a firmar que en dos años, del 2009 al 2011, su facturación habrá caído en casi 2 millones de euros: de los 15,7 que ingresaron en 2009, a los 13,7 que se anunció por parte del Sespa para este año. Además, según se indicó en el juicio, el resultado de explotación en 2010 fue de 80.349 euros de pérdidas, tras una largo perÍodo de cierres en positivo.

Pero la magistrada Covadonga Pajín no ha necesitado analizar los números para sentenciar que la bajada de sueldos planteada por la gerencia suponen «una modificación unilateral de la remuneración establecida en convenio colectivo, claramente vulneradora del artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores». Y eso aunque se hiciera, como así intentó la dirección del centro sanitario, incluyendo una cláusula de compromiso de reintegro del dinero a final de año si las cuentas del centro sanitario acabaran siendo positivas.

La gerencia de Cruz Roja no las tenía todas consigo cuando planteó la modificación de retribuciones y, por eso, pese a que la decisión se tomó a finales de enero sin acuerdo con el comité de empresa, la aplicación de esa retención se fue posponiendo hasta ver más claro el horizonte judicial. Ahora ya saben que sus temores eran fundados y, aunque la magistrada no entra a valorar el fondo de la cuestión, como pretendían los trabajadores del Hospital de Cruz Roja (relativos a los buenos momentos económicos que vivió en años pasados el centro, que deberían compensar las estrecheces actuales), sí deja claro que no podrán hacer ninguna modificación que sea vulneradora del convenio colectivo en vigor.

Quedará por ver, ahora, si este traspié judicial obliga a la gerencia de Cruz Roja a recurrir a una reducción de plantilla o a otro tipo de ajustes, como en su día manifestaron los directivos. En el juicio, precisamente, se indicó que si se r’ecurría a la reducción retributiva era «para garantizar el volumen de empleo fijo durante el tiempo de aplicación de la reducción», ya que desde 2006 las retribuciones habían subido un promedio del 15% y la plantilla había crecido un 7%, a tenor de la facturación que ahora se desploma.

La sentencia conocida ayer está en la línea -aunque con matices diferentes- de la que ya implicó hace algunos meses al Hospital de Jove, igualmente afectado por la rebaja de precios y tarifas impuesta de forma tajante por el Sespa. También Jove quiso afrontar el escenario de bajada de ingresos con medidas que afectaban al convenio colectivo, y otras de recorte de personal, y el Juzgado anuló dichas actuaciones. Los dos hospitales concertados tendrán que recurrir a otras fórmulas para hacer frente al bajón de ingresos.

«Las intenciones de la dirección del centro eran una desfachatez», sostienen desde CC.OO.
A.R. en La Nueva España
«Los trabajadores somos los primeros que, llevados por la responsabilidad, si viésemos que una empresa como Cruz Roja iba a pasar por una crisis importante, estaríamos en primera línea defendiendo la viabilidad y cuantas medidas hicieran falta. Pero en el momento actual y, vistos los resultados de negocio de la empresa en los últimos años, consideramos que las intenciones de la dirección de repercutir en la plantilla una bajada de ingresos como la que se ha producido es una desfachatez». Gonzalo Gayol, portavoz de CC OO -sindicato que planteó la demanda contra Cruz Roja, a la que se adhirieron UGT y CEMSATSE- se mostró ayer contundente en su valoración de la sentencia judicial que pone freno a las intenciones de Cruz Roja de bajar el sueldo a la plantilla. Desde el comité de empresa de Cruz Roja siempre se ha mantenido que, si bien en 2010 las cuentas del hospital pudieron haber sufrido un bajón importante, más significativos fueron las ganancias acumuladas en los últimos años, que deberían suponer un remanente del que tirar durante algún tiempo «sin que tengamos que cargar ya mismo los trabajadores con medidas de recorte de sueldo. Si no somos trabajadores de la red pública para lo bueno, tampoco tenemos por qué serlo para lo malo», dice.

La sentencia recoge que, precisamente, el complemento de objetivos (el que se pretendía reducir al 50%) se introdujo en el año 2004 con intención de homologar salarialmente a los trabajadores de centros concertados con los de titularidad pública. Ese desfase salarial siempre ha sido un lastre que sólo en los últimos años se había podido menguar, aunque sin llegar a tener igualdad de salarios en unos centros y otros.

Los equipos dentales de rayos X de los centros de salud, aún sin permiso

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El Comercio.  11.05.11 - L. F. | GIJÓN.

Los aparatos de rayos X que emplean las unidades de atención bucodental de los centros de salud están a la espera de la aprobación de un plan de protección radiológica. Estos equipos, que ya han sido instalados en once consultorios dentales de la red de Atención Primaria de Gijón, no pueden ser utilizados hasta tanto reciban el visto bueno del Consejo de Seguridad Nuclear.

La Gerencia de Atención Primaria del Área Sanitaria V informó ayer que el plan de protección radiológica ya ha sido elaborado, por lo que confía que en breve se disponga de la autorización preceptiva que permita habilitarlos y ponerlos en marcha. Se trata de brazos instalados en los sillones de los odontólogos que permiten realizar pequeñas radiografías. Se utilizan para la detección de caries o de otro tipo de problemas de difícil percepción. Hasta el momento, este tipo de pruebas se realizaban en Cabueñes, pero desde hace cerca de un año se decidió dotar a los centros de salud de esta tecnología con el fin de mejorar la atención bucodental en la red de Primaria y evitar asi las derivaciones al hospital, «que tampoco son muchas», aclara el gerente Antonio Molejón.

Disponer de un plan de protección radiológica es un requisito legal producto de una normativa reciente, explicó el gerente. A pesar de tratarse de equipos de rayos X de emiten un «bajísimo nivel de radiación», deben estar integrados en un programa general de emisiones. El personal que trabaja con este tipo de aparatos deben llevar consigo dosímetros, que son pequeños medidores de radiaciones que controlar que el nivel de emisión no supere los límites permitidos.

El debate sobre el futuro equipamiento sanitario comarcal

El debate sobre el futuro equipamiento sanitario comarcal


 

El alcalde de Mieres asegura que la

obra del nuevo hospital finalizará en

junio

Luis María García afirma que se cumplirá el último plazo fijado por el Principado l IU acusa al PP de ser «cómplice de los retrasos» del centro

Mieres del Camino,
A. VELASCO / J. VIVAS
El alcalde de Mieres, Luis María García, aseguró ayer que la obra del nuevo hospital de Mieres estará finalizada en junio, tal y como ya habían anunciado tanto el presidente del Principado, Vicente Álvarez Areces, como el consejero de Economía y Hacienda y presidente de Gispasa (Gestión de Infraestructuras Sanitarias del Principado), Jaime Rabanal. De este modo, el regidor quiso salir al paso de las denuncias vertidas un día antes por el presidente del PP mierense, Carlos Galcerán, quien manifestó que el hospital «no estará terminado en junio, pero tampoco ni julio ni en septiembre».

Luis María García apreció en las declaraciones de los populares un «intento de aprovechamiento electoral, dadas las fechas en las que nos encontramos», y descartó rotundamente que se fueran a producir más retrasos en el centro hospitalario que se ubicará en Nuevo Santullano, «del que tengo la certeza de que se va a poner en funcionamiento lo antes posible». El alcalde, lejos de denuncias políticas, insistió que, «al final, lo único real es que Mieres va a tener un nuevo y moderno hospital, le pese a quien le pese».

Mientras, el portavoz municipal de IU-LV en el Ayuntamiento de Mieres, Luis Álvarez Payo, acusó al PP de ser «cómplice en los retrasos» del nuevo Álvarez Buylla, justificando esta denuncias en que «ellos fueron los que permitieron que el hospital se situara donde hoy se ubica, lo que ha conllevado esta dilatación en el tiempo». El concejal de la coalición aseguró que las críticas que el lunes vertieron los populares «solo vienen a intentar tapar algo de lo que ellos son responsables junto al PSOE, la ubicación del nuevo hospital, que es la causa mayor de los retrasos».

Álvarez Payo indicó que «los plazos que se anunciaron en su día eran a todas luces irreales y ficticios, lo mismo que los costes» y abundó en que «ahora, el paso del tiempo nos ha puesto a todos en nuestro sitio, y los retrasos que advertimos y denunciamos han sido una realidad». El edil de IU exigió, por último, «que se dejen de dar fechas aleatorias, y se pongan en marcha de una vez el equipamiento, que es lo que los vecinos de Mieres y de la comarca demandan».

Las denuncias del presidente de los populares de Mieres sobre los retrasos en el Álvarez Buylla vinieron motivadas tras la firma hace una semana del convenio entre Gispasa y Hunosa para el suministro del sistema de calefacción y refrigeración en el centro sanitario con energía geotérmica procedente del agua de minas. Una firma en la que Jaime Rabanal había reafirmado su intención de dar por concluidas las obras del hospital el 15 de junio, una fecha en el que también estarán licitados los equipamientos. Galcerán señaló que «es imposible que cumplan ese compromiso, ya que legalmente hay unos plazos que no se pueden saltar. La única verdad es que no tienen casi nada en licitación». Además de los equipamientos, el máximo responsable del PP en Mieres también hizo alusión a los «continuos incumplimientos» en los plazos de finalización, destacando que «el hospital tenía que haber estado terminado en noviembre del año pasado».

Pasado mañana como todos los años…

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Día Internacional de la Enfermería: 12 de mayo…

El Consejo Internacional de Enfermeras defiende su papel en la mejora de la equidad y el acceso a los cuidados de salud

VER DOCUMENTACION EDITADA POR EL CIE PARA ESTA OCASION

MADRID, (EUROPA PRESS) -

El Consejo Internacional de Enfermeras (CIE), organismo internacional que agrupa a todos los Consejos Generales de Enfermería existentes en el mundo, ha destacado el papel que estos profesionales en la mejorara de la equidad y el acceso a los cuidados de salud, impulsando la calidad del resultado de esos cuidados.

"La capacidad para acceder a los servicios de salud es esencial para mejorar la salud, el bienestar y la esperanza de vida de todos. Sin embargo, la consecución de este requisito fundamental sigue estando limitada por el coste, el idioma, la proximidad, las políticas y prácticas, y por otros muchos factores", recuerdan desde el Consejo General de Enfermería de España, con motivo del Día Internacional de la Enfermera, que se celebra este jueves, 12 de mayo.

En este sentido, destaca la declaración de la presidenta del CIE, Rosemary Bryant que se está convencida de que "las enfermeras tienen una importante función que desempeñar para conseguir la equidad en la salud y desarrollar una clara comprensión de la manera en que el sector de salud puede actuar para reducir los problemas sanitarios".

Por este motivo, se ha editado el documento 'Resolver la desigualdad: aumentar el acceso y la igualdad' en el que se recuerda el papel de la Enfermería, además de las grandes desigualdades --por acceso y equidad-- que existen en el mundo en relación a la atención sanitaria.

En dicho documento manifiesta que las restricciones del acceso también pueden incidir directamente en la calidad de la atención, y advierten de que la escasez de enfermeras y otros recursos humanos de salud sigue siendo una barrera muy fuerte que frena el acceso adecuado a los servicios de salud en muchas partes del mundo.

Así, manifiesta que "el desarrollar mecanismos de financiación y financieros que traten de resolver las desigualdades en la salud y promover el acceso para los pobres o personas desfavorecidas de otra manera puede constituir una parte importante al abordar el tratamiento de la desigualdad y la promoción de la salud".

En cuanto a lo que se refiere a la profesión, destaca que "es necesario una formación eficaz y el desarrollo de capacidades, con una dedicación al constante desarrollo del aprendizaje, para que las enfermeras puedan dispensar cuidados accesibles que fomenten la equidad y estén libres de discriminación".

Y, recuerda, que está demostrado que ampliar la función y el despliegue de la enfermera clínica especializada y de las enfermeras profesionales mejora la calidad de los cuidados y reduce los costos de organización.

BUSCA DIARIO 10/05/2001

BUSCA DIARIO 10/05/2001

 

ENLACE CON LA PAGINA DE EMPLEO DEL HSA

Así van las elecciones sindicales en el SESPA a falta de la votación en Salud Mental (9 delegados en liza)…

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VER CUADRO AMPLIADO

1.- CEMSATSE con 80 delegados (11 más que en las elecciones anteriores)

2.- CC.OO. con 41 delegados (3 menos que en las elecciones anteriores)

3.- U.G.T. con 30 delegados (1 menos que en las elecciones anteriores)

4.- USAE con 25 delegados (2 menos que en las elecciones anteriores)

5.- Sicepa-Usipa-Saif con 23 delegados (3 más que en las elecciones anteriores)

6.- CSIF con 7 delegados (5 más que en las elecciones anteriores)

7.- CSI con 4 delegados (2 más que en las elecciones anteriores)

Y 8.- USO con 2 delegados (igual que en las elecciones anteriores)

Se eligieron 15 delegados más… 212 este año frente a los 197 en el año 2007…

VER RESULTADOS DEL H. MONTE NARANCO (votaron el pasado día 5)

VER RESULTADOS DEL H.G.A. (votaron el pasado día 5)

VER RESULTADOS EQUIVALENTES DE HACE 4 AÑOS

Estadísticas mensuales

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NalonSalud.es y .com

El promedio anual es de 500.000 visitas

Y todo ello a pesar del fallo técnico de casi 1 mes (entre el 11 de abril y el 9 de mayo) en el Blog de la A. Primaria…

VER NUESTRAS ESTADISTICAS ACTUALIZADAS

HOSPITAL SAN AGUSTIN

TOTAL VISITAS MES DE ABRIL….                   11.344

TOTAL AÑO 2011                                        39.750

TOTAL VISITAS ÚLTIMO AÑO                        88.111