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La finalidad de los fondos es la creación de empleo y esto no se cumple…

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CC OO denuncia que el Principado «expolia» a las Cuencas los fondos mineros de 2010

El sindicato acusa al Gobierno regional de querer apropiarse de 140 millones para el tren-tran del Nalón, «que debería pagarse con presupuestos ordinarios»

Oviedo, L. M. D., en La Nueva España
Comisiones Obreras (CC OO) acusó ayer al Gobierno del Principado de pretender apropiarse de los fondos mineros para poder, gracias a este dinero, financiar sus proyectos, dejando de lado «lo que debería ser la principal finalidad de los fondos: la creación de empleo». Desde el sindicato se calificó como «un auténtico expolio» la propuesta de la Consejería de Industria para los fondos mineros de 2010, que pretenden destinar 140 millones de euros al tren-tranvía del valle del Nalón, un proyecto que «en otros lugares se paga con presupuestos ordinarios y que, desde el punto de vista de la creación de empleo, no es ni mucho menos una prioridad».

El secretario general de CC OO de Asturias, Antonio Pino; el secretario general de la Federación de Industria a nivel regional, Maximino García y el responsable de diversificación de esta federación, Jaime Caliero, hicieron ayer un balance de gestión del segundo plan de la minería 2006-2012. García aseveró que el Gobierno del Principado «no tiene ninguna intención de integrar las Cuencas en la zona centro», ya que «con sus decisiones así lo demuestra. Poner en marcha suelo industrial en algunas áreas sólo lleva unos meses; en las Cuencas hay suelo parado desde hace más de seis años». El líder de la Federación de Industria en Asturias calificó como «un expolio» la propuesta de fondos para 2010 realizada por el Principado. «Se dinamita definitivamente el plan general de la minería», porque «se siguen sin utilizar los fondos para lo que son: generar nuevos puestos de trabajo».

«Sin entrar a valorar la necesidad o no del tren-tranvía», continuó Maximino García, «el proyecto se llevaría 140 millones, 30 de ellos para los sobrecostes del soterramiento de Feve en Langreo. Es la mayor parte de las partidas del año 2010, y se quieren destinar a un proyecto electoral del Gobierno del Principado. Los fondos deberían estar al margen de ese juego». El secretario general de la Federación de Industria apuntó además que, a lo largo de estos años, el Principado ha rechazado en varias ocasiones tratar proyectos que «sí que podrían generar puestos de trabajo», como el hospital de parapléjicos del Nalón, que según el documento de balance del plan de CC OO estaba «ampliamente apoyado por los habitantes de las Cuencas, con gran expectativa de creación de empleo, pero que fue rechazado frontalmente por el Gobierno del Principado». CC OO también se mostró partidaria de pedir ideas para desarrollar proyectos a distintos ámbitos de la sociedad (Universidad, empresas, asociaciones, vecinos). «Seguramente se daría un empujón necesario a los fondos gracias al sentido común».

ELECCIONES SINDICALES EN EL INSTITUTO CATALAN DE LA SALUD

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CCOO recibe un gran apoyo por parte de los trabajadores y las trabajadoras y consigue una amplia representación en todos los centros del Instituto Catalán de la Salud (leer más)

El sindicato Metges de Catalunya (MC) ha ganado las elecciones sindicales en el Instituto Catalán de la Salud (ICS), tras lograr 82 de los 397 delegados que han escogido los cerca de 40.000 trabajadores de los centros sanitarios públicos.

En segunda posición CC.OO. que también ha aumentado su representación hasta los 77 delegados, 2 más que en los anteriores comicios.

En tercer lugar, el sindicato de enfermería Satse ha logrado 66 representantes; por delante de los 64 de UGT --que aumenta en 17 delegados--; los 56 de Catas-Cts y los 23 de CGT --que en 2007 tan solo disponía de 4--.

La participación se ha desplomado siete puntos respecto a los comicios de 2007, tras votar en esta ocasión el 48,62% del censo electoral, pese a haberse aumento el número de representantes sindicales desde los 337 hasta los 397.

 

TRIUNFO DEL SINDICALISMO CORPORATIVO

 

   En un comunicado, el secretario general de MC, Antoni Gallego, ha manifestado que los resu

... (... continúa)

Las prejubilaciones se rigen ya por la reforma de las pensiones

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El Consejo de Ministros aprueba el proyecto de ley que contempla el retraso de la edad de jubilación a los 67 años

El País. MANUEL V. GÓMEZ - Madrid - 26/03/2011

Todavía no se ha aprobado la reforma laboral ni ha entrado en vigor. Pero el día de ayer, 25 de marzo de 2011, ya marca un antes y un después para los prejubilados, un colectivo que con la crisis no ha hecho más que aumentar. Quienes se prejubilaran hasta el jueves se acogerán a las normas de jubilación vigentes todavía: 65 años de edad legal, 35 años cotizados para acceder a la pensión máxima o 15 años de periodo de cálculo. Quienes lo hicieran a partir de ayer se atendrán a las que progresivamente entrarán en vigor desde el 1 de enero de 2013: retiro a los 67, 37 años de cotización para tener el 100% .(leer más)

El Gobierno remite al Parlamento el texto de la reforma de las pensiones

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En 2027, la tasa de natalidad y el empleo se utilizarán para actualizar las condiciones de acceso a la jubilación

El Comercio. 26.03.11 - ANDER CARAZO | MADRID.

La reforma de las pensiones continúa su tramitación. Tras la revisión del documento por el Consejo Económico y Social (CES) y el Consejo de Estado, el Gobierno aprobó ayer el proyecto de ley que modifica el actual sistema de la Seguridad Social. El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, aseguró que el texto final no dista mucho del acordado con los sindicatos y la patronal a finales de enero. Ahora el documento pasará al Parlamento, que deberá debatir las enmiendas de los diferentes grupos antes de someterlo a votación en ambas cámaras.(leer más)

 

BUSCAS 25/03/2011

BUSCAS 25/03/2011

 

ENLACE CON LA PAGINA DE EMPLEO DEL HOSPITAL SAN AGUSTIN

En el BOPA de hoy y para determinadas especialidades de FEAs en el proceso actual de OPE…

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Requerimiento a los aspirantes que se relacionan en el Anexo I de la Resolución publicada para presentar declaración jurada o cualquier otra documentación acreditativa de no ostentar la condición de personal estatutario fijo en la misma categoría y especialidad a la que se han presentado…

VER RESOLUCION EN EL BOPA CON EL ANEXO

PROTESTA POR DENEGACIÓN DE TRANSMISION DEL CONOCIMIENTO

PROTESTA POR DENEGACIÓN DE TRANSMISION DEL CONOCIMIENTO

 

Avilés, 25 de marzo de 2011

 

A/A DIRECCION DE GESTION

ATENCIÓN ESPECIALIZADA – AREA SANITARIA III DEL SESPA

 Señor/a Director:

 

Los trabajadores de ese Área Sanitaria que han solicitado su encuadramiento en el NIVEL IV del Desarrollo Profesional, han comenzado a recibir certificaciones relativas a la Docencia baremable en dicho proceso, y en las cuales Vd. deniega su reconocimiento afirmando que “no se puede acreditar que –el trabajador solicitante-  haya ejercido actividad docente alguna con relación al personal de primer ingreso o incorporación”, con el visto bueno del Gerente.

 

Ante semejante ejercicio de cinismo, impreso y con el visto bueno del Gerente, negando lo evidente, esta organización que represento tiene a bien manifestar lo siguiente:

 

Primero.- El Sespa, y por ello las Gerencias del Área, no han prestado jamás ningún tipo de formación a los trabajadores de nuevo ingreso.

 

Segundo.- Resulta difícil poder manejar los equipos y programas informáticos, o poner en marcha los protocolos de atención o facilitar información a los usuarios de los Centros y Servicios si no se dispone de formación previa.

 

Tercero.- Estos trabajadores y trabajadoras que el Sespa “tira como un trapo” en los Centros de trabajo sin la más minima formación previa, además de pasar el mal trago que conlleva esta situación, se ven obligados a recabar la colaboración de los más veteranos que, además de realizar sus funciones propias, se convierten en “tutores” necesarios del personal de nuevo ingreso, y por tanto en Docentes.

 

Cuarto.- El Sespa se ahorra esfuerzos y dinero en la formación del personal de nuevo ingreso, derivándolo al personal “más veterano”, y encima se le deniega su reconocimiento. El colmo.

 

Hasta aquí la explicación razonada de lo que sucede realmente, que deja muy clara la existencia de una labor formativa llevada a cabo por el personal veterano hacia el de nuevo ingreso. Es evidente que el Sespa, y las Gerencias, conocen perfectamente la situación planteada, y por eso resulta absolutamente VERGONZOSO e INADMISIBLE, que pueda Vd. certificar en un documento la inexistencia de esa Transmisión del Conocimiento.

 

Le recuerdo que el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Sespa (BOPA nº 268 de 19/11/2009), en el último párrafo del apartado 2.  “Acciones en materia de formación”, dice “Asimismo se reconoce la función de la transmisión del conocimiento en todos los colectivos profesionales que desempeñen su actividad en el Sespa”. También existe jurisprudencia al respecto, en sentido favorable a los trabajadores.

 

Quiero trasladarle por medio de estas líneas en representación de CCOO, nuestra sorpresa por semejante desprecio a la normativa y a la realidad. Su actitud supone una falta de respeto al conjunto de profesionales del Área y dice bien poco de Vd. y del ente que representa.

 

Le anuncio, asimismo, que ejerceremos acciones legales frente a su pronunciamiento.

 

Atentamente,

Carmen Conde Soladana

S.Gral de CC.OO. del Hospital San Agustín

Remitida por la Dirección de RR.HH. y Financieros del SESPA...

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Nota de general conocimiento remitida por el SESPA sobre las certificaciones de retenciones de todos los trabajadores…

Fecha : 22 de marzo de 2011

Asunto: Certificado retenciones

DESTINATARIO: Todas las Gerencias del SESPA

El sistema de acceso por vía telemática a los recibos de nómina permite desde este momento visualizar, guardar o imprimir, el Certificado de retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas desde al ejercicio 2010, y que sustituirá al envío domiciliario de los mismos.

Las direcciones, así como la contraseña, son las mismas que las utilizadas para acceder a la nómina, apareciendo un nuevo enlace "Nómina y Certificado de Retenciones" que al pulsarlo nos permitirá seleccionar el año del que se quiere obtener el Certificado de Retenciones.

Igualmente, a partir del 4 de abril de 2011, momento en que se inicia la campaña de declaración de la Renta de 2010, se podrá descargar en la misma aplicación el Borrador de la declaración de Renta 2010 donde asimismo se dispondrá de un enlace a la Agencia Tributaria en el que, si se desea, podrá confirmarse el borrador de declaración.

Se precisa se dé la mayor difusión a los empleados, así como a las Juntas de Personal, Comités de Empresa y Delegados de Personal.

Esta información ya ha sido remitida a las Juntas de Personal, Comités de Empresa, Delegados de Personal y a los Sindicatos más representativos en el ámbito de la Sanidad (CCOO, UGT, SIMPA, SATSE, USAE y SICEPA).

El Director de RR.HH. y Financieros del SESPA

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