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RETRIBUCIONES

La carrera profesional ya cuesta 80 millones .......el segundo nivel no se cobrará hasta 2016 por la crisis

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La nueva ley de Función Pública y el plan de evaluación docente permiten a 3.700 empleados públicos más solicitar ese complemento salarial - La factura de ese plus crece este año en 5,5 millones anuales y Migoya prevé que el segundo nivel no se cobrará hasta 2016 por la crisis

Oviedo, J. A. ARDURA
La carrera profesional costará al Principado cinco millones y medio de euros más en los próximos meses, cuando entre en vigor el decreto que regula la nueva ley de Función Pública y se abra el plazo para adherirse al nuevo plan de evaluación del profesorado no universitario. El desarrollo de ambos procesos permitirá solicitar el pago de ese plus a 3.700 empleados públicos, pertenecientes a los colectivos de funcionarios y personal laboral del Principado y profesores, respectivamente, y elevará la factura de la carrera profesional hasta casi los 80 millones de euros. La consejera de Administraciones Públicas, Ana Rosa Migoya,

http://www.lne.es/asturias/2011/02/15/carrera-profesional-cuesta-80-millones/1033711.html

Murcia: ¡¡Divide y vencerás!! … y el vencedor será Valcarcel.

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CSIF, SATSE, ANPE, SAE, SIDID y Sindicato Médico de Murcia aceptan que el recorte quede en la mitad…

CCOO y UGT rechazan la oferta de Valcárcel

Los dos sindicatos se oponen, junto a STERM-Intersindical, a la firma del acuerdo alcanzado entre seis organizaciones y el presidente autonómico 'popular'. Llaman además a los ciudadanos a secundar una nueva manifestación contra el plan de recorte.


nuevatribuna.es | 10.02.2011

Tres organizaciones sindicales han rechazado la oferta lanzada por el presidente de Murcia, Ramón Valcárcel, en la mesa de negociación abierta a raíz de la aprobación de un plan anticrisis en diciembre en la Asamblea regional. Según UGT, CCOO y STERM-Intersindical –las organizaciones que se oponen al preacuerdo - la oferta de Valcárcel –consistente en dejar a la mitad el recorte salarial previsto a los empleados públicos- no satisface las demandas de las organizaciones que han liderado una respuesta popular sin precedentes en la región murciana.

Seis organizaciones han aceptado la oferta de Valcárcel. Sin embargo, los representantes de CCOO, Daniel Bueno, UGT, Antonio Jiménez, y STERM-Intersindical, Antonio Carrasco, -respectivamente- han coincidido en señalar que ese acuerdo “no garantiza el empleo ni la calidad de los servicios públicos”.

El representante de CCOO afirmó que “el Gobierno Valcárcel no ha modificado su intención”, una intención que el propio Bueno sintetizó en “trabajar más, cobrar menos y destruir empleo”. A continuación, el líder sindical recordó la alternativa defendida por su sindicato que pasa “por que no se destruya más empleo en nuestra comunidad”, ha añadido Bueno, que estima en cerca de 760 los puestos de trabajo destruidos desde el primer día del año.

Las tres organizaciones convocantes niegan que el acuerdo alcanzado sea “representativo de la mayoría sindical” con peso entre los funcionarios de la administración autonómica.

Asimismo, CCOO acusa a los seis sindicatos que han aceptado la oferta de Valcárcel de “desvirtuar” la voluntad de los trabajadores públicos, a pesar de que cuentan con menor representación –un 43% en delegados y un 46% en votos- entre el personal público que CCOO, UGT e Intersindical –que cuenta con el 56% de trabajadores-, afirmó.

NUEVA MANIFESTACIÓN

CCOO, UGT e Intersindical han apelado a la solidaridad de los trabajadores para que acudan a la manifestación convocada este jueves, la octava en poco más de un mes, que recorrerá las calles de la capital murciana bajo el lema “Defendamos el empleo, defendamos los servicios públicos”.

“El gobierno ha corregido parte de la ley gracias a las masivas movilizaciones de los trabajadores y trabajadoras, y por las enormes dudas legales que planteaba”, afirmó Bueno. Aun así, en su opinión, Valcárcel “sigue manteniendo un esquema injusto y desproporcionado de ataque a los derechos de los trabajadores, a sus condiciones laborales, y una gran destrucción de empleo”. “Vamos a seguir movilizándonos. Sin descartar ninguna medida de presión”, concluyó, en clara alusión a la posibilidad de convocar una huelga general.

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Si esto dicen en el tema de la carrera ... ¿que no habría que decir en el Desarrollo Profesional dónde dejarán sin encuadrar a la mayoría?...

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El SIMPA acusa al Principado de represaliar a médicos de primaria «díscolos»
El sindicato aprecia motivaciones políticas en el rechazo a que una decena de facultativos ascienda de tramo en la carrera profesional
Oviedo, Pablo ÁLVAREZ, en La Nueva España

El Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) atribuye a represalias de carácter político la negativa del Gobierno regional a subir de tramo en la carrera profesional a un mínimo de diez facultativos de atención primaria.

Según Javier Alberdi, presidente del SIMPA, buena parte de los incluidos en la lista de rechazados habían apoyado alguno de los manifiestos críticos con la Administración autonómica suscritos a lo largo de la presente legislatura. Estas declaraciones públicas han sido impulsadas por médicos de primaria que durante unos meses configuraron una plataforma que logró el apoyo de varios centenares de profesionales. Uno de los principales caballos de batalla de estos facultativos consistió en oponerse a la implantación de la gestión clínica, que conllevaba el traslado a las tardes de una parte de la jornada ordinaria.

El último de estos manifiestos fue publicado por LA NUEVA ESPAÑA el pasado sábado, día 5. En este documento, 25 médicos de centros de salud de diversos puntos de la región instaban al Gobierno regional a moderar el uso de los servicios sanitarios por parte de los ciudadanos como condición imprescindible para garantizar la viabilidad del sistema público de salud.

La negativa a acceder a la carrera profesional o a subir de peldaño tiene notables repercusiones económicas. Para los médicos, el ingreso en el primer tramo supone un plus anual de 3.000 euros, y cada subida de peldaño implica 3.000 euros más, hasta un máximo de cuatro tramos y 12.000 euros anuales. El encuadramiento en la carrera exige una antigüedad mínima de cinco años, el mismo período que es necesario acreditar para pasar de un tramo a otro.

«Pediremos explicaciones a la Administración, porque estamos ante una penalización en toda regla a algunos compañeros a quienes se ha catalogado como díscolos», afirmó ayer Alberdi, en referencia a una resolución dictada el pasado día 3 por el Servicio de Salud del Principado (Sespa), en la que se resuelven las solicitudes de acceso a la carrera profesional y de ascenso de un tramo a otro de la misma.

El Sespa responde afirmativamente a 204 solicitudes y negativamente a 40. Las desestimaciones las justifica señalando que los afectados no han alcanzado «la puntuación mínima exigida en alguno de los bloques objeto de valoración». Los médicos disponen de diez días para formular las alegaciones que estimen oportunas.

«Vamos a chequear la lista y pediremos explicaciones en la mesa de negociación en la que están representados los sindicatos y la Administración», agregó Alberdi, quien admitió la imposibilidad -por el momento- de cuantificar la cifra exacta de presuntos represaliados.

Esta resolución es la respuesta a la convocatoria de 2010, la última de estas características que se prevé hasta el momento. Y es que, a causa de la crisis económica, el Gobierno autonómico ha decidido paralizar -desde el 1 de enero de 2011 y hasta fecha indeterminada- tanto el ingreso de los profesionales sanitarios en la carrera profesional como el avance de un tramo a otro. Esta medida, incluida en una disposición adicional de la ley regional de contención del gasto público aprobada en julio de año pasado, actúa sobre una partida que globalmente absorbe entre 45 y 50 millones de euros al año.
Un Plus Salarial
La instauración de la carrera profesional para los médicos fue acordada por la Consejería de Salud del Principado y el SIMPA tras una huelga médica de cinco días desarrollada a finales de octubre de 2006.

El acuerdo suponía para los facultativos un plus salarial de 3.000 euros anuales por cada uno de los cuatro tramos de los que consta la carrera, hasta un máximo de 12.000 euros.

El Gobierno congela a partir del 1 de enero de 2011 el acceso a la carrera y la subida de tramos. La convocatoria que ahora se ha resuelto corresponde a 2010.

Los docentes se rebelan contra los recortes presupuestarios en Murcia

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Se intensifican las protestas con encierros en casi un centenar de colegios

El Pais. JAVIER RUIZ - Murcia - 07/02/2011

Los profesores y maestros murcianos protagonizaron la semana pasada encierros simbólicos de cinco horas durante la tarde en casi 100 centros de la comunidad. En una de estas protestas, en el IES Saavedra Fajardo de Murcia, un profesor dice: "No pararemos hasta hacer entrar en razón al presidente Valcárcel. Ningún padre, madre, alumno, profesor o profesora puede consentir esto". Les han bajado el sueldo, les aumentan las horas a trabajar, les reducen los días de permisos, se ha cancelado la oferta de empleo público y les desaparecen las ayudas de acción social, entre otras medidas que contiene la norma que los profesores han llamado ley Varcárcel (por el presidente autonómico), y tiene como nombre oficial Ley para la Sostenibilidad de las Finanzas Públicas de la Comunidad Autónoma, aprobada el pasado 26 de diciembre.(leer más)

El Principado ajustará las pagas extraordinarias al tiempo trabajado

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La modificación busca una retribución «proporcional» a los días de servicio prestados

El Comercio. 30.01.11 -  E. C. | GIJÓN.

El Principado ajustará al tiempo trabajado las pagas extraordinarias del personal que presta sus servicios en la Administración regional. Así lo recoge el Decreto 3/2011 del pasado 26 de enero que ayer publicó el BOPA y que modifica la normativa que regula el régimen de retribuciones del personal que está al servicio de la Administración del Principado, sus organismos y entes públicos. El nuevo texto especifica que a partir de ahora se tomará como referencia el periodo comprendido entre los seis meses anteriores a los de junio o diciembre para definir la retribución de la paga correspondiente en cada momento y no el primer día hábil de los meses de junio y diciembre. Un cambio que, según explica la consejería de Administraciones Públicas en el texto del decreto, busca una retribución proporcional al tiempo de trabajo y no hacer depender dicha retribución sólo a una fecha concreta. Es decir, «se recoge el principio de la proporcionalidad al tiempo de servicios prestados en los distintos puestos».

El texto también contempla expresamente la situación de los permisos distintos al de maternidad recogidos en el articulo 49 de la Ley 7/2007, del 12 de abril y que hasta ahora no estaban contemplados. Según explica el Principado, la asunción de las distintas transferencias de competencias ha llevado a la convivencia de una disparidad en el ámbito de la Administración regional sobre el que la competencia en materia de jubilación es diferente en uno y otro caso y resulta «oportuno» clarificar.

Ver enlace con el BOPA en nalonsalud

2011: Retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.

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OTRAS DISPOSICIONES
CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Acuerdo de 26 de enero de 2011, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan con efectos de 1 de enero de 2011 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias.Texto de la disposición   PDF de la disposición (4730 Kb)  

CONSEJERÍA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y PORTAVOZ DEL GOBIERNO

Decreto 3/2011, de 26 de enero, de primera modificación del Decreto 1/2009, de 28 de enero, por el que se regulan determinados aspectos del régimen de retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, sus organismos y entes públicos.

...“2. Las pagas extraordinarias se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre. El importe se calculará proporcionalmente y con referencia a las situaciones y derechos del personal empleado público en el período correspondiente a los seis meses inmediatos anteriores a las citadas fechas, salvo en los siguientes casos, teniendo en cuenta en todos ellos que el tiempo de duración de licencias sin derecho a retribución no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados...

Texto de la disposición   PDF de la disposición (210 Kb)  

Esto, de no ser un tremendo error, es una VERGÜENZA…

Esto, de no ser un tremendo error, es una VERGÜENZA…

Puntuación “mínima” ACCESO ENCUADRAMIENTO NIVEL IV para algunos/as.

Con fecha 10 de enero, la Dirección de Recursos Humanos y Financieros del SESPA ha hecho pública una aclaración para minorar la puntuación exigida para la obtención del encuadramiento en el nivel IV del Desarrollo Profesional, pero sólo para algunos, los demás tendrán que intentar llegar a los dificilísimos 39 puntos.

- Comisiones de Servicio…17 puntos

- Servicios Especiales… 23 puntos

- Adscripción Temporal en los SSCC del SESPA… 23 puntos

- Liberaciones sindicales… 23 puntos

- Excedencia por cuidado de familiar… 17 puntos

- Desempeñando un puesto de trabajo de las relaciones de puestos de la Administración del Principado de Asturias abierto al personal estatutario… 8 puntos

Así, se establece que, el personal que se encuentre en las situaciones descritas será evaluado por los factores que en su caso corresponda " reduciéndose proporcionalmente la puntuación mínima exigida".

Atentos todos los aspirantes a encuadrar en el grado IV del Desarrollo Profesional en su fase extraordinaria final…

Atentos todos los aspirantes a encuadrar en el grado IV del Desarrollo Profesional en su fase extraordinaria final…

Propuesta genérica de contenidos de la Memoria para el grado IV del Desarrollo Profesional convocado, remitida por el SESPA

“… con el fin de que se ponga a disposición de todos los interesados que lo requieran”, la Dirección de RR.HH. y Financieros del SESPA ha mandado lo siguiente:

VER NOTA Y MODELO

A ello le añadimos nosotros un ejemplo de descripción de conocimientos, habilidades y actitudes en la categoría de Aux. Administrativo…

VER EL EJEMPLO