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RETRIBUCIONES

Convocatoria en desarrollo del Decreto 37/2011 de la carrera horizontal…

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Resolución de 16 de mayo de 2011, de la Consejería de Administraciones Públicas y Portavoz del Gobierno, por la que se convoca procedimiento de solicitud para la incorporación al sistema de progresión en la carrera horizontal, en la categoría personal de entrada y en la primera categoría, de los funcionarios de carrera y personal laboral fijo que prestan servicios en la Administración del Principado de Asturias, sus organismos públicos y entes públicos, así como la fijación del plazo para la presentación del objetivo individual…

VER RESOLUCION INTEGRA EN EL BOPA DE HOY

Centenares de sanitarios salen a la calle contra los recortes en Cataluña........desde hace 1 mes, todos los miércoles

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BARCELONA, 11 May. (EUROPA PRESS) -

   Centenares de profesores, sanitarios, estudiantes y empleados públicos han salido este miércoles a la calle en distintos puntos del territorio catalán para protestar contra los recortes sociales del Govern de Artur Mas en una acción coordinada.

   Como cada miércoles desde hace más de un mes, la protesta orquestrada por los sindicatos ha llegado a la mayoría de hospitales del territorio, si bien esta vez se han sumado empleados del Parc Científic de Barcelona, de servicios de educación, escuelas e institutos, el Institut Català del Sòl (Incasòl) y la Conselleria de Gobernación de la Generalitat.

http://www.europapress.es/salud/politica-sanitaria-00666/noticia-cataluna-centenares-sanitarios-profesores-trabajadores-salen-calle-contra-recortes-20110511142620.html

El hospital de Cruz Roja renuncia a aplicar la bajada salarial a sus 250 trabajadores

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La gerencia del centro sanitario no recurrirá la sentencia que anula su intento de ahorro y se da por hecho que «la alternativa son las pérdidas»

La Nueva España. A. RUBIERA

La gerencia del hospital de Cruz Roja no va a recurrir la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Gijón que acaba de anular sus intenciones de compensar la bajada de ingresos anuales reduciendo en torno a un 5% los sueldos de los casi 250 trabajadores en plantilla. La juez entiende que esa reducción retributiva supone una vulneración del Estatuto de los Trabajadores, ya que se hace sin pacto previo con el comité de empresa y no respeta el convenio colectivo en vigor.

 

Con esa bajada de sueldos la dirección del hospital gijonés intentaba frenar el desfase económico que supone la decisión del Sespa de bajar un 3,2% los precios y tarifas de la actividad pactada con los centros concertados como Cruz Roja, fijando además un tope de servicios que hasta ahora no existía. Ambas decisiones han supuesto que la financiación de Cruz Roja, según declaró su gerente, Carlos Prieto Fernández-Miranda, cayera en casi dos millones de euros de 2009 a 2011. Y el pasado año, por primera vez tras un largo periodo de crecimiento, se cerró con unos 80.000 euros de pérdidas de explotación.

 

A la vista de otras sentencias similares que se han ido sucediendo en los tribunales españoles (en las que también se intentó hacer valer judicialmente, sin éxito, la necesidad de aplicar bajadas salariales en el caso de empresas que prevén llegar en un futuro inmediato a situaciones económicas adversas) los asesores de Cruz Roja han decidido que no habrá recurso. Tampoco se contempla, por el momento, forzar una regulación de empleo, «a no ser que hubiera una parada grande de trabajo», indican desde la dirección, como ocurrió en el último trimestre del pasado año. No es el caso actual, donde el centro está trabajando a pleno rendimiento para sacar adelante procesos en lista de espera del hospital de Cabueñes. Así que en la dirección de Cruz Roja dan por hecho que la sentencia les aboca «a volver a entrar en pérdidas, como ocurrió este año».

 

Frente a ese lamento, la plantilla de Cruz Roja sostiene que el hospital vivió «vacas gordas» en años pasados, que deberían suponer un colchón para afrontar algún tiempo el bajón económico, sin tener que tocar sueldos como se pretendía. «Es un planteamiento sindical que no compartimos. Y menos teniendo en cuenta que los salarios en este centro subieron un 42% desde 2004 hasta ahora, para acercarse a la homologación salarial con el Sespa, en un contexto de subida general del IPC en esos años del 18%. Comerse los ahorros, en el caso de un centro sanitario como éste, es una situación que tiene muy corto recorrido y para nosotros es muy comprometida», sostienen desde la dirección del hospital gijonés. Cabe la posibilidad, también, de que pasadas las elecciones pueda haber otro escenario de concertación que permita a Cruz Roja volver a facturar en los niveles que tenía hace años.

Sólo 15 días de plazo para el aprobado general

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Educación explica a los directores de centros en Gijón y Oviedo las claves de la evaluación docente, que se iniciará «tras la Semana Santa»

Foto: Asistentes a la reunión informativa de ayer en Oviedo. miki lópez

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 Sastre asume que «los sindicatos siempre están en posición contraria a nuestras propuestas». 

Entre el «puro trámite» en el Constitucional y el «chantaje» en víspera electoral.  

 La Nueva España. Oviedo / Gijón, L. P. / E. G.

 Quince días de plazo. Es lo que concede Educación para que los directores de los centros escolares públicos asturianos realicen la evaluación docente de sus profesores, un «examen» a unos 9.000 profesionales de la enseñanza que comenzará «a la vuelta de Semana Santa», cumplidos los plazos reglamentarios que hacen imposible acelerar más el proceso.

 

Son los cálculos que se hace el director general de Planificación de la Consejería de Educación y Ciencia, Alberto Muñoz, que anda estos días de explicación en explicación. La de ayer fue una jornada intensa, primero, sesión matinal en Gijón y por la tarde, en Oviedo, en reuniones con los directores de los centros, convertidos a partir de ya en los protagonistas de un proceso que, como recalcó Muñoz «es el primero que se hace en España y, por tanto, carece de referente». «Es normal que se generen dudas», dijo. Hoy mismo tratará de despejarlas en Cangas del Narcea, con los responsables de colegios e institutos del occidente astur.

 

La evaluación docente es voluntaria, y los que quieran apuntarse tienen de plazo hasta el 5 de abril para hacerlo en sus propios centros. El 7 de abril los colegios e institutos enviarán los datos de los candidatos a la Consejería de Educación.

 

Oviedo y Gijón eran las dos pruebas de fuego, pero las explicaciones transcurrieron sin sobresaltos. Tras la de Gijón, por la mañana, los directores de centros de Secundaria no preveían grandes problemas. «Hay que cumplir con la legalidad, y aunque es una carga extra de trabajo, no será tan importante», resumen.

 

José Manuel García, director del IES Montevil, prevé que la evaluación a los profesores será «sencilla de hacer», porque «los diferentes apartados están muy bien tipificados, y además disponemos de 15 días para hacerlo, por lo que, aunque sea una carga extra de trabajo para los directores, no supondrá un problema. La evaluación está preparada para que la gente la supere», sostiene.

 

Igual opinión comparte Alberto García, director del IES de Roces. «Parece muy lioso porque es la primera vez, pero creo que la mayoría de los profesores se apuntarán de manera voluntaria y al final será una cuestión de hábito, además de un ejercicio de responsabilidad».

 

Gregorio Rodríguez, del IES Universidad Laboral, y Pepa Palacio, del IES de Candás, estiman que el trabajo extra se puede notar porque «coincide con la temporada de evaluaciones finales»; pero, con todo, «parece que no será difícil, se ha simplificado mucho», subraya Pepa Palacio. «La mayoría de los apartados están diseñados para que la evaluación sea positiva, no habrá problemas para que los profesores pasen esta evaluación». «Evaluar negativamente es casi imposible», asegura Gregorio Rodríguez.

 

En Oviedo las preguntas fueron de detalle, tipo «¿se puede dejar un ítem en blanco?» entre los que Educación pide rellenar a los directores para «examinar» a cada profesor, o dudas relacionadas con casos particulares de bajas laborales prolongadas. «El personal docente es muy versátil», destacaba momentos antes de la reunión el director general, Alberto Muñoz. Traducido al refranero, cada persona es un mundo.

Un tribunal avala que los docentes de la concertada recuperen su sueldo

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El Superior del País Vasco obliga a los colegios a pagar a los profesores el 5% que recortó la Administración

El Supremo decidirá sobre la reducción salarial

J. A. AUNIÓN / ANIA ELORZA - Madrid / Bilbao - 14/03/2011

Foto: Protesta de docentes de la escuela concertada por el recorte salarial, en noviembre, en Barcelona.- C. RIBAS

Unos 160.000 profesores de la enseñanza concertada están a la espera de las resoluciones judiciales sobre los recortes de sus sueldos a cuenta de la crisis económica: en torno a un 5% de media, en consonancia con los de la enseñanza pública. Hasta ahora, los tribunales superiores de distintas comunidades (por ejemplo, en Aragón y en Castilla y León) han respaldado esos recortes, a pesar de que estos profesores no son funcionarios. (leer más)

«Los Cien» abogan por frenar los sueldos

 

Los economistas de Fedea plantean una reforma de la negociación colectiva que favorece el descuelgue salarial de las empresas y resta poder a las cúpulas sindicales y patronales
Oviedo, L. G.
El llamado grupo de «los Cien», que reúne a economistas vinculados a la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea), lanzó ayer su propuesta para reformar los convenios laborales en España, dando un vuelco al modelo de negociación colectiva que está vigente desde hace más de tres décadas. El grupo aboga por contener los salarios, favorecer los mecanismos para que las empresas puedan descolgarse de las subidas pactadas a escala sectorial y revolucionar el vínculo entre los sueldos y la inflación.

http://www.lne.es/economia/2011/03/09/cien-abogan-frenar-sueldos/1043733.html

Cruz Roja afirma que «no habrá más remedio» que rebajar un 5% los salarios

Cruz Roja afirma que «no habrá más remedio» que rebajar un 5% los salarios


Plantea la medida tras recortar el Sespa un 3,4% el presupuesto de este año. La facturación de 2010 fue de 14,4 millones, un 9% menos

19.02.11 – El Comercio.

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Inversiones congeladas y tres proyectos en cartera
Carlos Prieto, gerente del hospital de Cruz Roja, ayer, en su despacho de la calle Uría. :: JORGE PETEIRO

se firmará el contrato programa de 2011 entre el Servicio de Salud del Principado y el hospital de Cruz Roja que fija el techo presupuestario del centro concertado gijonés en 13,7 millones de euros. Como ya hizo a mitad del año pasado, el Sespa aplicará un recorte del 3,4% en las cuentas y «ante esta situación, tendremos que hacer los ajustes pertinentes». El gerente del hospital de Cruz Roja, Carlos Prieto, aclaró ayer en qué consistirán esos ajustes. Básicamente, en la reducción de un 5% en las nóminas del personal.

La rebaja de los sueldos «es una medida de difícil aplicación, lo reconocemos». Sobre todo, subrayó Prieto, porque los salarios de la plantilla del hospital concertado ya están por debajo de los del personal del Sespa. Pero, aseguró el gerente, «si queremos cerrar un ejercicio económicamente ajustado, no habrá más remedio que aplicarla».

Y no lo habrá porque, según Carlos Prieto, las medidas de movilidad funcional y reducción de los contratos de sustitución que se llevaron a cabo en el segundo semestre de 2010 serán insuficientes para equilibrar las cuentas de este año. Por eso y porque «en las circunstancias económicas y sociales actuales damos prioridad al mantenimiento del empleo», insistió tras descartar que se pueda llegar a presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

La rebaja de los salarios sería, en cualquier caso, una reducción a cuenta, ya que la intención de la gerencia es devolver el dinero retenido de las nóminas si la situación financiera a finales de año no se ve resentida.

Aún así, el planteamiento de la gerencia ha chocado con la oposición frontal del comité de empresa. Después de que las partes no llegaran a un acuerdo en el acto de conciliación que tuvo lugar el pasado martes en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (SASEC), la junta de personal del hospital anunció su intención de ir a los tribunales. Según estimaciones de los afectados, con esa rebaja del 5% en el complemento por productividad, los profesionales de las categorías más bajas perderían unos 80 euros al mes y los de las categorías más altas, hasta 250 euros.

Cruz Roja cerró 2010 «con pérdidas de explotación y un equilibro en el resultado de ejercicio». En cifras, el hospital facturó 493.612 euros más de lo pactado con el Sespa (un 3,4% más), pero si los números totales se comparan con los del cierre del ejercicio anterior, la diferencia es de 1,2 millones: un 9,2% menos de lo facturado en 2009.

Menos pacientes derivados

El Sespa derivó el año pasado 696 pacientes menos de los previstos en el convenio de 2010. Y si bien en estos momentos Cruz Roja está recibiendo enfermos «de todas las especialidades», lo está haciendo «a un ritmo menor» que en ejercicios anteriores, reconoció Carlos Prieto, quien asume que «probablemente ésa sea la tónica predominante a lo largo del año».

No espera el gerente de Cruz Roja que la próxima apertura de los dos quirófanos del área de hemodinámica y vascular del hospital de Cabueñes vaya a tener consecuencias negativas para el día a día del centro sanitario de la calle Uría. Y confía en que, «si el Sespa cumple su pacto», la actividad quirúrgica será similar a la de 2010. Eso sí, con la rebaja del 3,4% aplicada al conjunto del año y no sólo a un semestre, como ocurrió el año pasado.

PRIMERA EN EL CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

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Abierta la vía para que el Constitucional revise el recorte salarial a los funcionarios

Una providencia dictada por un juzgado de Badajoz permite cuestionar la constitucionalidad del real decreto aprobado el pasado 20 de mayo de 2010 por el Gobierno.

nuevatribuna.es

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Badajoz ha abierto la vía para elevar al Tribunal Constitucional el recorte salarial del personal funcionario de las Administraciones Públicas, en una providencia dictada el 10 de febrero ante el procedimiento abreviado promovido por CCOO contra el recorte al personal del Ayuntamiento de Badajoz, según informó el sindicato este jueves.

El Juzgado ha dictado con fecha 10 de febrero de 2010 una providencia por la que abre la vía a cuestionar la constitucionalidad de dicha norma, ampliando tanto los motivos en cuestión, como el personal afectado, al extenderse al personal funcionario de las Administraciones Públicas, según consta en el procedimiento abreviado 0000368/2010, promovido por CCOO de Extremadura, contra el recorte salarial practicado al personal del Ayuntamiento de Badajoz, en aplicación del RDL 8/2010, de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público.

 

Esta providencia es la primera dictada en el Estado por esta cuestión en el ámbito Contencioso-Administrativo y, para el sindicato, significa que los más de 3 millones de personas asalariadas en el sector público español, tanto laborales como funcionarios, personal de las distintas administraciones, entes, empresas y organismos autónomos, “podrían obtener la protección judicial de sus derechos individuales y colectivos, mediante la intervención del Tribunal Constitucional”.

 

La providencia, por la que concede plazo a las partes para que “aleguen lo que estimen pertinente sobre la necesidad de plantear cuestión de inconstitucionalidad”, en relación con algunas disposiciones contenidas en el Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo, por el que se adoptan medidas extraordinarias para la reducción del déficit público, ampliando los posibles motivos de inconstitucionalidad ya recogidos en autos de diferentes salas de la Jurisdicción Social en el Estado.

 

Esta providencia, sin prejuzgar el sentido final del procedimiento, "refuerza”, según Enrique Fossoul, secretario general de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, “la posición defendida por nuestro sindicato frente al recorte salarial y en demanda de la vigencia de los convenios y acuerdos alcanzados en las administraciones y sector públicos".

 

CCOO mantendrá las actuaciones jurídicas y procesales iniciadas en defensa de los derechos de los asalariados del sector público, en el curso de su campaña de acciones jurídicas colectivas frente al recorte salarial, y exige al Gobierno el cumplimiento del Acuerdo Administración-sindicatos para el periodo 2010-2012.