SINDICATO

La ruptura en la negociación colectiva

La patronal pide libertad para adaptar las empresas al mercado y los sindicatos exigen intervenir para velar por los derechos laborales - El Gobierno, abocado a legislar por el fracaso del diálogo social

La Nueva España. Oviedo, Marián MARTÍNEZ

La patronal CEOE y los dos sindicatos mayoritarios han sido incapaces de pactar la reforma de la negociación colectiva. Es su segundo fracaso, después de que tampoco se pusieran de acuerdo para acordar la reforma laboral hace un año. Y como entonces, fuerzan al Gobierno a legislar mediante un decreto ley. Los expertos aseguran que la incidencia de la reforma laboral ha sido prácticamente nula y se muestran esperanzados en que no ocurra lo mismo con la de la negociación colectiva, origen, afirman, del ineficiente funcionamiento del mercado laboral español.

 

Los empresarios exigen la máxima flexibilidad, de tal manera que puedan adaptar las condiciones de trabajo y de salario a las condiciones del mercado y a la situación que atraviese en cada momento el sector al que pertenecen. Eso les permitirá ser más competitivos. Son necesidades que los sindicatos admiten y que apoyan los economistas y los expertos juristas consultados. Otra cosa es cómo se articule esa nueva organización de las relaciones laborales. Y aquí es donde han surgido los problemas. La patronal reclama la máxima flexibilidad y libertad para adaptar el día a día de su empresa a los mercados cambiantes, y los sindicatos exigen participar en las decisiones y consensuar las medidas que se adopten para garantizar los derechos laborales de los trabajadores.

 

¿Cuáles son las claves de la negociación colectiva?

 

César Rodríguez, catedrático de Fundamentos del análisis económico de la Universidad de Oviedo, explicó que el sistema de negociación colectiva español se basa en los convenios de ámbito territorial, la mayoría provinciales, y obligan a todas las empresas del sector de forma automática y con independencia de las características de cada una, como su tamaño o su mercado. Los convenios colectivos suelen estar inspirados en las condiciones de grandes empresas, que aglutinan a un mayor número de trabajadores representados por los sindicatos. Pero lo que se pacte también lo tienen que cumplir las pequeñas.

 

Más de dos tercios de las empresas españolas no superan la decena de trabajadores. Esto supone una homologación de condiciones y de costes laborales insensibles a las diferencias entre unas y otras, lo que perjudica a las pymes y micropymes para competir en los mercados.

 

Además, los convenios colectivos contienen en su mayoría cláusulas de revisión que se actualizan todos los años en relación al IPC, con lo que los costes salariales y laborales se incrementan al margen de la situación que atraviese la empresa o el mercado en el que vende su producto.

 

César Rodríguez y el también catedrático de la Universidad de Oviedo Joaquín Lorences han utilizado un ejemplo práctico para explicar las consecuencias de estas rigideces. El convenio de la construcción de Asturias firmado en 2007, antes de la crisis, recogía incrementos salariales del 3,5% para los años 2008 y 2009. Cuando se desencadena la crisis, el sector se hunde y se producen casi 10.000 despidos en dos años, pero los que conservaron su trabajo vieron subir sus salarios un 7% en esos dos años. «Que los salarios sean más sensibles a la situación de las empresas en el mercado de productos es el paso previo para evitar la excesiva temporalidad y que la amortización de puestos de trabajo siga siendo la vía de ajuste predominante», aseguran César Rodríguez y Joaquín Lorences.

 

¿Dónde están las diferencias entre la patronal y los sindicatos?

 

Los escollos se centran en cuestiones muy concretas.

 

l La duración de los convenios. Ahora existe lo que se ha denominado «ultra-actividad», que supone prorrogar el convenio que expira hasta que se firme uno nuevo. Los sindicatos plantean que los nuevos convenios establezcan el período máximo de negociación del siguiente, y que, si no hay acuerdo, se pongan en marcha los mecanismos de mediación y arbitraje. La patronal, por su parte, quiere una prórroga máxima de seis meses de negociación. Si no hubiese acuerdo, los efectos de los convenios que hayan expirado decaen y los trabajadores pasan a depender del convenio superior. Es decir, si desaparece el de empresa pasarían a depender del que exista de ámbito provincial, o del nacional y, en caso de que no haya, de la ley básica.

 

¿Y qué consecuencias tendría esto en la práctica?

 

Por un lado, las condiciones del convenio que expiró se incorporarían al contrato de cada uno de los trabajadores, con lo que se establecería una relación en la que empresario y trabajadores negociarían condiciones de manera individual.

 

En todo caso, las consecuencias de la eliminación de la ultra-actividad supone un conflicto jurídico, debido a la complejidad de la normativa laboral. Por ejemplo, si un convenio de empresa reconoce tres pagas extraordinarias al año en lugar de dos y desaparece dicho convenio, ¿desaparece la tercera paga? Algunas fuentes consultadas aseguran que no, y que se debe mantener, mientras que otras entienden que si se pasa a depender de un convenio sectorial que sólo incluye dos pagas, la tercera se perdería.

 

l La flexibilidad interna. Se refiere a la posibilidad de alterar horarios, turnos, mover a los trabajadores de puesto de trabajo y también geográficamente. Los sindicatos plantean que todos estos aspectos se regulen en los convenios colectivos y que, en caso de conflicto, se busque una solución en la comisión paritaria, para pasar a la mediación y el arbitraje en caso de que no se llegue a un acuerdo.

 

Los empresarios defienden que puedan organizar las condiciones laborales en función de las necesidades y que, en caso de conflicto, pueda aplicar sus decisiones con independencia de la oposición de los trabajadores. Unas medidas, afirman, que se aplicarían en función de las necesidades de la compañía y de sus mercados.

 

Carolina Martínez Moreno, catedrática del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Oviedo, explicó que en realidad «esta flexibilidad ya es efectiva desde la reforma laboral de 1994 y en muchos convenios está articulada. Lo que se pretende es ampliar mucho más el margen de maniobra de los empresarios. En realidad de lo que se está hablando es de que se pueda descolgar del convenio sin pactar y sin negociar nada, que es una posibilidad que hoy por hoy no existe».

 

En este sentido, la profesora alertó de la «delicada» situación en la que se verían inmersos los trabajadores de empresas pequeñas en las que no hay representación sindical, y en las que la relación y el clima laboral tienen un enorme peso.

 

l La aplicación de los convenios colectivos. El motivo de la disputa es que los empresarios quieren excluir de los convenios a todos aquellos trabajadores que ejerzan algún puesto de responsabilidad en la empresa, es decir, a cualquiera que tenga un cargo. Además, plantean que las empresas de nueva creación no se vean sometidas a un convenio colectivo durante los dos primeros años de vida. Los sindicatos entienden que sólo los altos ejecutivos deben quedar al margen del convenio.

 

La catedrática Carolina Martínez aseguró que todas las posiciones se están analizando desde puntos de vista maximalistas, cuando sus consecuencias deben analizarse con equilibrio. Por ejemplo, explicó que el grado de libertad que reclaman los empresarios «puede suponer un problema para ellos mismos en según qué tipo de empresa o de sector».

 

Frente a los temores sindicales, la profesora expuso que «a los empresarios tampoco les favorece, por ejemplo, provocar la eliminación del convenio de su compañía, o modificar aleatoriamente turnos, horarios, jornadas, etcétera, sin justificaciones. Primero, porque se provocarían a sí mismos un caos de gestión importante y, segundo, porque acabarían generando ellos mismos esa conflictividad».

 

La necesidad y las posibilidades reales de recuperar el equilibrio entre ambas partes para llegar a acuerdos es posible. «De hecho, lo han demostrado durante la crisis. En las empresas se ha negociado y pactado de todo: reducción de jornadas, expedientes de regulación temporales, reducción de salarios... La gente es muy responsable. La diferencia está entre lo que ocurre a pie de tajo, en la empresa, y la alta política, que es la que desarrollan la patronal y las organizaciones sindicales cuando todo aquello que se pactó hay que ponerlo en el papel con un planteamiento global», dice.

XXII Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos

Los sindicatos europeos eligen a Toxo como nuevo presidente

El secretario general de CCOO ha sido elegido tras recibir el 90% de los votos emitidos por los sindicatos europeos

Foto: Ignacio Fernández Toxo. EFE

La Nueva España. EP / MADRID

El secretario general de CC.OO., Ignacio Fernández Toxo, será el nuevo presidente de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) durante los cuatro próximos años, tras recibir el 90% de los votos emitidos por los sindicatos europeos, informaron a Europa Press fuentes sindicales.

Durante la presentación de su candidatura en el Congreso de la CES que se celebra en Atenas, Toxo expresó su intención de "legalizar" las huelgas generales a escala europea para protestar contra las políticas de ajustes y los "ataques" contra los derechos laborales y sociales acometidos por la Comisión Europea. "Queremos que se regule la posibilidad de celebrar huelgas a escala europea", afirmó.

Para el líder de CC.OO., los próximos cuatro años estarán marcados por intentar regular las huelgas en toda la Unión Europea y así permitir a los trabajadores europeos protestar "al unísono ante el mismo poder que ahora les regula: la Comisión Europea".

Toxo, quien será investido mañana de manera oficial en la clausura del Congreso, además priorizó la creación de empleo y el cambio económico como alternativa a los planes de austeridad exigidos por Bruselas. "No podemos ni queremos defraudar a los millones de personas, trabajadores, parados, pensionistas, jóvenes y mayores", indicó.

En este sentido, reivindicó la laborar de la CES como "respuesta" a la escalada del paro y a una "crisis de valores" que, a su juicio, está poniendo a prueba el "andamiaje europeo y los límites de la UE". "No habrá más Europa sin más sindicatos", avisó.

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El XXII Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos ante su mayor reto histórico

Movilizarse por una Europa Social

Por JOSÉ MARÍA ZUFIAUR

Bajo este lema, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) celebra su decimosegundo Congreso en Atenas la próxima semana, entre los días 16 y 19 de mayo. En el mismo estarán presentes mil delegados, representando a 83 organizaciones sindicales afiliadas, de 36 países distintos, que agrupan a más de 60 millones de trabajadores.

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El Congreso se celebra en un contexto especialmente negativo para los sindicatos. Si ya antes de la crisis la Europa social había sido, en palabras de la CES, “arrinconada” y el modelo social europeo había sufrido un serio retroceso – pérdida de participación de los salarios en la distribución funcional de la renta, aumento de las desigualdades, disminución de la progresividad de los impuestos, aumento correlativo de los impuestos sobre el consumo, predominio de las políticas de contención, sino disminución, del gasto social, aumento de la pobreza (en el conjunto de la población, en la infancia, entre los trabajadores con empleo, en las familias monoparentales), parálisis de la producción normativa en el ámbito laboral y social, intentos de establecer una legislación social retrógrada (como en el caso de la directiva de servicios o en la de jornada de trabajo), sentencias del Tribunal Europeo de Justicia que anteponían el derecho de establecimiento sobre los derechos sindicales fundamentales… - tras la irrupción de la crisis todo ello se ha acentuado. Y lo que empezó siendo un problema de los mercados financieros se ha terminado combatiendo mediante una austeridad que recae sobre los trabajadores y que socava profundamente los cimientos del modelo social europeo.

Al principio de la crisis, cuando todos los gobiernos acudieron con mucha rapidez y muchísimo dinero a salvar a los bancos, se habló mucho de cambiar el modelo de desarrollo. Un modelo caracterizado por la dominación del valor del accionista, la hegemonía de las finanzas especulativas, exigencias de rentabilidad incompatibles con la actuación a largo plazo de las empresas y con el poder adquisitivo de los salarios, una fiscalidad favorable a los sectores más privilegiados, desigualdades crecientes. En ese primer momento, hasta la OCDE y el FMI reconocieron que ese modelo era inestable e insostenible y que la desigualdad había alimentado tal modelo insostenible. Sin embargo, la situación actual no hace sino confirmarnos la vuelta – más agresivas y aumentadas – de esas políticas fracasadas que crearon el desastre.

En efecto, las medidas adoptadas por la Unión Europea frente a la crisis – un plan de relanzamiento, al principio, totalmente insuficiente; un Fondo de rescate con condiciones leoninas que no ha hecho sino empeorar la situación de los países que han tenido que recurrir a él y que nada tiene que ver con la generosidad con que el Banco Central Europeo trata a los bancos (les presta al 1% para que estos puedan comprar deuda pública al 4/5%); un Plan de Gobernanza económica y social y un Pacto por el euro, que seguidamente comentaremos – se han basado en la austeridad, es decir, en el recorte de salarios, en el aumento de impuestos indirectos y de prestaciones sociales.

El Plan de gobernanza recurre al dumping salarial y social como alternativa a las devaluaciones monetarias, promueve una contracción coordinada de la demanda y prosigue las políticas no cooperativas establecidas en la Estrategia de Lisboa. El objetivo de la expansión del crecimiento, la alimentación de la demanda y la creación de empleo brilla por su ausencia. Se mantiene la negativa a transferir poderes significativos a la UE en materia fiscal y presupuestaria (el presupuesto comunitario es del 1% frente al 24% del presupuesto federal estadounidense). No se habilitan recursos propios ni se aprueba capacidad de endeudamiento europeo. Tampoco se ponen en marcha los bonos europeos o la imposición a las transacciones financieras. Ni se plantean políticas comunes esenciales para el desarrollo económico de la Unión como la energía, la innovación, la política industrial, la del transporte. O un enfoque orientado en la Estrategia Europea de Desarrollo Sostenible.

Además de recesivo, tal diseño no aborda los déficits que viene arrastrando la construcción europea. Está desprovisto de un proyecto y una finalidad política clara y profundiza en dos características históricas del Pacto de Estabilidad: el bajo crecimiento del conjunto de la UE en relación con otras áreas del mundo y el enorme aumento de las desigualdades que se ha producido en la Unión en las últimas décadas. Al contrario, corre el riesgo de agudizarlos.

A ello se añade el Pacto por el euro, que incluye una serie de medidas orientadas al control preventivo de los salarios, el rechazo hacia la vinculación de los salarios con el coste de la vida y hacia los modelos centralizados de negociación colectiva, una presión a la baja sobre los salarios del sector público y hasta de los salarios mínimos.

En opinión de la CES, la Comisión y el Consejo pretenden, con tales planteamientos hacer pagar enteramente los costes de la crisis a los trabajadores. Poniendo, a tal efecto, en causa todas las instituciones que sustentan la seguridad económica y social de los trabajadores: los salarios, la estabilidad del empleo, las prestaciones de desempleo, las pensiones de jubilación, las regulaciones del trabajo.

Como ha señalado John Monks, el secretario general de la CES, “más que ante un pacto de competitividad estamos ante un pacto nocivo que lo único que asegura es un nivel de vida más bajo, mayores desigualdades sociales y más trabajo precario. Un pacto que ignora todas las lecciones de la recesión actual… La construcción europea se enfrenta a un grave riesgo de confrontación con su modelo social y con el principio fundamental de autonomía de las negociaciones colectivas”.

Las ponencias del Congreso de la CES profundizan este conjunto de cuestiones. Y aportan propuestas sobre las políticas que, en realidad, la UE tendría que llevar a cabo. Es, en ese sentido, un documento muy completo y útil. Pero si quiere realmente promover una movilización de entidad suficiente para modificar esta situación, esta deriva que en la UE se está produciendo, el sindicalismo europeo tendrá, probablemente que realizar algo más que un buen análisis de lo que está pasando y de sus consecuencias para los trabajadores y el movimiento sindical. Tendría, a mi entender, que ofrecer también un proyecto de la Europa que necesitamos, luchar por un marco europeo de relaciones laborales y dar un salto desde una CES coordinadora de sindicatos nacionales a un sindicato europeo con todas las consecuencias. Para ello necesita unificar las distintas concepciones de la UE que subsisten en el seno de la Confederación Europea de Sindicatos.

Congreso de la CES, en plena ofensiva contra el modelo social

Rodolfo Benito, Secretario de Estudios de CCOO

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El XXII Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos se reunirá en Atenas la próxima semana, entre los días 16 y 19 de mayo. Un congreso en el que se reúne al conjunto del sindicalismo europeo, que representa a algo más de 60 millones de afiliados y afiliadas.

El Congreso de la Confederación Europea de Sindicatos se realiza en plena ofensiva contra el modelo social, en el que las estrategias de la Unión Europea, basadas en las políticas de recorte, en nuevos ajustes presupuestarios y la presión a la baja de los salarios y las condiciones de trabajo, están añadiendo nuevos obstáculos a la recuperación del crecimiento de la economía y del empleo.

Cuando no se actúa sobre las raíz de la crisis, se insiste en dar continuidad a las políticas que la causaron, sencillamente se desprecian las consecuencias que afectan a millones de trabajadores europeos.

La Unión Europea con más de 23 millones de parados en los Estados miembros, que está afectando de manera dramática a la población joven, con un crecimiento cada vez mayor de la desigualdades sociales y un ensanchamiento de las zonas de exclusión y pobreza, corre el riesgo de dejar de ser la región del planeta en la que la convivencia de políticas de empleo expansivas, con fuertes estados del bienestar posibilitaron crecimiento, desarrollo y altas cotas de bienestar social.

El Congreso de la CES tiene en la cita de la semana del 16 de mayo, un autentico reto, debe articular nuevas iniciativas y mecanismos más fuertes también de vertebración organizativa de las organizaciones nacionales, que lejos de replegarse tienen que fortalecer el trabajo y la acción sindical europea que tal, y como plantea la ponencia que se va a discutir en Atenas, debe basarse en una Europa con un modelo social dinámico y fuerte, pleno empleo, crecimiento sostenible y una sociedad baja en carbono, igualdad, derechos fundamentales, negociación colectiva, diálogo social, servicios públicos de alta calidad, protección de los migrantes y las minorías, estados de bienestar, más normas europeas comunes, evitar deslizarse "hacia" una carrera a la baja, la lucha contra el capitalismo "casino", y la promoción de la solidaridad internacional.

Y todo ello exige fortalecer el discurso sindical, en lo político y también en cultural, quebrando las tesis neoliberales que sostienen que la existencia de un sistema de derechos y garantías resulta incompatible con un crecimiento económico competitivo, en la medida en que el modelo tradicional de protección de los trabajadores de las mayoría de los países de la Unión Europea resultaría, en líneas generales, responsable de la incapacidad de generar empleo suficiente y de calidad. De donde se desprende, según estas tesis, la necesidad de reducir, flexibilizar o desregular buena parte de los elementos básicos que configuran el derecho laboral que es parte sustancial del modelo social europeo, esto es, un sistema de derechos y garantías.

La crisis dispara en Asturias la afiliación sindical

Las grandes centrales representan a más de 100.000 trabajadores, 3.000 más que en 2008

La Voz de Asturias. 11/05/2011/ Luis Fernández Oviedo

La crisis económica ha disparado la afiliación sindical en Asturias. A pesar de la campaña de desprestigio llevada a cabo por algunos partidos políticos y por ciertos sectores económicos, las grandes centrales siguen teniendo tirón entre los trabajadores. Los datos demuestran que UGT, CCOO y USO, sindicatos mayoritarios en el Principado, ganaron 3.000 afiliados desde el inicio de la crisis y representan a 102.661 empleados en la región.

 

Ni el apoyo a alguna de las reformas aplicadas por el Gobierno, especialmente la de las pensiones, ni la supuesta falta de contundencia a la hora de enfrentarse a las medidas del Ejecutivo ha servido para que el sindicalismo pierda fuerza en el Principado, más bien al contrario, ya que las grandes centrales se consolidan como los representantes legítimos de los trabajadores. Un dato avala esta teoría: uno de cada cuatro empleados está afiliado a UGT, CCOO o USO.

 

Desde 2008, año del inicio de la crisis, la afiliación ha subido el 3%. El incremento se produce en todos los sectores económicos y en las tres formaciones. El principal motivo es el aumento de la conflictividad laboral, sin embargo, aunque este incremento de las tensiones entre empresarios y empleados explica el crecimiento, hay que tener en cuenta que la tasa de paro se ha disparado en la región, lo que supone que el número de ocupadaos haya caído, según la Encuesta de Población Activa, en 29.200 personas. En este contexto, la captación de nuevos afiliados se hace aún más complicada.

 

UGT Los datos aportados por la propias organizaciones indican que UGT es el sindicato que más afiliados tiene en Asturias. El secretario ejecutivo regional de UGT, Abel Suárez, asegura que a julio de 2010, última fecha de la que poseen cifras, tienen 49.100 afiliados-cotizantes frente a los 47.900 que tenían el mismo mes de 2007. El sindicato ganó 1.200 socios en tres años, de los que la mitad son menores de 35 años.

 

Suárez considera que los datos son “destacables”, especialmente si se tiene en cuenta el elevado desempleo, y asegura que “las bajas que estamos sufriendo se deben a la asfixia económica a la que están sometidos los trabajadores”. El responsable de UGT destaca que la subida se produce en todas las federaciones y señala que UGT Asturias es, dentro de la organización sindical a nivel nacional, la que más tasa de afiliados tiene.

 

CCOO Comisiones Obreras es el sindicato que más afiliados ha ganado desde el inicio de la crisis. CCOO representa a 1.611 trabajadores más que en diciembre de 2007, al pasar de 41.516 afiliados a los 43.126 con los que cerró 2010.

 

Emilia Escudero, secretaria de organización en Asturias, asegura que, pese a que en el periodo global han ganado afiliados, “en los últimos meses hemos bajado un poco”. Para recuperar a estas personas que se dieron de baja, CCOO cuenta con una línea de atención telefónica y, según indica Escudero, “el motivo es económico, tienen que recortar gastos y lo hacen de ahí”. “Donde estamos notando que sube el número de afiliados es en los inmigrantes y en las mujeres”, señala Escudero, quien apunta que “ahora estamos más deficitarios en gente joven”.

 

USO La tercera fuerza sindical de la región ha mantenido el número de afiliados desde 2008. USO representa a 10.435 trabajadores, 24 más que en diciembre de 2008, pero ha ganado seguidores en todas las federaciones. Sin embargo, las cifras bajan en parados, pensionistas y jubilados, los colectivos que más están sufriendo la crisis. Francisco Baragaño, secretario general del sindicato en Asturias, considera que “los trabajadores saben que los sindicatos somos los que damos la cara en el día a día”, por lo que “no existe crisis de afiliación”.

 

NOVEDADES SOBRE LA CARRERA PROFESIONAL HORIZONTAL

 

  En la tarde de ayer (5.05.2011) la Administración convocó reunión con los sindicatos representados en la Mesa General de Negociación para informar que el pasado viernes, después de transcurridos casi 11 meses desde que fue solicitado, se recibió el dictamen emitido por el Consejo Consultivo sobre el reglamento que debe regular la carrera profesional horizontal.

 

Dictamen del Consejo Consultivo

Este dictamen constituye varias consideraciones que, según denominación del propio Consejo, se dividen en esenciales y recomendaciones.

Aún tratándose de un informe preceptivo pero no vinculante las consideraciones esenciales, han sido asumidas por la Administración que ha procedido a modificar el texto para adaptarlo a las mismas. Se centran en dos aspectos:

Renuncia. El Reglamento permitía renunciar a la carrera profesional en cualquier momento posterior a la toma de posesión. Entiende el Consejo Consultivo que existiendo cuatro categorías retribuidas no era procedente la renuncia a la categoría de entrada que no tiene aparejada ninguna retribución. Por tanto se modifica el texto de forma que no se permitirá la renuncia a la entrada en la carrera profesional pero sí a la progresión en la misma.
Servicios Especiales. El dictamen considera que una parte de lo estipulado en el Reglamento sobre este aspecto puede entenderse como un intento de esta Administración de regular determinadas condiciones de una Administración distinta. También se modificará el texto en este sentido.
Asimismo también se ha decidido aceptar alguna de las recomendaciones no esenciales incluidas en el dictamen:

Se suprime uno de los aspectos más controvertidos, la posibilidad de que el superior jerárquico otorgue una puntuación extra de 1,5 puntos al 20% de la unidad de evaluación. La puntuación total de las dos Áreas de desempeño (5 puntos) se distribuirá de forma proporcional.
Finalmente modificarán el artículo referente a la Comisión de valoración ya que el Consejo Consultivo estima que su composición debe ser más concreta.
 

Calendario

Una vez modificado el Reglamento, pasará hoy mismo por la Comisión de Secretarios Técnicos.
Será estudiado para su aprobación por el Consejo de Gobierno en su reunión del próximo miércoles, día 11.
En los días posteriores al Consejo de Gobierno se procederá a publicar en el BOPA el Reglamento y al día siguiente la apertura del nuevo periodo de adhesión a la carrera que será de 20 días hábiles.
En un plazo de unos 10 días se confeccionará una lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.
A partir de esa fecha y hasta el 31/07 se realizará la evaluación. Dado que se realizará en julio, la Administración ha decidido suprimir la evaluación del desempeño por lo que solo serán tenidos en cuenta tres factores:
Objetivo individual (Rellenar y presentar una encuesta)
Formación: Haber realizada 40 horas de formación durante toda la vida laboral.
Puesto de especial desempeño: Tendrán puntuación adicional quienes desempeñen los puestos que por sus condiciones geográficas y densidad de población de los lugares de trabajo se determinen en la convocatoria.
 

¿Quiénes tendrán que presentar la solicitud?

-Quien venga cobrando a cuenta y no haya modificado su categoría, Cuerpo o Escala no tendrán que presentar ninguna solicitud.

-Quienes vengan cobrando a cuenta y hayan modificado su categoría, Cuerpo o Escala con anterioridad al 1/01/2010 no tendrán que presentar solicitud, la Administración realizará la modificación de oficio.

-Quienes no vengan cobrando cantidad alguna a cuenta y cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria tomando como referencia la fecha del 1/01/2010 tendrán que presentar solicitud de adhesión.

 

Efectos de la evaluación

Superada esta evaluación se producirán los siguientes efectos:

-Quien venga cobrando a cuenta y no haya modificado su categoría, Cuerpo o Escala consolidarán el primer nivel de carrera y además les será computado a efectos de los dos primeros años (2010 y 2011) de progresión para alcanzar el segundo nivel.

-Quienes vengan cobrando a cuenta y hayan modificado su categoría, Cuerpo o Escala con anterioridad al 1/01/2010 consolidarán el primer nivel en el nuevo Cuerpo, Escala o categoría y además les será computado a efectos de los dos primeros años (2010 y 2011) de progresión para alcanzar el segundo nivel. Al ser reconocido este cambio con fecha 1/01/2010 se abonarán las diferencias entre las cuantías correspondientes a los diferentes Cuerpos o Escalas o Categorías (cuando implique cambio de grupo) desde esa fecha.

-A quienes no vengan cobrando cantidad alguna a cuenta y cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria se les reconocerá el derecho al cobro de las cuantías correspondientes al primer nivel con efectos desde la finalización de la evaluación.

 

CCOO ha anunciado a la Administración que utilizará todos los recursos jurídicos a su alcance para garantizar el cumplimiento del Acuerdo del Consejo de Gobierno que les obligaba a tener realizada la evaluación antes de finalizar el tercer trimestre de 2010 y por tanto a reconocer los efectos económicos al personal de nueva adhesión desde el 1/10/2010 así como para corregir cuantas estipulaciones impliquen dejar fuera a cualquier empleado público de forma injusta o arbitraria.

 

                                               seguiremos informando…

 

 

Sector de Administración Autonómica

C/ González Besada 25, 1º Izda. -  33007 Oviedo

Telf: 985 96 50 40   -   Fax: [phone]

www.fsc.ccoo.es/asturias      -  e-mail: [e-mail]

 

El 30 de este mes finalizan las elecciones sindicales en la sanidad pública regional (SESPA)

Mañana votan los laborales de los Hospitales General de Asturias y Monte Naranco

Se eligen 16 delegados 13 en el HGA y 3 en el HMN

El 30 de mayo se vota para el Comité de Empresa (9) de Salud Mental

En el HOSPITAL GENERAL DE ASTURIAS en el que se eligen 13 delegados para el Comité de Empresa han presentado candidaturas las OO.SS.: CCOO, CSI, CSIF, CEMSATSE, UGT y USAE.

En el HOSPITAL MONTE NARANCO  en el que se eligen 3 delegados (en los anteriores comicios se eligieron 9 representantes sindicales al Comité de Empresa), se presentan: CC.OO. (1), UGT (3) y CSIF (3).

Os informaremos de los resultados.

"No es un plan de empleo sino una regulación de contratos"

CC.OO. y UGT rechazan el plan de empleo sumergido porque "premia" a los empresarios "sin escrúpulos"

CCOO y UGT han rechazado el plan de empleo sumergido aprobado por el Gobierno al considerar que favorece a los empresarios "sin escrúpulos", y lo han considerado un "ejercicio voluntarista" al dictado del Pacto por el Euro.

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La secretaria de Empleo de CCOO, Paloma López, ha considerado "muy negativo" el plan aprobado por el Gobierno, que, entre otras cosas, exime a las empresas del pago de cotizaciones atrasadas si afloran empleo irregular de forma voluntaria antes del 1 de agosto.

"No es un plan de empleo sino una regulación de contratos", señaló en declaraciones antes de añadir que el decreto ley aprobado "premia" a los empresarios "sin escrúpulos" que han venido contratando 'en negro'.

Por otro lado, indicó los sindicatos esperarán a ver el contenido del plan antes de poner en marcha actuaciones concretas, pero insistió en rechazar "tanto la forma como el contenido" del plan aprobado por el Gobierno.

Por su parte, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, minimizó las medidas impulsadas por el Gobierno para hacer aflorar el empleo 'en negro', pues consideró que "no es un plan" y que sólo viene "dictado" por el Pacto por el Euro.

"El plan no plantea los problemas para actuar sobre la raíz", lamentó Ferrer en declaraciones a TVE, al tiempo que vislumbró los efectos del plan: "No va a tener resultados", sentenció, para después instar al Ejecutivo a "fortalecer" la inspección en el trabajo para perseguir el fraude.

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Primero de Mayo

UGT y CCOO piden reorientar las políticas económicas

Instan al Gobierno y las autonomías a colaborar "para que no se prolongue más la crisis y sus efectos tan negativos"

EFE / VALENCIA

Los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han reclamado ayer en Valencia una mayor colaboración entre las distintas Administraciones públicas, así como una reorientación de las políticas económicas y sociales.

Toxo y Méndez han participado ayer en la manifestación convocada con motivo del Día Internacional del Trabajo en la capital de la Comunitat Valenciana, cuya presencia, han dicho, se debe a que los sindicatos locales son los primeros que han respondido a la idea de reflejar en este acto la descentralización existente en España.

El responsable de CCOO ha deseado que las políticas en materia económica y social se puedan reorientar, desde la acción del Gobierno central y de los gobiernos autonómicos, "para que no se prolongue más tiempo del imprescindible la situación de crisis y sus efectos tan negativos".

Ha dicho entender que quien está en la oposición "reclame para sí la capacidad de solucionar los problemas que atraviesa la sociedad española", pero ha recordado que políticas como las que defiende el PP "ya se están desarrollando en muchas comunidades autonómicas y países de la Unión Europea".

"El drama -a su juicio- es que no hay un discurso alternativo en la izquierda" y los pocos gobiernos de ese signo que quedan en Europa "no han contrapuesto un discurso alternativo al dominante conservador, que pasa por trasladar a la ciudadanía, en forma de anestesia social, la idea de que sólo hay una forma de organizar el mundo, la economía y la sociedad".

Para Méndez, las políticas que el PP mantiene en las autonomías donde gobierna, que son continuidad de las aplicadas cuando estaba en el Gobierno central, son también "impotentes para luchar contra el paro".

"Eso se debería reconocer y tomar una orientación distinta y acabar con unas prácticas, que no hay que confundir con la crítica, de intentar zafarse de la propia responsabilidad, intentando endilgarle la responsabilidad plena al otro", ha señalado.

El secretario general de UGT ha señalado la descentralización que tiene España, en la que un mismo partido puede ser a la vez Gobierno y oposición, "exigiría un mayor colaboración entre las Administraciones Públicas" porque, según ha destacado, "hay competencias muy importantes en las Comunidades Autónomas".

A su juicio, "el único elemento que demuestra voluntad de remar todos a una, se refleja en el acuerdo social y económico firmado entre los sindicatos, la patronal y el Gobierno", cuyo espíritu de colaboración, ha dicho, "sería urgente que se recuperara", desde el reconocimiento de que "todo el mundo puede hacer más de lo que hace y desde la corresponsabilidad".

Ambos dirigentes han recordado que los lemas de esta manifestación son "la defensa del empleo con derechos y el rechazo a los recortes sociales", porque, a su juicio, los programas de ajuste aplicados desde hace un año se han dedicado a "producir recortes" sin resolver "ningún problema".

Cinco millones de parados para celebrar el Día del Trabajo

Los sindicatos han reclamado en sus actos el empleo con derecho y una reforma fiscal progresiva y distributiva

EFE / MADRID

Los sindicatos mayoritarios han celebrado más de 80 actos y manifestaciones en toda España con motivo del Primero de Mayo, "Día Internacional del Trabajo", con la losa de los casi cinco millones de parados, según los datos ofrecidos por la Encuesta de Población Activa (EPA).

Durante los actos previstos se ha reclamado el empleo con derechos, una reforma fiscal progresiva y distributiva, así como del sistema financiero.

El acto central al que han asistido los dos secretarios generales, Cándido Méndez (UGT) e Ignacio Fernández Toxo (CCOO), se ha desarrollado en Valencia, mientras que en el resto del país han sido los máximos representantes regionales y locales los que han encabezado las manifestaciones.

El Primero de Mayo se lleva a cabo este año dos días después de que se diesen a conocer los datos de la EPA correspondientes al primer trimestre del año, y donde se indica que se han llegado a destruir cerca de 3.000 empleos diarios, alcanzando una cifra récord de 4.910.200 parados.

Tanto CCOO como UGT, consideran que las condiciones de la economía española configura un "panorama muy grave", y con muchas "dificultades" para la creación de empleo estable y con derechos, y ponen especial énfasis en este asunto en sus reivindicaciones de las movilizaciones de este Primero de Mayo.

Ambos sindicatos rechazan las políticas económicas y sociales del Gobierno, que a su juicio se basan en recortes salariales, congelación de las pensiones y reducción de la inversión productiva, y ante ello exigen que se cree empleo, que se reactive la economía y que se consolide el sistema de protección social.

"Por el empleo estable y con derechos"

La reforma laboral ha sido entendida por las fuerzas sindicales como una agresión a los derechos laborales de los trabajadores en España, "la mayor desde la instauración de la democracia", y por ello los sindicatos basan su jornada reivindicativa en el lema "Por el empleo estable y con derechos".

Tanto Méndez como Toxo, en sendas entrevistas publicadas hoy por El País, consideran que el dato del paro es "dramático y desolador", y que aunque previsible, "no por ello deja de ser preocupante".

Para Toxo, es preciso que se lleven adelante las "reformas que necesita la economía española", que se van "aplazando", a su juicio, y que se deje a un lado algunas actuaciones que son innecesarias, "como la reforma laboral", o al menos en la forma en que se ha llevado a cabo.

El dirigente de CCOO cree que el "sistema financiero debe volver a dar crédito" y pide que se recomponga la inversión tanto pública como privada, porque los datos de la EPA correspondientes al primer trimestre del año indican que "el paro está afectando al sector industrial, núcleo básico de la economía española".

Por su parte, Méndez, pone énfasis en que no se puede hablar de una recuperación a corto plazo, porque el último dato del paro refleja que la solución no está "a la vuelta de la esquina", ni en términos de "empleo", ni de "crecimiento económico".

Sobre si el paro ha tocado ya fondo o si piensa que puede seguir creciendo, el dirigente de UGT señala que "no deseo que crezca, pero las cosas no ocurren por casualidad", y añadió que "tenemos un problema en nuestra estructura productiva, y esto no se resuelve de la noche a la mañana".

Ambos líderes sindicales reclaman que la salida de la crisis se lleve a cabo a través de un modelo de crecimiento sostenible y duradero, que se base en la formación, la innovación y la industria, con la creación de empleo estable.

Por su parte, tanto el vicepresidente primero del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba, como el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, señalaron el viernes, al finalizar el Consejo de Ministros, que aunque la cifra del paro es grave, que se trata de un "máximo", y que aunque sea "una arriesgada opinión", el número de desempleados irá bajando a partir de ahora.