SINDICATO

Nuestra compañera Evelia sobre el observatorio ONDINA

 

SOBRE EL ESTUDIO REALIZADO POR EL OBSERVATORIO ODINA EN RELACIÓN A LA POBLACIÓN INMIGRANTE EN LA COMARCA DE AVILÉS

Evelia Muñíz Álvarez / Secretaria de Política Social de la Unión Comarcal de CC.OO. de Avilés

INMIGRANTES

El estudio realizado por el Observatorio ODINA sobre la situación y diferentes demandas  de la población inmigrante en el año 2009 ,en la Comarca de Avilés, hace un recorrido por la migración a través de la historia , puesto que  las motivaciones que hacen que las personas vayan en busca de una vida digna y una mejora de  las condiciones económicas y sociales no se han  modificado sustancialmente  a través de los tiempos .  Históricamente están documentadas las migraciones    desde el paleolítico a nuestros días, los seres humanos se han trasladado de unos territorios y continentes a otros  movidos por distintas razones ,económicas políticas religiosas etc.. en la antigüedad Cartago, Roma y Grecia  ya exportaban el exceso de flujo humano que se concentraba en las fronteras para mantener así el orden político ,mas tarde con el descubrimiento de América miles de personas emigraron al nuevo mundo buscando mejoras en su modo de vida, durante el siglo XIX un numero importante de países europeos conquistaron gran parte del mundo ,exportando negocios y contingente humano asolando social y económicamente  a los países conquistados y solucionando de paso el exceso de población y la pobreza que había en aquel momento en Europa, al mismo tiempo que se enriquecían  a costa de los países colonizados , ,durante  el siglo XX y  tras la I y II  Guerra Mundial  la inmigración más característica es de tipo económico y humano debido a la recesión demográfica , Europa quedo diezmada por los conflictos bélicos, eran países industrializados que necesitaban trabajadores y el capital humano lo aportaron los países subdesarrollados y con una baja calidad de vida  , es  en este siglo cuando la ONU  proclama en 1948 la Declaración  Universal de Derechos Humanos, cuyo texto dice que  :

Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razón y conciencia, deben comportarse fraternalmente los unos con los otros. (Artículo 1).y toda la persona tiene los mismos derechos y libertades, sin distinción de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política, posición económica, nacimiento.......

(Artículo 2,1).

La discriminación y el rechazo de una persona por ser inmigrante atenta contra los derechos más elementales que todas las personas tienen y, aquellos que lo hacen, no sólo perjudican a los inmigrantes, sino a la propia sociedad que los recibe porque dice muy poco a su favor, ya que una sociedad no sólo se debe valorar por su elevado desarrollo económico, sino por sus valores fraternales, solidarios y de convivencia pacífica., Estos desplazamientos o cambios de residencia se producen por motivos muy variados: búsqueda del alimento, poblamiento de nuevas tierras, traslados forzados de esclavos, éxodos de minorías étnicas o religiosas acosadas por la violencia, horror de las guerras, causas políticas, ect.

A pesar de esta Proclama  en la que todas las personas son libres e iguales , se siguen provocando éxodos de pueblos enteros ,se levantan alambradas y muros físicos para impedir la entrada a los países denominados ricos , se explota con mano de obra barata a los mas desfavorecidos llevando las empresas a  países pobres sin ninguna protección ,desarrollo ni derechos para los trabajadores haciendo que los países pobres sean mas pobres y enriqueciéndose aún mas si cabe  los países mas ricos, las leyes de extranjería cada vez se endurecen más, haciendo que los inmigrantes vivan en situación irregular durante años o toda su vida como inmigrantes, esto añadido al desarraigo que trae consigo el cambio de idioma ,cultura , país ,abandono de familia etc...,son recibidos con persecución policial , trabajos en condiciones precarias, con estereotipos demonizando a pueblos enteros, pero eso no  impide su utilización ya que las sociedades de acogida  por diferentes condicionantes como son , la salida al mercado laboral de la mujer ,el envejecimiento de la población ,la baja tasa de natalidad etc.. ,tienen la necesidad de trabajadores que cumplan las tareas que ellos no pueden realizar, cuidar a sus mayores ,a sus hijos ,realización de los trabajos domésticos , etc...es decir la población inmigrante esta expuesta a todo tipo de abusos ,irregularidades, explotación ,precariedad ,excluidos socialmente etc...

 En este siglo XXI , donde las redes sociales llegan a cualquier lugar, por muy desconectado que este parezca que está del resto del mundo globalizado ,los países mas avanzados aparecen como la panacea y son un reclamo a la solución de los países más desprotegidos social y económicamente , buscando un bienestar social y económico, por parte de la humanidad mas desprotegida y que tienen que enfrentarse a la doble exclusión ,a la ilegalidad , a la marginación y a la explotación, las normas y las leyes sobre inmigración se van endureciendo con más rapidez ,el inmigrante de hoy sigue haciendo frente si cabe a unas políticas más rígidas  y discriminatorias.

 

ODINA, que es un grupo constituido por diferentes entidades e instituciones (públicas, privadas, ONGs, sindicatos, asociaciones) que intervienen de forma directa y transversal con el colectivo de inmigrantes, en aspectos relacionadas con la integración y promoción social de este colectivo en Asturias (salud, educación, empleo, vivienda, formación, etc.)

1.  El grupo local de Observación de Avilés ha hecho la siguiente valoración ,tomando como referencia:

 I)Datos descriptivos

II)El ámbito socio-familiar

III)El ámbito socio laboral

IV)El ámbito formativo

V)El ámbito de intervención social

• Distribución porcentual de personas extranjeras empadronadas en Avilés por secciones censales

• Porcentaje de extranjeros en cada zona de servicios sociales de Avilés

            Extranjeros Odina en cada zona de servicios sociales de Avilés

 

          Introducción:

• El Municipio de Avilés cuenta con una población  3.617   extranjeros esto supone un 4,29% de la población total censada en el Municipio   y de estos 2.819 son inmigrantes es decir son extranjeros que no pertenecen a la Comunidad Europea ,que supone el 3,34% del total de la población del Municipio y el  77,9% de la población extranjera

 

Este estudio se hizo  sobre un corte de 208 guiones finales es decir sobre el 7,85% población Inmigrante,  entre las que están incluidas las personas procedentes de Rumania a pesar de pertenecer a la Comunidad Europea ,  de este estudio   fueron excluidas 30 nacionalidades por tener un Alto índice de Desarrollo Humano ,

Datos descriptivos

• -sexo y edad ,más de la mitad (56%) son mujeres y el 66% tiene de 25 a 44 años

• -Nacionalidad América 44% La Republica Dominicana 12%

• ,África 29%:Marruecos 12% Senegal 10%

• Europa 25%: Rumanía 20%

• Asia 1%

• Situación Administrativa de residencia:

•  30% Residencia irregular.

• 25% Permiso de residencia

• comunitario.

• 20% Permiso residencia

• renovado.

• 9% Permiso residencia

• Permanente

• -Proceso migratorio:

• Un 87% viene por motivos económicos ,un 61% han realizado el viaje a España solo,

• el 91% tiene documentación de su país de origen ,está empadronado un 98% y posee asistencia sanitaria:95%

• Las mujeres se acercan más a las entidades  que los hombres ,quizás sea porque el porcentaje es mas numeroso y tienen  familiares a cargo ,es mas fácil integrarse en la sociedad receptora si se viaja en compañía, la mayoría llevan mas de dos años en España por lo que las actuaciones son diferentes en cuanto a la intervención socio sanitaria acuden a los servicios sanitarios y hacen los seguimientos

 

 Situación Sociofamiliar

• Un 48% están soltero, el 57% de los hombres y el 40% de las mujeres y un 62% tiene familiares con ellos en España

• Hijos/as a cargo

• Un 61% tiene hijos/as a cargo ( 40% de los hombres y el 78% de las mujeres). Un 63% los tiene con ellos en España

• Recursos de la unidad familiar:

• La naturaleza de los recursos de la unidad familiar, la situación más común es encontrarse trabajando  un 19% sin contrato y un 21% con contrato.

• El porcentaje de personas inmigrantes sin recursos es alto (23%) en donde los hombres representan 71% de las mismas

• -Convivencia:

• Lo más habitual es convivir con los hijos/as (42%) y/o el cónyuge o pareja (34%).Un 14% de las personas convive solas.

• La mayoría de las personas inmigrantes tienen hijos a cargo con dificultades para el cuidado de estos debido a las jornadas laborales y a la falta de apoyo familiar ,los periodos de reagrupación familiar se dilatan en el tiempo así que cuando sus menores  se reúnen con sus progenitores tienen problemas de adaptación ya que de estos niñ@s   llegan  en la pre-adolescencia  y tienen que hacer frente a los cambios culturales , académicos, el idioma  etc.. asociados a los propios de la edad

• la vivienda es otro de los problemas que tienen que hacer frente ,por el precio elevado de los alquileres y por la desconfianza del arrendador teniendo que solicitar la mediación de asociaciones ,entidades etc...

 

 

Ámbito Socio-laboral

• -Situación laboral:

• Un 64% están inscritas en el Servicio Publico E mpleo ,de las que un 38% son personas cuya situación laboral es inactiva, seguidasporun32% que están desempleadas

• -Experiencia laboral:

• Posee experiencia laboral el 81%

• Sector de la experiencia laboral es el sector  industrias alimentarias,sector agrario, el sector servicios(comercio, hosteleria,servicio domestico), la construccion y actividades maritimas

 

• Formación para el empleo

• Un 40% sí ha realizado alguna acción de formación para el empleo, de los cuales un 33% la ha realizado en una ONG

• Un 46% tiene previsto realizar alguna acción para el empleo, fundamentalmente orientación sociolaboral (61%)

• y técnicas de búsqueda de empleo (31%).

• y han realizado algún tipo de formación para el empleo tipo de formación para el empleo como:

• Asesoramiento autoempleo

• Prácticas en empresas

• Orientación. socio-laboral: nuevas tecnologías información para el empleo ,legislación laboral y

• extranjería , conocimiento del mercado laboral diagnóstico y orientación

• Formación profesional ocupacional

• Búsqueda activa de empleo / bolsa de empleo

• Técnicas de búsqueda empleo

Ámbito Formativo:

• Un 28% tiene estudios primarios, seguidos por quienes tienen la secundaria

• obligatoria (23%).

• Un 15% reconoce poseer algún título académico

• El 86% Sabe leer y escribir

• Un 95% tiene competencia comunicativa en castellano, con diferentes niveles Entre quienes sí realizan o van a realizar este tipo de formación, más de la mitad lo hacen sobre el aprendizaje del castellano.

 

 

Ámbito de Intervención Social:

• EL 93% Conoce el contexto sociocultural del país de acogida

• Un 26% participa en el tejido asociativo de la comunidad de acogida:Asociaciones de vecinos AMPAS Asociaciones culturales y deportivas Asociaciones de mujeres Fundaciones, Organizaciones religiosas, Asociacionesde inmigrantes Asociaciones de apoyo a inmigrantes ,  la informacion facilitada por el entorno  hace que se pongan en contacto con las diferentes entidades,.servicios sociales u Ongs

 

Han acudido a este servicio en otras ocasiones:

• Un 49% ha acudido en otras ocasiones a acciones de acogida:Información y Orientación ,destacan las acciones de información-orientación en todas los ámbitos de intervención

 

Intervención Acogida Social  :

• Gestión ayudas de subsistencia, Apoyo psico-social, Gestión empadronamiento, Gestión ayudas de alimentos ,Información y orientación social ,estas intervenciones son derivadas a los .servicios. sociales públicos y a los. servicios sociales 3º sector

 

• La Intervención que se hace de  Acogida Vivienda   es la mediación de acceso a la vivienda, búsqueda de vivienda ,gestión de solicitud y ayudas de alquiler, información y orientación, siendo derivados a los servicios vivienda 3º sector, a los  Servicios Sociales y servicios públicos vivienda

 

 

En la Intervención de  Acogida socio-sanitaria las demandas mas frecuentes son:

• Gestión ayudas pagos, Mediación socio-sanitaria, Gestión solicitud tarjeta sanitaria, Seguimiento intervención médica, Información y orientación socio-sanitaria, son derivados a los servicios públicos de salud.

 

En la Intervención de Acogida administrativo-jurídica

• Gestión autorización . trabajo y residencia, Gestión solicitud nacionalidad, Gestión solicitud permanente de  residencia, Circunstancias Excepcionales, Gestión solicitud permiso comunitario, Infamación y orientación. Adm.-jurídica ,son derivados al Servicio Administrativo jurídicos 3° sector

 

En la Intervención de  Acogida socioeducativa

• Seguimiento de proceso de inserción, disp. Formación para el Idioma , Gestión inserción a la disposición formativa. Idioma Gestión solicitud acceso educa a adultos

• Inf. y orien. socio-educativa

• Derivación a Serv. Sociales., Serv. públicos educativos

• Derivación. otros servicios. educativos 3º sector

 

 

En la Intervención: Acogida socio-laboral

• Gestión tarjeta demandante empleo, Contexto del. mercado trabajo / habilidad social ,Técnicas búsqueda de empleo / mediación Realización diagnostica. competencias socio-profesionales

• Inf. y orienta. socio-laboral, formación y empleo ,

• Deriv. Serv. socio-lab., formación y empleo 3º sector

• Deriv. Serv. socio-lab., formación y empleo públicos

 

Como conclusión el usuario  en su situación como tal demanda.-

• Aumento del nivel de información-orientación en

• todos los ámbitos de intervención.

• Aumento redes sociales apoyo informal (amistades)

• Mejora condiciones habitabilidad de la vivienda

• Mejora condiciones de alojamiento

• Acceso a una vivienda en alquiler

• Acceso a ayudas, prest. y/o servicios sociales

• Acceso redes socio-laborales apoyo formal

• Inscrito/a como demandante de empleo

• Obtención tarjeta sanitaria

• Empadronado/a municipio de residencia

• Acceso at. sanitaria (primaria,esp.,hospitalaria)

• Acceso redes socio-sanitarias apoyo formal

• Adq./mejora técnicas y métodos busqueda empleo

• Acceso redes sociales apoyo formal

• Mejora sit. subsistencia y manutención (alimentación, ropa)

• Adq./mejora habilidades sociales para empleo

 

DISTRIBUCIÓN PORCENTUAL DEL TOTAL DE PERSONAS EXTRANJERAS EMPADRONADAS

EN AVILÉS POR SECCIONES CENSALES

 

El mayor porcentaje por secciones censales va en este orden : Jardin de Cantos, LLaranes, El Nodo , Villalegre La Luz ,Zonz Centro,Valliniello La Carriona Y La Magdalena

De 4,28% a 5,60%    Jardín de Cantos  ,Nodo

De 1,75% a 4,27%     LLaranes,  Villalegre

De 1,20% a 1,74%    Zona Centro

De 0,83% a 1,19%       Valliniello  La Carriona

De 0,22% a 0,82        La Magdalena

 

 

PORCENTAJE DE EXTRANJEROS EN CADA ZONA DE

SERVICIOS SOCIALES DE AVILÉS

 

ZONA 4  Jardín de Cantos     4,32%

ZONA 3   El Centro                 4,05%

ZONA 1   El Pozón                  3,76

ZONA 2  La Magdalena          3,16%

 

EXTRANJEROS ODINA EN CADA ZONA DE

SERVICIOS SOCIALES DE AVILÉS

 

ZONA 4      Jardin de Cantos  14%

ZONA 3       El Centro             17%

ZONA 1       El Pozon                 33%

ZONA 2       La Magdalena        27%

 

 

Esta valoración refleja una parte de la población inmigrante en la Comarca  de Avilés con diferentes matices ,dependiendo de sus países de procedencia,  las unidades de convivencia son diferentes en su composición , valores , tradiciones etc.. agrupándose en perfiles diferenciados por afinidades .

Novena manifestación desde que el pasado 23 de diciembre se aprobara en la Asamblea Regional la 'Ley de Medidas Extraordinarias para el Sostenimiento de las Finanzas Públicas'

Aunque esta vez sólo convocada por las OO.SS. que se desmarcaron del acuerdo al que han llegado el resto de centrales sindicales con el Ejecutivo murciano:

CON EL LEMA “DIGNIDAD Y RESISTENCIA”

Cerca de 50.000 personas protestan en Murcia contra la "agresión de Valcárcel"

Toxo y Méndez se suman a la novena manifestación de los empleados públicos de la región. UGT y CCOO piden al Gobierno regional que se dé a sí mismo “una oportunidad".

nuevatribuna.es | 02.03.2011

Cerca de 50.000 personas, según la organización, han salido por novena vez a las calles de Murcia, esta vez ataviados con distintos disfraces con motivo del Carnaval, para protestar contra "la agresión social de Valcárcel" en una manifestación en la que han participado los líderes de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo y que ha conseguido llenar la Gran Vía.

La marcha, que partió con media hora de retraso de la Plaza Fuensanta, hizo su recorrido habitual por la Gran Vía, hasta cruzar el Puente Viejo y concluir en el Jardín Floridablanca. Durante el trayecto, numerosas personas iban disfrazadas de piratas, cocineros, así como colegialas, payasos, y distintos personajes de dibujos animados, como el de Caperucita Roja.

Bajo el lema 'Frente a la agresión social de Valcárcel, dignidad y resistencia', los sindicatos del Comité de Resistencia --UGT, CCOO y Sterm-- que se desmarcaron del acuerdo al que han llegado el resto de centrales sindicales con el Ejecutivo murciano, pidieron nuevamente la dimisión del presidente murciano al grito de 'Aquí estamos, nosotros no firmamos', advirtiendo que 'Se va a acabar, se va a acabar, se va a acabar la paz social' y los ya tradicionales 'Manos arriba, esto es un atraco' y 'La solución es al derogación'.

Amenizada con el grupo de percusión 'Bloco Limón', la novena manifestación desde que el pasado 23 de diciembre se aprobara en la Asamblea Regional la 'Ley de Medidas Extraordinarias para el Sostenimiento de las Finanzas Públicas', más conocida como 'Ley del Tijeretazo' transcurrió sin incidentes salvo a mitad del recorrido, cuando un profesor manifestó su malestar con la actitud de Toxo y Méndez, a los que acusó de "traidores" y de haberle vendido "al ponerse detrás de la pancarta de 'No a los 67' y después firmar el acuerdo".

Con un cartel que portaba, en el que se podía leer 'Se traspasa pensionazo por euros para formación' y 'Se vende la educación pública', este docente tuvo un intercambio de palabras con los participantes en la manifestación que afortunadamente sólo quedó en eso.

Al grito de 'Aquí estamos, nosotros no firmamos' y bajo cánticos de 'Resistiré' del Dúo Dinámico, 'Clavelito', 'Ay pena, penita pena', 'La Parranda' o versiones de 'Nada de esto fue un error' de Coty han asegurado que no se rinden, denunciando nuevamente los recortes en sanidad y educación.

Así, un grupo de colegialas que simulaban ser las niñas de Rajoy, han pedido que no se recorte su futuro, con un cartel que decía 'Mira como me han dejado, me voy a un concertado'. Otros carteles contaban leyendas como la del 'Pirata', que "como era tan malo, el pobre pirata con mucha frecuencia metía la mata, recortaba los sueldos sin compasión y se cargaba la enseñanza pública sin ton ni son".

Otros iban disfrazados de recortables y de tijeras, mientras que profesores de distintos colegios e institutos ponían de manifiesto que 'La telenovela número 1 en la Región es enseñar en tiempos revueltos'.

Otro grupo de personas iban ataviados de personajes de cómic con el bocadillo que decía 'Yo por 35 euros ma-to', 'Yo quiero una disciplina', 'Mi silencio caducó', 'Acha, Reverte, sabes restar?', 'Yo resisto, luego existo', y 'Se me ponen malos'.

En su ya tradicional paseo por la Gran Vía los funcionarios, convocados por los sindicatos UGT, CCOO y Sterm, volvieron a gritar 'Manos arriba esto es un atraco' a las puertas del edificio donde reside el presidente murciano, donde les esperaban agentes de la Policía Nacional y un cordón sindical como medida preventiva.

Entre las cientos de pancartas alusivas a una Ley "injusta" se encontraban la de 'Resistencia y dignidad', 'Dónde están los jefes haciendo recortes a los indios', 'Aquí haber demasiados jefes y pocos indios' y 'Docentes unidos por una enseñanza pública de calidad' que clamaban por una huelga general.

"NO HAY DISTINGOS CON LOS GOBIERNOS"

A la cabeza de la marcha se encontraban los líderes de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, quienes han dejado claro que no hacen "distingos" con el gobierno, sea del color que sea, advirtiendo que "aquel gobierno que incumple un acuerdo, atropella derechos y pone en jaque los derechos de los trabajadores y el presente y el futuro de una comunidad tiene la respuesta social".

Momentos antes de iniciar la marcha, Méndez ha destacado que "la mayoría democrática de la representación sindical no está por los remiendos, sino por soluciones para los trabajadores, porque no se tomen decisiones que atropellan 12 años de diálogo social".

"No solo hablamos de los derechos laborales, sino que esto trae un aumento del desempleo y un deterioro de los servicios públicos en la Comunidad", ha manifestado, para abogar después por "recuperar la senda del diálogo y la reconsideración de la norma" al considerarla un "atropello que genera crispación social".

De ahí que haya opinado que esta manifestación "la debería aprovechar el Gobierno regional como una oportunidad que el se da a sí mismo y nosotros le damos un cauce para que reconsidere su posición".

Por su parte, desde CCOO su secretario general ha subrayado que esta novena manifestación "demuestra el rechazo a las medidas del Gobierno regional, que castigan no solo a los trabajadores de la Administración pública, sino que son de forma muy directa un castigo a la ciudadanía en forma de deterioro de los servicios públicos que se prestan desde las administraciones públicas murcianas".

Y es que, ha advertido, "supondrá un aumento del paro", una cuestión sobre la que también ha coincidido Méndez, porque "es un problema democrático con invasión de competencias de otras administraciones, además de vulneración de acuerdos, compromisos de negociación colectiva que afectan a los salarios y la cantidad del empleo".

El portavoz de Sterm, Toni Carrasco, ha denunciado públicamente que "se intente cambiar sobre la marcha los contenidos reales de la ley, que se presentan con nuevos amaños los sindicatos firmantes y el propio Gobierno regional".

La más eficiente Secretaria General de la A. Primaria de CC.OO. dimite...

Y como ella misma dice:

"Para que nadie manipule el por qué ... ¡¡esta es mi DIMISION!!

VER ESCRITO INTEGRO DE Mª JOSE SUAREZ GARCIA

Está claro, a mi juicio, que con determinados personajes de la actual FSSA-CC.OO. no se puede ir ni a apiñar billetes de 500 €.

Desde aquí aplaudo la dignidad de Mª José.

Primeras acciones unitarias contra el “largo dedo” del actual gobierno de la administración autonómica

«El Principado quiere poner a dedo hasta a los conserjes», denuncian los sindicatos

Los funcionarios se manifestarán contra el nuevo sistema para cubrir jefaturas

Foto: Miguel Ángel González (CSI), Juan Gavira (CSIF), José Luis González (USIPA), José Antonio Fernández Morán (CC OO) y Serafina Muñiz (UGT).  nacho orejas

Oviedo, Pablo GONZÁLEZ, en La Nueva España

La totalidad de los sindicatos (UGT, CC OO, USIPA, CSIF y CSI) que componen la junta de personal que representa a unos 4.200 funcionarios del Principado acusó ayer al Gobierno de Vicente Álvarez Areces de tratar de «colocar a dedo» hasta a los conserjes tras la recuperación de la memoria y la entrevista como sistemas para la provisión de cargos intermedios de la Administración (jefaturas de sección y de negociado). Las centrales, que han convocado una protesta el viernes en el edificio de servicios múltiples de Oviedo (12.30 horas), han recogido 1.500 firmas en contra en un día y estudian recurrir la medida en los tribunales.

Los sindicatos consideran que el Principado trata de convertir los concursos de méritos para cubrir las jefaturas de sección y negociado, cargos intermedios de la pirámide funcionarial, en procesos de libre designación encubiertos a través de la figura de la entrevista y la memoria.

Los sindicatos consideran que esta vía es «totalmente subjetiva» y calculan que este método supone el 25% de la nota del concurso de méritos, en la que también puntúan la experiencia o la formación, pero que será la que «marque la diferencia». El proceso de memoria y entrevista consiste en que cada funcionario que quiera aspirar a una jefatura y cumpla los requisitos tiene que realizar un trabajo de unos diez folios en el que debe explicar cuáles son las funciones del cargo. La memoria es luego defendida ante un tribunal en una entrevista personal. El Principado quiere utilizar este sistema para cubrir 350 jefaturas de negociado y 148 de sección que tumbó el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA). Para Juan Gavira (CSIF) la entrevista es una cuestión «totalmente subjetiva» y que sólo busca «colocar en los puestos intermedios a los que ellos (en referencia al Gobierno) quieren». «Se busca un funcionariado más dependiente del poder político», terció Miguel Ángel González (CSI). Gavira aseguró que este planteamiento para la provisión de cargos intermedios «lo único que busca es burlar las sentencias» contra la política de personal que obligaron a modificar la ley de Función Pública.

El Principado defiende la entrevista por ser un método más «moderno y ágil», según Daniel Álvarez, director general de Función Pública. Unas bondades que rechazan los funcionarios y que llevaron ayer a José Luis González, presidente de la junta de personal y líder de USIPA, a tachar a Álvarez de «sinvergüenza y mentiroso». González señaló que el procedimiento ya fue utilizando en 1993, pero que el Principado renunció a él por culpa de «las numerosas reclamaciones que se presentaron». Las centrales tampoco creen que el nuevo proceso agilice los nombramientos, ya que, como apuntó José Antonio Fernández Morán (CC OO), «las bases recogen que habrá un año para resolver el concurso cuando antes el máximo era de seis meses».

CC OO renueva su mayoría en el comité de empresa de Saint-Gobain

Comisiones Obreras ha conseguido renovar su mayoría en las elecciones sindicales de la planta avilesina de la empresa Saint-Gobain que se celebraron en la jornada de ayer y que contaron con una participación del 90% de la plantilla. Este sindicato obtuvo diez delegados por los siete logrados por UGT, que ha conseguido uno más que en las anteriores elecciones.

Los comicios celebrados ayer contaban con un censo de 510 trabajadores, 166 en el colegio de técnicos y 344 en el de especialistas. En el primero de los colegios, el sindicato CC OO obtuvo tres delegados por los dos de UGT, mientras que en el segundo la distribución quedó fijada en siete/cinco. «Para nosotros, aunque perdemos un delegado, es un buen resultado porque significa la ratificación de nuestro compromiso y nuestra responsabilidad a pesar de movernos en un contexto de crisis en el que surgen situaciones que no gustan a nadie», señaló José María Lombardía, que encabezaba la lista de CC OO en el colegio de especialistas.

Los resultados también dejaron satisfechos a los representantes de UGT. «Han sido positivos, porque aumentamos nuestra representatividad», señalaron fuentes del sindicato. Ahora, ambos sindicatos deben poner fecha a una reunión para oficializar la constitución del comité de empresa de la factoría avilesina de Saint-Gobain. Esta reunión podría producirse a lo largo de la presente semana o en los primeros días de la próxima, según señalaron ayer desde ambos sindicatos.

Por otro lado, en el resto de plantas de la empresa, CC OO también obtuvo buenos resultados. Así, en Renedo, Cantabria, se hicieron con los cinco delegados posibles; en Madrid, con seis por los tres de UGT; y en Azuqueca de Henares cuatro, el mismo resultado que UGT. Al cierre de esta edición, las urnas seguían abiertas en el centro de Arbós, donde se decidía la composición de un comité de empresa de trece miembros.

EE.SS. en otras Comunidades Autónomas: La Rioja

Elecciones en el SERIS del pasado 15 de Febrero de 2011

En el Servicio Riojano de Salud el número total de electores en el Área de Salud de La Rioja es de 3.922 para elegir a 27 representantes de la Junta de Personal.

Los resultados:

Con una participación ligeramente superior al 58% del censo, CEMSATSE tendrá 10 representantes, CCOO tendrá 4, igual que CSI-F y STAR, UGT 3 y USAE 2 representantes.

NOTA OFICIAL EN LA WEB DEL SERIS:

Resultados provisionales de las elecciones sindicales a la Junta de Personal del Servicio Riojano de Salud celebradas el 15 de febrero de 2011

Una vez finalizado el recuento de los votos, un total de 2.295 empleados públicos del Servicio Riojano de Salud (58,83%) han participado en las elecciones sindicales para elegir a los representantes en la Junta de Personal del Servicio Riojano de Salud. Los resultados provisionales son los siguientes:

CEMSATSE.- 793 votos (36,46%)

CCOO.- 373 votos (17,15%)

CSI-F.- 298 votos (13,70%)

STAR.- 345 votos (15,86%)

UGT.- 228 votos (10,48%)

USAE.- 138 votos (6,34%)

Total votos (excluidos nulos y en blanco).- 2.175

EL AMIANTO EN EL CMAE

“No hay razones económicas ni éticas, ni sociales, para seguir exponiendo a trabajadores y familias a unas fibras probadamente cancerígenas que las conduzcan a la muerte”

“El silencio se ha roto, ahora toca hablar a las víctimas”

Ángel Cárcoba Alonso

Secretario de Salud Laboral de Comisiones Obreras

 

PROGRAMA

18.00 – 18.15

Apertura

José Mª Guzmán Pacios

Secretario General de la Unión Comarcal de Avilés

 

18.15 – 19.25

Proyección de la película documental

“La Plaza de la Música” Historias de amianto

 

19.25 – 20.15

Debate – Coloquio

Juanmi Gutiérrez Márquez

Director de la película documental

José Luis Rodríguez Valdés

Responsable Confederal de Amianto de CCOO

Jesús Ángel Alonso Fernández

Secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO de Asturias

Toxo acusa al Gobierno de poner «alfombra roja» a los bancos para entrar en las cajas

El secretario general de CC OO considera un «disparate» vincular la subida salarial «únicamente» a la productividad como quiere Femetal

Ignacio Fernández Toxo, en el centro de la imagen, antes de su intervención ante los medios en Avilés. mara villamuza

La Nueva España. Félix VALLINA

Ignacio Fernández Toxo, acusó ayer al Gobierno de «poner alfombra roja» a los bancos «para entrar y quedarse con una parte sustancial de las cajas, que son lo más parecido a una banca pública por su carácter social». El secretario general de CC OO -que estuvo en Avilés para visitar las instalaciones de Saint-Gobain y para participar en una asamblea con los trabajadores antes de las elecciones sindicales que se van a celebrar el próximo martes en la planta- aseguró que «los grandes bancos han visto una oportunidad en la cartera de clientes de la cajas y quieren apropiarse de ella» y explicó que su sindicato iba a aprovechar hasta el último momento para tratar de modificar algunos aspectos del decreto de recapitalización de las entidades financieras que prevé aprobar hoy el Ejecutivo y que marcará el futuro de las cajas de ahorros. «No se puede establecer un doble rasero y plantear más exigencias a las cajas que a los bancos, así se buscaría demostrar la inviabilidad de las cajas para venderlas a precio de saldo», añadió Toxo.

 

Fernández Toxo tiene claro que la necesidad de capitalización que tienen las cajas viene dada por una «gestión desastrosa». El secretario general de CC OO explicó que el problema es que «se han metido en el campo inmobiliario y han deteriorado su situación porque han querido digerir mucho de más de lo que pueden». El líder de CC OO defiende que se limite la presencia de capital privado en las cajas «de manera que no se desnaturalicen y que en España pueda seguir conviviendo un sistema financiero dual, con banca de proximidad y la tradicional». Toxo fue tajante: «En lugar de caminar hacia la privatización hay que resolver rápido el problema de los créditos».

 

Por otro lado, Ignacio Fernández Toxo criticó la postura de todas aquellas voces -como la de Femetal- que abogan por vincular las subidas salariales a la productividad y no al IPC. «Fijarse sólo en la productividad sería un disparate, aquí hay gente a la que le ha dado por correr tras la liebre que soltó Merkel (por la canciller alemana). No hay más que fijarse en que la productividad aumenta cuanto más empleo se destruye», señaló.

 

Durante su estancia en Avilés, Toxo puso a la planta de Saint-Gobain como ejemplo para conseguir un cambio en el modelo económico y «para dar el salto del ladrillo a empresas de los sectores tradicionales que tienen mucho que ofrecer». El secretario general de CC OO no se mostró nada esperanzado a la hora de valorar la actual crisis económica y las expectativas de mejora. «La recuperación va a retrasarse más de lo que dice el Gobierno, todos los analistas dicen que las previsiones del Ejecutivo no son reales», aseguró. Según el gabinete económico del sindicato, el crecimiento se situaría en torno al 0,7% en el año 2011, bastante por debajo de las previsiones que maneja el Gobierno. Fernández Toxo estuvo acompañado por el secretario general de la Federación Estatal de FITEQA, Joaquín González; el responsable nacional de vidrio y cerámica de FITEQA, Alfredo Suárez; la secretaria de organización de CC OO de Asturias, Emilia Escudero; el secretario general de CC OO en Avilés, José María Guzmán Pacios; el secretario de organización local, José María Rodríguez; el secretario general de FITEQA en Asturias, José Luis Montes; y el secretario de finanzas, César Fernández.