SINDICATO

Hoy la Comisión Ejecutiva de la Federación Estatal de Sanidad de CC.OO., va a tratar en Madrid sobre este tema, entre otros:

“Acuerdo de incoación de expediente disciplinario a la Comisión Ejecutiva de la FSS-Asturias, en vista de los escritos de denuncia formulados por dos afiliadas en fecha 14.07.2010 y 12.01.2011...”


¿Qué es este tema, de qué va...?

- Pues va del famoso Plan de Ordenación de RR.HH...

Hace bastante tiempo, cuando el Plan de ordenación de RR.HH. fue aprobado sin la firma de CC.OO. y UGT, pero con su parabién en la última reunión con la Administración para luego mandarlo al BOPA, hubo trabajadores, afiliados o no, que estuvieron en contra del mismo y que vieron elementos suficientes para impugnar partes completas del texto por dañoso...

En ese contexto dos afiliadas de CC.OO. recurrieron al respectivo servicio jurídico del sindicato para que estudiara varios de los planteamientos que hacían en la legítima defensa de sus intereses... El servicio jurídico les dio la razón y se comprometió a elaborar las respectivas demandas en tiempo y forma pero... y aquí está el meollo de la cuestión, no lo hicieron así por intereses ajenos a las afiliadas (sin aviso de ningún tipo) y pusieron en peligro – en uno de los casos – la posibilidad misma de efectuar la reclamación y en el otro prescribió la posibilidad de recurrir ...

Las afiliadas, por su cuenta y a sus expensas, movieron el tema con un servicio jurídico particular y a la vez denunciaron al sindicato por no cumplir con sus obligaciones y por actuar con algo más que evidente animadversión frente a ellas en la defensa de unos intereses de la C. Ejecutiva de la FSSA inconfesables hasta la fecha...

A juicio de las afiliadas la intencionalidad y mala fe de la referida C. Ejecutiva que, sin ellas saberlo, dio la orden a la abogada del sindicato para no presentar sus recursos, es reconocida por ellos mismos con la característica chulería de quienes se creen impunes e intocables, pero ello, ya de por si grave, no excusa al servicio jurídico que está obligado con sus clientes/afiliados de manera directa y personal por el código deontológico de la profesión de abogado...

El tema será visto hoy en Madrid, pero las afiliadas no tienen ninguna esperanza de que se le de el tratamiento debido. De hecho si lo tratan ahora es porque quisieron pasar de ello primero y la Confederación les obligó con un apercibimiento...

Ellas, que nadie lo dude, seguirán hasta el final, han recalcado.

Desde aquí lo que nos imaginamos es que como este tema, con el actual equipo “dirigente” de la FSSA, habrá más ... pero a los afiliados/as les cuentan que no se puede recurrir o que lo harán de otra forma y se quedan tan tranquilos ... ¡¡es tiempo de contar cuentos!!

¡¡AQUI ESTAMOS, NOSOTROS NO FIRMAMOS!!

Nuevo éxito de participación en Murcia en la octava manifestación contra Valcárcel

Los organizadores cifran en cerca de 40.000 personas el número de manifestantes que han mostrado su rechazo al ’tijeretazo’ del presidente ’popular’ Ramón Luis Valcárcel.

CCOO y UGT rechazan la oferta de Valcárcel

nuevatribuna.es 

Decenas de miles de personas tomaron este jueves de nuevo las calles de la capital murciana en una manifestación convocada para protestar por el plan anticrisis del presidente de la región, el ’popular’ Ramón Luis Valcárcel. La manifestación -la octava en el último mes y medio- se había convocado después de que algunas organizaciones firmaran el miércoles un preacuerdo que reduce a la mitad el recorte salarial a los empleados públicos.

Al grito de “Aquí estamos, nosotros no firmamos”, decenas de miles de personas volvieron a recorrer la Gran Vía de la capital murciana en la octava manifestación contra el “Tijeretazo” del Gobierno de Valcárcel, una manifestación que ha querido expresar el rechazo de los empleados públicos al preacuerdo al que llegaron en la noche del pasado miércoles el Gobierno regional y 6 de las organizaciones hasta ese momento integrantes del “Comité de crisis”, en concreto, ANPE, CSIF, SATSE, CESM, SAE y SIDI.

Estas dos últimas organizaciones manifestaban en la noche del jueves su posición en contra del preacuerdo, y algunos de sus dirigentes estuvieron presentes en la manifestación, informan en fuentes de Comisiones Obreras-Murcia. Hay que señalar, no obstante, que los tres sindicatos contrarios al preacuerdo, CCOO, UGT y STERM-Intersendical, ostentan el 56% de la representación sindical en número de delegados y delegadas.

La manifestación salió pasadas las 18.00 desde la Plaza Circular y terminó en la Plaza de la Cruz Roja casi dos horas después, un poco más de un kilómetro de recorrido por el discurrieron cientos de pancartas, la mayoría de ellas han sido utilizadas por los centros de enseñanza en sus concentraciones de las últimas semanas, y en las mismas un único lema: “Más recortes en Educación, Menos futuro para la Región”; eso sí, en variedad de soportes y registros gráficos, a fin de cuentas el lema “no oficial” que se había pasado de boca a oreja durante estos días era: “Manifestación a la carta, lleva tu propia pancarta”.

Al grito de ’Aquí estamos, nosotros no firmamos’ y bajo cánticos de ’Resistiré’ del Dúo Dinámico, ’La Parranda’, ’Mensajes del agua’ de Macaco que dice ’somos una marea de gente’ o versiones de ’Nada de esto fue un error’ de Coty han exigido la dimisión del presidente murciano, Ramón Luis Valcárcel, "por mal gestor" y porque "se creía Superman cuando había mucho dinero y ahora nos está buscando la ruina".

El secretario general de CCOO en la Región, Daniel Bueno, marchaba al frente de la pancarta de cabeza que volvía a repetir el lema de estas movilizaciones. “Contra la agresión social de Valcárcel, Dignidad y Resistencia”, junta a Bueno también se encontraban el secretario general de UGT, Antonio Jiménez, y Antonio Carrasco, del secretariado regional de STERM-Intersindical, acompañados de miembros de las direcciones regionales de las tres organizaciones.

Bueno, en relación a la última oferta de la Administración, ha señalado que "El maquillaje del Gobierno regional es insuficiente y la sociedad demuestra que está de acuerdo con las organizaciones que han mostrado su rechazo al mismo", por lo que espera que el Ejecutivo murciano "escuche la voz de la calle" y "cambie finalmente, derogando esa Ley".  
Al final del acto se volvió a leer un manifiesto en el que se expresaba el total rechazo a las medidas del “Tijeretazo” y al preacuerdo.

Todos los dirigentes sindicales coincidieron en la necesidad de continuar con las medidas de presión, las concentraciones y asambleas, sin descartar la posibilidad de convocatoria de una huelga general.

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Os adjuntamos un enlace con el texto definitivo

TRAS UNA REUNIÓN DE SEIS HORAS

Gobierno, patronal y sindicatos cierran el texto definitivo del pacto social

Horas antes de anunciarse el acuerdo, que será ratificado este martes por los órganos de dirección de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT, el Ministerio de Trabajo anunció un plan de choque del empleo a través de la bonificación del trabajo a tiempo parcial que podría generar hasta 100.000 puestos, con una jornada mínima del 50%, durante un año de vigencia.

nuevatribuna.es | 01.02.2011

El Gobierno, las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CCOO y UGT han anunciado el cierre de un acuerdo social que será ratificado este martes por los correspondientes órganos de dirección de cada uno de los agentes sociales.

Las partes se reunieron el lunes en Madrid durante más de seis horas para tratar de cerrar un acuerdo definitivo en un encuentro encabezado por los ministros de Trabajo, Valeriano Gómez, e Industria, Miguel Sebastián, y al que asistieron los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, así como el presidente de la CEOE, Juan Rosell, y el de CEPYME, Jesús Terciado.

Al término del encuentro, que comenzó sobre las seis de la tarde y concluyó pasada la medianoche, los agentes sociales anunciaron en un comunicado conjunto que a última hora del lunes habían alcanzado un acuerdo social que sería ratificado este martes por los correspondientes órganos de dirección.

Durante la madrugada del jueves al viernes de la semana pasada se selló un primer acuerdo sobre la reforma del sistema de pensiones, determinadas políticas activas de empleo y los criterios básicos para llevar a cabo la reforma de la negociación colectiva. Desde ese viernes y hasta el lunes, se intensificaron los encuentros para cerrar el acuerdo en el resto de puntos, política energética e industrial, I+d+I y otros aspectos que quedaban pendientes en materia de políticas activas de empleo.

Además, el vicepresidente primero, Alfredo Pérez Rubalcaba, ya adelantó el pasado viernes que el Gobierno trasladaría la negociación a los grupos políticos durante esta semana. Durante todo este proceso, el Ejecutivo ha mantenido informados a los grupos sobre la evolución de las negociaciones con los agentes sociales, sobre todo a CiU, PNV y CC, con los que pactó una enmienda del PSOE para elevar la edad de jubilación.

Este gran acuerdo social está previsto que se escenifique de manera formal mañana miércoles en el Palacio de la Moncloa con la presencia del jefe del Ejecutivo, los líderes sindicales y los presidentes de la CEOE y CEPYME. Esta cita se desarrollará un día antes de la visita a España de la canciller alemana Angela Merkel, un encuentro con un marcado contenido económico.

ACUERDO PREVIO SOBRE PENSIONES Y MERCADO LABORAL

El acuerdo pivota en torno a la reforma de pensiones que contempla la elevación de la edad de jubilación a los 67 años, aunque aquellos que cumplan carreras de cotización de 38,5 años podrán jubilarse a los 65 años y cobrar el cien por cien de la pensión.

Desde el viernes y hasta este lunes, las partes han negociado sobre el resto de las políticas de empleo, política industrial, política energética, política de ciencia e innovación así como otras relevantes cuestiones de índole laboral.

Horas antes de anunciarse el acuerdo, Trabajo anunció un plan de choque del empleo a través de la bonificación del trabajo a tiempo parcial que podría generar hasta 100.000 puestos, con una jornada mínima del 50%, durante un año de vigencia. Además, se eximirá a las pymes del pago de cotizaciones, y del 75% en el caso del resto.

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, concretó que este plan ’tránsito hacia el empleo estable’ contempla que la reducción de las cotizaciones será como mínimo de seis meses cuando el contrato a tiempo parcial sea temporal y hasta un año cuando se trate de un indefinido. Asimismo, se incluye un incentivo del empleo temporal que podría interpretarse como una incoherencia frente a las pretensiones de la reforma laboral, pero que responde al carácter de "cortísimo plazo" del plan.

En cuanto a la ayuda de "en torno a 400 euros" vinculada a la formación, que es la segunda pata del pacto sobre políticas activas y que sustituirá a la de 426 euros a partir del 15 de febrero, Rodríguez explicó que introduce como novedades el reconocimiento de esta ayuda como derecho de los trabajadores y su carácter nacional.

Ello significa que su coste correrá a cargo del Estado y cubrirá a todos aquellos desempleados sin recursos, especialmente jóvenes y parados de larga duración. Al mismo tiempo, aclaró Rodríguez, no supondrá un coste adicional para las comunidades autónomas, aunque éstas tendrán que reservar una cuota de orientadores y de acciones formativas para estos desempleados.

TAMBIÉN REVISARÁ LOS COMPONENTES DE LA FACTURA DE LA LUZ

El pacto social se compromete a desarrollar el estatuto del empleado público

El acuerdo alcanzado entre los sindicatos, los empresarios y el Gobierno prevé impulsar el empleo “estable” entre el personal público dedicado al I+D+i, y afirma que apoyará a las empresas intensivas en innovación con un nuevo fondo de capital riesgo y la creación del estatuto de ’joven empresa innovadora’.

El Gobierno se ha comprometido a desarrollar el Estatuto del Empleado Público y revisar el régimen de clases pasivas en el marco del pacto social firmado en la noche del lunes entre el Ejecutivo, los sindicatos y la patronal. Largamente demandada por los sindicatos, la reforma del estatuto del empleado público figura en el documento del acuerdo social que hoy martes tienen previsto ratificar los órganos de dirección de los sindicatos UGT y CCOO y de las patronales CEOE y Cepyme, donde destaca la reforma de las pensiones y de las políticas activas de empleo.

El Ejecutivo desarrollará el Estatuto del Empleado Público y revisará los contenidos del régimen de clases pasivas, según recoge la segunda de las tres partes del documento firmado el lunes. Además, los sindicatos mayoritarios del sector y el Gobierno iniciarán una evaluación de los acuerdos alcanzados en su día en el ámbito de la Función Pública.

Además, el documento, que incluye una reforma de las pensiones, incluye otros acuerdos. En política de innovación, el pacto afirma que apoyará “acciones específicas de formación y cualificación del personal” empleado en las empresas. Además, en el marco del Estatuto Básico del Empleado Público y de la futura Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, el acuerdo se compromete a impulsar “el empleo estable, con una carrera profesional definida, de todos aquellos empleados públicos de la Administración General del Estado y de sus Organismos Públicos que realicen su actividad laboral en el ámbito de la I+D+I”.

Además, el Gobierno lanzará un nuevo Fondo de Capital Riesgo, una iniciativa con la cual “se trata de dar respuesta a un déficit histórico de nuestra economía”, afirma el documento, “posibilitando que los emprendedores económicos dispongan de los recursos necesarios para la creación y consolidación de empresas viables, que atraigan la inversión internacional e impliquen la contratación de trabajadores cualificados”.

El Fondo contará con una dotación pública y prevé una captación adicional de recursos privados en régimen de co-inversión mayoritaria, contemplando inversiones directas en fondos especialistas y empresas de alto contenido tecnológico, asegura el documento.

Por otro lado, el acuerdo prevé impulsar la creación y consolidación de empresas intensivas en I+D. “Ante la ausencia de un marco normativo singular que atienda las particularidades de las empresas innovadoras, intensivas en trabajo cualificado y cuyo mayor activo es el conocimiento, se prevé el reconocimiento del estatuto de “joven empresa innovadora”, añade. Este estatuto estará “inspirado en experiencias europeas de éxito” y se considera un “aspecto clave para el apoyo de sociedades de reciente creación que dedican una parte significativa de su facturación a actividades de I+D+i”.

El nuevo marco normativo para el I+D+i “deberá contemplar incentivos y beneficios”, incluyendo la bonificación de la cotización a la Seguridad Social por la contratación de “trabajadores cualificados”, que deberán trabajar “con condiciones de estabilidad y garantías salariales”, afirma el documento sobre el cual mañana miércoles estamparán su firma el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y los líderes sindicales y patronales.

REVISIÓN DE LA FACTURA DE LA LUZ

Entre otros acuerdos, las partes se comprometen a realizar una propuesta compartida sobre política energética para el horizonte 2035. Parar este acuerdo se tomará como base de partida el mix energético de referencia a 2020, establecido en la Subcomisión de análisis de la estrategia energética española. “Las partes asumen este mix como orientador de la política energética”, reza el documento, que prevé asimismo que este grupo de trabajo aborde además la “gestión de los residuos nucleares”.

Por otro lado, se revisarán “los principales componentes del precio de la electricidad, con objeto de eliminar las posibles ineficiencias, reducir los sobrecostes y dar transparencia a costes regulados y precios”. Además, se compromete a apoyar una mejor gestión de la demanda energética, con medidas como el establecimiento de tarifas super-valle, así como a “reforzar el liderazgo de España en el ámbito de las energías renovables”.

TEXTO DEL ACUERDO SOCIAL Y ECONOMICO

Tiempo de seria reflexión antes de opinar porque siempre es necesario antes escuchar

CCOO: "Hemos impedido la lógica de las agresiones que preparaba el Gobierno"

El ‘número dos’ del sindicato pide a los partidos que recuperen “de una vez” el Pacto de Toledo y defiende la ampliación de la horquilla de jubilación, desde los 61 hasta los 67 años. Además, respecto al pacto sobre negociación colectiva, asegura que el convenio de sector seguirá siendo una figura “central”.

nuevatribuna.es | 28.01.2011

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) defendió hoy el pacto sobre pensiones alcanzado ayer jueves y pidió a las fuerzas políticas que recuperen “de una vez” el Pacto de Toledo, la comisión del Congreso donde se pactan desde hace quince años los cambios en el sistema público de previsión social, según afirmó este viernes el secretario de acción sindical, Ramón Górriz, en declaraciones a este periódico.

El ‘número dos’ de CCOO defendió el valor del pacto al que han llegado el Gobierno y los agentes sociales y que permitirá frenar, en su opinión, la “lógica de agresiones” que el Ejecutivo preparaba contra el sistema público de pensiones. Además, Górriz informó de que “se sigue trabajando” en algunos flecos de la reforma que, en el caso de CCOO, tendrán que ratificar los órganos de gobierno el próximo 1 de febrero.

Górriz cree que el sistema “necesita” reformas que combinen actuaciones en materia de ingresos y de gastos. Aun así, el sindicalista cree que “va a haber pensiones bastantes años más”, tras “evitar la lógica de agresiones que preparaba el decreto del Gobierno”. “Tenemos sistema de Estado de Bienestar”, reiteró.

Respecto a la reforma pactada, Górriz defendió la “ampliación de la horquilla de jubilación de los 61 a los 67 años, combinando carreras cortas con carreras largas” y anunció que los sindicatos seguirán siendo “sujetos importantes” en el desarrollo del sistema de Seguridad Social. Por último, el dirigente de CCOO pidió a las fuerzas políticas que reconstruyan “de una vez” el Pacto de Toledo.

EL CONVENIO DEL SECTOR SEGUIRÁ SIENDO CENTRAL

Por otro lado Górriz explicó que el convenio de sector seguirá siendo una figura “central” tras la reforma de la estructura de la negociación colectiva pactada por empresarios y sindicatos. “Hemos llegado también a un acuerdo entre las organizaciones empresariales y sindicales”, explicó. “Lo fundamental de ese acuerdo es que se deja muy claro que la reforma de la negociación colectiva pertenece al ámbito bipartito”, dijo.

Sindicatos y empresarios han analizado la estructura de la negociación colectiva. A partir de ahora serán los distintos sectores los que analicen los cambios más necesarios en la estructura que fija los convenios colectivos de millones de asalariados. Górriz cree que es “clave” que ese análisis “lo decidan los sectores”, aunque siempre, precisó, “apostando por el convenio sectorial estatal y el convenio de empresa, y estableciendo una articulación entre ellos”, remató.

“Creemos que también es importante dejar claro que debe existir una negociación dinámica”, añadió el líder sindical, que se remitió a lo firmado en el Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva firmado en febero de 2010. En ese acuerdo se encuentran, agregó, los “criterios” para resolver temas como la “flexibilidad y otros problemas que la crisis económica ha hecho aflorar en el ámbito de negociación colectiva.

Con todo, recalcó, “no se acaba con el convenio sectorial”, sino que se deja como un “elemento central en la negociación colectiva”, subrayó.

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Antonio Gutiérrez celebra el cambio de actitud en el Ejecutivo

 

Artículo de opinión Toxo y Méndez

De haber Huelga no será en enero desde luego

Braga y Pino alertan de que sin acuerdo la huelga general «será insalvable»


14.01.11 - E. C. | GIJÓN, en El Comercio.

Los secretarios generales de UGT y CC OO de Asturias, Justo Rodríguez Braga y Antonio Pino, respectivamente, advirtieron ayer de que si no existe acuerdo entre gobierno y sindicatos en la reforma de las pensiones y de la negociación colectiva «se plantearán movilizaciones, encierros y manifestaciones y además la huelga general será insalvable». Rodríguez Braga, que ayer reunió al comité regional de UGT, dijo que su sindicato apuesta por otro escenario, que pasaría por el acuerdo global con un pacto de estado y emergencia en el que el Parlamento también juegue un papel importante con su unanimidad en la reforma de pensiones, de manera similar al pacto de Toledo.

«Lo que queremos es que la reforma se pacte con el apoyo de los agentes sociales -tanto empresarios como sindicatos-, y con el de los partidos políticos, para que luego pueda tener también el apoyo del Parlamento», dijo Braga, que indicó que en ese escenario es en el que se sitúa el sindicato.

Añadió que parece que las reuniones entre Gobierno y sindicatos ya tienen algunos avances, pero afirmó que la edad de jubilación y el cómputo para el cálculo de las mismas sigue siendo un «gran escollo» para llegar a un acuerdo. «Será muy difícil que dentro de 20 años haya trabajadores con 40 años cotizados, si a eso le unimos que se amplía el periodo de cálculo claramente estamos ante un recorte importante sobre las pensiones actuales», advirtió.

En este sentido el líder de UGT Asturias manifestó que una vez pasada la crisis deberían volver a revisarse las reformas, ya que de lo contrario podría pasar que se diese una recuperación pero que «lo recortado no se volviese a recuperar». Por su parte, Antonio Pino, de CC OO, tampoco descartó que se convoque otra huelga general si no se llega a un acuerdo «conveniente en estos momentos». En cuanto a la situación regional, instó al Gobierno regional a convocar con urgencia la mesa social para buscar medidas de cara a hacer frente a la crisis, dando prioridad a la protección social, el empleo y la inversión. Añadió que las perspectivas son «malas», a pesar, según él, de la «euforia irreal» del presidente regional, Vicente Alvarez Areces, y puso como ejemplo la evolución del desempleo.

Se plantea una especie de reedición de los “Pactos de la Moncloa”

MÁS ALLÁ DE LA REFORMA DE PENSIONES

CCOO apela a la "responsabilidad" y pide un pacto de Estado que incluya al PP

La firma de este acuerdo "global" permitiría "calmar" a los mercados. El pacto -que “debería incluir al Partido Popular”, a CEOE y al Gobierno- se cerraría antes del 25 de enero.

nuevatribuna.es | 11.01.2011

El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha lanzado hoy martes la propuesta de un gran pacto de Estado que incluya materias como la reforma de las pensiones y otros asuntos laborales, y que “debería contar con la participación del Partido Popular”, entre otros actores –entre los cuales se incluyen a la patronal y el Gobierno- a fin de enviar un mensaje “nítido” que contribuya a generar la confianza necesaria para calmar a los mercados de la deuda.

La idea del pacto lanzada hoy por CCOO incluye asuntos como la reforma de las pensiones. En este sentido. CCOO ha insistido en las líneas rojas marcadas por el sindicato, que se encuentra negociando con el Gobierno desde el viernes los cambios en el sistema de pensiones. La principal línea roja sigue siendo el retraso obligatorio de la edad de jubilación hasta los 67 años, tal y como pretende el Gobierno. Además, CCOO quiere que los pensionistas que han visto sus pensiones congeladas en 2011 “recuperen poder adquisitivo”, según enumeró el secretario de Comunicación del sindicato, Fernando Lezcano.

El pacto “global” incluiría además la reforma de la estructura de la negociación colectiva. En esta materia, el sindicato insiste en no ir a la “individualización” de relaciones laborales -lo que supondría “el fin de la negociación colectiva”, precisó- y que se renuncie al intento de suprimir la ultractividad de los convenios, tal y como pretende la patronal.

En materia de reforma laboral, el sindicato admite que “hay algunas cuestiones” que se pueden trabajar en torno a los reglamentos que desarrollan la ley de reforma laboral, aprobada en el Congreso. Sin embargo, CCOO avisa que los sindicatos continuarán su campaña de recogida de firmas en contra de la reforma con la intención de revertir los “desaguisados” provocados por la reforma, dijo.

Otro asunto que incluiría el gran pacto de Estado es la cuestión de las políticas activas de empleo. En esta materia, CCOO ha pedido un plan de choque por el empleo juvenil y que promueva la empleabilidad de los parados de larga duración. Además, el acuerdo debería incluir asuntos como las políticas sobre energía y empleo público.

PARTICIPACIÓN DEL PP

El acuerdo debería contar con la participación de los sindicatos, la patronal CEOE –“una vez superadas sus dinámicas internas”, dijo Lezcano- y un amplio apoyo de formaciones políticas. “Debería contar con la participación del Partido Popular”, precisó.

El plazo que el sindicato ofrece a las formaciones que podrían participar en el acuerdo termina el 25 de enero, el mismo día en que la comisión del pacto de Toledo del Congreso presenta sus recomendaciones sobre la reforma de las pensiones.

Por su parte, Lezcano anunció también que CCOO convocará a su Consejo Confederal de forma extraordinaria, tanto “si hay fumata blanca” en las negociaciones que mantiene con el Gobierno para la reforma de las pensiones, como si no lo hay. En este último caso, el Consejo –el máximo órgano entre congresos- decidirá cuál es la estrategia del sindicato para el futuro.

Lezcano advirtió de que la posibilidad de una “movilización de carácter general” sigue abierta, en función de los resultados que alcance la negociación con el Gobierno.

En este sentido, el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, dijo hoy que ve una "mayor oportunidad de acuerdo" en materia de pensiones con el Gobierno ahora que las elecciones municipales de mayo están a la vista, al tiempo que insistió en que los sindicatos harán "lo que esté en sus capacidades" para defender el sistema de pensiones.

Lezcano justificó la necesidad del pacto en unas perspectivas económicas que “no son mejores” que en 2009, cuando el sindicato propuso por primera vez –en el mes de mayo- la firma de este acuerdo.

”Hay síntomas evidentes” de que España permanecerá “instalada” en cifras de desempleo “en torno al 20 por ciento”, añadió el portavoz de CCOO. Mientras, “la presión de los mercados sigue arreciando”. Por eso, la situación “aconseja” enviar al país “un mensaje de confianza” que diga que se van a emprender las reformas necesarias, pero sin deterioro de “los derechos laborales”. “No es un balón de oxígeno [para el Gobierno]; es un acto de responsabilidad”, zanjó.

Preguntado sobre si CCOO aceptaría un retraso de la edad de jubilación, Lezcano fue tajante: “No”. “La jubilación obligatoria a los 67 años, en ningún caso”, insistió.
“La línea divisoria para evitar un conflicto con el Gobierno está en la jubilación a los 67 años”, confirmó, tras recordar que el sindicato es partidario de incentivar el retraso voluntario de la edad de jubilación.

UGT pide al Gobierno un acuerdo "global", que incluya también la negociación colectiva

El secretario de Organización de UGT, Javier Cubillo, ha reclamado al Gobierno un acuerdo "global" en materia laboral, que no sólo incluya el tema de las pensiones, sino otros como la negociación colectiva.

nuevatribuna.es | 11.01.2011

Cubillo ha realizado estas manifestaciones en Bilbao, a donde se ha desplazado para participar en una asamblea de delegados de UGT Euskadi y posterior manifestación por las calles de la capital vizcaína.

"Nos parece importantísimo que se establezcan los distintos planos de negociación y que todo ello englobe un gran acuerdo", ha señalado Cubillo, quien ha añadido que la factura energética es "una materia imprescindible a tocar en estos momentos porque es uno de los grandes problemas que tiene España". Cubillo ha manifestado que no quieren negociar "asuntos por separado", sino que hay que abordar los principales problemas que existen en la actualidad.

El líder sindical ha subrayado la voluntad de negociación del sindicato sobre la reforma de las pensiones y ha señalado que, si no hay acuerdo, seguirán con las movilizaciones. "Es el momento de verle las caras al Gobierno y esta tarde a la patronal", ha manifestado.

Así, ha afirmado que, si el presidente del Gobierno central, José Luis Rodríguez Zapatero, quiere llegar a un acuerdo sobre la reforma de las pensiones, deberá "reflexionar y buscar fórmulas" que posibiliten el "entendimiento".

El dirigente sindical ha emplazado al Gobierno central a que "recomponga" el Pacto de Toledo porque "lo ha roto con sus decisiones en esa materia" y ha pedido al presidente del Ejecutivo que, si quiere un acuerdo, debe "reflexionar y buscar fórmulas" que posibiliten un "entendimiento".

"RECOMPONER EL PACTO DE TOLEDO".

El dirigente sindical ha manifestado que es "imprescindible" para el consenso en pensiones que el Gobierno central "recomponga" el Pacto de Toledo, porque "lo ha roto con sus decisiones en esa materia".

Preguntado por si tienen el compromiso del Gobierno de que no se va a aprobar la reforma de las pensiones el día 28 de enero, ha manifestado que no conoce ninguna negociación en la que los compromisos sean "a priori". Cubillo ha indicado que esta negociación "no puede pasar de diez ó doce días" y se verá en ese plazo "si es posible llegar a acuerdos".

Cubillo ha manifestado la voluntad de negociación del sindicato y ha señalado que, si no hay posibilidad de acuerdo, seguirán con las movilizaciones, porque "ni siquiera se han desconvocado las movilizaciones del día 27 y 25 de enero".

No obstante, ha insistido en que es "el momento de la negociación" porque, desde el punto de vista económico, "la gravedad es extraordinaria" y, por ello, cree que el Gobierno también tiene que hacer el "esfuerzo" de ver las posibilidades de acuerdo. "En el plazo de 10, 12 ó 15 días como mucho, sabremos si podremos entrar a la negociación o si, por el contrario, esto es una nube que se desvanece con el primer soplo que el viento nos dé", ha añadido.

Por otra parte, Cubillo no se ha querido referir a la huelga general convocada por los sindicatos nacionalistas de Euskadi y se ha limitado a señalar que es "la realidad de otros".

VE AVANCES "TANGIBLES"

El Gobierno ve posibilidades de acuerdo en pensiones

El ministro de Trabajo asegura que las negociaciones entre el Ejecutivo y los sindicatos en materia de pensiones se desarrollan "satisfactoriamente".

nuevatribuna.es | 11.01.2011

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha asegurado que las negociaciones entre el Ejecutivo y los sindicatos en materia de pensiones se desarrollan "satisfactoriamente", puesto que se ha alcanzado una "suficiente profundidad e intensidad" que debe mantenerse en los próximos días y que puede hacer posible "vislumbrar posibilidades de acuerdo" en las fechas previstas.

"Debe haber acuerdo, pero el 28 de enero debe haber un proyecto de ley", ha señalado Gómez en declaraciones a la prensa antes de la colocación del retrato del ex ministro Jesús Caldera en el Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Gómez ha asegurado que la negociación, después de haberse intensificado este fin de semana, "va bien y está viva", ya que ambas partes han avanzado "sustancialmente" en puntos de vista y en los criterios para abordar los desafíos que plantea el futuro del sistema de pensiones.

"Contamos con una buena base compartida con los sindicatos", ha indicado el titular del departamento de Trabajo, tras asegurar que tanto los representantes de los trabajadores como el Gobierno parten de un mismo objetivo, que es consolidar el futuro del sistema de pensiones.

Pese a los logros de las últimas reuniones, Gómez ha admitido que "queda un importante" camino por delante, ya que aún existen diferencias "importantes", aunque, a su parecer, los avances son "tangibles" porque las dos partes han constatado que hablan "el mismo lenguaje" en términos económicos.

Sobre las principales discrepancias, Gómez ha asegurado que el Gobierno sigue viendo "fundamental" elevar la edad de jubilación para reforzar el sistema, aunque ha puesto de manifiesto la intención del Ejecutivo de hacer esta reforma sin que afecte "en modo alguno" a los actuales pensionistas y con un plazo "suficientemente largo" para que se haga de forma "extremadamente progresiva y suave".

De la misma, forma ha reiterado la disposición del Ejecutivo de hacerlo de forma flexible, con criterios que garanticen que las carreras más largas de cotización pueda jubilarse a los 65 años, así como las personas que se dedican a actividades más "penosas".

"El Gobierno está convencido de que sigue siendo posible encontrar soluciones, respuestas", ha indicado, tras confiar en que la propuesta del Ejecutivo satisfaga a los sindicatos, que han expresado la necesidad de que la prolongación de la edad de jubilación no sea de forma generalizada.

VOLUNTAD PARA EL ACUERDO

A su parecer, el conjunto de la sociedad saldrá ganando de un acuerdo en materia de pensiones, por lo que el Gobierno pondrá "la mayor voluntad, el mayor esfuerzo político y el mayor grado de intensidad" en la negociación para alcanzar un acuerdo antes del 28 de enero, cuando presentará el proyecto de ley.

Gómez, que no ha dado la fecha de la próxima reunión, ha destacado la importancia de que tanto el Gobierno como los sindicatos se centren en estos momentos en la negociación y el consenso y no en la convocatoria de una huelga general para poder avanzar "en las posibilidades de hacer efectivo un acuerdo en las próximas semanas".

Finalmente, se ha mostrado dispuesto a que la negociación sobre las pensiones se amplíe al ámbito político y parlamentario y abarque otras materias como demandan los sindicatos, que la negociación colectiva, la reforma laboral o las políticas activas de empleo.

Que se convoque la huelga ya o se espere, es menos importante que el hecho de que el gobierno tenga claro que si no flexibilizan su posición la habrá

Seguirán negociando en próximos días

Termina sin acuerdo la reunión entre sindicatos y Gobierno

MADRID, 10 Ene. (EUROPA PRESS) -

La reunión que han mantenido sindicatos y Gobierno para la reforma de las pensiones ha finalizado sin acuerdo, aunque las partes se han citado para seguir negociando "en los próximos días", según han informado a Europa Press en fuentes de la negociación.

Ambas partes siguen manifestando diferencias, sobre todo en lo concerniente a la ampliación de la edad legal de jubilación a los 67 años de manera obligatoria, medida a la que se oponen los sindicatos pero que el Gobierno insiste en defender a toda costa.

Al encuentro de este lunes, que apenas ha durado una hora y media, han asistido los secretarios generales de CC.OO. y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, respectivamente, así como el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, y los vicepresidentes primero y segundo, Alfredo Pérez Rubalcaba y Elena Salgado, respectivamente.

La reunión ya había concluido cuando ha saltado a los medios de comunicación el anuncio de ETA de que declara un alto el fuego "permanente, general y verificable", por lo que el vicepresidente Rubalcaba ya había abandonado el lugar de la reunión.

La cita de hoy es la cuarta consecutiva tras un 'maratón' de negociaciones que comenzó el pasado viernes, y que continuó el sábado y el domingo, sin que en ninguno de los cuatro encuentros haya sido posible el acuerdo. En total, más de 23 horas de negociación que, de momento, no han dado sus frutos.

Sin embargo, el Gobierno confía en poder cerrar este proceso con acuerdo. "Mientras haya reuniones, hay esperanza", resume una fuente del Gobierno consultada por Europa Press.

La propia vicepresidenta económica, Elena Salgado, ha dicho hoy en la SER que el Ejecutivo negociará con los sindicatos hasta el final y que no ve imposible que pueda haber un acuerdo con CC.OO. y UGT en torno a la extensión de la edad de jubilación.

Tras el desacuerdo de los grupos políticos en el Pacto de Toledo, el principal objetivo del Ejecutivo es obtener el 'visto bueno' de los sindicatos y evitar la que sería la segunda huelga general que sufre el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero. Salgado ha declarado hoy que harán todo lo posible por evitar un escenario como ése.

Mientras tanto, los sindicatos no van a quedarse de brazos cruzados. UGT ha convocado su Consejo Confederal esta misma tarde y CC.OO., por su parte, reunirá al suyo mañana. En ambas citas, los sindicatos analizarán las negociaciones de estos últimos días y podrían decidir si convocan o no nuevas movilizaciones.

No obstante, a la vista de que las negociaciones continúan, lo más probable es que no tomen decisiones todavía sobre la posible convocatoria de una huelga general.

UGT constata que las posiciones están aún "alejadas"

MADRID, 10 Ene. (EUROPA PRESS) - 

El secretario de Acción Sindical, Toni Ferrer, ha subrayado que las posiciones entre el Gobierno y sindicatos para consensuar una reforma de las pensiones aún "están alejadas", a pesar de encadenar el cuarto día consecutivo de contactos.

"Es tiempo de negociación, para lo que vamos a emplear todo el tiempo necesario", afirmó Ferrer, en alusión a los nuevos contactos previstos en "los próximos días", por lo que emplazó a seguir negociando.

Antes de la celebración del Consejo Confederal de UGT, el 'número dos' del sindicato también advirtió de que el "proceso de movilización" dependerá de si el Gobierno "flexibiliza" su intención de retrasar la jubilación a los 67 años, con lo que no descartó "ningún tipo de medida" si el Gobierno no ceja en su pretensión.

En este sentido, pese al "tiempo de negociación", no quiso dejar de admitir que estos contactos están acompañados de "posiciones distantes".

"Los sindicatos estamos dispuestos a continuar trabajando sin obviar las dificultades", indicó, al tiempo que resaltó que el sistema público de pensiones supone un instrumento "central y determinante" de la cohesión social.

"Los tiempos de movilización vendrán si la negociación no obtiene resultados", indicó Ferrer, tras señalar que los sindicatos tienen que madurar su decisión porque, a día de hoy, aún no saben "si están más o menos cerca" del citado proceso de movilización.

"ACUERDO EQUILIBRADO"

Preguntado sobre la consideración de la vicepresidenta económica, Elena Salgado, de que "no es imposible" el acuerdo, Ferrer reiteró que los sindicatos persiguen un acercamiento "equilibrado", aunque sí que lo vinculó a que el Ejecutivo "demuestre flexibilidad" en el punto más espinoso de la reforma: el retraso de la jubilación a los 67 años.

En cuanto a la reforma de la negociación colectiva, Ferrer pidió "respeto" al Gobierno, al considerar que los cambios en esta materia dependen en exclusiva de patronal y sindicatos.

Además, llamó a la CEOE a volver a sentarse a negociar esta reforma "lo antes posible", pues la reforma laboral marca como plazo el 19 de marzo. "Que el Gobierno se abstenga de interferir", reclamó.

Este jueves

RESPUESTA SINDICAL A LOS RECORTES SOCIALES Y LABORALES

Asamblea de delegados y delegadas de CCOO de Asturias

Gijón, 13 de enero de 2011 a las 10,00 de la mañana en Pabellón Central de la Feria de Muestras de Gijón

ASÍ, NO

Reforma laboral lesiva

Jubilación a los 67

Negociación colectiva a la baja