RESUMEN REUNION MESA GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTONOMA ASTURIANA

RETRIBUCIONES 2009: ¿CRISIS?

NO PARA TODOS/AS

 

Entre ayer y hoy han tenido lugar las lamentables reuniones de Mesa General sobre retribuciones del personal al servicio de la Administración del Principado para el 2009.

         A la propuesta presentada por la Administración, CCOO realizó la siguiente propuesta:

·        Incremento de un 2% de las retribuciones básicas y en las retribuciones complementarias de carácter fijo y periódico.

·        El incremento retributivo necesario, para alcanzar el objetivo (ya acordado) de cobrar el 100% del complemento específico en las pagas extraordinarias en diciembre de 2009.

·        Apertura de un nuevo plazo, para quienes cumpliendo los requisitos, quieran solicitar la incorporación al primer nivel de la carrera y desarrollo profesional.

·        Consignar los fondos necesarios, para quienes cumpliendo los requisitos quieran solicitar la incorporación al segundo y al tercer nivel de la carrera y desarrollo profesional.

·        Un 2,1% de fondos adicionales, para paliar la pérdida del poder adquisitivo en los años 2007 y 2008.

·        Un 1,2% de la masa salarial para ayudas sociales más un 0,6% adicional para el plan de pensiones

La Administración rechaza totalmente nuestra propuesta manteniendo la suya inicial de subida del 2% lineal en todos los conceptos, estableciendo para fondos sociales un 1,2% incluyendo el plan de pensiones.

Es absolutamente bochornoso que desde una parte de la Mesa se nos deniegue cualquier posibilidad de establecimiento de un fondo adicional y ni siquiera se quiera hablar de carrera y desarrollo profesional mientras se tiene los bolsillos llenos. Es impresentable que la simple mención del pago de los 5.000 € a los altos cargos haga perder la compostura al Director General de Función Pública amenazando con retirar la palabra al representante de CCOO además de incurrir en faltas continuas de respeto a compañeros de otros sindicatos.

Pues lo volveremos a repetir las veces que sean necesarias y lo llevaremos a donde lo tengamos que llevar: Negar un mínimo incremento retributivo por encima del 2% a quien menos cobra mientras se aplica un complemento de 5.000€ para los altos cargos puede que no sea ilegal (de todos modos lo estudiaremos) pero desde luego sí que es inmoral.

También queremos aconsejar al Gobierno que valore los beneficios de mantener en determinado puesto de responsabilidad a quien ni corto ni perezoso nos ha invitado a “acudir corriendo a los grupos parlamentarios de la actual oposición los cuales nos recibirán con los brazos abiertos y modificarán mediante enmiendas el Anteproyecto de Presupuestos recogiendo nuestra reivindicaciones”. Esto supone de hecho tanto como decir que si no hay subida salarial es culpa de los partidos de la oposición. Esperemos que estos grupos parlamentarios tomen buena nota de lo dicho por el Director General.

Está claro, que con este Gobierno y sus representantes en las Mesas de Negociación, el reparto del dinero se hará siempre beneficiando más a quien más gana. En definitiva ¿crisis?. Evidentemente no para todos/as

 

TABLAS SALARIALES 2009

 

GRUPO/ SUBGRUPO		Cuantía mensual en Euros
Funcionarios/as	Laborales	SUELDO	TRIENIOS
A1	A	1.157,82	44,51
A2	B	982,64	35,62
B*		852,81	31,04
C1	C	732,51	26,75
C2	D	598,95	17,88
E	E	546,82	13,42

* En tanto no se apruebe la nueva Ley de Función Pública, en el nuevo Grupo B no habrá personal.

 

NIVEL	COMPLEMENTO DE DESTINO
30	1016,67
29	911,92
28	873,58
27	835,22
26	732,74
25	650,11
24	611,76
23	573,43
22	535,06
21	496,76
20	461,45
19	437,89
18	414,31
17	390,74
16	367,23
15	343,63
14	320,09
13	296,50
12	272,93
11	249,37

 

Estas son las únicas tablas que nos han facilitado, el resto nos serán entregadas en Enero: cada día menos información y más opacidad.

 

En virtud de los acuerdos firmados entre CCOO y la Administración Central se nos aplicará el 100% del Complemento Específico a las pagas extra de junio y diciembre gradualmente, según la siguiente tabla:

 

 

 

 

 

Años	Junio	Diciembre
2008	50%	66,67%
2009	83,