El titular de Sanidad anuncia un nuevo modelo de incentivos vinculado a resultados: «Necesitamos premiar a los mejores»
El Comercio. 12.02.13 - 00:21 - LAURA FONSECA | OVIEDO.
La reducción y fusión de áreas sanitarias se hará por ley y se aprobará a finales de este año
El nuevo modelo de jornada le reportará al Servicio de Salud del Principado (Sespa) un importante ahorro tanto financiero como en materia de contrataciones. Según reconoció el consejero de Sanidad, que ayer compareció en la Junta General del Principado, con la desaparición de las ’peonadas’ (a las que Faustino Blanco se refirió en todo momento como «horas extra») la sanidad asturiana se ahorrará 6 millones de euros anuales. La eliminación de las llamadas ’peonadas’ es uno de los puntos recogidos en pacto sellado con los médicos para ampliar las horas de trabajo en la sanidad pública. Pero a esa contención se sumará otra algo más peculiar: una bolsa de 66.000 horas anuales que el Sespa dejará de pagar, pero que los médicos tendrán que hacer igualmente a raíz de la ampliación de horarios en los hospitales y centros de salud, que pasan de una jornada semanal de 35 horas a otra de 37,5. Este volumen de horas adicionales (las 66.000 anuales) no incluye las que se puedan derivar de aquellos facultativos que vayan cumpliendo 55 años y que desde la entrada en vigor del acuerdo médico ya no podrán cobrar por trabajar en horario de tarde, aunque sí estarán obligados a realizarlas como parte de su jornada anual.
Faustino Blanco acudió ayer a la Comisión de Sanidad del Parlamento a petición de Foro Asturias. La previsión era que el consejero hablara de la política de su departamento en materia de recursos humanos, pero la huelga médica y el pacto que hace ahora un mes se alcanzó con el Sindicato Médico (Simpa) después de tres meses de movilizaciones, se colocó varias veces en la comparecencia. También hubo referencias a la política de privatización llevada a cabo por comunidades gobernadas por el PP, en concreto Madrid, Valencia y Castilla-La Mancha, a las que Blanco acusó de introducir modelos privados de explotación de lo público. En su opinión, se trata decisiones que se enmarcó como algo «eminentemente ideológico» y «no vinculadas a la crisis, por mucho que se empeñen».
En su alocución, el consejero asturiano de Sanidad defendió el modelo de gestión del Gobierno regional, que aseguró tiene como principal objetivo que «el nubarrón amenazante» que se cierne sobre la sanidad pública en la mayor parte del país «no termine por afectar también a Asturias». Para el titular de Sanidad, el PP se ha decantado por un modelo sanitario «diferente» al existente hasta ahora para dar entrada «al negocio privado en el sistema público» y ha optado por fragmentar el aseguramiento «para introducir el mercado en la provisión de servicios sanitarios».
Nueva ley de ordenación
Por vez primera desde que anunciara la fusión de áreas sanitarias, para pasar de las ocho actuales a sólo cuatro, Faustino Blanco anunció que se elaborará una nueva Ley de Salud y Ordenación de los Recursos Sanitarios, y que la misma será enviada a la Junta «a finales de este año». La normativa «será una buena ayuda para modernizar las estructuras, eliminando la disfuncionalidad y duplicidades», indicó. Como consecuencia de esa fusión, a la reducción de casi un 30% de directivos, se sumará otro recorte de entre 10 y 15% en cargos de alta dirección, precisó.
Otro de los objetivos que Sanidad se plantea es establecer un nuevo modelo de incentivos del personal, algo que ya intentaron, sin éxito, otros consejeros que le precedieron. «No será necesariamente económico», precisó, y estará, eso sí, «ligado a resultados». Blanco no aclaró cómo ni cuándo se pondrá en marcha, pero señaló que «necesitamos premiar a los mejores porque la mediocridad es contagiosa y la excelencia termina por desalentarse». La diputada socialista, Pilar Alonso, recibió de buen agrado el anuncio: «Hay que separar el grano de la paja y propiciar un cambio cultural profundo», dijo.
Foro acusa al consejero de «enchufar» en el Sespa a la directora de Política Social del PSOE
El Comercio. 12.02.13 - 00:21 - L. FONSECA | OVIEDO.
Hasta cinco veces intentó Albano Longo que Blanco cifrara el recorte de personal. No lo consiguió
El turno de preguntas correspondiente a Foro Asturias, formación que lidera el expresidente Álvarez-Cascos, fue el momento más tenso de la comparecencia del consejero de Sanidad. Hasta en cinco ocasiones, el diputado Albano Longo intentó conocer a cuánto ascendía el recorte en materia de personal derivado, entre otras cosas, de la ampliación de jornada. Pero Faustino Blanco no se apeó de su «compromiso de respetar el trabajo estructural». Longo le interrogó primero por la desaparición de 202 puestos eventuales en el HUCA, algo que el consejero negó. También por la plantilla que tendrá el futuro HUCA: «La que sea necesaria», le respondió. Luego quiso Longo saber si se iban a externalizar servicios una vez que el viejo hospital se traslade a La Cadellada, a lo que el consejero contestó «si está tan preocupado, ¿por qué no lo abrieron ustedes?. A mi me parece que como a su jefe no le gustaba el hospital a usted tampoco le gusta».
Pero el combate (de palabra) no quedó ahí. «Ya que estamos hablando de recursos humanos, ¿por qué no me aclara qué hace una economista ejerciendo como coordinadora de Enfermería?». Se refería Albano Longo a «la secretaria de Política Social del PSOE», Elvira Muslera, que «del paro pasó a ser designada el pasado 12 de diciembre como coordinadora de Atención Primaria y Especializada del Sespa». El consejero recriminó la postura «destructiva» de Foro. «Eso no se lo puede contestar ahora», afirmó y le acusó de «buscar la risotada fácil y de enturbiar el debate».
Blanco sostiene que la nueva jornada sanitaria "responde desde lo público a la amenaza del lucro privado"
OVIEDO, 11 Feb. (EUROPA PRESS)
El consejero de Sanidad del Principado de Asturias, Faustino Blanco, ha afirmado este lunes que la nueva jornada laboral ordinaria, acordada con los profesionales tras el conflicto sanitario, "responde desde lo público a la amenaza del lucro privado".
Blanco ha remarcado, durante la comisión del área en la que ha comparecido para abordar la política de recursos humanos de su departamento, la diferencia entre la defensa del Gobierno asturiano de la gestión pública de la sanidad frente a quienes apuestan por la entrada en el sistema sanitario del beneficio privado.
Además, el consejero ha incidido en que el Ejecutivo asturiano tiene un modelo sanitario "claro" en defensa de la sanidad pública como servicio a los ciudadanos. Entre algunas iniciativas, ha destacado una nueva política de personal que utilice, desde lo público, criterios de gestión asimilables a los de las empresas privadas que disponen de instrumentos que generan identidad corporativa y cultura de empresa.
Así, se pretende desarrollar una organización más innovadora y permeable, garantizando el compromiso explícito de transparencia y profesionalidad en los métodos de incorporación de profesionales al sistema.
Otro aspecto destacado por el consejero ha sido la reordenación del mapa sanitario en un máximo de cuatro áreas para aligerar las estructuras directivas de un modo apreciable y reducir la carga burocrática, así como la presentación este ejercicio de la Ley de Salud y Ordenación de Recursos Sanitarios. Al respecto, Blanco ha detallado que la reordenación de las áreas no podrá estar lista hasta finales de año.
Faustino Blanco también ha señalado como objetivos la integración de atención Primaria y Especializada, la colaboración en red de los centros hospitalarios, la potenciación de la gestión clínica, así como una política de incentivos ligados a resultados, que no tienen por qué ser necesariamente económicos.
Durante la sesión, en la que los ’populares’ no intervinieron, el diputado de Foro Albano Longo ha preguntado sobre la plantilla prevista para el nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), a lo que el consejero se limitó a señalar que habrá "la plantilla necesaria para que funcione de forma excelente". "Vamos a garantizar que sea un hospital de referencia", ha dicho Blanco.
El titular de Sanidad, que ha reprochado al parlamentario de Foro la improcedencia de algunas de sus preguntas, ha incidido en que el empleo es una prioridad junto con la sostenibilidad del sistema. "En recursos humanos, nosotros haremos todo el esfuerzo necesario para mantener el empleo estructural", ha asegurado, mientras que Longo estima que este año habrá unos mil contratos eventuales menos que en 2012.
"RECORTES SIN RESULTADOS"
Con todo, desde Foro han lamentado que la gestión del Gobierno socialista se limita a los recortes sin resultados, al tiempo que han advertido del "empeoramiento de la asistencia y la desmotivación de los profesionales".
Por su parte, el diputado de UPyD, Ignacio Prendes, ha remarcando la necesidad de impulsar la motivación e implicación de los profesionales para mejorar la eficiencia y eficacia del sistema con el objetivo de mantener la calidad.
Además, la diputada de IU Noemí Martín ha reconocido no entender el sentido de la comparecencia ya que "se ha hablado poco de recursos humanos". La parlamentaria, que no utilizó el turno de preguntas, ha hecho hincapié en la importancia de mantener la mayor dotación de empleo posible, porque eso también implica calidad asistencial.
Finalmente, la diputada socialista Pilar Alonso ha reprochado a Foro que venga a la comisión con un discurso fijo y hecho previamente. "Se trata de una maniobra de confusión y de no admitir lo evidente", ha apuntado, valorando los cambios anunciados para mejorar la gestión y la competencia de los profesionales y, con todo, la asistencia sanitaria.
Blanco sobre la nueva jornada: “Es una medida de eficiencia encaminada a hacer más productivo lo público"
RTPA
El consejero de Sanidad, Faustino Blanco, ha explicado esta tarde en la Comisión de Sanidad de la Junta General del Principado que la política de recursos humanos que se ha puesto en marcha en el Sespa es la respuesta de un Gobierno que cree en el servicio público frente a quienes defienden la deconstrucción del Servicio Público de Salud para dar entrada al ánimo de lucro y al beneficio privado
Blanco ha asegurado que el incremento de la jornada que acordó con los representantes de los trabajadores es la respuesta que se da desde lo público a quienes defienden la provisión privada de la atención sanitaria. “Es una medida de eficiencia encaminada a hacer más productivo lo público y por lo tanto más legítimo”, explicó el consejero, para quien la sanidad pública debe ser siempre “de primerísimo nivel, que sirva para todos los grupos sociales y en todo el territorio como garantía de que la ciudadanía estará dispuesta a sostenerla con sus impuestos”.
Es además una garantía frente a la dualización social que se produce cuando la sanidad se vincula al negocio, porque “siempre podrá existir alguien dispuesto a pagar por optar a una mínima mejora real o imaginaria de su tratamiento, más cuanto más sea la enfermedad padecida y mayor la disponibilidad económica del paciente”.
El consejero ha explicado que los pacientes y los profesionales podrán comprobar cómo la sanidad asturiana seguirá progresando desde la entrada en vigor del decreto de ampliación de jornada y ha insistido en la idea de que la “única defensa posible de la sanidad pública es conseguir el compromiso inquebrantable del conjunto de los profesionales, por ser la mejor garantía de su desarrollo laboral, y de los ciudadanos”.
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