Las centrales plantean batalla

UGT y CCOO convocan una movilización el domingo en Gijón para protestar por la reforma Laboral // Es la primera de una serie de acciones que buscan que el Gobierno suavice la norma

Justo Rodríguez Braga y Antonio Pino, ayer, en la sede de CCOO en Oviedo. JOSÉ VALLINA

EL SINDICATO DE ENFERMERIA SATSE SE SUMA A LAS MOVILIZACIONES POR LA REFORMA LABORAL

 

14/02/2012 00:00 / Luis Fernández Oviedo

Los sindicatos asturianos comienzan a engrasar la maquinaria para plantear batalla en la calle a la reforma laboral. UGT y CCOO presentaron ayer la primera movilización que tienen pensado llevar a cabo para responder a la normativa impuesta por el Gobierno de Mariano Rajoy y que, según aseguran, supone la liberalización “total” de las relaciones entre trabajadores y sindicatos.

La cita es el próximo domingo en Gijón, a las 12.00 horas, con salida desde la plaza del Humedal y final en la del ayuntamiento. La protesta servirá para testar la respuesta de la ciudadanía y como primer acto de una serie de acciones reivindicativas encaminados a conseguir que el Ejecutivo suavice su postura. El jueves empezarán a preparar la concentración del fin de semana con reuniones, actos informativos y encierros en oficinas de empleo y en empresas.

Los sindicatos quieren que toda la sociedad participe en la concentración y que no sea un acto de protesta exclusivo de los trabajadores, por lo que a lo largo de esta semana tienen pensado reunirse con las formaciones políticas de la región y con diferentes asociaciones para conseguir que la movilización sea masiva.

El principal argumento que esgrimen las centrales para convocar la concentración es que no creará empleo y que supone “el mayor ataque de la historia reciente a los derechos de los trabajadores”. Antonio Pino, secretario general de CCOO en Asturias, asegura que la reforma “abarata y facilita el despido hasta límites insospechados”. Según explicó el líder sindical, “se generaliza el despido de 20 días, lo que supone que bajan las indemnizaciones”, atenta contra el diálogo social y “altera el funcionamiento democrático del país, ya que “la Constitución establece el papel fundamental que deben jugar los agentes sociales”.

Otro de los aspectos que destacó el responsable de CCOO es que elimina la ultraactividad de los convenios colectivos, lo que significa que, si no hay acuerdo entre las partes, “se pasa a la legislación básica de los trabajadores”, con la evidente pérdida de derechos que eso supone.

El tono crítico y la crispación de los sindicatos era evidente, y Pino denunció que “la normativa trata a los trabajadores como delincuentes”, motivo por el que afirmó que “mejor se controlaba a quien cobra millones por llevar a los bancos a la ruina”.

“Estamos ante un Gobierno pelele que actúa al dictado del Banco Central Europeo, de Merkel y de Sarkozy”, aseveró Pino, quien añadió que esta protesta era un primer paso de un “calendario largo de movilizaciones”. “Que a nadie le traicione la ansiedad con la convocatoria de una huelga general”, concluyó el líder sindical.

Una opinión similar es la de Justo Rodríguez Braga, secretario general de UGT en Asturias. En su opinión, es una reforma “inútil e innecesaria” que liberaliza “totalmente el mercado laboral” y que “no servirá para crear empleo”. Rodríguez Braga aseguró que “es la reforma más lesiva para los trabajadores de la historia de la democracia española” y afirmó que “rompe el consenso y el diálogo entre los agentes sociales”.

El responsable de UGT en Asturias también denunció que el Gobierno “se ha saltado las mínimas normas de información a los sindicatos y deja la duda de si se trata de una normativa consensuada con la patronal”. Además, criticó que el Ejecutivo de Mariano Rajoy “vuelve a la carga para desprestigiar la labor de las centrales sindicales”.

“Si a esta reforma añadimos la subida de impuestos, se trata de una devaluación de la moneda a través de la rebaja de los salarios de los trabajadores” explicó. El líder de UGT también señaló que la normativa abre la puerta a la destrucción de empleo en el sector público, algo que “coincide con los planteamientos que defendían desde la CEOE”. Por último, apuntó que se trata de la primera parte de un paquete de reformas que “será más profundo” después de las elecciones autonómicas del 25 de marzo en Asturias y Andalucía.

La intención de los sindicatos es dialogar y conseguir que el Gobierno rectifique y cambie de opinión, pese a que el Ejecutivo no ha tenido en cuenta sus ideas a la hora de aprobar la reforma y esperó al día de ayer, una vez que ya estaba publicada la normativa en el BOE, para convocar a los dos grandes sindicatos. Esta actitud es la que motiva que las esperanzas para lograr cambios a través de la concertación sean mínimas, motivo por el que tanto UGT como CCOO aseguran que “estaremos al frente de las movilizaciones para exigir al Gobierno que suavice la reforma”.

La mayor parte de los centros de salud cerrará todos los sábados

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El País. CRISTINA VÁZQUEZ Valencia 13 FEB 2012 - 22:40 CET

Foto: El consejero de Sanidad, Luis Rosado, rodeado ayer de medios de comunicación. / JOSÉ JORDÁN

Los centros de salud valencianos cambiarán el horario de atención a los pacientes. Los consultorios atenderán las visitas programadas de ocho de la mañana a nueve de la noche y muchos de ellos cerrarán los sábados. El consejero de Sanidad, Luis Rosado confirmó este lunes esa medida e insistió en que el ajuste se realizará “sin perjuicio de la calidad asistencial que se presta a los ciudadanos”.(LEER MAS)

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nuevatribuna.es | | Actualizado 13 Febrero 2012 - 21:45 h.

"Confiar la recuperación del empleo a reformas tendentes a debilitar su estabilidad no contribuirá a la salida de la crisis"Para ’Economistas Frente a la Crisis’, la reforma laboral aprobada por el Gobierno de Mariano Rajoyse concentra de forma muy especial en el despido, a través de múltiples medidas de enorme trascendencia.(LEER MAS)

«Asturias está capacitada para hacer trasplantes de cara»

Foto: Rafael Matesanz, en su despacho de la ONT. :: ELVIRA MEGÍAS

El Comercio. 14.02.12 - 02:41 - LAURA FONSECA | GIJÓN.

Rafael Matesanz Director y fundador de la Organización Nacional de Trasplantes (ONT)

«La situación del asturiano al que se le implantó un antebrazo era desesperante»

«Dejar entrar a DKMS significa privatizar una parte de los trasplantes y eso sería algo gravísimo»

«Solemos encontrar un donante óptimo de médula ósea en el 80% de los casos»

«Asturias está capacitada para hacer trasplantes de cara», una cirugía que, de momento, sólo realiza un hospital en España: el de La Fe, en Valencia. En concreto, el equipo del cirujano Pedro Cavadas.

 Quien pronuncia este enunciando no es cualquier persona, sino una de las voces más autorizadas en el mundo para hablar de donación de órganos. Rafael Matesanz (Madrid, 1949), nefrólogo que dirige la Organización Nacional de Trasplantes (ONT) aseguró, en conversación con EL COMERCIO, que sintió una gran alegría cuando le comunicaron que el HUCA había practicado con éxito un trasplante de mano y antebrazo. 

-¿Qué le parece que el Asturias haya hecho su primer trasplante de antebrazo, el cuarto en España?

-Me parece estupendo que el Hospital Central de Asturias sea el segundo centro sanitario español, el primero fue La Fe, de Valencia, en sumarse a estas complejas operaciones. Es una gran alegría y así se lo transmití al coordinador regional de trasplantes de Asturias.

-¿Cuántos se han hecho ya en todo el mundo?

-El primero data de la década de los noventa. Desde entonces tenemos contabilizados unos cincuenta.

-¿Qué resultados se conocen?

-Los datos son muy buenos. Hubo algún caso esporádico de rechazo, pero por lo general han ido muy bien.

-¿Estos trasplantes se pueden hacer en todas las comunidades?

-No. En España autorizamos caso por caso. El del paciente de Asturias tuvo su peculiaridad, ya que los trasplantes de antebrazo suelen ser bilaterales, es decir, para ambas extremidades. El del HUCA fue el primero unilateral que se hizo en España y fue porque al receptor no se le podían trasplantar los dos brazos ya que uno lo tiene amputado a la altura del hombro, donde no cabe trasplante.

-En todo caso, no es una cirugía que se haga por motivos estéticos.

-No, no, son operaciones que pretenden resolver problemas vitales. En el caso de Asturias hablamos de una persona que no podía manejarse para la vida diaria. No podía vestirse ni comer, necesitaba ayuda para todas las circunstancias de la vida. Tenía una situación desesperante.

-¿El de antebrazo capacita al HUCA para realizar trasplantes de cara?

-Aunque el trasplante de antebrazo es algo muy mediático, los expertos aseguran que es mucho más complicado hacer reimplantes. En eso, el equipo de Cirugía Plástica del HUCA es uno de los que acumula mayor experiencia del país. Técnicamente, los cirujanos de Asturias son los más preparados. La posibilidad de realizar un trasplante de cara depende más que nada de que haya un paciente que lo necesite y, sinceramente, hay muy pocos casos. Pero si llegara, Asturias lo podría hacer perfectamente porque está capacitada para ello.

-¿Tiene la ONT peticiones?

-Sí, tenemos dos solicitudes para la realización de sendos trasplantes de cara. Uno sería en Valencia y otro en Barcelona.

-¿Llama la atención que un trasplante de la envergadura del de antebrazo se haya practicado en un hospital como el Central, situado, por decirlo de alguna forma, en la periferia sanitaria?

-Asturias es puntera en trasplantes de órganos. Los asturianos no tienen que mirar con complejos porque el HUCA tiene uno de los mejores programas de trasplante de riñón, de hígado, de corazón y hematopoyéticos del país. Además, es de las comunidades que cada año queda en los puestos de cabeza en donación de órganos. Junto con Castilla y León, Asturias es donde hay menos espera para un trasplante de hígado.

-Una cuestión de la que se habla poco es del coste que tienen este tipo de operaciones. ¿Cuánto cuesta trasplantar un antebrazo?

-No es especialmente caro. La donación fue local, lo que significa que no ha tenido que salir fuera ningún equipo. Estimo que no cuesta más que un trasplante de hígado.

-Asturias ha dado alegrías a la ONT pero también una reciente polémica. Me refiero a la campaña de captación de donantes de médula ósea que realizó la empresa alemana DKMS en Avilés y que parece haber abierto la caja de los truenos.

-La polémica es verdad que surgió en Asturias porque la campaña inicial, que no contó ni con la autorización del Principado ni de la ONT, se hizo en Avilés. La situación es que hay un grupo de 1.200 donantes que se apuntaron en Avilés y que DKMS incorporó en sus registros como DKMS Spain. Esas personas podrán ahora pasarse al registro español.

-¿Cómo sigue el caso?

-El Ministerio de Sanidad ha anunciado la promulgación de un decreto que cerrará la posibilidad de que empresas de este tipo se instauren en España. Esa es la idea.

-Hay pacientes que dicen que el registro español es lento en la localización de donantes de médula ósea.

-El registro español es igual de rápido o de lento que el de otros países. Siempre que aparece un paciente se envía una solicitud al registro español y eso entra luego en uno de alcance mundial, que busca entre 18.600.000 donantes de médula ósea y 500.000 de cordón umbilical en todo el mundo. Si hay un posible donante se localiza esté donde esté. Es mentira que por buscar en DKMS la donación aparezca más rápido.

-¿Porqué no puede DKMS buscar donantes en España?

-Porque es una compañía privada y eso no tiene lugar en el sistema español de trasplantes, que está controlado por el sector público. Dejar entrar a DKMS significa privatizar una parte de los trasplantes y eso sería algo gravísimo.

-¿Cuál es el tiempo de espera para un injerto de médula?

-Eso depende del tipo de paciente. La búsqueda de la médula se inicia, por lo general, antes de que se necesite el trasplante. Se suele encontrar un donante en el 80% de los casos.

-Cambiando de tercio, ¿qué retos futuros se plantea la ONT, teniendo en cuenta que posiblemente se haya llegado a un techo en la donación de órganos en España?

-Es cierto que llegamos a un techo, y lo hicimos pese a unas variaciones epidemiológicas enormes. Hace seis años pusimos en marcha el Plan 40, que consistía en llegar a las 40 donaciones de órganos por millón de habitantes, una ratio que Asturias alcanza casi todos los años. Ese umbral lo habríamos alcanzado con creces si no hubieran bajado los accidentes de tráfico, pero así y todo, lo conseguimos. Estamos en cifras en que es dificil seguir avanzando pero habrá que seguir innovando y no bajar la guardia ni un minuto.

Los sindicatos critican una reforma «injusta» que permite un «despido libre y gratuito»

Las protestas en Asturias arrancan el domingo con una manifestación en Gijón.  

La delicada situación de la economía l Los ajustes

CC OO y UGT condicionan la convocatoria de una huelga general al «estado de ánimo y las preocupaciones de los trabajadores»

Foto: Las direcciones de UGT de Asturias, a la izquierda, y CC OO de Asturias, a la derecha, en la reunión de ayer.  luisma murias

Lne.es » Economía Madrid, Agencias

La reforma laboral es «desequilibrada, errónea e injusta», aseguraron ayer los líderes de UGT y CC OO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, tras reunirse con la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, que les anunció la apertura de reuniones «de carácter técnico», también con los empresarios, para abordar la nueva norma. UGT y CC OO creen que sólo ayuda al empresario, no favorece a la contratación sino al despido, y que tampoco beneficia a los parados, «a los que se culpa de que estén en situación de paro», ni a los jóvenes en busca del primer empleo.

 

Los sindicatos afirman que el nuevo contrato indefinido para empresas de menos de 50 trabajadores supone el «despido libre y gratuito» durante el primer año de prueba. Pidieron a la Ministra que el despido no sea gratuito una vez finalizado el periodo de prueba, de tal forma que se permita al trabajador cobrar una indemnización o ser readmitido si el despido es improcedente.

 

CC OO y UGT mantienen la senda de movilizaciones que han convocado contra la reforma laboral y que iniciarán el próximo domingo en toda España. Preguntados por la posibilidad de que convoquen una huelga general han respondido que dependerá del «estado de ánimo y las preocupaciones de los trabajadores».

 

Los líderes sindicales explicaron que el real decreto de reforma laboral contiene algunos elementos que podrían ser «inconstitucionales», como el hecho de que se discrimine entre empresas de hasta 50 trabajadores y de más de 50 o el que se le asigne a la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos, integrada por sindicatos, empresarios y Administración, la última palabra para decidir sobre el descuelgue de un convenio.

 

«Hay sentencias del Tribunal Constitucional (TC) que impiden que la Administración pueda dictar laudos obligatorios y en esa comisión está la Administración», aseveró Ignacio Fernández Toxo, secretario general de CC OO. Así, si la redacción final de la reforma, una vez haya pasado por las cámaras, se mantiene en sus términos actuales, los sindicatos acudirán al Constitucional.

 

Los dirigentes de CC OO y UGT lamentaron que no se les haya convocado «bastante antes» de que se aprobara la reforma y advirtieron al Ejecutivo de que «el diálogo social no está para usarlo a su conveniencia y como una suerte de subcontrata». Toxo y Méndez denunciaron que la reforma «invade» el acuerdo de negociación colectiva al que llegaron con la patronal, a la que han pedido que «lo respete íntegramente».

Lne.es » Economía Oviedo, M. M.

Las protestas en Asturias arrancan el domingo con una manifestación en Gijón

UGT y CC OO de Asturias han convocado una manifestación para el domingo, a las doce del mediodía en Gijón -de la plaza del Humedal a la del Ayuntamiento-, en contra de la reforma laboral «más agresiva y más lesiva de la democracia», señalaron los secretarios generales de ambos sindicatos, Justo Rodríguez Braga y Antonio Pino, respectivamente.

 

Los dirigentes sindicales llamaron a la movilización ciudadana porque «esto no afecta sólo a los trabajadores», y advirtieron de que «es sólo el principio de los recortes que están por venir». «Esto es sólo el inicio de un largo calendario de movilizaciones», aseguró Pino.

 

El secretario general de CC OO acusó al Gobierno de «volver a mentir con la reforma laboral, como hizo con los impuestos». Y añadió que el Ejecutivo «actúa pasándose la Constitución por el forro en lo que tiene que ver con el diálogo social». Rodríguez Braga afirmó que la reforma laboral es propia de un Gobierno «pelele supeditado al FMI, Alemania y Francia», que «abarata, facilita y favorece» el despido.

BUSCAS 13/02/2012

 

 

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Algunas perlas sobre la reforma laboral

 

 

1. El Gobierno, pese a sus declaraciones, ha despreciado el diálogo y la concertación social y lo ha hecho tanto por no convocar a las organizaciones sindicales y empresariales para negociar los contenidos de la futura reforma como por instrumentalizar interesadamente el contenido del segundo acuerdo para el empleo y la negociación colectiva suscrito entre los agentes sociales el pasado 25 de enero.

2. El Gobierno abarata y facilita el despido:

 Reduce la indemnización de 45 días por año con un limite de 42 mensualidades en el despido improcedente, a 33 días con un limite de 24 mensualidades en todos los contratos indefinidos.

  Se modifican las causas de despido para evitar el control judicial.

 Elimina la autorización administrativa en los despidos colectivos, lo que va a afectar gravemente a las posibilidades de alcanzar acuerdo con indemnizaciones superiores a los veinte días por año.

  Facilita el despido por absentismo (entre el que se encuentra el debido a enfermedad), al desvincular el del trabajador del nivel del resto de la plantilla.

 3. El Gobierno no reduce las modalidades de contratación indefinida; al contrario crea un nuevo contrato:

  Contrato indefinido que podrán utilizar el 95% de las empresas españolas. Este contrato podrá extinguirse durante su primer año sin indemnización alguna por la simple voluntad del empresario. Además se empeoran las condiciones de otras dos modalidades de contratación:

  Contrato para la formación y el aprendizaje. Se desvincula de la formación del trabajador.

  El contrato a tiempo parcial se modifica para permitir la realización de horas extraordinarias, lo que anima al fraude en la concertación de sus condiciones y tiene efectos en las cotizaciones y prestaciones sociales.

4. El Real Decreto afecta gravemente a la negociación colectiva conduciendo a los trabajadores a la negociación individual de sus condiciones de trabajo:

  Contempla la inaplicación de los convenios a través del arbitraje obligatorio,

 pone fin a la ultraactividad de los convenios colectivos a los dos años de la terminación de su vigencia inicial; individualizando las condiciones laborales de los trabajadores.

 El convenio de empresa, sea cual sea el número de sus trabajadores, se sitúa sin excepción como preferente respecto al convenio sectorial.

 5. El Gobierno a través de las medidas de flexibilidad interna pretende corregir la dualidad del mercado de trabajo colocando a todos los trabajadores en una situación más desprotegida frente al poder discrecional del empresario:

  Amplía las posibilidades de movilidad geográfica,

 Facilita al empresario la posibilidad de modificar unilateralmente jornada, horario y sistema de rendimiento, entre otras condiciones sustanciales de trabajo,

  Permite, sin autorización administrativa suspender o reducir temporalmente la jornada de trabajo.

 6. Incide en la calidad de los servicios públicos y se facilita el despido de los trabajadores de las Administraciones Públicas:

  Puestos de trabajo hasta ahora ocupados con contratos laborales podrán ser ocupados por desempleados perceptores de la prestación por desempleo.

 Se contemplan para los empleados con contrato de trabajo de las Administraciones Públicas las mismas las causas de despido que las establecidas para las empresas privadas.

7. Introduce diferencias en las posibilidades de empleo de los parados colocando en mejor situación a quienes perciben prestaciones respecto de aquéllos que ya han agotado las mismas. Se hace posible compatibilizar la percepción de desempleo con trabajo y se contemplan incentivos fiscales por la contratación de perceptores de desempleo.

8. Crea las condiciones para condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo y al infraempleo a través de “infrajobs” por la vía de la contratación a tiempo parcial y de un nuevo contrato de aprendizaje desvinculado realmente de la formación.

En conclusión, es una nueva reforma que no sólo no va a crear empleo sino que va a favorecer su destrucción. Una reforma que desprotege todavía más a los trabajadores y trabajadoras y favorece un mayor poder discrecional de los empresarios; que va a condenar definitivamente a los jóvenes al desempleo o a la infracontratación, que penaliza a los desempleados sin prestaciones de desempleo en sus posibilidades de contratación.

Esta reforma ni se hace para crear empleo ni para evitar su destrucción. Esta reforma solo se hace para contentar a las instituciones y cancillerías europeas, aquellos que sólo conciben la superación de la crisis imponiendo graves reducciones en los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras como demuestran las “bravuconadas” del Presidente y del Ministro de Economía en sus recientes visitas a Bruselas.

Arcelor cierra hoy la planta de Avilés tras una larga cadena de recortes y paradas

 

El presidente de Arcelor en su visita en el 2007

La paralización de pintura, una de las líneas que daba valor añadido a las instalaciones del grupo en Asturias, provoca sorpresa y temor en la región

 

13.02.12 - 02:39 - DIANA DE MIGUEL | GIJÓN.

 

La decisión de ArcelorMittal de suspender a partir de hoy la actividad de la línea de pintura de Avilés supone un paso atrás en el camino hacia la modernidad emprendido por la siderurgia asturiana. La instalación era, junto a las líneas de galvanizado, una de las más punteras y que más valor añadido aportaba a la planta asturiana. Por eso, que el magnate indio Lakshmi Mittal haya decidido su cierre ha provocado sorpresa y temor entre los sindicatos que ven la medida como un claro síntoma de que la suspensión de esta instalación puede ser sólo el principio. El cierre, el primero sin fecha de reapertura que se produce en Asturias tras una larga cadena de paradas y recortes de todo tipo (producción, plantilla, mantenimiento de instalaciones...), se enmarca dentro de la política de ahorro de costes en la que se encuentra inmersa la compañía. Si hace unos años pedía eficiencia a todos sus talleres, ahora ese indicador parece no ser suficiente al reconocer que le sobran instalaciones y que concentrará la producción en las plantas más eficientes, pero, sobre todo, que más ahorro conlleven.

De ahí que la línea de pintura de Avilés haya dejado de ser prioritaria para el grupo al contar con otra más nueva en Lesaka ( Navarra) que combina en la misma instalación los procesos de galvanizado y pintura y, además, permite al grupo un importante ahorro de costes logísticos y energéticos. Esa línea había comenzado su régimen de producción industrial galvanizado el pasado mes de diciembre y la fase de pruebas galvanizado-pintura a principios de enero.

La de Avilés, con algo más de 10 años -abrió a finales de 2001- y una capacidad de producción máxima de 250.000 toneladas al año era la más joven de las instalaciones de Arcelor en Asturias. Con ella la compañía cerraba el proceso productivo tratando las bobinas galvanizadas mediante la aplicación de recubrimientos especiales -pinturas- para la fabricación de derivados de la construcción. Pero, a partir hoy el proceso siderúrgico asturiano se quedará cojo.

La línea de pintura había sido también la primera línea que el grupo paralizó de forma temporal en la región, allá por noviembre de 2008, como consecuencia de la caída de la demanda. Le siguieron, con mayor o menor intensidad, casi todas las instalaciones del grupo que vinieron acompañadas de medidas de tipo social y laboral, como la flexibilización de los tiempos de trabajo y vacaciones, la reasignación de personal a otras funciones o la congelación salarial. Fueron medidas con las que Arcelor trató de paliar la atonía del mercado, pero que tuvieron graves repercusiones en sectores con gran importancia para la economía regional como el del transporte o el portuario. Lo peor podría estar por llegar.