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Obligado un hospital por primera vez a quitar la sonda a una enferma

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Andalucía impone el respeto a la voluntad del afectado como dicta su ley de muerte digna - La mujer está en un estado de inconsciencia irreversible

Foto: José Ramón Páez ante el hospital Blanca Paloma de Huelva, donde está ingresada su madre.- IVÁN BOZA

El País. EMILIO DE BENITO - Madrid - 24/08/2011

 Menos de 24 horas ha tardado la Junta de Andalucía en solucionar el conflicto que enfrentaba a la familia de Ramona Estévez con el centro que la atiende. En una decisión pionera en España, ayer la delegación de la delegación de la Consejería de Salud en Huelva se puso en contacto con el centro para obligarle a retirarle la sonda nasogástrica que le pusieron a la mujer el 4 de agosto. Es lo que el hijo de la mujer, José Ramón Páez, había reclamado al centro.(leer más)

PRIMERA REFORMA CONSTITUCIONAL DE CALADO

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Reforma exprés de la Constitución: en menos de un mes y sin referéndum

PSOE y PP pactan el primer cambio de la norma fundamental en 30 años

Se hará en un mes, por vía de urgencia y sin referéndum

 Lo que había resultado imposible durante siete años —poner de acuerdo a PSOE y PP en una reforma constitucional— se ventiló ayer en el Congreso, por sorpresa y en diez minutos: los que tardó el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, en ofrecerla y Mariano Rajoy, líder del PP, en aceptarla (leer más)

Con los datos de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral analizados por CCOO…

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La diferencia salarial por sexo y edad se acentúa en Asturias

CCOO advierte del riesgo de «sacrificar a una generación entera con sueldos paupérrimos»

La Voz de Asturias. 23/08/2011. Luis Fernández, Oviedo

Las diferencias salariales son cada vez más sangrantes en el Principado. A la tradicional desigualdad entre los sueldos de hombres y mujeres, se suma con la crisis un nuevo elemento diferenciador: la edad. Según CCOO, un trabajador de entre 45 y 54 años gana un 42% más que los de 25 a 34 años, una cifra que confirma las condiciones de precariedad en las que se incorporan los jóvenes al mercado laboral.

La recesión económica también ha consolidado en España una situación en la que los directivos de las empresas han aumentado sus salarios mientras que los trabajadores, en el caso de mantener su empleo, han perdido poder adquisitivo. Según CCOO, que aporta los datos de la Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), quienes ocupan puestos de alta cualificación ingresan, por término medio, un 75% más que los de baja cualificación.

Además, desde el sindicato destacan otra desigualdad que, al igual que ocurre con las diferencias por sexo (los hombres ganan el 30% más que las mujeres), tiene difícil explicación, ya que el salario medio de los trabajadores indefinidos es superior en un 35% al de quienes cuentan con un contrato temporal.

Debido a esta situación del mercado de trabajo, Antonio Pino, secretario general de CCOO es Asturias, reclama “más y mejor” empleo para los jóvenes y las mujeres, ya que “corremos el riesgo de sacrificar a una generación entera con desempleo masivo, inseguridad laboral y sueldos paupérrimos”.

De esta forma, Pino quiere denunciar las desigualdades que existen en el mercado laboral asturiano. Las diferencias se deben a características personales, como el sexo o la edad, pero también a las condiciones del empleo, entre las que se incluye el puesto o el tipo de contrato.

Salario medio de 1.882 euros Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, recogida ayer por CCOO, el pasado año el salario medio se situó en Asturias en 1.882,68 euros brutos por trabajador y mes, incluida la parte proporcional de las horas extras, una cifra similar a la media estatal (1.875,23 euros). En el último año, el salario medio en Asturias experimentó una subida nominal del 1,2%.

El incremento se ha moderado respecto a ejercicios anteriores, aunque desde el sindicato recuerdan que hay que tener en cuenta que las variaciones del salario medio en el actual contexto de crisis vienen motivadas no sólo por la subida efectiva de las retribuciones, sino también por la evolución del empleo. Desde CCOO explican que la amortización, en primer término, de los puestos de trabajo menos productivos y más prescindibles, remunerados con los salarios más bajos, ha hecho subir estadísticamente la media salarial en los últimos ejercicios.

¡¡Oh cielos, que obedientes son nuestros políticos!!…

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Así lo plantearon Merkel y Sarkozy… VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA

Zapatero pacta con Rajoy reformar la Constitución para fijar un límite de gasto

El presidente del Gobierno ha propuesto esta mañana la reforma de la Constitución para establecer una regla que garantice la estabilidad presupuestaria en el medio y largo plazo, tanto en relación con el déficit estructural como en la deuda, que vincularía a todas las administraciones públicas.

Foto: Zapatero y Salgado, hoy en el pleno extraordinario del Congreso.

nuevatribuna.es

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha propuesto esta mañana la reforma de la Constitución para establecer una regla que garantice la estabilidad presupuestaria en el medio y largo plazo, tanto en relación con el déficit estructural como en la deuda, que vincularía a todas las administraciones públicas.

Durante el debate de convalidación del dectreto-ley de medidas económicas aprobado el pasado viernes, Zapatero dijo que esta medida ayudaría a "fortalecer" la confianza en la estabilidad a medio y largo plazo en la economía española.

Zapatero adelantó que ya ha trasladado esta iniciativa tanto al líder de la oposición, Mariano Rajoy, como al candidato socialista a la Presidencia del Gobierno, Alfredo Pérez Rubalcaba.

"Considero que es factible llegar a ese acuerdo de reforma constitucional e invito a los dos grupos mayoritarios y a los demás grupos de la Cámara a que lo concreten en una proposición de ley de reforma constitucional que pudiera ser aprobada de inmediato", subrayó.

Zapatero propone reformar la Constitución para reducir el déficit por ley

El presidente asegura haber hablado con Rajoy y Rubalcaba para que la iniciativa salga adelante la próxima legislatura

23/08/2011 PÚBLICO.ES / MADRID

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha acudido al Congreso para explicar las nuevas medidas de ajusteque el Ejecutivo va a aplicar para tratar de atajar el recrudecimiento de la crisis económica: la reducción del IVA para la compra de vivienda nueva a la mitad, lareforma del gasto farmacéutico y la anticipación de la recaudación del Impuesto de Sociedades a las grandes empresas.

Pero no solo eso. Zapatero ha anunciado que propondrá una reforma constitucional para "establecer una regla para garantizar la estabilidad presupuestaria a medio y largo plazo, tanto del déficit como de la deuda, que vincule a todas las administraciones públicas". Para esta reforma, el presidente ha consultado con el líder del PP, Mariano Rajoy, y el candidato del PSOE, Alfredo Pérez Rubalcaba, con el fin de que pueda llevarse a cabo en la próxima legislatura.

"Esta reforma es necesario adoptarla con el mayor consenso posible y hacerlo desde el principio del procedimiento, y nada mejor que a partir de una iniciativa parlamentaria", ha asegurado Zapatero antes de invitar al resto de grupos a presentar una proposición de la reforma constitucional.

Zapatero ha realizado este anuncio tras explicar las medidas que el último Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes 19 de agosto. "El Gobierno está firmemente comprometido a realizar elcumplimiento estricto del objetivo de reducción del déficit", ha asegurado, justificando las medidas.

Rajoy: "Lo deberíamos haber hecho antes"

Rajoy se ha mostrado favorable a abordar dicha reforma aunque ha afirmado que él ya propuso eso mismo y que "lo deberíamos haber hecho mucho antes porque nos habría ido mucho mejor".

El presidente del PP ha dicho esto antes de anunciar que su grupo se abstendrá en la votación del Decreto Ley sobre las medidas de ajustes presentadas por el Gobierno.

«El gasto sanitario, por desgracia, no se soluciona prescribiendo fármacos genéricos»


Juan Tamargo, ayer, en Luanco.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

«El "Informe Abril" de Felipe González aún está vigente; es decir, hemos dilatado 20 años la evaluación del sistema de salud»

 

Luanco,

Myriam MANCISIDOR

 

Juan Tamargo (Posada de Llanera, 1946) estudió de niño en la «escuela del pueblo» y ya de adolescente cursó bachiller con los Dominicos. Más tarde se licenció en Medicina en la Universidad de Valladolid y desde 1972 trabaja en la Universidad Complutense, donde ejerce como investigador y catedrático de Farmacología. Su especialidad: los fármacos que se utilizan o prescriben para el tratamiento de enfermedades vasculares. Estos días, Juan Tamargo descansa en Luanco (Gozón) aunque sus vacaciones tienen los días contados: el 1 de septiembre se reincorporará al laboratorio, en Madrid.

 

-Cada vez hay más ancianos, pero la mayoría envejece con pastillero...

 

-Creo que el mejor ejemplo de que hemos avanzado muchísimo en el campo de la farmacología es que han aumentado muchísimo las expectativas de vida de la población. Un ejemplo muy claro: hace veinte años un paciente que sufría un infarto de miocardio tenía muy malas perspectivas, ahora es un enfermo que puede sobrevivir durante muchísimos años. Hemos mejorado también la prevención de la hipertensión, la diabetes... Estamos en un momento en que están saliendo muchos fármacos, pero al mismo tiempo asistimos a una serie de desastres.

 

-¿Por ejemplo?

 

-Conocer el juego de los fármacos es una área muy dinámica pero con una cantidad de riesgos extraordinariamente altos: fármacos fantásticos que presentan reacciones adversas, por ejemplo.

 

-Bien, surgen más y más medicamentos, ¿pero estamos cerca de acabar con enfermedades como la diabetes o el ictus?

 

-No, estas enfermedades tienen que seguir existiendo. Un ejemplo: yo tengo un corazón que late entre 60 y 80 veces por minuto. ¿Tenemos alguna máquina que se contraiga unas ochenta veces por minuto y que al cabo de unos años no nos de problemas? La puerta de la lavadora, del armario... El corazón, como estos muebles, también se estropea. Lo que sí sabemos cada vez más es cómo y por qué sufre y aquellos factores que hacen que se estropee más rápido. Así, nuestra obligación no es solo tratar al paciente sino prevenir.

 

-Parece que el corazón no se acostumbra a nuestro ritmo de vida...

 

-Sí se acostumbra pero llora de vez en cuando. Estamos en una sociedad sometida a estrés, ansiedad y de vez en cuando es necesario tomarse una temporada como estoy yo ahora mismo en Luanco, de relax, sin que suene el móvil o el «mail». Aunque esto no es lo único para tener un corazón sano. Comemos mal, si ingerimos muchas grasas las arterias se deterioran y tenemos hábitos de vida poco saludables: todavía hay mucha gente que fuma y tenemos una nueva epidemia que es la obesidad.

 

-¿Le preocupa la obesidad infantil?

 

-Mire, hace veinte años un colega me dijo después de un estudio con niños que éstos presentaban cifras muy altas de colesterol. Mi respuesta fue: que vuelvan a repetir las pruebas. No parecía posible que esos niños tuvieran cifras tan altas. Ahora somos una población con altas cifras de obesidad. En este sentido podemos avanzar mucho con los fármacos, pero los medicamentos no son la panacea. El primero que se tiene que ayudar a sí mimo es el paciente.

 

-Hablando de fármacos, ¿qué le parece que los médicos estén obligados a recetar genéricos?

 

-Desde un punto de vista teórico esos fármacos están perfectamente establecidos y me parece bien que se receten. Ahora bien, hay algunas cosas que no me gustan tanto como que se piense que con los genéricos se va a solucionar el gasto farmacéutico porque, desgraciadamente, no va a ser así. Otra cosa que no me gusta es que algunas comunidades distingan entre genéricos y genéricos de marca si no hay diferencias de precio. Otra cosa a mi juicio criticable es que de determinados compuestos hay muchísimos genéricos. Pero repito, el gasto sanitario no se soluciona prescribiendo genéricos. Hace muchos años, con Felipe González (PSOE), se hizo famoso el «Informe Abril» (redactado en 1991). Este documento sigue estando vigente hoy en día, esto quiere decir que hemos dilatado durante al menos veinte años la evaluación del sistema de salud.

 

-¿Consumimos más fármacos de los que deberíamos?

 

-Consumimos demasiados. Necesitamos que la gente comprenda que los medicamentos no son un bien de consumo, los medicamentos son algo que están para prevenir, tratar y, si podemos, curar enfermedades. Quizá si uno supiera lo que cuestan los medicamentos empezaría a ser más cuidadoso porque se daría cuenta de que está despilfarrando el dinero de todos.

 

-¿Cree que las medidas de austeridad aprobadas por el Gobierno para el Sistema Nacional de Salud afectarán a la investigación?

 

-El presupuesto del Ministerio de Ciencia y Tecnología va por otro lado, pero hay una cosa que es muy importante: la industria farmacéutica es la que más invierte en investigación y desarrollo. A esta industria se le están recortando cada vez más sus beneficios -no voy a juzgar si eran muchos o no- y si eran los que más invertían en I+D ahora están retrocediendo. Esa inversión tenía doble dirección: Farmaindustria daba millones al Gobierno para que financiara la investigación biomédica y, por otro lado, los propios laboratorios financiaban investigación en hospitales...

 

-La situación parece delicada...

 

-La situación es difícil. Cabe el riesgo de que alguna industria farmacéutica abandone España y si lo hace no vuelve. Estamos hablando de muchos puestos de trabajo, tecnología e investigación. A largo plazo habrá que preguntarse ¿quién va a financiar las reuniones científicas?, ¿y la formación?, ¿y parte de la investigación en hospitales?

 

BUSCAS 23/06/2011

BUSCAS 23/06/2011

 

 

 

 

ENLACE CON LA PAGINA DE EMPLEO DEL H.S.A.:

http://www.hsa.es/enviar/uploads/docs/bepe.pdf

Completando el nuevo equipo directivo: ceses y nombramientos en la plaza del carbayón…

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En el BOPA de hoy los ya previstos ceses y nombramientos del SESPA…

No es más noticia que la de la confirmación oficial de todo lo que ya había adelantado La Nueva España el pasado 4 de Agosto y de lo que os dimos cumplida cuenta desde aquí.

VER LA NOTICIA DE LA NUEVA ESPAÑA DEL 4 DE AGOSTO

Se producen los ceses de:

María Luisa Sánchez Núñez como Directora de Servicios Sanitarios del Servicio de Salud del Principado de Asturias. VER 

Manuel Cores Espiñeira como Director de Recursos Humanos y Financieros del Servicio de Salud del Principado de Asturias. VER

Ana Luz Villarías López como Subdirectora de Gestión Clínica y Calidad del Servicio de Salud del Principado de Asturias. VER

Juan José Álvarez Fernández como Subdirector de Gestión Económico-Financiera del Servicio de Salud del Principado de Asturias. VER

Ricardo Miguel Arbizu Rodríguez como Subdirector de Asistencia Sanitaria del Servicio de Salud del Principado de Asturias. VER

Y los nombramientos de:

Victorino Zuazua Fernández como Director de Servicios Sanitarios del Servicio de Salud del Principado de Asturias. VER

Jesús Tobera Uribarren como Director de Gestión Económico-Financiera del Servicio de Salud del Principado de Asturias. VER

José María Solís Camino como Director de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado de Asturias. VER

Todo ello junto con los ceses del HUCA, a excepción – por el momento y mientras no haya sustituto – del actual Gerente; algún cambio más en la Consejería; y la adaptación formal a la nueva estructura organizativa de los nombramientos que ya se habían producido.

La diferencia salarial por sexo y edad se acentúa en Asturias

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CCOO advierte del riesgo de «sacrificar a una generación entera con sueldos paupérrimos»

Foto: Varias mujeres trabajan en una fábrica de conservas de Gijón. ARCHIVO

La Voz de Asturias. 23/08/2011 / Luis Fernández Oviedo

Las diferencias salariales son cada vez más sangrantes en el Principado. A la tradicional desigualdad entre los sueldos de hombres y mujeres, se suma con la crisis un nuevo elemento diferenciador: la edad. Según CCOO, un trabajador de entre 45 y 54 años gana un 42% más que los de 25 a 34 años, una cifra que confirma las condiciones de precariedad en las que se incorporan los jóvenes al mercado laboral.

 

La recesión económica también ha consolidado en España una situación en la que los directivos de las empresas han aumentado sus salarios mientras que los trabajadores, en el caso de mantener su empleo, han perdido poder adquisitivo. Según CCOO, que aporta los datos de la Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), quienes ocupan puestos de alta cualificación ingresan, por término medio, un 75% más que los de baja cualificación.

 

Además, desde el sindicato destacan otra desigualdad que, al igual que ocurre con las diferencias por sexo (los hombres ganan el 30% más que las mujeres), tiene difícil explicación, ya que el salario medio de los trabajadores indefinidos es superior en un 35% al de quienes cuentan con un contrato temporal.

 

Debido a esta situación del mercado de trabajo, Antonio Pino, secretario general de CCOO es Asturias, reclama “más y mejor” empleo para los jóvenes y las mujeres, ya que “corremos el riesgo de sacrificar a una generación entera con desempleo masivo, inseguridad laboral y sueldos paupérrimos”.

 

De esta forma, Pino quiere denunciar las desigualdades que existen en el mercado laboral asturiano. Las diferencias se deben a características personales, como el sexo o la edad, pero también a las condiciones del empleo, entre las que se incluye el puesto o el tipo de contrato.

 

Salario medio de 1.882 euros Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, recogida ayer por CCOO, el pasado año el salario medio se situó en Asturias en 1.882,68 euros brutos por trabajador y mes, incluida la parte proporcional de las horas extras, una cifra similar a la media estatal (1.875,23 euros). En el último año, el salario medio en Asturias experimentó una subida nominal del 1,2%.

 

El incremento se ha moderado respecto a ejercicios anteriores, aunque desde el sindicato recuerdan que hay que tener en cuenta que las variaciones del salario medio en el actual contexto de crisis vienen motivadas no sólo por la subida efectiva de las retribuciones, sino también por la evolución del empleo. Desde CCOO explican que la amortización, en primer término, de los puestos de trabajo menos productivos y más prescindibles, remunerados con los salarios más bajos, ha hecho subir estadísticamente la media salarial en los últimos ejercicios.