RETRIBUCIONES

La CEOE quiere revisar el pacto salarial para subir menos los sueldos en 2012

Los sindicatos rechazan el intento de «replantear» que los convenios incluyan aumentos de entre el 1,5% y el 2,5%           

Foto: José María Lacasa. efe

Lne.es » Economía Madrid, Agencias

La patronal española quiere revisar a la baja el acuerdo nacional de moderación salarial que está en vigor. Así, el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, propuso ayer que se «replantee» la horquilla pactada para el próximo año, que ahora sugiere incrementos de los sueldos de entre el 1,5% y el 2,5%. Esa posición, rechazada por los sindicatos, llega cuando los agentes sociales negocian extender hasta 2014 los compromisos de moderación en los convenios colectivos pactados en 2010.

 

La intención inicial es prorrogar dos años más la moderación salarial fijada en el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva, que contempla una subida salarial de hasta el 1 % para 2010, de entre el 1 y el 2 % para 2011 y de entre el 1,5 y el 2,5 % para 2012.

 

Según Lacasa, si hay dos años más de moderación la subida para 2012 estaría «descontextualizada». En declaraciones a «Efe» el secretario de Acción Sindical de CC OO, Ramón Górriz, ha respondido a Lacasa que la verdadera intención de la CEOE es congelar los salarios, en vez de moderarlos.

 

«Los acuerdos están para cumplirlos», le ha recordado Górriz, quien se ha preguntado cómo se puede pedir que se revise el alza de 2012 cuando la tasa de inflación está en el 3 %. También en declaraciones a «Efe» el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha emplazado a la CEOE a que cumpla los acuerdos y no los trocee.

 

Para Ferrer, la propuesta de la CEOE no es la respuesta más adecuada a la propuesta sindical conjunta que hicieron en agosto pasado al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y a la patronal, en la que pedían que se retomaran las conversaciones con el fin de conseguir un pacto sobre el empleo dada la delicada situación en España y a nivel internacional.

 

Ferrer ha reclamado además que se solucione la situación de bloqueo de la negociación colectiva pendiente, algo que «sería bueno para la economía debido al problema que existe de demanda interna (caída del consumo)».

 

Sobre este asunto, Ramón Górriz también ha condicionado la prórroga del acuerdo de moderación a que solucione la negociación de los convenios colectivos pendientes de «2008, 2009, 2010 y 2011». Además, Górriz ha demandado que en la renovación del acuerdo no sólo se plantee el tema de los sueldos, sino también el papel de las cláusulas salariales, por lo que pidió a la CEOE «hablar con rigor y no con ocurrencias», porque, destacó, la participación de los salarios en la renta nacional es menor que hace unos años por la destrucción del empleo.

 

Ante la posibilidad de que las elecciones generales del próximo 20 de noviembre paren las conversaciones, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que «el diálogo social entre sindicatos y empresarios no puede someterse al calendario electoral. Tenemos que acelerar la negociación colectiva, que sigue muy retrasada».

 

Este cruce de declaraciones entre la patronal y los sindicatos se produce dos días después de que el secretario general de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, propusiese un «pacto por el empleo» que se base en la moderación salarial, en la reinversión de los beneficios empresariales, en el control de los precios energéticos y del transporte público y en una reforma fiscal profunda.

Catalunya 'enciende' la sanidad con una nueva rebaja salarial

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Hospitales y ambulatorios públicos preparan un segundo recorte de 45 millones en sueldos en un año y medio

24/09/2011, BERTA DEL RÍO / BARCELONA, La Voz de Asturias

La Generalitat de Catalunya ultima una nueva rebaja salarial en la sanidad pública que afectará a los profesionales de ocho hospitales y del 80% de los ambulatorios, todos ellos controlados por el Institut Català de la Salut (ICS). El objetivo es conseguir un ahorro 45 millones de euros y cuadrar así in extremis el presupuesto del organismo público. Las consecuencias superarán los resultados económicos y podrían dar lugar a huelgas.

Metges de Catalunya, el sindicato mayoritario, avisó ayer que los hospitales están "en pie de guerra" y que no soportarán otra rebaja salarial, después de la aplicada a mediados de 2010, que comportó una reducción salarial del 5%, como sufrieron el resto de funcionarios. Ahora se calcula que la afectación media podría ser de 1.250 euros por persona de aquí a final de año. El gerente del ICS, Joaquim Casanovas, fue el encargado ayer de anunciar el nuevo e inesperado recorte. Aseguró que es fruto de la "necesidad" y una medida "a contrarreloj", si bien también se negó a considerar la medida como "inamovible. En Metges de Catalunya, no obstante, dominaba "el escepticismo, la preocupación y el desánimo" por la evolución de los acontecimientos en la sanidad catalana. "Con el ICS no cabe la posibilidad de negociar nada. La reducción salarial de los médicos y el quiebro técnico de los hospitales es un hecho", explicó el secretario general del sindicato, Antoni Gallego.

El Institut Català de la Salut debe ahorrar 77 millones en tres meses

Los tres meses de reducción de sueldo, guardias y complementos salariales representan la esperanza del ICS para que el balance de 2011 se cierre con un gasto de 2.770 millones de euros, casi 320 millones menos que en 2010. El ajuste previsto inicialmente está siendo difícil de digerir y según los cálculos del ICS, a tres meses de cerrar el ejercicio, faltan todavía 77 millones de ahorro. Unos 45 millones los tendrá que asumir el personal y el resto, proveedores.

La reducción salarial se mantendrá durante los tres meses que quedan de 2011. "Es de suponer que en 2012 llegue una recuperación económica y todo vuelva a la normalidad", explicó Casanova, quien dejó la puerta abierta a que "en un futuro, los trabajadores cobren lo que van a perder". El conseller de Economia, Andreu Mas-Colell, señaló el martes que el próximo año se mantendrían los recortes. En todo caso, Casanovas aseguró que "las medidas adoptadas en 2011 de reducción de actividad no se deberán repetir en los próximos años".

Bajo el anuncio de la reducción salarial, que afectará a médicos y residentes, se esconde una realidad mucho más preocupante para empleados y usuarios. "Se está forzando la máquina, no se convoca a los pacientes a las consultas externas. Es una perversión del sistema", explicó Gallego alertando de las consecuencias, como el incremento de las listas de espera.

Los funcionarios ya asumieron un recorte del 5% en junio de 2010

Pero la reivindicación sanitaria desde hace tiempo nada tiene que ver con el argumento económico. Como reconoce Gallego, la sanidad pública catalana, "una de las mejores a nivel mundial", está "en una situación dramática, bajo mínimos y rayando la quiebra técnica". Desde mayo la sanidad pública catalana intenta mantener la calidad en el servicio minimizando los efectos de los cierres de quirófanos, la eliminación de camas hospitalarias, la reducción del horario laboral y la disminución de las horas de consultas externas.

Según Metges de Catalunya, sindicato que está convocando semanalmente asambleas en sus ocho hospitales catalanes con el objetivo de "pulsar el ánimo de los médicos", todo el problema "gira en torno al dinero". Gallego reconoce que hay dos argumentos que le desconciertan e irritan; cree que no existe ninguna necesidad de recortar "ni un euro" en un modelo eficiente y defiende que se encuentran "ante un expediente de regulación de empleo encubierto".

Posible huelga

El sindicato mayoritario en sanidad está «en pie de guerra»

"Con este panorama, no descarto una huelga en breve". Gallego alerta de que el colectivo sanitario se siente ninguneado y menospreciado y denuncia que las condiciones laborales son las peores en muchísimos años. De hecho, su sindicato ya ha emprendido la convocatoria de paros semanales en el hospital del Vall d’Hebreon, uno de los centros de referencia de Catalunya. La medida anunciada ayer puede extender el enfado al resto de hospitales, si bien el resto de centrales, como CCOO, dudan de que esta fórmula sea la mejor para los usuarios en un momento en el que ya se están incrementando las listas de espera.

El gerente del ICS admitía ayer que "la idea de la huelga es comprensible, pero el tiempo apremia y cada día el 31 de diciembre está más cerca".

El vicepresidente del Colegio de Médicos de Barcelona , Jaume Padrós, advirtió ayer que el actual modelo sanitario "no se puede exprimir más", por lo que exigió que se les "indique cuál es la hoja de ruta a seguir" en un futuro. En el colegio profesional aceptan que la crisis económica está siendo muy intensa y que ha de tener repercusiones en el ámbito público, pero pidió a "responsables políticos, institucionales y sindicales que se realicen todos los esfuerzos para alcanzar acuerdos".

Pocas horas después del anuncio de Casanovas, el portavoz del Gobierno catalán, Frances Homs, puntualizó que tan solo se verán afectados los complementos salariales, y no el grueso del sueldo de los médicos. Además, pidió un "esfuerzo" a los trabajadores del ICS, a quien aprovechó para recordar que, a diferencia de lo que ocurre en muchas empresas privadas, "tienen su sueldo asegurado a final de mes".

La diferencia salarial por sexo y edad se acentúa en Asturias

CCOO advierte del riesgo de «sacrificar a una generación entera con sueldos paupérrimos»

Foto: Varias mujeres trabajan en una fábrica de conservas de Gijón. ARCHIVO

La Voz de Asturias. 23/08/2011 / Luis Fernández Oviedo

Las diferencias salariales son cada vez más sangrantes en el Principado. A la tradicional desigualdad entre los sueldos de hombres y mujeres, se suma con la crisis un nuevo elemento diferenciador: la edad. Según CCOO, un trabajador de entre 45 y 54 años gana un 42% más que los de 25 a 34 años, una cifra que confirma las condiciones de precariedad en las que se incorporan los jóvenes al mercado laboral.

 

La recesión económica también ha consolidado en España una situación en la que los directivos de las empresas han aumentado sus salarios mientras que los trabajadores, en el caso de mantener su empleo, han perdido poder adquisitivo. Según CCOO, que aporta los datos de la Encuesta de Estructura Salarial elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), quienes ocupan puestos de alta cualificación ingresan, por término medio, un 75% más que los de baja cualificación.

 

Además, desde el sindicato destacan otra desigualdad que, al igual que ocurre con las diferencias por sexo (los hombres ganan el 30% más que las mujeres), tiene difícil explicación, ya que el salario medio de los trabajadores indefinidos es superior en un 35% al de quienes cuentan con un contrato temporal.

 

Debido a esta situación del mercado de trabajo, Antonio Pino, secretario general de CCOO es Asturias, reclama “más y mejor” empleo para los jóvenes y las mujeres, ya que “corremos el riesgo de sacrificar a una generación entera con desempleo masivo, inseguridad laboral y sueldos paupérrimos”.

 

De esta forma, Pino quiere denunciar las desigualdades que existen en el mercado laboral asturiano. Las diferencias se deben a características personales, como el sexo o la edad, pero también a las condiciones del empleo, entre las que se incluye el puesto o el tipo de contrato.

 

Salario medio de 1.882 euros Según la Encuesta Trimestral de Coste Laboral, recogida ayer por CCOO, el pasado año el salario medio se situó en Asturias en 1.882,68 euros brutos por trabajador y mes, incluida la parte proporcional de las horas extras, una cifra similar a la media estatal (1.875,23 euros). En el último año, el salario medio en Asturias experimentó una subida nominal del 1,2%.

 

El incremento se ha moderado respecto a ejercicios anteriores, aunque desde el sindicato recuerdan que hay que tener en cuenta que las variaciones del salario medio en el actual contexto de crisis vienen motivadas no sólo por la subida efectiva de las retribuciones, sino también por la evolución del empleo. Desde CCOO explican que la amortización, en primer término, de los puestos de trabajo menos productivos y más prescindibles, remunerados con los salarios más bajos, ha hecho subir estadísticamente la media salarial en los últimos ejercicios.

El presidente de los constructores pide que el salario se ligue al rendimiento y que se empiece por la Administración

 Abilio Martínez pone a mineros y funcionarios como ejemplos de falta de productividadFoto: Serafín Abilio Martínez, en primer término, con el líder de MCA-UGT, Eduardo Donaire, y el de Fecoma- CC OO, Jeremías Dos Santos, en una foto de archivo. archivo

Lne.es » Economía Oviedo, Marián MARTÍNEZ

El presidente de la patronal asturiana de la construcción (CAC-Asprocom), Serafín Abilio Martínez, defendió ayer la necesidad de ligar los salarios a la productividad, para lo que, en su opinión, es necesario modificar el sistema productivo español y utilizar un modelo como el alemán. Martínez utilizó la minería y a los funcionarios como ejemplo de falta de productividad con un salario asegurado al margen de lo que se trabaje. «En España hay muchas personas muy competitivas y con una elevada productividad, y no cobran en función de su rendimiento. Eso es porque no hay u (... continúa)

 

El FMI pide a España que recorte más el salario de los funcionarios y suba el IVA

El organismo alaba la «recuperación gradual» de la economía, pero demanda nuevos recortes y un despido «flexible»

Moody’s rebaja la nota de solvencia de seis autonomías y pone el punto de mira en el Estado y en la gran banca

Lne.es » Economía Washington / Madrid, Agencias

 Salgado culpa de las decisiones de Moody's al «ruido» de las regiones del PP

 El adelanto electoral no detiene la tormenta

 El Fondo Monetario Internacional (FMI) exige a España medidas adicionales para equilibrar sus cuentas públicas y recuperar la economía. El último informe del organismo plantea una mayor «flexibilización» del despido y nuevas políticas contra el déficit público: subir más el IVA y los impuestos especiales (sobre todo el de los carburantes), recortar las inversiones y reducir más los sueldos de los funcionarios. También advierte de que la presión por el temor al contagio de los países rescatados puede trasladarse a la economía real. Las «recomendaciones» del FMI se conocieron después de que Moody’s rebajase la nota de seis comunidades autónomas y amenazase con hacerlo a la deuda soberana, a otras cuatro autonomías y a los gigantes financieros españoles.

 

El informe anual sobre España del FMI alaba la recuperación gradual de la economía del país, pero indica que no es suficiente para rebajar la «inaceptable» tasa de paro. Y aunque el proceso de consolidación fiscal «va encaminado», el FMI advierte de que «la mitad de gobiernos regionales» no alcanza los objetivos fiscales. El organismo internacional alerta, además, de que en el corto plazo las condiciones financieras podrían deteriorarse aún más, por las preocupaciones sobre la deuda soberana de la zona euro.

 

La institución internacional advierte en las conclusiones recogidas en el «Artículo IV» que España no debería frenar el impulso reformador con vistas a recuperar la confianza de los mercados, ya que «no está fuera de la zona de peligro» y aún persisten muchos de los desequilibrios y debilidades estructurales acumulados durante los años de «boom» económico.

 

El FMI confirma sus previsiones de crecimiento para la economía española en 2011 y 2012, cuando prevé una expansión del PIB del 0,8% y del 1,6%, respectivamente, inferiores a las proyecciones del Gobierno, que pronostica un avance del 1,3% este año y del 2,3% para el que viene. El FMI no cree que la economía española vuelva a crecer por encima del 2% al menos hasta 2017.

 

El Fondo destacó que la respuesta de la política macroeconómica ante la crisis «ha sido fuerte y de amplio alcance», pero insuficiente, e instó a «continuar y profundizar» en las reformas y la reducción del gasto. «Necesitamos que todos los niveles de Gobierno pongan de su parte», afirma el FMI en referencia a las gobiernos autonómicos.

 

Califica el desempleo como «el verdadero problema» de la economía española, por las «rigideces arraigadas» en el mercado laboral. Y recomienda «una mayor descentralización de las negociaciones colectivas», que se deje de vincular los salarios con la inflación, y «una menor compensación por desempleo».

 

El organismo internacional se refiere también al sistema financiero y advierte que «aunque la exposición directa a Grecia, Irlanda y Portugal es limitada, el contagio puede darse mediante el impacto sobre la confianza, que puede afectar a la percepción del riesgo de crédito».

 

Las exigencias del FMI se conocen después de que la agencia de calificación de riesgos Moody’s arremetiera contra España, amenazando con rebajar la calificación de la deuda soberana y de grandes entidades financieras: Santander, BBVA, Caixabank, la Caixa y la Confederación Española de Cajas de Ahorros (CECA). Y para que no quepan dudas, rebajó las notas de la deuda a largo plazo de seis autonomías (Castilla-La Mancha, Murcia, Valencia, Cataluña, Andalucía y Castilla y León) y abrió la puerta a hacerlo también con Extremadura, Galicia, Madrid y País Vasco.

 

Moody’s alerta sobre las presiones de financiación a las que se enfrenta España, que, añadió, podrían aumentar. Y en el caso de las comunidades autónomas, la agencia justifica la rebaja en la nota de solvencia «por su situación fiscal y sus deudas».

Arenas es el político de Andalucía mejor pagado: 178.179 euros brutos

Los 109 diputados autonómicos difunden su declaración de la renta

Público: RAÚL BOCANEGRA Sevilla 15/07/2011 23:41 Actualizado: 15/07/2011 23:46

Foto: Javier Arenas, en el Parlamento andaluz.EFE

El PP claudicó finalmente ayer y, presionado por la presentación por la mañana de las declaraciones de la renta de los tres últimos años de los 55 diputados socialistas, difundió definitivamente por la tarde, sin notarios de por medio, las de sus 47 parlamentarios, incluida la de su presidente, Javier Arenas. IU ya había difundido las suyas el pasado miércoles, con lo que los 109 diputados andaluces ya han hecho públicos sus ingresos de la legislatura.(leer más)

150.693 asturianos ganan menos de 1.000 euros al mes

Foto: Una mujer presenta su declaración en un puesto de ayuda de la Agencia Tributaria. :: E. C.

11.07.11- E. ARENAS | GIJÓN.

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Esfuerzo extra del autónomo para ser un jubilado mileurista

 

La crisis también afecta a las grandes nóminas, al reducirse a 73 los perceptores de más de 601.000 euros al año

El 31,5% de los asalariados declaran ingresos anuales por debajo de 12.000 euros

El mileurismo se impone a pasos agigantados en el Principado. Un estudio de la Agencia Tributaria sobre las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del ejercicio de 2009 señala que más del 30% de los trabajadores asalariados asturianos declararon haber ingresado por nómina ese año menos de mil euros al mes.

El dato no es baladí porque refleja que un importante número de empleados del Principado tienen salarios que están por debajo de los 12.000 euros brutos al año, es decir, que son mileuristas. En concreto, 150.693 contribuyentes se situaron en este grupo. Esta circunstancia contrasta, además, con la ya vieja imagen de elevado nivel de las rentas salariales del Principado y que se debe, sobre todo, al tirón hacia arriba tanto el sector público como de las pensiones.

A mediados de 2005 una joven catalana de 27 años, Carolina Alguacil, que trabajaba en una agencia de publicidad, inventó el término mileurista. En aquel momento se definió al mileurista como «el joven licenciado, con idiomas, posgrados, másters y cursillos que no gana más de 1.000 euros al mes. Gastaba más de un tercio de su sueldo en alquiler de una vivienda, no ahorraba, no tenía casa, no tenía coche, no tenía hijos y vivía al día. Con el paso del tiempo, muchos ciudadanos que no coinciden en todo con estas peculiaridades se fueron sumando a la generación de los mil euros, cuantía que corresponde a quienes ganan menos de 12.000 euros brutos al mes.

Pero los ricos también lloran y la estadística de la Agencia Tributaria sobre las liquidaciones de 2009 no deja lugar a dudas en ese sentido. Las grandes grandes nóminas se han visto afectadas en ese ejercicio por la crisis ya que sólo 73 contribuyentes declararon ingresos superiores a 601.000 euros brutos al año (50.083 euros al mes). En 2008 habían sido 90 personas.

Once millones

Los datos de la Agencia Tributaria son de 2009, pero el Instituto Nacional de Estadística (INE) también señaló, a principios de este año, que la moderación salarial se había impuesto de nuevo en el Principado durante 2010 al descender un 0,8% el coste salarial por mes y trabajador en el Principado.

El coste laboral por hora trabajada descendió en todo el país un 1,4% y se situó en 19,28 euros, según el INE. Un precio que colocó a España bastante por debajo de las economía más competitivas europeas, un 50% aproximadamente menos que en los países nórdicos o de Alemania.

El coste salarial por hora efectiva de trabajo se situó en el Principado al finalizar el tercer trimestre de 2009 en 14,12 euros, un 0,1% inferior al coste del año anterior.

La estadística de la Agencia Tributaria señala que de un total de 478.248 liquidaciones de trabajadores que cobran su salario por nómina, más de 150.000 están situados en una franja por debajo de los mil euros al mes. En concreto, 150.693 asturianos declararon haber percibido en ese año unos emolumentos que están en una franja comprendida entre los 1.500 y los 12.000 euros al año. 79.380 trabajadores percibieron entre seis mil y doce mil euros; 53236, percibieron entre 1.500 y seis mil euros y 15819 asturianos cobraron sólo 1.500 euros en todo el año. Otros 2.250 declararon haber tenido cero ingresos.

Las declaraciones de la renta de las personas físicas, que plasman los datos proporcionados por las empresas y por los propios trabajadores son un reflejo fiel de la realidad salarial del Principado.

Pese a la fama sobre el alto nivel de los emolumentos de la Asturias industrial, lo cierto es que un grupo muy importante de trabajadores quedan fuera de esa cota de las denominada nóminas elevadas. El informe de la Agencia Tributaria indica que el salario medio del Principado fue en 2009 de casi 23.000 euros al mes.

También basándose en datos de la Agencia Tributaria, la asociación de Técnicos del Ministerio del Ministerio de Economía y Hacienda (Gestha), hizo público que en el año 2008 había casi 11 millones de personas que ganaron menos de mil euros brutos anuales en España, lo que supone el 58% de los asalariados.

Según esta referencia, las comunidades autónomas con más mileuristas eran, por este orden, Extremadura, con casi el 70% de la población, Murcia con el 67% y Andalucía con el 64%. Por encima del 50% se encontraba Canarias, donde el 65% de sus asalariados son ’mileuristas’, seguida de Castilla-La Mancha (60,6% del total), Galicia (60,6%), Baleares (60,3%) y Comunidad Valenciana (60,3%). La comunidad con menos mileuristas es, según Gestha, Ceuta.

«Con un paro del 20%, la gente volverá a trabajar con una rebaja salarial del 20 o del 25%»

«El sector público tiene su responsabilidad en esta crisis por su participación en las cajas, contagiadas por las clases políticas»

Foto: Tano Santos, en un momento de la entrevista. miki lópez

TANO SANTOS Catedrático de Economía de la Columbia Business School

Lne.es » Economía Oviedo, Marián MARTÍNEZ
Tano Santos (Málaga 1966) es doctor en Economía por la Universidad de Chicago (1996) y en la actualidad es catedrático en la Columbia Business School, además de ocupar la dirección de la Cátedra Fedea-Abertis y colaborar en el blog «Nada es Gratis» de la misma fundación, a la que pertenece el grupo de «Los Cien» economistas. Santos visitó Asturias la semana pasada para impartir seminarios en los que participaron directivos de Cajastur, a la que salvó de sus críticas porque «me ha sorprendido su gestión». 

-¿Se tiene en otros países la misma imagen de España que de Italia, Grecia o Portugal? 

-Al principio de la crisis sí había problemas de imagen porque se nos juntó con países de una gravedad muy especial, como Irlanda y Grecia. España tiene un problema grave, pero pese a las dificultades que estamos teniendo no es la del caso griego o irlandés. Lo que pasa es que no siendo un problema tan grave, la mala gestión que se ha hecho lo ha empeorado. La lentitud con que se ha atacado el problema de nuestras entidades financieras, de las reformas estructurales, las señales equivocadas que se mandaron una y otra vez al mercado, donde parecía que nuestro gobierno no entendía la naturaleza de nuestra crisis porque al parecer no había entendido la naturaleza de nuestra prosperidad anterior, pues provocó que se creara un problema donde no lo había realmente. 

-Una vez admitida la crisis, ¿se ha actuado correctamente? 

-Los problemas siguen en cierta forma sin resolver. Se va en la dirección adecuada pero se hace todo un poco a medias, y esto que nos funcionó en ocasiones anteriores en una situación como la actual, sobre todo con el corsé que nos impone nuestra pertenencia al euro, no es suficiente. Este es el problema. La tradicional receta del político español en una crisis, de realizar reformas marginales combinado con un proceso de devaluación de moneda, ahora no sirve, porque no existe la posibilidad de devaluar, con lo que hay que ser más agresivo por otro lado y tratar los problemas con más dureza. Esto es lo que se sigue sin hacer. El desapalancamiento del sector privado español está por producirse y las dudas sobre el sistema financiero español y las cajas de ahorro dan una solución compleja. 

-Se reconoció tarde la crisis ¿También la situación del sistema financiero? 

-Había una brecha enorme entre las palabras de «tenemos el mejor sistema financiero del mundo» y lo que se estaba haciendo. Y mientras tanto se está haciendo una reforma como no la hemos visto en este país en cuarenta años, consolidando el sector de las cajas,... una cantidad de cosas que no encajan con el discurso de que todo está bien. No hubiera estado de más un reconocimiento de que en España había problemas serios de solvencia con algunas entidades que requerían la utilización de instrumentos legales que tenemos para la gestión de entidades insolventes. 

-¿Se refiere a que habría que permitir la quiebra de alguna entidad? 

-Me refiero a aplicar la legislación de quiebras y concursales que nos permitieran el desapalancamiento del sector financiero de tal forma que se impusiese a los bonistas de estas entidades las pérdidas por su mala gestión. Esto no se ha hecho, no ha habido castigo, y como consecuencia se ha contaminado al sistema financiero. Y ahora una entidad solvente debe competir con una insolvente a la que se mantiene con vida de forma artificial y que compite en el mercado de depósitos, incremento el coste de los depósitos para la entidad solvente. Estas entidades zombis son las que distorsionan todo. Hay que acabar con esto ya mismo. 

-¿Qué le parece la idea de crear un banco público con las cajas que deban recibir fondos del FROB? 

-No estoy de acuerdo. Hay que recordar que el sector público tiene su responsabilidad en esta crisis a través de su participación en las cajas de ahorros, algunas de ellas muy mal administradas y contagiadas por las clases políticas locales. No entiendo por qué el sector público no acepta su responsabilidad en los problemas del sector financiero. La creación de un banco público sólo abunda en un mal modelo bancario y hay que ir a uno competente, homologable, donde sólo haya entidades de crédito que sean negociadas en el mercado público, que no tengan ninguna conexión con el poder político. Además, sería contradictorio con la estrategia. 

-¿Qué tiene que hacer España para salir de la crisis? 

-Hay que transmitir que, en cierta forma, una buena gestión podría ayudar a la situación económica, pero hay timidez a la hora de atacar los problemas y falta de comunicación para explicarle a la sociedad española que ya somos todos mayorcitos y que si en las últimas décadas estuvimos a las maduras, ahora toca estar a las duras. Hay que alertar sobre la tentación populista que va a venir una y otra vez, hablado generalidades y sin concretar. Falta un plan coherente y que se le explique al ciudadano a dónde queremos ir y lo que hay que reformar. Contar cómo va a ser España dentro de siete años si se hacen las reformas necesarias, y que en el medio va a haber subidas y bajadas, apretones, sustos, primas de riesgos... pero con una estrategia sostenida que nos lleve al terreno productivo. Se hacen las cosas para ir a un sitio mejor. 

-Se han hecho reformas y, por ejemplo la laboral, no ha funcionado. 

-La reforma laboral no se ha hecho bien. Yo me fui de España en el año 91 y se hablaba de la reforma laboral, de la dudosa temporalidad, de que hacía falta un contrato único para que las decisiones empresariales no provocasen saltos, de que la negociación colectiva desligaba los salarios de la productividad real... Veinte años después seguimos igual. Se sabe cuáles son los problemas desde hace décadas, para acabara haciendo una cosa que ni fu ni fa. 

-¿Se resumía en que abarataba el despido? 

-Es que se resumió en eso, y no se trata de eso. Tiene mala fama por una de las ecuaciones que contiene, pero contra lo que pueda parecer va a redundar en un grado máximo en beneficio del trabajador, sobre todo del que no tienen empleo. Se trata de adecuar la estructura del mercado laboral a las existentes en países como Austria, Alemania... ¿Alguien se cree de verdad que el trabajador alemán o el austriaco está menos protegido que el español? Lo que se pretende es una adecuación de unas estructuras laborales obsoletas y coherentes con el estado de bienestar que existe en todos los países occidentales. Y esto los líderes políticos no lo han explicado bien. No se está pidiendo volver al mercado del siglo XIX. Y lo mismo pasa con la de la negociación colectiva. 

-¿Habrá reformas de las reformas? 

-Las reformas están por llegar. Se están poniendo parches. Los ciudadanos creen que hay alternativa, pero no la hay, porque esta crisis no es como la de los 90 y la gente no puede quedarse en casa años esperando a ver qué pasa. Nos guste o no nos guste debe haber una mejora de competitividad de la economía española. Los ajustes se han hecho por cantidades y llega un momento en que se vacía el mercado. ¿Qué pasa? Que en algún momento la gente va a volver a trabajar y lo hará más barato. Una de las leyes de la economía es la de la oferta y la demanda. Y pasa como con la ley de la gravedad. Da igual que me guste o no, estoy sujeto a ella y no hay forma de sustraerse. Con un paro del 20% la gente tiene que volver a entrar en el mercado laboral, y como la estructura es la que es, lo hará en malas condiciones y con una rebaja de salarios del 20 o del 25%. Por eso hay que hacer las reformas, para que, aunque sea en estas condiciones, haya perspectivas de un futuro mejor. 

-¿Hay riesgo de que quiebre Grecia y haya un contagio? 

-Cuando un supervisor bancario habla con esta crudeza no lo hace pensando en el escenario que espera, sino en un escenario posible muy adverso. La probabilidad de un proceso de contagio en Europa por una quiebra griega es factible, puede pasar. Pero creo que la probabilidad es inferior al 50%. Pero el gestor de la política económica piensa que si se materializa ese escenario tan adverso no tiene instrumentos para afrontar una crisis de ese calibre. 

-¿Se está gestionando bien el caso griego? 

-A mí me parece que la estrategia de seguir refinanciando a Grecia es alocada, pero entiendo el argumento que las autoridades tienen en la cabeza porque están pensando que a lo mejor es más barato darle 60.000 millones a Grecia que crear un problema que luego necesite 250.000 millones de euros. Si no se le dota de capacidad de repago, sólo se marea la perdiz. 

-¿Y qué le parece el papel que está jugando Alemania? 

-Los alemanes se benefician de todo y creerse el argumento de que están desencantados es no entender el subsidio que tienen del resto de Europa. Tienen un crecimiento basado en la demanda externa y se han beneficiado de la entrada de países en el euro con una moneda más débil que buscaban estabilidad y a los que venden lo que fabrican.