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RETRIBUCIONES

"¡Que se ajusten otros!" El gobierno murciano desoye a Rajoy y cobrará su paga de Navidad

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La Región de Murcia ha aplicado a sus funcionarios un recorte salarial que se manifiesta, entre otras cosas, en la supresión de la extra. Pero ellos seguirán cobrándola.

El pasado 11 de julio, el presidente Mariano Rajoy comunicó una de las medidas estrella del Gobierno para combatir el déficit: eliminar la paga extra de Navidad a los tres millones de funcionarios que campan por España. A los trabajadores de la función pública no les sentó nada bien esta medida, pues corre por ahí la idea de que la clase política y financiera está asumiendo pocos sacrificios para la salida de la crisis, mientras que la clase media trabajadora y los desempleados son los ’paganinis’ de la situación.(leer más)

Un trabajador declara 19.359 euros por IRPF; un empresario sólo 8.275

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Las rentas del trabajo ya superan el 80% en el IRPF

La última Memora de la Administración Tributaria muestra un sistema fiscal cada vez más injusto.

La aportación de los asalariados al impuesto supera ya el 80%.

Cerca del 40% de los declarantes son mileuristas y 6.850 contribuyentes ganan más de 600.000 euros.

Público. P.G. MADRID 10/08/2012 17:26 Actualizado: 10/08/2012 19:28

El Impuesto sobre la Renta recae cada vez más en las espaldas de los que cobran una nómina. Las rentas del trabajo ya suponen más del ochenta por ciento de la base imponible (los ingresos que se declaran, una vez realizadas ciertas reducciones) en el IRPF. Concretamente, representan el 80,5%, según los datos correspondientes al ejercicio de 2009, recogidos en la última Memoria de la Administración Tributaria, publicada hoy por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas...(leer más)

124 días de salario para Hacienda

 

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El asturiano medio tributa 8.260 euros al año - Schwartz pide rebajar ayudas a la minería en lugar de subir impuestos

Lne.es » Asturias Oviedo, L. G.

Un asturiano que cobra el salario medio español (24.400 euros brutos anuales) dedicará al pago de impuestos en 2012 unos 8.260 euros, el equivalente al sueldo de 124 días, según una estimación elaborada por el colectivo Civismo, grupo de intelectuales de orientación ultraliberal del que es secretario el economista y político Pedro Schwartz. Este colectivo sostiene, entre otras tesis críticas con el sistema tributario, que la carga fiscal sobre los salarios es en España de las más altas entre los países desarrollados. Conforme a esas cuentas, el esfuerzo que realizan los asturianos es semejante a la media del país.

 

La cúpula de Civismo presentó ayer los resultados de su iniciativa «Día de la liberación fiscal», un estudio anual que, siguiendo el patrón de otros que se realizan en países anglosajones, determina la fecha del año llegada la cual los ciudadanos habrían generado suficientes ingresos para cubrir sus obligaciones tributarias. Para un asturiano medio, lo que Civismo llama el «Día de la liberación fiscal» es hoy: los impuestos que pagará este año equivalen a los ingresos salariales que tuvo entre el 1 de enero y el 4 de mayo.

 

El informe utiliza el siguiente perfil de contribuyente: un asalariado con 24.400 euros de sueldo bruto anual, con un hijo, piso en propiedad y coche y con un consumo moderado de carburante, alcohol y tabaco. Un individuo así tributa 8.260 euros en total por el IRPF, el IVA, los impuestos especiales, el IBI y la cotización a la Seguridad Social que corre por cuenta del trabajador.

 

Asturias está en esa media de esfuerzo tributario, igual a las de otras siete comunidades autónomas. La carga más alta corresponde a los catalanes (128 días de salario) y la más baja, a los vascos (120 días). Según los autores, un ciudadano medio del País Vasco paga en impuestos 660 euros menos que si residiera en Asturias. La comunidad vasca, al igual que Navarra, disponen de un régimen fiscal singular (el foral), que faculta a sus instituciones a recaudar directamente tributos de ámbito estatal y les concede una mayor capacidad normativa que a las regiones de régimen común. La calculadora de Civismo viene a confirmar que los habitantes de los territorios forales tienen un trato privilegiado: un vasco paga 374 euros menos de IRPF que un asturiano.

 

Pedro Schwartz presentó ayer los argumentos del «Día de la liberación fiscal» cargando además contra las últimas subidas de impuestos decididas por el Gobierno de Mariano Rajoy. «Hay otras fórmulas para rebajar el déficit al objetivo acordado con Bruselas sin cargarlo en los hombros de aquellos que crean riqueza», afirmó el economista. Schwartz, que años atrás ya pidió el cierre de Hunosa, propone «reducir las subvenciones a actividades deficitarias, como la minería del carbón o los aeropuertos subutilizados», en lugar de subir impuestos o aumentar las políticas de gasto público.

Las devoluciones del IRPF, más rápidas

«Siempre lo pagamos nosotros», afirman los funcionarios afectados por la nueva rebaja

 

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La reducción salarial para los empleados del régimen especial de baja afecta a 10.800 personas en Asturias, incluyendo a las fuerzas del orden

LNE. Oviedo, Félix VALLINA

Mesas limpias y transparentes

Los trabajadores asturianos adscritos al régimen especial de la Seguridad Social de los funcionarios públicos -10.801, según las últimas estadísticas oficiales- están que trinan tras los últimos movimientos del Gobierno de Mariano Rajoy. No en vano, el Ejecutivo central está estudiando aprobar un plan contra el absentismo laboral en el que se incluiría que éstos dejasen de percibir su salario íntegro durante los primeros noventa días de baja por incapacidad temporal, algo a lo que hasta ahora tienen derecho y que se aplica a los funcionarios de la Administración Civil del Estado, pero no a los de las autonomías y ayuntamientos, que se rigen por el régimen general de la Seguridad Social. «Era lo que nos faltaba, si se nos aplica a nosotros, ya sería una tomadura de pelo», señaló Ramón Rodríguez, secretario general de la Unión de Guardias Civiles (UGC) en Asturias, uno de los colectivos afectados

Ramón Rodríguez se mostró claro en sus declaraciones: «Si se nos aplican más rebajas, nos van a acabar condenando a la mendicidad. Aunque el mayor problema es que los recortes se están llevando a cabo en todos los sectores y lo que van a conseguir es poner en marcha una revolución social», señaló Rodríguez, que fue más allá: «Deberían tener muy en cuenta lo que hacen, porque las cosas se están poniendo feas, y lo más seguro es que nos necesiten más que nunca».

Miguel Ángel Campo, secretario regional de la Confederación Española de Policía (CEP), otro de los cuerpos dependientes del Ejecutivo central, no fue tan alarmista, y prefirió esperar acontecimientos antes de hacer valoraciones acerca de las intenciones del Gobierno. No obstante, aprovechó para dejar claro que a la plantilla de la Policía Nacional en Asturias ya le rebajan el salario cuando se dan casos de baja que no se produzcan en acto de servicio. «A partir del cuarto día ya perdemos dinero, hay compañeros que, según el destino que tengan, pueden llegar a perder hasta 120 euros al mes», aseguró Campo, que añadió: «A lo mejor lo que quieren es ponerles al resto de trabajadores las mismas condiciones que tenemos nosotros, que ya llevamos tiempo sufriendo la carga de tener menos derechos que los demás».

Otro de los que no se mordió la lengua fue Juan Gavira, portavoz de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). «Ya está bien de criminalizar a los empleados públicos y de enfrentarnos con el resto de ciudadanos, esto sólo lo hacen de cara a la galería. Parece que siempre tenemos que pagarlo todo nosotros, cuando no somos ningunos privilegiados, aunque a veces se quiera dar esa imagen a la sociedad», señaló. Gavira se pregunta: «¿Por qué no se reduce el número de políticos? o ¿por qué no se impide que se alimente a los bancos con fondos públicos?», y asegura que «el absentismo no se puede permitir, pero existen otras maneras de atajarlo, y ellos lo saben».

El presidente del colectivo Conceyu por Otra Función Pública en Asturias, Javier Villa, también considera que la medida que plantea el Gobierno es «claramente demagógica y de corte populista». Villa asegura que «con ella se pretende hacer pasar, de forma injusta, a los funcionarios ante el resto de la sociedad como un colectivo privilegiado e insolidario». Además, afirma que «es una medida política retrógada y socialmente regresiva, pues con ella se persigue una especie de igualdad por abajo, es decir, en recorte de derechos sociales, en lugar de extender las mejoras en coberturas sociales y de protección al conjunto de los trabajadores». Javier Villa lo tiene claro: «Si existe fraude en las situaciones de baja, lo que debe hacerse es reforzar las inspecciones. El absentismo no se combate con reducción de las prestaciones, porque, con carácter general, los funcionarios, como el resto de los trabajadores, no se ponen enfermos por propia voluntad. La verdadera incentivación de los empleados públicos pasa por medidas menos demagógicas», subrayó.

Valencia, Extremadura, otros que ya van bien por delante … ¡¡nos están cercando!!

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En Extremadura

La Junta planteará abonar el 50% de la carrera profesional a los funcionarios

ROCÍO ENTONADO en El Periódico Extremadura

El consejero de Administración Pública, Pedro Nevado-Batalla, confirma que la Junta acudirá a la Mesa de la Función Pública de hoy lunes con el planteamiento de abonar el 50% de la carrera profesional a los funcionarios. Se trata de un complemento salarial que reciben los profesionales del Servicio Extremeño de Salud (SES) y los trabajadores de la Administración General y que puede oscilar entre los 10.650 y 703 euros anuales en el primer caso y entre los 6.214 y 770 en el segundo.

El consejero de Economía, Antonio Fernández, anunció el pasado miércoles en la Asamblea que como una medida más para cumplir con el objetivo de déficit, que complementos generalmente conocidos como de la carrera profesional se abonarían hasta que se aprobara el plan de optimización de recursos y después, "se suspenderán parcialmente en porcentajes sin determinar hasta que superen los peores efectos de la crisis".

Nevado-Batalla confirma ahora que la intención de la Junta es abonar el 50% y que con ese planteamiento irá a la Mesa de la Función Pública convocada para el lunes. Nevado-Batalla no ha querido cifrar el ahorro que supondrá la medida "por respeto" a esa reunión.

VER NOTICIA ANTERIOR RELACIONADA

Ahora empiezan con las piruetas semánticas entre “carrera profesional” y “desarrollo profesional” para… recortar, endurecer o simplemente suprimir…

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Las CCAA reconocen el fracaso de sus modelos de carrera

Los modelos autonómicos de carrera han llegado al límite, son meros complementos salariales y están paralizados de facto. Las regiones abogan ahora por implantar los sistemas de desarrollo profesional, que a los intereses sindicales unen la opinión de colegios y sociedades.

Diario Médico

Si el grupo de trabajo de recursos humanos que aborda los aspectos salariales del SNS admite la necesidad de abordar un cambio del modelo retributivo vigente, las autonomías adscritas al grupo de desarrollo profesional reconocen que las carreras autonómicas, tal y como se han planteado, "contienen elementos perversos, han llegado a su límite y, de facto, ya están paralizadas". El debate que las comunidades adscritas a este grupo (Cataluña, Andalucía, Valencia, Canarias, Castilla-La Mancha, Aragón y Murcia) han mantenido en las dos reuniones celebradas hasta ahora (una presencial, el 20 de marzo, y otra por videoconferencia, el 28 del mismo mes) ha arrojado una primera conclusión: agotado el modelo de carrera, hay que trabajar en otro sistema de reconocimiento más amplio, que, bajo el nombre de "desarrollo profesional", incluya, además de a la Administración y los sindicatos, a los colegios profesionales y a las sociedades científicas.Aunque ambos conceptos, carrera y desarrollo, están recogidos en la LOPS, el grupo de trabajo creado en el seno del Interterritorial entiende que esa ley no delimita bien el alcance de los términos, "lo que ha complicado la situación", y añade que "hay que intentar separar los dos conceptos definiéndolos con precisión".

Aunque algunas regiones creen que sus modelos de carrera se han "desarrollado adecuadamente", la mayoría del grupo concluye que se han entendido "como un concepto retributivo más, ineficiente y con rigideces".

Además de la ambigüedad de la LOPS, el grupo de trabajo afirma, al menos implícitamente, que la mediación de los intereses sindicales está en la base del fallido diseño de los modelos de carrera, y de ahí que insistan en que el desarrollo profesional "está abierto a la participación de colegios y sociedades, mientras la carrera se sitúa más en el ámbito de los agentes sindicales". Otro factor diferenciador, según las regiones que integran el grupo, es que en el desarrollo "la Administración ejerce el papel de regulador, con una mayor amplitud de miras que el de mero contratador con el que actúa en la carrera profesional".

Para intentar superar las deficiencias de las carreras autonómicas, el grupo aporta dos recetas que suenan a música conocida: "caminar hacia una armonización del modelo de una forma transversal en el SNS" y "profundizar en la garantía de los sistemas de reconocimiento mutuo de los niveles.

La consideración de la carrera como mero concepto retributivo quizás esté en la base de la suspensión del pago en determinados niveles, la paralización de ascensos y la suspensión temporal de nuevos accesos que han decretado varias comunidades autónomas como primeras medidas de recorte.

Borrador catalán
Cataluña, integrante de este grupo de trabajo, ha diseñado un primer borrador sobre la contextualización y concepción del desarrollo profesional que, en principio, será el que se utilice como base para empezar a trabajar en ello. Además, el Ministerio de Sanidad ha elaborado un documento sobre el marco legal y un glosario de términos que también han sido entregados al grupo.

Los directivos de las grandes empresas se suben el sueldo

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Las retribuciones económicas de los trabajadores retroceden a los Niveles del año 2007

La Voz de Asturias. 10/04/2012 02:25 / Luis Fernández Oviedo

Los ejecutivos de las grandes empresas se suben el sueldo en plena crisis. Crece el paro, se incrementa el número de expedientes de regulación (ERE) y el de despidos pero los consejeros y la alta dirección de las compañías cotizadas ganan entre un 4 y un 7% más en 2011 que el año anterior. Los datos siguen la tónica de los últimos años, pero no dejan de ser sangrantes en un país que, según las previsiones del Gobierno, camina hacia los 6 millones de parados y en el que la clase política se limita a aprobar medidas que menoscaban los derechos laborales y sociales de la clase trabajadora.

 

Además, el contexto en el que se produce esta situación contribuye a incrementar la brecha entre ricos y pobres en España, ya que mientras que los directivos ven como crecen sus ganancias año tras año, la renta del conjunto de la ciudadanía descendió en Asturias el año pasado al nivel de 2007. Tal y como publicó LA VOZ el día 2 de abril, lo ingresos medios de los asturianos apenas llegan a los 22.000 euros, es decir, poco más de 300 más que el año previo al del estallido de la crisis. En ese mismo periodo, los precios subieron el 11%, por lo que la pérdida de poder adquisitivo es evidente.

 

600.000 euros anuales Las cifras que ganan los directivos de las cotizadas españolas hablan por sí solas. El sueldo anual medio del consejero de una multinacional española asciende a 600.000 euros, según los datos publicados ayer por el diario económico Expansión , mientras que en el caso de las empresas de menor tamaño esta cantidad se reduce hasta los 200.000 euros anuales.

 

La división por compañías señala que el Banco Santander es la más generosa con sus consejeros, ya que, de media, paga algo más de 2 millones a cada uno de sus vocales. Por orden, le sigue Telefónica, que paga 1,5 millones de media, seguido por Repsol y el BBVA. En el lado opuesto se encuentra la empresa de supermercados Dia, donde sus consejeros cobran de media 112.000 euros al año y el Banco Popular, con 113.000 euros.

 

En total, las cotizadas españolas pagaron el año pasado a sus consejeros 376 millones de euros, el 4% más que en el año anterior. El incremento fue aún mayor entre las que cotizan en el mercado continuo que entre las que lo hacen en el IBEX, es decir, las de mayor tamaño y volumen de negocio.

 

Los casos de las compañías vinculadas con Asturias presentan casos de todo tipo, ya que mientras que los sueldos de los consejeros del Banco Sabadell bajaron el 1,64% en 2011 y en Ence el 22,7%, en Duro Felguera aumentó el 42,35% debido al aumento en el número de consejeros. La alta dirección de todas estas empresas ganó más en 2011 que en 2010. La información del diario económico no aporta datos de ArcelorMittal ni de GAM, las otras dos cotizadas del Principado.

Retribuciones 2012…

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Peonadas, EIR y puestos de libre designación (coordinadores) corregidos en el BOPA de hoy…

Rectificación de errores habidos en la publicación del Acuerdo de 27 de enero de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan con efectos de 1 de enero de 2012, las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias (Boletín Oficial del Principado de Asturias número 31, de 8 de febrero de 2012).

Advertidos errores materiales en la publicación del Acuerdo 27 de enero de 2012, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan con efectos de 1 de enero de 2012 las cuantías de las retribuciones para el personal al servicio de la Administración del Principado de Asturias, realizada en el Boletín Oficial del Principado de Asturias número 31, de 8 de febrero de 2012, se procede a su corrección…

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