SINDICATO
LIBERTAD SINDICAL
Por una situación muy similar a la que se vive en la Sección Sindical del Hospital “Valle del Nalón” de nuestra C. Autónoma …
Condenan al secretario de Sanidad de CCOO en Murcia por violar la libertad sindical de un delegado
Martes, Diciembre 15, 2009, Redacción EFE
El secretario general de Sanidad de CCOO en Murcia, José María Salcedo López, ha sido condenado por violar la libertad sindical de un delegado en el Hospital "Virgen de la Arrixaca" al que retiró todas sus horas sindicales "de modo arbitrario y carente de justificación", según la sentencia del Juzgado de lo Social número 4, a la que ha tenido acceso Efe.
La sentencia ha anulado una segunda decisión de Salcedo que nombró a otro delegado sindical en dicho centro hospitalario cuando éste no era todavía miembro del sindicato y sobre el que se ha ordenado su "cese inmediato".
El Juzgado ha condenado a José María Salcedo, al nuevo delegado, al secretario de Acción Sindical y a la propia Federación de Sanidad de CCOO a indemnizar con 3.000 euros al delegado J.A.C. por los daños morales sufridos, aunque no accede a la petición de éste, que también reclamaba por daños patrimoniales porque la sentencia no los considera probados.
El Juzgado de lo Social indica que Salcedo López, como secretario general de la Federacióh de Sanidad, comunicó al demandante, J.A.C., que a partir del 23 de octubre de este año le sería retirada la licencia sindical a tiempo completo que tenía concedida, decisión que también notificó al Servicio Murciano de Salud, del que depende el citado hospital.
Igualmente, Salcedo comunicó al citado Servicio que a un enfermero del citado centro médico, A.R., le sería concedida licencia sindical a tiempo total, "comunicación, dice la sentencia, que se efectuó cuando aún no estaba afiliado a CCOO, pues la afiliación se produjo unos días después de la concesión de la liberación total".
Según el Juzgado, "el demandante ha sido privado de la totalidad del crédito sindical que venía disfrutando, tanto de las horas que legalmente tiene atribuidas, que en ningún caso pueden ser suprimidas, como de las cedidas, que no pueden serlo sin causa justificada".
Añade que, "en definitiva, se le ha privado de todas las horas sin justificación alguna y con el agravante de que, tratándose de una cuestión de tal naturaleza, la decisión se ha adoptado al margen absolutamente de lo establecido en el Reglamento Confederal sobre constitución, tipos y competencias de las secciones y delegados sindicales".
La sentencia concluye que "la revocación de la totalidad del crédito horario se ha producido de modo arbitrario y carente de justificación, quedando patente la vulneración de la libertad sindical al dejar al demandante desprovisto de los derechos inherentes a su cargo".
La sentencia no es firme, ya que puede ser recurrida ante la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Región de Murcia. EFE.
NOTA DEL SECRETARIO GENERAL DE LA SSE DE CC.OO. DEL H.V.N.:
La Sentencia de referencia, cuyo contenido en cuanto a Fundamentos de Derecho es bastante más elocuente y contundente de lo que la nota periodística refleja, podéis leerla íntegra con el enlace que os facilitamos a continuación:
Y será objeto de estudio y valoración, en los próximos días, por parte de la Comisión Ejecutiva de esta SSE, , para determinar si ante la actual situación que vive y padece la misma seguimos el mismo camino que nuestros compañeros murcianos del Virgen de Arrixaca.
En su momento, una vez tomada la decisión democrática y colegiada oportuna, como siempre hemos hecho, os lo haremos saber.
La Asamblea de delegados de CC.OO.-Asturias en la prensa de hoy
El líder confederal de CC OO sostiene que no se sale de la crisis «con medidas que recorten los derechos laborales»
Toxo, durante su intervención ante delegados de CC OO de Asturias, ayer, en el teatro de la Laboral.
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La Nueva España. M. C.
El secretario general confederal de CC OO, Ignacio Fernández Toxo, advirtió ayer en Gijón de que «2010 amenaza con ser peor para el desempleo que 2009», por lo que pidió al Gobierno que mantenga «la relación de estímulos fiscales a la economía». No obstante, Toxo concedió que los datos de paro de noviembre suponen «una amortiguación» en la caída del empleo.
Fernández Toxo participó en una asamblea de delegados sindicales de CC OO de Asturias, en el teatro de la Laboral, que sirvió para tensionar al sindicato en Asturias de cara a las manifestaciones convocadas para el próximo día 12 en toda España contra la patronal.
El líder de CC OO abogó por dar estabilidad a las empresas mediante acuerdos plurianuales de convenios colectivos, para «modular los beneficios empresariales», compatibilizándolo con los derechos de los trabajadores. También defendió un cambio de «la cultura empresarial de despidos mediante ERE», en favor de la reducción de jornada con compensación salarial del Estado.
Toxo apuntó que las pensiones en España «tienen margen de mejora» y advirtió al Gobierno de que no se va a salir de la crisis «con una reforma laboral que recorte los derechos de los trabajadores».
Por su parte, el secretario general de CC OO de Asturias, Antonio Pino, advirtió de que el desempleo está creciendo a un mayor ritmo en Asturias que en el conjunto de España, según se desprende de los datos de paro del pasado mes de noviembre, hechos públicos ayer.
El paro aumentó en Asturias en 2.310 personas en el mes de noviembre, hasta alcanzar los 73.097 desempleados. Esas cifras suponen un incremento del 3,26%, frente a 1,59% de media de España. Antonio Pino explicó que de este modo se invierte la tendencia, dado que hasta ahora aumentaba más el paro en el conjunto nacional que en Asturias. «Es un mal dato que quiebra el discurso optimista de la Federación Asturiana de Empresarios, que apuntaba que Asturias tendrá un razonablemente buen 2010», añadió.
Entre los datos más destacados, Pino señaló el aumento del desempleo en un 2,55% en el sector industrial, y en un 3,48% en el sector servicios, al que pertenecen 7 de cada 10 nuevos parados.
«Si no hay un compromiso real de los empresarios, con inversiones productivas y empleo, y de las entidades financieras desbloqueando los créditos a empresas y familias, vamos a tardar años en salir de la crisis», señaló Pino, más pesimista que su compañero confederal
COMPARECENCIA PARLAMENTARIA DE CCOO
Ignacio Quintana, secretario de Política Social de CCOO de Asturias, ha mostrado esta mañana en la Junta la “satisfacción” por un plan que “veníamos esperando desde hace un año”
CCOO CONSIDERA “UN PASO ADELANTE” Y UNA “APUESTA AMBICIOSA” EL PLAN AUTONÓMICO DE INCLUSIÓN SOCIAL, PERO SU PRESUPUESTO “ES TOTALMENTE INSUFICIENTE PARA LA MAGNITUD DE LA TAREA PROGRAMADA”
Durante su comparecencia esta mañana en la comisión de Bienestar Social y Vivienda, el secretario de Política Social de CCOO de Asturias, Ignacio Quintana, mostró la “satisfacción” del sindicato por la aprobación del Plan Autonómico de Inclusión Social, un plan, recordó, “por el que venimos esperando desde al menos un año”.
Ignacio Quintana reconoció a continuación que “quizá el diagnóstico que se obtiene a partir del estudio sobre Pobreza y Exclusión Social en Asturias, del año 2004, y con los datos del salario social que se manejan de 2008, se ha quedado corto por la irrupción brutal de la crisis”. De hecho, “desde CCOO entendemos que la situación real es peor de la que se describe”.
Tras analizar los tres ejes de intervención que establece el Plan, Ignacio Quintana considera que “pueden ser un paso adelante” y “una apuesta ambiciosa”, por lo que tiene el apoyo de nuestro sindicato “cuando menos en lo que se refiere al trabajo teórico”.
Ahora bien, “creemos que el presupuesto asignado es totalmente insuficiente para la magnitud de la tarea programada”. Y por tanto, desde CCOO de Asturias “instamos a la Junta General del Principado a que cuando se debaten los presupuestos del año 2010 se tengan en cuanta estas cuestiones si de verdad se quiere que este plan tenga alguna viabilidad”.
Finalmente, el secretario de Política Social considera “esencial” el seguimiento, coordinación y evaluación permanente del plan.
Gabinete de Prensa
CCOO de Asturias
MOVILIZACION GENERAL DEL 12 DE DICIEMBRE
Movilización General del 12 de diciembre PARA QUE NO SE APROVECHEN DE LA CRISIS
Doce motivos para la movilización La crisis económica que estamos padeciendo no la hemos provocado los trabajadores. Y son precisamente los que nos han llevado al fracaso económico que vivimos, aplicando las recetas del liberalismo más radical (un mercado sin reglas, un sistema financiero sin control, un Estado raquítico, una mínima protección social, una rebaja permanente de los costes laborales), quienes pretenden convencernos de que la salida a la crisis pasa por más de lo mismo: mismo patrón de crecimiento con despido más barato y fácil, mercado de trabajo más desregulado, derechos laborales devaluados, menos protección pública, recorte del sistema público de pensiones. En definitiva, el capitalismo sin reglas. Los trabajadores no podemos aceptar una devaluación laboral, sea cual sea su forma. No aceptamos una solución a la crisis que suponga rebajar las rentas del trabajo e incrementar las del capital. No aceptamos viejas, simples y fracasadas recetas que debilitan los recursos públicos y los derechos, la protección, o las garantías de los trabajadores. Por todo ello, llamamos a los trabajadores asturianos para que participen en la manifestación que se celebrará en Madrid el próximo 12 de diciembre. Hay muchas razones para participar, que resumimos en doce: 1.
-Desbloquear la negociación colectiva del 2009 y dar cumplimiento a lo pactado. Reforzar el Diálogo Social y la Negociación Colectiva.
Existe una clara voluntad de la patronal de acabar con la negociación colectiva y sustituirla por la individual. Siguen pendientes de negociación un buen número de convenios y son muchos los trabajadores afectados. La patronal también pretende incumplir lo pactado en los convenios, como ocurre con las revisiones salariales.
2.
-Negociar con las organizaciones empresariales un acuerdo plurianual. Nuestro objetivo es que este acuerdo aborde la política salarial, pero también queremos negociar el destino del excedente y de los beneficios empresariales y el empleo, con la finalidad de erradicar la temporalidad injustificada, fomentando el mantenimiento y la recuperación del empleo. La crisis está afectando fundamentalmente al empleo y a las rentas del trabajo.
3.
-Consolidar, mejorar y ampliar la protección por desempleo, porque lo importante son las personas, reorientar la actuación de los Servicios Públicos de Empleo y potenciar las políticas activas para favorecer la incorporación al mercado laboral de los desempleados.
4.
-Reconsiderar el conjunto del sistema fiscal español, para hacerlo más equitativo, progresivo y suficiente para financiar las políticas que necesitamos. Son necesarias políticas y medios para combatir el enorme fraude fiscal existente en nuestro país. Sin ingresos públicos no tendremos servicios públicos.
5.
-Acometer nuevos programas de inversión pública en infraestructuras y transportes. Obras con futuro que generen empleo hoy.
6.
-Acelerar la construcción de centros educativos y sanitarios públicos,
para que además de crear empleo ganemos en más y mejores equipamientos de servicios públicos.
7.
-Agilizar la aplicación de la Ley de Dependencia para mejorar la protección social y contribuir a la generación de empleo. Es preciso destinar los recursos necesarios para incrementar la inversión en la creación de infraestructuras y servicios públicos de atención a personas dependientes.
8.
-Revisar el funcionamiento del sistema financiero y garantizar que fluya el crédito a familias y PYMES. Incrementar las líneas de crédito del ICO. El dinero público inyectado a la banca debe servir para que el crédito llegue a las familias y a las pequeñas empresas.
9.-
Cambiar el modelo de crecimiento. Avanzar hacia una base industrial sólida. Dar prioridad a las inversiones en I+D+i. Si no se invierte en conocimiento y en investigación es imposible cambiar el modelo de crecimiento económico que ha fracasado y nos ha conducido a la actual situación.
10.
-Avanzar hacia la suficiencia energética desde el ahorro, la eficacia, la diversificación de fuentes y el aprovechamiento de los recursos autóctonos, que garanticen un futuro económico y medioambientalmente sostenible.
11
.-Mejorar el sistema educativo y, especialmente, la Formación Profesional. Es necesario vincular la formación a las necesidades cambiantes del sistema productivo y a las demandas de los trabajadores, para garantizar el empleo estable y de calidad a través de la mejora de la cualificación profesional y de los derechos laborales.
12.
-Reforzar la protección social. Fortalecer el sistema público de pensiones. Debemos impedir que el Gobierno se pliegue a las pretensiones patronales y rebaje las cotizaciones sociales de los empresarios, lo que pondría en peligro nuestro sistema público de pensiones
.
Nadie debe aprovechar la crisis para sacar ventaja. No estamos dispuestos a que los
trabajadores y trabajadoras vean devaluados, cuando no suprimidos, sus derechos
laborales. No queremos que quienes provocaron la crisis con sus políticas de mercado sin
reglas y economía especulativa den lecciones ahora de cómo salir de ella. Reiteramos
nuestra disposición a participar de una alternativa pactada, a negociar un Acuerdo en el que
todos hagamos el esfuerzo que nos corresponde para salir de la crisis cuánto antes y en las
mejores condiciones.
MANIFESTACION EN MADRID EL 12/12 A LAS 12
Movilización del 12 del 12 a las 12 h. en Madrid ....
Para que no se aprovechen de la crisis
VER MANIFIESTO CONJUNTO UGT – CC.OO.
¡POR UNES COMARQUES PA VIVIR Y TRABAYAR¡
MANIFESTACIÓN, DEL DÍA 24 DE NOVIEMBRE A LAS 19:30H DESDE EL PARQUE VIEJO DE LA FELGUERA ...
CONVOCAN LAS UNIONES COMARCALES DEL NALÓN Y DEL CAUDAL DE UGT – CCOO – USO
Esta convocatoria de manifestación tiene lugar en un momento en el que la crisis económica está produciendo una fuerte destrucción de empleo. Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo se pueden destruir más de 50 millones de puestos de trabajo y se pueden arrojar a 200 millones de personas a una pobreza severa. Una crisis cuya génesis es el fracaso de un modelo económico que ha priorizado el beneficio empresarial frente a la justicia social y la sostenibilidad medioambiental. Esta crisis, además, está golpeando de forma diferente en los distintos países, las consecuencias de un modelo productivo débil y escasamente diversificado, y de un modelo sociolaboral excesivamente desregulado y flexible, han llevado a situarnos a la cabeza de Europa en destrucción de empleo y de tasas de temporalidad. Es evidente que nuestro modelo de crecimiento se ha concentrado en el binomio especulativo construcción / turismo, olvidando el desarrollo tecnológico / industrial, y diversificación de nuestra estructura productiva, y ahondando en la precarización y segmentación de nuestro mercado de trabajo y un reparto más regresivo de la renta. Los frutos de este modelo, son ahora, más paro y más desigualdad social.
Así en las comarcas mineras, nos encontramos con mucho más paro que hace un año, lo que remonta a cifras de desempleo similares a las de los años noventa, en plena reconversión de la minería. A ello debemos sumar un amplio número de empresas con expedientes de regulación de empleo que han alcanzado a más de 800 trabajadores/as en la primera mitad de 2009, y aquellas que pese a tener cuantiosos beneficios, tienen la voluntad de deslocalizar su actividad de nuestro territorio.
Una vez más, tenemos una complicada situación, a la que las organizaciones sindicales convocantes, queremos hacer frente desde el análisis global de un sistema capitalista fracasado, y desde la acción local y coordinada de las organizaciones sociales comprometidas con el futuro de estos valles.
La crisis económica general ha demostrado la debilidad política con la que se esta gestionando el proceso de reconversión de la minería dejando sin efectos prácticos el esfuerzo realizado por las organizaciones sindicales para atraer recursos económicos y nuevas actividades a las comarcas mineras. Los retrasos, la falta de complementariedad de los presupuestos autonómicos y locales, así como polémicas estériles entre las administraciones, nos sitúan ante la dura realidad de ser Asturias, la Comunidad Autónoma que más dinero recibe por el contrario es la que menos empleo crea. Y sin embargo, sin los fondos mineros, la situación en nuestras comarcas sería dramática. Mención especial merece la falta de concreción de nuevos polígonos industriales y la falta de solución en materia de comunicación que tienen otros.
Algunas de nuestras propuestas
- En política industrial nuestras carencias son notables respecto a la Unión Europea en convergencia de productividad y desarrollo industrial, por lo que es preciso una activa política desde el poder público con participación de los interlocutores sociales, potenciando las actividades industriales ligadas a la I+D+I y a las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, este es el único camino que nos permitirá situarnos a la altura de las economías más avanzadas, y la base necesaria para generar empleo estable y de mayor calidad fortaleciendo nuestro estado de bienestar. En este sentido exigimos a Duro Felguera un plan industrial para sus talleres.
- Apostamos por la más firme defensa del valor estratégico y de futuro que tiene el consumo de nuestro carbón desde el punto de vista de la garantía del suministro y abastecimiento, teniendo en cuenta que es prácticamente la única materia prima energética de la que disponemos, máxime en estos tiempos de inestabilidad geopolítica. Es imprescindible su papel central en el mix energético, lo que da estabilidad al sector, al mantenimiento del empleo y a la cohesión socio-territorial. En esa línea demandamos la apuesta política y económica por parte de las administraciones y de las empresas, para poner en marcha los mecanismos de captura y almacenamiento de CO2.
En especial, HUNOSA, debe de seguir contribuyendo de forma positiva a la economía comarcal y regional por lo que seguiremos exigiendo que los fondos mineros sean vistos desde un contexto global: plantilla, producción, convenio colectivo, recolocaciones, ect.
Defendiendo en toda su dimensión al sector, dando más relevancia y participación a los firmantes del plan. Evitar los sobrecostes, poner en marcha todos y cada uno de los proyectos pactados, siendo pilotados desde las más altas instancias regionales junto con los sindicatos firmantes nos ayudaría a paliar la destrucción de empleo que en las comarcas en particular y en Asturias en general, estamos padeciendo.
- Tenemos importantes empresas instaladas con ayudas públicas, que están atravesando por dificultades, y para las cuales debemos de reivindicar una necesaria estabilidad, a través de un mayor control público de las mismas garantizando el empleo a medio y largo plazo.
- Reclamamos, la apertura en el ámbito local de procesos de dialogo social y negociación, en los que desde el esfuerzo colectivo de los agentes sociales junto con las administraciones, sean tenidas en cuenta nuestras propuestas para la creación de empleo y se planifiquen acciones para el desarrollo de los municipios.
- Es fundamental la revitalización de los Consejos de Desarrollo Comarcal, como foros de planificación territorial. Así como la puesta en valor de las Mancomunidades. Instrumentos sobre los que hay que construir una visión global e impulsar procesos de cooperación entre municipios, alejándose de dinámicas de enfrentamientos que no hacen más que mal gastar esfuerzos carentes de eficacia, relegándonos a un segundo lugar en el desarrollo económico de Asturias.
- Defendemos la concreción de disposiciones que den soporte a la emancipación, induciendo medidas efectivas de apoyo al alojamiento digno para los jóvenes impulsando el alquiler con opción a compra, tanto de vivienda nueva como en vivienda de segunda mano.
- Las comarcas mineras, tenemos unos recursos paisajísticos, que es necesario impulsar, aprovechando todos su potencial turístico, agroalimentario, agrícola, ganadero y forestal. Así como el recurso natural del Agua, ya que no se puede comprender que se abastezca al 80% de la población y nuestros pueblos sigan careciendo de servicios públicos imprescindibles que podrían hacerse con la plusvalía de dicho abastecimiento. En este sentido, y para poder situarnos en la media regional de crecimiento del sector Servicios, defendemos el uso deportivo y de ocio, sin motor, de los embalses existentes.
- La apuesta firme y decidida por una educación de calidad, pública y gratuita, debe ir acompañada de recursos cercanos a los ciudadanos/as. En ese sentido es imprescindible desplegar los acuerdos habidos respecto al Campus de Mieres, acompañándolo de la inversión necesaria para desarrollar todas las titulaciones pactadas.
En definitiva, reivindicamos la puesta en valor de los recursos naturales, unos servicios de calidad y el carácter tradicionalmente industrial de las cuencas mineras, que en su conjunto hagan de estos valles, lugares atractivos para vivir y trabajar.
SOBRE BAREMOS DE REUBICACIONES INTERNAS
NOTA SOBRE NEGOCIACIÓN DE BAREMO PARA REUBICACIONES INTERNAS
Nº de Documentos presentados para su discusión: 4
Nº de Reuniones de la Permanente de la Junta de Personal: 5
CUESTIONES A VALORAR:
- Simplificación de los puntos de la Baremación
- Para trabajadores del GAE III (para que estén dentro los trabajadores de Salud Mental)
- Convocatorias ANUALES en el mes de octubre
- Acreditación de Oficio de los servicios prestados en el GAE III
- Eliminación del Mes de Prueba (solo se puede renunciar en el periodo provisional)
- Acreditación para puestos de enfermeros/as en las Unidades de Hematología, Hemodiálisis, Salud Mental, Quirófano, UCI y Urgencias y para puestos del Grupo de la Función Administrativa para las áreas de Personal y Contabilidad de los requisitos siguientes: 6 meses de trabajo en la unidad o 250 horas de formación o 100 horas de formación práctica en las unidades mencionadas.
- En el baremo : la acreditación de servicios prestados con plaza en propiedad EN EL GAE III y misma categoría 1 punto y acreditación en distinta categoría en el GAE III 0.5 puntos
- Los cursos de formación serán específicos al puesto solicitado contabilizándose a 0.004 puntos / hora
Nuestra sección sindical, participó en todas las reuniones, teniendo distintos puntos de vista que fueron debatidos y votados por los sindicatos presentes en la Junta. En el juego democrático, hemos asumido lógicamente los resultados de las distintas votaciones por la prioridad de llegar a un acuerdo con la Administración y la premura en que salieran lo antes posibles las plazas a reubicación interna.
Cualquier duda que hubiera al respecto, pasar por la sección sindical.
Fdo. Carmen Conde Soladana
S.Gral de la Sección Sindical de CCOO del HSA
Avilés