Blogia
El Blog que te da toda la información para que tu decidas ...

SINDICATO

Manifestación por el trabajo decente

Manifestación por el trabajo decente

 

La manifestación de Asturias será en Oviedo con salida de la confluencia de la Avda. de Galicia con C/Cervantes a las 19:30 h.

Sindicatos de todo el mundo se unen para pedir empleo digno y de calidad

 

Tras constatar que el trabajo ha sido el gran olvidado en la Cumbre del G-20, CCOO y UGT advierten de que la crisis internacional todavía puede llegar a destruir 50 millones de empleos y arrojar a la pobreza severa a 200 millones de personas.

 

NUEVATRIBUNA.ES / ISABEL G. CABALLERO

 

La cita es el 7 de octubre. Miles de trabajadores de todo el mundo se movilizarán en la Jornada Mundial por el Trabajo Decente convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) que agrupa a 170 millones de afiliados y que se constituyó en Viena, en el año 2006. El manifiesto, firmado conjuntamente en España por Comisiones Obreras y UGT, fue presentado este lunes por los líderes sindicales Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez.

 

 

 

VER TEXTO INTEGRO DE DICHO MANIFIESTO

 

La convocantes de esta segunda jornada (la primera se celebró en 2008) pretenden movilizar –en plena crisis económica- a miles de trabajadores de 122 países, con el objetivo de exigir a nivel mundial trabajo digno y decente.

 

Según las estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), pueden llegar a destruirse 50 millones de empleo y arrojar a la pobreza a 200 millones de personas, consecuencias éstas, según los sindicatos, derivadas de “la responsabilidad y avaricia de los gestores del sistema financiero internacional y de la falta de regulación y control del mismo amparada por los responsables políticos”.

 

La reivindicación se produce tras la cumbre del G-20 celebrada en Pittsburg donde se ha constatado que el “gran ausente” ha sido el empleo. Así lo denunciaron Méndez y Toxo para quienes los líderes mundiales siguen sin ver “con claridad” cuál es el origen de la crisis y sin abordar los fallos de la regulación financiera.

 

EL PARO SEGUIRÁ AUMENTANDO

 

El secretario general de UGT cree que aún es pronto para hablar de un proceso de recuperación del empleo, más si cabe cuando el G-20 ha decidido mantener las medidas de estímulos fiscales. En su opinión, “en todos los países desarrollados va a seguir aumentando el paro”, mientras sigan sin darse los “mecanismos” para una mayor regulación y supervisión de los mercados financieros.

 

Para Toxo, es necesario implementar el Pacto Global por el Empleo, que fue aprobado el pasado mes de junio por la OIT. El líder sindical lamentó que el G-20 no haya atendido la demanda de introducir una tasa a las transacciones financieras y alertó por la situación que viven los jóvenes que “corren el riesgo muy serio de convertirse en una generación perdida”, con altas tasas de precariedad en el empleo (la tasa de temporalidad en España se sitúa en el 30%).

 

En este sentido, valoró la convocatoria de una cumbre de ministros de Trabajo con la participación de sindicatos y empresarios (éstos a instancia de los sindicatos, recordó), y criticó a la patronal por “estar más cómodos en la situación actual que negociando” y por su falta de “compromiso” en el futuro del país. También puso el acento en las “discriminaciones intolerables” que se producen en colectivos como el de las mujeres y los inmigrantes.

 

CCOO Y UGT EXIGEN EL DESBLOQUEO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS

 

Los principales objetivos que el sindicalismo internacional democrático y de clase se plantea es avanzar en la movilización del Trabajo Decente que, según la OIT, es aquel que se realiza en el respeto a los Derechos Fundamentales del Trabajo (Declaración de 1998) con un salario digno y una protección social básica.

 

En el manifiesto, CCOO y UGT critican la “intransigente y maximalista” posición de al CEOE, que “ha provocado la ruptura del diálogo social, ha paralizado la negociación colectiva y ha estancado la situación de los más de 1.500 convenios” que se encuentran en fase de renegociación y afectan a 4 millones de trabajadores.

 

Asimismo, los sindicatos exigen a la Patronal que, en la próxima negociación de 2010 y 2011, incluya “medidas que limiten la temporalidad y aumenten la estabilidad en el empleo”. También piden que se negocien los Expedientes de Regulación de Empleo en las empresas con dificultades; medidas para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres; la formación; la seguridad y la salud laboral.

 

Por otro lado, los dos sindicatos mayoritarios reclaman al Gobierno reactivar la economía con políticas públicas; configurar la futura Ley de Economía Sostenible como un “plan global”; y reforzar las políticas sociales. También advierten de que los pactos en materia de educación y energía “no pueden iniciarse sin el consenso y la intervención de las organizaciones sindicales”.

 

 

 

Enlace con el número especial del periódico de CC.OO.-Asturias.

 

REUNION TRASLADOS

ULTIMA HORA: TRASLADOS ...

20090923142322-ultimahora.jpg

Acabamos de obtener la siguiente información:

Que mañana Jueves 24 de Septiembre, a las 10,30h, en la sede del SESPA (Plza. Del Carbayón de Oviedo), todas las Organizaciones Sindicales están convocadas a una reunión informativa sobre el proceso de movilidad voluntaria (Concurso de Traslados) …

SUSPENSION DE TRASLADOS

Desde mi ventana lo veo así ...

20090921123736-arturobnmin01.jpg

¿EL CONCURSO DE TRASLADOS EN EL AIRE …?

 

He hecho, como muchos, un somero repaso a las distintas páginas WEB,s de las organizaciones sindicales representadas en la Mesa Sectorial de Sanidad, para conocer lo acontecido en la reunión del pasado viernes día 18 con el SESPA:

Simpa, SATSE, SAE y UGT no publican nada … Lo de SATSE y SAE puedo entenderlo, sus respectivos colectivos ya se trasladaron. A lo del Simpa y UGT no le encuentro explicación.

CC.OO. y Sicepa son los únicos que si ponen información coincidiendo en que lo de la gripe A es una excusa y que la situación de posible suspensión de los traslados es inaceptable. Ambos fían la decisión definitiva de esta cuestión a una nueva reunión con el SESPA esta semana el martes o el miércoles – dice Sicepa – o a “mediados de semana” – dice CC.OO.

Ambos han expuesto – cuentan – contundentes argumentos para desmontar la falacia de la excusa y CC.OO. añade que tiene información sobre la verdadera razón: “ …las dificultades presupuestarias por las que está pasando el Gobierno Autonómico, lo que nos ha sido confirmado de forma oficiosa por fuentes de alto nivel …” – explican -.

La cuestión, por tanto, estriba en saber si esto último es cierto y hasta que punto es insalvable para el SESPA.

Las categorías que quedan por trasladarse irían en dos tandas: Celadores, Administrativos, Aux. Adtvos y Técnicos Especialistas, en Septiembre y los Médicos y los Técnicos de la Función Adtva, sin determinar aunque con fecha probable de finales de 2009.

VER NOTAS DE RR.HH. DEL SESPA DE 1 DE ABRIL DE 2009 Y DE 13 DE MAYO DE 2009.

El grueso, por tanto, de la cuantía económica que supondrían las contrataciones por el mes de incorporación no están en la tanda de Septiembre sino en la que va detrás. Y esta última, con la inconcrección de la fecha exacta, bien puede cargarse a los presupuestos de 2010.

Luego puede que el problema no sea ni tan grave ni tan insalvable como se nos pretende hacer creer y, en caso extremo, se podría llegar a plantear la suspensión provisional del mes de incorporación para darlo todo con cargo a los nuevos presupuestos.

La balanza de la toma de decisión hay que ponérsela al SESPA en su justo punto: las razones para cumplir su propio cronograma, los perjuicios irreparables, a corto y medio plazo, que ocasionaría el no cumplimiento a los afectados y, por el efecto dominó, a otros afectados (léase, por ejemplo, actualización de méritos) y, como no, la presión y la movilización que en defensa de esto estarían dispuestos a ejercer los sindicatos. Y en el otro fiel, la medida del coste económico real que el SESPA no se ahorraría en ningún caso, sino que solo pospondría en el tiempo.

La balanza, a mi juicio, se decanta claramente por la NO SUSPENSION, por eso creo que sea la reunión con el SESPA el día que sea, nadie debería salir de ella sin garantizar esto.

TRASLADOS

TRASLADOS

 

Articulo publicado en la página oficial de la F.S.S.A

 

18/09/2009

 

CCOO ha asistido hoy a una reunión convocada por el SESPA en la que se nos ha comunicado la intención de posponer sin fecha el proceso de movilidad pendiente para finales de este mes

CCOO ha rechazado firmemente esta posibilidad y ha desmontado los pretextos que plantea el SESPA que no ocultan sus verdaderos motivos

 

 

En la reunión mantenida esta mañana el SESPA ha aducido para justificar esta medida la necesidad de garantizar la asistencia en caso de que aumente la incidencia de casos de gripe A. CCOO ha rechazado este argumento; aún no se puede prever cual será la incidencia real de la enfermedad ni en qué momento se producirá el pico máximo  de demanda asistencial, pero en ningún caso se cree que llegará antes de finales de octubre con lo cual los traslados podrían ya estar cumplidos; las categorías afectadas no suponen  una gran cantidad de efectivos y disponemos de suficientes demandantes de empleo en las listas para cubrir los permisos por traslado. CCOO está convencida de que el motivo oculto son las dificultades presupuestarias por las que está pasando el Gobierno Autonómico, lo que nos ha sido confirmado de forma oficiosa por fuentes de alto nivel.

 

CCOO ha recordado a la dirección del SESPA que los trabajadores que se trasladarán ya han desmantelado sus domicilios en el lugar de origen y han matriculado a sus hijos en los nuevos colegios donde ya han empezado el año escolar. Esta medida supondría un grave perjuicio personal y económico para las familias que no dudaríamos en demandar.

 

El SESPA se ha comprometido ha considerar nuestros argumentos y nos ha remitido a una nueva reunión que tendrá lugar a mediados de la próxima semana de la que ofreceremos información inmediata.

 

 

PRIVATIZACIONES SECTOR SANITARIO

La rueda de prensa de ayer en la página oficial de la FSSA de CC.OO.

20090919112435-consejofssa.jpg

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Asturias (FSSA-CCOO) negará su firma en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SESPA si no se garantiza el mantenimiento del empleo y la gestión públicos en el nuevo Hospital Central de Oviedo

CCOO cuenta con documentos encargados por Gispasa donde se plantea un proceso de privatizaciones de servicios no asistenciales en el nuevo HUCA que marcaría el camino en el resto de centros de la red sanitaria pública. Para CCOO esta pretensión es  inaceptable y provocaría, de ratificarse, nuestra negativa a aprobar el Plan de Ordenación de Recursos Humanos y el inicio de movilizaciones

 

Venía apuntándose desde diversos sectores, en forma de rumor sin  respaldo documental alguno, la existencia de planes privatizadores para el nuevo HUCA. Ahora, la FSSA-CCOO ha tenido acceso a un documento de GISPASA (empresa gestora de las instalaciones y recursos del nuevo hospital) realizado por un despacho jurídico y cuyo coste podría alcanzar los cien millones de pesetas, que confirma estos rumores y plantea en sus contenidos un plan de privatización de los servicios no asistenciales (cocinas, mantenimiento, lavandería, esterilización, almacén).

 

Esta mañana, durante la reunión del Consejo de la FSSA-CCOO al que ha asistido el Secretario General de la Federación de Sanidad de CCOO, Antonio Cabrera, se ha celebrado una rueda de prensa en la que se han aportado todos los datos para conocimiento de los trabajadores y usuarios de la sanidad pública. Estas actuaciones suponen una grave agresión al sistema sanitario público y a los derechos de los trabajadores pues, de llevarse adelante, supondrían un grave deterioro de sus condiciones laborales y la pérdida de alrededor de mil puestos de trabajo en las categorías inferiores.

 

El Secretario General de la FSSA-CCOO, José Antonio Carnero, con el respaldo del máximo órgano de dirección del sindicato, aclaró que esto cambia el escenario actual de la negociación colectiva para los empleados del SESPA, en especial en lo que afecta al Plan de Ordenación de Recursos Humanos, advirtiendo que "sin garantías del sostenimiento del empleo y gestión públicos, la revisión del artículo referido a la movilidad de los trabajadores y la  firma del Convenio Único del personal laboral del SESPA, CCOO no dará su aprobación al Plan". Tampoco descartó la posibilidad de iniciar movilizaciones para evitar lo que considera una "agresión en toda regla" a nuestro sistema

PRIVATIZACIONES HUCA

De la rueda de prensa en el transcurso del Consejo Federal de la FSSA …

20090919111707-privatizar01.jpg

CC OO critica «la privatización de importantes servicios en el HUCA»

19.09.09 - E. C. | GIJÓN, para El Comercio

Federación de Sanidad y Servicios Sociosanitarios de Comisiones Obreras de Asturias denunció ayer «la externalización y la privatización de importantes servicios en el nuevo Hospital Universitario Central de Asturias».

Los representantes de la rama sanitaria de Comisiones Obreras exigieron al Gobierno regional que clarifique esta situación o, de lo contrario, advirtieron, comenzarán en breve las movilizaciones.

Según el sindicato, la externalización afectaría a gran parte de los 6.000 trabajadores que integrarán la plantilla el Hospital Central. En concreto, a aquellos que desempeñan sus trabajo en restauración y hostelería, mantenimiento, limpieza, esterilización, lavandería, recepción y mercancías y transporte, según denunció el secretario general de la Federación de Sanidad de Comisiones Obreras de Asturias, José Antonio Carnero, después de tener acceso a un documento de GISPASA denominado 'Actuaciones a practicar en el nuevo HUCA'.

Según el sindicato, este informe «rompe la dinámica negociadora de la Administración y contraviene los posicionamientos públicos del Ejecutivo autonómico, lo que supone una grave falta de honestidad en el curso de las negociaciones que se vienen manteniendo para el desarrollo del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio de Salud del Principado».

Para Carnero, se trata de «una puñalada por la espalda que se salta la concertación social del ACEBA y en la que el Principado se compromete a la sostenibilidad del sistema». CC OO emplazó así al Principado a clarificar la situación y a renunciar al estudio de GISPASA o, advirtieron, «comenzarán las movilizaciones en defensa de una sanidad pública».

CC OO quiere incluir en la concertación las políticas de servicios sociales y salud

CC OO quiere incluir en la concertación las políticas de servicios sociales y salud

 

Toxo cree que 2010 será «complicado» por la crisis y el aumento del paro

En el IX Seminario de las personas mayores, que organiza en Gijón la Federación de Pensionistas y Jubilados de CC OO de Asturias, la secretaria de Política Social de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC OO), Rosana Costa Navarro, dice en Gijón que la concertación, pendiente de la reanudación de las conversaciones a tres bandas, debe incluir también aspectos sustanciales del sistema de servicios sociales y de las políticas de salud.

 

 

 

CONGELACIÓN SALARIAL

MEDIDAS ANUNCIADAS CONTRA LA CRISIS.

20090829103758-29.08.2009-salarios.jpg

La congelación salarial divide a los sindicatos de funcionarios

UGT está "abierta a negociar" y CCOO y CSIF anuncian una oposición frontal.

La Voz de Asturias. 29/08/2009 J.S.R.

Protesta de profesores de los centros públicos.

Foto:ARCHIVOEdición impresa en PDF

 La congelación salarial que planea sobre los funcionarios evidencia posturas diferentes en unos sindicatos que, si bien coinciden en que los empleados públicos no pueden ser "los paganini" de la crisis, reaccionan de forma diferente. Mientras que en UGT se muestran dispuestos a "entrar en una negociación", en CCOO y CSIF se manifiestan totalmente en contra de una medida que ha empezado como un globo sonda pero que temen que se concrete.

El responsable de la federación de servicios públicos de UGT Asturias, Luis Angel Ardura, señaló que su sindicato está "abierto a negociar" porque es necesario "cerrar los flecos" que hay con el Gobierno regional, en referencia a la carrera profesional, un complemento salarial anulado por los tribunales y que tiene que legalizarse para que los funcionarios no pierdan el dinero.

Por otro lado Ardura descarta que se vaya a producir un incremento salarial cero, sino que hay margen para que los Presupuestos del Estado para 2010, en relación a la evolución del IPC, contemplen una subida salarial de hasta el uno por ciento con lo cual, "no se perdería poder adquisitivo y no se produciría una congelación salarial". El responsable de UGT asume que la complicada situación económica por la que se está atravesando, con problemas para financiar la sanidad y la educación, obliga a que los sindicatos aborden la negociación desde "la racionalidad".

En CCOO son más beligerantes y además de rechazar cualquier tipo de congelación salarial para los funcionarios consideran "insuficiente sin ver todos los números sobre la mesa y con datos reales" una subida del 0,5 al uno por ciento, según su portavoz Manuel Nieto. Para el dirigente de CCOO, en Asturias la situación todavía es "más complicada" por el tema de la carrera profesional.

Juan Gavira, de CSIF, aseguró que en los últimos 6 años, los empleados públicos tuvieron unos incrementos salariales del 2% , a pesar de que el IPC real siempre estuvo por encima del 4%. Añadió que si se busca contener el gasto público y la austeridad el Gobierno "deberían empezar por dar ejemplo", con medidas como menos asesores.