SINDICATO

CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD

Real Decreto que regula el reconocimiento de la experiencia laboral y la formación continua para la obtención de Certificados de Profesionalidad y títulos de Formación Profesional

 En el BOE núm. 205, de 25 de agosto de 2009, se hace público el Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral y formación no reglada, que entra en vigor al día siguiente de su publicación

Este Real Decreto va a permitir que las trabajadoras y trabajadores que lo deseen, puedan acceder a un Certificado de Profesionalidad y/o a un título de Formación Profesional mediante la convalidación de la experiencia laboral y formación continua por las diferentes Unidades de Competencias  que componen las mencionadas titulaciones.

La gestión de todo este proceso será competencia de las Comunidades Autónomas y la Administración General del Estado, que se encargarán de crear los órganos, servicios y colectivos encargados de realizar este procedimiento.

FASES DEL PROCEDIMIENTO

Información y orientación. Será abierto, permanente  y su finalidad informar y orientar sobre dicho procedimiento a todas las personas que lo soliciten.

Asesoramiento. Será obligatorio, tendrá carácter individualizado o colectivo y se podrá realizar de manera presencial o telemática.

Evaluación de la competencia profesional. Es en la que se debe comprobar la competencia profesional que requiere cada una de las Unidades de Competencia y se llevará a cabo por una Comisión de evaluación.

Acreditación y registro de la competencia profesional. A las personas que superen el proceso de evaluación se les expedirá una acreditación de cada una de las Unidades de Competencia que hayan superado. Esta acreditación tiene alcance y validez en todo el territorio del Estado.

INSCRIPCIÓN

La participación en las fases de asesoramiento, evaluación de la competencia profesional y acreditación y registro de la competencia profesional se hará mediante la inscripción en las diferentes convocatorias que realizarán las Comunidades Autónomas. Para ello, el candidato o candidata deberá abonar unas tasas y, además, cumplir los requisitos que contempla este Real Decreto.

Se establece el periodo máximo de 1 año para que las Comunidades Autónomas implante este procedimiento.

Según la nota del Consejo de Ministros emitida el 17 de julio, la aprobación del real decreto viene acompañada de un presupuesto de 3,5 millones de euros para el año 2009, que se destinará a los siguientes fines:

Convocatoria de 2009 con la que se pretende evaluar y acreditar las competencias de unas 8.000 personas con 2,8 millones de euros.

Elaboración de materiales específicos para cada una de las 26 familias profesionales (260.000 euros).

Formación de cerca de 3.000 orientadores, evaluadores y asesores (460.000 euros).

Asimismo, señalan que las dos primeras convocatorias estarán relacionadas con los perfiles profesionales de Educación Infantil y la Ley de Dependencia

Esta noticia está colgada en la página de la FSSE, http://www.sanidad.ccoo.es/

 

COMUNICADO FINANCIACIÓN SANITARIA EN ASTURIAS

 

La FSSA-CCOO considera el actual debate sobre los costes de la sanidad asturiana poco serio
El debate que se está llevando a cabo en los medios de comunicación asturianos es frívolo y de bajo nivel y se está convirtiendo en la típica “serpiente de verano”
20 de agosto de 2009

 

En las últimas jornadas hemos asistido a la proliferación de declaraciones  relativas a los problemas de financiación del Gobierno del Principado de Asturias para hacer frente a las nóminas de los empleados de la sanidad o a los gastos de los servicios sanitarios iniciado desde el propio PSOE, cuyos máximos responsables incurren en contradicciones que confunden a la población; IU no se atreve a poner encima de la mesa del gobierno medidas antipopulares; la FADE, que no firmó el anexo del ACEBA sobre la sostenibilidad de los sistemas sanitario y educativo, defiende a sus socios que solo ven la sanidad como fuente de beneficios; el PP se presenta como sobrevenido defensor de lo público y alerta contra las intenciones privatizadoras sin ningún rubor, olvidando su ideario político y sus actuaciones donde disfruta del poder.

 

La FSSA-CCOO ha denunciando reiteradamente la mala gestión de las transferencias sanitarias, insuficientemente dotadas para garantizar la cobertura asistencial. Recientemente, el pacto de financiación autonómica se saludó como la panacea que a todos contentaba y que reinventaba las matemáticas, puesto que a todos los situaba por encima de la media. Un mes después parece que cunde el pánico ante los efectos perversos de la crisis sobre la recaudación tributaria. No es de recibo que, para justificar la negligencia en la gestión de las transferencias sanitarias y los errores de organización, se utilicen unos costes salariales que ya estaban previstos y  fueron aprobados en los últimos presupuestos. La principal causa del incremento de estos costes en los últimos ejercicios fue la imperiosa necesidad de corregir las enormes diferencias retributivas con el resto de las comunidades autónomas para garantizar la equidad del sistema.

 

CCOO mantuvo en su día que los 744 millones de euros transferidos eran claramente insuficientes: por contar Asturias con una población muy envejecida, por la previsible demanda de homologación salarial con el resto de los servicios de salud y por la necesidad de financiar el nuevo HUCA una vez que se decidió renunciar a los 140 millones de euros que sufragaba el Gobierno de Aznar. Al final, la obra fue posible gracias al traspaso por Zapatero de 72 millones a cargo de la cualidad de centro de referencia del Instituto Nacional de Silicosis, ahora cuestionada puesto que lo único que sobrevivirá al traslado será su departamento técnico. Las obras incluyeron un fuerte desfase económico, 50 millones,  lo que ya parece una tradición en  nuestra comunidad. El equipamiento costará otros 80 millones. A escasos meses de su inauguración ni siquiera disponemos aún del plan funcional, imprescindible para planificar la gestión del personal y, por tanto, el gasto.

 

 

 

Después de más de siete años desde las transferencias, nuestros peores augurios se confirman. CCOO quiere saber porqué se firmaron unas transferencias sanitarias tan a la baja; por qué Areces despreció el dinero que aportaba Aznar; porqué no explica Vigil el del PETROMOCHO que pasó con el proyecto de hospital cuando era Consejero de Sanidad y que costó a los asturianos 2000 millones de las antigüas pesetas en qué se invirtieron los 50 millones de euros anuales que se recaudan con el céntimo sanitario y los 12 millones de euros que aportó en el 2006 Zapatero; si se está utilizando la partida destinada a nóminas para disminuir la lista de espera, quirúrgica y de consultas, a base de peonadas, lo cual supondría una perversión de la sanidad pública. Todas estas preguntas requieren una respuesta. Nos merecemos un debate serio que incluya las nuevas fórmulas de gestión, el mantenimiento del empleo público, que no recorte prestaciones a la ciudadanía, que implique a todos los trabajadores y que vaya a la raíz del problema: la escasa financiación de los servicios sociales. El gasto sanitario en España está 1,5 puntos del PIB por debajo de la media de la UE15, ofreciendo a la vez todos los servicios disponibles, lo cual se compensa con los continuos déficit presupuestarios y con las deplorables condiciones de trabajo ¿Estamos dispuestos a decirle claramente a la ciudadanía que si exigimos mejores servicios hay que pagarlos con más impuestos? ¿O seguiremos la fórmula de doña Esperanza Aguirre, privatizar y externalizar?

 

              El Gobierno regional ha de centrar su atención en la gestión de sus recursos, la revisión de de su modelo organizativo y el ajuste del número de sus directivos. CCOO ha apoyado las líneas de dialogo y negociación que han llevado a acuerdos que han de servir para garantizar el sostenimiento de la sanidad pública, si bien tal apuesta no puede tomarse como pretexto para minorar la calidad asistencial ni para disminuir los derechos de los trabajadores. Nunca permitiremos que se utilice la fórmula del que no tiene otro recurso: reducir el gasto y disminuir las prestaciones. Para la FSSA-CCOO esta última opción no la toleraremos. Exigimos responsabilidad a nuestro Gobierno, un debate de alto nivel que excluya la demagogia barata y que no se utilicen los salarios de los  trabajadores, en  muchos casos mileuristas, para justificar los errores propios. Apostamos por el dialogo con todos las partes implicadas, partidos políticos, sindicatos, usuarios y trabajadores, con el objetivo de sentar las bases del sostenimiento de la sanidad pública en el marco de un pacto que desarrolle lo aprobado en el ACEBA y evite las ocurrencias puntuales y las polémicas en los medios surgidas ante declaraciones poco meditadas.

 

 

 

 

 

     

 

 

P.O.RR.HH

PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ... debate ¿abierto?...según parece a esta compañera no le tuvieron en cuenta sus aportaciones....

APARTADO: “Régimen   de EXENCIÓN DE GUARDIAS ....para facultativos”.

Por Pilar Reyero García

En él se explica claramente la situación actual, en cuanto a la exención de guardias para el personal facultativo, sin embargo en cuanto al régimen de exención de atención continuada del resto de profesionales especifica “ se estará a lo que disponga la normativa aplicable en cada momento”.

 

Esto es, no hay normativa. Si la Dirección de Enfermería o la de Personal considera a bien reconocer que puedes estar exento de realizar NOCHES te ocurrirá lo siguiente:

Ø     Te aumentará la jornada, si tienes un T8 realizas 1477h. Pasas a realizar 1519 h.

 

Ø      No se te abonará nada en concepto de atención continuada, ningún promedio. Recordemos que al personal facultativo se le abona

 

Ø     No hay la garantía de tu permanencia en la unidad que llevas ejerciendo tu profesión los últimos años. Si miramos a quienes se atrevieron a solicitarla están funcionando como retenes, sin carteleras, descansando eso sí sábados, domingos y fiestas de guardar, con lo que también se les descuenta de su nómina el plus de festividad o se reduce a cero

 

Ø      Claro que esto es voluntario, pero si se pretende evitar bajas laborales, satisfacción profesional, implicación con el sistema, mejora de la calidad etc.. una de las cosas a tener en cuenta son las cargas de trabajo a cierta edad y en la mayoría de convenios laborales de otros sectores existe un reconocimiento al trabajador de turnos, no perdiendo poder adquisitivo cuando ya está en los años que van a afectar a los cálculos numéricos de su jubilación.

 

Resumiendo a mayor años de edad y de vida laboral, te corresponde

más jornada, menos sueldo y por si fuera poco más inestabilidad

Por tanto, las explicaciones que se dan sobre este apartado .... 

 

 Se establecerá un sistema de exención de

guardias a facultativos mayores de 55 años, y

respecto al resto de profesionales se estará a

lo que disponga la normativa aplicable en

cada momento (La normativa aplicable para

el resto de profesionales establece igualmente

la exención a mayores de 55 años desde los

Acuerdos del 92).

 

.....son tan ambiguas como falsas. Hay grandes omisiones que creo que se hacen intencionadamente por la Administración y con el consentimiento de las organizaciones sindicales, UGT y CCOO pero que estoy segura  que los afiliados a estas organizaciones diríamos que NO  y así se manifestó en la asamblea celebrada en mi Hospital en la que yo misma hablé de estas ausencias y en la que veo que no  se recogió  NADA de lo que  en ella  se dijo.

 

Pilar Reyero García es delegada en el Consejo Regional de la FSSA por el HUCA.

 

Nota: este articulo está copiado del blog de Atención Primaria Area IV

CCOO alerta que casi uno de cada dos asturianos en edad de trabajar son inactivos, el porcentaje más elevado del país, debido a un mercado laboral muy poco dinámico

 

 

 

Noticias de la página de la U.R.Asturias de CC.OO.

En 2008 había en Asturias 443.100 personas inactivas (el 47,32% de la población en edad de trabajar, la tasa más alta del país). Se entiende por personas inactivas a aquellas que habiendo cumplido los dieciséis años, y teniendo por tanto edad para trabajar, no ejercen un empleo remunerado ni lo buscan activamente (estudiantes, jubilados, prejubilados, personas dedicadas en exclusiva a las tareas domésticas, pensionistas, etc.).

Para CCOO de Asturias, en palabras de su secretario de Empleo, Miguel Iglesias Ballina, “la elevada tasa de inactividad en nuestra región es el resultado de distintos factores que, en general, tienen como hilo conductor el débil crecimiento económico registrado por nuestra región en las tres últimas décadas, el más bajo del país, y, como consecuencia de ello, un mercado laboral muy poco dinámico, que ofrece escasas expectativas de empleo, pese a la mejoría relativa experimentada desde el año 2004”.

En este sentido, subraya Miguel Iglesias Ballina, “las principales diferencias en la composición de nuestra población inactiva con respecto a la media estatal se da entre los jóvenes, que tienden a prolongar durante más tiempo su etapa formativa por las mayores dificultades para acceder al mercado laboral; entre los varones de 45 a 54 años, por la importante incidencia de las prejubilaciones debido a las fuertes reconversiones en sectores básicos de nuestra región; y entre la población con menor nivel de estudios”.

A todo lo anterior, prosigue el secretario de Empleo de nuestro sindicato, “hay que sumar la incidencia del envejecimiento poblacional; es decir, el mayor peso que tiene en Asturias con respecto al resto del país el colectivo de más edad, con mayores dificultades para el acceso y permanencia en el mercado laboral o en situación de jubilación”.

 

NO OBSTANTE, LA POBLACIÓN INACTIVA EN ASTURIAS SE REDUJO EN 2008, DEBIDO FUNDAMENTALMENTE A LA INCORPORACIÓN DE MUJERES AL MERCADO LABORAL

 

No obstante, el pasado año la población inactiva en la región se redujo en 20.500 personas, lo que supuso un descenso del 4,4% sobre las cifras de 2007. La reducción se concentró fundamentalmente en las mujeres y en las personas dedicadas anteriormente en exclusividad a las tareas domésticas, que protagonizaron los mayores descensos absolutos dentro del colectivo de población inactiva. Pese a esto, el volumen de mujeres que todavía no participan en el mercado laboral sigue siendo relativamente elevado. Alrededor de 65.800 asturianas con edades comprendidas entre los 25 y los 54 años no tienen empleo ni lo buscan.

Miguel Iglesias Ballina subraya que “las escasas oportunidades existentes para el acceso al empleo de las mujeres en edad adulta y las importantes dificultades para conciliar el trabajo con las responsabilidades domésticas y familiares (que continúan recayendo casi exclusivamente sobre las mujeres) son los principales obstáculos a su participación en el mercado de trabajo”.

 

 

¿Y AHORA QUE?

La Comisión de Garantías de la Federación Estatal de Sanidad da la razón a la SSE del Nalón frente a la FSSA

¿Se asumirán responsabilidades?

 

Con fecha 3 de Agosto, la Comisión de Garantías de la Federación Estatal de Sanidad y Sectores Sociosanitarios da la razón, por unanimidad, a la Sección sindical de este Hospital que había sido sancionada con “amonestación” en el transcurso de los lamentables sucesos del mes de Junio pasado, por la FSSA … VER ESCRITO DE ENTONCES FIRMADO POR J.A. CARNERO.

 

La esencia del fallo, que podría ser recurrido a la máxima instancia sindical de la Confederación, aunque es del todo poco improbable que se haga, consiste en que a la C. Ejecutiva de nuestra Sección Sindical, legalmente constituida, se le denegó toda posibilidad de defensa – lo que se conoce como “el recurso de audiencia” – y, en consecuencia, se estima íntegramente la reclamación efectuada por la totalidad de la C. Ejecutiva de esta SSE.

 

Para considerar la trascendencia de este fallo, nos vamos a permitir la licencia de compararlo con un expediente sancionador cualquiera que un Director de Gestión de nuestra empresa, el SESPA, hubiera abierto a un trabajador…. El hecho de no permitirle alegar en descargo ni defenderse y culminar dicho expediente con sanción al trabajador, hubiera propiciado que nuestro sindicato, u otro cualquiera, lo defendiera con la contundencia de la obtención segura de la nulidad de dicho expediente … pero seguro que la cosa no quedaría ahí, ya que con toda la contundencia de la que fuéramos capaces pediríamos la destitución de ese hipotético Director de Gestión por vulnerar la “a” del “a,b,c” de lo que es la seguridad jurídica en este país …

 

¿Qué pasará ahora en nuestra FSSA, máxime cuando varios compañeros de la propia Comisión Ejecutiva, advirtieron claramente esta situación? … VER EL ARTICULO SOBRE ESTO FIRMADO POR JOAQUIN ALVAREZ…

 

En nuestra Sección Sindical la satisfacción y el sentir general son unánimes. Solo hay una respuesta decente a todo esto que se resume con una tópica frase bastante usada en los ámbitos políticos … ¡¡ vayase Sr. Carnero !!

 

VER LA RESOLUCION INTEGRA DE LA C. DE GARANTIAS   

Desde el Blog de nuestros compañeros del H. M. Naranco

 

ACTUACIONES QUE COMPROMETEN NUESTROS PRINCIPIOS DEMOCRATICOS

 

Por Joaquin Alvarez Alvarez, en explicación de los trámites efectuados por 4 miembros de la C. Ejecutiva de la FASS que se opusieron a los acontecimientos acaecidos en la SSE del Nalón, y protagonizados por otros miembros de la FSSA, en el periodo en que estaban expulsados el Srio. General de dicha SSE y la Delegada de Prevención…

“El pasado 18 de julio enviamos un escrito  a diferentes estamento de CCOO con el fin de denunciar y dejar constancia de la, a nuestro entender, indefensión en que nos encontramos. El escrito tenia relación con el desarrollo de la Comisión Ejecutiva extraordinaria de la FSSA celebrada el día 18 de junio de 2009 (ver dicho escrito).

Estos escritos fueron enviados a:

CCOO de Asturias.

Confederación Sindical de CCOO.

Federación Estatal de Sanidad y Sectores Socio-Sanitarios de CCOO.

Comisión de Garantías de la FESS.

De los cuatro, dos  fueron devueltas el pasado DIA 6 de agosto, en concreto, el enviado a:

Miguel Ángel Godoy Prieto, responsable del Área Interna de la Federación Estatal de Sanidad y Sectores socio-sanitarios.

Comisión de Garantías de la Federación Estatal de Sanidad y Sectores Socio-Sanitarios.

Ambas misivas tenían  la dirección de Madrid de la FESS.

Esta cuestión de la devolución de correspondencia certificada a órganos

democráticos estructurados y amparados por la Constitución ... es casi

asimilable al de la inhibición de los poderes del estado ... aunque para estos últimos hay mecanismos controladores de esa inhibición, máxime si bordean la

prevaricación o el cohecho por omisión intencionada ...

Alguien debería ser conocedora de este tipo de actuaciones que, sin ningún género de duda, comprometen nuestros principios democráticos ...de lo contrario ¿dónde está la seguridad jurídica, si no?

Llama poderosamente la atención que no haya nadie en la Federación Estatal de Sanidad que se haga cargo de la correspondencia del sindicato, sobre todo si tenemos en cuenta que en los locales de la Federación entre responsables de área de trabajo y adjuntos a estos hay más de 20 personas, eso sin contar a los/as empleados/as.

La presidenta de la Comisión de Garantías Federal está presuntamente liberada, sí  a esto le añadimos que el ser miembro  de una Comisión de Garantías es incompatible con cualquier otro cargo en el sindicato, tendremos que concluir que al menos esta compañera tiene dedicación exclusiva para realizar este cometido.

Los escritos fueron enviados  haciendo alusión al cargo, ejemplo: Miguel Ángel Godoy Prieto, responsable Área Interna de la FESS.

Cabe la posibilidad de que el remite... determinara... las ausencias de…”

Joaquin Alvarez Alvarez, es miembro de la Comisíón Ejecutiva de la FSSA-CCOO de Asturias.

 

CCOO exige a la CEOE que firme los 1.500 convenios pendientes

 

Ramón Gorriz, secretario de acción sindical de CCOO y principal coordinador del sindicato en las mesas del diálogo social, insistió ayer en la Feria de Muestras de Gijón en la necesidad de impulsar un pacto de Estado que reactive la economía. Gorriz destacó que el proceso de diálogo social "está difícil, pero no imposible"

Antonio Pino, secretario general de CCOO en Asturias, indicó que el principal portavoz de la patronal española "pone palos en los engranajes para que el diálogo no se pueda desarrollar".

El sindicato acusa a los empresarios de buscar "desregular" el mercado laboral. Antonio Pino pide a Vigón que llame a la moderación a la patronal española.

enlace con la edición de La Voz de Asturias

MAÑANA MIÉRCOLES A LAS 12:30 EN EL STAND DE CCOO

 

RUEDA DE PRENSA

 

RAMÓN GÓRRIZ, SECRETARIO CONFEDERAL DE ACCIÓN SINDICAL, Y ANTONIO PINO ABORDAN LA SITUACIÓN ACTUAL DEL DIÁLOGO SOCIAL EN ESPAÑA: VALORACIÓN, PERSPECTIVAS Y PROPUESTAS DE CCOO