SINDICATO

UGT y CC OO dicen que la movilidad en el Sespa queda reservada a «casos excepcionales»

 

Dichas centrales defienden el contenido del nuevo Plan de Recursos Humanos, criticado por los sindicatos sanitarios porque «no modifica condiciones laborales»

En seis años se jubilarán unos 1.500 trabajadores, lo que podría servir para «dar entrada» a 3.000 interinos

 

LAURA FONSECA| OVIEDO .- EL COMERCIO

 

Habrá traslados en la sanidad pública asturiana, pero serán «casos y circunstancias excepcionales». Además, la movilidad geográfica, que vendrá recogida en el futuro Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio de Salud (Sespa), «tendrá que ser negociada siempre con los representantes de los trabajadores». Los responsables de Sanidad de UGT y CC OO se defendieron ayer de los ataques recibidos el pasado viernes por parte de sus pares: los sindicatos sanitarios (Simpa, Satse, Sicepa y Sae), que les acusaron de «pactar por la espalda» una normativa laboral «perjudicial para los trabajadores y dañina para la atención sanitaria».

Pues ni lo uno ni lo otro. Según Andrés Treceño, responsable de la Federación de Servicios Públicos de UGT, y José Antonio Carnero, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO, el plan de Recursos Humanos que negocian con el Sespa y que ha sido rechazado por el resto de centrales, «no modifica las condiciones laborales». Mucho menos, insistieron, «va a mermar la calidad de la atención sanitaria. Quien diga eso miente y busca intoxicar».

Treceño y Carnero ofrecieron ayer una rueda de prensa conjunta en Oviedo. Es la segunda en la que la que ambos comparecen al alimón tras el acuerdo del 8 de octubre de 2008, mediante el cual se crean las unidades de gestión clínica y la consiguiente atención de tarde en los centros de salud.

Uno de los asuntos polémicos y más criticado de la futura ordenación de Recursos Humanos son los traslados de área sanitaria. Los sindicatos de médicos, enfermería, auxiliares y celadores insisten en que el Sespa pretende disponer de una normativa que le permita enviar a las alas a trabajadores de otras zonas y paliar así el problema de la falta de personal que tiene en la periferia (Jarrio y Cangas del Narcea, principalmente).

Según CC OO y UGT «eso no será posible». Argumentan que la movilidad forzosa, que ya aparece en el Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud aprobado en 2003 por el Gobierno de Aznar, «queda acotada a casos excepcionales». Según explicaron ayer ambas centrales «la movilidad no es ninguna novedad, el Sespa ya la podía aplicar». Con el nuevo Plan de Recursos Humanos «lo que hacemos es restringirla mucho más», dijo José Antonio Carnero.

Así las cosas, y siempre en opinión de CC OO y UGT, el Sespa sólo podrá trasladar personal de un área a otra «por motivos de obra». También «cuando se verifique que no hay profesionales en dicha zona y se agote la lista de demandantes de empleo».

 

Savia nueva

Otro asunto espinoso de la normativa que el Sespa pretende sacar adelante es la relacionada con la jubilación. Sobre todo con la de los médicos, a los que obligará a retirarse a los 65 años en vez de a los 70, como solían hacer hasta ahora muchos facultativos. UGT y CC OO defienden la jubilación forzosa «porque es una buena oportunidad para renovar la plantilla». La «savia nueva» podría llegar de la mano de los 3.000 interinos y eventuales adscritos al Servicio de Salud, los cuales irían cubriendo las vacantes del 9% de la plantilla de 16.000 trabajadores que se prevé se jubilen en la sanidad asturiana en los próximos seis años.

Sobre este particular, Andrés Treceño apuntó que seis comunidades autónomas: Canarias, Cataluña, Cantabria, Andalucía, La Rioja y el País Vasco «disponen de desarrollos normativos similares al asturiano».

Ambos líderes sindicales acusaron a «los sindicatos corporativos» Simpa, Satse, Sicepa y Sae, de realizar «una ofensiva campaña de intoxicación entre los trabajadores, llena de descalificaciones, con desinformación grosera y ocultación de la verdad». Calificaron de «acción auténticamente irresponsable» decir que el Plan de Recursos Humanos «dañará la calidad asistencial». Con eso pretenden «sembrar dudas e inseguridad entre los usuarios», algo que CC OO y UGT considera «muy grave».

 

PRIMER CONSEJO DE LA UNION REGIONAL

El Consejo aprueba sin votos en contra el informe general presentado por Antonio Pino y elige a los miembros que representarán a Asturias en el Consejo Confederal

El Consejo de CCOO de Asturias, integrado por 95 miembros, reunido esta mañana en Oviedo por vez primera tras la celebración del 10º Congreso, aprobó sin votos en contra (12 abstenciones) el informe general presentado por Antonio Pino. Además, el Consejo eligió a los tres miembros que representarán a CCOO de Asturias en el Consejo Confederal: Antonio Pino (nato, como secretario general), Emilia Escudero (secretaria de Organización) y Amable González (secretario de Relaciones Institucionales). En su informe al Consejo, Antonio Pino analizó la situación económica, social y política de Asturias; detalló las propuestas de nuestro sindicato para hacer frente a la crisis; y repasó el estado de la concertación regional. Pino advirtió de la “falta de agilidad” e “insuficiente compromiso” del Gobierno regional ante la crisis, acusó a los empresarios de “jugar sucio” y dijo que “cada día hay razones para movilizarse”.
Tras reconocer que “el deterioro de nuestra economía se ha intensificado en los últimos meses” y destacar sus efectos sobre el mercado laboral, criticó “el aprovechamiento de algunos empresarios para llevar a cabo ajustes y limpieza de plantillas e incluso fenómenos de deslocalización”, en referencia a Arcelor Mittal y Vesuvius, respectivamente. El secretario general criticó también a los empresarios que pretenden incumplir con los compromisos adquiridos en la negociación colectiva.

PINO ADVIERTE DE LA “FALTA DE AGILIDAD” E “INSUFICIENTE COMPROMISO” DEL GOBIERNO REGIONAL ANTE LA CRISIS Y ACUSA A LOS EMPRESARIOS DE “JUGAR SUCIO”

“En esta crisis los empresarios, que en cierta medida también han contribuido a favorecerla en nuestro país y que han llenado los bolsillos en época de bonanza con fuertes beneficios, ahora, además de no comprometerse con la inversión productiva y el empleo (…) plantean una reforma laboral que pasa por el abaratamiento del despido, la reducción de cotizaciones a la Seguridad Social, un nuevo contrato sin protección judicial… Y esto cuando muchísimos expertos coinciden en que la legislación laboral no ha sido la causa de la crisis”. Porque los empresarios, explicó Pino, “no cuentan públicamente que el nuevo contrato que pretenden, con indemnización variable según antigüedad, no tendría protección jurídica”.
“Como veis”, añadió Pino, “estamos ante unos empresarios insaciables a la hora de pedir al erario público, poco solidarios con los trabajadores que han perdido y están perdiendo su empleo, y poco comprometidos con la situación de crisis, dado que no invierten suficientemente, no lo hacen en I+D+i ni en la formación de los trabajadores, no acuerdan los criterios para la negociación colectiva y ponen trabas para el normal desarrollo del diálogo social, pretendiendo aprovecharse de la situación en el Parlamento de la nación trasladando sus propuestas de máximos a las fuerzas parlamentarias de la derecha, al margen del diálogo social. ¡Esto se llama jugar sucio!”.
Por lo que se refiere a la acción del Gobierno regional, destacó “luces y sombras en la gestión de las medidas anticrisis que se vienen estableciendo, en algunos casos por falta de agilidad del Gobierno regional y también por el insuficiente compromiso en la defensa de nuestros sectores productivos en general y nuestra industria en particular”.

EL SECRETARIO GENERAL ASEGURA QUE “CADA DÍA HAY RAZONES PARA MOVILIZARSE FRENTE A LA CRISIS”

Pino dedicó un buen apartado del informe a repasar todas las actuaciones (asambleas de delegados, reuniones de secretarios generales, movilizaciones…) que está llevando a cabo el sindicato. Y “si bien cada día hay más razones para movilizarse frente a la crisis, movilizaciones que en todo caso se están llevando a cabo de manera exitosa” -Pino se refirió a las de Vesuvius, Enferbús, Konecta… y a las manifestaciones celebradas en Gijón, el 1º de Mayo en Mieres y la euromanifestación del 14 de mayo en Madrid-, “aún debemos realizar mayores esfuerzos en los centros de trabajo y en la sociedad para crear las condiciones necesarias que nos permitan llevar a cabo una gran manifestación regional frente a la crisis”.
Dentro de esta estrategia de “construir movilización” en la que viene trabajando CCOO de Asturias desde hace meses, Pino adelantó que “se hace necesario que después de las vacaciones programemos celebrar asambleas directamente en los centros de trabajo”.

PROPUESTAS CONFEDERALES Y DE CCOO DE ASTURIAS PARA HACER FRENTE A LA CRISIS

Antonio Pino resumió en primer lugar las principales propuestas contenidas en el documento confederal de CCOO ante la crisis:

-Quebrar la restricción al crédito (que está agudizando la situación de crisis de empresa y familias).
-Dotar recursos públicos para impulsar políticas industriales y energéticas.
-Reactivar la actividad del sector privado.
-Canalizar recursos financieros a la economía real a través de las entidades públicas.
-Extender la protección a los desempleados.
-Más gasto público para infraestructuras económicas y sociales, que además estimule el tejido empresarial y sobremanera alas pymes.
-Actuaciones públicas para incentivar la recuperación del consumo y la generación de empleo.
-Cambio de modelo productivo. Innovación y formación.
-Cambios en las pautas de gestión de las empresas.
-Cambios y apuestas en la negociación colectiva.
-Políticas fiscales más progresivas.

Por lo que se refiere a  nuestra comunidad autónoma (CCOO y UGT elaborarán un documento conjunto de medidas que llevarán a la reunión extraordinaria del ACEBA prevista para julio), nuestro sindicato propone, entre otras.

-Más agilidad en los trámites para la licitación de obra.
-Mayor y verdadero compromiso de Cajastur en la capitalización de la Sociedad Regional de Promoción (SRP).
-Gestión eficaz de la formación. Más recursos para programas de empleo. Más ofertas de empleo público.
-Un desarrollo de la ley de Dependencia que priorice las prestaciones sociales (en lugar de recursos económicos a las familias) y que genere empleo.
-Un salario social dotado económicamente para atender la demanda.
-Una política de vivienda que la haga asequible y prime el alquiler.
-Más y mejor papel del Instituto Asturiano de Prevención de Riesgos Laborales, de la Inspección de Trabajo y de la Fiscalía en materia de salud laboral.

 

2º Foro Solidario de Castrillón

Asociación Paz y Solidaridad Asturias

VIERNES 27 DE JUNIO DE 2009 - 18:30 H.

      MESA REDONDA: CRISIS Y DERECHOS HUMANOS

                  Ponentes:
                  - Miembro de la Asociación Contra la Exclusión del Alambique
                  - Ángel Cárcoba, activista sindical CC.OO.

Asociación Paz y Solidaridad Asturias c/Santa Teresa,15 planta baja 33005 Oviedo

CARRERA PROFESIONAL

HOY SE HAN HECHO PÚBLICOS LOS LISTADOS DE ADMITIDOS/AS DEFINITIVOS EN EL PROCEDIMIENTO DE SOLICITUD DE RECONOCIMIENTO DEL GRADO CORRESPONDIENTE, PERIODO ORDINARIO, DE LA CARRERA PROFESIONAL PARA EL EL PERSONAL LICENCIADO/A Y DIPLOMADO/A SANITARIO DEL SESPA.

LA CONSULTA PODRA REALIZARSE EN LOS TABLONES DE ANUNCIOS DE LOS CENTROS E INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SESPA  , EN LA WEB http://carrera.sespa.princast.es. Y  ATRAVES DE LA SECCIÓN SINDICAL.

DISPONEIS DE 15 DIAS HÁBILES PARA APORTAR TODOS LOS DATOS ATRAVÉS DE LA APLICACIÓN .

 

HOSPITAL SAN AGUSTÍN

UGT y CC OO denuncian falta de información

Las secciones sindicales de UGT y Comisiones Obreras en el Hospital San Agustín denunciaron ayer la falta de información sobre cómo se compensará al personal por el esfuerzo realizado en la puesta en marcha del programa informático Selene. Los sindicatos también alertan sobre la puesta en marcha de un nuevo sistema para priorizar a los enfermos en Urgencias ('triage') sin que se haya facilitado toda la información a las centrales. Advierten, además, sobre el cierre de plantas con motivo del próximo verano asegurando que se debe a razones económicas

LA UNIÓN COMARCAL CELEBRA UNA ASAMBLEA GENERAL DE CUADROS Y DELEGADOS/AS.

 

Estamos asistiendo a una gran crisis de la economía globalizada, cuyo origen se encuentra en la prevalencia de la economía especulativa, frente a la productiva y en la ausencia de controles del sistema  financiero, lo que ha propiciado un modelo de crecimiento que se sustentaba en la construcción residencial con un alto componente especulativo y en el consumo con un fuerte crecimiento de los servicios en los últimos años.

 

Nuestro sindicato hace tiempo que venía advirtiendo sobre los riesgos de este modelo económico que estaba basado en sectores poco desarrollados tecnológicamente y con empleos de baja  cualificación ( en CC.OO. seguimos apostando por una industria fuerte y competitiva, impulsando la inversión productiva, el I+D+I, la formación y las infraestructuras físicas e industriales, que sienten las bases de un modelo sostenible y de futuro que garantice el empleo estable y de calidad.

 

A su vez tenemos también muy claro, que no vamos a permitir que de la crisis se salga deteriorando los derechos laborales y reduciendo los sistemas de protección social, rechazando rotundamente las pretensiones de la C.E.O.E., de abaratar el despido y obtener rebajas fiscales, en estos momentos es cuando deben de reforzarse los recursos públicos, destinados a la inversión y a la protección social.

 

En este contexto y para tratar las iniciativas y propuestas Confederales frente a la crisis, del Pacto por la Economía, el Empleo y la Cohesión Social, y las respuestas coordinadas que desde el Sindicato podamos dar, la Unión Comarcal de CC.OO. de Avilés ha convocado una Asamblea General de Delegados/as y Cuadros, a celebrar el próximo día 12 ( viernes), a las 10 de la mañana, en el Salón de Actos de C.E.M.A.E. ( El Arbolón),  en la que contaremos con la presencia del Secretario General de CC.OO. Asturias, Antonio Pino Cancelo.

 

BUSCAS DIARIOS 25 DE MAYO

BUSCAS DIARIOS AREA III

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Informes Estadísticos                                                    

Lista de las Puntuaciones Mayores                                                  

Categoría    

Y Puntuación

                                              

ADMINISTRATIVOS                                  ALBAÑILES           

                                                          

            0.204                                                 2.182 

            ---                                                       ---       

            ---                                                       ---       

ASISTENTES SOCIALES                        ATS / DUE               

                                                          

            9.758                                                 13.529          

            1.268                                                 8.51

            ---                                                       8.363

AUX. ENFER.                                 AUX. ADMTIVOS.              

                                                          

            8.69                                                   8.372 

            4.919                                               7.836

            4.644                                                 6.97   

CELADORES                                 CONDUCTORES              

                                                          

            4.018                                                 2.3     

            3.129                                                 ---       

            1.228                                                 ---       

COSTURERAS                              ELECTRICISTAS              

                                                          

            0.941                                                 2.828 

            0.834                                                 0.898 

            0                                                        0.42   

FISIOTERAPEUTAS                     GESTION F. ADTIVA.                   

                                                          

            9.08                                                   4.9     

            2.802                                                 ---       

            2.048                                     ---       

LAVANDERAS                               MECANICOS                      

                                                          

            3.557                                                 2.64   

            1.624                                                            

            ---                                                       ---       

M. DE FAMILIA                   ODONTOESTOMATOLOGO      

                                                          

            36.46                                                 2.19   

            26.832                                               1.85   

            17.733                                              1.53    

PEONES                                          PINCHES                

                                                          

0                                                                                                                  9.242 

1                                                                                                                   

            ---                                                       2.073 

            ---                                                       1.53   

PLANCHADORAS             PROF. LOGOFONIA…                 

                                                          

            2.94                                                   0.775 

            0.216                                                 ---       

            ---                                                       ---       

T.E. A. PATOLOGICA                    T.E. H. DENTAL                

                                                          

            2.904                                                 12.756          

            2.593                                                 1.947 

            2.032                                                 1.134 

T.E.L.                                                T.E.R            

                                                          

            2.544                                                 4.276 

            1.748                                                1.796  

            1.719                                                 1.468 

 

TECNICOS F. ADMTIVA.             TELEFONISTAS               

                                                          

            3.284                                                 3.128 

            ---                                                       2.112 

            ---                                                       0.452 

TERAPEUTAS OCUPACIONALES                                         

                                                          

            1.2                                         

            0.895                                     

            0.321                                     

Respuesta al frente coorporativo desde el Secretariadode la FASS

 

 

Resulta cuando menos curioso, que a los Sindicatos corporativos les preocupe ahora el mantenimiento del empleo público en el SESPA. Hace no más de un año, CCOO, en solitario, convocó una huelga de una semana alertando de esto mismo, y ellos nos acusaron de terroristas sanitarios y la boicotearon allí donde pudieron.

En Junio de 2005 UGT, CEMSATSE y SAE firmaron el Acuerdo de Modernización de la Administración Pública, en mesa general. En aquel momento, ni a SAE ni a CEMSATSE les preocupó, siendo Sindicatos sanitarios, firmar las condiciones laborales de todos los trabajadores del Principado de Asturias. En él se establecía la movilidad forzosa, no solo para los trabajadores del SESPA, sino también para todos los de la Administración Pública, sanitarios y no sanitarios. Iba mucho más allá de lo que establece el Estatuto Marco para el personal estatutario. También establecía que en el periodo 2005/2010 se aprobaría un plan de recursos humanos en el SESPA.

En el momento actual el SAE y el USIPA/SICEPA, los primeros por no tener la representación necesaria y los segundos por hacer trampas, están fuera de la Mesa General de Negociación. Los terceros en discordia, CEMSATSE, están más cabreados que nunca. No pueden entender como UGT y CC.OO, puedan negociar las condiciones laborales de Médicos y Enfermeras; quizás quieran derogar todas las Leyes aprobadas desde que se conquistó la democracia. Consideran imprescindible la convocatoria de la Mesa Sectorial de Sanidad, creyendo que allí se va a negociar lo ya firmado por CC.OO y UGT en el Acuerdo de 8 de Octubre. Es incierto que nos hayamos opuesto a la convocatoria de la Mesa Sectorial; hemos solicitado su reunión por escrito, pero aún así, el que no firmó se autoexcluyó del desarrollo de este acuerdo. Son ellos los que deben de explicar su no firma. ¿Desde cuándo el SIMPA está en contra de las Unidades de Gestión? ¿Una tarde a la semana en la Atención Primaria es el fruto del Acuerdo del 8 de octubre? Las tardes en Primaria son posibles por el Acuerdo de Modernización de 2005, firmado por CEMSATSE, UGT y SAE, en que se estableció que la jornada en atención primaria sería con carácter general de 8 a 15. Con base en el mismo la administración podía haberlo aprobado con un simple Decreto y los sindicatos corporativos lo saben muy bien.

Hace dos semanas que Comisiones Obreras de Sanidad y de Educación han solicitado a la Dirección General de Función Pública la convocatoria de las respectivas mesas sectoriales, pero no cuando quiso el USIPA/SICEPA, como chantaje, para que el Personal de la Administración del Principado o quien cumpla los requisitos en la actualidad., excluyendo a los Sanitarios, tengan otra oportunidad de solicitar el Nivel I de desarrollo Profesional,

El tan polémico proyecto de  Plan de Recursos Humanos del SESPA no puede modificar ninguna norma ni acuerdo en vigor, por lo tanto solo es un marco general, que es requisito necesario porque así lo establece el Estatuto Marco para establecer la Jubilación Parcial, la Jubilación Anticipada, la creación de nuevas categorías y la jubilación forzosa a los 65 años. La movilidad forzosa, no puede ser diferente a la establecida en el Estatuto Marco en el Art.36. ¿Los sindicatos corporativos  no lo leyeron? Si es una Ley de la era Aznar…

No se negociará un nuevo pacto de contrataciones, en todo caso se podría modificar, previa negociación colectiva con todos los Sindicatos representativos ya que un acuerdo solo puede ser modificado por otro. De cualquier modo CC.OO, no aceptaría ninguna modificación del sistema de permanencia en la bolsa de demandantes del SESPA en el sentido de tener que aprobar una oposición. CC.OO ya advirtió en la huelga convocada en el 2008 del riesgo que corrían los puestos de trabajo de algunas categorías del HUCA  cuando se produjese el traslado al nuevo hospital. Entonces SICEPA/USIPA publicó un panfleto acusándonos de electoralistas y negando este peligro que ahora sienten tan presente. Si CCOO tuviera alguna sospecha fundada, más allá, del cacareo político de los sindicatos amarillos en plena campaña electoral europea, de que algún servicio del nuevo HUCA se fuera a externalizar, romperíamos toda negociación con la Administración, y convocaríamos movilizaciones inmediatas y contundentes.

CC.OO está de acuerdo con que la edad de jubilación sea forzosa a los 65 años, que pueda existir jubilación voluntaria anticipada si es necesaria, jubilación voluntaria parcial y que se  creen nuevas categorías: técnicos en dietética, informáticos, técnicos documentalistas, etc., que exista una periodicidad en los traslados y las OPES, que la Administración reconozca que es necesaria una verdadera prevención de riesgos laborales, etc. Todo lo demás no es más que ruido de unos sindicatos corporativos haciendo de palmeros de aquellos alineados con la derecha más reaccionaria, a los que nunca preocupó el empleo público ni la posible privatización de servicios y que no defienden más que los intereses egoístas de algunos sectores de la sanidad que no son precisamente los más desfavorecidos.