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Sanidad recorta los incentivos pactados para las nuevas áreas de gestión clínica

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Fija el techo en 6.500 euros frente los 10.000 que podía llegar a cobrar el médico de una unidad que alcanzara la excelencia

 El Comercio, 20.02.2014 - L. FONSECA OVIEDO.

 Los incentivos pactados para las áreas de gestión clínica sufrirán un ’tijeretazo’. El nuevo modelo sanitario -que nació en 2009 de la mano del entonces consejero de Salud, Ramón Quirós, y que fue motivo de movilización por parte de los médicos- verá mermado el pago de su productividad. La actual Consejería de Sanidad ha aprobado una nueva directriz mediante la cual se establecen las cuantías de productividad variable a percibir por quienes trabajen en áreas o unidades de gestión clínica. Los incentivos ahora regulados y que ayer fueron publicados en el Boletín Oficial del Principado de Asturias (BOPA), disminuyen, y mucho, el techo hasta ahora fijado y que estaba en 10.000 euros anuales para aquellos médicos cuya área de gestión alcanzase prácticamente la excelencia.

El caso es que esta nueva normativa, que se aprueba varios años después de que muchas de estas unidades comenzaran a funcionar, rebaja no solo los incentivos máximos sino también los más básicos. Hasta ahora, y dependiendo del cumplimiento de los objetivos previamente pactados y negociados, los profesionales podían optar a percibir unas cuantía que oscilaban entre los 1.800 euros para los administrativos, los 3.500 para el personal de enfermería y los 5.000 para los médicos. Estos incentivos se contemplaban, incluso, para el primer año de andadura.
Sin embargo, con las nuevas directrices, esas cuantías quedan solo reservadas para profesionales de áreas de gestión de alta complejidad, que son aquellas que funcionan en el ámbito hospitalario, que tienen a su cargo 50 o más profesionales y que fusionan al menos dos servicios. De hecho, estas unidades son las únicas que pueden optar a los mayores incentivos que, según la nueva normativa, no podrán exceder los 6.500 euros anuales.
La tabla confeccionada por la Consejería de Sanidad, y que fue aprobada el pasado 12 de febrero por el Consejo de Gobierno, dibuja diversos escenarios. Hay tres grados de excelencia en calidad y otros tres de gestión. A su vez, las unidades están divididas en tres apartados: nivel I para las de alta complejidad (solo las puede haber en los hospitales y en salud mental); nivel II para las de complejidad intermedia (aquí ya entra Atención Primaria), y nivel III, para las de baja complejidad.
El incentivo menor es de 833 euros anuales y el mayor de 6.500. Solo se puede llegar al nivel de excelencia cuando hayan pasado, como mínimo, tres años de trabajo bajo el modelo de gestión clínica y se cumplan todos los criterios de calidad y eficiencia.

Artime alaba la receta electrónica en su reunión con la gerente del área sanitaria

20.02.2014 | 01:59

 Artime alaba la receta electrónica en su reunión con la gerente del área sanitaria
Artime alaba la receta electrónica en su reunión con la gerente del área sanitaria Ricardo Solís

El Alcalde de Gozón, Ramón Artime, mantuvo ayer un encuentro con la gerente del área sanitaria III del Principado de Asturias, Begoña Martínez. La reunión forma parte de la ronda de contactos que la dirección del área está manteniendo con todos los concejos adscritos a la misma. Tras los encuentros con los responsables municipales de Avilés, Corvera y Castrillón, ayer le tocó el turno a Gozón. Durante el encuentro, Ramón Artime puso de manifiesto su satisfacción con la forma en que se están gestionando las cosas en el área médica en lo referente a Gozón, con especial mención a la receta electrónica, implantada en el concejo de forma pionera hace un año, y que con más de tres mil usuarios está siendo objeto de numerosas alabanzas. Por su parte, la gerente del área puso al corriente al Alcalde de las actuaciones que se están llevando a cabo desde la gerencia, pero también de aquellas que van a desplegarse en los próximos meses. En la imagen, la gerente sanitaria, Begoña Martínez, y el alcalde gozoniego, Ramón Artime, informa Braulio FERNÁNDEZ.

El Hospital San Agustín recibe un nuevo TAC «de última generación»

El Hospital San Agustín recibe un nuevo TAC «de última generación»
 
Parte de la máquina, que ha costado casi 800.000 euros al SESPA, tuvo que ser elevada por una grúa para poder instalarla en la zona de trabajo

20.02.14 - 01:43 -

Han sido necesarios varios meses de obras para acondicionar las instalaciones existentes a sus dimensiones y requisitos, pero el nuevo equipo TAC adquirido por el Servicio de Salud del Principado de Asturias (SESPA) ya se encuentra en el Hospital San Agustín. Sobre las diez de la mañana de ayer el dispositivo llegó al fin a las dependencias del centro, y de inmediato comenzaron las labores de instalación. Los trabajos se prolongaron hasta bien entrada la tarde, pues fue necesario recurrir a una gran grúa de construcción para introducir la mesa del equipo en las salas reservadas para su uso.

Este dispositivo es fruto del trabajo de los ingenieros de la empresa General Electric Health Care; en concreto, de su división ubicada en Alemania. En palabras de Begoña Martínez Argüelles, gerente del Área Sanitaria, se trata de «un sistema de última generación, de los más punteros del mercado». Tras su recepción por parte del personal del hospital avilesino, quedará ahora en manos de los técnicos, que invertirán los próximos días de febrero en calibrar la máquina y en ultimar todos los detalles necesarios para hacerla operativa. La puesta en funcionamiento está prevista para el próximo día 6 de marzo.

La adquisición de este escáner de tomografía axial computeriza (términos a los que hacen referencia las siglas TAC), cuya compra se ejecutó oficialmente el pasado mes de septiembre de 2013, ha concluido con un coste final cercano a los 800.000 euros. Una cantidad que se encuentra «por debajo del millón inicialmente presupuestado», puntualizó Argüelles.

Su entrada en servicio permitirá reemplazar el equipo disponible hasta la fecha, un dispositivo que data del año 1999 y que «exige constantes parones para recalibrarlo, con las consiguientes molestias para los pacientes». Además, el antiguo TAC desprendía altas dosis de radiación. «Se trata de una cuestión de la que muchos de los usuarios no somos conscientes, pero que es seria», aclaró la gerente. No obstante, de inmediato tranquilizó los ánimos añadiendo que «la nueva máquina es de las que menos radiación desprenden».

Begoña Martínez también explicó que, además de los beneficios para la salud inherentes a la reducción de la radiación, este TAC «nos permite ir más allá en el diagnóstico. Podremos hacer más pruebas y de más calado, con lo que agilizaremos los tiempos de espera». Precisamente la de la espera es una de las cuestiones principales que han motivado la adquisición de este equipo, pues las frecuentes atenciones que requería el anterior contribuían a alargar las listas de espera.

A finales de 2013 se habían realizado cerca de 9.000 escáneres, pero aún había casi mil personas en lista de espera. La gerente del Área de Avilés aseguró que «respetaremos la lista de pacientes existente, pero el ritmo de las pruebas se acelerará, con lo que los tiempos de espera disminuirán».

Junto con esta fusión de calidad y rapidez, el TAC recibido ayer situará al San Agustín entres los hospitales más punteros de la región en este ámbito de la medicina. El próximo centro médico en dar un paso semejante será el Hospital de Cabueñes, que recibirá uno similar a lo largo de este año. Hasta entonces, el novedoso equipo que entrará en funcionamiento en marzo demostrará, a juicio de la gerente, que «Avilés también puede optar a la última tecnología médica».

Mas cuestiones de interés en el BOPA…entre ellas la productividad variable de las áreas o unidades de Gestión Clínica…

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Consejería de Sanidad

Resolución de 17 de febrero de 2014, de la Consejería de Sanidad, por la que se delegan competencias del titular de la Consejería

PDF de la disposición  

 

Consejo de Gobierno

Acuerdo de 12 de febrero de 2014, del Consejo de Gobierno, por el que se establecen las directrices para establecer las cuantías de productividad variable a percibir por los componentes de las Unidades de Gestión Clínica y Áreas de Gestión Clínica

PDF de la disposición

 

Consejería de Presidencia

Resolución de 3 de febrero de 2014, de la Consejería de Presidencia, por la que se ordena la publicación de la adenda al Convenio de Colaboración suscrito entre el Principado de Asturias, a través de la Consejería de Salud y Servicios Sanitarios (actualmente Consejería de Sanidad), y la Mutualidad de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE) para prestación en zonas rurales de determinados servicios sanitarios a los mutualistas y demás beneficiarios adscritos a entidades de seguro de asistencia sanitaria concertada con dichas mutualidades. 

PDF de la disposición

Este pasado lunes en el BOPA…

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Consejería de Sanidad

Acuerdo de 12 de febrero de 2014, del Consejo de Gobierno, por el que se nombra como Directora de Gestión Económico-Financiera del Servicio de Salud del Principado de Asturias a doña Elena Garzo García. 

PDF de la disposición

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Sanidad se compromete a mantener los servicios y el personal de Silicosis en el HUCA

Los sindicatos rechazan el traslado del Instituto hasta que se defina su desarrollo

19.02.2014 | 01:41

 Una protesta ante el antiguo edificio de Silicosis.
Una protesta ante el antiguo edificio de Silicosis. Nacho Orejas

Mieres del Camino, Andrés VELASCO El Instituto Nacional de Silicosis mantendrá, en principio, las mismas dimensiones de servicios y personal en el nuevo Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) que los que tiene en el actual centro sanitario. Al menos, ese es el compromiso que ayer adquirió el Consejero de Sanidad, Faustino Blanco, con los sindicatos mineros. Tanto desde el SOMA-FITAG-UGT como desde la Federación de Industria de Comisiones Obreras en Asturias se advirtió ayer al responsable sanitario del Principado que bajo ningún caso tolerarán el traslado del Instituto al nuevo hospital sin que antes se defina su desarrollo y puesta en marcha en las instalaciones de La Cadellada.

El secretario de Seguridad y Salud del SOMA, Andrés Avelino Gutiérrez, explicó que "el Principado ha mostrado disposición desde siempre ha atender nuestras peticiones sobre el Instituto Nacional de Silicosis, si bien en anteriores reuniones para tratar sobre su futuro nunca se había alzando compromiso alguno". Es por ello, que en el encuentro de ayer, los sindicatos se mostraron inamovibles en sus peticiones al Consejero de Sanidad, que las aceptó, tal y como se afirmó desde las centrales.

El planteamiento sindical pasaba porque Silicosis siguiera manteniendo la misma dimensión y contenidos que los actuales y "no se difuminase". "Pensamos que el Instituto tiene que disponer de áreas de neumología clínica, neumología ocupacional y el área técnico-preventiva", explicó Gutiérrez. Los sindicatos también reclamaron que Silicosis "tenga una entidad jurídica propia, mantenga el personal propio, adscrito al Sespa pero con único destino en el Instituto, y que el centro dé cobertura no sólo al Principado, sino también tenga un ámbito nacional e internacional".

La Consejería de Sanidad ha dado el visto bueno a estas reclamaciones, si bien los trámites para que Silicosis sea una entidad jurídica propia son complicados, por lo que el compromiso alcanzado es que el Instituto disponga, al menos, de un presupuesto propio, tal y como explicaron los sindicatos.

El pacto alcanzado ayer incluye reuniones periódicas entre la gerencia del Sespa y los sindicatos para elaborar un plan de desarrollo del Instituto Nacional de Silicosis en el nuevo HUCA, una condición sin la que las centrales no aceptarán el traslado al nuevo hospital.

Celia Gómez, ex gerente del Sespa, asume los recursos humanos de la sanidad andaluza

La economista, destituida el mes pasado en Asturias, se hace cargo de un departamento de 95.000 trabajadores, la mayor empresa del país

19.02.2014 | 07:45

 Celia Gómez.
Celia Gómez.

Oviedo, Pablo ÁLVAREZ Tres semanas justas ha estado en el paro la economista Celia Gómez González. La que fuera gerente del Servicio de Salud del Principado (Sespa) desde junio de 2012 hasta su destitución el pasado mes de enero fue nombrada ayer directora general de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud (SAS). En este nuevo cargo Celia Gómez dirigirá el departamento responsable de la política de recursos humanos, carrera profesional, relaciones con los sindicatos y programas de formación de unos 95.000 trabajadores de la sanidad pública andaluza. Este volumen de plantilla -que comporta la gestión de unos 4.000 millones de euros- convierte al SAS en la empresa de mayor envergadura de toda España.

"Estoy muy contenta y orgullosa", explicó Gómez en la tarde de ayer a LA NUEVA ESPAÑA. La conversación, por vía telefónica, se desarrolló mientras se desplazaba a Sevilla, donde hoy mismo se incorporará a su nuevo puesto. Acerca de su año y medio al frente del Sespa -sobre el que aún no se había pronunciado de forma pública-, Celia Gómez señaló: "Me siento muy satisfecha, agradecida al Gobierno asturiano y contenta de los resultados obtenidos, que imagino que habrán influido en este nuevo nombramiento. Fue un año y medio complejo y profesionalmente muy enriquecedor".

Celia Gómez fue desalojada de la gerencia del Sespa el mes pasado. La destitución fue oficializada por el Consejo de Gobierno el día 28. Esta medida fue acogida con notable sorpresa en el sector sanitario. El consejero de Sanidad, Faustino Blanco, justificó el relevo arguyendo que consideraba que "otra persona se ajusta mejor al perfil deseado". Y la persona elegida ha sido Tácito Virgilio Suárez, hasta la fecha jefe del gabinete de Blanco.

El cambio causó un notable malestar en las filas socialistas. Incluso, Elena Valenciano, vicesecretaria general del PSOE y mano derecha de Alfredo Pérez Rubalcaba, llegó a intervenir, solicitando una moratoria que permitiera a Celia Gómez reorganizar algunos aspectos de carácter familiar.

Hace ahora un año Gómez anunció en rueda de prensa que padecía un cáncer de mama, enfermedad con la que lidió sin dejar el cargo en ningún momento. Este severo contratiempo está superado. "Me incorporo con muchas ganas. Sé que este nuevo cargo es muy complejo, pero también muy interesante. Me siento fuerte", indicó la economista. Tras la llegada de Susana Díaz a la Presidencia de la Junta de Andalucía, aún había varios cargos del ámbito sanitario pendientes de ser renovados.

Celia Gómez nació en la localidad leonesa de Palacios del Sil en 1963. Es licenciada en Económicas y Empresariales por la Universidad de Oviedo, máster en Economía de la Salud por la Universidad de Granada y en Dirección de Organizaciones Sanitarias por la Escuela Andaluza de Salud Pública y experta en Salud Pública y Género por la Escuela Nacional de Sanidad de Madrid. Inició su trayectoria en gestión sanitaria en el Hospital de Jove de Gijón, donde fue responsable del área de personal entre 1991 y 1996.

En la Administración andaluza Gómez había desempeñado, entre otros cargos, los de directora general de Planificación e Innovación Sanitaria y de Planificación y Financiación de la Consejería de Salud, entre 2008 y 2012, y delegada provincial de Salud en Granada (2005-2008). De su estancia en Andalucía conocía a la actual consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, y al gerente del SAS, José Manuel Aranda. Además, el viceconsejero Aquilino Alonso fue el número dos de Celia Gómez en el Sespa hasta el pasado mes de septiembre.

A última hora de la tarde de ayer, el Sindicato Médico de Asturias (SIMPA) colgó en su página web un extenso y elogioso texto referido a Celia Gómez. Bajo el título "¡Felicidades Celia!", el sindicato -habitualmente poco amigo de alabar a las autoridades sanitarias- subraya, en alusión a la dura huelga de médicos del último trimestre de 2012, que "si de ella, de Aquilino (Alonso) y de nosotros dependiera se hubiera resuelto en quince días".

La enfermedad crónica pone a prueba a la sanidad pública asturiana

La tasa femenina de osteoporosis y estreñimiento sextuplica la masculina

19.02.2014 | 01:41

 De izquierda a derecha, Ignacio Donate, Elvira Muslera y Julio Bruno.
De izquierda a derecha, Ignacio Donate, Elvira Muslera y Julio Bruno.

Oviedo, P. Á. Uno de cada tres asturianos sufre una o más enfermedades crónicas. Sin embargo, la incidencia de las mismas no es, ni mucho menos, homogénea. Por sexos, existe una diferencia estadísticamente significativa -en detrimento de las mujeres- en patologías como la osteoporosis, el estreñimiento, la depresión, las varices, la ansiedad, la artrosis, las migrañas y los problemas de la piel.

Por poner algunos ejemplos, la prevalencia en mujeres de la osteoporosis y del estreñimiento crónico multiplica por seis la de los varones. La proporción femenina de depresiones y de varices en las piernas triplica la masculina. Globalmente, las patologías crónicas afectan al 35,1 por ciento de las mujeres y al 28,9 por ciento de los hombres.

"La cronicidad, que tiende a aumentar, es un reto para Asturias, máxime con el elevado índice de envejecimiento de la región", explicó Julio Bruno, director general de Salud Pública del Principado, durante la presentación de los resultados referidos a la enfermedad crónica derivados de la III Encuesta de Salud para Asturias elaborada en 2012. La frecuencia de todas las enfermedades aumenta con la edad, mientras que en las personas con edades comprendidas entre los 15 y los 29 años son más comunes el asma, la alergia crónica, las migrañas y los dolores de cabeza.

A la vista de estos resultados, la Consejería de Sanidad y el Servicio de Salud del Principado (Sespa) están trabajando en la puesta en marcha de una estrategia de atención dirigida al 32,1 por ciento de la población afectada por un problema crónico o de larga duración.

La encuesta pone de relieve que entre los problemas crónicos que la población declara con más frecuencia figuran los dolores de espalda de tipo cervical o lumbar, la artrosis, la tensión alta, el colesterol, las migrañas y las cefaleas y los problemas de salud mental como la ansiedad y la depresión, todos ellos con una incidencia mayor que en la última encuesta realizada en 2008.

Ignacio Donate, técnico de la Consejería de Sanidad, puso de manifiesto que la población que reside en el área urbana declara, con carácter general, prevalencias de morbilidad crónica inferiores a las personas que viven en el medio rural y las cuencas mineras. La causa puede ser -agregó Donate- la mayor tasa de envejecimiento de los habitantes del ámbito rural.

Elvira Muslera explicó algunos de los programas puestos en marcha por el Servicio de Salud del Principado (Sespa) para dar respuesta a las enfermedades crónicas. "Es fundamental una mayor implicación de los pacientes en sus problemas de salud", subrayó Muslera.

Las claves

La Consejería de Sanidad pondrá en marcha un plan para atender los problemas crónicos de salud, que afectan a tres de cada diez asturianos. El programa apostará por la atención clínica integrada de la asistencia primaria y especializada.

Entre los problemas crónicos que la población declara con más frecuencia figuran los dolores de espalda de tipo cervical o lumbar, la artrosis, la tensión alta, el colesterol, las migrañas y las cefaleas y los problemas de salud mental como la ansiedad y la depresión, todos ellos con una incidencia mayor que en la última encuesta realizada en 2008.

La prevalencia de estas patologías es mayor en la mujer que en el hombre; superior en el medio rural respecto al urbano.

Por sexos, existe una diferencia estadísticamente significativa -en detrimento de las mujeres- en patologías como la osteoporosis, el estreñimiento crónico, la depresión, las varices, la ansiedad, la artrosis, las migrañas, los problemas de la piel, las hemorroides y los dolores de espalda, cervicales y lumbares.

La frecuencia de todas las enfermedades aumenta con la edad. Entre las personas jóvenes con edades comprendidas entre los 15 y los 29 años son más comunes el asma, la alergia crónica, las migrañas y los dolores de cabeza.

La población que reside en el área urbana declara, con carácter general, prevalencias de morbilidad crónica inferiores a las personas que viven en el medio rural y las cuencas mineras.

La ansiedad y la depresión no presentan diferencias importantes según el lugar de referencia. Sólo los problemas mentales son más prevalentes en personas que residen en ciudades.