Blogia

El Blog que te da toda la información para que tu decidas ...

Los diputados de Castilla-La Mancha vuelven a sus trabajos tras perder el sueldo de las Cortes

20130107084017-07.parlamento-de-asturias.jpg

Los parlamentarios regionales de las alas de Asturias también reciben un plus por acudir a Oviedo los 30 días del mes

Lne.es » Asturias Oviedo, P. G.

 La mayoría de los diputados de las Cortes de Castilla-La Mancha han vuelto estos días a los puestos de trabajo que ocupaban antes de ser elegidos en los comicios de mayo de 2011. Todo por la decisión del Parlamento regional, a propuesta de la presidenta de la comunidad, María Dolores de Cospedal -a la sazón secretaria general del PP- de suprimir, a partir de este mes, los sueldos a 42 de los 49 diputados que conforman la Cámara legislativa. Sólo mantendrán su salario los miembros de la Mesa de la Cámara y los portavoces de los grupos parlamentarios.

 

El ahorro logrado con esta medida, algo más de un millón de euros, y el «ejemplo» que, según Cospedal, deben dar los políticos son las razones esgrimidas por el PP para eliminar los sueldos. Al otro lado del Parlamento, en la bancada socialista -sólo el PP y el PSOE tienen representación parlamentaria, con 25 y 24 diputados respectivamente- se acusa a la presidenta de querer dificultar su trabajo de fiscalización al Gobierno, quitándoles toda la visibilidad.

 

La reincorporación a sus puestos de trabajo anteriores permitirá a los diputados acceder al sueldo al que habían renunciado al comenzar su labor política. Para los parlamentarios que no cotizan habrá una indemnización de 955 euros, a los que se sumarán las dietas por asistencia a plenos y comisiones, hasta un máximo de 1.600 euros al mes. Los diputados que sí tienen un trabajo cobrarán sólo las dietas, según su asistencia. En Asturias, donde los diputados cobran un sueldo, la media es de 56.000 euros brutos en 14 pagas por cada parlamentario.

 

Durante el proceso previo a la eliminación de los sueldos los socialistas castellano-manchegos aceptaron una rebaja salarial, pero pidieron que se fijara una retribución que, al menos, permitiera mantener la dedicación exclusiva a la actividad parlamentaria, algo a lo que el PP se negó. Los diputados del PSOE se quejan de que, siendo Castilla-La Mancha la segunda comunidad más extensa de España, con 79.000 kilómetros cuadrados y cerca de un millar de poblaciones, su labor va a ser más que complicada.

 En el Principado la presidenta del PP y portavoz parlamentaria, Mercedes Fernández, ha sido la única en plantear la supresión de los sueldos de los diputados, recibiendo la negativa del resto de partidos. Tampoco ha salido adelante su propuesta para devolver los gastos de la Junta a las cifras de 2011.

 Una querella criminal

 El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, cuatro ministros -Fátima Báñez, de Empleo; Jorge Fernández Díaz, de Interior; Cristóbal Montoro, de Hacienda, y Ana Pastor, de Fomento- y 58 diputados se enfrentan desde el viernes a una querella criminal presentada por la asociación Democracia Real Ya (DRY), vinculada a los movimientos del 15-M. Entre ellos, la parlamentaria asturiana por el PSOE María Luisa Carcedo.

 Las ayudas al alojamiento en la capital

La denuncia, por supuesta malversación de fondos públicos y apropiación indebida, afecta a los parlamentarios del Congreso de los Diputados elegidos por otras circunscripciones que no son la de Madrid, y que teniendo casa en la capital siguen percibiendo la ayuda de alojamiento, 1.823 euros la mes. La vivienda que Carcedo posee en Madrid, adquirida en 2006, figura en la declaración de bienes que entregó al inicio de la legislatura en el Congreso.

 

Las dietas en la Junta General

 Los diputados de la Junta General del Principado también cobran dietas de kilometraje, manutención y estancia, denuncian los sindicatos, aunque en este caso están incluidas en sus nóminas mensuales.

 Desplazamientos los 30 días del mes

 Los sindicatos de empleados públicos CSIF y USIPA denuncian que el complemento de desplazamiento lo reciben todos los diputados, salvo el presidente de la Junta -que utiliza el coche oficial-, por los 30 días del mes, incluidos sábados, domingos y festivos. Esta cantidad, unida a la cantidad fija de 933 euros para manutención y estancia, supone unos 11.200 euros al año para cada diputado.

¿Por qué ganan los directivos de empresas públicas un 50% más si el Gobierno bajó su sueldo un 30%?

20130107090604-07.comision-administracion-publica-constituira-proxima.jpg

Una orden de Hacienda autoriza sobresueldos por objetivos siempre que los ingresos totales “no lleguen al doble” de la retribución fija

Los presidentes de AENA, Renfe, Loterías o Correos tienen un sueldo base de 105.000 euros año que puede llegar a 209.999 con los complementos

Antonio Ruiz del Árbol 06/01/2013 - 20:15h

Soraya Sáenz de Santamaría y Cristobal Montoro en una rueda de prensa tras la reunión del Consejo de Ministros

más INFO

Dentro de su programa de "austeridad y reformas", el 17 de febrero de 2012, el Consejo de Ministros aprobó con gran publicidad una rebaja de entre un 25% y un 30% en "la parte fija de los salarios" de los altos directivos de las empresas y entidades públicas. Tan solo dos meses después, el 12 de abril, y utilizando un procedimiento administrativo sigiloso, casi clandestino, la "orden ministerial comunicada" que solo se remite a los departamentos afectados, el Ministerio de Hacienda aprobó el "régimen retributivo de los máximos responsables y directivos del sector público empresarial y otras entidades"...leer más)

El Tribunal avala el cese de una interina por la reorganización del SCS

20130107114227-07.tsjc.jpg

El TSJC estima un recurso del Gobierno regional y revoca una sentencia anterior del Juzgado de lo Contencioso

EFE | Santander para el Diario Montañes

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ( TSJC ) ha avalado el cese de una funcionaria interina que trabajaba como administrativa en un centro de salud y perdió su puesto a raíz de la reorganización de gerencias de atención primaria acometida en 2010 en el Servicio Cántabro de Salud (SCS).

De esta forma, la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJC estima un recurso del Gobierno regional y revoca una sentencia anterior del Juzgado de lo Contencioso número 2 de Santander que había dado la razón a la trabajadora.

Según se explica en la sentencia del TSJC , la mujer trabajaba como funcionaria interina cubriendo una plaza de auxiliar administrativo en el centro de salud Dobra, de Torrelavega.

A raíz de la reorganización de las gerencias de Atención Primaria y la supresión de la correspondiente al área de Torrelavega, el SCS tuvo que recolocar a varios funcionarios fijos que trabajaban en las gerencias suprimidas.

Una de esas funcionarias fijas fue destinada al centro de salud Dobra, y esto motivó el cese de la funcionaria interina.

El Juzgado de lo Contencioso dio en principio la razón a la trabajadora. Sin embargo, el SCS recurrió alegando que se trataba de una reestructuración de personal y había que adecuar los efectivos a la nueva estructura de las gerencias, con la que se pretendía mejorar la eficacia y reducir costes.

Para la Sala de lo Contencioso del TSJC , "es evidente" que la reorganización de las gerencias obliga a destinar al personal fijo a otros centros de salud, con el consecuente "desplazamiento" del personal interino y su cese.

Según dice, "supone un ahorro de gasto evidente que no puede desconocerse ni eludirse con razones que obedecen a la realidad existente".

A su juicio, "mantener a los interinos a toda costa impediría la reducción de efectivos que la administración ha emprendido" y "se llegaría a la situación absurda" de que los funcionarios interinos "tendrían mejor derecho que los funcionarios titulares a ocupar dichos puestos de trabajo".

Eso, asegura, "no puede admitirse por razones evidentes de preferencia", y añade, "resulta meridianamente claro que el personal interino cesa con la incorporación del personal fijo a la plaza que desempeñe, así como cuando esa plaza resulte amortizada"

El control horario de la nueva jornada sanitaria recaerá sobre los jefes de servicio

El control horario de la nueva jornada sanitaria recaerá sobre los jefes de servicio
 
Serán los encargados de vigilar que el personal del Servicio de Salud, tanto médico como no sanitario, realiza las 37,5 horas semanales

06.01.13 - 09:16 -

De jefes de servicio a jefes de personal. Los responsables de unidades, equipos, departamentos o servicios sanitarios serán los encargados de velar por el cumplimiento de la nueva y ya polémica jornada del Servicio de Salud. El decreto sobre ampliación de horarios en la sanidad pública asturiana, cuya aprobación mantiene a los médicos en conflicto desde octubre pasado y contra la que hay convocada una cuarta tanda de huelga, obliga a los jefes de servicio -en la mayor parte de los casos, facultativos- a controlar el horario del personal. Tendrán que velar por el cumplimiento de la jornada tanto en el caso de los médicos como de enfermeros, auxiliares, técnicos, celadores y administrativos que trabajen en el área clínica que tienen a su cargo.
La normativa que eleva en 2,5 horas la jornada semanal en la sanidad y que modifica algunas de las condiciones laborales de las que hasta ahora disfrutaban los facultativos obliga a los hospitales y centros de salud del Principado a establecer mecanismos de control de horarios. No detalla el decreto si el personal del Servicio de Salud (Sespa) tendrá que fichar, pero sí recoge que «el cumplimiento de la jornada y horario de trabajo se verificará mediante los mecanismos de control que se implanten en los centros y establecimientos sanitarios». El encargado de su control inmediato «será la persona responsable de cada servicio, unidad o equipo», especifica el documento sobre nueva jornada que previsiblemente será aprobado la próxima semana por el Consejo de Gobierno.
El Principado acabará implantando la nueva jornada por decreto al no conseguir el apoyo sindical necesario. Salvo UGT, el resto de centrales sindicales rechazaron secundar el modelo de jornada propuesto por el departamento que dirige Faustino Blanco.
Así las cosas, jefes de sección o de servicio e, incluso, directores de área de gestión clínica, serán los que tendrán que velar y vigilar para que los casi 15.000 trabajadores del Sespa cumplan el horario, entrando a la hora indicada, y saliendo, también, al horario estipulado.
Asimismo, también tendrán que verificar (el decreto no dice cómo) que se aplica de forma correcta la ampliación de jornada, bien sea con el trabajo de tarde o con módulos matinales durante los sábados. Porque, según el decreto que el Principado comenzará a aplicar en los hospitales y centros de salud y a cuyo contenido ha tenido acceso EL COMERCIO, éste establece que las 2,5 horas de más podrán realizarse a través de módulos vespertinos o bien durante los sábados por la mañana. El Sespa también abre la posibilidad a trabajar cuatro horas seguidas, por la tarde o en sábado, cada dos semanas.
Excepción en Primaria
La ampliación de jornada deberá destinarse, fundamentalmente, a realizar trabajo asistencial, atender actividad programada y mejorar la accesibilidad con la apertura de las consultas por la tarde, así como otras acciones vinculadas a incrementar la eficacia y la gestión de recursos. La continuidad de la asistencia, es decir, trabajar media hora más al día tal y como demandan los médicos desde que estallara el conflicto, sólo es una posibilidad que queda permitida para centros de Atención Primaria, aunque sólo en casos excepcionales en los que no se puedan habilitar consultas vespertinas o realizar actividad programada. En hospitales, la media hora de más al día no está contemplada en el decreto.

Los gigantes de la sanidad privada

20130106084939-06.sanidad-privada.jpg

Los dueños del enfermo privatizado facturan 900 millones anuales

Dos grandes grupos, Capio y Ribera Salud, se reparten los procesos de privatización del sistema público sanitario en España

Guillermo Abril / Jaime Prats 6 ENE 2013 - 00:00 CET6

Foto: Esperanza Aguirre, expresidenta de la Comunidad de Madrid, inauguró el hospital de Torrejón en 2011. / Gorka Lejarcegi

en 2011 algo más de 673 millones de euros. En torno al 75% de esa cifra salió de las arcas públicas. Más 500 millones procedentes de conciertos, concesiones y convenios con las administraciones, lo que le convierte en el principal proveedor privado de servicios sanitarios públicos en España. Un gestor cuyo margen de beneficio operativo suele andar entre el 15% y el 20%. Ribera Salud, por su parte, facturó el mismo año 385 millones. Todos los ingresos proceden de contratos con las comunidades de Madrid y Valencia, donde, de momento, concentra su negocio...(leer más)

Un modelo rescatado y desigual

20130106085812-05.alzira.jpg

La primera experiencia de gestión privada, en Alzira, fracasó y tuvo que ser reformulada. El hospital de Dénia teme entrar en pérdidas

Jaime Prats 6 ENE 2013 - 00:00 CET

Foto:  Hospital Universitario de La Ribera, en Alzira (Valencia). / Jesús Ciscar

 Entre 1997 y 1998 un ejecutivo de la empresa de seguros sanitarios Adeslas se lanzó a la búsqueda de socios para un nuevo negocio que consistía en construir y gestionar un hospital público a cambio de cobrar una cuota a la Administración por cada habitante asignado al centro. El experimento se llevaría a cabo en Alzira (Valencia). “Analizamos los números y no nos salían de ninguna forma”, recuerda 15 años después uno de los empresarios a los que se les invitó a incorporarse al proyecto y que decidió quedar al margen...(leer más)

El FMI reconoce ahora su “error” al exigir una austeridad que liquida el crecimiento

20130105120259-05.fmi.jpg

 

El organismo admite que España y Portugal debían aplicar recortes menos severos para evitar el deterioro masivo de sus economías

ELPLURAL.COM | 05/01/2013

 El economista jefe del Fondo Monetario Internacional (FMI), Olivier Blanchard, ha reconocido el “error” cometido por el organismo internacional a la hora de recomendar recortes a los gobiernos europeos, pues, según ha dicho, no v io que  el compromiso de las autoridades con la austeridad acabaría con el crecimiento económico...(leer más)

Pensiones: reformas necesarias y reformas del Gobierno

20130104175802-05.carlos-bravo.jpg 

De nuevo, se orienta el debate público hacia el sistema de pensiones, de nuevo de forma poco transparente y cortoplacista, en lugar de abordar esta cuestión con perspectiva de largo plazo, la más adecuada para un sistema de pensiones como el nuestro, que enfrenta una adversa situación coyuntural derivada de la crisis económica y su pésima gestión.

Artículo de Carlos Bravo, secretario de Seguridad Social y Previsión Social Complementaria de CCOO, publicado en www.cuartopoder.es

Esta última facilita una mayor pérdida de cotizantes actuales y, de no corregirse, puede provocar un problema mayor. La perspectiva de largo plazo, debe pensar al tiempo en la evolución demográfica de las próximas décadas, que es el verdadero reto estructural que hay que afrontar, de forma compatible con preservar y fortalecer la parte más importante de nuestros sistemas de protección social, las pensiones...(leer más)