El Sespa responde a una nueva propuesta de los otros 4 sindicatos que se sumen al pacto con UGT

 

El Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) respondió a la propuesta de jornada laboral que ayer le enviaron los otros cuatro sindicatos sanitarios en conflicto -CC OO, SATSE, USAE y SICEPA-USIPA- con una invitación a sumarse al acuerdo pactado con UGT.

Lne.es » Sociedad y Cultura Oviedo, P. R.

 Los sindicatos, que harán público hoy el contenido de la misma, declararon a LA NUEVA ESPAÑA que su contenido es «de coste cero» y que busca, sobre todo, garantizar el empleo. En el caso de que no reciban una respuesta mañana, convocarán una nueva huelga el próximo viernes.

 

El Sespa les advierte, en un comunicado, que la comisión de seguimiento del protocolo firmado con UGT, que volverá a reunirse en diez días, «es el ámbito establecido para debatir y resolver todas las propuestas que permitan un adecuado desarrollo de la aplicación de la nueva jornada en la sanidad asturiana».

 

«En nuestro ánimo está el deseo de desbloquear la negociación y llegar a un acuerdo, veremos si la Administración también lo está», declaró ayer Margot Marqués (SATSE).

 

El Sespa pactó el pasado 22 de octubre la jornada laboral con UGT, que rompió la unidad sindical que habían mantenido todos los sindicatos hasta entonces. El acuerdo incluía la concesión de cuatro días más de descanso, al año, al personal que trabaja a turnos; el compromiso, por parte de la Administración regional, de preservar el empleo temporal; y la priorización del desarrollo de la enfermería comunitaria y de salud mental.

 

«Creo que este Gobierno y este Consejero van de prepotentes y parecen olvidar que no tienen mayoría en la junta general, asegura Alejandro González, de CC OO.

 

Los 5 puntos que propone el Sespa

 

1. Ampliación de la jornada a las tardes y cómo organizar la misma en las diferentes áreas y servicios susceptibles de modelos organizativos adecuados.

 

2. Descanso de una hora entre las 15.00 y las 16.00 horas.

 

3. Descanso tras la guardia de presencia física y cumplimiento de la jornada ordinaria de trabajo. Este es uno de los puntos que origina una mayor oposición de los facultativos a la propuesta del Sespa, que es la siguiente: En las guardias que duran hasta las 8 de la mañana, se suprime la libranza de esa mañana. El trabajador se marchará a casa, pero deberá recuperar esas 7 horas, una parte no cobrando el primer tramo de guardia y el resto con actividades de investigación, docencia o formación.

 

4. Módulos de compensación de guardias para mayores de 55.

 

5. Actividad extraordinaria vinculada a necesidades.

 

Los 9 puntos que propone el SIMPA

 

1 al 5. El Sindicato Médico de Asturias se muestra dispuesto a negociar sobre los cinco puntos que propone el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa), aunque con criterios diferentes.

 

Además, el SIMPA propone otros cuatro:

 

6. Aplicación de la exención de Atención Continuada como medida para conciliar la vida laboral y familiar.

 

7. Urgencias hospitalarias: equiparación del horario del cumplimiento de la jornada ordinaria al que se aplica al resto de los facultativos de Atención Especializada o mantenimiento de las actuales condiciones laborales.

 

8. Ponderación de la jornada ordinaria con un coeficiente de 1,28 horas en los servicios con turnos rotatorios y/o nocturnos (SAC, SUAP, SAMU).

 

9. Mantenimiento del empleo temporal (eventuales, interinos y sustitutos) en beneficio de la calidad asistencial del paciente.

El Principado reduce los servicios mínimos de los médicos y les añade nuevas obligaciones

Sanidad cifra en un 6,4% el apoyo al primer día de paro de noviembre del SIMPA, que acusa al Gobierno de intentar «enfrentar a los facultativos con los pacientes»

 Lne.es » Sociedad y Cultura Oviedo, P. R.

 La Consejería de Sanidad decidió ayer, en la primera de las doce jornadas de huelga de noviembre convocadas por el Sindicato Médico en la Sanidad Pública, en protesta por la nueva jornada laboral, cambiar de estrategia. Redujo los servicios mínimos, dejando a un mayor número de facultativos libres para decidir o no sumarse al conflicto, y les impuso nuevas obligaciones asistenciales. El objetivo, según apunta el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) en un comunicado, es «garantizar que los pacientes que precisan de una asistencia inmediata puedan ser atendidos en el menor tiempo posible».

 

La decisión pretende que aquellos pacientes que no hayan sido atendidos durante el período del conflicto -este es el segundo mes- puedan ser vistos por los médicos. Además de las urgencias y consultas preferentes, se incorporan otras obligaciones, como la atención de las primeras consultas o las que están pendientes de diagnóstico.

 

En la resolución, publicada ayer en el BOPA, el Sespa también precisa el tipo de pruebas diagnósticas que es necesario realizar en los hospitales en una situación de conflicto de larga duración y el tipo de intervenciones quirúrgicas, que son las que tienen carácter preferente o con prioridad 1 y 2, la cirugía urgente diferida, la cirugía mayor que requiera preparación y la que necesite autotransfusión.

 

La medida ha sido duramente criticada por el Sindicato Médico que, en un comunicado, asegura que persigue un doble objetivo: la «asfixia económica de los huelguistas» y «generar malestar en los pacientes para enfrentarlos con los facultativos».

 

El Simpa cree que esta decisión ha aumentado el número de huelguistas. Los datos facilitados por el Gobierno cifran en un 6,4% el seguimiento del paro de ayer, sin apenas incidencia en la atención primaria (0,2%) y con un 8,9% en la hospitalaria. Mieres, con un 15,5%, y Oviedo, con un 11,4%, fueron las cabeceras de área en las que más profesionales secundaron la convocatoria. Excepto en Gijón (10,04%), en el resto de Asturias la protesta fue siempre inferior al 10%, con excepción de Cangas del Narcea, en la que ningún médico paró. Los datos del Sespa cifran en 217 los médicos en huelga.

 

El Simpa acepta la invitación del Principado de volver a negociar, aunque destaca sus «continuas contradicciones» ya que «que hasta ayer mismo (por el lunes) insistía en que no se daban las condiciones».

 

Por otra parte, denuncia la actitud de la directora médica del HUCA, «que durante la mañana de ayer intentó conculcar el derecho legal a la huelga» e hizo necesario la intervención del sindicato.

Fallece el histórico dirigente de CC OO Miguel Iglesias Ballina a los 61 años

Los representantes sindicales lamentan la pérdida del que fuera secretario de la organización en Oviedo y ahora responsable de Empleo

La capilla ardiente está en el tanatorio de El Salvador. :: J. DÍAZ

El Comercio. 07.11.12 - 01:40 -SUSANA NEIRA | OVIEDO.

«Es una pérdida muy dolorosa para CC OO, al que dedicó su vida con entrega», dice Pino

Ayer falleció a los 61 años en Oviedo Miguel Iglesias Ballina, histórico dirigente de Comisiones Obreras y militante del Partido Comunista de Asturias. Respetado y muy querido dentro del mundo sindical, este vigués de nacimiento y asturiano de adopción ocupó durante muchos años la secretaría de la Unión Comarcal de Oviedo y a mediados de los noventa se incorporó en la dirección general, siendo en la actualidad responsable de Empleo.

Muchos compañeros se acercaron ayer hasta el tanatorio de El Salvador, donde está instalada la capilla ardiente, para arropar y mostrar sus condolencias a su viuda, Mari Sol González Robles. Sus restos mortales será incinerados hoy, a las cinco de la tarde. Se celebrará un acto de despedida de cuerpo presente y posteriormente recibirá sepultura en el cementerio de El Salvador.

La noticia de su muerte, tras duras semanas de lucha contra la enfermedad, marcó ayer la reunión de preparación de la huelga del próximo 14 de noviembre. Muchos de los asistentes se enteraron al comienzo. «Era un hombre histórico del sindicato, un dirigente cualificado y sobre todo humano; representaba lo mejor de este sindicato», le recordó ayer el secretario general de CC OO, Antonio Pino.

Destacó especialmente su compromiso con los derechos de la clase trabajadora y las libertades democráticas. En los últimos tiempos, Iglesias Ballina veía con mucha preocupación el aumento de las cifras del desempleo. «El último trimestre del año va a ser aún más dramático para el empleo por los recortes», declaró a este periódico a principios del pasado mes, tras conocer las cifras de septiembre.

Nacido en Vigo el 28 de julio de 1951, cursó estudios en la Universidad Laboral de Gijón y desde muy joven, aún en la clandestinidad, comenzó a militar en el Partido Comunista y CC OO, donde inició su andadura como representante de los trabajadores en la Fábrica de Metales Santa Bárbara (SIA Metales).

En 1977, una vez legalizado el sindicato, fue elegido secretario general del Metal de CC OO. Dos años más tarde asumió la secretaría general de la Unión Comarcal, pasando a formar parte de la dirección en noviembre de 1996. Primero ocupó la secretaría de Comunicación, antes de hacerse cargo de Empleo. También representaba al sindicato en el Consejo Social de la Universidad, en el Consejo Asturiano de Formación Profesional y en el Servicio Público de Empleo.

«Es una pérdida muy dolorosa para este sindicato, al que dedicó su vida con entrega y convicciones admirables», añadió Pino, quien destacó su «enorme espíritu de lucha y sacrificio» y su facilidad para conectar con los problemas y sensibilidad de los trabajadores «dada su enorme calidad humana». «Conocía perfectamente la realidad laboral, social y política asturiana y eso le convertía en una persona de referencia dentro y fuera de nuestra organización», concluyó.

El coordinador de IU de Asturias, Manuel González Orviz, lamentó también la pérdida de «un hombre bueno, comprometido con la izquierda y con un claro compromiso con sus organizaciones políticas y sindicales, que son también las nuestras».

Su pérdida «conmocionó», según recordó, a los asistentes a la reunión previa a la huelga ya que «al margen de la adscripción sindical, era un compañero, un camarada de lucha». De ahí que decidiera no posponer la reunión: «Qué mejor colofón a su vida que cerrarla defendiendo y luchando por la defensa del estado social y la democracia de trabajadores y ciudadanos».

«Ha dejado huella»

Los secretarios generales en Asturias de UGT, Justo Rodríguez Braga, y de USO, Francisco Baragaño, también se refirieron a la desaparición del sindicalista, durante una rueda de prensa conjunta con Pino y con Orviz. El primero trasladó su pésame a su familia política y sindical, porque «ha dejado huella» como persona «de izquierdas y progresista». El segundo, muy afectado, definió el fallecimiento como «una gran pena». Más tarde, en un escrito, destacó que fue un hombre honesto, solidario, activista de la lucha obrera desde su juventud, gran amigo y compañero y del Real Madrid. «Seguirás vivo en la memoria; hasta siempre bueno amigo», despidió.

«Se nos ha ido un comunista ejemplar», resumían ayer los tres concejales de IU. El Partido Comunista de Asturias también expresó su pesar por la muerte e «un militante infatigable por los derechos de la clase obrera». Además, lamentaron la pérdida desde la patronal. «En lo personal, un hombre entrañable y querido. En lo profesional, un negociador firme en sus convicciones pero flexible y receptivo a las razones de otros», añadió el secretario de la Federación Asturiana de Empresarios, Alberto González.

Representantes de CCOO y UGT se encierran en el ayuntamiento de Avilés

 

 

Los participantes en el encierro portan camisetas con el lema 'Yo no soy culpable', en referencia a la situación de crisis en que se encuentra España

Representantes de CCOO y UGT se han encerrado este martes en el Ayuntamiento de Avilés en el contexto de la huelga general convocada por los sindicatos para el próximo 14 de noviembre. La acción, según han indicado fuentes sindicales, se repetirá este miércoles.

En el encierro se encuentran el secretario de CCOO en Avilés, José María Guzmán Pacios, su homólogo en UGT, Amado González, y la concejala de IU Carmen Conde, entre otros.

Los participantes en el encierro portan camisetas con el lema 'Yo no soy culpable', en referencia a la situación de crisis en que se encuentra España.

El Sespa convoca al Simpa para negociar la ampliación de jornada "sin líneas rojas"

 

El Gobierno no está dispuesto a cuestionar la exclusividad de los profesionales

05.11.12 - 19:06 -

EUROPA PRESS | OVIEDO

El Servicio de Salud del Principado de Asturias, Sespa, ha convocado para este jueves día 8 al sindicato de médicos, Simpa, para tratar de llegar a un acuerdo sobre la organización del trabajo y la ampliación de la jornada "sin líneas rojas". Lo que no está dispuesto a negociar el Principado es la exclusividad de los profesionales, un asunto "innegociable".

Así lo ha manifestado este lunes en rueda de prensa la gerente del Sespa, Celia Gómez, que se ha referido a la propuesta presentada este fin de semana por parte del Simpa, un documento que ha asegurado "no aporta ningún elemento nuevo".

Gómez también ha destacado que por ahora no han detectado ninguna voluntad por parte de los profesionales de lograr un marco de negociación sin conflicto, pero ha añadido que es una "obligación y responsabilidad de la Administración" tratar de llegar a un acuerdo, motivo por el que convocan nuevamente a los profesionales.

La gerente del Sespa ha insistido en que la negociación debe limitarse a los cinco puntos que tienen que ver con la organización del trabajo y la prolongación de la jornada y ha emplazado de nuevo al Simpa a desconvocar las doce jornadas de huelga previstas para noviembre y retomar el diálogo.

Los sindicatos calientan motores para la huelga general del día 14

06.11.12 - 00:34 -

Los sindicatos han comenzado a calentar motores de cara a la huelga general del próximo día 14.

 

 Izquierda Unida organizó ayer un acto en el Centro Municipal de Arte y Exposiciones (CMAE) de El Arbolón en el que Comisiones Obreras y UGT expusieron las razones por las que han realizado esta convocatoria. En el acto participó el secretario general de Comisiones Obreras en Asturias, Antonio Pino; el comarcal de UGT, Amado González; el coordinador de Izquierda Unida en Asturias, Manuel Orviz; y la concejala de IU en el Ayuntamiento de Avilés, Carmen Conde.

La privatización sanitaria de González incendia los hospitales

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http://www.20minutos.es/noticia/1638415/0/protesta-sanitaria/hospitales/madrid/

Recortes en la sanidad

Los trabajadores se encierran en tres hospitales y se concentran a diario

González dibuja un nuevo mapa sanitario

Elena G. Sevillano Madrid 5 NOV 2012 - 22:41 CET8

Encierro de trabajadores en el hospital Infanta Leonor. / CRISTÓABAL MANUEL

 “Yo tengo mi plaza. Supongo que me reubicarán, o me ofrecerán trabajar para la empresa privada que venga, pero no sé en qué condiciones. Nadie sabe nada”. Precisamente porque su futuro está en el aire, esta enfermera del hospital Infanta Leonor, en Vallecas (Madrid), prefiere que su nombre no salga en el periódico. Trabaja en uno de los seis centros que el Gobierno regional que preside Ignacio González ha decidido privatizar...leer mâs

El conflicto médico obliga a Cruz Roja a suspender 400 operaciones en 2 meses

El hospital concertado acumula pérdidas de 220.000 euros debido a la caída de la actividad derivada desde el Sespa

El Comercio 06.11.12 - 00:17 - LAURA FONSECA | GIJÓN.

La actividad de tarde está paralizada desde que el Servicio de Salud prohibió la realización de ’peonadas’

El conflicto sanitario está pasando una dura factura al Hospital de Cruz Roja, que en los dos últimos meses ha tenido que suspender el 70% de las operaciones que cada semana le derivaba el Servicio de Salud (Sespa). A fecha de hoy, y a consecuencia de esa caída coyuntural de actividad, el centro concertado acumula unas pérdidas de explotación de 220.000 euros. Sus gestores temen que de no revertir la situación de conflictividad en la sanidad, el hospital podría acabar el año con un ’agujero’ de 300.000 euros.

En los dos últimos meses (septiembre y octubre), los quirófanos de la calle de Uría han hecho 400 operaciones menos de las pactadas. La mayor sangría se produjo en septiembre tras la decisión del Sespa de implantar un nuevo modelo de jornada que prohíbe, salvo excepciones, la realización de ’peonadas’. Se da la circunstancia de que una parte importante de las operaciones que se realizan en Cruz Roja en horario de tarde se enmarcan dentro de la actividad extraordinaria (’peonadas’) que hasta entonces autorizaba el Sespa. Desde el 1 de septiembre, el centro concertado ha tenido que suspender el trabajo de tarde en sus quirófanos.

En septiembre pasado el hospital concertado operó a 303 pacientes derivados por el Sespa cuando la previsión óptima es realizar unas 600 cirugías mensuales. Ese ritmo de trabajo le permitiría a Cruz Roja finalizar el año con las 6.568 operaciones pactadas y dar cumplimiento así al presupuesto comprometido por el Sespa de 13,7 millones de euros anuales. En octubre, con la huelga médica ya en marcha, el centro practicó 505 operaciones. La pérdida de actividad fue algo menor (100 por debajo de las previstas) porque el hospital empleó personal de su plantilla para reducir el impacto de la huelga que el Sindicato Médico (Simpa) tiene convocada en la red pública.

Pedro Herce, gerente del Hospital de Cruz Roja, se mostró «extremadamente preocupado» por la evolución del conflicto sanitario que amenaza con extenderse durante todo noviembre. «Están haciendo mucho daño a la sanidad y a los pacientes», se quejó este responsable, quien reprochó al Simpa y al resto de sindicatos que «con una protesta de baja intensidad estén poniendo todo patas arriba».

Ajustes en 2010 y 2011

Sobre la contrapropuesta que el Sindicado Médico presentó días atrás al Principado a modo de intento por desbloquear el conflicto, Herce aseguró que «no es labor del Simpa definir la política sanitaria». El director de Cruz Roja se mostró contrariado por el hecho de que el Simpa propusiera reducir los conciertos, «una medida que afectaría de lleno a este hospital. De todos es sabido que los centros concertados, al menos en el caso de Cruz Roja, el coste de estancia y de la actividad es mucho menor que en la red pública».

El hospital ya cerró con pérdidas los dos últimos años. En 2010 lo hizo con 80.349 euros y en 2011 con otros 62.513. Además, en ese tiempo realizó un ajuste del 8% en su plantilla, que es hoy día de 223 trabajadores fijos y 27 eventuales. La delicada situación del hospital, cuya dirección ya planteó al comité de empresa la ampliación de jornada de 1.519 a 1.650 horas anuales para 2013, ha llevado a todos los grupos políticos del Ayuntamiento a pedir la mediación de la alcaldesa. Cruz Roja está a la espera de reunirse con el consejero de Sanidad para abordar éste y otros asuntos. La Administración sanitaria ya ha transmitido tranqulidad a la entidad y atribuye la actual situación al conflicto.

El desempleo llega a su récord histórico en Gijón y alcanza ya a 29.488 personas